LegalizeDecret d'aprovació del reglament de personal del Servei de Telecomunicacions d'Andorra, del 19-2-2003
Decret d'aprovació del reglament de personal del Servei de Telecomunicacions d'Andorra Exposició de motius Vista la Llei de la funció pública del 15 de desembre del 2000 que estableix el règim de la funció pública de l'Administració general;
Vista la Llei de l'estatut orgànic del Servei de Telecomunicacions d'Andorra del 7 d'agost del 1975 que constitueix l'entitat de dret públic STA;
Atès que en la seva disposició transitòria desena la Llei de la funció pública del 15 de desembre del 2000, preveu que s'haurà d'aprovar la normativa relativa al personal dels organismes autònoms i entitats parapúbliques;
A proposta del ministre d'Ordenament Territorial el Govern en la sessió del 19 de febrer del 2003 aprova el Reglament de personal del Servei de Telecomunicacions d'Andorra.
Article únic
S'aprova el Reglament de personal del Servei de Telecomunicacions d'Andorra que entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d'Andorra.
Reglament de personal del Servei de Telecomunicacions d'Andorra
Títol I. Normes generals
Capítol I. Àmbit d'aplicació
Article 1
El present Reglament s'aplica, juntament amb les disposicions complementàries que puguin ser dictades pel Consell d'Administració de l'STA, en totes les relacions laborals entre l'STA i tota persona contractada per l'STA.
Article 2
S'exclou de l'àmbit d'aplicació del present Reglament:
L'activitat que es limita, purament i senzillament, al desenvolupament del càrrec de membre del Consell d'Administració de l'STA, sempre que aquest servei només comporti la realització de tasques inherents a tal càrrec.
Els treballs que es realitzen per motius d'amistat, benevolència o bon veïnatge.
L'activitat de les persones que intervenen en operacions mercantils a compte d'un o més empresaris o de centres educatius.
Article 3
El present Reglament no és competent per regular la relació laboral de naturalesa estatutària pròpia del règim de la funció pública, sense perjudici de les disposicions transitòries o addicionals que aquest mateix Reglament pugui establir en relació amb el personal funcionari de l'STA.
Capítol II. Drets i deures dels treballadors
Article 4
Sense perjudici del que estableixi la normativa laboral vigent, els treballadors de l'STA tenen dret:
A un tracte just i respectuós per part dels superiors i companys de feina.
Al treball efectiu.
A l'estabilitat laboral i, per tant, a no ser acomiadats per causes diferents de les previstes en el present Reglament.
A la cobertura de seguretat social i a les prestacions econòmiques i socials establertes en aquest Reglament i en la normativa laboral vigent.
A la cobertura, per part de l'empresa, de la responsabilitat civil derivada del compliment de la seva actuació professional sempre que aquesta responsabilitat no els sigui imputable per actes qualificats de dolosos.
A la formació i promoció personal i professional en el treball.
A no ser discriminats per raons de sexe, de nacionalitat, d'estat civil, d'edat dins dels límits emmarcats per la normativa laboral vigent, de raça, de condició social, d'idees religioses o polítiques, d'afiliació o no a alguna organització, així com per raó de llengua.
Tampoc poden ser discriminats per raó de disminucions físiques, psíquiques o sensorials, sempre que es trobin en condicions d'aptitud per desenvolupar el treball de què es tracti.
A la integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene.
Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, inclosa la protecció enfront d'ofenses verbals o físiques de caràcter sexual.
Al respecte del caràcter confidencial del seu expedient personal, a l'obtenció de tota la informació que hi figuri mitjançant demanda prèvia i a la no divulgació externa sense el consentiment previ de la persona interessada.
A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta.
A l'exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball.
A tot el que es deriva específicament del contracte de treball.
Dret a obtenir una còpia actualitzada del Reglament del personal i les normes internes específiques.
La Direcció General de l'STA vetllarà pel respecte d'aquests drets tant en la seva formulació general com en la seva concreció i sancionarà qualsevol conducta que els vulneri.
Article 5
Els treballadors de l'STA han de complir la seva missió d'acord amb el que estipula el seu contracte de treball i el que disposa la normativa laboral vigent i tenen els deures següents:
Treballar durant la jornada pactada i incorporar-se al lloc de treball amb puntualitat.
Reduir al mínim les interrupcions en el subministrament dels serveis atesa la naturalesa i la importància d'aquests per al manteniment correcte de l'activitat del país. En casos d'interrupcions motivades per incidències en les instal·lacions o els equips, s'ha de fer el màxim esforç per restablir-ne el funcionament en el més breu termini, sigui de dia o de nit, i en qualsevol situació.
Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, d'acord amb les regles de bona fe i diligència, i no abusar de la confiança que se'ls diposita.
Complir les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
Complir les ordres i instruccions de la Direcció General en l'exercici regular de les seves funcions directives.
Fer la feina amb l'esforç i el rendiment adequats i participar en tota acció formativa subvencionada per l'STA i que l'STA consideri necessària per a la millora del funcionament del servei o per raons de seguretat.
Respectar, de paraula i de fets, els representants de l'STA, els companys de feina i els clients.
No impedir o dificultar l'exercici dels drets reconeguts als companys i als clients.
Tractar amb atenció les instal·lacions, els materials, els documents i els béns de l'STA.
Comunicar puntualment a la Direcció o al Departament corresponent qualsevol canvi en la situació personal que pugui ser rellevant amb vista a la relació laboral (canvi de domicili, de domiciliació bancària, de número de telèfon, d'estat civil, etc.).
En el lloc de treball, s'ha de facilitar al client la identificació personal sempre que aquest així ho demani o per instruccions de la Direcció.
Vetllar per la bona imatge de l'STA davant terceres persones.
No exercir cap altra activitat remunerada fora del servei de l'empresa quan aquesta activitat pugui portar perjudici a la imatge, al servei i, en general, als interessos de l'STA, o suposar la utilització d'informació confidencial, recursos, béns o mitjans de l'STA o entrar, directament o indirectament, en competència amb l'STA o quan la dita activitat repercuteixi negativament en el rendiment de l'empleat en el seu lloc de treball.
No divulgar cap tipus d'informació sobre activitats o funcionament de l'STA que es pugui interpretar que formen part del secret professional.
Els que es derivin, en cada cas, dels respectius contractes de treball.
Capítol III. Règim contractual
Article 6
Les relacions laborals definides en el capítol I s'anomenen de règim contractual.
Article 7
Tot el personal contractual de l'STA es troba sotmès al present Reglament i a la normativa laboral vigent.
Article 8
Es considera contracte de treball aquell pel qual la persona es compromet, verbalment o per escrit, a prestar un servei sota la dependència de l'STA, a canvi d'una remuneració.
Article 9
El contracte de treball pot ser per temps indeterminat, per un termini cert o bé per a una obra o servei concret. Per regla general, els contractes laborals de l'STA es fan per un període d'un any, amb pròrroga tàcita si continuen les prestacions després de la fi del termini. En cas de pròrroga, es transformen en contractes per temps indefinit.
Capítol IV. Reclutament i selecció de personal
Article 10
El reclutament de personal contractual de l'STA es fa seguint els principis de publicitat i concurrència, i és organitzat per la Direcció General de l'STA amb l'acord del Consell d'Administració. En qualsevol cas es tenen en compte els principis de capacitat i de mèrit a l'hora de seleccionar els candidats.
Article 11
A proposta de la Direcció General i amb l'acord del Consell d'Administració, es poden celebrar concursos interns entre el personal de l'STA, per cobrir llocs de treball vacants o de nova creació, prèviament a la realització del concurs extern. La publicitat del concurs es fa mitjançant un edicte intern, on es recullen les exigències necessàries que s'han de complir per tal de poder aspirar al lloc de treball ofert.
Article 12
La publicitat del reclutament de personal extern per a l'STA es fa mitjançant un edicte públic al BOPA, on es recullen les exigències necessàries que s'han de complir per tal de poder aspirar al lloc de treball ofert.
Article 13
Tant per a l'edicte intern com per a l'edicte extern, el període de presentació de candidatures no pot ser superior als 30 dies hàbils a partir de la data en què hagi estat publicat.
Article 14
A títol excepcional i sempre que no es pugui atendre de forma adequada un volum de treball de tipus extraordinari, per baixes de personal o bé pel fet d'existir una sobrecàrrega de treball d'urgència, es pot demanar la col·laboració de personal amb caràcter eventual.
Article 15
La demanda de personal amb caràcter eventual és promoguda per la Direcció General de l'STA amb la informació corresponent al Consell d'Administració.
Article 16
El personal eventual ocupa interinament el càrrec que li assigni la Direcció General i la durada del contracte és equivalent a la de la causa que ha motivat la contractació fins a un màxim d'un any.
Article 17
El personal amb caràcter eventual no pot presentar-se a cap edicte promogut per l'STA de característiques similars al lloc de treball que ocupa mentre sigui a l'empresa. En cap cas pot presentar-se a un concurs intern.
Capítol V. Incorporació
Article 18
L'admissió del personal és competència exclusiva de la Direcció General amb l'acord del Consell d'Administració.
Article 19
El personal que s'incorpora a l'STA està sotmès al període de prova estipulat en la normativa laboral vigent.
Article 20
Durant el període de prova el personal té els drets i les obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que ocupa, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que pot produir-se, durant el seu transcurs, a instància del contractat o de la Direcció General de l'STA amb l'acord del Consell d'Administració.
Article 21
Un cop superat el període de prova, el contracte produeix plens efectes i s'equipara la data d'antiguitat a la data d'incorporació.
Article 22
La remuneració del personal contractat s'estipula d'acord amb les disposicions que figuren, a tal efecte, en el Sistema de Valoració dels Llocs de Treball de l'STA vigent. Segons els casos, aquesta remuneració pot correspondre a qualsevol dels nivells de la categoria professional corresponent, d'acord amb el perfil professional del candidat contractat i la situació salarial del mercat de treball en el moment de la contractació.
Capítol VI. Valoració de les funcions
Article 23
En aquest àmbit s'apliquen les disposicions descrites a tal efecte en la Valoració dels Llocs de Treball de l'STA vigent, on queden regulats, entre altres, la valoració de les funcions, la descripció dels llocs de treball, així com l'establiment i el seguiment de les categories salarials de l'STA.
Títol II. Objecte de la relació laboral
Capítol VII. Horaris de treball
Article 24
Els horaris de treball per a tot el personal de l'STA són, en tot moment, els que fixa la Direcció de l'STA en funció de les necessitats del servei, sense perjudici del que estableix la normativa laboral vigent.
Article 25
La Direcció General pot acordar, per motius de servei, jornades contínues de 7 hores diàries, amb un període de descans no inferior als 15 minuts. El temps de descans es considerarà temps de treball efectiu.
Article 26
La jornada contínua ha de tenir el consentiment de l'assalariat.
Article 27
Igualment, la Direcció General pot acordar, per motius de servei, jornades contínues de 6 hores diàries quan es tracti d'assegurar torns de servei. Malgrat que es realitzi treball nocturn, aquest no serà remunerat de manera especial perquè ja s'haurà tingut en compte aquesta circumstància contractualment a l'hora de fixar el salari.
Article 28
En els treballs continuats el treballador sortint que ha de ser rellevat no pot abandonar el lloc de treball abans que arribi el seu reemplaçant.
Capítol VIII. Guàrdies i hores extres
Article 29
Per guàrdia s'entén tota prestació laboral efectuada en previsió de possibles emergències, durant caps de setmana, dies festius, hores fora de la jornada laboral ordinària i períodes no hàbils en general, per una durada determinada i amb un temps màxim d'intervenció prèviament definit. Les guàrdies seran regulades per un annex específic.
Article 30
Les regles específiques de funcionament de les guàrdies queden descrites en la normativa complementària corresponent vigent.
Article 31
Per hora extraordinària s'entén la remuneració de la prestació laboral que sobrepassa la jornada ordinària, de caràcter ocasional i no sistematitzat.
Article 32
La realització, el pagament, la distribució i la regulació general de les hores extraordinàries es fa segons el que preveu la normativa complementària corresponent vigent.
Capítol IX. Promoció
Article 33
L'objecte de la promoció respon a la voluntat de l'STA de reconèixer el mèrit, lligant la qualitat del servei a la remuneració.
Article 34
La regulació de l'aplicació de les promocions, mitjançant avaluacions periòdiques, es fa segons el que estableix el Sistema de Valoració dels Llocs de Treball de l'STA vigent.
Article 35
L'increment lineal anyal del salari base serà indexat en funció de la variació de l'Index de Preus de Consum del Principat d'Andorra i dels resultats de l'empresa. Excepcionalment, aquest increment podrà no ser aplicat de manera individual a aquells empleats que hagin manifestat una ineficàcia greu en el compliment de les obligacions del seu lloc de treball, sense perjudici de les mesures disciplinàries corresponents estipulades en aquest Reglament.
Capítol X. Responsabilitat sobre béns i equips
Article 36
L'assignació, el control, el bon ús, el manteniment, el seguiment i la responsabilitat sobre els béns i els equips de l'STA, així com el seu tipus i la seva funcionalitat, es regularan per una normativa específica en funció dels llocs de treball.
Capítol XI. Formació permanent
Article 37
La formació permanent té com a objectiu ampliar el nivell de coneixements generals i tècnics i, alhora, possibilitar el desenvolupament individual del personal de l'STA.
Article 38
La planificació, l'establiment, el seguiment i el funcionament general de la formació permanent es faran segons el que prevegi la normativa corresponent vigent, redactada a tal efecte.
Capítol XII. Plans de carrera
Article 39
La Direcció General podrà proposar l'elaboració de plans de carrera, sota el format i el criteri corresponent, amb la finalitat de potenciar l'empleabilitat dels treballadors en funció de les seves disponibilitats i adequació a l'estratègia determinada i fomentar llur participació en les noves estructures organitzatives adoptades per l'STA.
Capítol XIII. Permisos i excedències
Article 40
La Direcció General pot autoritzar permisos per absentar-se del treball amb dret a percebre el salari íntegre, després de rebre la demanda i la justificació de la persona interessada, d'acord amb l'article 41.
Article 41
El treballador que hagi superat el període de prova pot cursar la demanda per absentar-se del treball amb dret a percebre el salari íntegre en els casos previstos en la normativa laboral vigent i a més en els següents:
La consulta d'aquest document no substitueix la lectura del Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) corresponent. No assumim cap responsabilitat per eventuals inexactituds derivades de la transcripció de l'original a aquest format.