Vyhláška Ministerstva obrany o postupu při služebním hodnocení vojáků z povolání a jeho hlediscích

§ 1

Služební hodnocení vojáků z povolání

(1) Služebním hodnocením (dále jen „hodnocení“) vojáka z povolání (dále jen „voják“) je posouzení a hodnotové vyjádření dosažených služebních výsledků. Vojáka hodnotí jeho nejbližší nadřízený (dále jen „hodnotitel“).

(2) Hodnocení provádí hodnotitel, který zná hodnoceného vojáka z jeho služebního zařazení a výkonu služby nejméně 6 měsíců. Nesplňuje-li hodnotitel tuto podmínku, provádí hodnocení jeho nejbližší nadřízený nebo jím určený hodnotitel z úrovně řízení o jeden stupeň vyšší než hodnocený, který zná hodnoceného vojáka z jeho služebního zařazení a výkonu služby nejméně 6 měsíců. Vojáci přímo podřízení ministrovi obrany České republiky, jeho náměstkům a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky jsou hodnoceni bez ohledu na dobu přímé podřízenosti.

(3) Písemné hodnocení se zpracovává na předepsaných tiskopisech, jejichž vzory jsou uvedeny v přílohách č. 1 až č. 6. Vyhotovuje se v jednom výtisku, který se zakládá do osobního spisu vojáka.

§ 2

Druhy služebního hodnocení

Služební hodnocení má tyto druhy:

• a) průběžné hodnocení,

• b) periodické hodnocení,

• c) kariérové hodnocení,

• d) speciální hodnocení,

• e) hodnocení fyzické zdatnosti.

§ 3

Průběžné hodnocení

Průběžné hodnocení je posouzení způsobu plnění služebních úkolů a jednání vojáka. Je podkladem pro další druhy hodnocení vojáka. Toto hodnocení provádí hodnotitel formou pohovoru s vojákem. O případném zaznamenání výsledků průběžného hodnocení rozhoduje hodnotitel.

§ 4

Periodické hodnocení

(1) Periodické hodnocení je pravidelné písemné posouzení profesionálních kvalit vojáka podle přílohy č. 1.

(2) Profesionální kvality vojáka se hodnotí v soustavě osmnácti hledisek s využitím pětibodové stupnice. Voják je hodnocen z hlediska požadavků, které jsou na něho kladeny při výkonu služby ve služebním zařazení a plnění uložených úkolů. Zpracovává se jednou za rok, a to na závěr výcvikového roku, nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku.

(3) Zvláštní formou periodického hodnocení je hodnocení vojáků, kteří studují v denním studiu ve vojenských školách. Tito vojáci jsou hodnoceni písemně na závěr každého školního roku.

(4) Periodické hodnocení se nezpracovává na vojáky

• a) přímo podřízené ministrovi obrany České republiky, náměstkům ministra obrany a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky,

• b) kteří byli vysláni do kurzů s dobou studia delší než 6 měsíců,

• c) kteří v hodnoceném období vykonávali službu ve služebním zařazení po dobu kratší než 6 měsíců,

• d) kteří byli více než polovinu z hodnoceného období neschopni služby pro nemoc nebo úraz nebo kterým byla na takovou dobu poskytnuta dovolená bez nároku na peněžní náležitosti,

• e) u kterých bylo v daném roce provedeno kariérové hodnocení, které není starší 6 měsíců,

• f) u kterých bylo rozhodnuto o propuštění ze služebního poměru nebo kteří požádali o propuštění ze služebního poměru, popřípadě kterým do konce kalendářního roku uplyne stanovená doba trvání služebního poměru.

(5) Periodické hodnocení se rovněž nezpracovává na vojákyně z povolání, které v hodnoceném období čerpaly mateřskou dovolenou nebo další mateřskou dovolenou po dobu delší než 6 měsíců.

(6) Jestliže byl voják nejméně v šesti hlediscích posledního periodického hodnocení hodnocen stupněm 0, není způsobilý pro další výkon služby.^1)

§ 5

Kariérové hodnocení

(1) Kariérové hodnocení je písemné posouzení profesionální způsobilosti vojáka podle přílohy č. 2. Posuzuje se při něm osobnost vojáka, jeho výkonnost, schopnosti, znalosti a celková způsobilost pro předpokládaný další průběh služby a změny ve služebním zařazení. Zpracovává se

• a) před rozhodnutím o změně doby trvání služebního poměru,

• b) před služebním zařazením vojáka na systemizované místo se stanovenou vyšší hodností,

• c) při ukončení studia ve vojenské škole,

• d) jednou za 2 roky na vojáky přímo podřízené ministrovi obrany České republiky, náměstkům ministra obrany a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky,

• e) v důsledku dlouhodobého neplnění uložených úkolů nebo závažných nedostatků ve služební činnosti,

• f) pokud má dojít ke změně podřízenosti hodnoceného vojáka a hodnocená doba přesáhne 6 měsíců.

(2) Kariérové hodnocení se nezpracovává, jestliže od zpracování předchozího kariérového hodnocení uplynul méně než 1 rok; v takovém případě se zpracovává pouze doplněk ke kariérovému hodnocení podle přílohy č. 3.

§ 6

Speciální hodnocení

Speciální hodnocení je komplexní posouzení osobnosti vojáka formou psychologického vyšetření nebo posouzení jazykových znalostí. Zpracovává se písemně v závislosti na služebním zařazení, které svou povahou vyžaduje u vojáka speciální psychickou způsobilost k výkonu služby nebo stanovený stupeň jazykových znalostí, podle přílohy č. 4 nebo č. 5.

§ 6a

Hodnocení fyzické zdatnosti

Hodnocení fyzické zdatnosti je posouzení způsobilosti vojáka k výkonu služby po fyzické stránce. Ověřuje se každoročně v prvním pololetí daného kalendářního roku při povinném výročním přezkoušení. Hodnocení se zpracovává písemně podle přílohy č. 6 k této vyhlášce. Pokud je voják na základě výročního přezkoušení hodnocen stupněm „nesplnil“ nebo se tohoto hodnocení nezúčastnil z důvodu dočasné neschopnosti ke službě pro nemoc nebo úraz anebo z jiných služebních důvodů, je povinen zúčastnit se dalšího přezkoušení ve druhém pololetí daného kalendářního roku.

§ 7

Účinnost

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1999.

Ministr:

RNDr. Vetchý, CSc. v. r.

Příloha č. 1 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

Periodické hodnocení

[image omitted]

Příloha č. 2 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

[image omitted]

Příloha č. 3 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

[image omitted]

Příloha č. 4 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

[image omitted]

Příloha č. 5 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

[image omitted]

Příloha č. 6 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

Hodnocení fyzické zdatnosti

[image omitted]

^1) § 19 odst. 1 písm. g) zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání.