Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce

§ 1

(1) Při zřizování společensky účelných pracovních míst^1) (dále jen „nové pracovní místo“) přihlíží úřad práce zejména:

• a) k efektivnosti využití nových pracovních míst,

• b) k době využití nového pracovního místa,

• c) k době, která je nutná pro zřízení nového pracovního místa.

(2) Úřad práce předkládá návrh na zřízení nových pracovních míst k vyjádření poradnímu sboru,^2) pokud zaměstnavatel navrhuje vytvořit více než čtyři nová pracovní místa.

§ 2

(1) Úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem ke zřízení nového pracovního místa písemnou dohodu podle zákona;^3) dohodu nelze uzavřít s ústředním orgánem státní správy, okresním úřadem, státním fondem a rozpočtovou organizací nebo příspěvkovou organizací, s výjimkou zařízení sociální péče.^10)

(2) Dohoda podle odstavce 1 obsahuje zejména:

• a) počet a druhy pracovních míst, která budou zřízena,

• b) závazek zaměstnavatele, že nová pracovní místa podle písmene a) bude obsazovat občany, kteří jsou uchazeči o zaměstnání^4) (dáli jen „uchazeč o zaměstnání“) a jsou vedeni v evidenci úřadu práce,^5)

• c) další podmínky, které musí zaměstnavatel při zřizování a obsazování nových pracovních míst dodržovat,

• d) způsob a výši úhrady nákladů na zřízení nových pracovních míst,^6)

• e) závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst, nedodrží-li dohodnuté podmínky.

(3) Podmínkou uzavření dohody podle odstavce 1 je předložení vlastního podnikatelského záměru zaměstnavatele s předpokládanými náklady na vytvoření nových pracovních míst. V případě vytvoření více než čtyř pracovních míst je podmínkou uzavření dohody podle odstavce 1 odborný posudek (expertíza) o skutečnostech uvedených v § 1 odst. 1.

§ 3

(1) Úřady práce mohou zaměstnavatelům v souvislosti se zřizováním nových pracovních míst

• a) uhradit úrok z úvěru poskytovaného peněžním ústavem,

• b) poskytnout návratnou finanční výpomoc,

• c) poskytnout dotaci.

(2) Výše finančních prostředků podle odstavce 1 může činit na jedno nové pracovní místo nejvýše 50 tisíc Kčs v závislosti na situaci na trhu práce.

§ 4

(1) Úřady práce mohou na základě dohody podle § 2 odst. 1 hradit náklady na zřízení nového pracovního místa také uchazeči o zaměstnání,^4) který je veden v evidenci úřadu práce a začne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost podle zvláštních předpisů.^7)

(2) Dohoda podle odstavce 1 obsahuje zejména:

• a) podmínky, které musí uchazeč o zaměstnání při zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti dodržet,

• b) způsob a výši úhradu nákladů na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti,

• c) závazek uchazeče o zaměstnání, že úřadu práce vrátí úhradu nákladů na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti, jestliže v době do dvou let od uhrazení těchto nákladů přestane vykonávat za podmínek podle písmene a) samostatnou výdělečnou činnost.

(3) Vrácení úhrady nákladů poskytnutých na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti nelze požadovat od uchazeče o zaměstnání, který přestal vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů.

(4) Úhradu nákladů na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti [odstavec 2 písm. c)], které má uchazeč o zaměstnání vrátit, může úřad práce částečně nebo plně prominout; přihlíží přitom k trvání samostatné výdělečné činnosti a k důvodům, které vedly k jejímu ukončení.

(5) Pro způsob a výši úhrady nákladů na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti platí ustanovení § 3.

§ 5

(1) Dohoda o vytváření veřejně prospěšné práce, kterou uzavírá úřad práce s obcí nebo zaměstnavatelem podle zákona,^8) obsahuje zejména:

• a) počet pracovních míst, která budou vytvořena,

• b) druhy prací,

• c) dobu, na kterou se pracovní místa vytvářejí,

• d) výši úhrady nákladů na vytvoření veřejně prospěšné práce podle odstavce 2.

Dohodu nelze uzavřít s ústředním orgánem státní správy, okresním úřadem, státním fondem, rozpočtovou organizací nebo příspěvkovou organizací, s výjimkou zařízení sociální péče.^10)

(2) Krátkodobým pracovním umístěním uchazeče o zaměstnání podle § 5 odst. 3 zákona se rozumí doba nepřesahující 12 po sobě následujících měsíců ode dne sjednaného nástupu uchazeče o zaměstnání na místo veřejně prospěšné práce.

(3) Náklady na vytvoření veřejně prospěšné práce podle odstavce 1 písm. d) může úřad práce hradit až do výše skutečných mzdových nákladů vyplácených takto umístěným uchazečům o zaměstnání.

§ 6

Úhradu nákladů podle § 2 až 5 provádějí úřady práce z prostředků vymezených k tomuto účelu v jejich rozpočtu.

§ 7

Jestliže dává podněty ke zřizování nových pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky, postupuje přiměřeně podle této vyhlášky.

§ 8

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. února 1991.

Ministr:

Ing. Horálek CSc. v. r.

^1) § 5 odst. 1 zákona ČNR č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a způsobnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti.

^2) § 7 zákona ČNR č. 9/1991 Sb.

^3) § 5 odst. 2 zákona ČNR č. 9/1991 Sb.

^4) § 7 odst. 1 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti.

^5) § 12 odst. 1 písm. f) zákona ČNR č. 9/1991 Sb.

^6) § 5 odst. 4 zákona ČNR č. 9/1991 Sb.

^7) Např. zákon č. 105/1990 Sb., o soukromém podnikání občanů.

^8) § 5 odst. 3 zákona ČNR č. 9/1991 Sb.

^10) § 45 zákona ČNR č. 114/1988 Sb., o působnosti orgánů České socialistické republiky v sociálním zabezpečení, ve znění zákona ČNR č. 144/1991 Sb.

^11) § 9 odst. 1 písm. a) zákona o zaměstnanosti.

^12) § 2 hospodářského zákoníku, ve znění zákona č. 103/1990 Sb.

^13) § 2 odst. 1 zákona č. 246/1991 Sb., o druhém zvýšení důchodů v roce 1991.

^14) Nařízení vlády ČSFR č. 99/1991 Sb., o stanovení minimální mzdy.