Lietuvos Respublikos kolektyvinių susitarimų ir sutarčių įstatymas

Redagavo: Ramun? L??ait? (1997

Įstatymas

paskelbtas: Žin., 1991, Nr. 12-312

Neoficialus

įstatymo tekstas:

LIETUVOS

RESPUBLIKOS

KOLEKTYVINIŲ

SUSITARIMŲ IR SUTARČIŲ

ĮSTATYMAS

Įstatymo pavadinimas keistas:

Nr.

I-417, 1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

Šis įstatymas reglamentuoja

kolektyvinio susitarimo ir kolektyvinės sutarties sudarymo ir vykdymo

organizacinius ir teisinius pagrindus.

Preambulės

pakeitimai:

Nr.

I-417,

1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

I SKIRSNIS

KOLEKTYVINIS

SUSITARIMAS

1 straipsnis. Kolektyvinio

susitarimo šalys

Kolektyvinio susitarimo

šalys yra profesinės sąjungos, jų susivienijimai ir Lietuvos Respublikos

Vyriausybė, ministerijos, darbdaviai, jų organizacijos ar susivienijimai.

Kolektyvinis susitarimas

gali būti sudaromas tarp profesinių sąjungų, jų susivienijimų ir ūkinių

asociacijų, sąjungų, koncernų ir kitokių susivienijimų valdymo organų.

2 straipsnis. Kolektyvinio

susitarimo turinys

Kolektyvinis susitarimas

sudaromas dėl darbuotojų, kuriuos atstovauja profesinės sąjungos ar jų

susivienijimai, užimtumo, perkvalifikavimo, darbo organizavimo, darbo

apmokėjimo, saugos darbe ekonominių ir socialinių priemonių bei papildomų

garantijų.

3 straipsnis. Kolektyvinio

susitarimo sąlygų nustatymas

Kolektyvinio susitarimo

turinį, sudarymo, pateikimo, papildymo tvarką, galiojimo terminus ir kitus su

tuo susijusius klausimus nustato šalys abipusiu susitarimu.

4 straipsnis. Kolektyvinių

susitarimų registracija

Kolektyvinius susitarimus,

kuriuos sudaro šio įstatymo 1 straipsnio pirmojoje dalyje nurodytos šalys,

specifinės paskirties įmonės, nurodytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės

pateiktame sąraše, ir Lietuvos Respublikos kolektyvinių ginčų reguliavimo

įstatymo 10 straipsnio ketvirtojoje dalyje nurodyti subjektai, pareikštine

tvarka registruoja Lietuvos Respublikos teisingumo ministerija.

Kolektyvinį susitarimą

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijai per 10 dienų nuo jo pasirašymo

pateikia profesinė sąjunga ar jų susivienijimas.

5 straipsnis. Nesutarimai ir

ginčai dėl kolektyvinio susitarimo sudarymo ar vykdymo

Nesutarimai ir ginčai dėl

kolektyvinio susitarimo sudarymo ar vykdymo sprendžiami Lietuvos Respublikos

kolektyvinių ginčų reguliavimo įstatymo nustatyta tvarka.

[I skirsnio redakcija nuo 2002 m. sausio

1d.:

I SKIRSNIS

KOLEKTYVINIAI

SUSITARIMAI

6 straipsnis. Kolektyvinė

sutartis

Kolektyvinė sutartis yra

susitarimas tarp profesinės sąjungos ir darbdavio (arba jų susivienijimų,

organizacijų) dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, žmogaus saugos,

darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

I-417,

1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

7 straipsnis. Kolektyvinės

sutarties šalių atstovai

Kolektyvinės sutarties šalių

atstovai yra įmonėje, įstaigoje, organizacijoje veikiančios profesinės sąjungos

(ar jų susitarimu sudaryta jungtinė profesinių sąjungų atstovybė), ir darbdavys

ar jo įgalioti atstovai.

Kolektyvinės sutarties,

sudaromos profesiniu pagrindu, šalių atstovai yra atitinkamos profesijos

profsąjungos organizacija ir darbdavys ar jo įgalioti atstovai.

Profesinėms sąjungoms

nesutarus dėl profesinių sąjungų jungtinės atstovybės sudarymo, ginčas

sprendžiamas visuotiniame įmonės darbuotojų susirinkime (konferencijoje) slaptu

balsavimu.

Teisę sudaryti kolektyvinę

sutartį turi profesinė sąjunga, gavusi daugiausiai balsų.

Susirinkimas (konferencija)

laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvavo daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų, o

konferencijoje - ne mažiau kaip du trečdaliai delegatų.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

I-2020,

1991.11.21, Žin., 1991, Nr. 34-935

Nr.

I-417,

1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

8 straipsnis. Kolektyvinės

sutarties sudarymo sfera

Kolektyvinė sutartis

sudaroma įmonėse, įstaigose, organizacijose (toliau tekste - įmonėse), kuriose

su darbuotojais sudaromos darbo sutartys nepriklausomai nuo nuosavybės formos

ir nuo to, ar įmonė yra juridinis asmuo, taip pat Lietuvos Respublikoje

veikiančiose bendrose su kitomis valstybėmis įmonėse bei užsienio valstybių

įmonėse.

Kolektyvinė sutartis

sudaroma įmonėse nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, o darbuotojų

reikalavimu - taip pat ir įmonių filialuose.

Naujai įsteigtoje įmonėje

kolektyvinė sutartis sudaroma po įmonės įregistravimo, laikantis šio įstatymo

nustatytos tvarkos.

Kolektyvinės sutartys

nesudaromos su valstybės ir savivaldybių valdininkais, nustatytais Lietuvos

Respublikos valdininkų įstatymo.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

I-417,

1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

Nr.

I-1287, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-985 (96.05.08)

9 straipsnis. Darbuotojų

kolektyvo susirinkimas (konferencija)

Darbuotojų kolektyvo

susirinkimą (konferenciją) dėl kolektyvinės sutarties sudarymo, pakeitimo ar

papildymo turi teisę sušaukti profsąjunga, esant kelioms profsąjungoms -

jungtinė profsąjungų atstovybė, pateikusi raštišką pareiškimą, taip pat

darbdavys.

Susirinkimas (konferencija)

šaukiamas ne vėliau kaip per 15 dienų nuo raštiško pareiškimo įteikimo darbdaviui

(įmonės valdymo organui).

Darbuotojų kolektyvo

susirinkimas yra teisėtas, jei jame dalyvauja daugiau kaip pusė kolektyvo

darbuotojų, o konferencijoje - ne mažiau kaip 2/3 delegatų.

Jeigu į susirinkimą

(konferenciją) nesusirenka šio straipsnio trečiojoje dalyje nurodytas

darbuotojų (delegatų) skaičius, tai per 15 dienų turi būti sušauktas

pakartotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija). Šis susirinkimas

(konferencija) laikomas teisėtu nepriklausomai nuo dalyvavusių darbuotojų

(delegatų) skaičiaus.

Sprendimai priimami

kolektyvo susirinkimo (konferencijos) nuožiūra slaptu ar atviru balsavimu,

susirinkime - balsų dauguma, o konferencijoje - 2/3 balsų.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-417, 1994.03.31,

Žin., 1994, Nr. 29-511

10 straipsnis. Kolektyvinės

sutarties taikymas

Kolektyvinė sutartis

privaloma ją sudarančioms šalims, taip pat darbdavio teisių perėmėjui.

Darbdavio teisių perėmėjui kolektyvinė sutartis galioja iki naujos sutarties

sudarymo.

Darbdavys, prieš priimdamas

asmenį į darbą, privalo jį supažindinti su kolektyvine sutartimi. Sudarius su

šiuo asmeniu darbo sutartį, kolektyvinės sutarties nuostatos jam yra privalomos

kaip ir kitiems šios įmonės darbuotojams.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

I-417,

1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

Nr.

I-1287, 96.04.17, Žin., 1996,

Nr. 41-985 (96.05.08)

III SKIRSNIS

KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYS

Skirsnio

numeracija keista:

Nr.

I-417,

1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

11 straipsnis. Kolektyvinės

sutarties turinys

Kolektyvinėje sutartyje

nustatomos sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas, jų vykdymo tvarką

ir šalių atsakomybę.

Kolektyvinėje sutartyje

šalys nustato papildomas palyginti su Lietuvos Respublikos įstatymais darbo ir

socialines buitines garantijas bei lengvatas arba tas sąlygas ir nuostatas,

kurios Lietuvos Respublikos įstatymų nesureguliuotos ir įmonėms suteikta teisė

pačioms tai spręsti.

Kolektyvinėje sutartyje

paprastai nustatoma:

darbo sutarčių sudarymo,

pakeitimo ir nutraukimo sąlygos;

darbo apmokėjimo ir

organizavimo sąlygos (tarifinių atlygių, pareiginių algų, priedų, priemokų,

kitų lengvatų ir kompensacijų, darbo užmokesčio indeksavimo, darbo apmokėjimo

ir skatinimo sistemų ir formų, uždarbio išmokėjimo tvarkos bei atskaitymų ir

kitos nuostatos);

darbo ir poilsio laiko

sąlygos;

įsipareigojimai dėl saugių darbo sąlygų

sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo, jeigu darbo sąlygos neatitinka

įstatymuose ir kituose teisiniuose aktuose nustatytų reikalavimų;

specialybės įgijimo,

kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo sąlygos bei su tuo susijusios

garantijos ir lengvatos;

kitos šalims svarbios

ekonominės ir socialinės sąlygos bei nuostatos.

Lietuvos Respublikoje

veikiančių bendrų su kitomis valstybėmis įmonių ir užsienio valstybių įmonių

kolektyvinių sutarčių turinys nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos

įstatymais ir įmonės steigimo dokumentais.

12 straipsnis. Kolektyvinės

sutarties sąlygų, bloginančių darbuotojų padėtį, negaliojimas

Kolektyvinės sutarties

sąlygos, nuostatos ir įsipareigojimai, kurie pablogina darbuotojų padėtį palyginti

su ta, kurią nustato Lietuvos Respublikos įstatymai ir darbo sutartys,

negalioja.

13 straipsnis.

Kolektyvinės sutarties struktūra

Kolektyvinės sutarties šalys

nustato jos struktūrą, skyrius bei priedus.

IV SKIRSNIS

KOLEKTYVINĖS SUTARTIES SUDARYMAS

Skirsnio

numeracija keista:

Nr.

I-417,

1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

14 straipsnis. Derybos dėl

kolektyvinės sutarties sudarymo

Teisė vesti derybas dėl

kolektyvinės sutarties sudarymo suteikiama abiejų šalių atstovams (šio įstatymo

15 straipsnis. Derybų

terminai

Šalių atstovai vienos iš jų

reikalavimu privalo pradėti derybas kolektyvinei sutarčiai sudaryti. Derybos

prasideda per 10 dienų arba per kitą šalių sutartą laikotarpį.

Kai yra sudaryta kolektyvinė

sutartis, dėl jos atnaujinimo šalys pradeda derybas likus 2 mėnesiams iki jos

galiojimo pabaigos.

16 straipsnis.

Kolektyvinės sutarties projekto rengimas, svarstymas ir pasirašymas

Kolektyvinės sutarties šalių

atstovai rengia kolektyvinės sutarties projektą atsižvelgdami į darbuotojų

pasiūlymus ir derybų susitarimus.

Projektas turi būti aptartas

šalių atstovų nustatyta tvarka darbuotojų grupėse (struktūriniuose

padaliniuose) ir po to pateiktas svarstyti darbuotojų kolektyvo susirinkimui

(konferencijai).

Jei kolektyvinės sutarties

projektui nepritarta, šalių atstovai, atsižvelgdami į nurodytas pastabas ir

pasiūlymus, jį pataiso bei papildo ir per 15 dienų pakartotinai pateikia

darbuotojų kolektyvo susirinkimui (konferencijai) svarstyti.

Kolektyvo susirinkimui

(konferencijai) pritarus kolektyvinės sutarties projektui, šalių atstovai ne

vėliau kaip per 3 dienas kolektyvinę sutartį pasirašo.

17 straipsnis.

Kolektyvinės sutarties įsigaliojimas

Kolektyvinė sutartis

įsigalioja nuo jos pasirašymo dieno.

18 straipsnis.

Kolektyvinės sutarties galiojimo trukmė

Kolektyvinė

sutartis galioja iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo.

Kolektyvinės sutarties

galiojimo trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje, bet ne ilgiau kaip 2

metams.

Kolektyvinė sutartis nustoja galioti įmonei

iškėlus bankroto bylą arba pradėjus neteisminę bankroto procedūrą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

VIII-285, 97.06.24, Žin., 1997,

Nr. 66-1592 (97.07.11)

19 straipsnis. Kolektyvinės

sutarties pakeitimai ir papildymai

Kolektyvinę sutartį jos

galiojimo laiku keičia bei papildo šalių atstovai kolektyvinėje sutartyje

nustatyta tvarka.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-417, 1994.03.31,

Žin., 1994, Nr. 29-511

V SKIRSNIS

KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMAS IR KONTROLĖ

Skirsnio

numeracija keista:

Nr.

I-417,

1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

20 straipsnis. Kolektyvinės

sutarties vykdymas

Šalių įsipareigojimų vykdymo

tvarka, terminai ir sąlygos nustatomi kolektyvinėje sutartyje.

21 straipsnis. Informacija apie kolektyvinės

sutarties įsipareigojimų ir nuostatų

vykdymą

Jeigu kolektyvinės sutarties

vykdymu suinteresuoti darbuotojai pageidauja, informaciją jiems ne vėliau kaip

per 15 dienų pateikia darbdavys kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

22 straipsnis.

Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolė

Kolektyvinės sutarties

įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šalių atstovams, taip pat

Lietuvos Respublikos įstatymų įgaliotiems organams.

Kolektyvinės sutarties šalių

atstovai ne rečiau kaip kartą per pusę metų atsiskaito darbuotojų kolektyvui,

kaip vykdoma kolektyvinė sutartis. Atsiskaitymo tvarka ir terminai šalių

susitarimu nustatomi kolektyvinėje sutartyje.

23 straipsnis. Nesutarimų

ir ginčų, kylančių sudarant ir vykdant kolektyvinę sutartį,

sprendimo tvarka

Šalių nesutarimai ir ginčai kylantys vedant

derybas, sudarant ir vykdant kolektyvinę sutartį, sprendžiami Lietuvos

Respublikos įstatymų nustatyta kolektyvinių ginčų (konfliktų) sprendimo tvarka.

Ginčai tarp atskirų

darbuotojų ir darbdavių dėl kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo

vykdymo sprendžiami teismine tvarka.

24 straipsnis. Atsakomybė už

kolektyvinės sutarties sudarymo tvarkos pažeidimą ir

kolektyvinės

sutarties nevykdymą

Šalių atstovai, pažeidę šio įstatymo nustatytą

kolektyvinių sutarčių ar kolektyvinių susitarimų sudarymo tvarką, ir asmenys,

kalti dėl kolektyvinės sutarties ar kolektyvinio susitarimo nevykdymo, atsako

pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-417, 1994.03.31,

Žin., 1994, Nr. 29-511

25 straipsnis. Darbdavio

ar jo įgalioto asmens atsakomybė už vengimą ar atsisakymą

sudaryti

kolektyvinį susitarimą ar sutartį

Darbdavys ar jo įgaliotas

asmuo už vengimą ar atsisakymą sudaryti kolektyvinį susitarimą ar kolektyvinę

sutartį atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.

Įstatymas

papildytas straipsniu:

Nr.I-417, 1994.03.31,

Žin., 1994, Nr. 29-511

26 straipsnis. Draudimas

streikuoti

Kolektyvinio susitarimo ar

kolektyvinės sutarties galiojimo metu, jeigu darbdavys kolektyvinę sutartį ar

kolektyvinį susitarimą vykdo, streikuoti draudžiama.

Šio straipsnio pirmosios

dalies nuostatos netaikomos likus dviems mėnesiams iki kolektyvinio susitarimo

ar kolektyvinės sutarties galiojimo termino pabaigos.

Įstatymas

papildytas straipsniu:

Nr.I-417, 1994.03.31,

Žin., 1994, Nr. 29-511

LIETUVOS RESPUBLIKOS

AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS PIRMININKAS

V.LANDSBERGIS

Vilnius, 1991 m. balandžio 4 d.

Nr. I-1201

---

Pakeitimai:

1.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

I-2020, 1991.11.21, Žin., 1991, Nr. 34-935

DĖL

LIETUVOS RESPUBLIKOS KOLEKTYVINIŲ SUTARČIŲ ĮSTATYMO 2 STRAIPSNIO PIRMOSIOS

DALIES PAKEITIMO

2.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

I-417, 1994.03.31, Žin., 1994, Nr. 29-511

DĖL

LIETUVOS RESPUBLIKOS KOLEKTYVINIŲ SUTARČIŲ ĮSTATYMO PAKEITIMO IR PAPILDYMO

3.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

I-1287,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-985 (96.05.08)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS KOLEKTYVINIŲ SUSITARIMŲ IR SUTARČIŲ ĮSTATYMO 8 IR

10 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS

4.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

VIII-285,

97.06.24, Žin., 1997, Nr. 66-1592 (97.07.11)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS KOLEKTYVINIŲ SUSITARIMŲ IR SUTARČIŲ ĮSTATYMO 18 STRAIPSNIO

PAPILDYMO ĮSTATYMAS

Įstatymas

įsigalioja nuo 1997 m. spalio 1 d.

4.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

IX-562,

2001-10-18, Žin., 2001, Nr. 93-3256 (2001-11-07)

KOLEKTYVINIŲ

SUSITARIMŲ IR SUTARČIŲ ĮSTATYMO I SKIRSNIO PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS

Įstatymas

įsigalioja nuo 2002 m. sausio 1 d.

---

Pabaiga ***

Redagavo:

Aušrinė Trapinskienė (2001-11-07)

autrap@lrs.lt