Lietuvos Respublikos atostogų įstatymas

Redagavo: Ramun? L??ait? (1997

Įstatymas

paskelbtas: Žin., 1992, Nr. 2-18

Neoficialus

įstatymo tekstas

LIETUVOS

RESPUBLIKOS

ATOSTOGŲ

ĮSTATYMAS

I skirsnis.

BENDRIEJI NUOSTATAI

1 straipsnis. Įstatymo

paskirtis

Šis įstatymas nustato

atostogų rūšis, minimalią trukmę, suteikimo ir apmokėjimo už jas tvarką bei

sąlygas.

2 straipsnis. Teisė į

atostogas, jų suteikimo ypatumai

Lietuvos Respublikos

piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartį arba narystės pagrindais Lietuvos

teritorijoje esančiose įmonėse, įstaigose, organizacijose (toliau tekste -

įmonė), taip pat už jos ribų esančiose įmonėse, priklausančiose Lietuvos

Respublikos jurisdikcijai nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos, turi teisę į

atostogas.

Krašto apsaugos

tarnybos kariams, Specialiųjų tyrimų tarnybos pareigūnams, Kalėjimų

departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių

įstaigų bei valstybės įmonių pareigūnams, vidaus reikalų sistemos, sukarintų

bei kai kurių kitų formuočių darbuotojams teisę į atostogas, jų suteikimo

ypatumus nustato atitinkami Lietuvos Respublikos norminiai aktai.

Užsienio piliečiai, asmenys

be pilietybės, dirbantys šio straipsnio pirmojoje dalyje nurodytose įmonėse,

turi teisę į atostogas kaip ir Lietuvos Respublikos piliečiai, jeigu

tarpvalstybiniuose susitarimuose (sutartyse) nenustatyta kitaip.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. VIII-1702,

00.05.23, Žin., 2000, Nr.44-1248 (00.05.31)

3 straipsnis. Atostogų rūšys

Atostogos yra kasmetinės ir

tikslinės.

II skirsnis.

KASMETINĖS ATOSTOGOS

4 straipsnis. Kasmetinių

atostogų sąvoka

Kasmetinės atostogos - tai

kalendorinės dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą,

paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Švenčių

dienos, paskelbtos nedarbo dienomis, į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.

5 straipsnis. Kasmetinių

atostogų rūšys

Kasmetinės atostogos yra:

minimalios;

pailgintos.

6 straipsnis. Kasmetinių

minimalių atostogų trukmė

Kasmetinių minimalių

atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos.

Darbuotojams iki 18 metų,

invalidams, motinai ar tėvui, vieniems auginantiems namie vaiką invalidą, iki

jam sueis 16 metų, - 35 kalendorinės dienos.

Dirbantiems ne visą darbo

dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

I-1288,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-986 (96.05.08)

7 straipsnis. Kasmetinės

pailgintos atostogos

Pailgintos iki 58

kalendorinių dienų atostogos suteikiamos tam tikrų kategorijų darbuotojams,

kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine

rizika, taip pat kurių specifinės darbo sąlygos.

Darbuotojų, turinčių teisę į

šias atostogas, kategorijų sąrašą tvirtina ir jame konkrečią pailgintų atostogų

trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai nustato Lietuvos Respublikos

Vyriausybė.

8 straipsnis. Kasmetinių

atostogų suteikimo tvarka

Už pirmuosius darbo metus

atostogos suteikiamos po šešių mėnesių nepertrauktojo darbo toje įmonėje, bet

ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Nesuėjus šešiems nepertrauktojo darbo

mėnesiams, atostogos suteikiamos moterims, jeigu jos pageidauja, prieš nėštumo

ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų.

Mokymo įstaigų pedagogams,

pradėjusiems dirbti mokymo įstaigose, pirmaisiais mokslo metais atostogos gali

būti suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų laikotarpiu.

Atostogos už antrus ir

paskesnius darbo metus suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų

suteikimo eilę, kurios sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o

ten, kur ši sutartis nesudaroma, - atostogų suteikimo eilė nustatoma šalims

susitarus.

9 straipsnis. Teisė

pasirinkti kasmetinių atostogų laiką

Teisę pasirinkti atostogų

laiką po šešių mėnesių nepertrauktojo darbo toje įmonėje turi:

asmenys iki 18 metų;

nėščios moterys ir moterys,

turinčios vaikų iki 14 metų arba vaiką invalidą.

Vyrams, kurių žmonoms

suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jų pageidavimu, atostogos suteikiamos

žmonos atostogų metu.

Darbuotojams, vykstantiems

gydytis į sanatorijas, kitas sveikatos įstaigas, taip pat į poilsio namus su

šeimyniniais kelialapiais, jų pageidavimu, atostogos suteikiamos kelialapyje

nurodytu laiku. Darbuotojai, pageidaujantys gauti atostogas šeimyniniame

kelialapyje nurodytu laiku, privalo apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip

prieš 30 kalendorinių dienų.

Darbuotojams, slaugantiems

ligonius ir invalidus, turintiems medicininę rekomendaciją, atostogos

suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Darbuotojams, sergantiems

chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo metų sezono, turintiems

medicininę išvadą, šalims susitarus, atostogos suteikiamos pageidaujamu laiku.

Besimokantiesiems

neatsitraukus nuo darbo atostogos, jų pageidavimu, derinamos prie egzaminų,

įskaitų, diplominio darbo gynimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

10 straipsnis. Kasmetinių

atostogų pratęsimo ir perkėlimo atvejai

Atostogos suteikiamos

kiekvienais darbo metais nustatytu laiku.

Atostogų laikas gali būti

perkeltas šalims susitarus.

Į atostogų laiką

neįskaičiuojama ir atostogos pratęsiamos, kai:

darbuotojas yra laikinai

nedarbingas;

darbuotojas kasmetinių

atostogų metu įgyja teisę į tikslines atostogas, nustatytas šio įstatymo 18 ir

23 straipsniuose;

darbuotojas dalyvauja

likviduojant stichinių nelaimių avarijų pasekmes nepriklausomai nuo to, kokia

tvarka jis buvo patelktas šiems darbams, taip pat, kai jis pašaukiamas atlikti

Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytų valstybinių pareigų.

Atostogas pratęsus,

apmokėjimas už jas neperskaičiuojamas.

11 straipsnis. Kasmetinių

atostogų suteikimas dalimis

Atostogos suteikiamos

dalimis šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14

kalendorinių dienų.

12 straipsnis. Atšaukimas iš

kasmetinių atostogų

Atšaukti iš atostogų

leidžiama tik darbuotojui sutikus.

Nepanaudota atostogų dalis

turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo

metų atostogų šio įstatymo 11 straipsnyje nustatyta tvarka.

13 straipsnis. Laikotarpiai,

įskaitomi į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės

atostogos

Į darbo stažą, už kurį

suteikiamos atostogos, įskaitomas:

faktiškai dirbtas laikas;

laikas, kai pagal įstatymus

darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo

dalis, taip pat, kai jam mokama stipendija arba kitokios išmokos;

laikas, kai darbuotojas gavo

laikinojo nedarbingumo arba nėštumo ir gimdymo pašalpą;

nemokamos atostogos iki 14

kalendorinių dienų;

nemokamos atostogos iki 30

kalendorinių dienų invalidams, taip pat tėvams, globėjams, rūpintojams,

slaugantiems invalidą (šio įstatymo 25 straipsnio antroji dalis);

priverstinės pravaikštos

laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

teisėto streiko laikas;

asmenų, atleistų iš darbo

dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo, įmonės likvidavimo, persikvalifikavimo

laikas;

kiti įstatymų nustatyti

laikotarpiai.

14 straipsnis. Nepanaudotų

kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš

darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiamas dėl jo paties kaltės), nepanaudotos

atostogos, jo pageidavimu, suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju

atleidimo iš darbo data yra laikoma kita diena po atostogų pasibaigimo dienos.

15 straipsnis. Kasmetinių

atostogų apmokėjimas

Atostogų laiku darbuotojui

garantuojamas vidutinis darbo užmokestis.

Vidutinio darbo užmokesčio

apskaičiavimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

Darbo užmokestis už

kasmetines minimalias atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines

dienas iki prasidedant atostogoms. Darbo užmokestis už kasmetines pailgintas atostogas

gali būti mokamas dalimis. Už pirmąją atostogų dalį (30 kalendorinių dienų)

sumokama ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki prasidedant

atostogoms, o už likusią atostogų dalį - ne vėliau kaip prieš tris kalendorines

dienas iki jų tęsinio.

Jei darbuotojui

priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo

kaltės, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo

užmokestį, už praleistą laiką mokant kaip už atostogas.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

VIII-271,

97.06.17, Žin., 1997, Nr.63-1475 (97.07.02)

16 straipsnis. Piniginė

kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

Darbuotojams pakeisti

atostogas pinigine kompensacija neleidžiama. Kai dėl darbo santykių pasibaigimo

darbuotojui negali būti suteiktos atostogos arba kai darbuotojas jų

nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

Piniginė kompensacija už

nepanaudotas atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos

terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų atostogų, tenkančių

tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Kai darbuotojui atostogos nebuvo

suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas

nepanaudotas atostogas, jeigu įstatymas nenustato kitaip.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

I-1288,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-986 (96.05.08)

III skirsnis.

TIKSLINĖS ATOSTOGOS

17 straipsnis. Tikslinių

atostogų rūšys

Tikslinės atostogos yra :

nėštumo ir gimdymo;

vaiko priežiūros;

mokymosi;

nemokamos.

18 straipsnis.

Nėštumo ir gimdymo atostogos

Moterims

suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir

56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem

ir daugiau vaikų – 70 kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos

bendrai ir suteikiamos moteriai visos, neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų

dienų skaičių. Už šių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir

motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. IX-111,

2000 12 21, Žin., 2000, Nr. 111-3575 (2000 12 29), įsigalioja nuo 2001 01 01

19 straipsnis. Atostogos

vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai

Motinai, jos pageidavimu,

suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai.

Šeimos pasirinkimu, šios

atostogos suteikiamos vaiko tėvui, senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams,

faktiškai auginantiems vaiką. Atostogas galima imti visas iš karto arba

dalimis, taip pat asmenys, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti

pakaitomis.

Šių atostogų laikotarpiu

mokama valstybės nustatyta pašalpa, taip pat paliekama darbo vieta (pareigos),

išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

20 straipsnis. Papildomos

nemokamos atostogos vaikui prižiūrėti

Motinos, auginančios vaiką

iki 14 metų, pageidavimu, šalių suderintu laiku kasmet suteikiamos nemokamos

iki 14 kalendorinių dienų trukmės atostogos. Motinoms, auginančioms vaiką

invalidą iki 16 metų , šalių suderintu laiku kasmet suteikiamos iki 30

kalendorinių dienų trukmės nemokamos atostogos.

Moters nėštumo ir gimdymo bei

vaiko priežiūros iki jam sueis treji metai atostogų metu tėvui jo pageidavimu

suteikiamos nemokamos atostogos, kurių bendra trukmė negali viršyti trijų

mėnesių.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. VIII-365,

97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1655 (97.07.16)

21 straipsnis. Atostogos

įvaikinusiems asmenims

Asmenims, įvaikinusiems

naujagimius, ir globėjams, paėmusiems kūdikius į globą, suteikiamos atostogos

už laiką nuo įvaikinimo ar paėmimo į globą dienos iki kūdikiui sueis 70 dienų,

mokant už jas taip, kaip numatyta šio įstatymo 18 straipsnyje. Jiems taip pat

suteikiamos atostogos, numatytos šio įstatymo 19 ir 20 straipsniuose.

22 straipsnis. Atostogos

tėvams ir kitiems asmenims, auginantiems vaikus be motinos

Tėvas, globėja (globėjas),

rūpintoja (rūpintojas), auginantys vaikus be motinos (jai mirus, atėmus iš jos

motinystės teises arba kai ji dėl sveikatos būklės, esant medicininei išvadai,

negali prižiūrėti vaiko, taip pat kitais atvejais, kai motina prižiūrėti vaiko

negali), globos ar rūpybos organo teikimu, turi teisę į šio įstatymo 9, 19, 20

ir 21 straipsniuose numatytas atostogas ir garantijas.

23 straipsnis. Mokymosi

atostogos

Darbuotojams suteikiamos

atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštąsias ir aukštesniąsias mokyklas

pasirengti ir laikyti po tris dienas kiekvienam egzaminui.

Darbuotojams, kurie

sėkmingai mokosi mokymo įstaigose, pagal šių įstaigų pažymas-iškvietimus

suteikiamos mokymosi atostogos:

eiliniams egzaminams

pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;

įskaitoms pasirengti ir

laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;

laboratoriniams darbams

atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nurodyta mokymo planuose ir

tvarkaraščiuose;

diplominiam darbui baigti ir

ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;

valstybiniams egzaminams

(tarp jų ir vidurinės bendrojo lavinimo mokyklos brandos atestato egzaminui)

pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.

Darbuotojo ir profesinės sąjungos prašymu

darbuotojui suteikiamos nemokamos iki 3 dienų atostogos per metus švietimui ir

mokymuisi.

Į atostogų laiką

neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. IX-224,

2001 03 22, Žin., 2001, Nr. 28-899 (2001 03 30)

24 straipsnis. Atostogų,

suteikiamų besimokantiesiems neatsitraukus nuo darbo,

apmokėjimo

sąlygos

Šio įstatymo 23 straipsnyje

nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į

aukštąsias ir aukštesniąsias mokyklas su įmonių siuntimais, už suteikiamas

atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.

Darbuotojams, laikantiems

stojamuosius egzaminus ir besimokantiems savo iniciatyva, mokymosi laiko

apmokėjimo klausimas sprendžiamas kolektyvinėje sutartyje arba šalims

susitarus.

25 straipsnis. Nemokamos

atostogos dėl šeimyninių aplinkybių ir kitų svarbių priežasčių

Nemokamos atostogos dėl

šeimyninių aplinkybių ir kitų svarbių priežasčių suteikiamos kolektyvinėje

sutartyje nustatyta tvarka arba šalims susitarus esant darbuotojo raštiškam

prašymui.

Jeigu invalidai, taip pat

tėvai, globėjai, rūpintojai, slaugantys invalidą, kuriam, invalidumą

nustatančios komisijos sprendimu, nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas,

pageidauja, jiems kasmet suteikiamos iki 30 kalendorinių dienų trukmės

nemokamos atostogos šalių suderintu laiku.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. VIII-365,

97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1655 (97.07.16)

IV skirsnis.

BAIGIAMOJI DALIS

26 straipsnis. Teisė nustatyti

papildomas atostogų garantijas

Kolektyvinėse arba darbo

sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos,

papildomos lengvatos pasirinkti atostogų laiką, numatyti didesni apmokėjimai už

atostogas, negu garantuoja šis įstatymas. Šios garantijos, išskyrus papildomą

lengvatą pasirinkti atostogų laiką, negali būti nustatytos kolektyvinėse ir

darbo sutartyse, sudaromose įstaigose, organizacijose, kurios yra išlaikomos iš

valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei

kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, taip pat sudaromose Lietuvos banke.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. VIII-365,

97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1655 (97.07.16)

27 straipsnis. Ginčų

sprendimas

Ginčai, kylantys taikant šį

įstatymą, nagrinėjami darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.

28 straipsnis. Įstatymo

laikymosi kontrolė

Šio įstatymo laikymąsi

kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija.

29 straipsnis. Atsakomybė už

šio įstatymo pažeidimą

Nuostolius, atsiradusius

pažeidus šį įstatymą, privalo atlyginti kaltoji šalis.

Lietuvos Respublikos

įstatymų nustatytais atvejais už šio įstatymo pažeidimus taikoma drausminė,

administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.

LIETUVOS RESPUBLIKOS

AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS PIRMININKAS

VYTAUTAS LANDSBERGIS

Vilnius, 1991 m. gruodžio 17 d.

Nr.I-2113

---

Pakeitimai:

1.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

I-1288,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-986 (96.05.08)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS ATOSTOGŲ ĮSTATYMO 6 IR 16 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO

ĮSTATYMAS

2.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

I-1383,

96.06.13, Žin., 1996, Nr. 57-1348 (96.06.19)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS ATOSTOGŲ ĮSTATYMO 15 STRAIPSNIO PAKEITIMO

LAIKINASIS

ĮSTATYMAS

3.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

VIII-271,

97.06.17, Žin., 1997, Nr.63-1475 (97.07.02)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS ATOSTOGŲ ĮSTATYMO 15 STRAIPSNIO PAKEITIMO ĮSTATYMAS

4.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

VIII-365,

97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1655 (97.07.16)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS ATOSTOGŲ ĮSTATYMO 20, 25 IR 26 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO ĮSTATYMAS

5.

Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-1702,

00.05.23, Žin., 2000, Nr.44-1248 (00.05.31)

ATOSTOGŲ ĮSTATYMO 2 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

Atostogų

įstatymo 2 straipsnio 2 dalies nuostatos Kalėjimų departamento prie Lietuvos

Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų bei valstybės

įmonių pareigūnams įsigalioja nuo 2000 m. rugsėjo 1 d.

6.

Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. IX-111, 2000 12

21, Žin., 2000, Nr. 111-3575 (2000 12 29)

ATOSTOGŲ ĮSTATYMO 18 STRAIPSNIO PAKEITIMO ĮSTATYMAS

Šis

įstatymas įsigalioja nuo 2001 m. sausio 1 d.

7.

Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. IX-224, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-899 (2001 03 30)

ATOSTOGŲ ĮSTATYMO 23 STRAIPSNIO PAKEITIMO IR PAPILDYMO

ĮSTATYMAS

*** Pabaiga ***

Redagavo: Aušrinė Trapinskienė (2001 04 02)

autrap@lrs.lt