Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymas

@D1=19910109;D2=19960417;D3=19960515

Įstatymas paskelbtas: Žin., 1991,

Nr. 4-104

Neoficialus įstatymo tekstas

LIETUVOS RESPUBLIKOS

DARBO APMOKĖJIMO

Į S T A T Y M A S

Šis

įstatymas reguliuoja darbuotojų, dirbančių pagal samdos (darbo) sutartis

įmonėse, įstaigose ir organizacijose nepriklausomai nuo jų nuosavybės formų,

darbo apmokėjimą.

1

straipsnis. Apmokėjimas už darbą

Darbuotojo

darbo užmokesti priklauso nuo darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje, darbo

kiekio ir kokybės bei įmonės veiklos rezultatų.

Draudžiama

mažinti darbo užmokestį dėl lyties, amžiaus, rasės, tautybės ir politinių

įsitikinimų.

1 straipsnis.

Apmokėjimas už darbą

Darbuotojo

darbo  užmokesti priklauso nuo darbo paklausos ir

pasiūlos darbo

rinkoje,  darbo  kiekio  ir  kokybės  bei  įmonės

veiklos rezultatų.

Draudžiama

mažinti  darbo  užmokestį  dėl  lyties,  amžiaus,

rasės, tautybės ir

politinių įsitikinimų.

2 straipsnis. Darbo užmokesčio minimumas

Lietuvos Respublikos Vyriausybė nustato minimalų

valandinį atlygį (minimalią

mėnesinę algą).

Darbuotojui nustatytas

valandinis tarifinis atlygis (mėnesinė alga) negali būti mažesnis už Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatytą minimalų valandinį atlygį (minimalią mėnesinę

algą).

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

Nr. IX-223, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-898 (2001 03 30)

3

straipsnis. Darbo apmokėjimo organizavimas

Darbo

apmokėjimo sąlygas, profesijų ir pareigų tarifinius- kvalifikacinius

reikalavimus, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarką nustato įmonių, įstaigų

ir organizacijų savininkai (darbdaviai) kolektyviniuose susitarimuose

(kolektyvinėse sutartyse).

Konkretūs

valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos

ir sąlygos, darbo normos įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatomos

kolektyvinėse arba, jeigu jos nesudaromos, samdos sutartyse Lietuvos

Respublikos įstatymų nustatyta tvarka (toliau - "kolektyvinėse arba samdos

sutartyse").

Darbuotojo

darbo apmokėjimo sąlygos, nustatytos darbo sutartyje, atsižvelgiant į teisės

aktuose bei kolektyvinėse sutartyse patvirtintas nuostatas, gali būti keičiamos

tik raštišku darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

4

straipsnis.Valstybinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimas

Valstybės

tarnautojų darbo apmokėjimo salygas nustato Lietuvos Respublikos įstatymai.

Kitų

iš biudžeto finansuojamų įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas nustato

Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Šios sąlygos peržiūrimos ne rečiau kaip kartą

per metus, atsižvelgiant į materialinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio

didėjimą.

5

straipsnis. Realaus darbo užmokesčio užtikrinimas

Atsižvelgiant

į kainų pasikeitimo indeksus, darbo užmokestis yra indeksuojamas Lietuvos

Respublikos gyventojų pajamų garantijų įstatymo nustatyta tvarka.

6

straipsnis.Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų

Jeigu

yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą apmokama:

kenksmingomis

sąlygomis - ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio (dieninio)

tarifinio atlygio (mėnesinės algos);

labai

kenksmingomis darbo sąlygomis - ne mažiau kaip dvigubu darbuotojui nustatytu

valandiniu (dieniniu) tarifiniu atlygiu (mėnesine alga).

Darbo

sąlygų klasifikaciją ir kenksmingumų veiksnių leistinas koncentracijas bei

lygius reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti norminiai aktai.

Konkretūs

apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse arba samdos sutartyse.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

7

straipsnis.Apmokėjimas už viršvalandinį ir naktinį darbą

Už

viršvalandinį darbą ir darbą naktį (nuo 10 val. vakaro iki 6 val. ryto) mokama

ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio tarifinio atlygio

(mėnesinės algos).

Konkretūs

apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse arba samdos sutartyse.

8

straipsnis.Apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Darbas

poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, kompensuojamas

suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną arba, darbuotojui pageidaujant,

apmokant ne mažiau kaip dvigubu darbuotojui nustatytu valandiniu ar dieniniu

atlygiu, nesuteikiant papildomos poilsio dienos.

Darbas

švenčių dieną pagal grafiką apmokamas ne mažiau kaip dvigubu valandiniu arba

dieniniu atlygiu.

9

straipsnis. Apmokėjimas už prastovos laiką

Už kiekvieną prastovos ne dėl darbuotojo kaltės

valandą mokama ne mažiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytas

minimalus valandinis atlygis, išskyrus atvejus, nurodytus šiame straipsnyje.

Kai dėl prastovos įstatymų

nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl

nuo jo nepriklausančių priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis

darbo užmokestis. Esant prastovai dėl gamybinių, gamtinių ir kitų Darbo

sutarties įstatymo 24 straipsnyje nenurodytų sąlygų, kai šios sąlygos teisės

aktų nustatyta tvarka neleidžia saugiai dirbti, kolektyvinėje ar darbo

sutartyje gali būti numatytos kitos laikinai perkeltų į kitą darbą darbuotojų

apmokėjimo sąlygos.

Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje

esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba

specialaus profesinio pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų

dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas

jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki

prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės

patvirtintas minimalus valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo

pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba specialaus profesinio

pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo

sveikatai, jam mokama ne mažiau nei 0,3 Lietuvos Respublikos Vyriausybės

nustatyto minimalaus valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

Darbdavys

neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas, nedirbantis dėl prastovos, būtų

darbovietėje ilgiau kaip vieną valandą per darbo dieną (pamainą). Už buvimą

įmonėje šioje nuostatoje nurodytą laiką mokamas šio straipsnio trečiojoje

dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis. Kolektyvinėje, darbo sutartyje arba

šalių susitarimu gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu

atvejai.

Kolektyvinėje

ar darbo sutartyje gali būti nustatomi didesni negu nurodyti šiame straipsnyje

apmokėjimo dydžiai.

Išmoka

už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės turi būti mokama tais pačiais terminais ir

3 straipsnis.

Darbo apmokėjimo organizavimas

Darbo

apmokėjimo  sąlygas, profesijų  ir pareigų tarifinius-

kvalifikacinius

reikalavimus,  darbų ir  darbuotojų  tarifikavimo

tvarką  nustato

įmonių,  įstaigų   ir  organizacijų  savininkai

(darbdaviai)

kolektyviniuose    susitarimuose    (kolektyvinėse

sutartyse).

Konkretūs

valandiniai  tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos,

kitos darbo

apmokėjimo formos  ir sąlygos, darbo normos įmonėse,

įstaigose ir

organizacijose nustatomos kolektyvinėse arba, jeigu

jos nesudaromos,

samdos sutartyse  Lietuvos Respublikos įstatymų

nustatyta   tvarka

(toliau   -   "kolektyvinėse   arba   samdos

sutartyse").

Darbuotojo

darbo  apmokėjimo  sąlygos,  nustatytos  darbo

sutartyje,  atsižvelgiant

į  teisės  aktuose  bei  kolektyvinėse

sutartyse

patvirtintas   nuostatas,  gali  būti  keičiamos  tik

raštišku darbuotojo

ir darbdavio susitarimu.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

5 straipsnis.

Realaus darbo užmokesčio užtikrinimas

Atsižvelgiant į

kainų pasikeitimo indeksus, darbo užmokestis

yra indeksuojamas

Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų garantijų

įstatymo nustatyta

tvarka.

6

straipsnis.Darbo apmokėjimas esant nukrypimų

nuo normalių darbo sąlygų

Jeigu   yra

nukrypimų  nuo  normalių darbo sąlygų, už darbą

apmokama:

kenksmingomis

sąlygomis   -   ne   mažiau   kaip  pusantro

darbuotojui

nustatyto  valandinio  (dieninio)  tarifinio atlygio

(mėnesinės algos);

labai

kenksmingomis  darbo  sąlygomis  -  ne  mažiau  kaip

dvigubu

darbuotojui  nustatytu  valandiniu  (dieniniu) tarifiniu

atlygiu (mėnesine

alga).

Darbo  sąlygų

klasifikaciją   ir   kenksmingumų   veiksnių

leistinas

koncentracijas   bei  lygius   reglamentuoja  Lietuvos

Respublikos

įstatymai ir kiti norminiai aktai.

Konkretūs

apmokėjimo  dydžiai nustatomi  kolektyvinėse  arba

samdos sutartyse.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

7

straipsnis.Apmokėjimas už viršvalandinį ir naktinį darbą

Už

viršvalandinį  darbą ir  darbą naktį  (nuo 10 val. vakaro

iki 6  val. ryto)

mokama ne  mažiau  kaip  pusantro  darbuotojui

nustatyto valandinio

tarifinio atlygio (mėnesinės algos).

Konkretūs

apmokėjimo  dydžiai nustatomi  kolektyvinėse  arba

samdos sutartyse.

8

straipsnis.Apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių

dienomis

Darbas poilsio

arba švenčių  dieną, jeigu  jis  nenumatytas

pagal grafiką,

kompensuojamas suteikiant per mėnesį kitą poilsio

dieną arba,  darbuotojui

pageidaujant,  apmokant ne  mažiau  kaip

dvigubu darbuotojui

nustatytu valandiniu  ar  dieniniu  atlygiu,

nesuteikiant

papildomos poilsio dienos.

Darbas švenčių

dieną pagal grafiką apmokamas ne mažiau kaip

dvigubu valandiniu

arba dieniniu atlygiu.

7 straipsnis.Apmokėjimas

už viršvalandinį ir naktinį darbą

Už

viršvalandinį  darbą ir  darbą naktį  (nuo 10 val. vakaro

iki 6  val. ryto)

mokama ne  mažiau  kaip  pusantro  darbuotojui

nustatyto valandinio

tarifinio atlygio (mėnesinės algos).

Konkretūs

apmokėjimo  dydžiai nustatomi  kolektyvinėse  arba

samdos sutartyse.

8

straipsnis.Apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių

dienomis

Darbas poilsio

arba švenčių  dieną, jeigu  jis  nenumatytas

pagal grafiką,

kompensuojamas suteikiant per mėnesį kitą poilsio

dieną arba,

darbuotojui pageidaujant,  apmokant ne  mažiau  kaip

dvigubu darbuotojui

nustatytu valandiniu  ar  dieniniu  atlygiu,

nesuteikiant

papildomos poilsio dienos.

Darbas švenčių

dieną pagal grafiką apmokamas ne mažiau kaip

dvigubu valandiniu

arba dieniniu atlygiu.

9 straipsnis.

Apmokėjimas už prastovos laiką

Prastovos  ne

dėl  darbuotojo  kaltės  laikas  apmokamas ne

mažesniu  kaip

valstybės  nustatytu minimaliu valandiniu atlygiu

už kiekvieną

prastovos valandą.

Kai  dėl

prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą

darbą   darbuotojo

darbo  užmokestis  sumažėja  ne  dėl  nuo  jo

priklausančių

priežasčių,   jam  mokamas  iki  perkėlimo  buvęs

vidutinis darbo

užmokestis.

Jeigu

darbuotojui  prastovos  atveju  nepasiūloma  įmonėje

esančio  kito

darbo,  kurį  jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo

profesijai,

specialybei, kvalifikacijai ir sveikatos būklei, jam

už  kiekvieną

prastovos  valandą  mokamas  jo  dviejų  trečdalių

vidutinio

valandinio   darbo  užmokesčio  dydžio,  buvusio  iki

prastovos,

atlygis,  bet  ne mažesnis nei valstybės patvirtintas

minimalus valandinis

atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Jeigu

darbuotojas atsisako pasiūlyto darbo, kurį jis galėtų

dirbti

nepakenkdamas     savo     profesijai,    specialybei,

kvalifikacijai  ir

sveikatos būklei, jam mokamas ne mažesnis nei

valstybės

nustatytas  minimalus  valandinis atlygis už kiekvieną

prastovos valandą.

Darbdavys

neturi   teisės   reikalauti,  kad  darbuotojas,

nedirbantis  dėl

prastovos,  būtų darbovietėje ilgiau kaip vieną

valandą  per  darbo

dieną  (pamainą).  Už  buvimą  įmonėje šioje

nuostatoje

nurodytą  laiką  mokamas  šio  straipsnio  trečiojoje

dalyje  nustatyto

dydžio  darbo užmokestis. Kolektyvinėje, darbo

sutartyje  arba  šalių

susitarimu  gali  būti  numatyti  visiško

neatvykimo į darbą

prastovos metu atvejai.

Kolektyvinėje

ar   darbo  sutartyje  gali  būti  nustatomi

didesni negu

nurodyti šiame straipsnyje apmokėjimo dydžiai.

Išmoka  už

prastovą  ne  dėl  darbuotojo  kaltės  turi būti

mokama  tais pačiais

terminais ir tvarka kaip ir darbo užmokestis

(šio įstatymo 11

straipsnis).

Prastovos dėl

darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

10 straipsnis.

Apmokėjimas už ne visą ir

sutrumpintą darbo laiką

Ne  visas

darbo  laikas (ne visa darbo diena arba savaitė),

nustatytas

darbuotojui   susitarus   su   darbdaviu,  apmokamas

proporcingai dirbtam

laikui arba už atliktą darbą.

Darbuotojams,

kuriems   pagal  įstatymus  ar  kolektyvines

sutartis

sutrumpinamas  darbo  laikas  (nepilnamečiams,  riboto

darbingumo

asmenims,    darbuotojams,    dirbantiems    labai

kenksmingomis

darbo  sąlygomis  ir  kt.),  gali  būti  numatomos

papildomos darbo

apmokėjimo garantijos.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

tvarka kaip ir darbo užmokestis (šio įstatymo 11 straipsnis).

Prastovos

dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

Nr. IX-223, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-898 (2001 03 30)

10

straipsnis. Apmokėjimas už ne visą ir sutrumpintą darbo laiką

Ne

visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė), nustatytas darbuotojui susitarus

su darbdaviu, apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba už atliktą darbą.

Darbuotojams, kuriems pagal įstatymus ar

kolektyvines sutartis sutrumpinamas darbo laikas (nepilnamečiams, riboto

darbingumo asmenims, darbuotojams, dirbantiems labai kenksmingomis darbo

sąlygomis ir kt.), gali būti numatomos papildomos darbo apmokėjimo garantijos.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

11

straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

Darbo užmokestis mokamas

darbo metu ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Esant raštiškam darbuotojo

prašymui, darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per

mėnesį. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi

kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Išleidžiant

darbuotoją kasmetinių atostogų, visas jam priklausantis iki atostogų pradžios

uždarbis mokamas kartu su darbo užmokesčiu už visą atostogų laiką ne vėliau

kaip prieš tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms.

Jeigu

darbuotojas atleidžiamas iš darbo, visas jam priklausantis darbo užmokestis

išmokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1286,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

Nr. IX-223, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-898 (2001 03 30)

12

straipsnis. Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis

darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas Lietuvos Respublikos įstatymų,

kolektyvinių arba samdos sutarčių numatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas

Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tavrka.

Į

vidutinį darbo užmokestį įskaitomos visos darbo apmokėjimo rūšys, nuo kurių

pagal galiojančią tvarką priskaitomi valstybinio socialinio draudimo įnašai.

Jeigu

darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra atitraukiamas nuo pagrindinio

darbo, darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta

įstaiga ar organizacija, kurios įpareigojimus vykdo darbuotojas.

13

straipsnis. Ginčų sprendimas

Ginčai

darbo apmokėjimo klausimais nagrinėjami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta

darbo ginčų sprendimo tvarka.

14

straipsnis. Įstatymo laikimosi kontrolė

Šio

įstatymo laikymosi kontrolę vykdo valstybinė darbo inspekcija.

15

straipsnis. Atsakomybė už šio įstatymo pažeidimą

Nuostolius,

atsiradusius dėl šio įstatymo pažeidimo, privalo atlyginti kaltoji šalis.

Lietuvos

Respublikos įstatymų numatytais atvejais už šio įstatymo pažeidimus taikoma

drausminė, administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.

16

straipsnis. Žinios apie darbo užmokestį

Žinios

apie darbuotojo darbo užmokestį teikiamos ir skelbiamos tik įstatymo numatytais

atvejais arba darbuotojui sutikus. Žinios apie darbuotojų darbo užmokestį,

mokamą iš valstybės arba savivaldybių biudžetų, Valstybinio socialinio draudimo

fondo biudžeto bei Sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų, yra viešos. Žinių

apie darbo užmokestį teikimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1286,