Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky o určení minimálnej mzdy

NARIADENIE VLÁDY

Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky

z 25. februára 1191

Vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky podľa § 111 ods. 3 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. v znení zákona č. 3/1991 Zb. nariaďuje:

§ 1

Rozsah platnosti

Toto nariadenie upravuje poskytovanie minimálnej mzdy1) pracovníkom v pracovnom pomere, prípadne členom v členskom pomere k družstvu, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah2) (ďalej len „pracovník“).

§ 2

(1)

Výška minimálnej mzdy je

a)

pre pracovníkov odmeňovaných podľa mzdových taríf ustanovených

1.

na hodinu pri ustanovenom týždennom pracovnom čase3)

b)

pre pracovníkov, ktorí sú požívateľmi čiastočného invalidného dôchodku, odmeňovaných podľa mzdových taríf ustanovených

1.

na hodinu pri ustanovenom týždennom pracovnom čase

c)

pre pracovníkov, ktorí sú požívateľmi invalidného dôchodku, a pre invalidných pracovníkov mladších ako 18 rokov,4) odmeňovaných podľa mzdových taríf ustanovených

1.

na hodinu pri ustanovenom týždennom pracovnom čase

d)

pre pracovníkov mladších ako 16 rokov odmeňovaných podľa mzdových taríf ustanovených

1.

na hodinu pri ustanovenom týždennom pracovnom čase

(2)

Pri inej dĺžke ustanoveného týždenného pracovného času sa výška minimálnej mzdy úmerne upraví; pritom sa vychádza z výšky minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 42 1/2 hodiny, ak ide o pracovníkov uvedených v odseku 1 písm. a), b) a c), a 33 hodín, ak ide o pracovníkov uvedených v odseku 1 písm. d).

(3)

Pracovníkom odmeňovaným podľa mzdových taríf ustanovených na mesiac, ktorí majú dojednaný alebo povolený kratší pracovný čas,5) a pracovníkom, ktorí neodpracovali v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanej dobe.

§ 3

(1)

Ak mzda6) pracovníka nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy, organizácia alebo občan, u ktorých je pracovník v pracovnom pomere (ďalej len „organizácia“), mu rozdiel doplatí (ďalej len „doplatok“).

(2)

Pracovníkom odmeňovaným tiež mzdovými zložkami za dlhšie ako mesačné obdobie sa doplatky poskytujú ako preddavok7) a zúčtujú sa v mesiaci výplaty uvedených mzdových zložiek.

§ 4

(1)

Pracovník má nárok na minimálnu mzdu nezávisle od pracovného zaradenia, vykonávanej pracovnej činnosti, dosiahnutých výsledkov a platobnej schopnosti organizácie.

(2)

U domáckych pracovníkov sa na účely tohto nariadenia považuje za hodinu práce norma spotreby práce určená organizáciou na hodinu.8)

§ 5

Do mzdy podľa § 3 ods. 1 sa nezahŕňajú

a)

mzda za prácu nadčas9) u pracovníkov odmeňovaných podľa mzdových taríf ustanovených na mesiac,

b)

vernostné stabilizačné odmeny pracovníkom v Severočeskom, Západočeskom a Juhočeskom kraji podľa osobitného predpisu.10)

§ 6

Doplatok do výšky minimálnej mzdy podľa tohto nariadenia sa poskytne po prvý raz za mesiac február 1991.

§ 7

U pracovníka, ktorému sa poskytuje minimálna mzda, nesmie byť priemerný zárobok na pracovnoprávne účely menej ako minimálna mzda, na ktorú pracovníkovi vznikol alebo by vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba tento zárobok zistiť; to platí obdobne tiež pre započítateľný zárobok na účely nemocenského poistenia.

§ 8

Toto nariadenia nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

Predseda vlády ČSFR: v z. Rychetský v. r.