Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků

Typ Vyhláška
Publikace 1994-11-10
Stav Platný
Zdroj e-Sbírka
Historie novel JSON API

Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

§ 1

(1) Osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen „ochranné prostředky“) jsou pro účely této vyhlášky prostředky určené k tomu, aby se jejich používáním zaměstnanci chránili před riziky, která by mohla ohrozit jejich život, bezpečnost nebo zdraví při práci. Za ochranné prostředky se považují též pracovní oděv nebo obuv poskytované zaměstnancům v prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění.^1)

(2) Ochrannými prostředky pro účely této vyhlášky nejsou:

(3) Poskytovat lze pouze ty ochranné prostředky, které splňují podmínky stanovené zvláštním právním předpisem.^3)

§ 2

(1) Ochranné prostředky poskytuje zaměstnavatel podle vlastního seznamu zpracovaného na základě zhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích.

(2) Zhodnocení rizik a úpravu seznamu pro poskytování ochranných prostředků provede zaměstnavatel znovu, jakmile dojde ke změnám, které se týkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v důsledku zavedení nové technologie, vzniku nových pracovních podmínek nebo změny dosavadních pracovních podmínek.

§ 3

(1) Zaměstnavatel poskytuje ochranné prostředky tehdy, nelze-li rizika práce vyloučit nebo dostatečně omezit technickými prostředky kolektivní ochrany nebo jinými opatřeními.

(2) Ochranné prostředky musí:

(3) Tam, kde přítomnost více než jednoho rizika vyžaduje, aby zaměstnanci používali současně více ochranných prostředků, musí být tyto ochranné prostředky vzájemně slučitelné.

(4) Zaměstnanci musí být s používáním ochranných prostředků seznámeni. Jejich použití pro více zaměstnanců je možné pouze v případě, že byla učiněna opatření, která zamezí ohrožení přenosnými chorobami.

(5) Způsob, podmínky a dobu používání ochranných prostředků stanoví zaměstnavatel na základě četnosti a závažnosti vyskytujících se rizik, charakteristiky práce a pracoviště a s přihlédnutím k vlastnostem těchto ochranných prostředků.

§ 4

Poskytování mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků

(1) Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky. Za dezinfekční prostředky se považují též ochranné masti.

(2) Nestanoví-li zvláštní předpis jinak,^4) poskytuje zaměstnavatel mycí, čisticí a dezinfekční prostředky podle seznamu zpracovaného zaměstnavatelem na základě zhodnocení rozsahu znečištění zaměstnanců při práci nebo jejich ohrožení dráždícími látkami.

(3) Zaměstnancům, kteří přicházejí do styku s látkami, jež mohou způsobit podráždění kůže (kyseliny, louhy, organická rozpouštědla apod.) nebo u nichž může dojít k potřísnění dráždícími látkami (dehtové látky, topné oleje, epoxidové pryskyřice apod.), se poskytují dezinfekční prostředky podle druhu škodliviny.

Společná a závěrečná ustanovení

§ 5

(1) Ustanovení této vyhlášky platí přiměřeně pro zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám též pracuje, pro fyzickou osobu, která podniká podle zvláštního předpisu a nikoho nezaměstnává, a pro jejich spolupracujícího manžela nebo dítě.^5)

(2) Ustanovení této vyhlášky platí přiměřeně pro všechny osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích.^6)

§ 6

Zrušovací ustanovení

(1) Zrušují se:

(2) Zrušují se též všechna dosud platná opatření vydaná podle dosavadních předpisů v oblasti poskytování ochranných prostředků a mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků.

§ 7

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1995.

Ministr:

Ing. Vodička v. r.

^1) § 133 odst. 2 zákoníku práce.

^2) Např. vyhláška Českého báňského úřadu č. 341/1992 Sb., o báňské záchranné službě.

^3) Nařízení vlády č. 172/1997 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na osobní ochranné prostředky.

^4) Např. směrnice Ministerstva zdravotnictví ČSR č. j. HEM-351.6-22.12.86 o hygienických požadavcích na zřizování a provoz zařízení společného stravování (reg. částka 9/1987 Sb.).

^5) § 137 zákoníku práce.

^6) § 133 odst. 5 zákoníku práce.

Čtení tohoto dokumentu nenahrazuje čtení příslušného vydání Sbírky zákonů. Neneseme odpovědnost za případné nepřesnosti vyplývající z převodu originálu do tohoto formátu.