Προεδρικά Διατάγματα — ΦΕΚ A' 74/2019

ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 42

Οργανισμός του Ν.Π.Ι.Δ. με την επωνυμία «Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Έχοντας υπόψη:

Άρθρο 1

Μορφή – Επωνυμία – Έδρα – Σφραγίδα

Άρθρο 2

Σκοπός Σκοπός του Ν.Π.Ι.Δ. «Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών» είναι η διοίκηση, διαχείριση και συντήρηση του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών που έχει ανεγερθεί στα όρια του Δήμου Αθηναίων για την κάλυψη των θρησκευτικών αναγκών των μουσουλμάνων που διαβιούν στην Αττική.

Άρθρο 3

Όργανα διοίκησης Η διοίκηση του Ν.Π.Ι.Δ. «Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών» πραγματοποιείται από το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.), το οποίο αποτελείται από επτά (7) μέλη και διορίζεται με απόφαση του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, με τριετή θητεία, με δυνατότητα ανανέωσης αυτής για μία ακόμη θητεία, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του ν. 3512/2006 (Α΄ 264), ως εκάστοτε ισχύουν. Με την ίδια απόφαση ορίζεται ο Πρόεδρος και ο Αντιπρόεδρος του Δ.Σ.

Άρθρο 4

Αρχές λειτουργίας – Αυτοτέλεια

• α) Αρχή της μη διάκρισης: Απαγορεύεται να γίνονται

διακρίσεις σε βάρος μουσουλμάνων που διαβιούν στην Αττική και ασκούν τα θρησκευτικά τους καθήκοντα στο Τέμενος ή επισκεπτών του Τεμένους ή τρίτων σε σχέση με τους υπόλοιπους της ίδιας κατηγορίας με αυτούς, λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής, θρησκεύματος κ.λπ.

• β) Αρχή της διαφάνειας: Οι λειτουργικές, διαχειριστικές

και οικονομικές διαδικασίες είναι διαφανείς και λαμβάνουν χώρα πάντα μέσα στο πλαίσιο των νομικών ρυθμίσεων της Πολιτείας, των κανονιστικών ρυθμίσεων για την εποπτεία του Τεμένους και του παρόντος Οργανισμού του Ν.Π.Ι.Δ.

• γ) Αρχή της προστασίας της βιωσιμότητας: Οι λειτουργίες, η διαχείριση και οι διαδικασίες αποσκοπούν στη

βιωσιμότητα του Ν.Π.Ι.Δ.

• δ) Αρχή της εχεμύθειας: Οι διαδικασίες πρέπει να

προστατεύουν τα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα των μουσουλμάνων που διαβιούν στην Αττική και ασκούν τα θρησκευτικά τους καθήκοντα στο Τέμενος και των επισκεπτών του Τεμένους.

Άρθρο 5

Διοικητική και οργανωτική δομή Το Ν.Π.Ι.Δ. με την επωνυμία «Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών» διαρθρώνεται, σε μια (1) Διεύθυνση, την Διεύθυνση Διοικητικής και Οικονομικής Διαχείρισης, στην οποία υπάγονται τα έξης Τμήματα:

• α) Τμήμα Θρησκευτικών Υποθέσεων.

• β) Τμήμα Διοικητικού και Γραμματειακής Υποστήριξης

Διοικητικού Συμβουλίου.

• γ) Τμήμα Οικονομικής Διαχείρισης και Προμηθειών.

Άρθρο 6

Διεύθυνση Διοικητικής και Οικονομικής Διαχείρισης Η Διεύθυνση Διοικητικής και Οικονομικής Διαχείρισης έχει τους έξης επιχειρησιακούς στόχους:

• α) τον συντονισμό εφαρμογής των πολιτικών, συστημάτων και διαδικασιών που αποσκοπούν στην ορθολογική διοίκηση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού

του Νομικού Προσώπου,

• β) την παροχή γενικών υπηρεσιών διοικητικής υποστήριξης προς το Δ.Σ. και τις υπηρεσίες,

• γ) την αποτελεσματική τήρηση των οικονομικών προγραμμάτων λειτουργίας του Νομικού Προσώπου,

• δ) τη σωστή απεικόνιση των οικονομικών πράξεων και

τη διαχείριση των εσόδων και δαπανών του,

• ε) τη διασφάλιση και αξιοποίηση της περιουσίας του,

• στ) την αποτελεσματική διενέργεια όλων των νόμιμων

διαδικασιών που απαιτούνται για την προμήθεια υλικών, εξοπλισμού και υπηρεσιών του Νομικού Προσώπου,

• ζ) τη συντήρηση και τη διατήρηση σε καλή κατάσταση

των κάθε είδους κτιριακών και ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων του Νομικού Προσώπου,

• η) την συμμετοχή στη σύνταξη της ετήσιας έκθεσης

πεπραγμένων και προτάσεων για την βελτίωση του νομοθετικού και κανονιστικού πλαισίου λειτουργίας που υποβάλλει το Δ.Σ. στους Υπουργούς Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, Οικονομικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

• α) την έκδοση πιστοποιητικών ή δηλώσεων ιερολογιών με αστικές συνέπειες που τελούνται στο Ισλαμικό

Τέμενος Αθηνών,

• β) την τήρηση του ωραρίου λειτουργίας του Ισλαμικού

Τεμένους Αθηνών κατά την διάρκεια τέλεσης της προσευχής και των μουσουλμανικών εορτών,

• γ) τον συντονισμό των άμισθων θρησκευτικών επιτροπών συμβουλευτικού χαρακτήρα που συγκροτεί το Δ.Σ.,

για την καλύτερη λειτουργία του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• δ) τον συντονισμό των άμισθων ομάδων εθελοντών

που συγκροτεί το Δ.Σ.,

• ε) την τήρηση των προϋποθέσεων για την περιορισμένη κατ’ ιδίαν παραχώρηση του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών σε μουσουλμάνους που διαθέτουν άδεια ευκτηρίου

οίκου μουσουλμάνων εντός της Αττικής ή σε θρησκευτικά νομικά πρόσωπα μουσουλμάνων που ιδρύθηκαν σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 4301/2014 (Α΄ 223), ως εκάστοτε ισχύει, εδρεύουν στην Αττική και ενδιαφέρονται για τη χρήση του με σκοπό την ικανοποίηση των λατρευτικών τους αναγκών,

• στ) τις διαδικασίες επιλογής και διορισμού Μουσουλμάνου Θρησκευτικού Λειτουργού (Ιμάμη) στο Ισλαμικό

Τέμενος Αθηνών,

• ζ) τις διαδικασίες αναπλήρωσης του Ιμάμη, όταν αυτός

απουσιάζει ή αδυνατεί να ασκήσει τα καθήκοντά του, με κατάλληλο προς τούτο πρόσωπο,

• η) τη διατήρηση της θρησκευτικής ειρήνης στο χώρο

του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• θ) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί

να του ανατεθεί με απόφαση του Δ.Σ.

• α) Ευρετήριο καταχώρισης πράξεων Γάμου.

• β) Βιβλίο καταχώρισης πρακτικών Γάμων.

• γ) Βιβλίο καταχώρισης βεβαιώσεων τέλεσης Γάμου.

• δ) Ευρετήριο καταχώρισης πράξεων ονοματοδοσίας.

• ε) Βιβλίο καταχώρησης πρακτικών ονοματοδοσίας.

• στ) Βιβλίο καταχώρησης βεβαιώσεων ονοματοδοσίας.

• ζ) Ευρετήριο καταχώρησης πιστοποιητικών θρησκεύματος για τους μουσουλμάνους.

• η) Βιβλίο καταχώρησης πιστοποιητικών θρησκεύματος για τους μουσουλμάνους.

• θ) Βιβλίο καταχώρησης Μουσουλμανικών Θρησκευτικών Τελετών.

Άρθρο 8

Τμήμα Διοικητικού και Γραμματειακής Υποστήριξης Διοικητικού Συμβουλίου

• α) την προώθηση και τη μέριμνα της διεκπεραίωσης

των αποφάσεων και οδηγιών του Δ.Σ., κατά το μέρος που το αφορούν,

• β) την αντιμετώπιση όλων των διοικητικών θεμάτων

που αφορούν την υπηρεσία και την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού του Ν.Π.Ι.Δ.,

• γ) την ευπρεπή παρουσίαση, ευταξία και καθαριότητα

του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• δ) την ασφάλεια των εγκαταστάσεων του Ισλαμικού

Τεμένους Αθηνών.

• α) Γραφείο Γραμματειακής Υποστήριξης Διοικητικού

Συμβουλίου.

• β) Γραφείο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

• γ) Γραφείο Πρωτοκόλλου – Γραμματείας.

• α) την αποτελεσματική γραμματειακή υποστήριξη των

συνεδριάσεων του Δ.Σ. και του Προέδρου του,

• β) την τήρηση του βιβλίου πρακτικών συνεδριάσεων,

• γ) την αποστολή της ημερήσιας διάταξης των συνεδριάσεων,

• δ) την αποστολή στα μέλη του Δ.Σ. των εισηγήσεων

των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης των συνεδριάσεών του,

• ε) την επικύρωση των πρακτικών των συνεδριάσεων,

• στ) την βιβλιοδεσία των επικυρωμένων πρακτικών των

συνεδριάσεων,

• ζ) την ηλεκτρονική τήρηση και καταγραφή των εργασιών και στοιχείων που αφορούν το Δ.Σ.,

• η) την σύνταξη εισήγησης στο Πρόεδρο του Δ.Σ. για

την συγκρότηση κάθε είδους συμβουλίων και επιτροπών,

• θ) την επικοινωνία του Προέδρου και των μελών

του Δ.Σ με το προσωπικό του Ν.Π.Ι.Δ. και τρίτους,

• ι) τον προγραμματισμό των εκτός έδρας μετακινήσεων

του Προέδρου και των μελών του Δ.Σ.,

• ια) τη φιλοξενία των προσκεκλημένων του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιβ) την οργάνωση και διεξαγωγή τελετών, εορτών, συνεδρίων, δεξιώσεων κ.λπ. σε συνεργασία με τα υπόλοιπα

τμήματα,

• ιγ) το σχεδιασμό, την εισήγηση και την υλοποίηση των

προγραμμάτων δημοσίων σχέσεων του Ν.Π.Ι.Δ. και της επικοινωνίας του με άλλους φορείς,

• ιδ) την παρακολούθηση, επισήμανση και συλλογή

ειδήσεων και δημοσιευμάτων, τα οποία αφορούν αρμοδιότητες και δραστηριότητες του Ν.Π.Ι.Δ., τη δημιουργία αρχείου δημοσιευμάτων, καθώς και τη σχετική ενημέρωση του Δ.Σ. και των υπηρεσιακών μονάδων για θέματα που ανήκουν στις αρμοδιότητές τους,

• ιε) την επικοινωνία και τις σχέσεις του Δ.Σ. με τα μέσα

μαζικής ενημέρωσης, τη πληροφόρησή τους για τις αρμοδιότητες και το έργο της, την οργάνωση συνεντεύξεων τύπου, καθώς και την κατάρτιση και διανομή δελτίων τύπου και ενημερωτικών φυλλαδίων,

• ιστ) τη διαχείριση της ιστοσελίδας του Ν.Π.Ι.Δ.

• β) την παρακολούθηση της οικείας νομοθεσίας και την

τήρηση των πάσης φύσεως υποχρεώσεων του Ν.Π.Ι.Δ. προς δημόσιες υπηρεσίες,

• γ) τον συντονισμό των διαδικασιών για την κάλυψη

αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό κατά εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα σε συνεργασία με τον Πρόεδρο του Δ.Σ., τον Διευθυντή και τους αρμόδιους Προϊσταμένους Τμημάτων,

• δ) την εισήγηση για την έκδοση Π.Υ.Σ. για προσλήψεις

προσωπικού με σύμβαση ορισμένου και αορίστου χρόνου, καθώς και για τις διαδικασίες έκδοσης των σχετικών προκηρύξεων,

• ε) την κατάρτιση των συμβάσεων εργασίας του πάσης

φύσεως προσωπικού του,

• στ) την έγκριση υπερωριακής εργασίας, νυχτερινής

εργασίας και εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες του προσωπικού,

• ζ) τη διεξαγωγή όλων εκείνων των διαδικασιών που

είναι απαραίτητες για τις μονιμοποιήσεις, απολύσεις, παραιτήσεις, αποχωρήσεις, τοποθετήσεις, μετακινήσεις, αποσπάσεις, μετατάξεις, πειθαρχικές υποθέσεις και χορηγήσεις πάσης φύσεως αδειών του προσωπικού,

• η) την τήρηση της διαδικασίας έλεγχου παρουσίας του

προσωπικού,

• θ) τη λειτουργία του τηλεφωνικού κέντρου,

• ι) την έκδοση πιστοποιητικών υπηρεσιακών μεταβολών του προσωπικού και των πάσης φύσεως άλλων πιστοποιητικών και βεβαιώσεων αυτών,

• ια) τον χειρισμό των θεμάτων που αφορούν στη συνταξιοδότηση του προσωπικού,

• ιβ) τον χειρισμό των θεμάτων που σχετίζονται με την

περίθαλψη του προσωπικού,

• ιγ) την τήρηση των ατομικών υπηρεσιακών φακέλων

και λοιπών στοιχείων του προσωπικού, καθώς και του Ιμάμη και των βοηθών αυτού,

• ιδ) τη στελέχωση των υπηρεσιών του Ν.Π.Ι.Δ. με απόσπαση υπαλλήλων από το δημόσιο τομέα,

• ιε) τη φύλαξη των κτιριακών εγκαταστάσεων του

Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών και των λοιπών κτιριακών εγκαταστάσεων,

• ιστ) την εποπτεία και τον συντονισμό του βοηθητικού

προσωπικού για τις εκτελούμενες απ’ αυτό εργασίες,

• ιζ) την εποπτεία και τον συντονισμό του προσωπικού

με σύμβαση ορισμένου χρόνου,

• ιη) τη μετακίνηση εκτός έδρας, στην Ελλάδα ή στην

αλλοδαπή, του προσωπικού,

• ιθ) την επεξεργασία των στοιχείων της τηρούμενης

βάσης δεδομένων για την αριθμητική σύνθεση και τις αριθμητικές μεταβολές του προσωπικού, τον προγραμματισμό των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό και τη στελέχωση των υπηρεσιών του,

• κ) την κατάρτιση, αξιολόγηση και επανασχεδιασμό των

περιγραμμάτων των θέσεων εργασίας του προσωπικού,

• κα) τον εντοπισμό των εκπαιδευτικών αναγκών του

προσωπικού και την ανάπτυξη και εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων, σε συνάρτηση με τα περιγράμματα θέσεων εργασίας και σε συνεργασία με την Εισαγωγική Κατεύθυνση Μουσουλμανικών Σπουδών του Τμήματος Θεολογίας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης,

• κβ) την εφαρμογή συστημάτων στοχοθεσίας και μεθόδων μέτρησης της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας του προσωπικού και των υπηρεσιών του Ν.Π.Ι.Δ.,

την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των μετρήσεων και τη διατύπωση συγκεκριμένων προτάσεων για τη βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών,

• κγ) την έγκαιρη έκδοση των εκθέσεων αξιολόγησης

ουσιαστικών προσόντων όλων των υπαλλήλων,

• κδ) τη διαχείριση των θεμάτων αξιολόγησης του προσωπικού και την παρακολούθηση εφαρμογής του οικείου συστήματος,

• κε) την εξυπηρέτηση του κοινού και την επικοινωνία

του με την, κατά περίπτωση, αρμόδια υπηρεσία,

• κστ) την εποπτεία και την ορθή τήρηση των όρων

ασφαλείας, υγιεινής και καλής λειτουργίας των χώρων εργασίας και του Τεμένους, καθώς επίσης και της ευπρεπούς παρουσίας και συμπεριφοράς του πάσης φύσεως προσωπικού κατά τις ώρες λειτουργίας του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• κζ) την οργάνωση βιβλιοθήκης και αρχείων πληροφοριακού υλικού,

• κη) την έκδοση εγκυκλίων που ρυθμίζουν τα εσωτερικά λειτουργικά θέματα των υπηρεσιών, σύμφωνα με

τις αποφάσεις του Δ.Σ.,

• κθ) την κατάρτιση της αναγγελίας πρόσληψης και αποχώρησης του κάθε είδους προσωπικού και την υποβολή

της στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»,

• λα) τη σύνταξη των ετήσιων πινάκων προσωπικού και

την υποβολή τους στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»,

• λβ) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί

να του ανατεθεί με απόφαση του Δ.Σ.

• α) την τήρηση του γενικού πρωτοκόλλου εισερχομένων - εξερχομένων,

• β) την τήρηση του εμπιστευτικού πρωτοκόλλου,

• γ) την τήρηση του απόρρητου πρωτοκόλλου,

• δ) την ορθή διεκπεραίωση αυθημερόν της εισερχόμενης και εξερχόμενης αλληλογραφίας με ηλεκτρονικό ή

άλλο τρόπο και της επικύρωσης των αντίγραφων αυτής, καθώς και κάθε άλλο αντίγραφο,

• ε) την τήρηση του γενικού αρχείου και την καταστροφή του θεωρουμένου ως άχρηστου (για την καταστροφή

του οποίου μεριμνά μετά την έγκριση του Δ.Σ.),

• στ) την τήρηση του ηλεκτρονικού αρχείου των υπηρεσιών του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ζ) την παραλαβή και εν γένει διακίνηση της αλληλογραφίας, φυλλαδίων, ανακοινώσεων και εντύπων, που

ενδιαφέρουν ή αφορούν το Τέμενος. και Προμηθειών

• α) την προώθηση και τη μέριμνα της διεκπεραίωσης

των αποφάσεων και οδηγιών του Δ.Σ. κατά το μέρος που το αφορούν,

• β) την ευθύνη της οικονομικής και λογιστικής διαχείρισης,

• γ) την ευθύνη της πραγματοποίησης των πάσης φύσεως προμηθειών και εργασιών, έργων και μελετών,

• δ) την ευθύνη της διαχείρισης των πάσης φύσεως

εσόδων του Ν.Π.Ι.Δ., όπως αυτά περιλαμβάνονται στο άρθρο 58.

• α) Γραφείο Λογιστηρίου και Οικονομικής Διαχείρισης.

• β) Γραφείο Προϋπολογισμού.

• γ) Γραφείο Μισθοδοσίας.

• δ) Γραφείο Περιουσίας, Προμηθειών και Διαγωνισμών.

• α) την τήρηση του συστήματος λογιστικής απεικόνισης

των οικονομικών πράξεων και των σχετικών λογιστικών διαδικασιών, καθώς και των αντίστοιχων λογιστικών βιβλίων και στοιχείων που προβλέπονται,

• β) την παραλαβή και συγκέντρωση των δικαιολογητικών δαπανών, τον έλεγχο νομιμότητας και πληρότητάς

τους και την παράδοσή τους στον Διευθυντή για έγκρισή τους από το Δ.Σ.,

• γ) τη φύλαξη των δικαιολογητικών της οικονομικής

κίνησης, των παραστατικών και των λογιστικών εγγράφων όλων των διαχειρίσεων,

• δ) τη σύνταξη και έκδοση των ετήσιων ή περιοδικών

λογιστικών/οικονομικών καταστάσεων,

• ε) τη διευκόλυνση του έργου των Ορκωτών Ελεγκτών,

καθώς και κάθε Δημόσιας Αρχής,

• στ) τη μέριμνα όλων των φορολογικών/φοροτεχνικών

θεμάτων (σύνταξη και υποβολή των δηλώσεων σύμφωνα με την Φορολογική Νομοθεσία, κ.λπ.),

• ζ) τη σύσταση, ενεργοποίηση και απόδοση της Πάγιας

Προκαταβολής,

• η) την τήρηση των διαδικασιών συναλλαγών με τις

τράπεζες για την τοποθέτηση των χρηματικών διαθεσίμων και τη διενέργεια πληρωμών μέσω επιταγών,

• θ) την τήρηση του Μητρώου Δεσμεύσεων,

• ι) τον έλεγχο της επάρκειας των πιστώσεων του προϋπολογισμού και της εισήγησης της διάθεση τους στα

αρμόδια όργανα,

• ια) την υλοποίηση των αποφάσεων του Δ.Σ. περί διάθεσης πίστωσης,

• ιβ) τη σύνταξη ημερήσιας κατάστασης προσδιορισμού

του χρηματικού υπόλοιπου του ταμείου του νομικού προσώπου,

• ιγ) τη διασφάλιση των χρημάτων, των τιμαλφών και

των αξιογράφων που φυλάσσονται στο ταμείο του νομικού προσώπου,

• ιδ) την παρακολούθηση και τον έλεγχο της λογιστικής

συμφωνίας ταμείου και τραπεζικών λογαριασμών,

• ιε) την απόδοση κρατήσεων που γίνονται υπέρ τρίτων

μέσα στις νόμιμες προθεσμίες,

• ιστ) την ασφάλιση της ακίνητης περιουσίας του

Ν.Π.Ι.Δ., των χρεογράφων, εγγυητικών επιστολών κ.λπ., ως και για τη φύλαξη των βιβλιαρίων καταθέσεων, των στελεχών επιταγών και κάθε άλλου στοιχείου,

• ιζ) την παρακολούθηση και τη διεκπεραίωση κάθε εργασίας για την ολοκλήρωση της διαδικασίας είσπραξης

επιχορηγήσεων, χρηματοδοτήσεων και πιστώσεων από την έγκριση μέχρι την κατάθεση στους τραπεζικούς λογαριασμούς του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιη) την είσπραξη των πάσης φύσεως εσόδων, επιχορηγήσεων κ.λπ. και την κατάθεση αυτών στο λογαριασμό

ταμειακής διαχείρισης που τηρείται στη τράπεζα,

• ιθ) τον έλεγχο της τήρησης των περί ανάληψης υποχρεώσεων διατάξεων, την κατάρτιση σχεδίου απόφασης

ανάληψης υποχρέωσης και την παροχή βεβαίωσης επί των σχεδίων των σχετικών πράξεων για την ύπαρξη της απαιτούμενης πίστωσης,

• κ) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί

να του ανατεθεί με απόφαση του Δ.Σ.

• α) την παρακολούθηση εκτέλεσης του προϋπολογισμού και την έγκαιρη ενημέρωση του Προϊσταμένου του

Τμήματος για την εξάντληση κάποιας πίστωσης,

• β) την έγκαιρη υποβολή για έγκριση του προϋπολογισμού εσόδων – εξόδων στο Δ.Σ.,

• γ) τη σύνταξη και έγκαιρη υποβολή για έγκριση του

απολογισμού, του ισολογισμού και του ισοζυγίου πληρωμών και των αποτελεσμάτων χρήσης στο Δ.Σ.,

• δ) την έγκαιρη αποστολή της απόφασης έγκρισης του

προϋπολογισμού και του απολογισμού στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων για την έγκρισή τους από τον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων,

• ε) τη σύνταξη και έγκαιρη υποβολή των δικαιολογητικών στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας,

Έρευνας και Θρησκευμάτων για την επιχορήγηση του Ν.Π.Ι.Δ. από τον προϋπολογισμό του Υπουργείου,

• στ) την εισήγηση για τη λήψη των μέτρων που απαιτούνται για την έγκαιρη χρηματοδότηση του Ν.Π.Ι.Δ.

από Υπουργεία και λοιπούς κρατικούς φορείς, ως και την κίνηση των σχετικών διαδικασιών,

• ζ) την εκκαθάριση και εντολή πληρωμής κάθε δαπάνης, την έκδοση τα σχετικά εντάλματα πληρωμών στο

όνομα των δικαιούχων, την καταχώρησή τους στα λογιστικά βιβλία και τη διενέργεια των πληρωμών προς τους δικαιούχους, μετά από έλεγχο των δικαιολογητικών που απαιτούνται, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία,

• η) τη φύλαξη των εξοφληθέντων ενταλμάτων και των

εκδοθέντων γραμματίων,

• θ) την τήρηση των διαδικασιών ορισμού ορκωτών λογιστών για τον έλεγχο των οικονομικών καταστάσεων,

παρέχοντας τις απαραίτητες πληροφορίες και βοήθεια προς αυτούς,

• ι) τη σύνταξη εισήγησης για την αποδοχή των κάθε είδους επιχορηγήσεων, δωρεών, χρηματοδοτήσεων κ.λπ.,

• ια) την παρακολούθηση και τον έλεγχο των τραπεζικών λογαριασμών,

• ιγ) την έκδοση διπλοτύπων γραμματίων εισπράξεως

χρημάτων και παραλαβής τιμαλφών, ξένων νομισμάτων και προσφορών σε είδος,

• ιδ) την τήρηση βιβλίου τιμαλφών, ξένων νομισμάτων

και προσφορών σε είδος,

• ιε) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί να

του ανατεθεί με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

• α) την συγκέντρωση των στοιχείων μεταβολών και των

αντιστοίχων καταβληθεισών παροχών ή καταλογισθέντων ποσών προς το προσωπικό, που έχουν επίδραση στην διαμόρφωση των αμοιβών του,

• β) την τήρηση και ενημέρωση των μηχανογραφικών

αρχείων των στοιχείων του προσωπικού,

• γ) την έκδοση πάσης φύσεως καταστάσεων αποδοχών,

υπερωριών, πρόσθετων αμοιβών, αποζημιώσεων και την καταβολή τους στο προσωπικό,

• δ) την έγκαιρη έκδοση των όλων των ειδικών καταστάσεων των διαφόρων ασφαλιστικών ταμείων για την απόδοση αυτών και την τήρηση των οικείων λογαριασμών,

• ε) την έγκαιρη απόδοση του φόρου μισθωτών υπηρεσιών,

• στ) την σύνταξη δηλώσεων οικονομικής φύσεως, που

απευθύνονται προς το δημόσιο και προς άλλους φορείς,

• η) την ανελλιπή ενημέρωση των ασφαλιστικών καρτελών του προσωπικού,

• θ) την έκδοση και χορήγηση βεβαιώσεων φορολογικών αποδοχών του προσωπικού που υπηρέτησε με

οποιαδήποτε σχέση εργασίας στο Ν.Π.Ι.Δ., καθώς και βεβαιώσεις και πιστοποιητικά που έχουν σχέση με τις αποδοχές του προσωπικού,

• ι) την έκδοση πάσης φύσεως καταστάσεων αποζημιώσεων και την καταβολή τους στον Πρόεδρο και στα

Μέλη του Δ.Σ.,

• ια) την έκδοση πάσης φύσεως καταστάσεων αποδοχών και την καταβολή τους στον Θρησκευτικό Λειτουργό

(Ιμάμη) του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• ιβ) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί

να του ανατεθεί με απόφαση του Δ.Σ.

• α) τη διενέργεια της καταγραφής της ακίνητης και κινητής περιουσίας του Ν.Π.Ι.Δ.,

• β) την τήρηση των αρχείων της ακίνητης περιουσίας

σε φυσική μορφή (φάκελοι με στοιχεία περιγραφικά και ιδιοκτησιακά έγγραφα, κτηματολογίου κ.λπ.),

• γ) την παρακολούθηση και διεκπεραίωση κάθε θέματος που αφορά στην παραλαβή, διαχείριση και γενικά διακίνηση κάθε είδους παγίου υλικού των υπηρεσιών του,

• δ) τη διενέργεια κάθε φορά που απαιτείται και οπωσδήποτε στο τέλος κάθε χρήσης, της αποτίμησης των

περιουσιακών στοιχείων,

• ε) την τήρηση και ενημέρωση του μητρώου παγίων

(μηχανήματα, οχήματα, συσκευές, εξοπλισμός κ.λπ.) και την παρακολούθηση της κατανομής των παγίων αυτών στις υπηρεσίες,

• στ) την εκποίηση ή καταστροφή των πάσης φύσεως

υλικών, τα οποία κρίνονται ακατάλληλα ή άχρηστα από επιτροπή που ορίζεται από το Δ.Σ. και η οποία συντάσσει πρωτόκολλο καταστροφής ή εκποιήσεως, στο οποίο αναγράφονται οι λόγοι για τους οποίους επιβάλλεται η καταστροφή ή η εκποίηση,

• ζ) τη διεκπεραίωση κάθε εργασίας για την ολοκλήρωση της απόκτησης δωρεών, κληροδοσιών και τήρηση

σχετικού αρχείου,

• η) την παρακολούθηση των επερχόμενων μεταβολών

στα περιουσιακά στοιχεία, τη διαφύλαξη των τίτλων ιδιοκτησίας ακινήτων, περιουσιακών στοιχείων, κινητών αξιών από κληροδοτήματα ή άλλες πηγές,

• θ) τη μελέτη τρόπων αξιοποίησης της κινητής και ακίνητης περιουσίας του και την υποβολή σχετικών εισηγήσεων προς τον Πρόεδρο του Δ.Σ.,

• ι) την εκμετάλλευση της ακίνητης περιουσίας σύμφωνα με τις σχετικές αποφάσεις του Δ.Σ. (κατάρτιση συμβάσεων μισθώσεων, μέριμνα είσπραξης μισθωμάτων),

• ια) την επιμέλεια της μίσθωσης κτιρίων για τη στέγαση των υπηρεσιών του, καθώς και της εκμίσθωσης των

ακινήτων ιδιοκτησίας αυτού και την τήρηση έντυπου και ηλεκτρονικού αρχείου των σχετικών συμβάσεων,

• ιβ) την εισήγηση προς το Δ.Σ. για την διενέργεια κάθε

είδους διαγωνισμών (προμηθειών, εκποιήσεων, εκμισθώσεων, παροχής υπηρεσιών από τρίτους κ.λπ.),

• ιγ) τη διενέργεια κάθε είδους διαγωνισμών (προμηθειών, εκποιήσεων, εκμισθώσεων, παροχής υπηρεσιών

από τρίτους κ.λπ.), καθώς και τη διεκπεραίωση όλων των σχετικών με τους διαγωνισμούς διαδικασιών,

• ιδ) την εισήγηση για τη συγκρότηση όλων των επιτροπών που απαιτούνται (διενέργειας διαγωνισμών, αξιολόγησης των προσφορών και παραλαβής των ειδών) στον

Πρόεδρο και γενικά τη μέριμνα για όλα τα ζητήματα που αφορούν στην εκτέλεση κάθε προμήθειας ή υπηρεσίας από το στάδιο σύνταξης των τευχών διακήρυξης μέχρι και την οριστική παραλαβή της, σύμφωνα πάντοτε με τις ισχύουσες διατάξεις, τηρώντας όλα τα απαραίτητα πρακτικά και πρωτόκολλα,

• ιε) τη διαφύλαξη των εγγυητικών επιστολών κάθε μορφής και τη μέριμνα επιστροφής τους, όταν εκλείψει ο

λόγος κατάθεσής τους στην υπηρεσία,

• ιστ) τη μέριμνα για την κατάρτιση συμβάσεων και κάθε

είδους ιδιωτικών συμφωνητικών και παρακολούθηση της τήρησης των συμβατικών όρων τους, χάριν προστασίας των συμφερόντων του νομικού προσώπου,

• ιζ) τη φροντίδα για τη λειτουργία της αποθήκης γραφικής ύλης, ειδών καθαριότητας και άλλων αναλώσιμων

αγαθών, με τη σύνταξη πρωτοκόλλου εισαγωγής - εξαγωγής,

• ιθ) τη φύλαξη, συντήρηση και διακίνηση του υπάρχοντος πάσης φύσεως υλικού,

• κ) την τήρηση του βιβλίου προμηθειών,

• κα) την τήρηση του βιβλίου κινητής και ακίνητης περιουσίας,

• κβ) την εν γένει τεχνική υποστήριξη των κτιριακών

εγκαταστάσεων και του τεχνικού - μηχανολογικού εξοπλισμού του κτιριακού συγκροτήματος του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών, αναφορικά με ανέγερση, επισκευή, Τεμένους Αθηνών και των γύρω απ’ αυτό κοινόχρηστων χώρων και των λοιπών ιδιοκτησιών του αντίστοιχα,

• κδ) την εκπόνηση μελετών κτιριακών έργων και εγκαταστάσεων για το συγκρότημα και τις λοιπές ιδιοκτησίες

του νομικού προσώπου, καθώς και για τη συντήρηση και επισκευή τους,

• κε) την εισήγηση προς το Δ.Σ. για την ανάθεση της

εκπόνησης των μελετών αυτών,

• κστ) την εισήγηση για την έγκριση των ανωτέρω μελετών,

• κζ) την επίβλεψη για την εκτέλεση των έργων,

• κη) τη μέριμνα για τον προγραμματισμό και την εκτέλεση των αναγκαίων τεχνικών εργασιών, που αφορούν

στην κατασκευή, επισκευή, συντήρηση των εγκαταστάσεων του κτιριακού συγκροτήματος του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• κθ) την τήρηση των αρχείων μελετών, σχεδίων, οικονομικών στοιχείων κ.λπ.,

• λ) την τήρηση του κτηματολογίου, την φροντίδα της

ανελλιπούς ενημέρωσής του και τη μέριμνα της περιοδικής αναφοράς στον Προϊστάμενο του Τμήματος των ανακυπτόντων σοβαρών θεμάτων και εκκρεμοτήτων προς λήψη αποφάσεων με σκοπό την επίλυσή τους.

Άρθρο 10

Αρμοδιότητες Διευθυντή

• α) παρίσταται εφόσον προσκληθεί, στις συνεδριάσεις

του Δ.Σ. χωρίς δικαίωμα ψήφου και εισηγείται για κάθε θέμα που θα του ζητηθεί,

• β) ασκεί όσες αρμοδιότητες του ανατίθενται ή του εκχωρούνται από το Δ.Σ.,

• γ) συνεργάζεται με τον Πρόεδρο του Δ.Σ. για την σύνταξη των εισηγήσεων στο Δ.Σ. για τα θέματα που αφορούν στη διοίκηση, τη λειτουργία και την οικονομική και

λογιστική διαχείριση του νομικού προσώπου,

• δ) εποπτεύει, ελέγχει και συντονίζει τη λειτουργία των

Τμημάτων και του προσωπικού τους,

• ε) συνεργάζεται με τον Πρόεδρο του Δ.Σ. και τον Αντιπρόεδρο σε θέματα διοίκησης, διαχείρισης και κανονικής

λειτουργίας των υπηρεσιών,

• στ) αξιολογεί τους Προϊσταμένους των Τμημάτων και

το προσωπικό, σύμφωνα με τον παρόντα οργανισμό,

• ζ) ενημερώνει το Δ.Σ. για την εν γένει κατάσταση των

υπηρεσιών, των στόχων, των επιδιώξεών τους και την πορεία του προϋπολογισμού,

• η) υπογράφει τα πάσης φύσεως εξερχόμενα έγγραφα

της αρμοδιότητάς του, αφού προηγουμένως ο προϊστάμενος του αρμόδιου τμήματος θέσει τη μονογραφή του σε αυτά,

• θ) διαβιβάζει στον Πρόεδρο τα έγγραφα που κατά

νόμο ή λόγω σημασίας χρειάζονται την υπογραφή του,

• ι) διαβιβάζει στον Πρόεδρο τα πάσης φύσεως κοινοποιούμενα δικαστικά έγγραφα και εξώδικες δηλώσεις,

• ια) είναι υπεύθυνος για τη χρηστή δημοσιονομική και

διοικητική διαχείριση του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιβ) μεριμνά για την κατάρτιση και την εκτέλεση του

προϋπολογισμού και τη λογιστική αποτύπωση των δραστηριοτήτων του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιγ) υποβάλλει κατ’ έτος στο Δ.Σ. τον προϋπολογισμό

και απολογισμό του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιδ) μεριμνά για την υποβολή του προϋπολογισμού,

απολογισμού και λοιπών οικονομικών καταστάσεων στο Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων προς έγκριση,

• ιε) συντάσσει σε συνεργασία με τον Προϊστάμενο του

οικείου Τμήματος τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας (Π.Θ.Ε.) των υποκείμενων οργανικών μονάδων και τα υποβάλλει στον Πρόεδρο για την έγκριση τους από το Δ.Σ.

Άρθρο 11

Αρμοδιότητες Προϊσταμένων Τμήματος

• α) αναθέτει στο διαθέσιμο προσωπικό τις αναφερόμενες στον παρόντα οργανισμό αρμοδιότητες του τμήματος,

• β) υπογράφει τα πάσης φύσεως εξερχόμενα έγγραφα

της αρμοδιότητάς του,

• γ) ασκεί ακόμη όσες αρμοδιότητες του ανατίθενται ή

του εκχωρούνται από τον Διευθυντή,

• δ) εισηγείται για θέματα τις αρμοδιότητάς του στο

Διευθυντή,

• ε) ενημερώνει τον Διευθυντή για κάθε ζήτημα που

προκύπτει από την άσκηση των αρμοδιοτήτων του τμήματος,

• στ) παρακολουθεί, ελέγχει, εποπτεύει και αξιολογεί το

πάσης φύσεως προσωπικό που εργάζεται στο τμήμα,

• ζ) αξιολογεί το προσωπικό του τμήματος σύμφωνα με

την κείμενη νομοθεσία,

• η) εισηγείται στο Διευθυντή για ζητήματα σύστασης,

τροποποίησης και κατάργησης θέσεων εργασίας και των σχετικών Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας (Π.Θ.Ε.) του τμήματος.

Άρθρο 12

Αντικείμενο Ο παρών οργανισμός καθορίζει τα θέματα προσωπικού, τα αναγκαία κριτήρια για την πρόσληψή του, τη διαδικασία πρόσληψης, την εν γένει υπηρεσιακή του κατάσταση, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στα εργασιακά θέματα, τις εν γένει σχέσεις του με το Ν.Π.Ι.Δ., το πειθαρχικό δίκαιο, το σύστημα αξιολόγησης και κάθε άλλο συναφές ζήτημα.

Άρθρο 13

Πεδίο εφαρμογής

• α) το τακτικό προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού

Δικαίου Αορίστου Χρόνου,

• β) το έκτακτο προσωπικό με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου.

Άρθρο 14

Προσωπικό Ν.Π.Ι.Δ.

• α) Εκπαιδευτική βαθμίδα Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ):

• αα) Ειδικότητα ΠΕ Διοικητικού: Θέσεις τέσσερις (4)

• ββ) Ειδικότητα ΠΕ Οικονομικού: Θέσεις δύο (2)

• γγ) Ειδικότητα ΠΕ Μεταφραστών Διερμηνέων: Θέση

μία (1)

• δδ) Ειδικότητα ΠΕ Μηχανικών: Θέση μία (1)

• εε) Ειδικότητα ΠΕ Μουσουλμανικών Σπουδών: Θέση

μία (1) στστ) Ειδικότητα ΠΕ Νομικής: Θέση μία (1)

• ζζ) Ειδικότητα ΠΕ Πληροφορικής: Θέση μία (1).

• β) Εκπαιδευτική βαθμίδα Τεχνολογικής Εκπαίδευσης

(ΤΕ):

• αα) Ειδικότητα ΤΕ Διοικητικού - Λογιστικού: Θέσεις

δύο (2)

• γ) Εκπαιδευτική βαθμίδα Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ):

• αα) Ειδικότητα ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων: Θέσεις

τρεις (3).

• δ) Εκπαιδευτική βαθμίδα Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

(ΥΕ):

• αα) Ειδικότητα ΥΕ Γενικών Καθηκόντων: Θέσεις τέσσερις (4).

4.α) Έκτακτο είναι το προσωπικό που προσλαμβάνεται με απόφαση του Δ.Σ., κατόπιν προκήρυξης, με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου για κάλυψη εποχιακών ή περιοδικών ή άλλων πρόσκαιρων αναγκών. Στο Νομικό Πρόσωπο υφίστανται είκοσι (20) θέσεις έκτακτου προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, διαφόρων ειδικοτήτων, για την αντιμετώπιση εποχικών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών.

• β) Το έκτακτο προσωπικό προσλαμβάνεται για την

αντιμετώπιση των αυξημένων αναγκών σε προσωπικό που δημιουργούνται στο Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών λόγω της αθρόας προσέλευσης μουσουλμάνων πιστών για την άσκηση των λατρευτικών τους καθηκόντων στο Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών κατά:

• αα) τις ήμερες και περιόδους τέλεσης των μουσουλμανικών θρησκευτικών εορτών,

• ββ) την διάρκεια των θερινών μηνών.

Ειδικότερα η απασχόληση του έκτακτου προσωπικού αφορά, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, κυρίως την κάλυψη των παρακάτω αναγκών του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών:

• αα) την περισυλλογή απορριμμάτων, τον καθαρισμό

των χώρων περιμετρικά του κτιρίου και τον καθαρισμό των χώρων υγιεινής του Τεμένους Αθηνών (τουαλέτες και χώροι πλύσης ανδρών και γυναικών),

• ββ) τον έλεγχο και την πληροφόρηση των πιστών κατά

την προσέλευση και την αποχώρηση τους από το κτίριο,

• γγ) την παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης,

• δδ) την υποστήριξη του μουσουλμάνου θρησκευτικού

λειτουργού,

• εε) την άμεση απομάκρυνση από τους κοινόχρηστους

χώρους, περιμετρικά του κτιρίου, αντικειμένων και υλικών επικινδύνων για την ακεραιότητα και την υγεία των πιστών, στστ) την αναπλήρωση του τακτικού προσωπικού στην περίπτωση μακροχρόνιας αδείας απουσίας,

• ζζ) την υποστήριξη των ηλεκτρομηχανολογικών και

υδραυλικών εγκαταστάσεων του Τεμένους.

• γ) Το έκτακτο προσωπικό του Ν.Π.Ι.Δ. περιλαμβάνει

τις ειδικότητες του μεταφραστή, υπαλλήλων γενικών καθηκόντων, θεολόγων μουσουλμανικής θρησκείας, κηπουρού, προσωπικού καθαριότητας, προσωπικού φύλαξης και πληροφόρησης, νοσοκόμου, ηλεκτροτεχνίτη, υδραυλικού, ψυκτικού, και εργατών.

• δ) Η διάρκεια της σύμβασης ορίζεται σε έως οκτώ (8)

μήνες. Κατά τα λοιπά για τις συμβάσεις αυτές τηρούνται οι ρυθμίσεις του π.δ. 164/2004 (A΄ 134) ως εκάστοτε ισχύουν και ειδικότερα οι περιορισμοί των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. περί χρονικών ορίων παράτασης των συναπτόμενων συμβάσεων εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου του έκτακτου προσωπικού.

Άρθρο 15

Γενικά προσόντα - Κωλύματα διορισμού

• α) να είναι Έλληνας πολίτης.

Δικαιούνται να είναι υποψήφιοι και πολίτες των Κρατών - μελών της Ευρωπαϊκής Ενώσεως (ν. 2431/1996, Α΄ 175) με τους περιορισμούς του άρθρου 1 παρ. 1 αυτού. της, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, εκτός εάν μέχρι την απόκτησή της ήταν υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για τους ανωτέρω πολίτες απαιτείται η γνώση της Ελληνικής γλώσσας σε βαθμό επαρκή για την άσκηση των καθηκόντων του οικείου κλάδου, η οποία αποδεικνύεται με Πιστοποιητικό Ελληνομάθειας των κατωτέρω επιπέδων (ν. 4027/2011, άρθρο 9, Α΄ 233), που χορηγείται από το Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας, τα οποία αντιστοιχίζονται με επίπεδα του Συμβουλίου της Ευρώπης:

• αα) Α΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/Α2 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.):

Για την εκπαιδευτική βαθμίδα Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.).

• ββ) Β΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/Β1 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.):

Για την εκπαιδευτική βαθμίδα Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.).

• γγ) Γ΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/Β2 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.):

Για την εκπαιδευτική βαθμίδα Πανεπιστημιακής (Π.Ε.) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.),

• δδ) επίσης αποδεικνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό

του Σχολείου της Ελληνικής Γλώσσας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, το οποίο χορηγείται ύστερα από σχετική εξέταση του υποψηφίου ή από άλλη σχολή ή σχολείο Ελληνικής Γλώσσας.

• β) Να έχει την υγεία που απαιτείται για την εκτέλεση

των καθηκόντων της θέσης που επιλέγει.

• γ) Να μην έχει κώλυμα διορισμού κατά το χρόνο λήξης

της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, και κατά το χρόνο του διορισμού, ήτοι:

• αα) να μην έχει καταδικαστεί για κακούργημα και σε

οποιαδήποτε ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή ή στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, καθ’ υποτροπή συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής,

• ββ) να μην είναι υπόδικος που έχει παραπεμφθεί

με τελεσίδικο βούλευμα ή κατ’ άλλον νόμιμο τρόπο (ν. 4139/2013, άρθρο 43, Α΄ 74) για κακούργημα ή για πλημμέλημα της περίπτωσης α΄, έστω και αν το αδίκημα αυτό έχει παραγραφεί,

• γγ) να μην έχει στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά

του δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή,

• δδ) να μην τελεί υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική

συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές καταστάσεις,

• εε) να μην έχει απολυθεί από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου Νομικού Προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της

οριστικής παύσεως ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

• δ) Οι άνδρες κατά το χρόνο διορισμού πρέπει να έχουν

εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές. Ο ανυπότακτος και όποιος έχει καταδικαστεί τελεσίδικα για λιποταξία δεν μπορεί να διοριστεί. Όποιος έχει αναγνωριστεί ως αντιρρησίας συνείδησης και δεν έχει εκπληρώσει, σύμφωνα με τις ειδικές διατάξεις της στρατολογικής νομοθεσίας, άοπλη θητεία ή εναλλακτική πολιτική κοινωνική υπηρεσία, δεν επιτρέπεται να προσληφθεί.

• ε) Να κατέχει τα απαραίτητα τυπικά προσόντα/ιδιότητες (π.χ. πτυχίο, τίτλο ξένης γλώσσας), όπως και τα απαιτούμενα πιστοποιητικά αναγνώρισης και ισοτιμίας των

πτυχίων τους, εφόσον τα τελευταία αποκτήθηκαν στην αλλοδαπή, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής της αιτήσεως συμμετοχής.

Άρθρο 16

Τυπικά προσόντα

• α) για τις θέσεις ΠΕ Διοικητικού: Πτυχίο ή Δίπλωμα Βαλκανικών Σλαβικών και Ανατολικών Σπουδών ή Βαλκανικών Σπουδών ή Δημόσιας Διοίκησης με κατεύθυνση τη

Δημόσια Διοίκηση ή Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων και Διοίκησης Πτυχίο ή Δίπλωμα Εισαγωγικής Κατεύθυνσης Μουσουλμανικών Σπουδών του Τμήματος Θεολογίας της Θεολογικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης ή Κοινωνιολογίας ή Κοινωνικής Διοίκησης ή Κοινωνικής Πολιτικής ή Μεσογειακών Σπουδών με κατευθύνσεις: α) Γλωσσολογίας Νοτιοανατολικής Μεσογείου είτε β) Διεθνών Σχέσεων και Οργανισμών ή Πολιτικής Επιστήμης ή Πολιτικής Επιστήμης και Δημόσιας Διοίκησης ή Πολιτικών Επιστημών ή Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σπουδών ή Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, Ποσοτικής Ανάλυσης ή Οικονομικής Επιστήμης ή Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης ή Οικονομικών Επιστημών ή Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, γ. για τις θέσεις ΠΕ Μεταφραστών - Διερμηνέων: Πτυχίο ή Δίπλωμα μετάφρασης και διερμηνείας αγγλικής γλώσσας ή αραβικής γλώσσας ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, δ. για τις θέσεις ΠΕ Μηχανικού: Πτυχίο ή Δίπλωμα Πολιτικού Μηχανικού ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, ε. για τις θέσεις ΠΕ Μουσουλμανικών Σπουδών: Πτυχίο ή Δίπλωμα Εισαγωγικής Κατεύθυνσης Μουσουλμανικών Σπουδών του Τμήματος Θεολογίας της Θεολογικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας,

• στ) για τις θέσεις ΠΕ Νομικής: Πτυχίο ή Δίπλωμα Νομικής ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας,

• ζ) για τις θέσεις ΠΕ Πληροφορικής: Πτυχίο ή Δίπλωμα

Πληροφορικής ή Εφαρμοσμένης Πληροφορικής ή Εφαρμοσμένης Πληροφορικής με κατεύθυνση: i) Εφαρμοσμένης Πληροφορικής ή ii) Διοίκησης Τεχνολογίας ή Πληροφορικής και Τηλεματικής ή Επιστήμης Υπολογιστών ή Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών ή Επιστήμης και Τεχνολογίας Υπολογιστών ή Επιστήμης και Τεχνολογίας Τηλεπικοινωνιών ή Πληροφορικής με εφαρμογές στη Βιοϊατρική ή Διδακτικής της Τεχνολογίας και Ψηφιακών Συστημάτων ή Ψηφιακών Συστημάτων ή Επιστημών και Πολιτισμού - Κατεύθυνση Η/Υ ή Μηχανικού Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Πληροφορικής ή Μηχανικού Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών ή Μηχανικών Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας,

• η) για τις θέσεις ΤΕ Διοικητικού - Λογιστικού: Πτυχίο ή

Δίπλωμα Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Εμπορίας και Διαφήμισης ή Επιχειρηματικού Σχεδιασμού και Πληροφοριακών Συστημάτων ή Εφαρμογών Πληροφορικής στη Διοίκηση και στην Οικονομία ή Λογιστικής ή Χρηματοοικονομικής και Ασφαλιστικής ή Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής ή Χρηματοοικονομικών Εφαρμογών ή Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών – Επιχειρήσεων στις Ανατολικοευρωπαϊκές Χώρες ΤΕΙ ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (ΠΣΕ) ΤΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας ή το ομώνυμο πτυχίο ΚΑΤΕΕ ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας,

• θ) για τις θέσεις ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων: Δίπλωμα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) οποιασδήποτε

ειδικότητας του τομέα Χρηματοπιστωτικών και Διοικητικών Υπηρεσιών (πρώην Οικονομίας και Διοίκησης) ή Πτυχίο Β΄ κύκλου Σπουδών Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου (ΤΕΕ), ανεξάρτητα από ειδικότητα ή Πτυχίο Α΄ κύκλου Σπουδών Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου (ΤΕΕ) οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Οικονομίας και Διοίκησης ή Απολυτήριος τίτλος: Ενιαίου Λυκείου ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου, ανεξάρτητα από κλάδο ή ειδικότητα ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου, ανεξάρτητα από ειδικότητα ή Λυκείου Γενικής Κατεύθυνσης ή άλλος ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή της αλλοδαπής.

• ι) Για τις θέσεις ΥΕ Γενικών Καθηκόντων: Απολυτήριος

τίτλος Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Απολυτήριος τίτλος Τριταξίου Γυμνασίου ή για όσους έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο Δημοτικού Σχολείου), ή ισοδύναμος απολυτήριος τίτλος κατώτερης Τεχνικής Σχολής του ν.δ. 580/1970 (Α΄ 139) ή απολυτήριος τίτλος Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του ν. 2817/2000 (Α΄ 78) της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας ή εμπειρία που ορίζονται με την προκήρυξη και αποδεικνύεται από σχετική βεβαίωση ή με συνέντευξη. Εάν ο τίτλος έχει αποκτηθεί στην αλλοδαπή απαιτείται:

• α) πράξη αναγνώρισης από τον Διεπιστημονικό Οργανισμό Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών και Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π., πρώην ΔΙ.Κ.Α.Τ.Σ.Α.) περί ισοτιμίας

του τίτλου. Σε περίπτωση που από την πράξη ή το πιστοποιητικό αναγνώρισης δεν προκύπτει το γνωστικό αντικείμενο, απαιτείται βεβαίωση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα που χορήγησε τον τίτλο, η οποία να καθορίζει το γνωστικό αντικείμενο, καθώς και επίσημη μετάφρασή της,

• β) για τίτλους Δευτεροβάθμιας μη Τεχνικής ή μη Επαγγελματικής Εκπαίδευσης απαιτείται βεβαίωση ισοτιμίας

από την αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων ή από τις κατά τόπους Διευθύνσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της ημεδαπής και για Τεχνική και Επαγγελματική Εκπαίδευση αλλοδαπής, πράξη ισοτιμίας και κατάταξης της επιτροπής ισοτιμιών του Οργανισμού Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (Ο.Ε.Ε.Κ.) ή του Εθνικού Οργανισμού Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) και βεβαίωση για την αντιστοιχία του βαθμού από την αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων σε εικοσάβαθμη κλίμακα,

• γ) για τίτλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, βεβαίωση

ισοτιμίας από την αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων ή από τις κατά τόπους Διευθύνσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της ημεδαπής.

Άρθρο 17

Διαδικασία πρόσληψης

Άρθρο 18

Δοκιμαστική Υπηρεσία Το τακτικό προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που προσλαμβάνεται, διανύει δύο (2) έτη δοκιμαστικής υπηρεσίας. Με την παρέλευση δυο (2) ετών, με απόφαση του Δ.Σ. και μετά από γνώμη του Διευθυντή και εισήγηση του Προέδρου καθίστανται τακτικοί υπάλληλοι, όσοι από τους υπαλλήλους κρίνονται κατάλληλοι. Η απόφαση του Δ.Σ. πρέπει να εκδοθεί μέσα σε δύο (2) μήνες από τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας, άλλως ο υπάλληλος καθίσταται τακτικός.

Άρθρο 19

Ωράριο εργασίας - Αργίες - Υπερωριακή Εργασία

Άρθρο 20

Επιλογή προσωπικού σε θέσεις ευθύνης Διαδικασία - Κριτήρια - Διάρκεια θητείας

• α) το Δ.Σ. τέσσερις (4) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις ευθύνης με

απόφαση του καθορίζει τα προσόντα, τους όρους, το τρόπο και τη διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής των υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης,

• β) το οικείο Τμήμα τρεις (3) μήνες πριν από τη λήξη της

θητείας των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις ευθύνης προκηρύσσει τις θέσεις προς πλήρωση, σύμφωνα με την περίπτ. α΄ και καλεί τους υπαλλήλους του Ν.Π.Ι.Δ. που έχουν τα τυπικά προσόντα και επιθυμούν να κριθούν, να υποβάλλουν αίτηση μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δεκαπέντε (15) ημερολογιακών ημερών. Η προκήρυξη αποστέλλεται και στην οικεία Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, η οποία με ευ

• γ) το οικείο Τμήμα καταρτίζει πίνακες με τους υποψηφίους, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην περίπτ. α΄ και εν

συνεχεία διαβιβάζει, εντός δεκαπέντε (15) ημερών τους πίνακες με τους ατομικούς φακέλους των υποψηφίων στο Δ.Σ.,

• δ) το Δ.Σ., σύμφωνα με τα οριζόμενα στην περίπτ. α΄,

εντός του μηνός από την παραλαβή των σχετικών πινάκων αποφασίζει για την επιλογή των υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης.

• α) τίτλοι σπουδών,

• β) προϋπηρεσία,

• γ) προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης,

• δ) γνώση ξένων γλωσσών,

• ε) ετήσια έκθεση αξιολόγησης,

• στ) επαγγελματική εμπειρία,

• ζ) ικανότητες διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου

δυναμικού,

• η) ικανότητες σχεδιασμού, οργάνωσης, προγραμματισμού και ελέγχου,

• θ) προσωπικότητα,

• ι) προσαρμοστικότητα – ευελιξία.

Τα κριτήρια των περιπτ. ζ΄ έως ι΄ διαπιστώνονται κατόπιν ειδικής συνέντευξης ενώπιον τριμελούς επιτροπής, η οποία συστήνεται από μέλη του Δ.Σ. και συγκροτείται με απόφασή του.

• α) υπηρετούν στις Γενικές και στις Ειδικές Γραμματείες

του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων ή,

• β) είναι αποσπασμένοι στο Ν.Π.Ι.Δ.

Άρθρο 21

Απαλλαγή προϊσταμένων και αναπληρωτών από τα καθήκοντα

• α) λόγω κατάργησης της θέσης,

• β) αν καταδικαστεί τελεσιδίκως για τα αναφερόμενα

στην περίπτωση αα΄ της παρ. γ΄ του άρθρου 15 αδικήματα,

• γ) αν στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά του δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή,

• δ) αν υποβληθεί σε στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), σε επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) ή το Δικαστήριο έχει αποφασίσει

συνδυασμό των δύο προηγούμενων ρυθμίσεων,

• ε) αν τεθεί σε διαθεσιμότητα ή αργία ή του επιβληθεί

τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα μέχρι τη διαγραφή της ποινής κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 46.

Άρθρο 22

Καθήκοντα και υποχρεώσεις προσωπικού

• α) να παρέχει τις υπηρεσίες του στην έδρα του Ν.Π.Ι.Δ.,

ή στο κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών ή όπου ασκούνται οι δραστηριότητες αυτού,

• β) να τηρεί τους σχετικούς με τον Ν.Π.Ι.Δ. νόμους, διατάγματα, κανονισμούς, αποφάσεις του Δ.Σ. και του Προέδρου του, να υπακούει στις εντολές των ανωτέρων του

και γενικά στις ειδικές εντολές και οδηγίες της υπηρεσίας, υπηρεσίας του,

• δ) να εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τα περιγράμματα εργασίας. Σε περιπτώσεις επιτακτικών αναγκών του Ν.Π.Ι.Δ. που δεν μπορούν να καλυφθούν διαφορετικά, με απόφαση του Δ.Σ., επιτρέπεται να ανατίθενται

στον υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντά του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση,

• ε) να τηρεί την επιβαλλόμενη εχεμύθεια για γεγονότα

και πληροφορίες των οποίων λαμβάνει γνώση κατά την άσκηση των καθηκόντων του,

• στ) να μην επιλαμβάνεται επιλύσεως ζητήματος, είτε

ατομικά, είτε μετέχοντας σε συλλογικό όργανο, για το οποίο έχει πρόδηλο έννομο συμφέρον αυτός ή συγγενής του εξ αίματος ή αγχιστείας μέχρι και τετάρτου βαθμού,

• ζ) να σέβεται τους συναδέλφους του και να συνεργάζεται μαζί τους,

• η) να συμπεριφέρεται και να αντιμετωπίζει με ευπρέπεια και κατανόηση τους πολίτες μουσουλμανικού θρησκεύματος κατά την προσέλευσή τους στους χώρους

στέγασης του Ν.Π.Ι.Δ., καθώς και κατά την διάρκεια άσκησης των θρησκευτικών τους υποχρεώσεων στο κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• θ) να δείχνει τον απαιτούμενο σεβασμό κατά την διάρκεια τέλεσης των θρησκευτικών τελετών εντός του

Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• ι) να μην χρησιμοποιεί με οποιονδήποτε τρόπο αρχεία

δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, τα οποία τηρούνται από το Ν.Π.Ι.Δ. κατά τρόπο άκρως εμπιστευτικό, σύμφωνα με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας,

• ια) να τηρεί εχεμύθεια σχετικά με τα θέματα που σχετίζονται με την εργασία και τα καθήκοντά του, τόσο κατά

τη διάρκεια της απασχόλησής του, όσο και μετά την τυχόν αποχώρησή του από αυτό.

• α) προσέρχεται έγκαιρα στον τόπο εργασίας του για

την ανάληψη της εργασίας του, τηρώντας πιστά το εκάστοτε εφαρμοζόμενο ωράριο εργασίας,

• β) ενημερώνει άμεσα τον προϊστάμενο του για το κώλυμα που καθιστά αδύνατη την προσέλευσή του στην

εργασία και γενικά για κάθε γεγονός που δυσχεραίνει ή καθιστά αδύνατη την εκτέλεση των καθηκόντων του,

• γ) εργάζεται κατά το καθορισμένο πρόγραμμα υπηρεσιών και το ωράριο εργασίας με τον πιο αποτελεσματικό

και παραγωγικό τρόπο, αλλά και πέραν αυτού (υπερεργασία, υπερωρία), εφόσον οι υπηρεσιακές ανάγκες το απαιτούν και στο βαθμό και υπό τους όρους που αυτό προβλέπεται από τον παρόντα οργανισμό,

• δ) μην απομακρύνεται και να μην απουσιάζει από τον

τόπο εργασίας του κατά τη διάρκεια του ωραρίου του χωρίς την άδεια του προϊσταμένου του ή του αρμόδιου Διευθυντή,

• ε) μην απασχολείται κατά τη διάρκεια του ωραρίου του

με ασχολίες προσωπικές ή ξένες προς την εργασία του,

• στ) αναγγέλλει αρμοδίως και χωρίς καθυστέρηση κάθε

γεγονός ή ενέργεια που υποπίπτει στην αντίληψή του, το οποίο θα μπορούσε να προκαλέσει κίνδυνο είτε στους προσερχόμενους στο Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών, είτε στους εργαζόμενους, είτε στο ίδιο το Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών και να αποφεύγει ή και να προλαμβάνει ότι θα ήταν δυνατό να δημιουργήσει πρόβλημα στην κανονική λειτουργία του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• ζ) τηρεί αυστηρά όλα τα καθορισμένα μέτρα ατομικής και συλλογικής προστασίας και ασφάλειας, με στόχο

την ασφάλεια του ιδίου, των συναδέλφων του και των πολιτών,

• η) τηρεί τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας σε

περίπτωση εισόδου επισκεπτών ή εξωτερικών συνεργατών στις εγκαταστάσεις του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• θ) υποβάλλεται στους προβλεπόμενους από τη νομοθεσία και τους καθοριζόμενους από τον ειδικό ιατρό εργασίας υγειονομικούς ελέγχους και να τηρεί τις διατάξεις

περί υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν κάθε φορά για το χώρο εργασίας του και εξειδικεύονται με αποφάσεις και εγκυκλίους του Δ.Σ.,

• ι) διασφαλίζει τη σωστή χρήση, λειτουργία και φύλαξη

του εξοπλισμού, των εγκαταστάσεων, υλικών και λοιπών πόρων (περιουσιακών στοιχείων), τα οποία πρέπει να χρησιμοποιούνται αποκλειστικά και μόνο για υπηρεσιακές ανάγκες, να φροντίζει για την τάξη και την καθαριότητα του χώρου εργασίας του και να αναφέρει ιεραρχικά κάθε απώλεια ή ζημιά, δυσλειτουργία ή βλάβη άμεσα,

• ια) αναφέρει στα εντεταλμένα, από το Δ.Σ., άτομα και

στον προϊστάμενό του κάθε γεγονός που υπέπεσε στην αντίληψή του και το οποίο προκάλεσε ή μπορεί να προκαλέσει ζημιά στο Ν.Π.Ι.Δ. και στο κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών ή ατύχημα σε εργαζομένους ή επισκέπτες του,

• ιβ) διαχειρίζεται με συνέπεια, τιμιότητα και ακεραιότητα όλα τα χρηματικά ποσά, επιταγές, κ.λπ. που θα

περιέλθουν στην κατοχή ή τη διαχείρισή του, υπό την ιδιότητά του ως εργαζόμενου του Ν.Π.Ι.Δ. και, πάντως, να τηρεί απόλυτα το νόμο και την ηθική σε ζητήματα περιουσιακά, ιδιοκτησίας, κυριότητας κ.τ.λ.,

• ιγ) μην προσπαθεί να εξασφαλίσει, εκμεταλλευόμενος

άμεσα ή έμμεσα την ιδιότητά του ως εργαζόμενου ή της θέσης του, πλεονεκτήματα ή άλλες ωφέλειες, είτε για τον ίδιο προσωπικά είτε για τρίτους,

• ιδ) αποφεύγει κάθε πράξη ή δραστηριότητα που οδηγεί σε χρήση μέσων, υποδομών, δεδομένων, προσβάσεων ή ανθρώπινου δυναμικού του Ν.Π.Ι.Δ., για ίδιον

όφελος ή συνδεομένων με αυτόν τρίτων προσώπων ή που επηρεάζει, προς όφελος του ιδίου ή προς όφελος τρίτου φυσικού ή νομικού προσώπου, τις εν γένει υπηρεσιακές διαδικασίες του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιε) υποβάλλει γραπτές αναφορές, εφόσον του ζητηθεί,

και να καταθέτει με ειλικρίνεια στοιχεία και γεγονότα τα οποία γνωρίζει, λόγω της θέσης εργασίας του, όταν κληθεί από τους προϊσταμένους του ή τα αρμόδια όργανα του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιστ) συμπεριφέρεται ευγενικά, πρόθυμα προς εξυπηρέτηση και προαγωγή των συμφερόντων του Ν.Π.Ι.Δ.

και ιδιαίτερα στους προσερχόμενους σε αυτό και να επιδεικνύει πνεύμα συναδελφικής συνεργασίας. Η συμπεριφορά αυτή αφορά στις σχέσεις με ανωτέρους, υφισταμένους, συναδέλφους και γενικά κάθε τρίτο πρόσωπο που συναλλάσσεται ή έρχεται σε επικοινωνία με τις μονάδες του, έντυπα ή ψηφιακά υπηρεσιακά έγγραφα και αρχεία,

• ιη) μην χρησιμοποιεί τα σταθερά τηλέφωνα, το διαδίκτυο, τα φωτοτυπικά, εκτυπωτικά, τηλεομοιοτυπικά και

λοιπά μηχανήματα για προσωπικούς σκοπούς,

• ιθ) αναφέρει εγγράφως στο αρμόδιο τμήμα κάθε μεταβολή της προσωπικής και οικογενειακής του κατάστασης

και της διεύθυνσης κατοικίας του, σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στο παρόντα οργανισμό,

• κ) συμμετέχει στα προγράμματα κατάρτισης ή επιμόρφωσης που οργανώνει το Ν.Π.Ι.Δ., την παρακολούθηση

των οποίων κρίνει απαραίτητη ο προϊστάμενος για τη βελτίωση της επαγγελματικής του απόδοσης,

• κα) συμμετέχει σε επιτροπές και συμβούλια μετά από

απόφαση του Δ.Σ.

Άρθρο 23

Καθήκοντα και υποχρεώσεις προσωπικού που κατέχει θέσεις ευθύνης Το προσωπικό που κατέχει θέση ευθύνης στο Ν.Π.Ι.Δ. έχει τα εξής καθήκοντα και υποχρεώσεις:

• α) είναι υπεύθυνο για την κανονική και απρόσκοπτη

εκτέλεση της εργασίας και την εκπλήρωση των καθηκόντων των υφισταμένων του, μέσα στα όρια δικαιοδοσίας που του έχουν ανατεθεί, αλλά και για να τηρεί απαρέγκλιτα τις υποχρεώσεις του ως εργαζόμενος,

• β) συμμετέχει στις διαδικασίες προγραμματισμού, θέτοντας τους μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους

στόχους της μονάδας, της οποίας προΐσταται,

• γ) κατατοπίζει, καθοδηγεί και παρακινεί τους υφισταμένους του στο αντικείμενο εργασίας τους, καθώς και

σε κάθε άλλο θέμα που σχετίζεται με αυτό και μεριμνά, ώστε οι υφιστάμενοι του να λαμβάνουν πάντα γνώση των ανακοινώσεων, αποφάσεων, εγκυκλίων και λοιπών εγγράφων,

• δ) ελέγχει τους υφισταμένους του για την εφαρμογή

των κανονισμών, διαδικασιών και οδηγιών κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων τους,

• ε) μεριμνά για τον έγκαιρο ορισμό και προετοιμασία

των αναπληρωτών του, εφόσον προβλέπονται,

• στ) συμπεριφέρεται με ευγένεια προς κάθε συνάδελφο, ανεξαρτήτως ιεραρχικής βαθμίδας, ενώ, ιδιαίτερα

για τους υφισταμένους του, σέβεται την προσωπικότητα και την αξιοπρέπειά τους, καλλιεργεί θετικό εργασιακό κλίμα και εξασφαλίζει την υψηλή αποτελεσματικότητα στην εργασία τους,

• ζ) καθοδηγεί, επιβλέπει, συμβουλεύει, ελέγχει και εκπαιδεύει τους υφισταμένους του ή εισηγείται την εκπαίδευσή τους, ώστε να εκτελούν εγκαίρως με ασφάλεια και

με υψηλή ποιότητα τα καθήκοντά τους,

• η) ελέγχει την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας από τους υφισταμένους του,

• θ) μεριμνά για τη διαρκή βελτίωση της παραγωγικότητας στον τομέα ευθύνης του,

• ι) αναφέρει στα αρμόδια όργανα οποιοδήποτε παράπτωμα εργαζομένου χρήζει πειθαρχικής διερεύνησης.

Ομοίως, επιβραβεύει τις ιδιαίτερες προσπάθειες ή επιτεύγματα των εργαζομένων και αναφέρει στην ιεραρχία για τυχόν ανταμοιβή τους,

• ια) προωθεί ιεραρχικά κάθε αναφορά ή αίτηση υφισταμένου του που είναι πέραν των αρμοδιοτήτων του

και μεριμνά για τη δίκαιη και έγκαιρη διευθέτηση των παραπόνων και προβλημάτων των υφισταμένων του,

• ιβ) είναι δίκαιο, δεν κάνει διακρίσεις μεταξύ των υφισταμένων του, τους αξιολογεί αντικειμενικά, εφαρμόζει

την αρχή της ίσης μεταχείρισης και εμπνέει με το παράδειγμά του.

Άρθρο 24

Καταλογισμοί

Άρθρο 25

Καταβολή αποδοχών προσωπικού Όλες οι αποδοχές του προσωπικού καταβάλλονται δεδουλευμένες μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών, σύμφωνα με το άρθρο 12 της κοινή υπουργική απόφαση 2/37345/0004/2010 (Β΄ 784) όπως ισχύει, και στις προβλεπόμενες ημερομηνίες στο σύστημα πληρωμής.

Άρθρο 26

Όροι υγιεινής και ασφάλειας Για τους όρους υγιεινής και ασφάλειας του χώρου εργασίας και για τον έλεγχο της τήρησης τους έχουν ανάλογη εφαρμογή οι διατάξεις περί υγιεινής και ασφάλειας ως εκάστοτε ισχύουν.

Άρθρο 27

Κανονική άδεια

Άρθρο 28

Λοιπές Άδειες – Ειδικές άδειες

Άρθρο 29

Ασθένεια - Λοιπές άδειες

• α) ειδοποιεί σε εύλογο χρονικό διάστημα και με τον

πιο πρόσφορο διαθέσιμο τρόπο, τον άμεσο προϊστάμενο του και το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και, σε περίπτωση απουσίας αυτού, τον αντικαταστάτη του σχετικά με την αδυναμία του αυτή, για τα αίτια και την πιθανή διάρκεια της απουσίας του,

• β) κατά τη διάρκεια ασθένειας του, ο εργαζόμενος οφείλει να μην απουσιάζει από την κατοικία του, παρά μόνο

εξαιτίας εντελώς απόλυτης ανάγκης ή μετά από ιατρική γνωμάτευση και να ενημερώνει στην περίπτωση αυτή άμεσα το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς επίσης να παρέχει οποιαδήποτε σχετική πληροφορία για την εξέλιξη της υγείας του και τα πλήρη στοιχεία της διαμονής του για παροχή πληροφοριών υπηρεσιακής φύσης,

• γ) την ημέρα επανόδου στην εργασία του, ο εργαζόμενος αποδεικνύει την ασθένεια του με την προσκόμιση

ή αποστολή στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού της πρωτότυπης βεβαίωσης του κύριου ασφαλιστικού του φορέα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις (π.χ. αιφνίδια ασθένεια σε ημέρες αργιών, απεργιών) και μόνο για την πρώτη (1η) ημέρα ασθένειας ή μέχρι τη λήξη των εξαιρετικών συνθηκών γίνεται αποδεκτή πρωτότυπη βεβαίωση δημόσιου νοσοκομείου ή βεβαίωση του κύριου ασφαλιστικού του φορέα,

• δ) εφόσον ο εργαζόμενος δεν προσκομίσει τα απαιτούμενα, κατά τα ανωτέρω, δικαιολογητικά το αργότερο

εντός τριών (3) εργάσιμων ημερών από την ημέρα επανόδου του στην εργασία του, θεωρείται ότι απουσίασε αυθαίρετα και αδικαιολόγητα με τις συνέπειες που αυτό συνεπάγεται. Οι αδικαιολόγητες απουσίες θεωρούνται πειθαρχικό παράπτωμα,

• ε) τις ίδιες παραπάνω υποχρεώσεις έχει και ο εργαζόμενος που αδυνατεί να εργασθεί λόγω εργατικού ατυχήματος.

Άρθρο 30

Τοποθέτηση Προσωπικού Ο υπάλληλος αμέσως μετά την πρόσληψή του, τοποθετείται με απόφαση του Δ.Σ. σε κενή οργανική θέση, λαμβανομένων υπόψη των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων του.

Άρθρο 31

Μεταφορά σε θέση ειδικότητας ίδιας ή ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας

Άρθρο 32

Αξιολόγηση προσωπικού - κριτήρια

• β) Αξιολογητές των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις

ευθύνης Προϊσταμένου Τμήματος είναι οι δύο ιεραρχικά προϊστάμενοί τους, ως αξιολογητής Α΄ νοείται ο Διευθυντής και αξιολογητής Β΄ νοείται ο Πρόεδρος του Δ.Σ. Ο Διευθυντής αξιολογείται από τον Πρόεδρο του Δ.Σ.