Nariadenie vlády Slovenskej republiky o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou vibráciám

Slovenskej republiky

zo 17. augusta 2005

Vláda Slovenskej republiky podľa § 2 ods. 1 písm. e) zákona č. 19/2002 Z. z., ktorým sa ustanovujú podmienky vydávania aproximačných nariadení vlády Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov nariaďuje:

§ 1

Predmet úpravy

(1)

Toto nariadenie vlády ustanovuje požiadavky na zaistenie ochrany zdravia a bezpečnosti zamestnancov1) pred pôsobením vibrácií a otrasov (ďalej len „vibrácie“) a na predchádzanie rizikám2) pre zdravie a bezpečnosť zamestnancov, ktoré vznikajú alebo môžu vznikať v súvislosti s expozíciou vibráciám na pracovisku.

(2)

Požiadavky ustanovené týmto nariadením vlády sa vzťahujú na všetky činnosti, pri ktorých sú zamestnanci počas pracovného času vystavení alebo môžu byť vystavení rizikám v súvislosti s expozíciou vibráciám na pracovisku.

(3)

Na fyzické osoby - podnikateľov, ktorí nie sú zamestnávateľmi, sa vzťahujú len ustanovenia § 1 až 4 a § 7 až 13.

(4)

Definície pojmov na účely tohto nariadenia vlády sú uvedené v prílohe č. 1.

§ 2

Limitné hodnoty expozície vibráciám a akčné hodnoty expozície vibráciám

(1)

Na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci pred rizikami expozície vibráciám sa ustanovujú

a)

limitné hodnoty expozície vibráciám,

b)

akčné hodnoty expozície vibráciám.

(2)

Hodnoty podľa odseku 1 písm. a) a b) sú uvedené v prílohe č. 2.

§ 3

Posúdenie a hodnotenie rizík z vibrácií

(1)

Úroveň expozície zamestnancov vibráciám sa určuje posúdením pracovných postupov s využitím údajov o vibráciách používaných zariadení vrátane údajov poskytovaných výrobcom alebo údajov získaných meraním. Ak možno predpokladať prekročenie akčnej hodnoty expozície vibráciám, musí sa vykonať meranie vibrácií podľa § 8.

(2)

Pri posudzovaní rizík zamestnávateľ berie do úvahy najmä

a)

úroveň, typ a trvanie expozície vibráciám vrátane prerušovaných vibrácií alebo opakovaných otrasov a ich vplyv na prekračovanie hodnôt podľa písmena b),

b)

limitné hodnoty expozície vibráciám a akčné hodnoty expozície vibráciám,

c)

vplyvy na zdravie a bezpečnosť osobitných skupín zamestnancov,3)

d)

nepriame vplyvy, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť zamestnancov a vyplývajú zo vzájomného pôsobenia medzi vibráciami a pracoviskom alebo inými pracovnými prostriedkami, najmä ak vibrácie rušia správnu obsluhu ovládačov alebo čítanie ukazovateľov, ovplyvňujú stabilitu konštrukcií alebo bezpečnosť spojov,

e)

informácie poskytované výrobcami pracovných prostriedkov v súlade s príslušnými predpismi,4)

f)

doplnkové vybavenie navrhnuté na zníženie úrovne expozície vibráciám,

g)

prekračovanie expozície zamestnanca vibráciám na celé telo nad rámec riadneho pracovného času,

h)

nízku teplotu a vlhkosť a iné osobitné pracovné podmienky,

i)

informácie získané výkonom zdravotného dohľadu podľa § 7 vrátane publikovaných informácií.

(3)

Zamestnávateľ vypracuje o posúdení rizík písomný záznam. Ak v dôsledku povahy a rozsahu rizík súvisiacich s vibráciami nie je potrebné ďalšie podrobnejšie posúdenie rizík, zamestnávateľ môže túto skutočnosť uviesť v zázname o posúdení rizík spolu s odôvodnením.

(4)

Zamestnávateľ je povinný posúdenie rizík pravidelne v potrebnom rozsahu aktualizovať, najmä ak sa na pracovisku alebo v pracovných postupoch uskutočnili významné zmeny alebo ak výsledky lekárskych preventívnych prehliadok ukázali, že je to potrebné.

(5)

Zamestnávateľ je povinný na základe posúdenia rizík vykonať potrebné opatrenia podľa § 4 a 5.

§ 4

Opatrenia na odstránenie alebo zníženie expozície

(1)

Ak posúdenie rizík preukáže prekročenie akčných hodnôt expozície vibráciám, zamestnávateľ zostaví a realizuje program technických opatrení alebo organizačných opatrení s cieľom znížiť expozíciu vibráciám a spolupôsobiace riziká na najnižšiu možnú úroveň. Zamestnávateľ pritom berie do úvahy najmä

a)

iné metódy práce, ktoré znížia expozíciu vibráciám,

b)

výber vhodného pracovného prostriedku s vhodným ergonomickým dizajnom, pomocou ktorého sa pri výkone práce dosiahne najnižšia možná úroveň vibrácií,

c)

zabezpečenie pomocného zariadenia, ktoré znižuje riziko poškodení spôsobených vibráciami, najmä

1.

sedadlá, ktoré účinne znižujú prenos vibrácií na celé telo,

2.

držadlá, ktoré znižujú prenos vibrácií na ruky,

3.

osobné ochranné pracovné prostriedky na ochranu pred vibráciami pôsobiacimi na ruky,

4.

osobné ochranné pracovné prostriedky vo forme tlmiacich materiálov medzi zdrojom vibrácií a miestom kontaktu s telom zamestnanca na ochranu pred miestnymi vibráciami,

d)

vhodné spôsoby údržby pracovných prostriedkov, pracoviska a zariadení na pracovisku,

e)

stavebné a priestorové riešenie pracoviska,

f)

primerané informácie a odborný výcvik zamestnancov5) zameraný na správne zaobchádzanie s pracovnými prostriedkami a so zariadením,

g)

obmedzenie trvania a úrovne expozície vibráciám,

vhodný pracovný režim a režim odpočinku,

zabezpečenie ochranného odevu pre zamestnancov vystavených chladu a vlhku.

(2)

Zamestnanci nemôžu byť exponovaní vibráciám prekračujúcim limitnú hodnotu. Ak je napriek realizovaným opatreniam limitná hodnota expozície vibráciám prekročená, zamestnávateľ bezodkladne vykoná opatrenia na zníženie expozície pod limitnú hodnotu expozície vibráciám, určí príčiny prekročenia limitnej hodnoty expozície vibráciám a na ich základe zmení alebo doplní preventívne opatrenia a ochranné opatrenia tak, aby nedošlo k jej opätovnému prekročeniu.

(3)

Zamestnávateľ prispôsobí opatrenia podľa odsekov 1 a 2 požiadavkám osobitných skupín zamestnancov.4)

§ 5

Informovanie a výcvik zamestnancov

(1)

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom vystaveným riziku v súvislosti s expozíciou vibráciám a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci6) (ďalej len „zástupca zamestnancov“) informácie a zabezpečí pre nich výcvik.

(2)

Informácie a výcvik podľa odseku 1 sa týkajú najmä

a)

opatrení prijatých podľa tohto nariadenia,

b)

limitných hodnôt expozície vibráciám a akčných hodnôt expozície vibráciám,

c)

výsledkov posúdenia rizík podľa § 3 a výsledkov merania vibrácií podľa § 8 a možných poškodení zdravia v súvislosti s expozíciou vibráciám vznikajúcim v dôsledku používania pracovných prostriedkov,

d)

dôvodu a spôsobu identifikácie a ohlasovania príznakov poškodenia zdravia,

e)

podmienok, za ktorých majú zamestnanci nárok na lekársku preventívnu prehliadku,

f)

bezpečných pracovných postupov znižujúcich expozíciu vibráciám na najnižšiu možnú mieru.

§ 6

Spolupráca a účasť zamestnancov

Spolupráca a účasť zástupcov zamestnancov a zamestnancov pri riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s vibráciami sa vykonávajú v súlade s príslušnými ustanoveniami osobitného predpisu.7)

§ 7

Zdravotný dohľad

(1)

Zamestnávateľ zabezpečí primeraný zdravotný dohľad pre zamestnancov, ak na základe posúdenia rizík podľa § 3 zistí riziká pre ich zdravie; súčasťou zdravotného dohľadu sú lekárske preventívne prehliadky.

(2)

Účelom lekárskych preventívnych prehliadok je prevencia a včasná diagnostika akéhokoľvek poškodenia zdravia v súvislosti s expozíciou vibráciám; lekárske preventívne prehliadky sa uskutočnia, ak

a)

expozícia zamestnancov vibráciám je taká, že možno určiť súvislosť medzi expozíciou a identifikovanou chorobou alebo škodlivými účinkami na zdravie,

b)

je pravdepodobné, že poškodenie zdravia alebo jeho príznaky sa objavia za určitých pracovných podmienok zamestnancov a

c)

existujú vyšetrovacie metódy na zistenie choroby alebo škodlivých účinkov na zdravie.

(3)

Zamestnanci exponovaní vibráciám presahujúcim hodnoty uvedené v prílohe č. 2 majú nárok na lekársku preventívnu prehliadku.

(4)

Výsledky vyšetrení lekárskej preventívnej prehliadky spolu so záverom o zdravotnej spôsobilosti zaznamená lekár do zdravotnej dokumentácie.8) Zdravotná dokumentácia sa uchováva po dobu 20 rokov od skončenia práce v riziku expozície vibráciám. Výpis zo zdravotnej dokumentácie sa na požiadanie poskytne lekárovi zamestnanca a príslušnému orgánu na ochranu zdravia.9)

(5)

Ak výsledok lekárskej preventívnej prehliadky preukáže, že zamestnanec má chorobu alebo poškodenie zdravia z expozície vibráciám pri práci, lekár

a)

informuje zamestnanca o výsledkoch lekárskej preventívnej prehliadky vrátane odporúčania týkajúceho sa lekárskej preventívnej prehliadky, ktorej by sa mal zamestnanec podrobiť po skončení práce v riziku vibrácií,

b)

oznámi zamestnávateľovi všetky významné závery lekárskych preventívnych prehliadok, pričom zachová mlčanlivosť v súlade s osobitným predpisom,10)

c)

môže odporučiť zamestnávateľovi zabezpečiť pre ďalších zamestnancov s podobnou expozíciou mimoriadne lekárske preventívne prehliadky, ak ich už nenariadil príslušný orgán na ochranu zdravia.

(6)

Ak výsledok lekárskej preventívnej prehliadky preukáže, že zamestnanec má chorobu alebo poškodenie zdravia z expozície vibráciám pri práci, zamestnávateľ je povinný

a)

preskúmať posúdenie rizík, ktoré vykonal podľa § 3,

b)

preskúmať opatrenia ustanovené na odstránenie alebo zníženie rizík podľa § 4,

c)

zohľadniť odporúčania lekára, iného príslušne kvalifikovaného odborníka alebo orgánu na ochranu zdravia pri vykonávaní opatrení podľa § 4 vrátane možnosti preradiť zamestnanca na inú prácu, pri ktorej nie je riziko ďalšej expozície,

d)

zabezpečiť zdravotný dohľad u všetkých ďalších zamestnancov, ktorí mali podobnú expozíciu.

§ 8

Základné požiadavky na meranie vibrácií a vyhodnotenie výsledkov meraní

(1)

Meranie vibrácií v pravidelných intervaloch vykonáva závodná zdravotná služba11) alebo fyzické osoby a právnické osoby, ktoré majú na danú činnosť povolenie.12)

(2)

Merací reťazec prístrojov musí byť kalibrovaný bezprostredne pred meraním a po meraní.

(3)

Ak sa meranie uskutočňuje počas vhodne zvolených krátkodobých intervalov, výber vzoriek musí byť reprezentatívny, aby výsledok merania charakterizoval expozíciu.

(4)

Výsledky merania sa doplnia údajom o neistote merania určeným v súlade s metrologickou praxou.

(5)

Namerané hodnoty musia umožniť zistenie, či sa neprekročili limitné hodnoty expozície vibráciám a akčné hodnoty expozície vibráciám. Limitná hodnota expozície vibráciám alebo akčná hodnota expozície vibráciám nie je prekročená, ak nameraná hodnota alebo z nameranej hodnoty odvodená určujúca veličina zväčšená o hodnotu neistoty neprekračuje limitnú hodnotu expozície vibráciám alebo akčnú hodnotu expozície vibráciám.

(6)

Pri prenose vibrácií na obidve ruky sa meranie musí urobiť pre každú ruku. Expozícia je určená vyššou hodnotou, pričom sa uvedú hodnoty pre obe ruky.

(7)

Zástupcovia zamestnancov a zamestnanci sa môžu zúčastniť na meraní, ak svojou prítomnosťou neovplyvnia výsledky merania.

(8)

Ak je podozrenie, že výsledky merania sú nesprávne, alebo ak sa na pracovisku uskutočnili zmeny, ktoré by mohli expozíciu vibráciám ovplyvniť, musí sa vykonať nové meranie.

§ 9

Záznamy o posúdení rizika a o výsledkoch merania vibrácií

Záznamy o výsledkoch posúdenia rizika alebo o výsledkoch merania vibrácií obsahujú

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia zamestnanca,

b)

pracovisko, profesiu a pracovné zaradenie,

c)

dátum začatia a skončenia výkonu práce, prípadne jej jednotlivých etáp,

d)

výsledky merania vibrácií, ktorým bol zamestnanec vystavený, za každé sledované obdobie.

§ 10

Prevádzkový poriadok

Prevádzkový poriadok zamestnávateľa na účely tohto nariadenia vlády obsahuje najmä

a)

pracovné postupy pre jednotlivé pracovné činnosti s expozíciou vibráciám,

b)

preventívne opatrenia a ochranné opatrenia pre jednotlivé pracovné činnosti s expozíciou vibráciám,

c)

spôsob informovania zamestnancov o rizikách spojených s vykonávaním práce s expozíciou vibráciám vrátane preventívnych opatrení a ochranných opatrení.

§ 11

Prechodné ustanovenia

(1)

Zamestnávatelia, ktorí používajú pracovné zariadenia nadobudnuté pred 6. júlom 2007 a ktoré neumožňujú dodržiavanie limitných hodnôt expozície vibráciám, ich môžu používať do 6. júla 2010.

(2)

Zamestnávatelia v poľnohospodárstve a v lesníctve, ktorí používajú pracovné zariadenia nadobudnuté pred 6. júlom 2007 a ktoré neumožňujú dodržiavanie limitných hodnôt expozície, ich môžu používať do 6. júla 2009.

(3)

V prípadoch podľa odsekov 1 a 2 musí zamestnávateľ zabezpečiť vykonávanie opatrení podľa § 4 ods. 2.

§ 12

Prevzatie právnych aktov Európskych spoločenstiev

Týmto nariadením sa preberá právny akt Európskych spoločenstiev a Európskej únie uvedený v prílohe č. 3.

§ 13

Účinnosť

Toto nariadenie vlády nadobúda účinnosť 15. septembra 2005.

Mikuláš Dzurinda v. r.