Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb

Čl. I

Nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb., se mění takto:

• 1. V § 1 se slova „v jednotlivých hodnocených oblastech“, slova „(dále jen „hodnocená oblast“)“ a slova „ , jejichž seznam je uveden v příloze č. 1 k tomuto nařízení“ zrušují.

• 1. V § 1 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce 2 a 3, které znějí:

„(2) Hodnoticími kritérii jsou

• a) kvalita výkonu státní služby,

• b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a

• c) osobní přístup.

(3) Jde-li o představeného, hodnoticími kritérii jsou

• a) kvalita výkonu státní služby,

• b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a

• c) organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.“.

• 1. V nadpisu § 2 se slova „hodnocených oblastí“ nahrazují slovy „hodnoticích kritérií“.

• 1. V § 2 úvodní části ustanovení se slova „Hodnocená oblast“ nahrazují slovy „Hodnoticí kritérium“.

• 1. V § 2 písm. a) se číslo „20“ nahrazuje číslem „40“ a slovo „znalostí“ se nahrazuje slovy „kvality výkonu státní služby“.

• 1. V § 2 písm. b) se číslo „20“ nahrazuje číslem „40“ a slovo „dovedností“ se nahrazuje slovy „množství plněných služebních úkolů a služebního tempa“.

• 1. V § 2 písm. c) se číslo „60“ nahrazuje číslem „20“ a slova „výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli“ se nahrazují slovy „osobního přístupu“.

• 1. V § 2 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce 2 a 3, které znějí:

„(2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí

• a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby,

• b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,

• c) 40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

(3) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu podílí

• a) 20 % v případě kvality výkonu státní služby,

• b) 20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,

• c) 60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.“.

• 1. V nadpisu § 3 se slova „hodnocených oblastí“ nahrazují slovy „hodnoticích kritérií a výpočet výsledku služebního hodnocení“.

• 1. V § 3 se odstavec 1 zrušuje.

Dosavadní odstavce 2 a 3 se označují jako odstavce 1 a 2.

• 1. V § 3 odst. 2 se číslo „2“ nahrazuje číslem „1“.

• 1. V § 3 se doplňuje odstavec 3, který zní:

„(3) Při výpočtu výsledku služebního hodnocení se postupuje podle přílohy k tomuto nařízení.“.

• 1. V § 4 a v § 5 písm. a) až e) se text „č. 2“ zrušuje.

• 1. Přílohy č. 1 a 2 se nahrazují přílohou, která včetně nadpisu zní:

„Příloha

Způsob výpočtu výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance

• 1. Výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance se vypočítá podle vzorce

V = 0,4 x A + 0,4 x B + 0,2 x C,

kde

V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,

A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby,

B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo,

C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium osobní přístup.

• 1. Výsledek služebního hodnocení vedoucího oddělení se vypočítá podle vzorce

V = 0,3 x A + 0,3 x B + 0,4 x C,

kde

V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,

A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby,

B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo,

C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

• 1. Výsledek služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu se vypočítá podle vzorce

V = 0,2 x A + 0,2 x B + 0,6 x C,

kde

V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,

A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby,

B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo,

C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.“.

Čl. II

Účinnost

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2025.

Předseda vlády:

prof. PhDr. Fiala, Ph.D., LL.M., v. r.

1. místopředseda vlády a ministr vnitra:

Mgr. Bc. Rakušan v. r.