Vyhláška Federálneho ministerstva zahraničného obchodu o platovom a hodnostnom poriadku príslušníkov colnej správy

VYHLÁŠKA

Federálneho ministerstva zahraničného obchodu

z 24. júna 1991

Federálne ministerstvo zahraničného obchodu po dohode s Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí podľa § 13 ods. 1 colného zákona č. 44/1974 Zb. v znení zákona č. 5/1991 Zb. ustanovuje:

PRVÁ HLAVA

§ 1

Rozsah platnosti

Táto vyhláška sa vzťahuje na príslušníkov colnej správy1) (ďalej len „príslušník“).

DRUHÁ HLAVA

§ 2

Zaraďovanie príslušníkov do tarifných tried

(1)

Príslušník sa zaraďuje do tarifnej triedy podľa zásad pre zaraďovanie do tarifných tried, ktoré sú uvedené v prílohe 1 tejto vyhlášky (ďalej len „zásady“).

(2)

O zaradení príslušníka do tarifnej triedy rozhoduje

a)

riaditeľ colnice u príslušníkov colnice do tarifných tried 1 až 3,

b)

riaditeľ Colného riaditeľstva pre Českú republiku a riaditeľ Colného riaditeľstva pre Slovenskú republiku (ďalej len „colné riaditeľstvo“) u príslušníkov colných riaditeľstiev do tarifných tried 1 až 5 a u príslušníkov colníc do tarifných tried 4 až 5,

c)

generálny riaditeľ Federálneho ministerstva zahraničného obchodu – Ústrednej colnej správy (ďalej len „Ústredná colná správa“) u všetkých príslušníkov Ústrednej colnej správy a u príslušníkov colníc a colných riaditeľstiev do tarifných tried 6 až 10,

d)

minister zahraničného obchodu (ďalej len „minister“) u generálneho riaditeľa.

(3)

Ak nemožno príslušníka zaradiť podľa základného zamerania a príkladov činnosti uvedených v prílohe 1 tejto vyhlášky, rozhodne o zaradení do tarifnej triedy na základe opisu vykonávanej práce Ústredná colná správa.

§ 3

Základný plat

(1)

Príslušníkovi patrí základný plat vo výške mzdovej tarify priznanej tarifnej triedy a priznaného platového stupňa.

(2)

Mzdové tarify tarifných tried a platových stupňov sú ustanovené v prílohe 2 tejto vyhlášky.

(3)

Podmienky pre zaraďovanie do platových stupňov sú uvedené v prílohe 3 tejto vyhlášky.

(4)

Na vyjadrenie rozdielov v osobných schopnostiach a výkonnosti príslušníkov možno zvýšiť príslušníkovi priznaný základný plat v rozsahu a za podmienok uvedených v prílohe 4 tejto vyhlášky.

§ 4

Príplatok za riadiacu činnosť

Za výkon riadiacej funkcie patrí príslušníkovi príplatok za riadiacu činnosť. Príplatok za riadiacu činnosť sa príslušníkovi priznáva ku dňu jeho vymenovania do riadiacej funkcie. Výška príplatku za riadiacu činnosť pre jednotlivé riadiace funkcie je uvedená v prílohe 5 tejto vyhlášky.

§ 5

Zmena základného platu a príplatku za riadiacu činnosť

(1)

Príslušníkovi, ktorý sa prevádza na inú prácu alebo riadiacu funkciu, pre ktorú je určená nižšia tarifná trieda a nižší alebo žiaden príplatok za riadiacu činnosť, prislúcha doterajší základný plat a príplatok za riadiacu činnosť ešte po dobu jedného kalendárneho mesiaca nasledujúceho po dni účinnosti prevedenia; ak je týmto dňom prvý deň kalendárneho mesiaca, po dobu tohto mesiaca.

(2)

Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na zníženie základného platu a príplatku za riadiacu činnosť na základe právoplatného súdneho rozhodnutia, alebo ak sa proti príslušníkovi začalo trestné konanie pre podozrenie z úmyselnej trestnej činnosti spáchanej pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na škodu na majetku organizácie, a to na dobu do právoplatného skončenia trestného konania.

(3)

Pri zaradení príslušníka do vyššieho platového stupňa alebo vyššej tarifnej triedy prislúcha mu vyšší základný plat, ak sa neurčí neskoršia účinnosť, od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po dni platnosti tohto rozhodnutia; ak je týmto dňom prvý deň mesiaca, od tohto dňa.

(4)

Pri zaradení príslušníka do riadiacej funkcie s vyšším príplatkom za riadiacu činnosť prislúcha mu príplatok za riadiacu činnosť určený pre túto riadiacu funkciu odo dňa zaradenia.

§ 6

Základný plat a príplatok za riadiacu činnosť pri zastupovaní

(1)

Ak príslušník zastupuje na základe poverenia v plnom rozsahu príslušníka zaradeného do vyššej tarifnej triedy alebo príslušníka na vyššej riadiacej funkcii s vyšším príplatkom za riadiacu činnosť, dostane príplatok vo výške 15 % svojho základného platu, prípadne príplatok za riadiacu činnosť zastupovaného príslušníka. Príplatok vo výške 15 %, prípadne príplatok za riadiacu činnosť sa priznáva až po štyroch týždňoch nepretržitého zastupovania s účinnosťou od prvého dňa zastupovania.

(2)

Príplatok za riadiacu činnosť podľa odseku 1 sa poskytne aj pri poverení výkonom riadiacej funkcie, ak nie je táto riadiaca funkcia prechodne obsadená.

(3)

V prípadoch uvedených v odsekoch 1 a 2 nesmie základný plat s prípadným príplatkom za riadiacu činnosť prevýšiť základný plat včítane príplatku za riadiacu činnosť zastupovaného príslušníka.

(4)

Pri zastupovaní vedúceho smeny patrí zastupujúcemu príslušníkovi ihneď podiel príplatku za riadiacu činnosť zastupovaného vedúceho smeny podľa počtu odpracovaných hodín.

(5)

Príplatok za riadiacu činnosť sa neposkytuje príslušníkovi, u ktorého zastupovanie je súčasťou jeho pracovných povinností, alebo príslušníkovi zaradenému do riadiacej funkcie s vyšším príplatkom za riadiacu činnosť, ak zastupuje príslušníka zaradeného do riadiacej funkcie s nižším príplatkom za riadiacu činnosť.

(6)

Ak zastupovanie trvá dlhšie ako jeden rok, určí sa zastupujúcemu príslušníkovi od začiatku druhého roka zastupovania základný plat zodpovedajúci skutočne vykonávanej práci v súlade s ustanovením pre určovanie základného platu a v súlade s ustanoveniami pre priznávanie príplatku za riadiacu činnosť.

§ 7

Hodnostný príplatok

(1)

Príslušníkovi patrí za hodnosť, pre ktorú spĺňa kvalifikačné predpoklady školského a colného vzdelania a výsluhu rokov v hodnosti, hodnostný príplatok v rozpätí 250 – 1500 Kčs mesačne.

(2)

Označenie, výsluha rokov v hodnosti, kvalifikačné požiadavky pre vymenovanie a povyšovanie príslušníkov do hodnosti, zapožičiavanie hodnosti (ďalej len „hodnostný rad“) a výška príplatku pre jednotlivé hodnosti sú uvedené v prílohe 6 tejto vyhlášky.

(3)

Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na prípady mimoriadneho povýšenia.

§ 8

Diferenčný príplatok

(1)

Príslušníkovi, ktorý je oprávnený nosiť a použiť zbraň alebo miernejšie prostriedky,2) patrí diferenčný príplatok:

a)

vo výške 250 Kčs mesačne,

b)

ak plní úlohy colnej stráže prevažne v útvaroch colnej stráže v colnom pohraničnom pásme,3) vo výške 500 Kčs mesačne.

(2)

Príslušníkovi, ktorý nie je oprávnený nosiť a použiť zbraň alebo miernejšie prostriedky a ktorý pracuje v útvaroch so zvýšenou mierou škodlivého pôsobenia pracovného prostredia a práce, sa poskytuje diferenčný príplatok vo výške 250 Kčs mesačne.

(3)

Príplatok podľa odseku 2 možno priznať iba príslušníkovi vykonávajúcemu prácu v útvaroch, ktoré príslušný orgán hygienickej služby zaradí do kategórie pracovísk so zvýšenou mierou škodlivého pôsobenia pracovného prostredia a práce na jeho zdravotný stav.

(4)

Príslušníkovi preloženému na výkon práce do iného útvaru colnej správy na dobu dlhšiu ako jeden mesiac patrí diferenčný príplatok vo výške určenej pre tento útvar od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po dni preloženia, ak je týmto dňom prvý deň kalendárneho mesiaca, patrí tento príplatok od tohto dňa. Diferenčný príplatok patrí do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom preloženie skončilo.

(5)

Diferenčný príplatok sa neposkytuje za dobu neprítomnosti v práci z dôvodu odbornej prípravy alebo školenia v tuzemsku a po dobu štúdia, školenia alebo stáže v zahraničí, ak trvá dlhšie ako jeden mesiac.

§ 9

Príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov

Príslušníkovi, od ktorého colná správa vyžaduje používanie cudzích jazykov a ktorý ich znalosť preukáže spôsobom ustanoveným v prílohe 7 tejto vyhlášky, poskytuje colná správa za znalosť a používanie cudzích jazykov príplatok vo výške určenej v tej istej prílohe.

§ 10

Mzda za prácu nadčas

(1)

Za každú hodinu práce nadčas sa poskytuje mzda

a)

pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 42,50 hodín vo výške 1/185 mesačného základného platu,

b)

pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 41,25 hodín vo výške 1/180 mesačného základného platu,

c)

pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40,00 hodín vo výške 1/175 mesačného základného platu.

K takto určenej mzde prislúcha jednotný príplatok vo výške 33 % mzdovej tarify.

(2)

U príslušníkov zaradených v tarifných triedach 6 až 10 uvedených v prílohe 2 tejto vyhlášky a príslušníkov zaradených v riadiacich funkciách s poradovými číslami 10 až 32 uvedených v prílohe 5 tejto vyhlášky je v určenom plate prihliadnuté na prípadnú prácu nadčas.

(3)

Príslušníkom uvedeným v odseku 2 prislúcha mzda za prácu nadčas a príplatok podľa ustanovenia odseku 1, ak ide o prácu nadčas

a)

v noci,

b)

v dňoch pracovného pokoja,

c)

ak ide o prácu nadčas spojenú s plnením mimoriadnych úloh alebo v čase mimoriadnych udalostí alebo o práce nevyhnutne potrebné z dôvodov verejného záujmu, ale iba po prechodnú dobu z technických dôvodov nevyhnutne potrebnú.

§ 11

Príplatok za nočnú prácu

(1)

Príslušníkom, ktorí pracujú v noci, sa poskytuje príplatok vo výške 2,50 Kčs a príslušníkom, ktorí vykonávajú prácu najmenej v desiatich dvanásťhodinových nočných smenách v kalendárnom mesiaci, vo výške 4 Kčs za hodinu, najviac však za 8 hodín denne.

(2)

Príplatok podľa odseku 1 sa neposkytuje pri nadpracovaní poskytnutého pracovného voľna a za prácu nadčas s výnimkou prípadov, keď príslušník za prácu nadčas čerpal náhradné voľno.

(3)

Za každú delenú nočnú smenu sa poskytuje príslušníkovi jednotný príplatok vo výške 20 Kčs. Za dobu delenej nočnej smeny sa neposkytuje príplatok podľa odseku 1.

(4)

Delenou nočnou smenou je smena, v ktorej podľa ustanoveného rozvrhu bol pracovný čas prerušený medzi 22. a 6. hodinou súvislou prestávkou aspoň 3 hodiny.

§ 12

Odmena za pracovnú pohotovosť

(1)

Na zabezpečenie úloh colnej správy nevyhnutne potrebných z dôvodov všeobecného záujmu alebo operatívneho riešenia úloh a nepredvídaných situácií môže colná správa nariadiť príslušníkovi pracovnú pohotovosť mimo jeho pracovného času, a to buď mimo pracoviska, alebo na pracovisku.

(2)

Dobou pracovnej pohotovosti sa rozumie doba, po ktorú je príslušník povinný byť pripravený mimo svojho pravidelného pracovného času a nad jeho rozsah na výkon nevyhnutne naliehavých alebo nepredvídaných prác. Doba trvania pracovnej pohotovosti sa spravidla určuje na 24 hodín.

(3)

Pri pracovnej pohotovosti mimo pracoviska musí byť príslušník pripravený na výkon nevyhnutne naliehavých alebo nepredvídaných prác na ľahko dosiahnuteľnom mieste po celú dobu určenej pracovnej pohotovosti.

(4)

Doba trvania pracovnej pohotovosti mimo pracoviska sa do pracovného času nezapočítava. Doba pracovnej pohotovosti na pracovisku nad ustanovený pracovný čas sa započítava do pracovného času jednou polovicou, pokiaľ príslušník nepracuje.

(5)

Pokiaľ príslušník začne v dobe pracovnej pohotovosti vykonávať prácu, pre ktorú sa pracovná pohotovosť nariadila, započítava sa doba výkonu tejto práce do pracovného času plne.

(6)

Za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska sa príslušníkovi poskytne odmena vo výške 1 Kčs za hodinu pohotovosti, a ak ide o deň pracovného pokoja, vo výške 2 Kčs za hodinu. Minimálna denná odmena za pracovnú pohotovosť je 10 Kčs, a ak ide o deň pracovného pokoja, 25 Kčs za kalendárny deň.

(7)

Pri pracovnej pohotovosti na pracovisku sa poskytuje príslušníkovi za hodinu tejto pohotovosti odmena vo výške 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja, vo výške 100 % príslušnej časti základného platu.

(8)

Okrem odmien uvedených v odsekoch 6 a 7 nemožno za pracovnú pohotovosť poskytovať iné odmeny alebo príplatky.

(9)

Ustanovenia odsekov 1 až 7 sa nevzťahujú na príslušníkov uvedených v § 10 ods. 2 tejto vyhlášky.

§ 13

Príplatok za ošetrovanie služobného psa

(1)

Príslušníkovi, ktorému je do osobnej starostlivosti pridelený služobný pes, sa poskytuje príplatok za ošetrovanie služobného psa vo výške

a)

8 Kčs za kalendárny deň pri individuálnom ustajnení,

b)

5 Kčs za kalendárny deň pri hromadnom ustajnení.

(2)

Príplatok podľa odseku 1 sa poskytuje príslušníkovi za uplynulý kalendárny mesiac.

(3)

Príplatok podľa odseku 1 sa neposkytuje príslušníkovi

a)

za kalendárne dni, v ktorých sa o služobného psa nestaral,

b)

odo dňa vyradenia služobného psa z evidencie,

c)

dňom nasledujúcim po dni, keď sa mu služobný pes odobral,

d)

pri nedodržaní podmienok výcviku služobného psa.

(4)

Ak príslušník má do osobnej starostlivosti pridelených viac psov, patrí mu príplatok za ošetrovanie dvoch psov.

§ 14

Mzda pri colnom vzdelávaní

(1)

Za dobu získavania kvalifikácie potrebnej na výkon práce v colnej správe formou colného vzdelávania 1. a 2. stupňa sa poskytuje príslušníkovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.

(2)

Za dobu prehlbovania kvalifikácie formou colného vzdelávania 3. a 4. stupňa alebo formou odborného školenia schváleného colnou správou alebo formou stáže nariadenej colnou správou sa poskytuje príslušníkovi základný plat a príplatky podľa § 7, 8, 9, 10, 12, pokiaľ táto vyhláška neustanovuje inak.

§ 15

Odmeny

Odmeny za plnenie osobitne významných úloh alebo úloh presahujúcich rámec pracovných povinností, prípadne za mimoriadne zásluhy sa príslušníkom poskytujú podľa osobitných predpisov.4)

TRETIA HLAVA

SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

§ 16

(1)

V rámci ustanoveného týždenného pracovného času sa na účely odmeňovania sčítajú a vyplácajú v zúčtovacom mzdovom období všetky zlomky odpracovaných hodín; na zvyšok (zlomok) hodín sa neprihliada.

(2)

Ak colná správa nariadi prácu nadčas alebo k nej dodatočne udelí súhlas v jednotlivých dňoch aj na dobu štvrť, pol, trištvrte hodiny, sčítajú sa a vyplácajú v zúčtovacom období aj zlomky týchto hodín.

§ 17

(1)

Generálny riaditeľ, na základe hodnotenia pracovných výsledkov príslušníka, rozhodne, či výnimky z kvalifikačnej požiadavky školského vzdelania povolené podľa doterajších predpisov zostávajú v platnosti.

(2)

Ak príslušník spĺňa predpísané školské vzdelanie a nespĺňa požadovaný stupeň colného vzdelania pre zaradenie do tarifnej triedy podľa vykonávanej činnosti, zaradí sa na dobu, než získa požadovaný stupeň colného vzdelania, najdlhšie však na dobu dvoch rokov, do tarifnej triedy o jeden stupeň nižšej, než by bol zaradený podľa vykonávanej činnosti. Toto obmedzenie neplatí pre príslušníkov zaradených do tarifných tried 1 až 3.

(3)

Ak príslušník nesplní do dvoch rokov od účinnosti tejto vyhlášky stupeň colného vzdelania požadovaný pre tarifnú triedu, v ktorej bol doteraz podľa odseku 2 zaradený, zaradí sa do tarifnej triedy, pre ktorú spĺňa požadovaný stupeň colného vzdelania. Ak príslušník v lehote dvoch rokov od účinnosti tejto vyhlášky nesplní ani najnižší stupeň colného vzdelania, je táto okolnosť dôvodom na prevedenie na inú prácu alebo na výpoveď.

§ 18

(1)

Pokiaľ sa príslušníkovi podľa doterajších predpisov určil vyšší základný (osobný) plat, než mu možno určiť podľa tejto vyhlášky, a ak dosahuje podľa hodnotenia trvale dobré pracovné výsledky, môže mu príslušný riaditeľ tento plat ponechať.

(2)

Odo dňa účinnosti tejto vyhlášky dostanú príslušníci za výkon riadiacich funkcií s poradovými číslami 12 až 32 uvedenými v prílohe 5 tejto vyhlášky príplatok za riadiacu činnosť vo výške 80 % príplatku uvedeného v tejto prílohe, pričom takto určený príplatok za riadiacu činnosť nemôže byť nižší než funkčný príplatok poskytovaný podľa doterajších predpisov. V plnej výške sa môže príplatok za riadiacu činnosť uvedený v prílohe 5 tejto vyhlášky vyplácať najskôr od 1. októbra 1991.

§ 19

(1)

Ku dňu účinnosti vyhlášky bude príslušník povýšený do vyššej hodnosti, pre ktorú spĺňa predpísané kvalifikačné predpoklady a výsluhu rokov v doterajšej hodnosti. Ustanovenie predchádzajúcej vety neplatí pre výberové hodnosti uvedené v prílohe 6 tejto vyhlášky.

(2)

Hodnosť, ktorú príslušník dosiahol podľa doterajších predpisov, sa mu ponechá, ak spĺňa požiadavky školského a colného vzdelania ustanovenú touto vyhláškou pre doterajšiu hodnosť; na výsluhu rokov sa neprihliada.

(3)

Ak príslušník spĺňa požiadavku školského vzdelania a ak nespĺňa požadovaný stupeň colného vzdelania ustanovený touto vyhláškou pre doterajšiu hodnosť, môže mu generálny riaditeľ túto hodnosť do doby doplnenia požadovaného stupňa colného vzdelania ponechať, najdlhšie však do dvoch rokov od nadobudnutia účinnosti tejto vyhlášky, pokiaľ podľa hodnotenia dosahuje dobré pracovné výsledky.

(4)

Ak príslušník spĺňa požiadavku colného vzdelania, ale nespĺňa požiadavku školského vzdelania ustanovenú touto vyhláškou pre doterajšiu hodnosť, rozhodne generálny riaditeľ na základe hodnotenia príslušníka, pokiaľ podľa § 17 ods. 1 tejto vyhlášky neponechal v platnosti výnimku z požiadavky školského vzdelania, o zaradení príslušníka do hodnosti podľa tejto vyhlášky, najviac však do hodnosti o dve stupne nižšej, než má hodnosť dosiahnutú podľa doterajších predpisov; na výsluhu rokov sa neprihliada.

(5)

Ustanovenie odseku 4 sa neuplatní u príslušníkov – mužov starších ako 55 rokov, žien starších ako 50 rokov.

§ 20

Po dobu 2 rokov od nadobudnutia účinnosti tejto vyhlášky sa príslušníkovi prijímanému na plnenie úloh colnej stráže a zaradenému do tarifnej triedy 1 alebo 2 započítava jeho predchádzajúca prax do odbornej praxe plne, najviac však 9 rokov.

§ 21

(1)

Hodnotenie príslušníka na účely tejto vyhlášky vykonáva priamy nadriadený príslušníka a predkladá ho služobným postupom príslušnému riaditeľovi.

(2)

Colná správa je povinná písomným výmerom oznamovať príslušníkovi jeho zaradenie do tarifnej triedy, platového stupňa, priznanie hodnosti a hodnostného príplatku a ich zmeny.

§ 22

Zrušuje sa úprava č. 3/1982 Vestníka Federálneho ministerstva zahraničného obchodu o odmieňaní príslušníkov colnej správy pracujúcich na colniciach (registrovaná v čiastke 12/1982 Zb.).

§ 23

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. augustom 1991.

Minister: v z. Ing. Pancíř v. r. námestník