Lietuvos Respublikos valstybės ir Vyriausybės vadovų, Seimo narių, valstybės ir savivaldybių įstaigų bei organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo pagrindų įstatymas

Redagavo: Ramunė Lūžaitė (1997.07.04)

Redagavo:

Ramunė Lūžaitė (1999.01.25)

Įstatymas

paskelbtas: Žin.,1996, Nr.109-2472

Neoficialus

įstatymo tekstas

Pakeitimai:

1.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

VIII-272, 97.06.17, Žin., 1997, Nr.64-1501 (97.07.04)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS VALSTYBĖS IR VYRIAUSYBĖS VADOVŲ, SEIMO NARIŲ, VALSTYBĖS IR

SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ BEI ORGANIZACIJŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO PAGRINDŲ

ĮSTATYMO 12 IR 13 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS

2.

Lietuvos Respublikos

Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-1012,

98.12.29, Žin., 1999, Nr.7-140 (99.01.15)

LIETUVOS RESPUBLIKOS

DIPLOMATINĖS TARNYBOS ĮSTATYMAS

---

Pabaiga ***

LIETUVOS RESPUBLIKOS

VALSTYBėS IR VYRIAUSYBėS VADOVų, SEIMO NARIų,

VALSTYBĖS IR   SAVIVALDYBIŲ

ĮSTAIGŲ BEI ORGANIZACIJŲ DARBUOTOJŲ DARBO

APMOKĖJIMO PAGRINDŲ

ĮSTATYMAS

1996 m. spalio 9 d. Nr. I-1581

Vilnius

PIRMASIS SKIRSNIS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1

straipsnis. Įstatymo paskirtis

Šis

įstatymas  nustato bendrą Lietuvos  Respublikos valstybės  ir Vyriausybės

vadovų, Seimo narių, valstybės valdžios ir valdymo, teisminės valdžios

institucijų bei visų kitų iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio

draudimo fondo biudžetų bei iš nebiudžetinių lėšų, Respublikos Prezidento,

Seimo  ar  Vyriausybės sprendimais  įsteigtų valstybės fondų finansuojamų

įstaigų ir organizacijų bei Lietuvos banko vadovų, pareigūnų, specialistų,

tarnautojų ir darbininkų (toliau - valstybės ir savivaldybių įstaigų bei

organizacijų  darbuotojų)  pareigybių  (darbo)  vertinimo, tarifikavimo ir

apmokėjimo sistemą, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą, socialinę reikšmę,

atsakomybę, darbo sąlygas ir kitus veiksnius, taip pat darbuotojų kvalifikaciją

ir darbo rezultatus.

2

straipsnis. Pagrindinės sąvokos

1.

Darbo užmokestis - darbo įvertinimas pinigais - pareiginė alga (tarnybinė alga,

mėnesinė alga), priemokos, priedai bei premijos.

2.

Pareiginė alga (tarnybinė alga, mėnesinė alga) - fiksuotas pinigų kiekis už

darbą einant konkrečias pareigas (darbo vietoje) per mėnesį, kai yra normalios

darbo sąlygos.

3.

Tarifinis atlygis (valandinis, dienos) - fiksuotas pinigų kiekis už darbą

einant konkrečias pareigas (darbo vietoje) per valandą, dieną, kai yra

normalios darbo sąlygos.

4.

Priemokos  -  kompensacinės išmokos,  tiesiogiai susijusios su darbo sąlygomis

(jeigu yra nukrypimų  nuo normalių darbo sąlygų, darbas nakties metu,

viršvalandžiai ir kitais įstatymų, teisės aktų numatytais atvejais), papildomų

funkcijų (darbų, pareigų) atlikimu.

5.

Priedai - papildomos išmokos, numatytos įstatymų, kitų teisės aktų už

darbuotojo profesionalumą, kvalifikaciją (už kategorijas, laipsnius, rangus ir

pan.).

6.

Premija - materialinė paskata už labai gerą darbą, svarbių  ir  skubių užduočių

vykdymą ar ypač reikšmingą įstaigai, organizacijai veiklą.

3

straipsnis. Įstatymo taikymas

1.

Šio įstatymo nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos pagal 13 straipsnio nuostatas

taikomos :

1)

Seimo vadovybei ir Seimo nariams, Seimo kanceliarijos darbuotojams;

2)

Respublikos  Prezidentui,  Prezidentūros  ir Prezidentūros kanceliarijos

darbuotojams;

3)

Seimui ir Respublikos Prezidentui (Prezidentūrai) atskaitingų valstybės įstaigų

darbuotojams;

4)

Konstitucinio Teismo darbuotojams;

5)

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo, Lietuvos apeliacinio teismo, apygardų teismų,

apylinkių teismų, Ūkinio teismo, Generalinės prokuratūros prie Lietuvos

Aukščiausiojo Teismo ir prokuratūrų prie apygardų bei apylinkių teismų

darbuotojams;

6)

Vyriausybės nariams ir Vyriausybės kanceliarijos darbuotojams;

7)

Lietuvos banko darbuotojams;

8)

ministerijų,  Vyriausybės įstaigų  (departamentų, tarnybų, inspekcijų) bei joms

pavaldžių valstybės įstaigų darbuotojams;

9)

teisėtvarkos institucijų (Vidaus reikalų ministerijos ir Krašto apsaugos

ministerijos sistemų, Valstybės saugumo departamento) darbuotojams, kariuomenės

kariams  (išskyrus būtinosios tarnybos karius);

10)

apskričių valdytojų administracijos darbuotojams;

11)

Vyriausybės atstovų apskrityse tarnybų darbuotojams;

12)

savivaldybių darbuotojams;

13)

kitų iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo

biudžetų bei kitų valstybės fondų ir iš nebiudžetinių lėšų finansuojamų

infrastruktūros šakų - mokslo  ir  studijų institucijų, švietimo, sveikatos  ir

socialinės apsaugos, kultūros, meno, sporto, poilsio bei kitų įstaigų ir

organizacijų darbuotojams;

14)

valstybės valdžios ir valdymo institucijų (šio straipsnio  1  dalies 1-12

punktai) struktūrose  esančių aptarnaujančių organizacijų (padalinių),

nevykdančių valstybės valdžios ir valdymo funkcijų, darbuotojams.

2.

Šio įstatymo nustatyta darbo apmokėjimo sistema Vyriausybės patvirtinta tvarka

taikoma:

1)

valstybės ir savivaldybių įmonių, kurių gaminamos produkcijos  kainų ir teikiamų

paslaugų  tarifų  dydžius reguliuoja  steigėjai - Vyriausybė,  ministerijos,

kitos Vyriausybės  institucijos, savivaldybės ar  jų  įgaliotos pavaldžios

institucijos, administracijos darbuotojams;

2)

ne pelno organizacijų, įsteigtų Seimo, Prezidentūros, Vyriausybės,

savivaldybių  bei  kitų  valstybės  įstaigų sprendimais, darbuotojams.

3.

Šio  straipsnio  2 dalyje nurodytų  įmonių  ir organizacijų kolektyvinėse, jų

nesant - darbo sutartyse gali būti numatomas papildomas apmokėjimas pagal darbo

rezultatus.

ANTRASIS SKIRSNIS

DARBŲ (PAREIGYBIŲ) VERTINIMAS IR

TARIFIKAVIMAS

4

straipsnis. Darbų (pareigybių) vertinimas

Valstybės

ir savivaldybių įstaigose bei organizacijose visi darbai (pareigybės) vertinami

pagal Darbų (pareigybių) vertinimo sistemą (1 priedėlis).

5

straipsnis. Darbų (pareigybių) tarifikavimas

1.

Valstybės ir savivaldybių įstaigų bei organizacijų visi darbai (pareigybės)

skirstomi į trisdešimt tarifinių grupių: I - žemiausia, XXX - aukščiausia.

2.

Kiekvienam  darbui  (pareigybei)  pagal  Darbų (pareigybių) vertinimo sistemą

nustatomi balai (arba jų ribos -  minimalus ir maksimalus dydis), pagal kuriuos

darbas (pareigybė) priskiriamas tarifinei grupei (arba grupėms) (2 priedėlis).

3.

Aukščiausios - XXX tarifinės grupės darbas vertinamas koeficientu 15. Tai

reiškia, kad šis darbas yra tiek kartų svaresnis (daugiau apmokamas) už

mažiausio sudėtingumo - I tarifinės grupės darbą (3 priedėlis).

TREČIASIS SKIRSNIS

VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ BEI ORGANIZACIJŲ

DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO BENDROSIOS NUOSTATOS

6

straipsnis. Tarifinių grupių nustatymo tvarka

1.

Konkrečių darbų (pareigybių) tarifines grupes nustato:

1)

valstybės  ir Vyriausybės vadovų, Seimo  narių, Konstitucinio Teismo, valstybės

valdžios ir valdymo, teisminės valdžios  institucijų bei prokuratūros vadovų,

taip  pat teisėjų, Seimo kontrolierių, Prezidento, Seimo ir Vyriausybės patarėjų

pareigybių - šio įstatymo 8 straipsnis;

2)

visų  valstybės  ir  savivaldybių  įstaigų  bei organizacijų  (šio  įstatymo 3

straipsnis)  kitų  darbų (pareigybių),  nenurodytų šio įstatymo 8 straipsnyje,

• Vyriausybė sprendimais, priimtais vadovaujantis Seimo nutarimu "Dėl

Lietuvos Respublikos valstybės ir Vyriausybės vadovų, Seimo  narių,  valstybės

ir  savivaldybių  įstaigų  bei organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo

pagrindų įstatymo įgyvendinimo". Valstybės įstaigų bei organizacijų,

pavaldžių (atskaitingų)  Seimui ar Respublikos  Prezidentui,  darbų

(pareigybių) tarifinės grupės tvirtinamos bendru nutarimu arba suderinus

atitinkamai su Seimo valdyba arba Prezidentūros kanceliarijos vadovu, o

savivaldybių bei jiems pavaldžių (atskaitingų)  įstaigų ir organizacijų  -

suderinus  su Respublikine savivaldybių asociacija.

2.

Steigiant naują valstybės ar savivaldybės įstaigą (organizaciją), darbų

(pareigybių) tarifinės grupės nustatomos vadovaujantis šiuo įstatymu. Įstaigos

(organizacijos) vadovo pareigybės tarifinė grupė, atsižvelgiant į analogiškų

darbų (pareigybių)  galiojančias  tarifines  grupes,  nurodoma atitinkamame

teisės akte (įstatyme, Prezidento dekrete, Seimo ar Vyriausybės nutarime,

savivaldybės tarybos ar valdybos sprendime), kuriuo įteisinama naujai steigiama

valstybės ar savivaldybės įstaiga (organizacija).

7

straipsnis. Kvalifikacinės kategorijos

1.

Kvalifikacinės  kategorijos  taikomos  konkretaus darbuotojo  kvalifikacijai,

sugebėjimams  ir  įgūdžiams įvertinti. Kiekvienoje (nuo II iki XXV) tarifinėje

grupėje nustatomos trys kvalifikacinės kategorijos: pirma - žemiausia, antra -

vidutinė, trečia - aukščiausia.

2.

Antra  ir  trečia  kvalifikacinės  kategorijos darbuotojams suteikiamos

atestavimo būdu Vyriausybės nustatyta tvarka. Suteikus antrą kvalifikacinę

kategoriją, mokamas 10 procentų pareiginės algos (atlygio) priedas, suteikus

trečią kvalifikacinę kategoriją - 15 procentų priedas, palyginti su pirmos

kvalifikacinės kategorijos pareigine alga (atlygiu).

3.

Kvalifikacinės kategorijos nenustatomos valstybės ir Vyriausybės vadovams,

Seimo ir Vyriausybės nariams, Seimui, Prezidentui  (Prezidentūrai)  ir

Vyriausybei  atskaitingų (pavaldžių)  valstybės  įstaigų  vadovams  bei  apskričių

valdytojams ir miestų bei rajonų merams, taip pat pareigūnams, kuriems už

suteiktus karinius, tarnybos, pareigūnų laipsnius ar diplomatinius rangus šio

įstatymo 11 straipsnyje nustatyta tvarka mokami priedai .

8

straipsnis. Valstybės valdžios ir valdymo bei teisminės valdžios

institucijų pagrindinių pareigybių tarifinės grupės

1.

Nustatomos valstybės valdžios ir valdymo bei teisminės valdžios institucijų šių

pareigybių tarifinės grupės:

1)

Respublikos Prezidentas XXX

2)

Lietuvos Respublikos Seimo Pirmininkas XXIX

3)

Seimo Pirmininko pavaduotojai XXVII

4)

Seimo kancleris XXVII

5)

Seimo komitetų pirmininkai XXVI

6)

Seimo frakcijų seniūnai XXV-XXVI

7)

Seimo komitetų pirmininkų pavaduotojai,

Seimo

pakomitečių ir komisijų pirmininkai XXV

8)

Seimo frakcijų seniūnų pavaduotojai XXIV-XXV

9)

kiti Seimo nariai XXIII

10)

Lietuvos Respublikos Ministras Pirmininkas XXIX

11)

Lietuvos Respublikos ministrai, XXVI

tarp

jų - Seimo nariai ministrai XXVII

12)

Konstitucinio Teismo:

pirmininkas

XXVIII

teisėjai

XXV

13)

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo:

pirmininkas

XXVII

skyrių

pirmininkai XXV

teisėjai

XXIV

14)

Lietuvos apeliacinio teismo:

pirmininkas

XXV

skyrių

pirmininkai XXIII

teisėjai

XXII

15)

Apygardos teismo:

pirmininkas

XXIII

skyrių

pirmininkai XXI

teisėjai

XX

16)

Ūkinio, apylinkės teismo:

pirmininkas

XXI

pirmininko

pavaduotojas XX

teisėjai

XIX

17)

Generalinės prokuratūros prie Lietuvos Aukščiausiojo Teismo:

generalinis

prokuroras XXVI

generalinio

prokuroro pavaduotojai XXV

18)

apygardų vyriausieji prokurorai XXIII

19)

apylinkių vyriausieji prokurorai XXI

20)

miestų, rajonų merai XVIII-XXIII

21)

Vyriausybės atstovai apskrityse XVIII- XXI

22)

apskričių valdytojai XXII-XXV

23)

Lietuvos banko valdybos pirmininkas XXVIII

24)

valstybės kontrolierius XXVIII

25)

valstybės kontrolieriaus pavaduotojai XXVI

26)

Vyriausiosios rinkimų

komisijos

pirmininkas XX

27)

Seimo kontrolierių įstaigos:

vadovas

XXII

kontrolieriai

XX

28)

Lietuvos Respublikos kariuomenės:

vadas

XXV

vado

pavaduotojas XXIII

atskirų

kariuomenės rūšių vadai XXII

ginkluotųjų

pajėgų generalinis inspektorius XXII

29)

Valstybės saugumo departamento

generalinis

direktorius XXVI

30)

Lietuvos Respublikos nepaprastieji ir

įgaliotieji

ambasadoriai XXIV

31)

Seimui,  Respublikos Prezidentui (Prezidentūrai) pavaldžių (atskaitingų) bei

Vyriausybės ir prie ministerijų, departamentų (joms pavaldžių) esančių, šio

straipsnio 1 dalyje nenurodytų įstaigų vadovai:

vykdančių

kontrolės funkcijas XIX-XXVI

kitų

įstaigų XVII-XXIV

32)

Seimo kanceliarijos vadovasXXII

33)

Prezidentūros kanceliarijos vadovas XXII

34)

Vyriausybės sekretorius XXIII

35)

ministerijų sekretoriai XXII

36)

Seimo Pirmininko, komitetų ir

komisijų

patarėjai XVII-XIX

37)

Respublikos Prezidento patarėjai XVIII-XX

38)

Vyriausybės patarėjai XVIII-XIX

39)

Seimo narių padėjėjai-sekretoriaiXV

2.

Pareigybių, nurodytų šio straipsnio 1 dalies 6, 8, 20, 21, 22, 31, 36, 37 ir 38

punktuose, konkrečias tarifines grupes nustato vadovaujančioji institucija arba

valstybės įstaigos vadovas.

9

straipsnis. Tarifiniai koeficientai

1.

Tarifines grupes atitinkantys tarifiniai koeficientai nustatyti šio įstatymo 3

priedėlyje.

2.

Tarifinio koeficiento vieneto (1,0 ) vertė litais ir centais  lygi  valstybės

patvirtintam  minimaliam  darbo užmokesčiui: pareiginės algos tarifinio

koeficiento vieneto (1,0) vertė lygi minimalios mėnesinės algos dydžiui,  o

valandinio atlygio tarifinio koeficiento vieneto (1,0) vertė lygi minimalaus

valandinio atlygio dydžiui.

3.

Seimas,  tvirtindamas  metinį  biudžetą,  pagal Vyriausybės siūlymus numato

lėšas, reikalingas minimaliam darbo užmokesčio dydžiui indeksuoti Gyventojų

pajamų garantijų įstatymo  nustatyta tvarka bei valstybės ir savivaldybių

įstaigų bei organizacijų darbuotojų darbo užmokesčiui didinti.

10

straipsnis. Pareiginės algos ir valandinio atlygio nustatymas

Pareiginė

alga (valandinis atlygis) nustatoma atitinkamos tarifinės grupės pirmos

kvalifikacinės kategorijos tarifinį koeficientą (3 priedėlis) padauginus iš

minimalios mėnesinės algos (minimalaus valandinio atlygio) dydžio. Mažesnė kaip

1000 Lt pareiginė alga apvalinama vadovaujantis bendromis skaičių apvalinimo

taisyklėmis lito tikslumu, o didesnė kaip 1000 Lt - suapvalinama taip, kad

paskutinis skaitmuo būtų 0 arba 5. Valandiniai (dieniniai) atlygiai

suapvalinami cento tikslumu.

11

straipsnis. Priemokų, priedų, premijų, kitų išmokų nustatymas bei

mokėjimas

Valstybės

ir  savivaldybių įstaigų bei organizacijų darbuotojams nustatomos ir mokamos:

1) priemokos (didesnis apmokėjimas), numatytos Darbo apmokėjimo įstatymo, t.y.

už darbą kenksmingomis ir labai kenksmingomis sąlygomis, už viršvalandinį

darbą, už darbą nakties metu, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, bei Žmonių

saugos darbe įstatymo numatytos priemokos už pavojingus darbus mokamos

Vyriausybės patvirtinta tvarka.  Šios  priemokos (didesnis apmokėjimas)

nemokamos šio įstatymo 8 straipsnyje nurodytas pareigas einantiems asmenims.

Šiame punkte minėtos darbo sąlygos įvertinamos nustatant pareigybių tarifinę

grupę;

2)

priedai už karinius, vidaus tarnybos ar pareigūno laipsnius mokami taikant šio

įstatymo 4 priedėlyje nurodytus koeficientus kariuomenės kariams, krašto

apsaugos bei vidaus tarnybos ir valstybės saugumo, prokuratūros bei muitinės

pareigūnams, kuriems įstatymų nustatyta tvarka suteikiamas karinis, vidaus

tarnybos ar pareigūno laipsnis;

3)

priedai už diplomatinius rangus mokami taikant šio įstatymo  5  priedėlyje

nurodytus koeficientus  valstybės valdžios ir valdymo institucijų darbuotojams,

dirbantiems diplomatinį darbą ir kuriems įstatymų nustatyta tvarka yra

suteiktas diplomatinis rangas;

4)

papildomas  darbo užmokestis Lietuvos  valstybės institucijų  darbuotojams,

nuolat  dirbantiems  užsienyje Lietuvos Respublikos diplomatinėse ir kitose

atstovybėse, mokamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka ir

dydžiais, atsižvelgiant į pragyvenimo kaštus atitinkamose šalyse;

5)

Respublikos Prezidentui, Seimo nariams, miestų, rajonų merams ir merų

pavaduotojams, išrinktiems antrai kadencijai, mokamas  10  procentų dydžio

pareiginės  algos  priedas; išrinktiems trečiai ir tolesnėms kadencijoms - 20

procentų pareiginės  algos  priedas. Kadencijos skaičiuojamos  nuo rinkimų,

įvykusių po 1990 m. kovo 11 d. Kitiems valstybės ir savivaldybių įstaigų bei

organizacijų darbuotojams už darbo (tarnybos) stažą (ištarnautus metus),

išskyrus einančiuosius I tarifinės grupės pareigas (dirbančius darbus), mokami

priedai pagal šias nuostatas:

a)

kai darbo (tarnybos) stažas yra nuo 2 iki 5 metų - 5 procentų pareiginės algos

priedas;

b)

kai darbo (tarnybos) stažas yra didesnis, kaip 5 metų - priedas didinamas

kasmet po 1 procentą, tačiau visa priedo suma neturi būti didesnė kaip 20

procentų;

c)

į  darbo  (tarnybos) stažą (ištarnautus  metus) skaičiuojamas  darbo (tarnybos)

toje pačioje  ir  kitose įstaigose, organizacijose, taip pat įmonėse laikas

einant pareigas  (dirbant  darbą),  turinčias  teigiamos  įtakos darbuotojo

profesionalumui ir kvalifikacijai. Darbo stažas skaičiuojamas  nuo 1990 m. kovo

11 d. Konkrečią  darbo (tarnybos) stažo (ištarnautų metų) skaičiavimo tvarką ir

ypatumus  skirtingų  kategorijų ar institucijų  (įstaigų) darbuotojams nustato

Vyriausybė;

6)

už laikinai nesančių darbuotojų pareigų ėjimą, darbų ar papildomų funkcijų

atlikimą, kai yra darbuotojo raštiškas sutikimas  (jeigu  nesudaroma papildoma

darbo  sutartis), Vyriausybės  patvirtinta tvarka mokamos iki 50  procentų

pareigoms (darbo vietai), kurias pavedama eiti, nustatytos algos (valandinio

atlygio) dydžio priemokos;

7)

premijos už labai gerą darbą, svarbių ir skubių užduočių vykdymą bei ypač

reikšmingą įstaigai ar organizacijai veiklą,  vienkartinės skatinamosios