Legalize / Ελλάδα / Νόμος

Νόμοι — ΦΕΚ A' 16/2005

Type Νόμος

Publication 2005-02-03

State In force

Source ΦΕΚ

Reform history JSON API

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ F

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ Αρ. Φύλλου 16 27 Iανουαρίου 2005

Εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλ?λων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο που ψήφισε η Βουλή:

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 1

Σκοπός Σκοπός του παρόντος νόμου είναι η θέσπιση του γενι?κού πλαισίου ρυθμίσεως για την καταπολέμηση των δια?κρίσεων λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής καθώς και για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω θρη?σκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού στον τομέα της απασχόλη?σης και της εργασίας, σύμφωνα με τις Οδηγίες 2000/43/ΕΚ του Συμβουλίου της 29ης Ιουνίου 2000 και 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου της 27ης Νοεμβρίου 2000, ώστε να διασφαλίζεται η εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης.

Άρθρο 2

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης

Απαγορεύεται η άμεση ή έμμεση διάκριση για έναν από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1.

Ως διάκριση νοείται και η παρενόχληση ή κάθε άλλη προσβλητική ενέργεια, η οποία εκδηλώνεται με ανεπιθύ?μητη συμπεριφορά που σχετίζεται με έναν από τους λό?γους του άρθρου 1 και έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας προσώπου και τη δημιουρ?γία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτι?κού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Κατά την εξειδίκευση της έννοιας της παρενόχλησης λαμβάνονται υπόψη και τα χρηστά και συναλλακτικά ήθη.

Ως διάκριση νοείται επίσης οποιαδήποτε εντολή για την εφαρμογή διακριτικής μεταχείρισης σε βάρος προ?σώπου για οποιονδήποτε από τους αναφερόμενους στο άρθρο 1 λόγους.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ

ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΦΥΛΕΤΙΚΗΣ Ή ΕΘΝΟΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΓΩΓΗΣ

Άρθρο 3

Η έννοια των διακρίσεων Προκειμένου για διακρίσεις ένεκα φυλετικής ή εθνοτι?κής καταγωγής:

α) Συντρέχει άμεση διάκριση, όταν, για λόγους φυλετι?κής ή εθνοτικής καταγωγής, ένα πρόσωπο υφίσταται με?ταχείριση λιγότερο ευνοϊκή από αυτήν της οποίας τυγχά?νει, έτυχε ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο, σε ανάλογη κα?τάσταση.

β) Συντρέχει έμμεση διάκριση, όταν μία εκ πρώτης όψε?ως ουδέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική μπορεί να θέ?σει πρόσωπα ορισμένης φυλετικής ή εθνοτικής καταγω?γής σε μειονεκτική θέση συγκριτικά με άλλα πρόσωπα,

εκτός εάν η διάταξη, το κριτήριο ή η πρακτική αυτή δικαι?ολογείται αντικειμενικά από έναν θεμιτό σκοπό και τα μέ?σα επίτευξής του είναι πρόσφορα και αναγκαία.

Άρθρο 4

Πεδίο εφαρμογής

Με την επιφύλαξη της παραγράφου 2 του παρόντος και του άρθρου 5, οι διατάξεις του παρόντος κεφαλαίου εφαρμόζονται σε όλα τα πρόσωπα, στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα όσον αφορά:

α) τους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απα?σχόληση εν γένει, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων

επιλογής και των όρων πρόσληψης, ανεξάρτητα από τον κλάδο δραστηριότητας και σε όλα τα επίπεδα της επαγ?γελματικής ιεραρχίας, καθώς και τους όρους υπηρεσια?κής και επαγγελματικής εξέλιξης,

β) την πρόσβαση σε όλα τα είδη και όλα τα επίπεδα

επαγγελματικού προσανατολισμού, επαγγελματικής κα?τάρτισης, επιμόρφωσης και επαγγελματικού αναπροσα?νατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης πρα?κτικής επαγγελματικής εμπειρίας,

γ) τους όρους και τις συνθήκες εργασίας και απασχό?λησης, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που αφορούν

τις απολύσεις και τις αμοιβές,

δ) την ιδιότητα του μέλους και τη συμμετοχή σε οργά?νωση εργαζομένων ή εργοδοτών ή σε οποιαδήποτε επαγ?γελματική οργάνωση, συμπεριλαμβανομένων των πλεο?νεκτημάτων που απορρέουν από τη συμμετοχή σε αυτές,

ζ) την εκπαίδευση,

η) την πρόσβαση στη διάθεση και την παροχή αγαθών

και υπηρεσιών που διατίθενται (συναλλακτικά) στο κοινό, συμπεριλαμβανομένης της στέγης.

Οι διατάξεις του παρόντος κεφαλαίου δεν εφαρμό?ζονται στις περιπτώσεις που προβλέπεται διαφορετική μεταχείριση λόγω ιθαγένειας και δεν θίγουν τις διατάξεις που ρυθμίζουν την είσοδο και την παραμονή υπηκόων τρί?των χωρών ή ατόμων άνευ υπηκοότητας στην επικράτεια, ούτε τη μεταχείριση που συνδέεται με τη νομική κατά?στασή τους ως ιθαγενών τρίτων χωρών ή ατόμων άνευ ιθαγένειας.

Άρθρο 5

Ουσιαστικές και καθοριστικές επαγγελματικές προϋποθέσεις Κατά παρέκκλιση των άρθρων 2 παράγραφος 1 και 3, δεν συνιστά ανεπίτρεπτη διάκριση η διαφορετική μεταχείριση που βασίζεται σε χαρακτηριστικό σχετικό με τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή, το οποίο, λόγω της φύσης ή του πλαισίου των συγκεκριμένων επαγγελματικών δρα?στηριοτήτων, αποτελεί ουσιαστική και καθοριστική επαγ?γελματική προϋπόθεση και εφόσον ο οικείος σκοπός είναι θεμιτός και η προϋπόθεση ανάλογη.

Άρθρο 6

Θετική δράση Δεν συνιστά διάκριση η λήψη ή η διατήρηση ειδικών μέ?τρων με σκοπό την πρόληψη ή την αντιστάθμιση μειονε?κτημάτων, λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ

ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΘΡΗΣΚΕΥΤΙΚΩΝ Ή ΑΛΛΩΝ ΠΕΠΟΙΘΗΣΕΩΝ, ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ, ΗΛΙΚΙΑΣ Ή ΓΕΝΕΤΗΣΙΟΥ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Άρθρο 7

Η έννοια των διακρίσεων

Προκειμένου για διακρίσεις λόγω θρησκευτικών ή άλ?λων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προ?σανατολισμού, στον τομέα της εργασίας και της απασχό?λησης:

α) συντρέχει άμεση διάκριση, όταν, για έναν από τους

λόγους αυτούς, ένα πρόσωπο υφίσταται μεταχείριση λι?γότερο ευνοϊκή από αυτήν της οποίας τυγχάνει, έτυχε ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο σε ανάλογη κατάσταση.

β) συντρέχει έμμεση διάκριση, όταν μια φαινομενικά ου?δέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική μπορεί να θέσει πρό?σωπα ορισμένων θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων,

ορισμένης αναπηρίας, μιας ορισμένης ηλικίας ή ενός ορι?σμένου γενετήσιου προσανατολισμού, σε μειονεκτική θέ?ση συγκριτικά με άλλα πρόσωπα. Δεν συνιστά ανεπίτρε?πτη έμμεση διάκριση τέτοια διάταξη, κριτήριο ή πρακτική, όταν δικαιολογείται αντικειμενικά από έναν θεμιτό σκοπό και τα μέσα επίτευξής του είναι πρόσφορα και αναγκαία ή όταν αφορά άτομα με αναπηρία και μέτρα που λαμβάνο?νται υπέρ αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 10 του παρόντος και το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος.

Οι διατάξεις του παρόντος κεφαλαίου δεν θίγουν τα μέτρα που είναι αναγκαία για την τήρηση της δημόσιας ασφάλειας, τη διασφάλιση της δημόσιας τάξης, την πρό?ληψη ποινικών παραβάσεων, την προστασία της υγείας και την προστασία των δικαιωμάτων και ελευθεριών των άλλων.

Άρθρο 8

Πεδίο εφαρμογής

Με την επιφύλαξη των επόμενων παραγράφων του άρθρου τούτου και του άρθρου 9, η κατά τον παρόντα νό?μο αρχή της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως θρησκευτι?κών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετή?σιου προσανατολισμού στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα, στο δη?μόσιο και ιδιωτικό τομέα, όσον αφορά:

α) τους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απα?σχόληση εν γένει, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων

β) την πρόσβαση σε όλα τα είδη και όλα τα επίπεδα

γ) τους όρους και τις συνθήκες εργασίας και απασχό?λησης, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που αφορούν

τις απολύσεις και τις αμοιβές,

δ) την ιδιότητα του μέλους και τη συμμετοχή σε οργά?νωση εργαζομένων ή εργοδοτών ή σε οποιαδήποτε επαγ?γελματική οργάνωση, συμπεριλαμβανομένων των πλεο?νεκτημάτων που απορρέουν από τη συμμετοχή σε αυτές.

Οι διατάξεις του παρόντος κεφαλαίου δεν εφαρμό?ζονται στις περιπτώσεις που προβλέπεται διαφορετική μεταχείριση λόγω ιθαγένειας και δεν θίγουν τις διατάξεις που ρυθμίζουν την είσοδο και την παραμονή ιθαγενών τρί?των χωρών ή ατόμων άνευ ιθαγένειας στην επικράτεια, ούτε τη μεταχείριση που συνδέεται με τη νομική κατά?στασή τους ως ιθαγενών τρίτων χωρών ή ατόμων άνευ ιθαγένειας.

Η κατά τον παρόντα νόμο αρχή της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, ανα?πηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού δεν εφαρμόζεται στις πάσης φύσεως παροχές που προσφέ?ρουν τα δημόσια συστήματα ή τα εξομοιούμενα προς τα δημόσια, συμπεριλαμβανομένων των δημόσιων συστη?μάτων κοινωνικής ασφάλισης ή πρόνοιας.

Οι διατάξεις του παρόντος κεφαλαίου δεν εφαρμό?ζονται στις ένοπλες δυνάμεις και τα σώματα ασφαλείας, καθόσον αφορά σε διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλι?κίας ή αναπηρίας σχετικής με την Υπηρεσία.

Άρθρο 9

Επαγγελματικές απαιτήσεις

Κατά παρέκκλιση των άρθρων 2 παράγραφος 1 και 7 παράγραφος 1, δεν συνιστά ανεπίτρεπτη διάκριση η δια?φορετική μεταχείριση που βασίζεται σε χαρακτηριστικό σχετικό με τις θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, την ηλι?κία, αναπηρία ή το γενετήσιο προσανατολισμό, το οποίο, 68 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) θεμιτός και η προϋπόθεση ανάλογη.

Η διαφορετική μεταχείριση που εδράζεται στις θρη?σκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις ενός προσώπου δεν συνι?στά διάκριση, όταν, λόγω της φύσης των εν λόγω δρα?στηριοτήτων ή του πλαισίου εντός του οποίου ασκούνται, οι πεποιθήσεις αυτές αποτελούν ουσιώδη, θεμιτή και δι?καιολογημένη επαγγελματική απαίτηση. Ο παρών νόμος δεν θίγει υφιστάμενες διατάξεις και πρακτικές που αφορούν σε επαγγελματικές δραστηριό?τητες στο πλαίσιο των εκκλησιών, καθώς και οργανώσεων ή ενώσεων, η δεοντολογία των οποίων εδράζεται σε θρη?σκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις. Αυτή η διαφορετική με?ταχείριση ασκείται τηρουμένων των γενικών αρχών του κοινοτικού δικαίου και δεν μπορεί να αιτιολογεί διάκριση η οποία βασίζεται σε άλλους λόγους. Δεν θίγεται επίσης το δικαίωμα των εκκλησιών ή άλλων δημόσιων ή ιδιωτικών οργανισμών, των οποίων η δεοντολογία εδράζεται σε θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, να απαιτούν από τα πρόσωπα που εργάζονται για λογαριασμό τους συμπερι?φορά καλής πίστης και συμμόρφωσης προς τη δεοντολο?γία τους.

Άρθρο 10

Εύλογες προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία Για την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης έναντι ατόμων με αναπηρία, ο εργοδότης υποχρεώνεται στη λή?ψη όλων των ενδεδειγμένων κατά περίπτωση μέτρων, προκειμένου τα άτομα αυτά να έχουν δυνατότητα πρό?σβασης σε θέση εργασίας, να ασκούν αυτήν και να εξε?λίσσονται, καθώς και δυνατότητα συμμετοχής στην επαγ?γελματική κατάρτιση, εφόσον τα μέτρα αυτά δεν συνεπά?γονται δυσανάλογη επιβάρυνση για τον εργοδότη. Δεν θεωρείται δυσανάλογη η επιβάρυνση, όταν αντισταθμίζε?ται από μέτρα προστασίας που λαμβάνονται στο πλαίσιο άσκησης της πολιτικής υπέρ των ατόμων με αναπηρία.

Άρθρο 11

Δικαιολογημένη διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας

Κατά παρέκκλιση του άρθρου 7 παρ. 1 δεν συνιστά διάκριση η διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας, εφό?σον η μεταχείριση αυτή προβλέπεται στο νόμο προς εξυ?πηρέτηση σκοπών της πολιτικής της απασχόλησης, της αγοράς εργασίας και της επαγγελματικής κατάρτισης, τα δε μέσα επίτευξης των σκοπών αυτών είναι πρόσφορα και αναγκαία. Αυτή η διαφορετική μεταχείριση μπορεί ιδίως να περι?λαμβάνει:

α) την καθιέρωση ειδικών συνθηκών τόσο για την πρό?σβαση στην απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτι?ση, όσο για την απασχόληση και εργασία, συμπεριλαμβα?νομένων των όρων απόλυσης και αμοιβής, για τους νέ?ους, τους ηλικιωμένους και τους εργαζομένους που

συντηρούν άλλα πρόσωπα, προκειμένου να ευνοείται η επαγγελματική τους ένταξη ή να εξασφαλίζεται η προ?στασία τους,

β) τον καθορισμό ελάχιστων ορίων ηλικίας, επαγγελμα?τικής εμπειρίας ή αρχαιότητας στην απασχόληση για την

πρόσβαση σε αυτήν ή σε ορισμένα πλεονεκτήματα που συνδέονται με την απασχόληση,

γ) τον καθορισμό ανώτατου ορίου ηλικίας για την πρό?σληψη, με βάση την απαιτούμενη κατάρτιση για τη συ?γκεκριμένη θέση εργασίας ή την ανάγκη εύλογης περιό?δου απασχόλησης πριν από τη συνταξιοδότηση.

Κατά παρέκκλιση του άρθρου 7, δεν συνιστά διάκριση λόγω ηλικίας, όσον αφορά στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, ο καθορισμός ηλικίας για την έντα?ξη ή την αποδοχή, σε παροχές συνταξιοδότησης ή αναπη?ρίας, συμπεριλαμβανομένου και του καθορισμού για τα καθεστώτα αυτά διαφορετικού ορίου ηλικίας για εργαζό?μενους ή για ομάδες ή κατηγορίες εργαζομένων και της χρήσης στο πλαίσιο των συστημάτων αυτών κριτηρίων ηλικίας στους αναλογιστικούς υπολογισμούς, υπό τον όρο ότι αυτό δεν καταλήγει σε διακρίσεις λόγω φύλου.

Άρθρο 12

Θετική δράση και ειδικά μέτρα

Δεν συνιστά διάκριση η λήψη ή η διατήρηση ειδικών μέτρων με σκοπό την πρόληψη ή την αντιστάθμιση μειο?νεκτημάτων, λόγω θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

Δεν συνιστά διάκριση, όσον αφορά στα άτομα με ανα?πηρία, η θέσπιση ή η διατήρηση διατάξεων που αφορούν στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας στο χώρο εργασίας ή μέτρων που αποβλέπουν στη δημιουργία ή τη διατήρηση προϋποθέσεων ή διευκολύνσεων για τη δια?φύλαξη ή την ενθάρρυνση της ένταξής τους στην απα?σχόληση και την εργασία.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ

Άρθρο 13

Παροχή προστασίας

Σε περίπτωση μη τήρησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης στο πλαίσιο διοικητικής δράσης, παρέχεται στον βλαπτόμενο, πέραν της δικαστικής προστασίας, προστα?σία και κατά τα άρθρα 24 έως και 27 του Κώδικα Διοικητι?κής Διαδικασίας (ν. 2690/1999 ΦΕΚ 45 Α~).

Η λήξη της σχέσης, στο πλαίσιο της οποίας συντελέ?στηκε η προσβολή, δεν αποκλείει την προστασία από πα?ραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης.

Νομικά πρόσωπα τα οποία έχουν σκοπό τη διασφάλι?ση της τήρησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανε?ξαρτήτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτι?κών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετή?σιου προσανατολισμού μπορούν να αντιπροσωπεύουν τον βλαπτόμενο ενώπιον των δικαστηρίων και να τον εκ?προσωπούν ενώπιον οποιασδήποτε διοικητικής αρχής ή διοικητικού οργάνου, εφόσον προηγουμένως παρασχε?θεί η συναίνεσή του με συμβολαιογραφικό έγγραφο ή ιδιωτικό έγγραφο, το οποίο θα φέρει θεώρηση του γνησί?ου της υπογραφής.

Άρθρο 14

Βάρος αποδείξεως

Όταν ο βλαπτόμενος προβάλλει ότι δεν τηρήθηκε η αρχή της ίσης μεταχείρισης και αποδεικνύει ενώπιον δι?ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 69 συνέτρεξαν περιστάσεις που συνιστούν παραβίαση της αρχής αυτής.

Η ρύθμιση της ανωτέρω παραγράφου δεν ισχύει στην ποινική δίκη.

Η ρύθμιση της παραγράφου 1 ισχύει και στην περί?πτωση της παραγράφου 1 του προηγούμενου άρθρου.

Άρθρο 15

Προστασία έναντι αντιμέτρων Η κατά το άρθρο 13 προστασία καταλαμβάνει και από?λυση ή δυσμενή, εν γένει, μεταχείριση προσώπου, η οποία εκδηλώνεται ως αντίμετρο σε καταγγελία ή αίτημα παροχής έννομης προστασίας, για τη διασφάλιση τήρη?σης της αρχής της ίσης μεταχείρισης.

Άρθρο 16

Ποινικές κυρώσεις

Όποιος παραβιάζει την κατά τον παρόντα νόμο απα?γόρευση της διακριτικής μεταχείρισης για λόγους εθνο?τικής ή φυλετικής καταγωγής ή θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανα?τολισμού, κατά τη συναλλακτική διάθεση αγαθών ή προ?σφορά υπηρεσιών στο κοινό τιμωρείται με φυλάκιση έξι (6) μηνών μέχρι τριών (3) ετών και με χρηματική ποινή χι?λίων (1.000) έως πέντε χιλιάδων (5.000) ευρώ.

Το άρθρο 3 του ν. 927/1979 (ΦΕΚ 139 Α~) καταργείται.

Άρθρο 17

Διοικητικές κυρώσεις Η παραβίαση της κατά τον παρόντα νόμο απαγόρευσης της διακριτικής μεταχείρισης από πρόσωπο που ενεργεί ως εργοδότης, κατά τη σύναψη ή άρνηση σύναψης εργα?σιακής σχέσης ή στη διάρκεια, λειτουργία, εξέλιξη ή λύση αυτής, συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και κατά την έννοια του άρθρου 16 παράγραφος 1 εδάφιο Α~ του ν. 2639/1998( ΦΕΚ 205 Α~), όπως ισχύει, για την οποία επιβάλλεται το προβλεπόμενο από αυτήν τη διάταξη πρό?στιμο.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ

ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ

Άρθρο 18

Κοινωνικός διάλογος Η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή του ν. 2232/ 1994 (ΦΕΚ 140 Α~), στο πλαίσιο της αποστολής της για τη διε?ξαγωγή κοινωνικού διαλόγου για τη γενική πολιτική της Χώρας και για θέματα κοινωνικής πολιτικής: α. Συντάσσει ετήσια έκθεση, η οποία καταγράφει τις εξελίξεις ως προς την εφαρμογή του παρόντος νόμου, με ιδιαίτερη αναφορά στους χώρους εργασίας. β. Απευθύνει προτάσεις στην Κυβέρνηση και τους κοι?νωνικούς εταίρους για την προώθηση των αρχών της ίσης μεταχείρισης, καθώς και τη λήψη μέτρων κατά των δια?κρίσεων. γ. Ενθαρρύνει το διάλογο με αντιπροσωπευτικές οργα?νώσεις και εν γένει με μη κυβερνητικές οργανώσεις, οι οποίες έχουν ως καταστατικό σκοπό την καταπολέμηση των διακρίσεων για λόγους φυλετικής ή εθνοτικής κατα?γωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού. δ. Μεριμνά για την ευρύτερη δημοσιότητα της σχετικής νομοθεσίας και των μέτρων, που λαμβάνονται σε εθνικό ή τοπικό επίπεδο, για την προώθηση των σκοπών του πα?ρόντος νόμου.

Άρθρο 19

Φορείς προώθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης

Η ανάγνωση του παρόντος εγγράφου δεν αντικαθιστά την ανάγνωση του αντίστοιχου τεύχους της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως. Δεν αναλαμβάνουμε ευθύνη για τυχόν ανακρίβειες που οφείλονται στη μετατροπή του πρωτοτύπου σε αυτή τη μορφή.