LegalizeLietuvos Respublikos darbo kodekso 3, 4, 14, 22, 29, 36, 47, 52, 62, 67, 77, 78, 79, 84, 85, 88, 92, 95, 98, 99, 101, 107, 108, 109, 114, 120, 127, 129, 130, 132, 134, 138, 140, 141, 144, 145, 146, 147, 149, 151, 152, 161, 166, 168, 177, 183, 225, 235, 285, 286, 288, 293, 295, 297, 302 straipsnių pakeitimo ir papildymo bei XIX skyriaus pavadinimo pakeitimo įstatymas
LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSO 3, 4, 14, 22, 29, 36, 47, 52, 62, 67, 77, 78, 79, 84, 85, 88, 92, 95, 98, 99, 101, 107, 108, 109, 114, 120, 127, 129, 130, 132, 134, 138, 140, 141, 144, 145, 146, 147, 149, 151, 152, 161, 166, 168, 177, 183, 225, 235, 285, 286, 288, 293, 295, 297, 302 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO BEI XIX SKYRIAUS PAVADINIMO PAKEITIMO
Į S T A T Y M A S
2005 m. gegužės 12 d. Nr. X-188
Vilnius
(Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2004, Nr. 103-3756)
1 straipsnis. 3 straipsnio 1 dalies pakeitimas
Pakeisti 3 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
„1. Darbo teisės šaltiniai yra Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys, darbo santykius reglamentuojančios Europos Sąjungos teisės normos, šis Kodeksas, kiti įstatymai ir jiems neprieštaraujantys norminiai teisės aktai, kolektyvinių sutarčių normatyvinės nuostatos.“
2 straipsnis. 4 straipsnio 1 dalies 4 punkto ir 2 dalies pakeitimas
4 straipsnio 1 dalies 4 punkte išbraukti žodžius „minimalųjį darbo užmokesčio dydį, taip pat“ ir šį punktą išdėstyti taip:
„4) darbo apmokėjimo sąlygas iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose;“.
Pakeisti 4 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Vyriausybė, kitos valstybės ir savivaldybių institucijos turi teisę pagal savo kompetenciją priimti norminius teisės aktus darbo santykių reglamentavimo klausimais. Vyriausybė negali priimti norminių teisės aktų, pabloginančių darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir kiti darbo įstatymai. Kitų valstybės ir savivaldybių institucijų norminių teisės aktų nuostatos, pabloginančios darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir kiti darbo įstatymai, negalioja.“
3 straipsnis. 14 straipsnio 2 dalies pakeitimas
14 straipsnio 2 dalies pirmame sakinyje vietoj žodžių „organus (administraciją)“ įrašyti žodžius „organus ir administraciją“ ir šią dalį išdėstyti taip:
„2. Darbdaviai įgyja darbo teises ir prisiima darbo pareigas, taip pat jas įgyvendina per savo organus ir administraciją. Šie organai formuojami ir veikia pagal įstatymus ir darbdavių veiklos dokumentus. Individualių (personalinių) įmonių savininkai, ūkininkai ir darbdaviai fiziniai asmenys darbo teises ir pareigas gali įgyvendinti patys.“
4 straipsnis. 22 straipsnio 1 dalies 6 ir 7 punktų pakeitimas
22 straipsnio 1 dalies 6 punkte po žodžio „reorganizuojant“ įrašyti žodžius „ar pertvarkant“ ir šį punktą išdėstyti taip:
„6) saugoti darbuotojų teises sudarant ir vykdant įmonės pirkimo–pardavimo, verslo ar jo dalies perleidimo sandorius, koncentruojant rinkos struktūras ir reorganizuojant ar pertvarkant įmones;“.
22 straipsnio 1 dalies 7 punkte po žodžio „informaciją“ įrašyti žodžius „(žodžiu, o darbuotojų atstovui pageidaujant – raštu)“ ir šį punktą išdėstyti taip:
„7) gauti informaciją (žodžiu, o darbuotojų atstovui pageidaujant – raštu) iš darbdavių apie jų socialinę ir ekonominę padėtį bei numatomas permainas, kurios gali paveikti darbuotojų padėtį;“.
5 straipsnis. 29 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 29 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„29 straipsnis. Procedūriniai ir procesiniai terminai
Darbo įstatymuose nustatytiems procedūriniams ir procesiniams terminams taikomos Civilinio proceso kodekso nuostatos dėl tokių terminų taikymo ir skaičiavimo, išskyrus darbo įstatymų nustatytas išimtis.“
6 straipsnis. 36 straipsnio 2 dalies 5 punkto pakeitimas
36 straipsnio 2 dalies 5 punkte vietoj žodžio „moralinę“ įrašyti žodį „neturtinę“ ir šį punktą išdėstyti taip:
„5) išieškodami iš pažeidusio teisę asmens padarytą turtinę ar neturtinę žalą, o įstatymų nustatytais atvejais ir baudas ar delspinigius;“.
7 straipsnis. 47 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 47 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„47 straipsnis. Informavimas ir konsultavimas
Darbuotojai, atsižvelgiant į socialinės partnerystės lygį, turi teisę į informavimą ir konsultavimą. Informavimas apima informaciją apie dabartinę ir būsimą įmonės veiklą ir jos ekonominę bei finansinę padėtį; informaciją apie esamą darbo santykių būklę, struktūrą ir galimus užimtumo pokyčius; informaciją apie numatomas naudoti priemones tuo atveju, kai galimas darbuotojų skaičiaus mažinimas; kitą informaciją, susijusią su darbo santykiais ir įmonės veikla. Konsultavimas reiškia pasikeitimą nuomonėmis ir dialogo tarp darbuotojų atstovų ir darbdavio (darbdavių organizacijos) užmezgimą bei plėtojimą.
Informavimo ir konsultavimo sąlygas ir tvarką nustato įstatymai, kolektyvinės sutartys, darbdavio ir darbuotojų atstovų susitarimai.
3.Darbdavys (darbdavių organizacija) privalo laiku nemokamai raštu teikti informaciją darbuotojams ir jų atstovams ir atsako už šios informacijos teisingumą. Darbuotojai ar jų atstovai, pateikę rašytinį įsipareigojimą neatskleisti komercinės (gamybinės) ar profesinės paslapties, turi teisę susipažinti su informacija, kuri laikoma komercine (gamybine) ar profesine paslaptimi, bet yra būtina jų pareigoms atlikti. Neatsižvelgiant į darbuotojų ir jų atstovų buvimo vietą ir darbo santykių ar atstovavimo įgaliojimų pasibaigimą, jiems draudžiama žinoma tapusią informaciją, kuri laikoma komercine (gamybine) ar profesine paslaptimi, naudoti ne pagal paskirtį ar ją atskleisti tretiesiems asmenims.
Darbdavys (darbdavių organizacija) gali raštu atsisakyti suteikti informaciją, kuri laikoma komercine (gamybine) ar profesine paslaptimi, jei tokia informacija dėl savo pobūdžio pagal objektyvius kriterijus pakenktų ar galėtų labai pakenkti įmonei arba jos veiklai. Nesutikdamas su darbdavio (darbdavių organizacijos) sprendimu darbuotojas ar darbuotojų atstovas per vieną mėnesį gali kreiptis į teismą. Teismui nustačius, kad atsisakymas pateikti informaciją yra nepagrįstas, atsisakymą pateikęs darbdavys (darbdavių organizacija) įpareigojama per protingumo kriterijus atitinkantį laikotarpį tokią informaciją suteikti.
Supažindinimą su valstybės, tarnybos paslaptimis ir atsakomybę už jų atskleidimą ar neteisėtą panaudojimą reglamentuoja specialūs įstatymai.
Europos Bendrijos įmonių ir įmonių grupių darbuotojų teisę gauti informaciją ir konsultacijas reglamentuoja Lietuvos Respublikos Europos darbo tarybų įstatymas.“
8 straipsnis. 52 straipsnio 1 dalies pakeitimas
52 straipsnio 1 dalyje vietoj žodžių „įmonėse, kurių darbdaviai“ įrašyti žodžius „tiems darbdaviams, kurie“ ir šią dalį išdėstyti taip:
„1. Nacionalinė, šakos ir teritorinė kolektyvinė sutartis taikomos tiems darbdaviams, kurie:
1) buvo sutartį pasirašiusių darbdavių asociacijų nariai;
2) prisijungė prie šių asociacijų po sutarties pasirašymo.“
9 straipsnis. 62 straipsnio 4 dalies pakeitimas
Pakeisti 62 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip:
„4. Šalių suderintas įmonės kolektyvinės sutarties projektas pateikiamas svarstyti darbuotojų susirinkimui (konferencijai). Jei šis nepritaria pateiktam projektui, tai šalių atstovai, atsižvelgdami į nurodytas pastabas ir pasiūlymus, jį pataiso bei papildo ir per penkiolika dienų pakartotinai pateikia darbuotojų susirinkimui (konferencijai) svarstyti. Jei darbuotojų susirinkimas (konferencija) pritaria kolektyvinės sutarties projektui, šalių atstovai ne vėliau kaip per tris dienas kolektyvinę sutartį pasirašo. Pakartotinio svarstymo metu nepritarus kolektyvinės sutarties projektui, darbuotojų susirinkimas (konferencija) priima sprendimą pradėti kolektyvines derybas iš naujo arba inicijuoti kolektyvinį ginčą.“
10 straipsnis. 67 straipsnio 2 dalies pakeitimas
Pakeisti 67 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio dėl įmonės kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendžiami individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka (Kodekso XIX skyrius).“
11 straipsnis. 77 straipsnio 1 ir 4 dalių pakeitimas
77 straipsnio 1 dalį papildyti nauju antru sakiniu ir šią dalį išdėstyti taip:
„1. Priimti sprendimą skelbti streiką (taip pat įspėjamąjį) turi teisę profesinė sąjunga jos įstatuose nustatyta tvarka. Jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas neperdavė darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, sprendimą skelbti streiką įmonėje arba jos struktūriniame padalinyje turi teisę darbo taryba. Streikas skelbiamas, jeigu šiam sprendimui slaptu balsavimu pritarė:
1) skelbti streiką įmonėje - du trečdaliai įmonės darbuotojų;
2) skelbti streiką įmonės struktūriniame padalinyje - du trečdaliai to padalinio darbuotojų ir ne mažiau kaip pusė visos įmonės darbuotojų.“
77 straipsnio 4 dalį papildyti žodžiais „centralizuoto elektros energijos, šilumos tiekimo ir dujų tiekimo“ ir šią dalį išdėstyti taip:
„4. Priėmus sprendimą dėl streiko (taip pat įspėjamojo) geležinkelių ir miesto visuomeninio transporto, civilinės aviacijos, ryšių, energetikos, medicinos ar farmacijos, maisto, vandens, kanalizacijos ir atliekų išvežimo, centralizuoto elektros energijos, šilumos tiekimo ir dujų tiekimo, naftos perdirbimo, nepertraukiamos gamybos ir kitose įmonėse, kurių sustabdymas susijęs su sunkiais ir pavojingais padariniais visuomenei arba žmonių gyvybei ar sveikatai, apie jo pradžią darbdavys turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.“
12 straipsnis. 78 straipsnio 1 dalies pakeitimas
Pakeisti 78 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
„1. Draudžiama skelbti streiką vidaus reikalų, krašto apsaugos ir krašto saugumo sistemose (išskyrus asmenims, ten dirbantiems pagal darbo sutartis), greitosios medicinos pagalbos tarnybose. Šių tarnybų darbuotojų reikalavimus sprendžia Vyriausybė, atsižvelgdama į Trišalės tarybos išvadą.“
13 straipsnis. 79 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 79 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„79 straipsnis. Vadovavimas streikui
Streikui vadovauja profesinės sąjungos atstovaujamasis organas ar jos sudarytas streiko komitetas arba darbo taryba.“
14 straipsnis. 84 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 84 straipsnio 1 dalies 3 punktą, 2 dalies pirmą sakinį ir šį straipsnį išdėstyti taip:
„84 straipsnis. Streiko pasibaigimas
Streikas pasibaigia:
1) patenkinus reikalavimus;
2) streiko metu šalims susitarus atitinkamomis sąlygomis nutraukti streiką;
3) streikui vadovaujančiam organui pripažinus, kad toliau tęsti streiką netikslinga.
Šio straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais sprendimą nutraukti streiką priima streikui vadovaujantis organas. Rašytiniame sprendime nutraukti streiką turi būti nurodyta darbų atnaujinimo pradžia.“
15 straipsnis. 85 straipsnio papildymas ir pakeitimas
Papildyti 85 straipsnį nauja 3 dalimi ir ją išdėstyti taip:
„3. Tuo atveju, kai neteisėtą streiką organizavo ir jam vadovavo darbo taryba, tokio streiko metu padarytiems nuostoliams atlyginti darbdavys savo sprendimu gali panaudoti lėšas, skirtas pagal kolektyvinę sutartį darbuotojų atlyginimų priemokoms, kitoms papildomoms, įstatymų nenustatytoms lengvatoms ir kompensacijoms.“
Buvusias 85 straipsnio 3 ir 4 dalis atitinkamai laikyti 4 ir 5 dalimis.
16 straipsnis. 88 straipsnio 1 dalies pakeitimas
88 straipsnio 1 dalyje išbraukti antrą sakinį ir šią dalį išdėstyti taip:
„1. Įdarbinimo tarpininkavimo paslaugas nemokamai teikia Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža).“
17 straipsnis. 92 straipsnio 2 dalies 5 punkto pakeitimas
Pakeisti 92 straipsnio 2 dalies 5 punktą ir jį išdėstyti taip:
„5) nėščios moterys, motina arba tėvas bei kiti asmenys, faktiškai auginantys vaiką iki aštuonerių metų;“.
18 straipsnis. 95 straipsnio 4 dalies pakeitimas ir straipsnio papildymas 5 dalimi
95 straipsnio 4 dalyje išbraukti žodžius „materialinės atsakomybės“ ir šią dalį išdėstyti taip:
„4. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo ir kt.).“
Papildyti 95 straipsnį 5 dalimi:
„5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.“
19 straipsnis. 98 straipsnio 2 dalies pakeitimas
Pakeisti 98 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Nelegaliu darbu nelaikomi pagalbos (talkos) ir savanoriški darbai. Savanoriškų darbų atlikimo tvarką ir sąlygas nustato Vyriausybė.“
20 straipsnis. 99 straipsnio 4 dalies pakeitimas
Pakeisti 99 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip:
„4. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą.“
21 straipsnis. 101 straipsnio 1 ir 2 dalių pakeitimas
101 straipsnio 1 dalyje vietoj žodžio „medicinos“ įrašyti žodį „sveikatos“ ir šią dalį išdėstyti taip:
„1. Konkurso būdu gali būti skiriama į vadovaujančiųjų darbuotojų ir specialistų pareigas, taip pat tokias pareigas, kurias eiti gali asmenys, turintys tam tikrų gebėjimų arba kuriems keliami ypatingi intelekto, fiziniai, sveikatos ar kiti reikalavimai.“
101 straipsnio 2 dalyje po žodžio „įmonėse“ įrašyti žodžius „įstaigose, organizacijose“ ir šią dalį išdėstyti taip:
„2. Konkursinių pareigų sąrašą ir konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė. Kitose darbovietėse konkursinių pareigų sąrašus ir konkursų nuostatus tvirtina darbdavys arba jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovų nuomonę.“
22 straipsnis. 107 straipsnio 1 dalies pakeitimas
107 straipsnio 1 dalyje vietoj žodžio „kompensacijos“ įrašyti žodį „išmokos“ ir šią dalį išdėstyti taip:
„1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.“
23 straipsnis. 108 straipsnio 1 dalies 3 punkto pakeitimas
108 straipsnio 1 dalies 3 punkte išbraukti žodžius „papildomo darbo“ ir šį punktą išdėstyti taip:
„3) dėl antraeilių pareigų;“.
24 straipsnis. 109 straipsnio papildymas 4 dalimi
Papildyti 109 straipsnį 4 dalimi:
„4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.“
25 straipsnis. 114 straipsnio pavadinimo pakeitimas
Pakeisti 114 straipsnio pavadinimą ir jį išdėstyti taip:
„114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos“.
26 straipsnis. 120 straipsnio papildymas 4 dalimi
Papildyti 120 straipsnį 4 dalimi:
„4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.“
27 straipsnis. 127 straipsnio 2 dalies pakeitimas ir 3 dalies pripažinimas netekusia galios
Pakeisti 127 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.“
127 straipsnio 3 dalį pripažinti netekusia galios.
28 straipsnis. 129 straipsnio 3 dalies 5 punkto pakeitimas
129 straipsnio 3 dalies 5 punkte išbraukti žodžius „išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna“ ir šį punktą išdėstyti taip:
„5) amžius;“.
29 straipsnis. 130 straipsnio 1 ir 7 dalių pakeitimas
130 straipsnio 1 dalyje po žodžio „raštu“ įrašyti žodį „pasirašytinai“ ir šią dalį išdėstyti taip:
„1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.“
Pakeisti 130 straipsnio 7 dalį ir ją išdėstyti taip:
„7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.“
30 straipsnis. 132 straipsnio 1 dalies pakeitimas
Pakeisti 132 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
⋯
Šis dokumentas nepakeičia oficialaus paskelbimo Teisės aktų registre. Neprisiimame atsakomybės už galimus netikslumus, atsiradusius perkeliant originalą į šį formatą.