Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky

ČÁST PRVNÍ

VZNIK A ZMĚNY SLUŽEBNÍHO POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKA POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY

HLAVA I

PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ

(K § 4 odst. 5 zákona)

§ 1

Doklady pro přijímací řízení

(1) Státní občan České republiky, který se uchází o přijetí do služebního poměru příslušníka Policie České republiky (dále jen „uchazeč“), předkládá funkcionáři, který je oprávněn jménem Policie České republiky jednat a rozhodovat ve věcech služebního poměru (dále jen „služební funkcionář“),^1)

• a) vyplněný tiskopis osobního dotazníku a životopis,

• b) přehled o dosavadním průběhu praxe,

• c) rodný nebo rodný a křestní list nebo jejich ověřené kopie,

• d) doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání nebo jeho ověřenou kopii,

• e) doklad osvědčující státní občanství,^2)

• f) vojenskou knížku, podléhá-li služební povinnosti podle zvláštního právního předpisu,^3) nebo odvodní rozhodnutí, je-li odveden,

• g) výpis z evidence Rejstříku trestů, který není starší 3 měsíců,

• h) písemný souhlas s provedením šetření v evidencích Policie České republiky (dále jen „policie“).

(2) Uchazeč předloží na požádání služebního funkcionáře také pracovní posudek z předchozího zaměstnání nebo posudek o služební činnosti z předchozího služebního poměru anebo posudek o průběhu základní, popřípadě náhradní služby, jestliže byl vyhotoven, a doklady o splnění podmínek stanovených zvláštními právními předpisy^4) pro výkon funkce, do které má být při přijetí do služebního poměru ustanoven.

(3) Služební funkcionář si opatří k osobě uchazeče

• a) výsledek šetření v evidencích policie,

• b) informace policie, které se vztahují k jeho bezúhonnosti,

• c) výsledek posouzení fyzické a duševní způsobilosti k výkonu služby odbornými orgány policie,

• d) výsledek posouzení zdravotní způsobilosti k výkonu služby,

• e) výsledek šetření na omamné a psychotropní látky.

HLAVA II

JMENOVÁNÍ A POVYŠOVÁNÍ DO HODNOSTI

(K § 13 zákona)

Jmenování do hodnosti při přijetí do služebního poměru

§ 2

(1) Při přijetí příslušníka policie (dále jen „policista“), který dosáhl vysokoškolského vzdělání, do služebního poměru k policii (dále jen „služební poměr“) jej lze jmenovat do hodnosti poručíka nebo do hodnosti vyšší, jestliže po ukončení vysokoškolského vzdělání získaného absolvováním alespoň bakalářského studijního programu vykonával odbornou praxi, kterou uplatní ve funkci, do níž bude ustanoven. Policistu lze jmenovat nejvýše do hodnosti stanovené pro funkci, do níž je ustanovován.

(2) Doba odborné praxe pro jmenování do hodnosti činí

a) 1 rok	- pro poručíka,
b) 3 roky	- pro nadporučíka,
c) 6 let	- pro kapitána,
d) 10 let	- pro majora,
e) 15 let	- pro podplukovníka a
f) 21 let	- pro plukovníka.

(3) Policistu, který byl při přijetí do služebního poměru jmenován do hodnosti poručíka nebo do hodnosti vyšší, lze povýšit po skončení zkušební doby do hodnosti nadporučíka nebo do hodnosti vyšší, nejvýše však do hodnosti, která je stanovena pro funkci, do níž je ustanoven, jestliže před přijetím do služebního poměru vykonával odbornou praxi po dobu, která odpovídá dvojnásobku doby stanovené v odstavci 2 písm. a) až c) nebo jedenapůlnásobku doby stanovené v odstavci 2 písm. d) až f).

§ 3

(1) Při opětovném přijetí do služebního poměru je policista jmenován, není-li mu přiznána hodnost vyšší podle § 9 zákona nebo podle § 2, do hodnosti, kterou dosáhl v předchozím služebním poměru, nejvýše však do hodnosti plukovník.

(2) Podle odstavce 1 je postupováno i v případě, že jde o policistu, který byl před přijetím do služebního poměru^5) v jiném služebním poměru a splňuje kvalifikační předpoklad pro funkci, do níž má být ustanoven.

(3) Policista, který byl ve služebním poměru příslušníka Celní správy České republiky, je při přijetí do služebního poměru jmenován do hodnosti, která je srovnatelná s jeho předchozí hodností. Za srovnatelné hodnosti jsou považovány tyto hodnosti:

a) celní čekatel	– rotný,
b) celní strážmistr	– strážmistr,
c) celní nadstrážmistr	– nadstrážmistr,
d) vrchní celní nadstrážmistr	– praporčík,
e) celní asistent	– podporučík,
f) celní kontrolor	– podporučík,
g) vrchní celní kontrolor	– poručík,
h) celní inspektor	– poručík,
i) vrchní celní inspektor	– nadporučík,
j) celní rada	– kapitán,
k) vrchní celní rada	– major,
l) ministerský celní rada	– podplukovník,
m) celní prezident	– plukovník.

(4) Policista, který byl ve služebním poměru vojáka z povolání, je při přijetí do služebního poměru jmenován do hodnosti, která je srovnatelná s jeho předchozí hodností. Za srovnatelné hodnosti jsou považovány tyto hodnosti:

a) rotný	- rotný,
b) rotmistr	- strážmistr,
c) nadrotmistr a štábní rotmistr	- nadstrážmistr,
d) podpraporčík	- podpraporčík,
e) praporčík	- praporčík,
f) nadpraporčík a štábní praporčík	- nadpraporčík,
g) podporučík	- podporučík,
h) poručík	- poručík,
i) nadporučík	- nadporučík,
j) kapitán	- kapitán,
k) major	- major,
l) podplukovník	- podplukovník,
m) plukovník	- plukovník.

§ 4

Doba výsluhy let v hodnosti

(1) Doba výsluhy let v hodnosti činí

• a) u praporčických hodností:

1. rotný	– 1 rok,
2. strážmistr	– 2 roky,
3. nadstrážmistr	– 3 roky,
4. podpraporčík	– 4 roky,
5. praporčík	– 5 let a

• b) u důstojnických hodností

1. podporučík	- 1 rok,
2. poručík	- 2 roky,
3. nadporučík	- 3 roky,
4. kapitán	- 4 roky,
5. major	- 5 let,
6. podplukovník	- 6 let.

(2) Za dobu výsluhy let v hodnosti se považuje doba trvání služebního poměru policisty s výjimkou doby

• a) zproštění výkonu služby, jestliže mu nebyl doplacen rozdíl, o který byl jeho služební příjem zkrácen,

• b) výkonu vazby, jestliže nebylo trestní stíhání proti němu zastaveno nebo ukončeno zprošťujícím rozsudkem,

• c) služebního volna bez nároku na služební příjem, jestliže trvalo nepřetržitě alespoň 1 měsíc,

• d) rodičovské dovolené,^6) nejde-li o rodičovskou dovolenou poskytnutou policistovi v rozsahu, v jakém je policistce poskytována mateřská dovolená,^6a) nebo

• e) dočasné neschopnosti k službě pro nemoc, zranění nebo jiný úraz, jestliže nemá nárok na služební příjem v nemoci nebo na nemocenské.^7)

(3) Za dobu úspěšného výkonu funkce, pro kterou je stanovena důstojnická hodnost,^8) se pro jmenování policisty v praporčické hodnosti do hodnosti podporučíka považuje doba 6 let.

HLAVA III

SLUŽEBNÍ HODNOCENÍ

(K § 15 odst. 3 zákona)

§ 5

Vypracování služebního hodnocení

(1) Služební hodnocení se vypracovává na policistu vždy,

• a) má-li u něj uplynout doba úspěšného výkonu funkce podle § 4 odst. 3,

• b) do 1 roku od jeho ustanovení do jiné funkce,

• c) došlo-li u něj k závažným změnám ve způsobilosti vykonávat dosavadní funkci,

• d) před uplynutím jeho zkušební doby, nebo

• e) požádal-li o jeho vypracování.

(2) Služební hodnocení se vypracovává na žádost policisty nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne, kdy poslední služební hodnocení nabylo právní moci.

(3) Služební hodnocení vychází z průběžného hodnocení, které provádí nadřízený policisty v průběhu kalendářního roku, a schvaluje jej služební funkcionář.^1)

§ 6

Obsah služebního hodnocení

(1) Služební hodnocení obsahuje část hodnotící, závěr a poučení o možnosti podat odvolání.^9)

(2) Část hodnotící obsahuje informace o způsobilosti policisty pro výkon funkce podle jeho odbornosti, služební aktivity, množství, kvality a náročnosti plnění služebních úkolů, jakož i o jeho osobnostních předpokladech, zejména o

• a) uplatňování dosaženého vzdělání a dalších kvalifikačních předpokladů pro výkon funkce, popřípadě dalších požadavků pro řádný výkon služby, speciálních znalostí v praxi a jejich rozšiřování nebo zvyšování v souladu s potřebami výkonu služby,

• b) úrovni praktických zkušeností a speciálních schopností, popřípadě zručností,

• c) samostatnosti při výkonu funkce, systematičnosti a efektivnosti při řešení služebních úkolů, popřípadě při vedení podřízených policistů,

• d) odpovědnosti a spolehlivosti při plnění služebních úkolů,

• e) dodržování služební kázně a projevech morálně volních vlastností při plnění služebních úkolů,

• f) způsobilosti seznamovat se s utajovanými informacemi a schopnosti zabezpečovat jejich ochranu.

• g) připravenosti realizovat oprávnění a plnit povinnosti vyplývající ze zákona včetně zvládnutí taktiky služebních zákroků podle charakteru vykonávané funkce a

• h) zdravotní, duševní a fyzické způsobilosti pro výkon funkce.

(3) V závěru se uvede, zda policista je, nebo není způsobilý vykonávat dosavadní funkci.

(4) Je-li policista způsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda

• a) dosahuje dobrých výsledků ve výkonu služby pro účely povýšení do vyšší hodnosti,

• b) splňuje podmínku úspěšného výkonu funkce, pro kterou je stanovena důstojnická hodnost, nebo

• c) je způsobilý vykonávat i vyšší funkci.

(5) Je-li policista nezpůsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda je způsobilý vykonávat jinou funkci nebo je nezpůsobilý vykonávat jakoukoliv funkci.

HLAVA IV

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

(K § 16 odst. 2 zákona)

§ 7

Funkce obsazované výběrovým řízením

(1) Na základě výběrového řízení jsou obsazovány volné funkce služebních funkcionářů, kteří jsou oprávněni ustanovovat policisty do funkcí, a volné funkce jejich zástupců; to neplatí pro policisty povolané k plnění úkolů v Úřadu pro zahraniční styky a informace.

(2) Výběrové řízení se nevyhlašuje na volnou funkci, na kterou má být podle § 17 odst. 1 písm. a) zákona převeden policista, který dosud zastává funkci stejné nebo vyšší úrovně.

(3) Jestliže se do výběrového řízení přihlásí policista, který zastává funkci stejné nebo vyšší úrovně anebo od doby, kdy ji zastával, uplynulo méně než 3 roky, může služební funkcionář výběrové řízení zrušit a do funkce ustanovit tohoto policistu; to neplatí pro policistu, který byl pověřen výkonem funkce. Jestliže se do výběrového řízení přihlásí více policistů uvedených ve větě první, služební funkcionář může rozhodnout, kterého policistu ustanoví do funkce, a to na základě posouzení jeho vhodnosti z hlediska splnění kvalifikačních předpokladů a závěru služebního hodnocení.

Průběh výběrového řízení

§ 8

(1) Výběrové řízení vyhlašuje služební funkcionář, který je oprávněn ustanovit policistu do funkce obsazované na základě výběrového řízení (dále jen „vyhlašovatel“), uveřejněním v publikačním prostředku policie nebo Ministerstva vnitra (dále jen „ministerstvo“), popřípadě také v hromadných sdělovacích prostředcích.

(2) Vyhlášení výběrového řízení obsahuje

• a) označení vyhlašovatele,

• b) název obsazované funkce,

• c) místo služebního působiště,

• d) předpokládaný termín obsazení funkce,

• e) platový tarif služebního příjmu stanovený podle zvláštních právních předpisů,^11)

• f) kvalifikační předpoklady vzdělání a další požadavky pro výkon obsazované funkce,

• g) výčet požadovaných dokladů, které je nutno k přihlášce připojit,

• h) adresu pro podání přihlášky a

• i) lhůtu pro podání přihlášky, která je delší než 30 dnů ode dne vyhlášení výběrového řízení.

§ 9

(1) Vyhlašovatel ustanoví k provedení výběrového řízení nejméně pětičlennou výběrovou poradní komisi (dále jen „výběrová komise“), určí jejího předsedu a tajemníka.

(2) Výběrová komise vyhodnotí doklady předložené účastníkem výběrového řízení (dále jen „účastník“). Účastníkovi, který požadavky výběrového řízení nesplňuje, předseda výběrové komise písemně oznámí, jaké požadavky nesplňuje, a vrátí mu předložené doklady bez zbytečného odkladu. Účastníka, který požadavky výběrového řízení splňuje, předseda výběrové komise bez zbytečného odkladu písemně pozve k osobnímu pohovoru.

(3) Účastníka, který splňuje požadavky výběrového řízení, pozve předseda výběrové komise k osobnímu pohovoru ve výběrové komisi. V rámci něho lze zadat účastníkovi písemné zpracování stručného tematického úkolu ve vymezeném časovém limitu nebo jiným způsobem ověřit jeho vhodnost pro výkon obsazované funkce.

§ 10

(1) Výběrová komise vyhodnotí informace o každém účastníkovi, který se účastnil výběrového řízení, vybere vhodné účastníky pro výkon funkce, stanoví pořadí jejich vhodnosti a toto pořadí doporučí vyhlašovateli. Výběrová komise může ukončit výběrové řízení i se závěrem, že žádný z účastníků není vhodný pro výkon funkce.

(2) Vyhlašovatel seznámí účastníka, který se účastnil výběrového řízení, bez zbytečného odkladu, s výsledkem výběrového řízení.

HLAVA V

ZMĚNY SLUŽEBNÍHO POMĚRU

Díl 1

Zastupování ve funkci a pověření výkonem funkce

(K § 19 odst. 3 zákona)

§ 11

Zastupování ve funkci

(1) Policistu lze pověřit zastupováním jiného policisty ve funkci po dobu jeho nepřítomnosti ve službě, a to ve funkci stejné nebo vyšší úrovně.

(2) Po dobu zastupování ve funkci neplní policista služební úkoly, které pro něj vyplývají z funkce, do níž je ustanoven.

§ 12

Pověření výkonem funkce

(1) Policistu lze pověřit výkonem funkce stejné nebo vyšší úrovně, jestliže není dočasně obsazena.

(2) Policista je před pověřením výkonem funkce odvolán z dosavadní funkce dnem, jenž předchází dni pověření výkonem funkce.

(3) Policista je dnem, jenž následuje po dni ukončení pověření výkonem funkce, ustanoven do funkce stejné úrovně, kterou zastával před tímto pověřením.

Díl 2

Služební cesta a studijní pobyt

(K § 20 odst. 3 zákona)

§ 13

Služební cesta

(1) Policista vyslaný na služební cestu plní služební úkoly, jež pro něj vyplývají ze zastávané funkce, na jiném místě, než je jeho místo služebního působiště.

(2) Vyžaduje-li to plnění služebních úkolů, může nadřízený^12) policisty rozhodnout, že po dobu služební cesty řídí policistu i jiný nadřízený.

§ 14

Studijní pobyt

(1) Policistu lze vyslat na studijní pobyt k získání vědomostí, zkušeností, dovedností a návyků i do jiného místa, než je jeho místo služebního působiště.

(2) Vyžaduje-li to studijní pobyt, může nadřízený^12) policisty rozhodnout, že po dobu studijního pobytu řídí policistu i jiný nadřízený.

Díl 3

Zařazování do záloh

(K § 26 zákona)

§ 15

Obecné ustanovení

(1) Policista je před zařazením do zálohy odvolán služebním funkcionářem z dosavadní funkce dnem, jenž předchází dni zařazení do zálohy.

(2) Policista je po vynětí ze zálohy ustanoven do funkce dnem, jenž následuje po dni vynětí ze zálohy.

§ 16

Činná záloha

Policistovi náleží po dobu činné zálohy služební příjem podle vykonávané činnosti.^13)

§ 17

Záloha pro policisty studující na školách

(1) Do zálohy pro policisty studující na školách je zařazen policista, jemuž bylo uděleno služební volno v rozsahu denního studia. Po dobu zařazení v této záloze mu náleží služební příjem, který tvoří platový tarif dosavadní platové třídy, hodnostní příplatek a zvláštní příplatek v rozpětí stanoveném pro III. skupinu zvláštního příplatku.^13a) Policistovi zařazenému v záloze pro policisty studující na školách lze přiznat osobní příplatek.

(2) Vynětí policisty z této zálohy je provedeno ke dni, v němž policista skončí nebo přeruší studium.^14)

§ 18

Záloha pro přechodně nezařazené policisty

Policista, který je zařazen do zálohy pro přechodně nezařazené policisty, vykonává činnosti uložené služebním funkcionářem, jež odpovídají druhu služby, kterou vykonával před zařazením do zálohy. Zařazení do zálohy lze provést nejdéle na dobu 6 měsíců. Služební příjem policisty zůstává po dobu zařazení v této záloze nezměněn.

ČÁST DRUHÁ

DOBA SLUŽBY A DOBA ODPOČINKU

HLAVA I

NAŘIZOVÁNÍ SLUŽEBNÍ POHOTOVOSTI

(K § 45 odst. 2 zákona)

§ 19

Služební funkcionář nařizuje policistovi služební pohotovost mimo dobu služby v týdnu, a to v místě

• a) které určí jako jeho pracoviště, nebo

• b) trvalého pobytu^15) anebo ubytování, popřípadě v místě, které určí na jeho žádost.

HLAVA II

DOBY, KTERÉ SE POSUZUJÍ JAKO DOBA VÝKONU SLUŽBY PRO ÚČELY DOVOLENÉ

(K § 46 odst. 3 zákona)

§ 20

Jako doba výkonu služby pro účely dovolené je posuzována doba

• a) dočasné neschopnosti k službě vzniklá následkem služebního úrazu nebo nemoci z povolání,

• b) dovolené a dodatkové dovolené,

• c) preventivní rehabilitace,

• d) náhradního volna,

• e) služebního volna s nárokem na služební příjem,

• f) po níž nekoná službu proto, že je svátek,^16)

• g) zproštění výkonu služby, jestliže mu byl doplacen rozdíl, o který byl jeho služební příjem zkrácen,

• h) výkonu vazby, jestliže bylo trestní stíhání proti němu zastaveno nebo jestliže byl zproštěn obžaloby, nebo

• i) mateřské dovolené a u příslušníka rodičovské dovolené udělené v rozsahu, v jakém je udělována příslušnici mateřská dovolená.^17)

HLAVA III

DODATKOVÁ DOVOLENÁ

(K § 52 odst. 3 zákona)

§ 21

Služba zdraví škodlivá a zvlášť obtížná

Pro účely dodatkové dovolené policisty je považován za službu zdraví škodlivou nebo zvlášť obtížnou výkon služby

• a) v zásahových jednotkách^18) při zákrocích,

• b) ve funkci přímé bezpečnostní povahy při odhalování organizovaného zločinu,

• c) pyrotechnika,

• d) potápěče za zvýšeného tlaku v potápěčských oblecích,