Výnos Úradu pre štátnu službu, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o funkčnom vzdelávaní štátnych zamestnancov na prokuratúre a o jeho skončení

Úradu pre štátnu službu

z 5. septembra 2003,

ktorým sa ustanovujú podrobnosti o funkčnom vzdelávaní štátnych zamestnancov na prokuratúre a o jeho skončení Úrad pre štátnu službu podľa § 14 ods. 8 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov po dohode s Generálnou prokuratúrou Slovenskej republiky ustanovuje:

§ 1

Funkčné vzdelávanie štátnych zamestnancov na prokuratúre1) (ďalej len „funkčné vzdelávanie“) je zamerané na prehlbovanie teoretických vedomostí a praktických skúseností v týchto oblastiach:

a)

plánovanie v procese riadenia

1.

význam a podstata plánovania,

2.

vplyv vnútorných a vonkajších činiteľov na vytyčovanie, korekciu a konkretizáciu cieľov,

3.

druhy a funkcie cieľov,

4.

druhy a funkcie plánovania,

5.

fázy tvorby plánov,

6.

rozsah a stupeň prepracovanosti plánov,

7.

voľba stratégie,

b)

organizovanie v procese riadenia

1.

význam a podstata organizovania,

2.

druhy, formy a funkcie organizácie,

3.

fázy procesu organizovania,

c)

rozhodovanie v procese riadenia

1.

význam a podstata rozhodovania,

2.

vzťah medzi rozhodovaním a riešením problému,

3.

klasifikácia rozhodovania,

4.

charakter problémov a metódy rozhodovania,

5.

kritériá hodnotenia alternatív,

6.

fázy rozhodovacieho procesu,

d)

kontrola v procese riadenia

1.

význam a podstata kontroly,

2.

usporiadanie prvkov kontrolného systému,

3.

etapy procesu kontroly,

4.

funkcie kontroly,

5.

formy kontroly,

6.

prostriedky kontroly,

e)

motivácia v procese riadenia

1.

význam a podstata motivácie,

2.

vzťah medzi motiváciou a výkonnosťou,

3.

motivačné faktory,

4.

motivačné riadenie,

5.

nástroje motivácie.

§ 2

O zaradení štátneho zamestnanca na funkčné vzdelávanie rozhoduje vedúci služobného úradu na základe služobných hodnotení vykonaných v priebehu trvania jeho štátnozamestnaneckého pomeru na prokuratúre.

§ 3

(1)

Obsah, rozsah a formu funkčného vzdelávania určuje vedúci služobného úradu v závislosti od postavenia služobného úradu v sústave prokuratúry a v závislosti od stupňa riadenia,2) ktorý sa vzťahuje k príslušnému štátnozamestnaneckému miestu.

(2)

Minimálny rozsah funkčného vzdelávania je päť služobných dní.

§ 4

(1)

Funkčné vzdelávanie sa končí skúškou.

(2)

Účelom skúšky je overiť, či štátny zamestnanec má potrebné teoretické vedomosti a praktické skúsenosti a či je schopný využívať poznatky získané v priebehu funkčného vzdelávania pri výkone riadiacej činnosti na prokuratúre.

(3)

Skúška sa skladá z písomnej časti a z ústnej časti. Obe časti skúšky sa konajú spravidla v jeden deň.

(4)

Služobný úrad písomne oznámi štátnemu zamestnancovi termín konania skúšky aspoň jeden mesiac pred dňom jej konania.

§ 5

(1)

Štátny zamestnanec skladá skúšku pred osobitnou komisiou zriadenou v služobnom úrade (ďalej len „komisia“). Komisia má päť členov, z toho traja členovia sú prokurátori a dvaja členovia sú štátni zamestnanci v stálej štátnej službe. Členov komisie a jej predsedu vymenúva a odvoláva vedúci služobného úradu.

(2)

Komisia je schopná uznášať sa, ak sú prítomní všetci jej členovia. Komisia sa uznáša o výsledku skúšky väčšinou hlasov všetkých členov. Člen komisie sa nesmie zdržať hlasovania. Uznesenie komisie znie „vyhovel“ alebo „nevyhovel“; uznesenie sa vyhotoví písomne.

(3)

Ak sa štátny zamestnanec bezdôvodne alebo bez ospravedlnenia nezúčastní na skúške v určenom termíne, komisia vydá rozhodnutie „nevyhovel“. To sa vzťahuje aj na štátneho zamestnanca, ktorý vlastnou vinou skúšku nedokončil.

(4)

Ak sa štátny zamestnanec nezúčastnil na skúške alebo jej časti a svoju neúčasť ospravedlnil, služobný úrad mu na základe písomnej žiadosti môže povoliť vykonať skúšku v náhradnom termíne. Žiadosť o vykonanie skúšky doručí štátny zamestnanec služobnému úradu do desiatich dní od určeného termínu konania skúšky. Služobný úrad žiadosti vyhovie, ak štátny zamestnanec preukáže dôvod svojej neúčasti pre dôležitú osobnú prekážku v práci.3)

(5)

Výsledok skúšky oznámi predseda komisie štátnemu zamestnancovi ústne bezprostredne po vykonaní skúšky a vedúcemu služobného úradu písomne najbližší pracovný deň po vykonaní skúšky.

§ 6

Ak štátny zamestnanec úspešne vykoná skúšku, služobný úrad mu vydá osvedčenie o skúške.

§ 7

(1)

Ak štátny zamestnanec nevyhovel požiadavkám skúšky, služobný úrad mu na základe jeho písomnej žiadosti povolí opakovať skúšku. Skúšku možno opakovať iba raz. Žiadosť o opakovanie skúšky doručí štátny zamestnanec služobnému úradu do desiatich dní od určeného termínu konania skúšky.

(2)

Opakovanú skúšku môže štátny zamestnanec vykonať najskôr po troch mesiacoch a najneskôr do šiestich mesiacov od neúspešného vykonania skúšky. Opakovanú skúšku štátny zamestnanec vykoná pred komisiou v inom zložení ako pri prvej skúške.

(3)

Na opakovanú skúšku sa vzťahuje ustanovenie § 5. Po úspešnom vykonaní skúšky sa postupuje podľa ustanovenia § 6.

§ 8

Tento výnos nadobúda účinnosť 15. septembra 2003.

Ľubomír Plai v. r.