Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech

Čl. I

Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 74/2009 Sb., nařízení vlády č. 130/2009 Sb. a nařízení vlády č. 201/2009 Sb., se mění takto:

• 1. V § 1 písmeno d) zní:

• „d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem,“.

• 1. V § 1 se za písmeno d) vkládá nové písmeno e) které zní:

• „e) okruh uvedených zaměstnanců, se kterými může zaměstnavatel sjednat smluvní plat, a podmínky pro sjednání smluvního platu,“.

Dosavadní písmena e) až g) se označují jako písmena f) až h).

• 1. V § 3 odstavec 3 zní:

„(3) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání

• a) až na dobu 4 roků,

• b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.“.

• 1. Poznámky pod čarou č. 3 až 9 se zrušují.

• 1. V § 3 se odstavec 4 zrušuje.

• 1. V § 4 odst. 8 se číslo „ 3“ nahrazuje číslem „ 5“.

• 1. V § 4 odst. 10 se číslo „3“ nahrazuje číslem „5“.

• 1. V § 5 odst. 2 se vkládá písmeno e), které zní:

• „e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky,“.

• 1. V § 5 se doplňují odstavce 4 a 5, které včetně poznámek pod čarou č. 18b a 18c znějí:

„(4) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem^18b), který získal odbornou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu^18c), a který dosáhl vysokoškolského vzdělání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.

(5) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem^18b), který nezískal odbornou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu^18c), nebo který tuto kvalifikaci získal, avšak nedosáhl vysokoškolského vzdělání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.

^18b) § 2 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 159/2010 Sb.

^18c) § 6 až 22 a 30 zákona č. 563/2004 Sb.“.

• 1. § 6 včetně nadpisu zní:

㤠6

Zvláštní způsob určení platového tarifu

Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem^18b), s výjimkou pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra a pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.“.

• 1. Poznámka pod čarou č. 25 se zrušuje.

• 1. Za § 6 se vkládá nový § 6a, který včetně nadpisu zní:

㤠6a

Smluvní plat

Se zaměstnancem zařazeným do třinácté a vyšší platové třídy může zaměstnavatel sjednat smluvní plat. Smluvní plat zahrnuje veškeré složky platu podle zákona a tohoto nařízení, které by jinak zaměstnanci náležely, nebo které by mohl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout. Vedle smluvního platu nelze zaměstnanci poskytovat žádné složky platu s výjimkou odměn. Pro obsah smlouvy o smluvním platu se použije přiměřeně § 136 zákoníku práce.“.

• 1. V § 8 odst. 1 se číslo „4“ nahrazuje číslem „6“.

• 1. Za přílohu č. 3 se vkládají nové přílohy č. 4 a 5, které znějí:

„Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4

(v Kč měsíčně)

| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | | | | | | | | | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | do 6 let | 8 000 | 8 300 | 8 800 | 9 550 | 10 350 | 11 200 | 12 150 | 15 000 | 20 000 | 20 100 | 20 200 | 20 300 | 20 500 | 21 200 | 23 450 | 25 400 | | 2 | do 12 let | 8 250 | 8 750 | 9 500 | 10 300 | 11 150 | 12 100 | 13 100 | 15 600 | 20 250 | 20 450 | 20 550 | 21 000 | 21 250 | 22 750 | 25 250 | 27 350 | | 3 | do 19 let | 8 700 | 9 450 | 10 200 | 11 050 | 12 000 | 13 000 | 14 150 | 16 250 | 20 600 | 20 900 | 21 000 | 21 800 | 22 800 | 24 500 | 27 150 | 29 450 | | 4 | do 27 let | 9 350 | 10 150 | 11 000 | 11 950 | 12 950 | 14 050 | 15 200 | 17 000 | 21 050 | 21 450 | 21 650 | 22 650 | 24 550 | 26 450 | 29 250 | 31 700 | | 5 | nad 27 let | 10 100 | 11 000 | 11 850 | 12 850 | 13 950 | 15 100 | 16 400 | 17 800 | 21 600 | 22 000 | 22 500 | 24 400 | 26 300 | 28 500 | 31 500 | 34 100 |

Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 5

(v Kč měsíčně)

| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | | | | | | | | | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | do 6 let | 8 000 | 8 150 | 8 650 | 9 350 | 10 150 | 11 000 | 11 950 | 12 950 | 14 050 | 15 250 | 16 550 | 17 950 | 19 450 | 21 100 | 23 350 | 25 300 | | 2 | do 12 let | 8 150 | 8 550 | 9 300 | 10 100 | 10 950 | 11 850 | 12 850 | 13 950 | 15 150 | 16 450 | 17 800 | 19 300 | 20 950 | 22 700 | 25 150 | 27 250 | | 3 | do 19 let | 8 500 | 9 250 | 10 000 | 10 850 | 11 800 | 12 750 | 13 850 | 15 000 | 16 300 | 17 700 | 19 200 | 20 800 | 22 550 | 24 450 | 27 050 | 29 350 | | 4 | do 27 let | 9 150 | 9 950 | 10 800 | 11 700 | 12 700 | 13 750 | 14 950 | 16 200 | 17 540 | 19 050 | 20 650 | 22 400 | 24 300 | 26 350 | 29 150 | 31 600 | | 5 | nad 27 let | 9 900 | 10 750 | 11 650 | 12 600 | 13 700 | 14 800 | 16 100 | 17 400 | 18 900 | 20 550 | 22 250 | 24 100 | 26 150 | 28 350 | 31 400 | 34 000 |

Dosavadní příloha č. 4 se označuje jako příloha č. 6.

• 1. V příloze č. 6 se ve II. skupině - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života, doplňuje bod 9, který zní:

• „9. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.“.

• 1. V příloze č. 6 v V. skupině - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví v bodu 2. se slova „v Ministerstvu zahraničních věcí“ zrušují.

Čl. II

Přechodné ustanovení

Jestliže byl zaměstnanec výjimečně zařazen do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, na základě § 3 odst. 3 nebo 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, posuzuje se doba a podmínky pro výjimečné zařazení tohoto zaměstnance podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení.

Čl. III

Závěrečné ustanovení

Zrušuje se nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.

Čl. IV

Účinnost

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2011.

Předseda vlády:

RNDr. Nečas v. r.

Ministr práce a sociálních věcí:

Dr. Ing. Drábek v. r.