AGENCIA FEDERAL DE INTELIGENCIA

AGENCIA FEDERAL DE INTELIGENCIA

Decreto 2415/2015

Decreto N° 1.311/2015. Modificación.

Bs. As., 18/11/2015

VISTO lo dispuesto en la Ley de Inteligencia Nacional N° 25.520, Ley N° 27.126, y el Decreto N° 1.311 del 6 de julio de 2015, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el artículo 24 de la Ley N° 27.126 se dispuso la

transferencia del personal de la disuelta SECRETARÍA DE INTELIGENCIA de

la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN a la AGENCIA FEDERAL DE INTELIGENCIA,

manteniendo los agentes sus respectivos niveles, grados y categorías de

revista escalafonarios, sin perjuicio de la asignación de nuevas

funciones derivadas de los sustanciales cambios previstos en la ley.

Que por el Decreto N° 1.311 de fecha 6 de julio de 2015 se aprobaron

entre otras medidas, la NUEVA DOCTRINA DE INTELIGENCIA NACIONAL y la

estructura orgánica y funcional de la AGENCIA FEDERAL DE INTELIGENCIA.

Que para promover el mejor cumplimiento de los objetivos que impulsaron

el dictado de la normativa aludida, resulta necesario agilizar los

procedimientos de transferencia del personal a los Regímenes

Profesionales y escalafonarios previstos, de un modo homogéneo,

práctico y transparente.

Que el principio rector en la conformación de los Regímenes

Profesionales y su diferenciación en Escalafón de Inteligencia,

Seguridad y Apoyo ha sido dar respuesta a los requerimientos de una

estructura especializada, fortaleciendo las capacidades de los agentes,

su profesionalización, competencias y consolidando además la

transparencia en la gestión y la pertenencia al nuevo organismo.

Que durante el procedimiento de reencasillamiento del personal

transferido llevado adelante por la Comisión Transitoria de

Reencasillamiento del Personal Transferido de la SECRETARÍA DE

INTELIGENCIA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN a la AGENCIA FEDERAL DE

INTELIGENCIA, prevista en el artículo 9° del Decreto N° 1.311/15, se

advirtió la necesidad de introducir mejoras en los precitados

escalafones.

Que para alcanzar este último objetivo, resulta conveniente y oportuno

realizar las modificaciones necesarias a los Regímenes Profesionales

aprobados por el Decreto N° 1.311/15.

Que las modificaciones propiciadas permitirán una administración de

recursos humanos organizada y dinámica, asumiendo cada uno de los

agentes las responsabilidades que le son propias, conformando un

plantel de personal idóneo y eficiente, con claras expectativas de

progreso en la carrera administrativa.

Que la Dirección Administrativa de Asuntos Jurídicos de la AGENCIA

FEDERAL DE INTELIGENCIA ha tomado la intervención en el ámbito de su

competencia.

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

Por ello,

LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN ARGENTINA

DECRETA:

Artículo 1° — Modifícanse los

Anexos IV, V y VI del Decreto N° 1.311 de fecha 6 de julio de 2015, en

los términos previstos en el ANEXO I del presente decreto.

Art. 2° —El presente decreto entrará en vigencia a partir de la fecha del dictado de la presente medida.

Art. 3° — Remítase copia del

presente, para su conocimiento, a la COMISIÓN BICAMERAL DE

FISCALIZACIÓN DE LOS ORGANISMOS Y ACTIVIDADES DE INTELIGENCIA del

HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN.

Art. 4° — Comuníquese,

publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y

archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández.

ANEXO I

ARTÍCULO 1°.- Incorpórase como artículo 2° bis a los Anexos IV y V, y

sustitúyese el 3° del Anexo VI del Decreto N° 1311/15, por el

siguiente: “Cuadros. El presente escalafón de la AFI está conformado

por los siguientes cuadros:

a. Cuadro A: integrado por el personal afectado a las actividades de

planeamiento, asesoramiento, organización, función ejecutiva, jefatura

y/o control de unidades organizativas, grupos o equipos de trabajo, o a

las actividades profesionales o técnicas altamente especializadas y

complejas que impliquen la formulación y desarrollo de políticas y

estrategias específicas así como de planes y cursos de acción

tendientes al cumplimiento de los objetivos del organismo;

b. Cuadro B: integrado por el personal afectado a las actividades de

ejecución o asistencia a cuadros superiores, y control con funciones o

servicios técnicos o especializados que requieren conocimientos,

habilidades o pericias determinadas, para la aplicación de técnicas

específicas, puede suponer la supervisión o encargo de tareas de

personal de igual nivel.

c. Cuadro C: integrado por el personal afectado a tareas generales y/u

oficios vinculados a las labores logísticas del escalafón.”

ARTÍCULO 2°.- Sustitúyese el texto de los artículos 14 del Anexo IV y 17 del Anexo V del Decreto N° 1311/15, por el siguiente:

“Profesionalización especializada. La carrera profesional del presente

escalafón está regida por el principio de profesionalización

especializada.”

ARTICULO 3°.- Incorpóranse como artículos 14 bis del Anexo IV y 17 bis

del Anexo V, y sustitúyese el artículo 16 del Anexo VI del Decreto N°

1311/15, por el siguiente:

“Cambio escalafonario. El Director General de la AFI puede disponer el

cambio de escalafón, agrupamiento, especialidad y/o cuadro del

personal, siempre que el agente reúna las condiciones necesarias para

desempeñarse en otro distinto al que perteneciere.”

ARTÍCULO 4°.- Sustitúyese el Artículo 21 del Anexo VI del Decreto N° 1311/15, por el siguiente:

“ARTICULO 21. Requisitos de pertenencia a los cuadros. Los requisitos

para pertenecer a los cuadros del Escalafón de Apoyo de la AFI son los

siguientes:

a. Cuadro A:

duración no inferior a CUATRO (4) años, otorgados por universidades

nacionales, provinciales o privadas reconocidas por el ESTADO NACIONAL

de acuerdo a los planes oficiales vigentes;

b. Cuadro B:

c. Cuadro C:

ARTICULO 5°.- Incorpóranse como Artículos 18 bis del Anexo IV y 21 bis del Anexo V del Decreto N° 1311/15, el siguiente:

“Requisitos de pertenencia a los Cuadros. Los requisitos para

pertenecer a los cuadros del presente Escalafón de la AFI son los

siguientes:

a. Cuadro A:

duración no inferior a CUATRO (4) años, otorgados por universidades

nacionales, provinciales o privadas reconocidas por el ESTADO NACIONAL

de acuerdo a los planes oficiales vigentes;

b. Cuadro B:

c. Cuadro C:

ARTICULO 6°.- Sustitúyese el artículo 34 del Anexo IV del Decreto N° 1311/15 por el siguiente:

“Grado de ingreso. Los candidatos ingresan al Escalafón, una vez

aprobado el Curso de Formación Inicial, por el grado de menor rango

jerárquico del cuadro y agrupamiento correspondiente.”

ARTICULO 7°.- Sustitúyese el artículo 36 del Anexo V del Decreto N° 1311/15 por el siguiente:

“Grado de ingreso. Los candidatos ingresan al Escalafón, una vez

aprobado el Curso de Formación Inicial, por el grado de menor rango

jerárquico del cuadro y especialidad correspondiente”.

ARTICULO 8°.- Sustitúyese el artículo 40 del Anexo IV del Decreto N° 1311/15 por el siguiente:

“Principios. La capacitación profesional del personal del presente

escalafón debe ser continua y estar orientada a la producción de

destrezas y competencias profesionales específicas que sean adecuadas a

las actividades institucionales básicas propias del agrupamiento,

cuadro, grado y cargo orgánico de pertenencia.”

ARTICULO 9°.- Sustitúyese el artículo 43 del Anexo V del Decreto N° 1311/15 por el siguiente:

“Principios. La capacitación profesional del personal del presente

escalafón debe ser continua y estar orientada a la producción de

destrezas y competencias profesionales específicas que sean adecuadas a

las actividades institucionales básicas propias de la especialidad,

cuadro, grado y cargo orgánico de pertenencia.”

ARTÍCULO 10.- Sustitúyese el artículo 46 del Anexo IV del Decreto N° 1311/15 por el siguiente:

“Desempeño. El desempeño del personal de inteligencia es el rendimiento

de aquél en el desarrollo de las actividades inherentes a su puesto de

trabajo y su contribución al logro de los objetivos institucionales y

organizativos de la AFI, de acuerdo con el agrupamiento, cuadro, grado

y cargo orgánico de pertenencia. La evaluación de desempeño del

personal de inteligencia se objetiva a través de su evaluación

institucional.”

ARTÍCULO 11.- Sustitúyese el artículo 49 del Anexo V del Decreto N° 1311/15 por el siguiente:

“Desempeño. El desempeño del personal de seguridad es el rendimiento de

aquél en el desarrollo de las actividades inherentes a su puesto de

trabajo y su contribución al logro de los objetivos institucionales y

organizativos de la AFI, de acuerdo con la especialidad, cuadro, grado

y cargo orgánico de pertenencia. La evaluación de desempeño del

personal de seguridad se objetiva a través de su evaluación

institucional.”

ARTÍCULO 12.- Sustitúyese el texto de los artículos 60 del Anexo IV, 63

del Anexo V, y 62 del Anexo VI del Decreto N° 1311/15, por el siguiente:

“Sueldo básico. El sueldo básico del personal de la AFI es la

asignación mensual de carácter remunerativa correspondiente a cada

grado de los respectivos cuadros, conforme las sumas que en cada caso

se indican en la Planilla Anexa “Sueldos Básicos”, que forma parte

integrante del presente artículo.

El sueldo básico se incrementará de acuerdo a los porcentajes de

aumento que fije el Poder Ejecutivo Nacional para los agentes de la

Administración Pública Nacional.

La asignación estímulo de los candidatos becarios a ingresar a la AFI

como personal será una suma equivalente al SETENTA Y CINCO POR CIENTO

(75%) del sueldo básico del grado X del cuadro a incorporarse.”

ARTÍCULO 13.- Sustitúyese el artículo 61 del Anexo IV, del Decreto N° 1311/15, por el siguiente:

“Suplementos. Los suplementos del personal de este escalafón son

asignaciones mensuales de carácter remunerativas y complementarias del

sueldo básico percibidas mientras permanezcan vigentes las condiciones

que determinaron su otorgamiento.

Los suplementos del personal son los siguientes: a. Por antigüedad de

servicio: es percibido por el personal por cada año de servicio

prestado en el Organismo y es equivalente al DOS POR CIENTO (2%) del

sueldo básico correspondiente al cuadro y grado de pertenencia por cada

año de servicio o fracción mayor a SEIS (6) meses, que registre al 31

de diciembre inmediato anterior.

b. Por grado en expectativa: es percibido por el personal que, estando

apto para el ascenso al grado inmediato superior, el mismo no se

efectiviza en razón de la falta de vacante, mientras conserve esa

condición, y es equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) del aumento que

le hubiese significado el ascenso al grado inmediato superior.

c. Por capacitación superior: es percibido por el personal de

inteligencia que cuente con un título reconocido oficialmente por el

Estado Nacional otorgado por instituto o universidad nacional,

provincial o extranjera, pública o privada, y que el Director General

de la AFI homologa como apropiado al agrupamiento o a las funciones y

labores desempeñadas, sin que puedan acumularse dos o más títulos, y es

equivalente a los siguientes porcentajes:

Cuadro “A” Grado X por el título universitario de postgrado de Doctor;

correspondiente al Cuadro “A” Grado X por el título universitario de

postgrado de Maestría o equivalente;

al Cuadro “A” Grado X por el título universitario de postgrado de

Especialización o equivalente;

Cuadro “A” Grado X por el título universitario de grado o de estudios

superiores que demanden CUATRO (4) o más años de estudios;

Cuadro “A” Grado X por el título intermedio, o título terciario que

demanden TRES (3) o CUATRO (4) años de estudios;

Cuadro “A” Grado X por el título terciario que demande DOS (2) años de

estudios;

“A” Grado X por título terciario que demande UN (1) año de estudios.

d. Por pertenencia escalafonaria: es percibido por el personal en razón

de la especialización propia requerida para el desarrollo de las tareas

del escalafón, equivale a un OCHENTA POR CIENTO (80%) del sueldo básico

del cuadro y grado de pertenencia.

e. Por función ejecutiva: es percibido por el personal en razón del

ejercicio del desempeño de una función ejecutiva de conducción, y es

equivalente a UN (1) sueldo básico del personal de este escalafón del

Cuadro “A” Grado I, multiplicado por los siguientes coeficientes y de

acuerdo a las pautas que fije el Director General:

• Nivel I = 1,5

• Nivel II = 1,25

• Nivel III = 1

El suplemento por función ejecutiva es incompatible con los suplementos

por jefatura y tarea excepcional, y las bonificaciones por desempeño

destacado, presentismo y mayor responsabilidad.

f. Por jefatura: es percibido en razón del desempeño de un cargo

orgánico, puesto intermedio, o una función de supervisión o mando

medio, con personal a cargo, mientras ocupe el cargo o función en el

que fue designado. El suplemento por jefatura no podrá ser superior al

SETENTA POR CIENTO (70%) del sueldo básico correspondiente al Cuadro

“A” Grado I.

El Director General de la AFI debe establecer, mediante resolución

fundada, las pautas para su otorgamiento y los porcentajes

correspondientes.

El suplemento por jefatura es incompatible con la percepción del

suplemento por función ejecutiva y las bonificaciones por presentismo,

desempeño destacado y mayor responsabilidad.

g. Por dedicación funcional: es percibido por el personal en concepto

de reintegro de los mayores gastos de movilidad, viáticos y otras

compensaciones análogas que originan el desempeño de la función, y es

equivalente al CUARENTA POR CIENTO (40%) del sueldo básico

correspondiente al cuadro y grado de pertenencia.

h. Por actividad riesgosa: es percibido por el personal de inteligencia

en razón del riesgo específico y directo de la actividad y es

equivalente al DIEZ POR CIENTO (10%) del sueldo básico correspondiente

al Cuadro “A” Grado I. El personal que desarrolle en forma continua

labores o tareas efectivas de calle percibirá este suplemento en un

VEINTE POR CIENTO (20%) del sueldo básico correspondiente al Cuadro “A”

Grado I.

i. Por tarea excepcional: es percibido por el personal de inteligencia

en razón de la realización de trabajos extraordinarios de alta

complejidad o que generen un ahorro significativo en beneficio de la

AFI, o que le signifique erogaciones o perjuicios individuales. El

suplemento por tarea excepcional no podrá ser superior al CINCUENTA POR

CIENTO (50%) del Cuadro “A” Grado I. El Director General de la AFI debe

establecer mediante resolución fundada, las pautas para su otorgamiento

y los porcentajes correspondientes.

El suplemento por tarea excepcional es incompatible con el suplemento

por función ejecutiva y con la bonificación por mayor responsabilidad.”

ARTÍCULO 14.- Sustitúyese el artículo 64 del Anexo V, del Decreto N° 1311/15, por el siguiente:

“Suplementos. Los suplementos del personal de seguridad son

asignaciones mensuales de carácter remunerativas y complementarias del

sueldo básico percibidas mientras permanezcan vigentes las condiciones

que determinaron su otorgamiento.

Los suplementos del personal de seguridad son los siguientes: