Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů

Čl. I

Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., nařízení vlády č. 452/2009 Sb. a nařízení vlády č. 246/2012 Sb., se mění takto:

• 1. V § 1 písmeno a) zní:

• „a) výši základní sazby minimální mzdy, výši další sazby minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy,“.

• 1. V § 2 se číslo „48,10“ nahrazuje číslem „50,60“ a číslo „8 000“ se nahrazuje číslem „8 500“.

• 1. V § 3 odstavec 1 zní:

„(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:

| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy | | | v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | | | --- | --- | --- | | 1. | 50,60 | 8500 | | 2. | 55,90 | 9400 | | 3. | 61,70 | 10400 | | 4. | 68,10 | 11400 | | 5. | 75,20 | 12600 | | 6. | 83,00 | 13900 | | 7. | 91,70 | 15400 | | 8. | 101,20 | 17000.“. |

• 1. § 4 včetně nadpisu zní:

㤠4

Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance

(1) Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 48,10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc.

(2) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:

| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy | | | v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | | | --- | --- | --- | | 1. | 48,10 | 8000 | | 2. | 53,10 | 8900 | | 3. | 58,60 | 9800 | | 4. | 64,70 | 10800 | | 5. | 71,50 | 12000 | | 6. | 78,90 | 13200 | | 7. | 87,10 | 14600 | | 8. | 96,20 | 16100.“. |

Čl. II

Účinnost

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. srpna 2013.

Předseda vlády:

Rusnok v. r.

Ministr práce a sociálních věcí:

Koníček v. r.