Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví

ČÁST II

PRACOVNÍ VZTAHY V DRUŽSTVU

Dohoda o pracovních podmínkách a jejich změny

§ 15

Rozsah pracovní účasti člena v družstvu v průběhu kalendářního roku určuje zpravidla dohoda o pracovních podmínkách, kterou s ním družstvo uzavřelo.

§ 16

(1) Dohoda o pracovních podmínkách se neuzavírá pro dobu, po kterou

• a) člen družstva nekoná práci v družstvu, protože je

• 1. žákem nebo studentem v denním studiu,

• 1. dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci anebo pro výkon práce v pracovním poměru k jiné organizaci,

• 1. poživatelem invalidního nebo starobního důchodu,

• b) členka družstva po skončení další mateřské dovolené ^4) nekoná práci v družstvu z důvodu péče o dítě,

• c) trvá učební poměr člena družstva.

(2) Dohoda o pracovních podmínkách se neuzavírá též, koná-li člen družstva uvedený v odstavci 1 práci v družstvu pouze příležitostně a krátkodobě.

§ 17

(1) Dohodu o pracovních podmínkách lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se družstvo a člen družstva na její změně; tato změna musí být provedena písemně.

(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v dohodě o pracovních podmínkách nebo stanoveny rozhodnutím představenstva, je člen družstva povinen jen výjimečně v případech dále uvedených.

§ 18

(1) Družstvo je povinno převést svého člena na jinou práci,

• a) pozbyl-li člen družstva vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení trvale způsobilost konat dále dosavadní práci, popřípadě nesmí-li ji konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,

• b) koná-li těhotná členka družstva nebo matka dítěte mladšího než 9 měsíců práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání,

• c) je-li to nutné podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi,

• d) je-li to třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo pravomocného kárného opatření.

(2) Nelze-li dosáhnout účelu převedení podle odstavce 1 převedením člena družstva v rámci dohody o pracovních podmínkách, může ho družstvo převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než bylo sjednáno v této dohodě, a to i kdyby s tím nesouhlasil. V takovém případě je družstvo povinno vydat členovi písemné potvrzení o důvodu jeho převedení na jinou práci a o době, po kterou má převedení trvat.

§ 19

(1) Družstvo může převést svého člena i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána,

• a) nemůže-li člen družstva konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,

• b) je-li to třeba k odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků,

• c) vyžaduje-li to jiná nezbytná potřeba družstva, v tomto případě však nejdéle na dobu 30 pracovních dnů, popřípadě - umožňují-li to stanovy družstva - až na dobu 60 pracovních dnů v kalendářním roce.

(2) Družstvo může převést svého člena i bez jeho souhlasu na jinou práci, než byla sjednána, také na dobu ode dne, kdy mu bylo doručeno písemné oznámení družstva o tom, že odstupuje od dohody o pracovních podmínkách, do dne, ke kterému se tato dohoda ruší (§ 26 odst. 2).

§ 20

(1) Družstvo je povinno předem projednat se členem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat.

(2) Při převedení člena družstva na jinou práci je družstvo povinno přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná. ^5)

§ 21

(1) Přeložit člena družstva k soustavnému výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno, může družstvo jen v rámci družstva nebo organizace, s níž uzavřelo smlouvu o spolupráci, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba družstva, popřípadě pokud je to nezbytně třeba pro plnění úkolů při činnosti provozované na základě smlouvy o spolupráci.

(2) Družstvo je povinno předem projednat se členem důvod přeložení a dobu, po kterou má přeložení trvat, a přihlédnout k jeho oprávněným zájmům.

(3) Pokud se družstvo nedohodne se členem jinak, může ho přeložit do jiného místa, než bylo sjednáno, nejdéle celkem na 90 dnů v kalendářním roce. Je-li to však nezbytně třeba pro plnění úkolů při činnosti provozované na základě smlouvy o spolupráci, může být člen družstva výjimečně přeložen do jiného místa i na delší dobu, nejdéle na jeden rok; opětovně může být takto člen družstva přeložen, pokud se s ním družstvo nedohodne jinak, nejdříve po uplynutí jednoho roku od doby, kdy skončilo jeho dřívější přeložení.

§ 22

Družstvo může vyslat svého člena na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu.

§ 23

(1) Odpadnou-li důvody, pro které byl člen družstva podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, než bylo sjednáno, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána nebo na kterou je možnost takové změny omezena tímto nařízením, je družstvo povinno zařadit svého člena zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak.

(2) Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být člen družstva převeden na jinou práci odpovídající dohodě o pracovních podmínkách, a to - pokud možno - na témž pracovišti, kde pracoval dříve.

§ 24

Požádá-li člen družstva o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, poněvadž podle lékařského posudku není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, nebo z jiných vážných důvodů, je družstvo povinno mu vyhovět, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které svého člena převádí, byly pro něho vhodné.

§ 25

(1) Nenastoupí-li člen družstva do práce v den sjednaný dohodou o pracovních podmínkách, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo aniž do týdne uvědomí družstvo o této překážce, může družstvo od dohody o pracovních podmínkách odstoupit.

(2) V tomto případě musí družstvo svému členovi písemně oznámit, že odstupuje od dohody o pracovních podmínkách, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, do něhož spadal den sjednaný jako den nástupu do práce; dohoda o pracovních podmínkách se odstoupením od počátku ruší.

§ 26

(1) Družstvo může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách také tehdy,

• a) nemůže-li z důvodů organizačních změn zajistit členovi práci podle dohody o pracovních podmínkách,

• b) nesplňuje-li člen družstva předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění družstva požadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro řádný výkon jeho práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích člena družstva, může družstvo z tohoto důvodu odstoupit od dohody o pracovních podmínkách jen tehdy, jestliže člen tyto nedostatky v přiměřené lhůtě neodstranil, ačkoli byl k tomu v posledních 12 měsících družstvem písemně vyzván.

(2) V těchto případech musí družstvo svému členovi písemně oznámit, že odstupuje od dohody o pracovních podmínkách, a v písemném oznámení uvést, z jakého důvodu od této dohody odstupuje a ke kterému dni se tato dohoda odstoupením ruší.

(3) Takto může být dohoda o pracovních podmínkách zrušena nejdříve ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž bylo členovi družstva doručeno písemné oznámení družstva o tom, že odstupuje od této dohody.

§ 27

(1) Člen družstva může odstoupit od dohody o pracovních podmínkách, jestliže byl dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci anebo jestliže, mu vznikl nárok na invalidní nebo starobní důchod, členka družstva také z důvodu těhotenství nebo péče o dítě.

(2) Ustanovení § 26 odst. 2 a 3 tu platí obdobně.

§ 28

(1) Dohoda o pracovních podmínkách zaniká

• a) dohodou družstva se členem,

• b) skončením výkonu práce pro družstvo v souvislosti se studiem žáka nebo studenta v denním studiu, s dlouhodobým uvolněním pro výkon práce v pracovním poměru ke společnému zemědělskému podniku nebo se vznikem učebního poměru,

• c) zánikem členství.

(2) Dohoda o pracovních podmínkách uzavřená na určitou dobu zaniká též uplynutím této doby.

§ 29

Pracovní zařazení po návratu do práce v družstvu

(1) Vrátí-li se do práce v družstvu člen po skončení výkonu veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci, po školení nebo skončení služby v ozbrojených silách (s výjimkou základní služby), po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (karanténního opatření) nebo po uplynutí doby, na kterou mu bylo družstvem umožněno, aby dočasně pracoval pro jinou organizaci, anebo vrátí-li se do práce v družstvu členka po skončení mateřské dovolené, ^6) je družstvo povinno zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné, protože tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je družstvo zařadit na jinou práci odpovídající dohodě o pracovních podmínkách nebo aspoň jejich kvalifikaci.

(2) Vrátí-li se do práce v družstvu člen po skončení vojenské základní služby nebo členka po skončení další mateřské dovolené, je družstvo povinno zařadit je na práci odpovídající dohodě o pracovních podmínkách. Není-li to možné, protože sjednaný druh práce odpadl, musí je družstvo zařadit na jinou práci odpovídající jejich kvalifikaci.

(3) Nelze-li podle lékařského posudku zařadit člena na původní práci a pracoviště, je družstvo povinno zajistit mu jinou vhodnou práci.

§ 30

Pracovní uplatnění členů družstva se změněnou pracovní schopností

Družstvo je povinno vytvářet podmínky pro vhodné pracovní uplatnění svých členů se změněnou pracovní schopností a umožňovat jim, aby výcvikem nebo studiem získávali potřebnou kvalifikaci a zvyšovali ji.

Dovolená na zotavenou

§ 31

Čekací doba

Do doby nepřetržitého trvání členství v témž družstvu (čekací doby) se započítává také doba trvání předchozího pracovního poměru k tomuto družstvu.

§ 32

Výkon práce

(1) Jako výkon práce se posuzuje doba:

• a) kdy člen družstva nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby

• 1. pracovního volna poskytnutého na žádost člena družstva, bylo-li předem sjednáno jeho napracování,

• 1. po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,

• 1. výkonu vojenské základní (náhradní) služby,

• 1. pracovní neschopnosti, pokud nevznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které družstvo odpovídá,

• 1. další mateřské dovolené,

• 1. zameškané pro jiné důležité osobní překážky v práci, která se neposuzuje jako výkon práce pro účely dovolené pracovníků v pracovním poměru podle pracovněprávních předpisů,

• b) dovolené,

• c) kdy si člen družstva vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,

• d) kdy člen družstva nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada odměny, popřípadě za který se mu nekrátí měsíční odměna.

(2) Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku nároku na dovolenou, se posuzuje člen družstva, který koná v ročním průměru práci po stanovenou pracovní dobu v týdnu, jako by v kalendářním týdnu pracoval šest pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to neplatí u člena družstva, jemuž byla na jeho žádost povolena kratší pracovní doba.

§ 33

Doba trvání členství

(1) Do doby trvání členství se započítává - pokud spadá do doby po 18. roce věku člena družstva - doba

• a) trvalé péče ženy o dítě ve věku do tří let,

• b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostních sborech a ve Sboru nápravné výchovy,

• c) úspěšně ukončeného studia,

• d) vědecké (umělecké) aspirantury,

• e) pracovního (učebního) poměru,

• f) členského poměru k výrobnímu družstvu,

• g) péče o invalidního rodinného příslušníka, který potřeboval stálou péči a nebyl umístěn v ústavu sociální péče, a přípravy pro povolání prováděné podle předpisů o sociálním zabezpečení,

• h) pobírání příspěvku před umístěním, popřípadě před nástupem nového zaměstnání, pracovníkem podle zvláštních předpisů,

• i) vazby (výkonu trestu odnětí svobody), bylo-li trestní stíhání proti členovi družstva zastaveno nebo byl-li obžaloby zproštěn, byť i v pozdějším řízení, a výkonu trestu odnětí svobody vykonaného na podkladě zrušeného rozsudku, která přesahuje výměru mírnějšího trestu uloženého v pozdějším řízení.

(2) Do doby trvání členství se dále započítává - pokud spadá do doby po 18. roce věku člena družstva - také doba

• a) trvalé pracovní činnosti v družstvu před 1. lednem 1977, i když nebyla vykonávána v členském nebo pracovním poměru k němu, zakládala-li tato pracovní činnost účast na sociálním zabezpečení družstevních rolníků,

• b) po kterou pracoval člen družstva jako jednotlivě hospodařící rolník nebo jako spolupracující člen rodiny jednotlivě hospodařícího rolníka, byl-li v souvislosti s touto pracovní činností účasten důchodového pojištění jednotlivě hospodařících rolníků a vstoupil-li do družstva v místě bez zbytečného odkladu po jeho založení.

(3) Doby uvedené v odstavci 1 se nezapočítávají, pokud spadají do doby trvání členství. Kryjí-li se doby uvedené v předchozích odstavcích navzájem, započítávají se jen jednou.

(4) Jiné doby lze členovi družstva započítat do doby trvání členství pro účely dovolené se souhlasem ministerstva zemědělství a výživy republiky.

(5) Započitatelné doby strávené v cizině se započítávají do doby rozhodné pro délku dovolené jen tehdy, jestliže se člen družstva zdržoval mimo území Československé socialistické republiky s povolením příslušných státních orgánů; výjimku může povolit ministerstvo zemědělství a výživy republiky.

§ 34

Nástup dovolené

(1) Nástup dovolené určuje družstvo podle plánu dovolených tak, aby si člen družstva mohl vyčerpat dovolenou zpravidla v celku a do konce kalendářního roku; při stanovení plánu dovolených se přihlíží k úkolům družstva a k oprávněným zájmům člena družstva. Poskytuje-li se členovi družstva dovolená výjimečně v několika částech, musí aspoň jedna část činit nejméně jeden týden a u mladistvých dva týdny. Den nástupu dovolené je družstvo povinno oznámit členovi družstva bez zbytečných průtahů po sestavení plánu dovolených, nejméně však 14 dnů předem.

(2) Družstvo je povinno nahradit členovi družstva náklady, které mu vznikly bez jeho zavinění proto, že družstvo změnilo jemu určený nástup dovolené nebo ho odvolalo z dovolené.

(3) Nejde-li o člena družstva, u něhož se nevyžaduje splnění podmínky čekací doby, může mu družstvo určit nástup dovolené, jakmile splnil podmínku čekací doby nebo jakmile mu byla prominuta. Neodpracuje-li však člen v družstvu do konce kalendářního roku ani 75 dnů, je povinen vrátit družstvu náhradu odměny, která mu byla vyplacena za dobu dovolené nebo za její poměrnou část, na niž mu nevznikl nárok, pokud mu splnění této podmínky nebylo rovněž prominuto.

(4) Jestliže si nemohl člen družstva vyčerpat dovolenou v kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů, pro překážky v práci nebo proto, že mu družstvo neurčilo její nástup, je družstvo povinno poskytnout mu ji tak, aby skončila nejpozději do 30. dubna příštího roku.

(5) Družstvo nesmí určit nástup dovolené na dobu, kdy člen družstva vykonává vojenskou činnou službu, kdy je uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, ani na dobu, kdy je členka družstva na mateřské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně člena družstva smí družstvo určit členovi nástup dovolené jen na jeho žádost. Požádá-li členka družstva o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je družstvo povinno její žádosti vyhovět.

§ 35

Přerušení dovolené

(1) Dovolená se přerušuje, jestliže během dovolené

• a) nastoupil člen družstva službu v ozbrojených silách,

• b) byl člen družstva uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz,

• c) nastoupila členka družstva mateřskou dovolenou.

(2) Připadne-li v době dovolené člena družstva svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Určilo-li družstvo členovi družstva náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinno určit mu náhradní volno na jiný den.

§ 36

Dodatková dovolená

(1) Člen družstva, který koná po celý kalendářní rok práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, má nárok na dodatkovou dovolenou v délce jednoho kalendářního týdne; pracuje-li za zvlášť obtížných nebo zdraví škodlivých podmínek jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 25 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené, a to i tehdy, když nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou.

(2) Za dodatkovou dovolenou nelze poskytovat náhradu odměny; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.

§ 37

Další dovolená

Členům družstva, jejichž pracovní doba byla rozvržena nerovnoměrně v období celého kalendářního roku, popřípadě dalším členům družstva, jejichž práce podstatně závisí na povětrnostních vlivech, náleží za každý týden dovolené čerpané v době s nižší potřebou práce další dovolená v trvání dvou dnů, nejvýše však jeden týden.

§ 38

Poměrná část dovolené

(1) Poměrná část dovolené se určí tak, že se poskytne za každý kalendářní měsíc, v němž trvalo členství a nebyl skončen (dlouhodobě přerušen) výkon práce v družstvu, jedna dvanáctina dovolené. Vzniklo-li nebo zaniklo-li členství v průběhu kalendářního měsíce, popřípadě byl-li - za trvání členství - započat nebo skončen (dlouhodobě přerušen) výkon práce v družstvu v průběhu kalendářního měsíce, náleží členovi družstva poměrná část dovolené za tento kalendářní měsíc, trvalo-li členství a výkon práce v družstvu aspoň polovinu tohoto měsíce. Jako trvání členství a výkon práce v družstvu po dobu poloviny měsíce se posuzuje též, jestliže polovina měsíce připadá na dny pracovního klidu a vznik členství a výkon práce v družstvu na tyto dny bezprostředně navazují.

(2) Byl-li člen družstva dočasně uvolněn k výkonu práce pro jinou organizaci, poskytne mu za dobu tohoto uvolnění dovolenou (její poměrnou část), kterou nevyčerpal před uvolněním, organizace, pro niž byl uvolněn, i když u ní nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou; za dobu uvolnění mu nenáleží dovolená v družstvu.