Förordning (1987:1060) om tjänstepension för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning;

1 §

Det allmänna pensionsavtalet för statliga och vissa andra tjänstemän (pensionsavtalet) skall tillämpas på de arbetstagare med icke-statliga anställningar som anges i bilaga A till denna förordning. Detta gäller även arbetstagare som har personlig pensionsrätt enligt särskilt beslut av regeringen. Förordning (1989:398).

2 §

Med arbetstagare enligt 1 § avses inte sådana som uppbär dag- eller timarvode eller vars anställning avser mindre än 40 procent av heltidstjänstgöring och inte heller sådana som sysselsätts i beredskapsarbete. Statens löne- och pensionsverk beslutar om vad som skall förstås med heltidstjänstgöring.

3 §

Förordningen upphör att gälla för en arbetstagare som har varit ledig för enskild angelägenhet utan rätt till lön under mer än ett år i följd. Detsamma gäller om endast kortare avbrott i ledigheten har förekommit. Statens löne- och pensionsverk får medge att förordningen ändå skall gälla för arbetstagaren om det finns särskilda skäl.

4 §

I 5--17 §§ och bilagorna till förordningen föreskrivs om tillägg till eller undantag från pensionsavtalet. I anslutning till bilaga A meddelas vissa särskilda bestämmelser. Förordning (1989:398). Pensioneringsperiod eller pensionsålder

5 §

Vilka pensioneringsperioder eller pensionsåldrar som gäller för vissa anställningar framgår av bilaga B till denna förordning. Statens löne- och pensionsverk får besluta om vilken pensioneringsperiod eller pensionsålder som skall gälla för en anställning som inte finns upptagen i bilaga B. Verket skall därvid tillämpa den pensioneringsperiod eller pensionsålder som enligt pensionsavtalet eller enligt regeringens beslut gäller för en jämförlig anställning. Om det inte finns någon jämförlig anställning, skall frågan om pensioneringsperiod eller pensionsålder överlämnas till regeringen för prövning. I avvaktan på regeringens beslut tillämpas pensioneringsperiod III på anställningen. Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika pensioneringsperioder eller pensionsåldrar, skall den pensioneringsperiod eller pensionsålder tillämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår. Avgångsskyldighet

6 §

Arbetstagare får entledigas innan han uppnått den ålder som avses i 5 §, 1. om han till följd av förlust av eller nedsättning i arbetsförmågan är för framtiden oförmögen att fullgöra sina arbetsuppgifter tillfredsställande, 2. om han till följd av nedsatt arbetsförmåga under två år i följd inte har tjänstgjort annat än försöksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han inte kan återinträda i arbete inom ytterligare ett år, dels ovisst hur arbetsförmågan därefter kommer att utveckla sig. Förordning (1989:398). Förmånsgrundande lön Pensionslön

7 §

Om i huvudsak statliga eller kommunala lönebestämmelser tillämpas på en anställning gäller som pensionslön när lönen utgörs av krontalslön, månadslönen vid heltidstjänstgöring, eller när lönen utgörs av löneplanslön, den högsta månadslönen för den lönegrad enligt vilken lönen betalas ut. Är arbetstagaren placerad i en lägre löneklass än lönegradens begynnelselöneklass, så gäller som pensionslön månadslönen i den löneklass som med två enheter överstiger den där arbetstagaren är placerad. Om lönen inte skall höjas efter en viss tid i anställningen, så gäller som pensionslön den månadslön vid heltidstjänstgöring som betalas ut. Förordning (1990:1051).

8 §

För anställningar som inte avses i 7 § gäller som pensionslön månadslönen vid heltidstjänstgöring. Härvid bortses från lönedel av tillfällig karaktär. Skall lönen höjas efter en viss tid i anställningen, gäller som pensionslön den högsta lön som arbetstagaren kan få i anställningen. Pensionslönen får dock inte vara högre än den lön som tillämpas efter längst nio års anställning. Förordning (1989:398). Pensionsunderlag

9 §

Pensionsunderlaget utgör en femtedel av summan av de senaste pensionslöner som gällt för vart och ett av de fem senaste kalenderåren som föregår avgångsåret. Pensionsunderlaget får dock inte överstiga den senaste pensionslön som gällt året före avgångsåret i den anställning på vilken pensionen grundas. Om pensionslön inte gällt under ett eller flera av de fem kalenderåren, fastställer statens löne- och pensionsverk pensionsunderlaget. Förordning (1989:398).

10 §

Vid tillämpning av 9 § skall pensionslönen multipliceras med kvoten mellan basbeloppet året före avgångsåret och basbeloppet det år den i 9 § avsedda pensionslönen avser. Förordning (1989:398).

11 §

Vid tillämpning av 9 § på pensionsunderlag för sjuk- eller familjepension skall tiden från avgången till utgången av det kalenderår då arbetstagaren skulle ha uppnått pensioneringsperiodens övre gräns, likställas med tid för anställning med den senaste pensionslön som gällt för arbetstagaren året före avgångsåret. Därvid skall det år då arbetstagaren skulle ha uppnått pensioneringsperiodens övre gräns anses vara året före avgångsåret. Förordning (1989:398).

12 §

Löneunderlag för livränta (livränteunderlag utgör 95 procent av det pensionsunderlag som skulle ha gällt om det varit fråga om avgång med ålderspension. Förordning (1989:398). Lönetilläggsfaktor

13 §

Lönetilläggsfaktor skall beräknas för anställningar som avses i 7 §, utom för anställningar med lön som motsvarar lön enligt chefslöneavtalet. När lönetilläggsfaktorn beräknas, får följande lönetillägg medräknas, i stället för dem som anges i pensionsavtalet, nämligen tillägg för obekväm arbetstid jour- och beredskapsersättning kallortstillägg avlöningsförstärkning tillägg för viss undervisning (lärarpersonal i hälso- och sjukvård) uppdragstillägg (läkare) ersättning för särskild arbetstid (läkare) särskilt löneplanstillägg ersättning för tilläggstimmar (lärare vid riksinternat-, privat- och lanthushållsskolor samt Bergsskolan i Filipstad). Förordning (1990:1051). Förmånsgrundande tid

14 §

I vissa fall är det minsta antalet tjänsteår (tjänsteåldern) som krävs för hel pension mindre än 30. Dessa fall anges i bilaga C. Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika tjänsteåldrar, skall den tjänsteålder tillämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår. Förordning (1989:398). Samordning med tjänstepensionsförmåner

15 §

En pensionsförmån enligt förordningen skall minskas med en jämförlig förmån som huvudmannen lovat att betala utöver pensionsförmånen. Regeringen kan medge undantag från detta. Förordning (1989:398). Kompletterande delpension

16 §

Vid beräkning av kompletterande delpension får endast sådana lönetillägg som anges i 13 § medräknas. Förordning (1989:398). Överklagande

17 §