Νόμοι — ΦΕΚ A' 142/2026

NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 5331

Αναµόρφωση της βαθµολογικής διάρθρωσης, του συστήµατος βαθµολογικών προαγωγών και του συστήµατος επιλογής προϊσταµένων οργανικών µονάδων του δηµόσιου τοµέα, αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισµός του νοµικού προσώπου δηµοσίου δικαίου µε την επωνυµία «Εθνικό Κέντρο Δηµόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης», λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες επείγουσες ρυθµίσεις.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο που ψήφισε η Βουλή: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Α΄ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟΥ, ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΝΕΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΣΚΟΠΟΣ, ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Άρθρο 1 Σκοπός

Άρθρο 2 Αντικείμενο

Άρθρο 3 Πεδίο εφαρμογής

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Άρθρο 4 Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων - Αντικατάσταση άρθρου 80 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 5 Χρόνος βαθμολογικής προαγωγής - Αντικατάσταση άρθρου 82 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 6 Σύστημα προαγωγών - Πίνακες προακτέων και μη προακτέων - Αντικατάσταση άρθρου 83 Κώδικα

Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

Άρθρο 7 Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων - Αντικατάσταση άρθρου 84 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 8 Σύσταση Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων - Προσθήκη άρθρου 84Α στον Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 9 Ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων - Γραπτή εξέταση - Περιεχόμενο -Προσθήκη

άρθρου 84Β στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 10 Κωλύματα ένταξης στο Μητρώο - Προσθήκη άρθρου 84Γ στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 11 Διαγραφή από το Μητρώο - Προσθήκη άρθρου 84Δ στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 12 Κριτήρια επιλογής Προϊσταμένων - Αντικατάσταση άρθρου 85 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 13 Όργανα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων - Αντικατάσταση άρθρου 86 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 14 Προπαρασκευαστικές ενέργειες για τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων - Κύκλοι Επιλογής -

Προσθήκη άρθρου 86Α στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 15 Προκήρυξη πλήρωσης θέσεων προϊσταμένων - Προσθήκη άρθρου 86Β στον Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 16 Αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος σε προκήρυξη πλήρωσης θέσεων προϊσταμένων - Προσθήκη

άρθρου 86Γ στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 17 Διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης - Προσθήκη άρθρου 86Δ στον

Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 18 Διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων επιπέδων Διεύθυνσης και Τμήματος - Προσθήκη άρθρου

86Ε στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 19 Τοποθέτηση και θητεία προϊσταμένου οργανικής μονάδας - Προσθήκη άρθρου 86ΣΤ στον Κώδικα

Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 20 Παύση προϊσταμένου οργανικής μονάδας - Προσθήκη άρθρου 86Ζ στον Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 21 Απαλλαγή προϊσταμένου οργανικής μονάδας από τα καθήκοντά του - Προσθήκη άρθρου 86Η

στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΔΕΙΚΤΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Άρθρο 22 Ορισμός Δεικτών Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας - Τροποποίηση άρθρου 6 ν. 4940/2022

Άρθρο 23 Βαθμολογία αξιολογούμενων προϊσταμένων - Προσθήκη παρ. 3Α στο άρθρο 11 του ν. 4940/2022

Άρθρο 24 Διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων - Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 12 ν. 4940/2022

Άρθρο 25 Εξουσιοδοτικές διατάξεις - Προσθήκη παρ. 3Β στο άρθρο 62 του ν. 4940/2022

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ - ΤΕΛΙΚΕΣ - ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ - ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 26 Εξουσιοδοτικές διατάξεις

Άρθρο 27 Τελικές διατάξεις

Άρθρο 28 Μεταβατικές διατάξεις

Άρθρο 29 Καταργούμενες διατάξεις

ΕΝΟΤΗΤΑ Β΄ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ «ΕΘΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ»

ΜΕΡΟΣ Α΄

ΣΚΟΠΟΣ - ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ

Άρθρο 30 Σκοπός

Άρθρο 31 Αντικείμενο

ΜΕΡΟΣ Β΄

ΕΘΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 32 Ορισμοί

Άρθρο 33 Νομική μορφή, έδρα και εποπτεύουσα αρχή

Άρθρο 34 Αποστολή

Άρθρο 35 Οικονομική διαχείριση και πόροι

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Άρθρο 36 Όργανα διοίκησης

Άρθρο 37 Διοικητικό Συμβούλιο

Άρθρο 38 Αρμοδιότητες και λειτουργία Διοικητικού Συμβουλίου

Άρθρο 39 Πρόεδρος

Άρθρο 40 Αντιπρόεδρος

Άρθρο 41 Επικεφαλής Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 42 Επικεφαλής Ακαδημίας Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων

Άρθρο 43 Επικεφαλής Εργαστηρίου Καινοτομίας Δημόσιων Πολιτικών

Άρθρο 44 Επικεφαλής Ακαδημίας Ηγεσίας

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ

Άρθρο 45 Επιστημονικό και Εκπαιδευτικό Συμβούλιο

Άρθρο 46 Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού

Άρθρο 47 Επιτροπή Ενστάσεων

Άρθρο 48 Κεντρική Επιτροπή Πιστοποίησης

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΟΡΓΑΝΩΣΗ, ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΙ ΜΗΤΡΩΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Άρθρο 49 Διάρθρωση υπηρεσιών

Άρθρο 50 Στελέχωση

Άρθρο 51 Προϊστάμενοι

Άρθρο 52 Μόνιμο Διδακτικό Προσωπικό Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 53 Μητρώο Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και

Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 54 Διδακτικό και Ερευνητικό Προσωπικό Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 55 Υπεύθυνος Σπουδών και Έρευνας

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ

Άρθρο 56 Διαχείριση ποιότητας και πιστοποίηση

Άρθρο 57 Έκθεση πεπραγμένων και αποτελεσμάτων

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄

ΕΞΩΣΤΡΕΦΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΡΙΤΟΥΣ

Άρθρο 58 Μονάδα Διεθνών Δραστηριοτήτων και Εξωστρέφειας

Άρθρο 59 Παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής και συνεργασία με τρίτους

ΜΕΡΟΣ Γ΄

ΕΘΝΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Άρθρο 60 Αποστολή

Άρθρο 61 Προκήρυξη εισαγωγικού διαγωνισμού και συμμετοχή

Άρθρο 62 Διεξαγωγή εισαγωγικού διαγωνισμού

Άρθρο 63 Εγγραφή - Κατάταξη εισαχθέντων

Άρθρο 64 Σπουδαστές

Άρθρο 65 Διάρκεια σπουδών, μαθήματα και πρακτική άσκηση

Άρθρο 66 Πρόγραμμα σπουδών

Άρθρο 67 Κανονισμός Σπουδών

Άρθρο 68 Κατανομή αποφοίτων σε θέσεις διορισμού

Άρθρο 69 Διεθνείς Κύκλοι Σπουδών και εξωστρέφεια

ΜΕΡΟΣ Δ΄

ΑΚΑΔΗΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Άρθρο 70 Αποστολή

Άρθρο 71 Ανίχνευση και ανάλυση αναγκών επιμόρφωσης

Άρθρο 72 Σχεδιασμός και πιστοποίηση επιμορφωτικών προγραμμάτων

Άρθρο 73 Επικαιροποίηση ετήσιου καταλόγου επιμόρφωσης, αξιολόγηση και αποτίμηση επιμόρφωσης

Άρθρο 74 Υλοποίηση επιμόρφωσης

ΜΕΡΟΣ Ε΄

ΑΚΑΔΗΜΙΑ ΗΓΕΣΙΑΣ

Άρθρο 75 Αποστολή

Άρθρο 76 Ομάδες - Στόχοι

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄

ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ

Άρθρο 77 Αποστολή

ΜΕΡΟΣ Ζ΄

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ

Άρθρο 78 Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 79 Ηλεκτρονικές υπηρεσίες Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 80 Ψηφιακές πλατφόρμες Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 81 Ψηφιακό αποθετήριο

Άρθρο 82 Διαλειτουργικότητα και υποστήριξη φορέων

Άρθρο 83 Προστασία δεδομένων και Ασφάλεια πληροφοριών

ΜΕΡΟΣ Η΄

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ - ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ - ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 84 Εξουσιοδοτικές διατάξεις

Άρθρο 85 Μεταβατικές διατάξεις

Άρθρο 86 Καταργούμενες διατάξεις

ΕΝΟΤΗΤΑ Γ΄ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

ΜΕΡΟΣ Α΄

ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 87 Απλούστευση πειθαρχικής διαδικασίας - Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 133 Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 88 Παράταση εξέτασης υποθέσεων από συλλογικά πειθαρχικά όργανα - Υπαγωγή του ειδικού ένστολου προσωπικού της Δημοτικής Αστυνομίας στο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου

Τομέα - Τροποποίηση παρ. 4 και 6 άρθρου 66 ν. 5225/2025

Άρθρο 89 Παράταση χρόνου κατάργησης πειθαρχικών συμβουλίων - Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 67

ν. 5225/2025

Άρθρο 90 Αποζημίωση γραμματέων του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου

Τομέα - Προσθήκη παρ. 14 στο άρθρο 21 του ν. 4354/2015

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ, ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΚΑΙ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ - ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Άρθρο 91 Εναρμόνιση κωλυμάτων διορισμού του ειδικού ένστολου προσωπικού της δημοτικής αστυνομίας

λόγω ποινικής καταδίκης και υποδικίας - Αντικατάσταση άρθρου 11 ν. 5003/2022

Άρθρο 92 Εναρμόνιση του κωλύματος συμμετοχής σε νέα διαδικασία πλήρωσης θέσεων - Τροποποίηση

παρ. 4 άρθρου 12 ν. 5003/2022

Άρθρο 93 Καθορισμός συντελεστών βαρύτητας - Αντικατάσταση παρ. 4 άρθρου 11 ν. 4765/2021

Άρθρο 94 Δυνατότητα απόσυρσης αίτησης συμμετοχής - Προσθήκη παρ. 5 στο άρθρο 18 του ν. 4765/2021

Άρθρο 95 Προσαύξηση μοριοδότησης υποψηφίων για πιστοποιημένη γνώση της Ελληνικής Νοηματικής

Γλώσσας - Τροποποίηση περ. δ΄ παρ. 1 άρθρου 12 και περ. γ΄ παρ. 1 άρθρου 29 ν. 4765/2021

Άρθρο 96 Πλήρωση θέσεων επί θητεία - Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 31 του ν. 4765/2021

Άρθρο 97 Διαπίστωση κριτηρίου εντοπιότητας - Αντικατάσταση παρ. 1 άρθρου 12, παρ. 1 άρθρου 29 και

παρ. 3 άρθρου 40 ν. 4765/2021

Άρθρο 98 Επιλογή Προϊσταμένων όλων των επιπέδων θέσεων ευθύνης του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής

Προσωπικού Α.Σ.Ε.Π. - Αντικατάσταση παρ. 3 και 4 - Προσθήκη παρ. 5, 6 και 7 στο άρθρο 46 του ν. 4765/2021

Άρθρο 99 Επιλογή Προϊσταμένων της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού της Προεδρίας της Κυβέρνησης

• Προσθήκη άρθρου 31Α στον ν. 4622/2019

Άρθρο 100 Διαδικασία επιλογής διοικήσεων φορέων δημοσίου τομέα - Προσκόμιση συμπληρωματικών

δικαιολογητικών - Προσθήκη παρ. 6α και 6β στο άρθρο 4 του ν. 5062/2023

Άρθρο 101 Δηλώσεις για την πολυθεσία στον δημόσιο τομέα - Αντικατάσταση άρθρου 2 ν. 1256/1982

Άρθρο 102 Καταγραφή χρόνου εργασίας σε δημόσιους φορείς με χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας

Άρθρο 103 Υποστήριξη του Έλληνα Επιτρόπου στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή - Αντικατάσταση άρθρου 16

ν. 3260/2004

Άρθρο 104 Προσλήψεις και μεταβολές υπηρεσιακής κατάστασης κατά την περίοδο των εκλογών - Προσθήκη άρθρου 62Α στον ν. 4765/2021

Άρθρο 105 Προσωπικό για κατεπείγουσες εποχικές ή πρόσκαιρες ανάγκες Ο.Τ.Α. - Τροποποίηση παρ. 2

άρθρου 206 Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων

Άρθρο 106 Δυνατότητα κατ’ εξαίρεση μετάταξης στο πρόγραμμα «Βοήθεια στο σπίτι» - Τροποποίηση περ.

• β) παρ. 4Α άρθρου 91 ν. 4583/2018

Άρθρο 107 Παράταση αποσπάσεων στην ανώνυμη εταιρεία «Αλεξάνδρεια Ζώνη Καινοτομίας Α.Ε.»

Άρθρο 108 Προσωρινές συμφωνίες για την Υπηρεσία Συγκέντρωσης, Αποθήκευσης και Παροχής Ρυθμιζόμενων Ποσοτήτων Νερού μέσω του Υδροσυστήματος του Άρδα

Άρθρο 109 Δυνατότητα παράτασης συμβάσεων εργασίας για την κάλυψη αναγκών της εταιρείας με την

επωνυμία «Ειδικός Περιφερειακός Διαβαθμιδικός Φορέας Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων Νοτίου Αιγαίου»

Άρθρο 110 Ανανέωση θητείας Διοικητικού Συμβουλίου του Φορέα Διαχείρισης Κοινοχρήστων εντός του

Μητροπολιτικού Πόλου Ελληνικού - Αγίου Κοσμά - Τροποποίηση άρθρου 5 ν. 4549/2018

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΕΚΛΟΓΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

Άρθρο 111 Εναρμόνιση προθεσμίας παραίτησης με την προθεσμία υποβολής υποψηφιότητας - Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 30 π.δ. 26/2012

Άρθρο 112 Άσκηση εκλογικού δικαιώματος σε κατάστημα ψηφοφορίας ευχερούς πρόσβασης - Προσθήκη

άρθρου 54Α στο π.δ. 26/2012

Άρθρο 113 Ειδοποίηση επιτροπής συλλογής επιστολικής ψήφου - Τροποποίηση παρ. 6 και 8 και προσθήκη

παρ. 14 στο άρθρο 68 του π.δ. 26/2012

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ - ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Άρθρο 114 Έξοδα παράστασης - Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 296 Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 115 Κλείσιμο λογαριασμού με τίτλο «Λογαριασμός Αρωγής Δήμων» - Διόρθωση παραπομπής στον

Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης - Τροποποίηση παρ. 5 και προσθήκη παρ. 10 στο άρθρο 448 του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 116 Καθήκοντα ταμία - Τροποποίηση περ. ιβ) παρ. 1 άρθρου 490 Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 117 Παροχή οικονομικών ενισχύσεων σε περιφέρειες - Τροποποίηση παρ. 7 άρθρου 542 Κώδικα

Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 118 Διόρθωση παραπομπών στον Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης - Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου

175, παρ. 6 άρθρου 178 και περ. ιβ) παρ. 1 άρθρου 690 Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 119 Άσκηση ελέγχου νομιμότητας πράξεων δήμων και περιφερειών - Τροποποίηση περ. α) παρ. 1

άρθρου 727 Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 120 Παράταση άσκησης αρμοδιοτήτων δημοτικής αστυνομίας από δημοτικούς υπαλλήλους

ΜΕΡΟΣ Β΄

ΑΛΛΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Άρθρο 121 Στελέχωση Γενικής Γραμματείας Προστασίας Κρίσιμων Οντοτήτων - Προσθήκη παρ. 3 και 4

στο άρθρο 200 του ν. 5187/2025

Άρθρο 122 Παράταση ισχύος σύμβασης για το Σύστημα Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης

Άρθρο 123 Συγκρότηση Επιτροπής Διοικητικής Αρχής Σηράγγων - Τροποποίηση παρ. 1 και 2 άρθρου 4

π.δ. 230/2007

Άρθρο 124 Κάλυψη δαπανών αρχικής πιστοποίησης προγραμμάτων σπουδών των παραρτημάτων Νομικών

Προσώπων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Ν.Π.Π.Ε.) και των αμοιβών των Επιτροπών Εξωτερικής Αξιολόγησης και Πιστοποίησης του άρθρου 13 του ν. 4653/2020 - Αναγνώριση χρόνου σπουδών σε παραρτήματα Ν.Π.Π.Ε. - Τροποποίηση παρ. 5Α άρθρου 145 και προσθήκη άρθρου 145Α στον ν. 5094/2024

Άρθρο 125 Λειτουργία Εθνικού Πρότυπου Κέντρου για την Άνοια και τις Συναφείς Διαταραχές από την

Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας - Προσθήκη περ. ιβ) και ιγ) στο άρθρο 3 του ν. 3293/2004

Άρθρο 126 Αρμοδιότητες δημοτικής και περιφερειακής επιτροπής, άσκηση αρμοδιοτήτων δημοτικής

αστυνομίας και συγκρότηση τεχνικού συμβουλίου - Τροποποίηση περ. αη) παρ. 2 άρθρου 138, παρ. 3 άρθρου 358 και παρ. 1 άρθρου 610 Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 127 Απασχόληση στο πρόγραμμα «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής» ως μοριοδοτούμενο κριτήριο και εξορθολογισμός του πλαισίου προσλήψεων προσωπικού δημοτικών, παιδικών,

βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών - Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 759 και προσθήκη παρ. 5 και 6 στο άρθρο 768 του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Άρθρο 128 Μετάθεση της ημερομηνίας πλήρους λειτουργίας της βάσης δεδομένων του Ολοκληρωμένου

Συστήματος Διαχείρισης Δικαστικών Υποθέσεων για τη δημοσίευση διαθηκών και την έκδοση πιστοποιητικών από τους συμβολαιογράφους - Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 126 ν. 5221/2025

Άρθρο 129 Συμπληρωματική χρηματοδότηση από άλλες πηγές για τη χορήγηση χρηματοδοτήσεων υπό

τη μορφή δανείων για την κάλυψη στεγαστικών αναγκών πρώτης κατοικίας και ενεργειακής αναβάθμισης ιδιοκτησιών στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας - Τροποποίηση άρθρου 197Α ν. 4820/2021

ΜΕΡΟΣ Γ΄

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ Γ΄

Άρθρο 130 Εξουσιοδοτικές διατάξεις

Άρθρο 131 Καταργούμενες διατάξεις

ΕΝΟΤΗΤΑ Δ΄ ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

Άρθρο 132 Έναρξη ισχύος

ΕΝΟΤΗΤΑ Α΄ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟΥ, ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΝΕΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΣΚΟΠΟΣ, ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Άρθρο 1

Σκοπός Σκοπός της Ενότητας Α΄ είναι:

• α) η αναμόρφωση του συστήματος βαθμολογικής διάρθρωσης των θέσεων και του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών μέσω της σύνδεσης της βαθμολογικής εξέλιξης με την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την

απόδοση του υπαλλήλου, της μετατροπής του βαθμολογίου σε εργαλείο επαγγελματικής ανάπτυξης και κινητοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο την ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας στις βαθμολογικές προαγωγές των υπαλλήλων,

• β) η θέσπιση ενός νέου, σύγχρονου συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων φορέων του

δημοσίου τομέα, με στόχο την ανάδειξη σε θέσεις ευθύνης των ικανότερων και καταλληλότερων υπαλλήλων μέσω αξιολόγησης προσόντων και δεξιοτήτων και χρήσης αντικειμενικών κριτηρίων και διενέργειας διαφανών, σαφώς προσδιορισμένων και ταχύτερων διαδικασιών επιλογής που διασφαλίζουν την έγκαιρη πλήρωση των θέσεων ευθύνης και την αποτελεσματικότερη λειτουργία των φορέων και

• γ) ο εμπλουτισμός του συστήματος αξιολόγησης των υπαλλήλων με την εισαγωγή σύγχρονων εργαλείων

αποτίμησης δεξιοτήτων, συμπεριφορών και επαγγελματικής επάρκειας ανά βαθμό και η σύνδεσή του με τις διαδικασίες βαθμολογικών προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων. Μέσω των ρυθμίσεων αυτών επιδιώκονται, περαιτέρω, η αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης, η αποτελεσματική άσκηση των αρμοδιοτήτων των δημοσίων υπηρεσιών, καθώς και η διασφάλιση της μέγιστης δυνατής απόδοσης των υπαλλήλων προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος.

Άρθρο 2

Αντικείμενο Αντικείμενο της παρούσας Ενότητας είναι η τροποποίηση διατάξεων του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26) και ειδικότερα:

• α) η θεσμοθέτηση νέας βαθμολογικής διάρθρωσης,

• β) ο καθορισμός της διαδικασίας βαθμολογικής προαγωγής,

• γ) ο καθορισμός της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδων Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου επιπέδου,

• δ) η σύσταση Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων στο οποίο εγγράφονται οι υπάλληλοι που επιθυμούν

να συμμετάσχουν στη διαδικασία επιλογής σε θέση ευθύνης, καθώς και οι προϋποθέσεις και τα κριτήρια εγγραφής σε αυτό,

• ε) η σύσταση Συμβουλίων Επιλογής Προϊσταμένων στο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (εφεξής: Α.Σ.Ε.Π.), και

• στ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υπηρεσιακή κατάσταση των προϊσταμένων μετά την επιλογή

και τοποθέτησή τους. Επίσης αντικείμενο της παρούσας ενότητας αποτελεί η τροποποίηση διατάξεων του ν. 4940/2022 (Α΄ 112) σχετικά με την αξιολόγηση προϊσταμένων και υπαλλήλων.

Άρθρο 3

Πεδίο εφαρμογής Το Κεφάλαιο Β΄ περί βαθμολογικής διάρθρωσης θέσεων και βαθμολογικής προαγωγής υπαλλήλων και το Κεφάλαιο Γ΄ περί διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων εφαρμόζονται στους μόνιμους πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) που ανήκουν οργανικά στα Υπουργεία, στις αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, στις αποκεντρωμένες διοικήσεις, στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού και στα Ν.Π.Δ.Δ. αυτών, στα ιδρύματα και τους συνδέσμους των Δήμων, καθώς και στις ανεξάρτητες αρχές. Ειδικά συστήματα επιλογής προϊσταμένων για τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου δύνανται να διατηρούνται σε ισχύ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Άρθρο 4

Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων - Αντικατάσταση άρθρου 80 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Το άρθρο 80 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), περί βαθμολογικής διάρθρωσης θέσεων, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 80 Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων

• α) Βαθμός Ζ΄ - Νεοεισερχόμενος υπάλληλος.

• β) Βαθμός ΣΤ΄ - Υπάλληλος μικρής εμπειρίας.

• γ) Βαθμός Ε΄ - Υπάλληλος μεσαίας εμπειρίας.

• δ) Βαθμός Δ΄ - Υπάλληλος αυξημένης εμπειρίας.

• ε) Βαθμός Γ΄ - Εξειδικευμένο στέλεχος.

• στ) Βαθμός Β΄ - Ανώτερο στέλεχος.

• ζ) Βαθμός Α΄ - Ανώτατο στέλεχος.

• α) Βαθμός Ζ΄ - Νεοεισερχόμενος υπάλληλος.

Ο νεοεισερχόμενος υπάλληλος βρίσκεται στο στάδιο της ένταξης στη δημόσια διοίκηση και αναπτύσσει τις βασικές γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του. Εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και τις οδηγίες που λαμβάνει, με υποστήριξη όπου απαιτείται, επιδεικνύοντας προθυμία μάθησης, προσαρμοστικότητα και βασικό επίπεδο επαγγελματισμού. Η συμβολή του εστιάζει στη σταδιακή εξοικείωση με το αντικείμενο εργασίας και το περιβάλλον του φορέα στον οποίο υπηρετεί.

• β) Βαθμός ΣΤ΄ - Υπάλληλος μικρής εμπειρίας.

Ο υπάλληλος μικρής εμπειρίας κατανοεί το αντικείμενο και τις διαδικασίες του φορέα. Ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της θέσης του με αυξανόμενο βαθμό αυτονομίας, οργανώνει την εργασία του και συμβάλλει στην ομαλή λειτουργία της οργανικής μονάδας στην οποία ανήκει. Η συμβολή του συνδέεται με τη σταθερή και αξιόπιστη ανταπόκριση σε συνήθη ζητήματα. Στον βαθμό αυτό κατατάσσονται και νεοεισερχόμενοι υπάλληλοι, σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο της παρ. 6 και την παρ. 7, οι οποίοι, λόγω των αυξημένων εκπαιδευτικών τους προσόντων, συναφών προς τα αντικείμενα στα οποία απασχολούνται ή είναι δυνατόν να απασχοληθούν, μπορούν να αναπτύξουν τις απαιτούμενες για τον συγκεκριμένο βαθμό συμπεριφορές και δεξιότητες ταχύτερα και αποτελεσματικότερα.

• γ) Βαθμός Ε΄ - Υπάλληλος μεσαίας εμπειρίας.

Ο υπάλληλος μεσαίας εμπειρίας διαθέτει ουσιαστική γνώση του αντικειμένου του και λειτουργεί με σημαντικό βαθμό αυτονομίας. Διαχειρίζεται αποτελεσματικά σύνθετα ζητήματα στο πεδίο αρμοδιότητάς του, προσαρμόζει τον τρόπο εργασίας του και συμβάλλει στη βελτίωση των διαδικασιών και των αποτελεσμάτων. Η συμβολή του συνδέεται με την αξιόπιστη παραγωγή έργου, τη μετάδοση γνώσης και την ενίσχυση της αποτελεσματικής λειτουργίας της υπηρεσίας. Στον βαθμό αυτόν κατατάσσονται και νεοεισερχόμενοι υπάλληλοι, σύμφωνα με τo πρώτο και το τρίτο εδάφιο της παρ. 6 και την παρ. 7, οι οποίοι, λόγω των αυξημένων εκπαιδευτικών τους προσόντων, συναφών προς τα αντικείμενα στα οποία απασχολούνται ή είναι δυνατόν να απασχοληθούν, μπορούν να αναπτύξουν τις απαιτούμενες για τον συγκεκριμένο βαθμό συμπεριφορές και δεξιότητες ταχύτερα και αποτελεσματικότερα.

• δ) Βαθμός Δ΄ - Υπάλληλος αυξημένης εμπειρίας.

Ο υπάλληλος αυξημένης εμπειρίας διαθέτει υψηλό επίπεδο γνώσης του αντικειμένου του και πλήρη κατανόηση της λειτουργίας του φορέα και της οργανικής μονάδας στην οποία ανήκει. Ανταποκρίνεται με συνέπεια και αυτονομία σε απαιτητικά και σύνθετα ζητήματα, αναλαμβάνει πρωτοβουλίες στο πεδίο αρμοδιότητάς του και συμβάλλει ενεργά στη βελτίωση διαδικασιών και πρακτικών. Αποτελεί σημείο αναφοράς στο αντικείμενό του και η συμβολή του συνδέεται με την ποιοτική αναβάθμιση του παραγόμενου έργου και τη συνδρομή στην αποτελεσματική λειτουργία της υπηρεσίας.

• ε) Βαθμός Γ΄ - Εξειδικευμένο στέλεχος.

Το εξειδικευμένο στέλεχος διαθέτει εις βάθος γνώση και εμπειρία στο αντικείμενό του και πλήρη κατανόηση του θεσμικού και λειτουργικού πλαισίου. Ανταποκρίνεται σε σύνθετα και εξειδικευμένα ζητήματα, αναλύει δεδομένα και διαμορφώνει τεκμηριωμένες προσεγγίσεις για την αντιμετώπισή τους. Συμβάλλει στη βελτίωση διαδικασιών και στην αντιμετώπιση ζητημάτων αυξημένης δυσκολίας, αξιοποιώντας τη γνώση και την εμπειρία του. Η συμβολή του συνδέεται με τη διασφάλιση της ποιότητας του παραγόμενου έργου και την υποστήριξη της λειτουργίας της υπηρεσίας σε θέματα αυξημένων απαιτήσεων. Στον βαθμό αυτό κατατάσσονται και όσοι επιλέγονται για την άσκηση καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος.

• στ) Βαθμός Β΄ - Ανώτερο στέλεχος.

Το ανώτερο στέλεχος διαθέτει εκτεταμένη γνώση και εμπειρία, καθώς και συνολική εικόνα της λειτουργίας του φορέα. Αντιμετωπίζει ζητήματα κρίσιμης σημασίας και συμβάλλει στη διαμόρφωση κατευθύνσεων και στη λήψη αποφάσεων στο πεδίο αρμοδιότητάς του. Ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης, οργανώνει και συντονίζει τη λειτουργία της οργανικής μονάδας και μεριμνά για την επίτευξη των στόχων της. Η συμβολή του συνδέεται με την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της υπηρεσίας και την έγκαιρη και αποτελεσματική αντιμετώπιση ζητημάτων που επηρεάζουν το έργο της.

• ζ) Βαθμός Α΄ - Ανώτατο στέλεχος.

Το ανώτατο στέλεχος διαθέτει εκτεταμένη γνώση και εμπειρία στη δημόσια διοίκηση και ικανότητα συνολικής αντίληψης και σύνθεσης πολύπλοκων ζητημάτων. Συμβάλλει στη διαμόρφωση κατευθύνσεων και στη λήψη αποφάσεων με ευρύτερο αντίκτυπο, διαμορφώνοντας τον συνολικό προσανατολισμό της λειτουργίας της υπηρεσίας. Ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και διασφαλίζει τη συνεκτική λειτουργία των οργανικών μονάδων που υπάγονται σε αυτή. Η συμβολή του συνδέεται με την προώθηση των στόχων της υπηρεσίας και τη διαρκή αναβάθμιση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας του παραγόμενου έργου, με γνώμονα την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη και τη συνολική βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης.

• α) Των κατηγοριών ΠΕ και TE κατατάσσονται στους βαθμούς Ζ΄ έως Α΄, από τους οποίους κατώτερος είναι

ο Ζ΄ και ανώτερος ο Α΄. Ο καταληκτικός βαθμός των ανωτέρω κατηγοριών είναι ο Γ΄, και στην περίπτωση των υπαλλήλων των περ. α) και β) του πρώτου εδαφίου της παρ. 5 ο Β΄ ή ο Α΄, αντίστοιχα.

• β) Της κατηγορίας ΔΕ κατατάσσονται στους βαθμούς Ζ΄ έως Γ΄, από τους οποίους κατώτερος είναι ο Ζ΄ και

ανώτερος ο Γ΄.

• γ) Της κατηγορίας ΥΕ κατατάσσονται στους βαθμούς Ζ΄ έως Δ΄, από τους οποίους κατώτερος είναι ο Ζ΄ και

ανώτερος ο Δ΄. 5.α) Στον βαθμό Α΄ κατατάσσονται αποκλειστικά οι υπάλληλοι κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ που επιλέγονται, σύμφωνα με το άρθρο 86Δ σε θέσεις προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης.

• β) Στον βαθμό Β΄ κατατάσσονται αποκλειστικά οι υπάλληλοι κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ που επιλέγονται σύμφωνα με το άρθρο 86Ε σε θέσεις προϊσταμένων Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου επιπέδου οργανικών

μονάδων.

• γ) Στον βαθμό Γ΄ κατατάσσονται οι υπάλληλοι κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ που επιλέγονται σύμφωνα με το

άρθρο 86Ε σε θέσεις προϊσταμένων Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας. Η κατάταξη στους βαθμούς των περ. α) έως γ) λόγω επιλογής σε θέση ευθύνης γίνεται αυτοδίκαια με την έκδοση της απόφασης τοποθέτησης του άρθρου 86ΣΤ. Σε περίπτωση μη επανεπιλογής σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας ή πρόωρης λήξης της θητείας του, με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, ο υπάλληλος κατατάσσεται στη βαθμολογική κατάταξη που είχε πριν από την τοποθέτησή του στη θέση προϊσταμένου, συνυπολογιζομένου του χρόνου που διήνυσε σε θέση προϊσταμένου, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 82. Με την επιφύλαξη της προωθημένης βαθμολογικής κατάταξης της παρ. 6 του παρόντος και της μείωσης του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας που απαιτείται για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό της παρ. 5 του άρθρου 82, στον βαθμό Γ΄ ανακατατάσσονται οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ που έχουν δεκαέξι (16) και άνω έτη υπηρεσίας, της κατηγορίας ΤΕ που έχουν δεκαεννέα (19) και άνω έτη υπηρεσίας και της κατηγορίας ΔΕ που έχουν είκοσι πέντε (25) και άνω έτη υπηρεσίας.

• α) δύο (2) μέλη του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) που προτείνονται από τον

Πρόεδρό του και

• β) ως τρίτο μέλος:

• βα) τον οικείο Υπηρεσιακό Γραμματέα για υπαλλήλους Υπουργείων ή, εφόσον δεν υφίσταται, ένα (1) ακόμη

μέλος του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνεται από τον Πρόεδρό του,

• ββ) τον Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης για υπαλλήλους της Αποκεντρωμένης Διοίκησης ή

• βγ) το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης, και αν δεν υπάρχει, τον πρόεδρο του συλλογικού οργάνου

διοίκησης, για υπαλλήλους νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. Πρόεδρος της Επιτροπής ορίζεται μέλος του Α.Σ.Ε.Π. Η θητεία της επιτροπής είναι τριετής. Η νέα βαθμολογική κατάταξη και τα αποτελέσματα αυτής ανατρέχουν στην ημερομηνία υποβολής της αίτησης αναγνώρισης συνάφειας, εφόσον με αυτήν συνυποβλήθηκαν τα κρίσιμα για τη διαπίστωση της συνάφειας δικαιολογητικά.

• α) τους τυπικούς και ουσιαστικούς ρόλους,

• β) τις απαιτούμενες δεξιότητες και

• γ) τις δυνατότητες προωθημένης βαθμολογικής κατάταξης.»

Άρθρο 5

Χρόνος βαθμολογικής προαγωγής - Αντικατάσταση άρθρου 82 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Το άρθρο 82 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), περί του χρόνου προαγωγής, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 82 Χρόνος προαγωγής

• α) Για την κατηγορία ΠΕ:

• αα) Βαθμός Ζ΄: δύο (2) έτη.

• αβ) Βαθμός ΣΤ΄: τέσσερα (4) έτη.

• αγ) Βαθμός Ε΄: πέντε (5) έτη.

• αδ) Βαθμός Δ΄: πέντε (5) έτη.

• β) Για την κατηγορία ΤΕ:

• βα) Βαθμός Ζ΄: δύο (2) έτη.

• ββ) Βαθμός ΣΤ΄: πέντε (5) έτη.

• βγ) Βαθμός Ε΄: έξι (6) έτη.

• βδ) Βαθμός Δ΄: έξι (6) έτη.

• γ) Για την κατηγορία ΔΕ:

• γα) Βαθμός Ζ΄: δύο (2) έτη.

• γβ) Βαθμός ΣΤ΄: οκτώ (8) έτη.

• γγ) Βαθμός Ε΄: οκτώ (8) έτη.

• γδ) Βαθμός Δ΄: επτά (7) έτη.

• δ) Για την κατηγορία ΥΕ:

• δα) Βαθμός Ζ΄: δύο (2) έτη.

• δβ) Βαθμός ΣΤ΄: δώδεκα (12) έτη.

• δγ) Βαθμός Ε΄: έντεκα (11) έτη.

• α) Για τους υπαλλήλους κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:

• αα) κατά έξι (6) έτη συνολικά για κατοχή διδακτορικού διπλώματος, εφόσον αυτός ο τίτλος σπουδών έχει

κριθεί ως συναφής κατά τις παρ. 7 και 8 του άρθρου 80 και

• αβ) κατά δύο (2) έτη συνολικά για κατοχή αυτοτελούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών ή ενιαίου και αδιάσπαστου τίτλου μεταπτυχιακού επιπέδου (integrated master) του άρθρου 46 του ν. 4485/2017 (Α΄ 114) και

του άρθρου 78 του ν. 4957/2022 (Α΄ 141), εφόσον αυτοί οι τίτλοι σπουδών έχουν κριθεί ως συναφείς κατά τις παρ. 7 και 8 του άρθρου 80. Σε περίπτωση συνδυαστικής κατοχής ενός (1) εκ των προσόντων της υποπερ. αα) και ενός (1) εκ των προσόντων της υποπερ. αβ) εφαρμόζεται η μείωση του χρόνου της υποπερ. αα). Σε περίπτωση κατοχής περισσότερων του ενός (1) ομοειδών τίτλων σπουδών των υποπερ. αα) ή αβ), ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται κατά έξι (6) μήνες για κάθε τίτλο πέραν του ενός (1).

• β) Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ, κατά δύο (2) έτη συνολικά, εφόσον κατέχουν:

• βα) Δίπλωμα Επαγγελματικής Ειδικότητας, Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, επιπέδου 5 του Εθνικού Πλαισίου

Προσόντων (Ε.Π.Π.), που χορηγείται στους αποφοίτους των Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Σ.Α.Ε.Κ.) και των τέως Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.), καθώς και των Ακαδημιών Επαγγελματικής Κατάρτισης, μετά από πιστοποίηση ή

• ββ) Δίπλωμα Επαγγελματικής Κατάρτισης επιπέδου Μεταδευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Κατάρτισης

που χορηγούνταν στους αποφοίτους των τέως Ι.Ε.Κ., μετά από πιστοποίηση, ή

• βγ) Πτυχίο Επαγγελματικής Ειδικότητας, Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, επιπέδου 5 που χορηγείται στους

αποφοίτους του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξης Μαθητείας των Επαγγελματικών Λυκείων (ΕΠΑ.Λ.), μετά από πιστοποίηση. Σε περίπτωση κατοχής περισσότερων του ενός (1) τίτλων σπουδών των υποπερ. βα), ββ) ή βγ) ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται κατά έξι (6) μήνες για κάθε τίτλο πέραν του ενός (1).

• γ) Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ κατά ένα (1) έτος συνολικά, εφόσον κατέχουν πιστοποιητικό επιτυχούς αποφοίτησης από ειδικό πρόγραμμα διοικητικής επάρκειας που διοργανώνεται από το Εθνικό Κέντρο

Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.).

• δ) Για τους υπαλλήλους όλων των κατηγοριών, οι οποίοι έχουν αξιολογηθεί ως υψηλής απόδοσης και

δυνατοτήτων για τρία (3) συνεχή έτη σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4940/2022 (Α΄ 112) με εγκεκριμένη έκθεση αξιολόγησης από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ως άνω νόμου, κατά ένα (1) έτος. Κατά ένα (1) έτος μειώνεται και ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη υπαλλήλων που επανακατατάσσονται κατά το πέμπτο εδάφιο της παρ. 5 του άρθρου 80 του παρόντος, οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μια (1) πλήρη θητεία σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 86ΣΤ του παρόντος και έχουν αξιολογηθεί με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τέσσερα (4), σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν. 4940/2022 στις τρεις (3) τελευταίες οριστικές αξιολογήσεις.»

Άρθρο 6

Σύστημα προαγωγών - Πίνακες προακτέων και μη προακτέων - Αντικατάσταση άρθρου 83 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Το άρθρο 83 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), περί του συστήματος προαγωγών και των πινάκων προακτέων, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 83 Σύστημα προαγωγών - Πίνακες προακτέων και μη προακτέων

• α) έχει συμπληρώσει τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας στον βαθμό που κατέχει, σύμφωνα με

το άρθρο 82 και

• β) διαθέτει επαρκή στοιχεία καθεμίας από τις εννέα (9) δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων για

τα έτη αναφοράς στον κατεχόμενο βαθμό. Η αξιολόγηση για την πλήρωση της προϋπόθεσης της παρούσας περίπτωσης διενεργείται κατ’ εφαρμογή του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του ν. 4940/2022 (Α΄ 112) και βασίζεται στους Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας (Career Development Indicators - CDIs) της περ. 12 του άρθρου 6 του ανωτέρω νόμου.

• α) συμπληρώνουν ως τις 30 Απριλίου του επόμενου έτους τον απαιτούμενο για την προαγωγή στον επόμενο βαθμό χρόνο υπηρεσίας και

• β) διαθέτουν επαρκή στοιχεία καθεμίας από τις εννέα (9) δεξιότητες του ενιαίου πλαισίου δεξιοτήτων σύμφωνα με το άρθρο 12 του ν. 4940/2022, όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς

στον κατεχόμενο βαθμό τους. Προκειμένου να θεμελιωθεί το δικαίωμα βαθμολογικής προαγωγής πρέπει η κατοχή επαρκών στοιχείων σε κάθε μία από τις παραπάνω δεξιότητες να διαπιστώνεται τουλάχιστον στις μισές πλέον μίας από τις υποβληθείσες και εγκριθείσες ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς. Σε περίπτωση ισάριθμων αναφορών κατοχής και μη κατοχής επαρκών στοιχείων σε κάθε μία δεξιότητα στις εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς, τεκμαίρεται η κατοχή τους. Σε περίπτωση επανακατάταξης υπαλλήλου σύμφωνα με το πέμπτο εδάφιο της παρ. 5 του άρθρου 80, για το διάστημα απασχόλησης σε καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας, η κατοχή επαρκών στοιχείων σε κάθε μία δεξιότητα τεκμαίρεται, εφόσον ο μέσος όρος της βαθμολογίας κάθε δεξιότητας στις οριστικές εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς, είναι τουλάχιστον τρία (3).

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

Άρθρο 7

Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων - Αντικατάσταση άρθρου 84 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Το άρθρο 84 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), περί προϊσταμένων οργανικών μονάδων, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 84 Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων

• α) έχουν επιλεγεί, τοποθετηθεί ή ασκήσει εν τοις πράγμασι καθήκοντα Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μια (1) πλήρη θητεία σύμφωνα με τα άρθρα 86Δ, 86Ε και 86ΣΤ, το άθροισμα της βαθμολογίας των τριών (3) τελευταίων οριστικών αξιολογήσεων του άρθρου 11 του ν. 4940/2022 (Α΄ 112) είναι ίσο ή

μεγαλύτερο του δέκα (10) και καμία από τις αθροιζόμενες βαθμολογίες δεν είναι μικρότερη ή ίση του δύο (2) ή

• β) κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Γ΄ σύμφωνα με το άρθρο 80 και έχουν αξιολογηθεί ως υπάλληλοι

υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4940/2022 στις τρεις (3) τουλάχιστον τελευταίες εγκεκριμένες από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ίδιου νόμου εκθέσεις αξιολόγησης ή

• γ) κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Γ΄ σύμφωνα με το άρθρο 80 και στις τρεις (3) τελευταίες αξιολογικές

περιόδους έχουν εγκεκριμένες από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ν. 4940/2022 αξιολογήσεις ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4940/2022 και οριστικές αξιολογήσεις με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τρία (3) σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν. 4940/2022 ή

• δ) κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Γ΄ σύμφωνα με το άρθρο 80, διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχoύς παρακολούθησης του προγράμματος πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων

για στελέχη του Δημοσίου που διεξάγεται από την Ακαδημία Ηγεσίας του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και έχουν μία τουλάχιστον έκθεση αξιολόγησης των άρθρων 12 έως 15 του ν. 4940/2022.

• α) έχουν επιλεγεί, τοποθετηθεί ή ασκήσει εν τοις πράγμασι καθήκοντα Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μία (1) πλήρη θητεία σύμφωνα με τα άρθρα 86Δ, 86Ε και 86ΣΤ, το άθροισμα της βαθμολογίας

των τριών (3) τελευταίων οριστικών αξιολογήσεων του άρθρου 11 του ν. 4940/2022 είναι ίσο ή μεγαλύτερο του δέκα (10) και καμία από τις αθροιζόμενες βαθμολογίες δεν είναι μικρότερη ή ίση του δύο (2), ή

• β) κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Δ΄ σύμφωνα με το άρθρο 80 και έχουν αξιολογηθεί ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4940/2022 στις τρεις (3) τουλάχιστον τελευταίες εγκεκριμένες από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ίδιου νόμου αξιολογήσεις, ή

• γ) κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Δ΄ σύμφωνα με το άρθρο 80 και στις τρεις (3) τελευταίες αξιολογικές

περιόδους έχουν εγκεκριμένες από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ν. 4940/2022 αξιολογήσεις ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4940/2022 και οριστικές αξιολογήσεις με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τρία (3) σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν. 4940/2022, ή

• δ) κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Δ΄ σύμφωνα με το άρθρο 80, διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχούς

παρακολούθησης του προγράμματος πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων για στελέχη του Δημοσίου που διεξάγεται από την Ακαδημία Ηγεσίας του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και έχουν μία τουλάχιστον έκθεση αξιολόγησης των άρθρων 12 έως 15 του ν. 4940/2022.

• α) έχουν επιλεγεί, τοποθετηθεί ή ασκήσει εν τοις πράγμασι καθήκοντα Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μία (1) πλήρη θητεία σύμφωνα με τα άρθρα 86Δ, 86Ε και 86ΣΤ, το άθροισμα της βαθμολογίας

των τριών (3) τελευταίων οριστικών αξιολογήσεων του άρθρου 11 του ν. 4940/2022 είναι ίσο ή μεγαλύτερο του δέκα (10) και καμία από τις αθροιζόμενες βαθμολογίες δεν είναι μικρότερη ή ίση του δύο (2), ή

• β) κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Ε΄ σύμφωνα με το άρθρο 80, έχουν άνω των τριών (3) ετών συνολική

πραγματική δημόσια υπηρεσία και κατά τον χρόνο που κατέχουν τον συγκεκριμένο βαθμό έχουν αξιολογηθεί για ένα (1) τουλάχιστον έτος ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4940/2022, με εγκεκριμένη από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ν. 4940/2022 του ως άνω νόμου αξιολόγηση ή με οριστική αξιολόγηση με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τρία (3) σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν. 4940/2022, ή

• γ) κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Ε΄ σύμφωνα με το άρθρο 80, διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχoύς παρακολούθησης του προγράμματος πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων

για στελέχη του Δημοσίου που διεξάγεται από την Ακαδημία Ηγεσίας του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και έχουν μία τουλάχιστον έκθεση αξιολόγησης των άρθρων 12 έως 15 του ν. 4940/2022.

• α) των παρ. 1 έως 4 του άρθρου 13 και των άρθρων 13Α, 41 και 42 και της παρ. 4 του άρθρου 45 του

ν. 4622/2019 (Α΄ 133),

• β) της παρ. 8 του άρθρου 301, της παρ. 5 του άρθρου 302, της παρ. 3 του άρθρου 329, της παρ. 8 του άρθρου

678 και της παρ. 3 του άρθρου 747 του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ν. 5314/2026, Α΄ 103),

• γ) του άρθρου 17 του ν. 4957/2022 (Α΄ 141),

• δ) του άρθρου 39 του ν. 5143/2024 (Α΄ 161),

• ε) οργάνου διοίκησης του άρθρου 3 του ν. 5062/2023 (Α΄ 183) που επελέγη σύμφωνα με την πάγια διαδικασία των νόμων 4735/2020 (Α΄ 197) και 5062/2023,

• στ) μέλους Ανεξάρτητης Αρχής, και

• ζ) της παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 1104/1980 (Α΄ 298).

• α) η Γενική Διεύθυνση,

• β) η Διεύθυνση,

• γ) το Τμήμα,

• δ) το αυτοτελές Τμήμα,

• ε) οι οργανικές μονάδες αντίστοιχου επιπέδου προς αυτές των περ. α) έως δ), καθώς και

• στ) τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης, όπως αυτά προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις.

Όπου στις διατάξεις του παρόντος νόμου αναφέρεται οργανική μονάδα επιπέδου Διεύθυνσης, λογίζεται και η Υποδιεύθυνση. Οι οργανικές μονάδες επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης που προβλέπονται στις οικείες οργανικές διατάξεις και οι αρμοδιότητές τους είναι όμοιες ή παρεμφερείς σε όλους τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου, ιδίως, Γενική Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης, Οικονομικών Υπηρεσιών, Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών και Πληροφορικής, νοούνται, για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος νόμου, ως οριζόντιες θέσεις ευθύνης.

Άρθρο 8

Σύσταση Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων - Προσθήκη άρθρου 84Α στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), προστίθεται άρθρο 84Α ως εξής: «Άρθρο 84Α Σύσταση Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων Συστήνεται και τηρείται ηλεκτρονικά, με μέριμνα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Μητρώο Υποψήφιων Προϊσταμένων (εφεξής: Μητρώο), στο οποίο εντάσσονται, κατόπιν της γραπτής εξέτασης του άρθρου 84Β οι υπάλληλοι κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ που κατά τον χρόνο δημοσίευσης της πρόσκλησης συμμετοχής στην παραπάνω εξέταση ανήκουν οργανικά στους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου, έχουν τουλάχιστον βαθμό Ε΄ και τουλάχιστον τρία (3) έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και επιθυμούν να καταλάβουν θέση ευθύνης για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης ή Τμήματος.»

Άρθρο 9

Ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων - Γραπτή εξέταση - Περιεχόμενο - Προσθήκη άρθρου 84Β στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), προστίθεται άρθρο 84Β ως εξής: «Άρθρο 84Β Ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων - Γραπτή εξέταση - Περιεχόμενο

• α) στη διαδικασία ένταξης στο Μητρώο,

• β) στον χρόνο και στη συχνότητα έκδοσης των σχετικών προσκλήσεων του Α.Σ.Ε.Π.,

• γ) στον τρόπο υποβολής των αιτήσεων, στους φορείς που τις παραλαμβάνουν και στον τρόπο διαχείρισής

τους,

• δ) στον τρόπο επικοινωνίας μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων,

• ε) στον τρόπο που το Α.Σ.Ε.Π. γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στους υποψηφίους την εγγραφή στο Μητρώο και

τη βαθμολογία που συγκέντρωσαν,

• στ) στα απαιτούμενα δικαιολογητικά για τη συμμετοχή των υποψηφίων στη διαδικασία και στους φορείς

έκδοσης αυτών, καθώς και

• ζ) σε κάθε άλλη τεχνική ή μη λεπτομέρεια με την επιφύλαξη των αρμοδιοτήτων των κατά περίπτωση αρμοδίων για τη διεξαγωγή διαγωνισμών οργάνων του Α.Σ.Ε.Π.

Με την ίδια απόφαση ρυθμίζονται τα ειδικότερα θέματα που αφορούν στο Μητρώο σε σχέση με τα τηρούμενα στοιχεία, την προβλεπόμενη στο άρθρο 84Δ διαγραφή, τον χρόνο διατήρησής τους, την προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, την επικοινωνία με άλλα πληροφοριακά συστήματα του Δημοσίου, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή των άρθρων 84Α έως 84Δ. Εφόσον ρυθμίζονται ζητήματα διαλειτουργικότητας με άλλα πληροφοριακά συστήματα, στην κοινή απόφαση της παρούσας συμπράττει και ο Υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης.»

Άρθρο 10

Κωλύματα ένταξης στο Μητρώο - Προσθήκη άρθρου 84Γ στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), προστίθεται άρθρο 84Γ ως εξής: «Άρθρο 84Γ Κωλύματα ένταξης στο Μητρώο Δεν επιτρέπεται να ενταχθεί στο Μητρώο υπάλληλος που:

• α) διανύει δοκιμαστική υπηρεσία,

• β) τελεί σε διαθεσιμότητα, αργία ή αναστολή άσκησης καθηκόντων,

• γ) στο πρόσωπό του συντρέχουν τα κωλύματα διορισμού των παρ. 1 και 1Α του άρθρου 8,

• δ) του έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ίση ή ανώτερη του προστίμου αποδοχών

δύο (2) μηνών, για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα, μέχρι τη διαγραφή της ποινής κατά το άρθρο 145,

• ε) του έχουν επιβληθεί τελεσίδικα πειθαρχικές ποινές κατώτερες του προστίμου αποδοχών δύο (2) μηνών,

πέραν της επίπληξης, για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα, περισσότερες από μία (1) φορές, και μετά την τυχόν διαγραφή μίας ή περισσότερων από αυτές κατά το άρθρο 145, εξακολουθούν να υφίστανται περισσότερες από μία (1) τέτοιες ποινές,

• στ) του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη, λόγω άρνησης να λάβει μέρος, να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης ως αξιολογητής ή ως αξιολογούμενος σύμφωνα με την περ. ιθα΄ της παρ. 1 του άρθρου

107, μέχρι την οριστική απαλλαγή του,

• ζ) συντρέχει στο πρόσωπό του, ως αξιολογούμενου, η περίπτωση της παρ. 2 του άρθρου 12, περί διαδικασίας αξιολόγησης υπαλλήλων ή της παρ. 2 του άρθρου 10, περί διαδικασίας αξιολόγησης προϊσταμένων του

ν. 4940/2022 (A΄ 112) ή η επιμέρους βαθμολογία του στο έντυπο επίτευξης στόχων ή στο έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων προϊσταμένου δεν υπερβαίνει το δύο (2), η δε αξιολόγησή του έχει καταστεί οριστική λόγω μη άσκησης ένστασης ενώπιον της Επιτροπής Εποπτείας Αξιολόγησης ή απόρριψής της.»

Άρθρο 11

Διαγραφή από το Μητρώο - Προσθήκη άρθρου 84Δ στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), προστίθεται άρθρο 84Δ ως εξής: «Άρθρο 84Δ Διαγραφή από το Μητρώο

• α) υποβάλλουν αίτηση-δήλωση διαγραφής,

• β) κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης συμμετοχής του άρθρου 84Β συνέτρεχε ή μετά την ένταξή τους

στο Μητρώο συνέτρεξε οποιοδήποτε από τα κωλύματα του άρθρου 84Γ,

• γ) απαλλάχθηκαν από τα καθήκοντά τους σύμφωνα με το άρθρο 86Η,

• δ) λύθηκε η υπαλληλική τους σχέση σύμφωνα με το άρθρο 147.

• α) δεν τοποθετήθηκαν ως προϊστάμενοι σε προηγούμενο Κύκλο Επιλογής και δεν συμμετείχαν εκ νέου στη

γραπτή εξέταση του άρθρου 84Β για ένταξη στο Μητρώο,

• β) επελέγησαν και τοποθετήθηκαν ως προϊστάμενοι σε προηγούμενο Κύκλο Επιλογής και δεν πληρούν

τις προϋποθέσεις παραμονής στο Μητρώο χωρίς νέα εξέταση, σύμφωνα με το τέταρτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 84Β.

Άρθρο 12

Κριτήρια επιλογής Προϊσταμένων - Αντικατάσταση άρθρου 85 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Το άρθρο 85 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), περί των κριτηρίων επιλογής Προϊσταμένων αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 85 Κριτήρια επιλογής Προϊσταμένων

Αύξων Αριθμός (Α/Α)	Τυπικά - εκπαιδευτικά προσόντα	Μόρια
1.	Πτυχίο ή δίπλωμα επιπέδου 5 του Ε.Π.Π. - Σ.Α.Ε.Κ. / Ακαδημίες Επαγγελματικής Κατάρτισης / Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας ΕΠΑ.Λ.	200
2.	Ενιαίος και αδιάσπαστος τίτλος σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου (integrated master) του άρθρου 46 του ν. 4485/2017 (Α' 114) και του άρθρου 78 του ν. 4957/2022 (Α' 141)	300
3.	Μεταπτυχιακό δίπλωμα μετά τον βασικό τίτλο σπουδών	550
4.	Διδακτορικό δίπλωμα μετά τον βασικό τίτλο σπουδών	750
5.	Επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.)	840
6.	Άριστη γνώση μιας τουλάχιστον από τις επίσημες ξένες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης	80
7.	Πολύ καλή γνώση μιας τουλάχιστον από τις επίσημες ξένες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης	50
8.	Καλή γνώση μιας τουλάχιστον από τις επίσημες ξένες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης	20
Α/Α	Χρόνος εργασιακής εμπειρίας	Μόρια ανά μήνα
---	---	---
1.	μέχρι 84 μήνες	2
2.	από 85 μέχρι 360 μήνες	2,6
3.	από 361 μέχρι 480 μήνες	1

ΠΙΝΑΚΑΣ Γ ΑΣΚΗΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΕΥΘΥΝΗΣ Α/Α Θέση ευθύνης Μόρια για χρονικά διαστήματα άσκησης καθηκόντων ευθύνης από 6 έως 36 μήνες από 37 μήνες και άνω

• α) Το μεταπτυχιακό και το διδακτορικό δίπλωμα μοριοδοτούνται, εφόσον έχουν κριθεί ως συναφή με τα

αντικείμενα στα οποία απασχολείται ή είναι δυνατόν κατά τις οικείες οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας να απασχοληθεί ο υπάλληλος για τη βαθμολογική προαγωγή και μισθολογική εξέλιξή του.

• β) Ως «μεταπτυχιακό δίπλωμα» νοείται ο αυτοτελής μεταπτυχιακός τίτλος που απονέμεται από τα ανώτατα

εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής κατόπιν επιτυχούς φοίτησης σε πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας δύο (2) τουλάχιστον ακαδημαϊκών εξαμήνων ή άλλος αναγνωρισμένος ως ακαδημαϊκά ισοδύναμος ή ισότιμος τίτλος σχολών της αλλοδαπής.

• γ) Ως «διδακτορικό δίπλωμα» νοείται το δίπλωμα που απονέμεται από τα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα

της ημεδαπής ή άλλος αναγνωρισμένος ως ακαδημαϊκά ισοδύναμος ή ισότιμος τίτλος σχολών της αλλοδαπής.

• δ) Τίτλοι της αλλοδαπής, πλην δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, εφόσον εμπίπτουν στις περιπτώσεις του

άρθρου 7 του π.δ. 85/2022 (Α΄ 232), περί λοιπών δεκτών τίτλων πλην των ακαδημαϊκά αναγνωρισμένων τίτλων της αλλοδαπής, μοριοδοτούνται αναλόγως με τους αντίστοιχους τίτλους σπουδών της ημεδαπής που περιλαμβάνονται στον Πίνακα Α΄ της παρ. 1.

• ε) Τίτλοι σπουδών που απονέμονται από Νομικά Πρόσωπα Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Ν.Π.Π.Ε.) που

λειτουργούν σύμφωνα με το Μέρος Δ΄ του ν. 5094/2024 (Α΄ 39) γίνονται αποδεκτοί υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις του ανωτέρω νόμου.

• στ) Κάθε υποψήφιος, με βάση τα προσόντα που αποδεικνύει, αντιστοιχίζεται σε μία (1) από τις με αύξοντα

αριθμό 1 έως και 5 περιπτώσεις του Πίνακα Α΄ της παρ. 1, λαμβάνοντας τα οριζόμενα κατά περίπτωση μόρια. Εφόσον στο πρόσωπό του συντρέχουν περισσότερες από μία (1) από τις ανωτέρω περιπτώσεις, αντιστοιχίζεται με αυτή που αποδίδει την υψηλότερη μοριοδότηση.

• ζ) Λοιπά τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα, πέραν των αναφερόμενων στις με αύξοντα αριθμό 1 έως 5 περιπτώσεις του Πίνακα Α΄ της παρ. 1, δεν μοριοδοτούνται.

• η) Αποκλείεται η αθροιστική μοριοδότηση των με αύξοντα αριθμό 1 έως και 5 τυπικών-εκπαιδευτικών

προσόντων του Πίνακα Α΄ της παρ. 1.

• θ) Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από τη γνώση ξένων γλωσσών δεν μπορεί

να υπερβαίνει τα εκατόν εξήντα (160) μόρια. Αποκλείεται η αθροιστική μοριοδότηση διαφορετικών επιπέδων γλωσσομάθειας της ίδιας ξένης γλώσσας.

• ι) Τα τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα του Πίνακα Α΄ της παρ. 1 αποδεικνύονται με βάση τα οριζόμενα στο

π.δ. 85/2022.

• ια) Για το με αύξοντα αριθμό 1 τυπικό-εκπαιδευτικό προσόν του Πίνακα Α΄ της παρ. 1 μοριοδοτούνται μόνο

οι υποψήφιοι κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) των παρ. 4 και 5 του άρθρου 86Ε. Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από τα τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα του Πίνακα Α΄ της παρ. 1 δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια.

• α) Για τη μοριοδότηση του χρόνου εργασιακής εμπειρίας υπολογίζονται αθροιστικά τα μόρια των περιπτώσεων με αύξοντα αριθμό 1 έως και 3 του Πίνακα Β΄ της παρ. 1 ως εξής:

• αα) οι μήνες πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας στον δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α)