Lietuvos Respublikos įstatymas dėl darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus Europos kooperatinėse bendrovėse

Šio įstatymo tikslas – tikrinti darbuotojų dalyvavimą priimant sprendimus Europos kooperatinėse bendrovėse (SCE) (toliau – Europos kooperatinė bendrovė).

Įstatymo nuostatos įgyvendina šio įstatymo priede nurodytą Europos Sąjungos teisės aktą.

Šis įstatymas taikomas, jei Europos kooperatinės bendrovės buveinė yra arba steigiamos Europos kooperatinės bendrovės buveinė bus Lietuvos Respublikoje.

Nepaisant Europos kooperatinės bendrovės buveinės vietos arba steigiamos Europos kooperatinės bendrovės buveinės vietos, šis įstatymas taip pat taikomas:

Centrinė vadovybė – kompetentingas Europos kooperatinės bendrovės administravimo arba valdymo organas.

Dalyvaujančio juridinio asmens ar Europos kooperatinės bendrovės kontroliuojamoji bendrovė – juridinis asmuo, kuriam dalyvaujantis juridinis asmuo ar Europos kooperatinė bendrovė gali daryti lemiamą įtaką, kaip tai apibrėžta Lietuvos Respublikos Europos darbo tarybų įstatymo 4 straipsnyje.

Dalyvavimas – darbuotojų atstovų įtaka Europos kooperatinės bendrovės ir kitų Europos kooperatinės bendrovės steigime dalyvaujančių juridinių asmenų valdymui, kuri įgyvendinama per teisę rinkti, skirti Europos kooperatinės bendrovės, taip pat kitų steigime dalyvaujančių juridinių asmenų administravimo ar priežiūros organo narius, siūlyti juos skirti ir (ar) nepritarti jų paskyrimui.

Darbuotojų atstovai – Europos kooperatinės bendrovės, steigime dalyvaujančio juridinio asmens arba susijusios kontroliuojamosios bendrovės ar susijusio padalinio, taip pat steigime dalyvaujančio fizinio asmens darbuotojų atstovai; Lietuvos Respublikoje buveinę turinčio juridinio asmens ar padalinio, veikiančio Lietuvos Respublikoje, arba Lietuvos Respublikoje nuolatinę gyvenamąją vietą turinčio steigime dalyvaujančio fizinio asmens darbuotojų atstovai – kaip reglamentuota Lietuvos Respublikos darbo kodekso 19 straipsnyje. Kitoje valstybėje narėje buveinę turinčių juridinių asmenų, taip pat kitoje valstybėje narėje veikiančių susijusių padalinių, kitoje valstybėje narėje nuolatinę gyvenamąją vietą turinčių steigime dalyvaujančių fizinių asmenų darbuotojų atstovai – kaip jie apibūdinti pagal tų valstybių narių teisės aktus ir (ar) nusistovėjusią tvarką. Šiame įstatyme numatytais atvejais darbuotojų atstovu laikomas ir šio įstatymo nustatyta tvarka sudaryta Europos kooperatinės bendrovės darbo taryba, Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos komitetas ar specialusis derybų komitetas.

Darbuotojų dalyvavimas priimant sprendimus – bet koks būdas, įskaitant informavimą, konsultavimą ir dalyvavimą, kuriuo darbuotojų atstovai gali paveikti jos kontroliuojamosiose bendrovėse, susijusiose kontroliuojamosiose bendrovėse ar susijusiuose padaliniuose priimamus sprendimus.

Europos kooperatinė bendrovė – pagal 2003 m. liepos 22 d. Tarybos reglamentą (EB) Nr. 1435/2003 dėl Europos kooperatinės bendrovės (SCE) statuto įsteigtas juridinis asmuo.

Europos kooperatinės bendrovės darbo taryba – šio įstatymo nustatyta tvarka sudarytas darbuotojams atstovaujantis organas, per kurį įgyvendinama Europos kooperatinės bendrovės, jos kontroliuojamųjų bendrovių ar padalinių darbuotojų teisė į informavimą, konsultavimą ir dalyvavimą. Pagal šį įstatymą Europos kooperatinės bendrovės darbo taryba taip pat laikoma ir remiantis kitos valstybės narės teisės aktais įsteigtas atstovaujamasis organas, per kurį įgyvendinama kitoje valstybėje narėje įsteigtos Europos kooperatinės bendrovės, jos kontroliuojamųjų bendrovių ar padalinių darbuotojų teisė į informavimą, konsultavimą ir dalyvavimą.

Informavimas – informacijos (duomenų) perdavimas klausimais, susijusiais su pačia Europos kooperatine bendrove ir (ar) kuria nors iš jos kontroliuojamųjų bendrovių, padalinių, esančių kitoje valstybėje narėje, arba klausimais, kurie viršija sprendimus priimančių organų įgaliojimus vienoje valstybėje narėje, Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybai, Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos komitetui ir (ar) darbuotojų atstovams, siekiant supažindinti juos su reikalo esme.

Kito lygmens vadovybė – Europos kooperatinės bendrovės kontroliuojamosios bendrovės administravimo ar valdymo organas arba Europos kooperatinės bendrovės padalinio ar Europos kooperatinės bendrovės kontroliuojamosios bendrovės padalinio vadovas.

Kompetentingas steigime dalyvaujančių asmenų organas – steigime dalyvaujančių juridinių asmenų administravimo ar valdymo organų bei steigime dalyvaujančių fizinių asmenų susitarimu sudarytas organas deryboms su specialiuoju derybų komitetu dėl darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus.

Konsultavimas – pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos, Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos komiteto ir (ar) darbuotojų atstovų ir centrinės vadovybės ar kito lygmens vadovybės užmezgimas bei plėtojimas.

Specialusis derybų komitetas – pagal šio įstatymo nuostatas sudarytas organas deryboms su kompetentingu steigime dalyvaujančių asmenų organu arba įregistruotos Europos kooperatinės bendrovės centrine vadovybe dėl darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus Europos kooperatinėje bendrovėje.

Steigime dalyvaujantis fizinis asmuo – fizinis asmuo, tiesiogiai dalyvaujantis Europos kooperatinės bendrovės steigime.

Steigime dalyvaujantis juridinis asmuo – kooperatinė bendrovė (kooperatyvas) ar kitas juridinis asmuo, tiesiogiai dalyvaujantis Europos kooperatinės bendrovės steigime.

Susijusi kontroliuojamoji bendrovė ar susijęs padalinys – steigime dalyvaujančio juridinio asmens kontroliuojamoji bendrovė arba padalinys, kurie taps steigiamos Europos kooperatinės bendrovės kontroliuojamąja bendrove ar padaliniu.

Valstybė narė – Europos Sąjungos valstybė narė, taip pat prie Europos ekonominės erdvės susitarimo prisijungusi valstybė.

Šio įstatymo nustatyta tvarka darbuotojai dalyvauja priimant sprendimus Europos kooperatinėje bendrovėje, taip pat kitose valstybėse narėse buveinę turinčiose Europos kooperatinės bendrovės kontroliuojamosiose bendrovėse ar jose veikiančiuose Europos kooperatinės bendrovės padaliniuose.

Dalyvavimas priimant sprendimus turi apimti klausimus, kurie susiję su pačia Europos kooperatine bendrove, su kitose valstybėse narėse buveinę turinčiomis jos kontroliuojamosiomis bendrovėms ar jose veikiančiais padaliniais, arba klausimus, kurių sprendimas peržengia sprendimus priimančios centrinės vadovybės ar kito lygmens vadovybės vienoje valstybėje narėje kompetencijos ribas.

Darbuotojų dalyvavimui priimant sprendimus Europos kooperatinėje bendrovėje įgyvendinti šio įstatymo nustatyta tvarka sudaroma Europos kooperatinės bendrovės darbo taryba arba nustatoma šio įstatymo 19 straipsnio 2 dalies 6 ir 7 punktuose nurodyta kita informavimo, konsultavimo ir dalyvavimo tvarka.

Centrinė vadovybė privalo sudaryti sąlygas ir užtikrinti priemones, būtinas Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybai sudaryti ir veikti.

Šiame įstatyme reglamentuojamas centrinės vadovybės ar kito lygmens vadovybės ir darbuotojų atstovų bendradarbiavimas turi vykti laikantis šalių kooperacijos, lygiateisiškumo, geranoriškumo, pagarbos teisėtiems savitarpio interesams ir kitų socialinės partnerystės principų.

Centrinei vadovybei ar kito lygmens vadovybei draudžiama daryti įtaką darbuotojų atstovų veiklai.

Su darbuotojų atstovais turi būti konsultuojamasi tokiu laiku, būdu ir tokiais klausimais, kad darbuotojų atstovai, vadovaudamiesi pateikta informacija, galėtų pareikšti savo nuomonę apie centrinės vadovybės ar kito lygmens vadovybės numatytas priemones, į kurias gali būti atsižvelgiama priimant sprendimus Europos kooperatinėje bendrovėje.

Jei netrukus po Europos kooperatinės bendrovės įsteigimo Europos kooperatinėje bendrovėje ir jos kontroliuojamosiose bendrovėse vyksta esminiai pasikeitimai, kurie aiškiai parodo, kad Europos kooperatinės bendrovės steigimo tikslas yra atimti iš darbuotojų teises dalyvauti priimant sprendimus, būtina pradėti naujas derybas pagal šio įstatymo trečiojo skirsnio nuostatas. Esminiai pasikeitimai Europos kooperatinėje bendrovėje ir jos kontroliuojamosiose bendrovėse reiškia Europos kooperatinės bendrovės, jos kontroliuojamųjų bendrovių darbuotojų skaičiaus ar Europos kooperatinės bendrovės steigimo būdo pakeitimus, kurie būtų išplėtę darbuotojų dalyvavimo Europos kooperatinės bendrovės valdyme teises, jei būtų buvę įgyvendinti prieš Europos kooperatinės bendrovės įsteigimą.

Centrinė vadovybė privalo laiku teikti informaciją Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybai, Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos komitetui, taip pat specialiajam derybų komitetui ir atsako už informacijos teisingumą. Informacija turi būti teikiama tokiu būdu ir mastu, kad darbuotojų atstovai galėtų nuodugniai įvertinti galimą poveikį ir prireikus pasirengti konsultacijoms su centrine vadovybe.

Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos nariai, taip pat specialiojo derybų komiteto nariai, pateikę rašytinį įsipareigojimą neatskleisti komercinės (gamybinės) ar profesinės paslapties, turi teisę susipažinti su informacija, kuri yra laikoma komercine (gamybine) ar profesine paslaptimi, tik tada, kai tai būtina jų pareigoms atlikti.

Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos nariams, specialiojo derybų komiteto nariams, taip pat derybose dėl darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus Europos kooperatinėje bendrovėje ar į Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos ar Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos komiteto veiklą įtrauktam ekspertui bei vertėjui, neatsižvelgiant į jų buvimo vietą, draudžiama žinoma tapusią informaciją, kuri yra laikoma komercine (gamybine) ar profesine paslaptimi, atskleisti tretiesiems asmenims. Sis įpareigojimas lieka galioti ir nutrūkus darbuotojų atstovų įgaliojimams ar sutartiniams santykiams su ekspertu ar vertėju.

Centrinė vadovybė gali raštu atsisakyti suteikti informaciją, kuri yra laikoma komercine (gamybine) ar profesine paslaptimi, jei tokios informacijos suteikimas dėl informacijos pobūdžio pagal objektyvius kriterijus pakenktų ar galėtų labai pakenkti Europos kooperatinei bendrovei arba jos veiklai.

Gavę raštišką atsisakymą, Europos kooperatinės bendrovės darbo taryba, Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos komitetas arba specialusis derybų komitetas per vieną mėnesį nuo atsisakymo pateikti informaciją gavimo dienos gali kreiptis į teismą. Teismui nustačius, kad atsisakymas pateikti informaciją yra nepagrįstas, Europos kooperatinė bendrovė, steigime dalyvaujantis juridinis ar fizinis asmuo įpareigojami šią informaciją suteikti.

Su Lietuvos Respublikoje buveinę turinčia Europos kooperatine bendrove, jos kontroliuojamąja bendrove arba su steigime dalyvaujančiu juridiniu ar fiziniu asmeniu, susijusia kontroliuojamąja bendrove, taip pat su Lietuvos Respublikoje veikiančiu Europos kooperatinės bendrovės padaliniu, kontroliuojamosios bendrovės padaliniu ar susijusiu padaliniu darbo santykiais susijusiems Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos nariams, specialiojo derybų komiteto nariams turi būti sudaromos sąlygos dalyvauti Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos, Europos kooperatinės bendrovės darbo tarybos komiteto posėdžiuose, taip pat bendruose posėdžiuose su centrine vadovybe ir derybose dėl darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus Europos kooperatinėje bendrovėje, paliekant jiems darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį. Ta pati taisyklė taikoma ir tada, kai darbuotojų arba jų atstovų rinkti Europos kooperatinės bendrovės administravimo ar priežiūros organo nariai dalyvauja Europos kooperatinės bendrovės administravimo ar priežiūros organo posėdžiuose ir (ar) visuotiniuose narių susirinkimuose ir (ar) struktūrinio padalinio arba struktūrinių padalinių susirinkimuose.

Su šio straipsnio 1 dalyje nurodytais darbuotojais jų narystės Europos kooperatinės bendrovės darbo taryboje ar specialiajame derybų komitete laikotarpiu darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva be juos skyrusio darbuotojų atstovo sutikimo. Jei šie nariai buvo išrinkti darbuotojų susirinkime ar konferencijoje, su jais darbo sutartis darbdavio iniciatyva gali būti nutraukta, jei yra gautas raštiškas darbdavio buveinės vietos (arba nuolatinės gyvenamosios vietos, jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus sutikimas. Tokiu atveju darbuotojų atleidimo iš darbo tvarkai mutatis mutandis taikomas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 134 straipsnis.