DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 15 marzo 2017, n. 57

Type DPR
Publication 2017-03-15
State In force
Source Normattiva
Reform history JSON API

Entrata in vigore del provvedimento: 20/05/2017

Capo I Organizzazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali

Art. 1

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 2

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 3

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 4

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 5

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 6

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 6-bis

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 6-ter

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 7

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 8

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 9

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 10

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 11

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Capo II Disposizioni in materia di organizzazione e di personale

Art. 12

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 13

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Capo III Norme di abrogazione e finali

Art. 14

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 15

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Art. 16

((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

Tabella A

Tabella A ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.C.M. 22 NOVEMBRE 2023, N. 230))

La consultazione di questo documento non sostituisce la lettura della Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. Non ci assumiamo responsabilità per eventuali inesattezze derivanti dalla trascrizione dell'originale in questo formato.