LegalizeVerordnung der Bundesministerin für Bildung, Wissenschaft und Kultur betreffend Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Wirkungsbereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur (Frauenförderungsplan im Wirkungsbereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur)
Präambel/Promulgationsklausel
Auf Grund des § 11a des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes – B-GlBG, BGBl. Nr. 100/1993, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 65/2004, in Verbindung mit Art. 7 Abs. 2 B-VG, in der Fassung des Bundesverfassungsgesetzes BGBl. I Nr. 100/2003 wird verordnet:
I. Abschnitt
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
Unterrepräsentation von Frauen
§ 1. (1) Frauen sind unterrepräsentiert, wenn der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der
dauernd Beschäftigten in der betreffenden Besoldungsgruppe, im betreffenden Entlohnungsschema oder in der betreffenden Verwendungs- oder Entlohnungsgruppe oder
– wenn eine Unterteilung in Funktionsgruppen (einschließlich Grundlaufbahn), Gehaltsgruppen oder Bewertungsgruppen besteht – dauernd Beschäftigten in der betreffenden Gruppe oder
sonstigen hervorgehobenen Verwendungen (Funktionen), welche auf die dauernd Beschäftigten in der betreffenden, keine Unterteilung in Gruppen aufweisende Kategorien nach Z 1 entfallen,
(2) Aus der als Anlagen A, B, C und D zu dieser Verordnung angeschlossenen Statistik sind die Fälle einer bestehenden Unterrepräsentation von Frauen im Sinne des Abs. 1 im Ressortbereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur erkennbar.
Ziele des Frauenförderungsplanes
§ 2. (1) Ziel des Frauenförderungsplans ist es, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in allen Besoldungsgruppen, Entlohnungsschemata, Verwendungsgruppen und Entlohnungsgruppen sowie Funktionen im Bereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur auf mindestens 40% zu erhöhen. Alle Maßnahmen, die direkt oder indirekt auf die Frauenquote Einfluss nehmen, sind an diesem Ziel auszurichten. Maßnahmen der Frauenförderung sind in die Personalplanung und die Personalentwicklung zu integrieren. Die Dringlichkeit der Förderung von Frauen bestimmt sich nach dem Ausmaß der Unterrepräsentation (Anlagen A, B, C und D).
(2) Förderungsmaßnahmen sind mit dem Ziel anzuwenden, die in den einzelnen Besoldungsgruppen, Entlohnungsschemata, Verwendungsgruppen und Entlohnungsgruppen sowie Funktionen jeweils bestehende Frauenquote (Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in den einzelnen Besoldungsgruppen, Entlohnungsschemata, Verwendungsgruppen und Entlohnungsgruppen sowie Funktionen im Wirkungsbereich einer Dienstbehörde oder Dienststelle) innerhalb von zwei Jahren ab Kundmachung dieser Verordnung im Wirkungsbereich der jeweiligen Dienstbehörde oder Dienststelle um 20% zu erhöhen, bis eine 40%ige Frauenquote erreicht ist. Liegt die bestehende Frauenquote unter 10%, sind Förderungsmaßnahmen mit dem Ziel anzuwenden, die bestehende Frauenquote innerhalb von zwei Jahren ab Kundmachung dieser Verordnung zu verdoppeln. Liegt die Frauenquote bei 0%, sind Förderungsmaßnahmen mit dem Ziel anzuwenden, innerhalb der nächsten zwei Jahre einen Frauenanteil von 5% zu erreichen.
Frauenförderungsgebot
§ 3. (1) Die Vertreterinnen und Vertreter des Dienstgebers (§ 2 Abs. 4 B-GlBG) sind verpflichtet,
auf eine Beseitigung einer bestehenden Unterrepräsentation von Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten und Funktionen sowie
auf eine Beseitigung von bestehenden Benachteiligungen von Frauen im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis hinzuwirken,
eine bereits erreichte 40%ige Frauenquote jedenfalls zu wahren,
bei allen sonstigen Maßnahmen, die direkt oder indirekt auf die Frauenquote Einfluss nehmen, die Ziele gemäß § 2 zu berücksichtigen.
(2) Bewerberinnen, die für die angestrebte Planstelle gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, sind, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen, so lange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten
in der betreffenden Besoldungsgruppe, im betreffenden Entlohnungsschema oder in der betreffenden Verwendungs- oder Entlohnungsgruppe oder
– wenn eine Unterteilung in Funktionsgruppen (einschließlich Grundlaufbahn), Gehaltsgruppen oder Bewertungsgruppen besteht – in der betreffenden Gruppe,
(3) Bewerberinnen, die für die angestrebte hervorgehobene Verwendung (Funktion) gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, sind, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen, so lange vorrangig zu bestellen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten
in der betreffenden Funktionsgruppe (einschließlich Grundlaufbahn), Gehaltsgruppe oder Bewertungsgruppe oder
in den sonstigen hervorgehobenen Verwendungen (Funktionen)
(4) Bei der Beurteilung, ob Bewerberinnen nicht geringer geeignet sind als der bestgeeignete Mitbewerber, ist insbesondere von den gesetzlichen Aufnahme- oder Ernennungserfordernissen, vom Ausschreibungstext und vom Aufgabenprofil des Arbeitsplatzes auszugehen.
(5) Frauen sind zur Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, die zur Übernahme höherwertiger Verwendungen (Funktionen) qualifizieren, vorrangig zuzulassen.
II. Abschnitt
FRAUENFÖRDERUNGSMASSNAHMEN
§ 4. Alle Vertreterinnen und Vertreter des Dienstgebers haben zu sorgen, dass frauenfördernde Maßnahmen auf allen organisatorischen und hierarchischen Ebenen gesetzt werden.
Öffentlichkeitsarbeit
§ 5. Vertreterinnen und Vertreter des Dienstgebers haben im Rahmen ihrer Öffentlichkeitsarbeit die Frauenförderungsmaßnahmen im öffentlichen Dienst besonders zu berücksichtigen, um Frauen vermehrt zu Bewerbungen zu motivieren.
Ausschreibung
§ 6. (1) Ausschreibungen von Planstellen und Funktionen sind so zu formulieren, dass sie Frauen und Männer gleichermaßen betreffen. Sie haben keine zusätzlichen Anmerkungen zu enthalten, die auf ein bestimmtes Geschlecht schließen lassen.
(2) Alle für die zu besetzende Planstelle maßgeblichen Qualifikationen (Anforderungsprofil) sind in den Ausschreibungstext aufzunehmen.
(3) Ausschreibungstexte für die Besetzung von Planstellen und für Leitungsfunktionen haben den Hinweis zu enthalten, dass die Dienstbehörde (Dienststelle) die Erhöhung des Frauenanteils anstrebt und deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auffordert und Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen werden.
(4) Ausschreibungen von Planstellen und Funktionen sind Bediensteten der betreffenden Dienststelle auch während einer gesetzlich vorgesehenen Form der Abwesenheit vom Dienst bzw. Dienstort zeitgerecht bekannt zu machen. Dies gilt auch für interne Ausschreibungen.
Ausschreibungsverfahren
§ 7. (1) Vor der Besetzung sämtlicher Funktionen in der Zentralstelle des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur sind der Vorsitzenden der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen folgende Informationen (Unterlagen) mit der Möglichkeit zur Stellungnahme zur Kenntnis zu bringen:
die geplante Besetzung oder Ausschreibung;
der Akt über die allfällige Ausschreibung vor Abfertigung;
die Namen der Bewerberinnen und Bewerber;
die Zusammensetzung der Begutachtungskommission;
die Reihung der Bewerberinnen und Bewerber;
die Auswahlentscheidung.
(2) Vor der Besetzung von Funktionen im Bereich der nachgeordneten Dienststellen, die dem Ausschreibungsgesetz 1989 (AusG) unterliegen, ist der Ernennungsakt der Vorsitzenden der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen vor Erledigung zur Stellungnahme sowie vor Hinterlegung vorzuschreiben.
Auswahlverfahren
§ 8. (1) In Aufnahmegesprächen haben frauendiskriminierende Fragestellungen zu unterbleiben. Bei der Beurteilung der Eignung von Bewerberinnen dürfen keine Auswahl- und Bewertungskriterien herangezogen werden, die sich an einem diskriminierenden, rollenstereotypen Verständnis der Geschlechter orientieren.
(2) Bewerbungen von Frauen während einer gesetzlich vorgesehenen Form der Abwesenheit vom Dienst bzw. Dienstort sind in das Auswahlverfahren einzubeziehen und gleichrangig mit anderen Bewerbungen zu berücksichtigen.
Karriereplanung
§ 9. (1) Die jeweiligen Dienstvorgesetzten haben im Rahmen ihrer Förderpflicht durch entsprechende Mitarbeitergespräche Mitarbeiterinnen zum Besuch von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen zu ermutigen und sie auch über die individuellen, für sie in Frage kommenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten umfassend und zeitgerecht zu beraten.
(2) In Dienstbeschreibungen und Eignungsabwägungen dürfen keine Beurteilungskriterien einbezogen werden, aus denen sich ein Nachteil für die weiblichen Bediensteten ergibt oder die sich an einem diskriminierenden, rollenstereotypen Verständnis der Geschlechter orientieren.
(3) Bei der Festlegung der Dienstpflichten dürfen keine diskriminierenden, karrierehemmenden, an einem rollenstereotypen Verständnis der Geschlechter orientierten Aufgabenzuweisungen erfolgen. Gleiches gilt für die Beschreibung der Arbeitsplätze.
Aus- und Weiterbildung
§ 10. (1) Die Dienstvorgesetzten haben dafür zu sorgen, dass alle Dienstnehmerinnen, einschließlich der Teilzeitbeschäftigten, auch während einer gesetzlich vorgesehenen Abwesenheit vom Dienst bzw. Dienstort über Veranstaltungen der berufsbegleitenden Fortbildung und über Schulungsveranstaltungen für Führungskräfte informiert werden. Es ist darauf hinzuweisen, dass Anmeldungen von Frauen besonders begrüßt werden. Jede Dienststelle hat eine aktualisierte Liste der genannten Veranstaltungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig kundzumachen.
(2) Bei der Planung von Fortbildungsseminaren ist nach Maßgabe der budgetären Mittel auf eine familienfreundliche Organisation Bedacht zu nehmen (zB Möglichkeit der Kinderbetreuung).
(3) Die Dienstvorgesetzten haben geeigneten Dienstnehmerinnen auf Wunsch die Teilnahme an Fortbildungs- und Schulungsseminaren zu ermöglichen. Sind zur Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen Dienstzeitänderungen notwendig, sind diese von den Dienstvorgesetzten zu gewähren, soweit nicht zwingende dienstliche Interessen entgegenstehen.
(4) Zu Fortbildungskursen, insbesondere zu jenen, die zur Übernahme in höherwertige Verwendungen und Funktionen qualifizieren, sind bis zur Erreichung einer 40%igen Frauenquote vorrangig Frauen zuzulassen. Eine bereits erreichte 40%ige Frauenquote ist jedenfalls zu wahren. Dies gilt ebenso für Aus- und Weiterbildungskurse mit beschränkter Teilnahmemöglichkeit.
(5) Die Zulassung zu den Grundausbildungslehrgängen sowie zu Seminaren und Fortbildungslehrgängen ist auch teilbeschäftigten Bediensteten zu ermöglichen.
Zusammensetzung von Kommissionen
§ 11. (1) Bei der Zusammensetzung von Kommissionen im Sinne des § 10 Abs. 1 B-GlBG ist eine entsprechende Anzahl von Frauen als Kommissionsmitglieder zu bestellen. Wird keine Frau zum Mitglied einer solchen Kommission oder des entsprechenden Senats bestellt, hat die Vorsitzende der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen oder die von ihr namhaft gemachte Bedienstete das Recht, an den Sitzungen der Kommission oder des betreffenden Senates mit beratender Stimme teilzunehmen.
(2) Bei der Zusammensetzung von anderen Kommissionen, Beiräten, Arbeitsgruppen oder vergleichbaren entscheidungsbefugten oder beratenden Gremien, hat der Dienstgeber bei der Bestellung der Mitglieder auf eine geschlechtsspezifische Ausgewogenheit hinzuwirken. Insbesondere ist auch darauf Bedacht zu nehmen, dass Frauen als Vorsitzende und ordentliche Mitglieder bestellt werden.
Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten, Kontaktfrauen und
der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen
§ 12. (1) Bei der Übertragung von Aufgaben des Arbeitsplatzes und bei der Festlegung von Dienstpflichten ist die zusätzliche Belastung aus der Tätigkeit als Gleichbehandlungsbeauftragte oder Kontaktfrau zu berücksichtigen. Die Erfüllung der Aufgaben der Gleichbehandlungsbeauftragten oder Kontaktfrau ist als wichtiger Beitrag zur Erfüllung der Dienstpflichten im Bereich der Verwaltung zu sehen. Den Gleichbehandlungsbeauftragten und den Kontaktfrauen darf aus ihrer Funktion weder während der Ausübung ihrer Funktion noch nach dem Ausscheiden aus dieser Funktion ein beruflicher Nachteil erwachsen.
(2) Die Leiterinnen oder Leiter der Dienstbehörden und Dienststellen haben für die administrative Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten und für die Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen (Personal-, Raum- und Sachaufwand) zu sorgen.
(3) Die Gleichbehandlungsbeauftragten sind berechtigt, ihre Aufgaben in Gleichbehandlungsfragen an ihrem Arbeitsplatz zu erfüllen und hiefür die dem Arbeitsplatz zur Verfügung stehenden Einrichtungen zu benützen.
(4) Der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen ist ein gesondertes, zur Erfüllung ihrer Aufgaben angemessenes Budget zur Verfügung zu stellen.
(5) Erfordert die Tätigkeit einer Gleichbehandlungsbeauftragten oder Kontaktfrau eine Reisebewegung, ist diese Reisebewegung wie eine Dienstreise im Sinne der Reisegebührenvorschrift 1955 abzugelten.
(6) Im Rahmen des § 31 B-GlBG sind den Gleichbehandlungsbeauftragen und deren Stellvertreterinnen Auskünfte zu erteilen und auf Wunsch alle angeforderten Informationen wie Protokolle, Personaldaten oder statistische Auswertungen zur Verfügung zu stellen.
Kinderbetreuungsplätze
§ 13. Die Dienststellenleiterinnen oder Dienststellenleiter haben regelmäßig Bedarfserhebungen insbesondere gemäß den Sonderrichtlinien für die Gewährung einer Förderung für Betriebskindergärten des Bundes, durchzuführen und alle geeigneten Maßnahmen zur Deckung des Bedarfs an Betreuungsplätzen für die Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der jeweiligen Dienststelle zu treffen.
Auftragsforschung für und Förderung durch das Bundesministerium für
Bildung, Wissenschaft und Kultur
§ 14. Bei der Verteilung der für die Auftragsforschung des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur an Einzelpersonen gewidmeten Budgetmittel ist die bestehende Frauenquote (Anteil der Projektnehmerinnen an der Gesamtzahl der projektdurchführenden Personen) in einem Zeitraum von zwei Jahren um 20% zu erhöhen, bis eine 40%ige Frauenquote erreicht wird.
Information über einschlägige Rechtsvorschriften
§ 15. (1) Das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur hat jeder Dienststellenleiterin und jedem Dienststellenleiter alle für Gleichbehandlungs- und Frauenförderungsangelegenheiten relevanten und aktuellen Rechtsvorschriften und näheren Informationen zu übermitteln.
(2) Die Dienststellenleiterin oder der Dienststellenleiter hat alle ihr oder ihm zugegangenen Rechtsvorschriften und Informationen gemäß Abs. 1 an der Dienststelle öffentlich aufzulegen sowie den Gleichbehandlungsbeauftragten und den Kontaktfrauen in Kopie zu übermitteln.
(3) In den jeweiligen Geschäftseinteilungen und Telefonverzeichnissen der Zentralleitung und aller Dienststellen sind die Namen der Gleichbehandlungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterinnen sowie der Kontaktfrauen unter Anführung ihrer Funktion aufzunehmen.
(4) Das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur hat regelmäßig Schulungs- und Informationsveranstaltungen für die Gleichbehandlungsbeauftragten und Kontaktfrauen abzuhalten.
Sprachliche Gleichbehandlung
§ 16. In Rechtsvorschriften, internen und externen Schriftstücken sowie Publikationen des Ressorts sind unsachliche Differenzierungen zwischen Frauen und Männern zu vermeiden. Formulierungen sowie Organ- und Funktionsbezeichnungen sind so zu wählen, dass sie Frauen und Männer gleichermaßen betreffen.
III. Abschnitt
BESONDERER TEIL BILDUNG UND KULTUR
Aus- und Weiterbildung
§ 17. Bei der Auswahl von Fortbildungsveranstaltungen, insbesondere Schulmanagementseminaren der Pädagogischen Institute, haben Direktorinnen und Direktoren sowie Beamtinnen und Beamte der Schulaufsicht bis zur Erreichung einer 40%igen Frauenquote (Anlage B) vorrangig Frauen zuzulassen. Eine bereits erreichte 40%ige Frauenquote ist jedenfalls zu wahren.
Schulautonomer Bereich
§ 18. Die Direktorinnen und Direktoren haben bei der Verteilung der ihnen im Rahmen der Budgetautonomie zugewiesenen Mittel die gesetzlichen Frauenförderungsgebote des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes und die in dieser Verordnung enthaltenen Förderungsmaßnahmen als planungs- und verteilungsrelevante Gesichtspunkte aufzunehmen.
Betrauung mit Funktionen
§ 19. Die Direktorinnen und Direktoren haben im Zusammenwirken mit den Schulaufsichtsorganen bis zur Erreichung einer 40%igen Frauenquote Frauen mit Funktionen (zB Klassenvorständin, Kustodin, Schulbibliothekarin, Sicherheitstechnikerin, Administratorin) zu betrauen.
IV. Abschnitt
UMSETZUNG DER FRAUENFÖRDERUNGSMASSNAHMEN
Zuständigkeit
§ 20. Die Umsetzung der in dieser Verordnung angeführten Frauenförderungsmaßnahmen obliegt den Organen, die nach den jeweiligen Organisationsvorschriften Entscheidungen oder Vorschläge hinsichtlich der personellen, finanziellen, organisatorischen oder die Aus- und Weiterbildung betreffenden Angelegenheiten zu treffen oder zu erstatten haben.
Dienstpflichten
§ 21. Die Umsetzung der in dieser Verordnung genannten Maßnahmen zählt zu den Dienstpflichten der dafür zuständigen Organwalterinnen und Organwalter. Die Verletzung der in dieser Verordnung enthaltenen Bestimmungen ist entsprechend den dienstrechtlichen Bestimmungen zu ahnden.
Außer-Kraft-Treten
§ 22. Gleichzeitig mit dem In-Kraft-Treten dieser Verordnung tritt die Verordnung der Bundesministerin für Bildung, Wissenschaft und Kultur (Frauenförderungsplan im Wirkungsbereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur), BGBl. II Nr. 94/2001, außer Kraft.
Anlage A
ZENTRALSTELLE DES BUNDESMINISTERIUMS FÜR BILDUNG, WISSENSCHAFT
- Sektionsleiter/innen (SL)
- Abteilungsleiter/innen (AL)
- Referatsleiter/innen (RL)
- Leiter/innen Kanzlei
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
SL 2 6 8 25
```
```
AL 18 69 87 21
```
```
RL 69 71 140 49
```
```
Leiter/innen Kanzlei 19 5 24 79
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Auf Sektions- und Abteilungsleiterebene sind Frauen deutlich unterrepräsentiert.
Im Bereich der Sektionsleitung gibt es im Vergleich zum letzten Frauenförderungsplan (94. VO vom 23.2.2001) eine Steigerung der Frauenquote von 0% auf 25%. Von acht Sektionen des Ressorts werden zwei von weiblichen Bediensteten geleitet. Im Funktionsbereich der Abteilungen hat sich die Frauenquote von 21% nicht verändert.
Vergleich Frauenquote in Bezug auf SL-, GL- und AL-Ebene der FFP 1994 – 1996 – 2000 – 2004:
```
```
FFP 1994 FFP 1996 FFP 2001 FFP 2004
Frauenquote Frauenquote Frauenquote Frauenquote
```
```
SL 0% 0% 0% 25%
```
```
AL 14% 17% 21% 21%
```
```
Frauen-/Männeranteil der Zentralstelle in den einzelnen
Verwendungs-/Entlohnungsgruppen (Arbeitsplatzbewertungen):
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1/GL 0 2 2 0
```
```
A1/2 17 17 34 50
```
```
A1/3 29 16 45 64
```
```
A1/4 7 19 26 27
```
```
A1/5 4 9 13 31
```
```
A1/6 4 11 15 27
```
```
A1/7 1 6 7 14
```
```
A1/8 2 2 4 50
```
```
A1/9 0 1 1 0
```
```
A2/GL 0 1 1 0
```
```
A2/1 0 1 1 0
```
```
A2/2 0 2 2 0
```
```
A2/3 12 7 19 63
```
```
A2/4 38 16 54 70
```
```
A2/5 34 21 55 62
```
```
A2/6 9 7 16 56
```
```
A2/7 5 9 14 36
```
```
A2/8 0 1 1 0
```
```
A3/GL 3 2 5 60
```
```
A3/1 5 3 8 63
```
```
A3/2 16 3 19 84
```
```
A3/3 19 3 22 86
```
```
A3/4 11 6 17 65
```
```
A3/5 9 2 11 82
```
```
A3/6 1 2 3 33
```
```
A3/8 8 4 12 67
```
```
A4/GL 2 1 3 67
```
```
A4/1 5 1 6 83
```
```
A4/2 1 3 4 25
```
```
A5/GL 1 3 4 25
```
```
VWGR A 70 119 189 37
```
```
VWGR B 17 5 22 77
```
```
VWGR C 8 1 9 89
```
```
VWGR D 2 3 5 40
```
```
VB v1/1 9 5 14 64
```
```
VB v1/2 13 4 17 76
```
```
VB v1/3 13 9 22 59
```
```
VB v1/4 0 3 3 0
```
```
VB v2/1 14 3 17 82
```
```
VB v2/2 6 2 8 75
```
```
VB v2/3 27 4 31 87
```
```
VB v2/4 6 4 10 60
```
```
VB v2/5 1 1 2 50
```
```
VB v3/1 29 13 42 69
```
```
VB v3/2 37 4 41 90
```
```
VB v3/3 26 4 30 87
```
```
VB v3/4 0 1 1 0
```
```
VB v4/1 21 32 53 40
```
```
VB v4/2 28 9 37 76
```
```
VB v4/3 46 4 50 92
```
```
VB h2/1 0 1 1 0
```
```
VB h3 0 1 1 0
```
```
VB h4 0 6 6 0
```
```
VB h5 4 0 4 100
```
```
SV-ADV/GR 2 1 12 13 8
```
```
SV-ADV/GR 3 1 6 7 14
```
```
SV-ADV/GR 4 1 2 3 33
```
```
Lehrling/Gew. 11 2 13 85
```
```
Gesamt 634 441 1075 59
```
```
```
ZENTRALLEHRANSTALTEN
```
2.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
2.1.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
200 572 772 26
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 75 192 267 28
```
```
VWGR L2A2 11 65 76 15
```
```
VWGR L2A1 2 0 2 100
```
```
VB Il/1l 69 203 272 25
```
```
VB Il/l2a2 13 25 38 34
```
```
VB Il/l2a1 3 5 8 38
```
```
VB Il/l2b1 12 61 73 16
```
```
VB Il/l3 2 9 11 18
```
```
VB IIl/ll 9 10 19 47
```
```
VB IIl/l2a2 2 0 2 100
```
```
VB IIl/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB IIl/l2b1 1 2 3 33
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 4 4 0
```
```
Abt.vst./innen 1 8 9 11
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
2.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
112 117 229 49
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 0 2 2 0
```
```
A2 3 8 11 27
```
```
A3 8 7 15 53
```
```
A4 2 1 3 67
```
```
A6 0 1 1 0
```
```
A7 0 1 1 0
```
```
VWGR B 1 4 5 20
```
```
VWGR E 2 1 3 67
```
```
VWGR P2 0 1 1 0
```
```
VB v1 1 2 3 33
```
```
VB v2 5 18 23 22
```
```
VB v3 26 20 46 57
```
```
VB v4 13 13 26 50
```
```
VB v5 1 0 1 100
```
```
VB h2 0 6 6 0
```
```
VB h3 2 4 6 33
```
```
VB h4 2 13 15 13
```
```
VB h5 38 3 41 93
```
```
VB 1/c 1 1 2 50
```
```
VB 1/d 0 1 1 0
```
```
VB 1/e 0 3 3 0
```
```
VB 1l/p2 0 1 1 0
```
```
Unterr.prakt. 0 3 3 0
```
```
Schularzt/in 3 3 6 50
```
```
Lehrling/Gew. 4 0 4 100
```
```
Der Frauenanteil bei den Lehrerinnen und Lehrern an den technischen und gewerblichen Lehranstalten liegt bei 26%.
Frauenförderungmaßnahmen sind fortzuführen. In Führungspositionen sind Frauen unverändert unterrepräsentiert. Es ist keine einzige Frau mit der Leitung einer Schule betraut. Frauenförderungsmaßnahmen sind unbedingt zu erforderlich.
Beim Verwaltungspersonal sind Frauen allgemein gut repräsentiert., jedoch ist ihr Anteil in den höheren VWGR/EGR am geringsten. Hier sind Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen.
PÄDAGOGISCHE AKADEMIEN
3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
696 672 1.368 51
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 77 180 257 30
```
```
VWGR L1 330 257 587 56
```
```
VWGR L2A2 19 16 35 54
```
```
VWGR L2A1 4 4 8 50
```
```
VWGR L2B1 15 0 15 100
```
```
VB Il/lpa 7 27 34 21
```
```
VB Il/1l 99 78 177 56
```
```
VB Il/l2a2 80 65 145 55
```
```
VB Il/l2a1 11 12 23 48
```
```
VB Il/l2b1 20 14 34 59
```
```
VB Il/l3 2 4 6 33
```
```
VB IIl/ll 8 4 12 67
```
```
VB IIl/l2a2 18 8 26 69
```
```
VB IIl/l2a1 4 1 5 80
```
```
VB IIl/l2b1 2 1 3 67
```
```
VB IIl/l3 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 10 8 18 56
```
```
3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
141 81 222 64
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 1 1 2 50
```
```
A2 7 2 9 78
```
```
A3 10 3 13 77
```
```
A4 1 4 5 20
```
```
A5 0 2 2 0
```
```
VWGR A 1 0 1 100
```
```
VWGR B 1 0 1 100
```
```
VWGR P2 0 1 1 0
```
```
VWGR SI1 1 2 3 33
```
```
VWGR FI2 1 2 3 33
```
```
VB v2 7 11 18 39
```
```
VB v3 42 12 54 78
```
```
VB v4 16 20 36 44
```
```
VB v5 0 1 1 0
```
```
VB h2 0 2 2 0
```
```
VB h4 4 11 15 27
```
```
VB h5 35 0 35 100
```
```
VB 1/b 0 1 1 0
```
```
VB 1/d 2 0 2 100
```
```
Schularzt/in 5 5 10 50
```
```
Lehrling/Gew. 7 1 8 88
```
```
```
BERUFSPÄDAGOGISCHE AKADEMIEN
```
4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
26 96 122 21
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 14 14 0
```
```
VWGR L1 11 12 23 48
```
```
VWGR L2A2 1 0 1 100
```
```
VB Il/lpa 1 10 11 9
```
```
VB Il/1l 7 39 46 15
```
```
VB Il/l2a2 5 18 23 22
```
```
VB Il/l2b1 1 1 2 50
```
```
VB Il/l3 0 1 1 0
```
```
VB IIl/ll 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 1 1 0
```
```
4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
36 18 54 67
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 4 1 5 80
```
```
A3 2 3 5 40
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
A5 0 2 2 0
```
```
A7 0 1 1 0
```
```
VWGR SI1 1 0 1 100
```
```
VB v2 10 0 10 100
```
```
VB v3 6 4 10 60
```
```
VB v4 3 1 4 75
```
```
VB h2 0 1 1 0
```
```
VB h4 1 1 2 50
```
```
VB h5 3 0 3 100
```
```
VB 1l/p4 3 0 3 100
```
```
VB 1l/p5 1 0 1 100
```
```
Lehrling/Gew. 2 2 4 50
```
```
AUSLANDSSCHULEN
Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
142 109 251 57
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 49 56 105 47
```
```
VWGR L2A2 24 10 34 71
```
```
VB Il/1l 44 38 82 54
```
```
VB Il/l2a2 5 0 5 100
```
```
VB IIl/ll 20 5 25 80
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Männer Frauen Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 1 2 50
```
```
Anlage B
```
STADTSCHULRAT FÜR WIEN
```
1.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE
1.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes
- Landesschulinspektor/in (S1/SI 1)
- Bezirks- und Berufsschulinspektor/in (S2/SI 2)
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
S1/SI 1 3 11 14 21
```
```
S2/SI 2 11 10 21 52
```
```
(Anm.: Skizzen nicht darstellbar)
Beim Stadtschulrat für Wien liegt im Funktionsbereich der Landesschulinspektorinnen/ Landesschulinspektoren der Frauenanteil wie vor vier Jahren bei nur 21%. Es sind daher Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
1.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 12 7 19 63
```
```
A2 23 12 35 66
```
```
A3 31 4 35 89
```
```
A4 6 2 8 75
```
```
A5 1 1 2 50
```
```
VWGR A 7 5 12 58
```
```
VWGR B 1 0 1 100
```
```
VWGR E 1 0 1 100
```
```
VWGR L1 1 0 1 100
```
```
VWGR L2a2 2 5 7 29
```
```
VB v1 16 5 21 76
```
```
VB v2 26 17 43 60
```
```
VB v3 61 12 73 84
```
```
VB v4 44 2 46 96
```
```
VB v5 3 1 4 75
```
```
VB h4 0 2 2 0
```
```
VB h5 5 1 6 83
```
```
VB 1/a 2 0 2 100
```
```
VB 1/b 1 0 1 100
```
```
VB 1/c 0 1 1 0
```
```
VL IL/l1 1 0 1 100
```
```
VL IL/l2a2 0 2 2 0
```
```
Gesamt 244 79 323 76
```
```
Beim Verwaltungspersonal des Stadtschulrates sind keine Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
1.2. ALLGEMEIN BILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)
1.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
3558 1820 5378 66
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 3 4 25
```
```
VWGR L1 1686 946 2632 64
```
```
VWGR L2A2 19 6 25 76
```
```
VWGR L2A1 20 9 29 69
```
```
VWGR L2B1 23 7 30 77
```
```
VB 1l/1l 1223 559 1782 69
```
```
VB 1l/l2a2 18 15 33 55
```
```
VB 1l/l2a1 20 18 38 53
```
```
VB 1l/l2b1 65 42 107 61
```
```
VB 1l/l3 9 2 11 82
```
```
VB 11l/ll 440 182 622 71
```
```
VB 1ll/l2a2 12 5 17 71
```
```
VB 1ll/l2a1 6 8 14 43
```
```
VB 1ll/l2b1 12 15 27 44
```
```
VB 1ll/l3 4 3 7 57
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 24 42 66 36
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
1.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
520 240 760 68
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 23 1 24 96
```
```
A4 9 13 22 41
```
```
A5 0 1 1 0
```
```
A6 6 5 11 55
```
```
VWGR D 1 0 1 100
```
```
VWGR P2 0 1 1 0
```
```
VWGR P4 1 3 4 25
```
```
VWGR SI 1 8 9 17 47
```
```
VB v2 1 0 1 100
```
```
VB v3 56 0 56 100
```
```
VB v4 33 31 64 52
```
```
VB v5 4 15 19 21
```
```
VB h2 0 2 2 0
```
```
VB h3 2 0 2 100
```
```
VB h4 45 32 77 58
```
```
VB h5 140 38 178 79
```
```
VB 1l/p2 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p4 12 4 16 75
```
```
VB 1l/p5 3 1 4 75
```
```
Unterr.prakt. 124 64 188 66
```
```
Schularzt/in 51 19 70 73
```
```
An allgemein bildenden höheren Schulen (AHS) in Wien unterrichten mehr als doppelt so viele Frauen wie Männer. Der Anteil der Frauen in Leitungsfunktionen beträgt 36%. Dies ist im Vergleich zum letzten Frauenförderungsplan eine Verschlechterung der Frauenquote um 2%. Es sind daher Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen. Beim Verwaltungspersonal sind Frauen ausreichend vertreten.
1.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN
1.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
1.3.1.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
179 555 734 24
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 100 162 262 38
```
```
VWGR L2A2 7 74 81 9
```
```
VWGR L2B1 1 2 3 33
```
```
VB 1l/1l 47 195 242 19
```
```
VB 1l/l2a2 3 49 52 6
```
```
VB 1l/l2a1 0 1 1 0
```
```
VB 1l/l2b1 3 58 61 5
```
```
VB 1ll/ll 15 12 27 56
```
```
VB 1ll/l2a2 2 0 2 100
```
```
VB 1ll/l2b1 0 1 1 0
```
```
VB 1ll/l3 1 1 2 50
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 2 4 6 33
```
```
Abt.vst./innen 2 38 40 5
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Der Frauenanteil unter den Lehrerinnen und Lehrern an den technischen und gewerblichen Lehranstalten beträgt lediglich 24%. Im Funktionsbereich Direktor/in beträgt die Frauenquote 33%. Die Frauenquote bei den Abt.vst../innen liegt bei nur 5%. Es sind daher Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen.
1.3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
97 60 157 62
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 1 1 2 50
```
```
A3 3 1 4 75
```
```
A4 1 3 4 25
```
```
A6 2 1 3 67
```
```
VWGR SI 1 0 1 1 0
```
```
VWGR SI 2 0 1 1 0
```
```
VWGR K4 1 0 1 100
```
```
VB v2 5 3 8 63
```
```
VB v3 15 10 25 60
```
```
VB v4 14 6 20 70
```
```
VB v5 1 2 3 33
```
```
VB h2 0 4 4 0
```
```
VB h3 0 2 2 0
```
```
VB h4 1 8 9 11
```
```
VB h5 34 5 39 87
```
```
VB 1l/p3 0 1 1 0
```
```
Unterr.prakt. 4 3 7 57
```
```
Schularzt/in 8 5 13 62
```
```
VB k2 5 1 6 83
```
```
VB k4 0 1 1 0
```
```
Lehrlinge/Gewerbe 2 1 3 67
```
```
1.3.2. SOZIALAKADEMIEN, LA FÜR TOURISMUS, SOZIAL- UND
WIRTSCHAFTLICHE BERUFE
1.3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
721 267 988 73
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 3 4 25
```
```
VWGR L1 150 47 197 76
```
```
VWGR L2A2 122 12 134 91
```
```
VWGR L2A1 2 0 2 100
```
```
VWGR L2B1 4 0 4 100
```
```
VB 1l/lpa 1 0 1 100
```
```
VB 1l/1l 214 95 309 69
```
```
VB 1l/l2a2 100 40 140 71
```
```
VB 1l/l2a1 18 6 24 75
```
```
VB 1l/l2b1 15 21 36 42
```
```
VB 1l/l3 6 7 13 46
```
```
VB 1ll/ll 57 18 75 76
```
```
VB 1ll/l2a2 15 2 17 88
```
```
```
```
VB 1ll/l2a1 2 1 3 67
```
```
VB 1ll/l2b1 12 12 24 50
```
```
VB 1ll/l3 2 3 5 40
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 13 10 23 57
```
```
An den Sozialakademien, den Lehranstalten für Tourismus, Sozial- und wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich Frauen. Im Funktionsbereich sind Frauen ausreichend repräsentiert.
1.3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
93 28 121 77
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 2 0 2 100
```
```
A4 1 0 1 100
```
```
VWGR B 1 1 2 50
```
```
VWGR SI 1 2 1 3 67
```
```
VWGR SI 2 1 0 1 100
```
```
VB v2 5 0 5 100
```
```
VB v3 15 0 15 100
```
```
VB v4 12 6 18 67
```
```
VB v5 1 2 3 33
```
```
VB h4 4 5 9 44
```
```
VB h5 27 6 33 82
```
```
VB 1/b 1 0 1 100
```
```
VB 1/c 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p4 3 0 3 100
```
```
VB 1l/p5 1 0 1 100
```
```
Unterr.prakt. 6 6 12 50
```
```
Schularzt/in 8 1 9 89
```
```
Lehrl./Gew. 2 0 2 100
```
```
1.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN
1.3.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
612 233 845 72
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 1 1 0
```
```
VWGR L1 284 118 402 71
```
```
VWGR L2A2 28 2 30 93
```
```
VWGR L2B1 0 2 2 0
```
```
VB 1l/1l 200 79 279 72
```
```
VB 1l/l2a2 40 3 43 93
```
```
VB 1l/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB 1l/l2b1 14 6 20 70
```
```
VB 1l/l3 3 0 3 100
```
```
VB 1ll/ll 40 13 53 75
```
```
VB 1ll/l2a2 2 2 4 50
```
```
VB 1ll/l2b1 0 4 4 0
```
```
VB 1ll/l3 0 3 3 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 4 8 12 33
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An den Handelsakademien und Handelsschulen in Wien unterrichten zu 3/4 Frauen. Der Frauenanteil in Leitungsfunktionen liegt bei 33%. Es sind Frauenförderungsmaßnahmen zu setzten.
1.3.3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
50 17 67 75
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 2 0 2 100
```
```
A4 1 1 2 50
```
```
VWGR SI 1 3 2 5 60
```
```
VB v3 6 0 6 100
```
```
VB v4 4 2 6 67
```
```
VB v5 1 1 2 50
```
```
VB h4 3 3 6 50
```
```
VB h5 9 4 13 69
```
```
VB 1/d 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p4 1 0 1 100
```
```
Unterr.prakt. 13 3 16 81
```
```
Schularzt/in 6 1 7 86
```
```
1.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK UND
BILDUNGSANSTALTEN FÜR SOZIALPÄDAGOGIK
An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und den Bildungsanstalten für Sozialpädagogik sind Frauen gut vertreten.
1.4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
193 27 220 88
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 40 7 47 85
```
```
VWGR L2A2 3 0 3 100
```
```
VWGR L2A1 18 0 18 100
```
```
VWGR L2B1 17 0 17 100
```
```
VB 1l/1l 47 11 58 81
```
```
VB 1l/l2a2 6 2 8 75
```
```
VB 1l/l2a1 22 2 24 92
```
```
VB 1l/l2b1 10 1 11 91
```
```
VB 1ll/ll 20 0 20 100
```
```
VB 1ll/l2a2 2 1 3 67
```
```
VB 1ll/l2a1 4 1 5 80
```
```
VB 1ll/l2b1 4 1 5 80
```
```
VB 1ll/l3 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/in 3 1 4 75
```
```
1.4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
26 3 29 90
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A4 1 0 1 100
```
```
VB v3 2 0 2 100
```
```
VB v4 3 0 3 100
```
```
VB h4 6 3 9 67
```
```
VB h5 5 0 5 100
```
```
Unterr.prakt. 7 0 7 100
```
```
Schularzt/in 2 0 2 100
```
```
1.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE
An den Pädagogischen Instituten in Wien lehren zu 24% Frauen. Beide Institute in Wien werden von Männern geleitet. Hier sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
1.5.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
6 19 25 24
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 7 7 0
```
```
VWGR L1 4 10 14 29
```
```
VWGR L2A2 0 1 1 0
```
```
VB 1l/1l 2 0 2 100
```
```
VB 1ll/ll 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 3 3 0
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
1.5.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
9 4 13 69
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR A 0 1 1 0
```
```
VWGR B 1 0 1 100
```
```
VB v3 3 0 3 100
```
```
VB v4 4 2 6 67
```
```
VB h4 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p4 0 1 1 0
```
```
```
LANDESSCHULRAT FÜR NIEDERÖSTERREICH
```
2.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE
2.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes
- Landesschulinspektor/in (S1/SI 1)
- Bezirks- und Berufsschulinspektor/in (S2/SI 2)
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
S1/SI 1 3 8 11 27
```
```
S2/SI 2 6 23 29 21
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
2.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 7 8 10 47
```
```
A2 16 23 39 41
```
```
A3 10 5 15 67
```
```
A4 2 3 5 50
```
```
VWGR A 2 2 4 50
```
```
VWGR B 0 1 1 25
```
```
VB v1 8 3 11 73
```
```
VB v2 24 14 38 63
```
```
VB v3 9 7 16 60
```
```
VB v4 21 6 27 85
```
```
VB v5 0 2 2 85
```
```
VB h2 0 1 1 0
```
```
VB h5 3 0 3 100
```
```
VB 1/d 1 0 1 100
```
```
Gesamt 103 75 178 58
```
```
Im Bereich des Landesschulrates für Niederösterreich hat sich bei den Landesinspektoreninnen/ Landesschulspektoren (S1/SI 1) der Frauenanteil von 20% auf 27% erhöht. Der Frauenanteil im S2/SI 2-Bereich hat sich von 16% auf 21% erhöht.
Zur Erreichung der Frauenquoten sind noch weitere Frauenförderungsmaßnahmen zu setzten.
Beim Verwaltungspersonal des Landesschulrates sind Frauen ausreichend vertreten.
2.2. ALLGEMEIN BILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)
2.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
1632 1163 2795 58
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 3 4 25
```
```
VWGR L1 698 644 1342 52
```
```
VWGR L2A2 8 5 13 62
```
```
VWGR L2A1 8 5 13 62
```
```
VWGR L2B1 14 5 19 74
```
```
VB Il/1l 585 302 887 66
```
```
VB Il/l2a2 24 19 43 56
```
```
VB Il/l2a1 22 21 43 51
```
```
VB Il/l2b1 31 32 63 49
```
```
VB Il/l3 7 2 9 78
```
```
VB IIl/ll 218 92 310 70
```
```
VB IIl/l2a2 6 8 14 43
```
```
VB IIl/l2a1 3 6 9 33
```
```
VB IIl/l2b1 6 15 21 29
```
```
VB IIl/l3 1 4 5 20
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 3 45 48 6
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Der Anteil von Lehrerinnen und Lehrern an allgemein bildenden höheren Schulen (AHS) ist annähernd gleich. Demgegenüber sind Frauen in Leitungsfunktionen noch immer stark unterrepräsentiert. Der Anteil der Funktionsträgerinnen ist seit dem letzten Frauenförderungsplan von 17% auf 6% gesunken. Die Frauenförderungsmaßnahmen sind unbedingt zu intensivieren.
2.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
287 120 407 71
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 10 1 11 91
```
```
A4 1 12 13 8
```
```
A6 3 6 9 33
```
```
A7 5 0 5 100
```
```
VWGR P5 2 1 3 67
```
```
VWGR SI 1 2 1 3 67
```
```
VB v3 28 0 28 100
```
```
VB v4 21 21 42 50
```
```
VB v5 1 0 1 100
```
```
VB h4 10 26 36 28
```
```
VB h5 116 3 119 97
```
```
VB 1/c 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p4 0 1 1 0
```
```
Unterr.prakt. 60 31 91 66
```
```
Schularzt/in 27 17 44 61
```
```
2.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN
2.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
2.3.1.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
170 1016 1186 14
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 70 314 384 18
```
```
VWGR L2A2 3 182 185 2
```
```
VWGR L2B1 0 5 5 0
```
```
VB 1l/1l 77 269 346 22
```
```
VB 1l/l2a2 6 101 107 6
```
```
VB 1l/l2a1 0 4 4 0
```
```
VB 1l/l2b1 6 120 126 5
```
```
VB 1ll/l3 0 4 4 0
```
```
VB 1ll/ll 6 8 14 43
```
```
VB 1ll/l2a2 0 2 2 0
```
```
VB 1ll/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2b1 1 3 4 25
```
```
VB 1ll/l3 0 4 4 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 11 12 8
```
```
Abt.vst./innen 0 34 34 0
```
```
(Anm.: Skizzen nicht darstellbar)
Der Anteil der Lehrer/innen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist gemäß dem Bundesdurchschnitt sehr gering und liegt in Niederösterreich bei 14%. In Leitungsfunktionen steht eine Direktorin 11 Direktoren gegenüber. Dies bedeutet zwar eine Erhöhung der Frauenquote um 8% es wird jedoch festgehalten, dass im Vergleich zum letzten Frauenförderungsplan neun Männer und keine Frau mit dieser Funktion betraut waren. Bei Abteilungsvorständinnen/Abteilungsvorständen sind Frauen nicht vertreten. Es sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen notwendig.
2.3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
137 117 254 54
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 4 5 9 44
```
```
A3 9 5 14 64
```
```
A4 4 9 13 31
```
```
A5 0 2 2 0
```
```
A6 0 5 5 0
```
```
VWGR B 1 1 2 50
```
```
VWGR P2 0 1 1 0
```
```
VWGR P3 0 1 1 0
```
```
VWGR P4 0 2 2 0
```
```
VWGR SI 1 0 1 1 0
```
```
VB v2 4 2 6 67
```
```
VB v3 16 14 30 53
```
```
VB v4 12 12 24 50
```
```
VB v5 0 2 2 0
```
```
VB h2 0 15 15 0
```
```
VB h3 0 4 4 0
```
```
VB h4 2 19 21 10
```
```
VB h5 77 2 79 97
```
```
VB 1/b 1 1 2 50
```
```
VB 1l/p2 0 3 3 0
```
```
Unterr.prakt. 3 0 3 100
```
```
Schularzt/in 4 9 13 31
```
```
SV ADV A 0 2 2 0
```
```
2.3.2. SOZIALAKADEMIEN, LA FÜR TOURISMUS, SOZIAL- UND
WIRTSCHAFTLICHE BERUFE
2.3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
892 346 1238 72
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 0 1 100
```
```
VWGR L1 135 96 231 58
```
```
VWGR L2A2 159 27 186 85
```
```
VWGR L2A1 1 0 1 100
```
```
VWGR L2B1 4 0 4 100
```
```
VB 1l/lpa 0 1 1 0
```
```
VB 1l/1l 212 104 316 67
```
```
VB 1l/l2a2 179 30 209 86
```
```
VB 1l/l2a1 5 2 7 71
```
```
VB 1l/l2b1 25 12 37 68
```
```
VB 1l/l3 5 2 7 71
```
```
VB 1ll/ll 93 29 122 76
```
```
VB 1ll/l2a2 31 11 42 74
```
```
VB 1ll/l2a1 11 1 12 92
```
```
VB 1ll/l2b1 26 24 50 52
```
```
VB 1ll/l3 5 7 12 42
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 16 21 37 43
```
```
An den Sozialakademien, den Lehranstalten für Tourismus, Sozial- und wirtschaftliche Berufe unterrichten zu fast ¾ Frauen. In Leitungsfunktionen sind Frauen ebenfalls gut vertreten.
2.3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
106 28 134 79
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 2 0 2 100
```
```
A3 5 0 5 100
```
```
A4 1 3 4 25
```
```
A5 0 1 1 0
```
```
A6 1 1 2 50
```
```
A7 1 0 1 100
```
```
VWGR P2 1 1 2 50
```
```
VWGR P4 1 1 2 50
```
```
VWGR P5 2 0 2 100
```
```
VB v2 11 0 11 100
```
```
VB v3 16 0 16 100
```
```
VB v4 6 8 14 43
```
```
VB h2 1 0 1 100
```
```
VB h3 2 0 2 100
```
```
VB h4 5 6 11 45
```
```
VB h5 26 2 28 93
```
```
VB 1l/p4 3 0 3 100
```
```
VB 1l/p5 6 0 6 100
```
```
Unterr.prakt. 9 0 9 100
```
```
Schularzt/in 6 5 11 55
```
```
Lehrlinge/Gewerbe 1 0 1 100
```
```
2.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN
2.3.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
582 366 948 61
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 229 206 435 53
```
```
VWGR L2A2 49 6 55 89
```
```
VWGR L2B1 6 0 6 100
```
```
VB 1l/1l 190 95 285 67
```
```
VB 1l/l2a2 22 7 29 76
```
```
VB 1l/l2a1 0 1 1 0
```
```
VB 1l/l2b1 5 11 16 31
```
```
VB 1l/l3 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/ll 59 31 90 66
```
```
VB 1ll/l2a2 8 1 9 89
```
```
VB 1ll/l2a1 0 1 1 0
```
```
VB 1ll/l2b1 12 2 14 86
```
```
VB 1ll/l3 1 5 6 17
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 6 17 23 26
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Die Mehrheit der Lehrer/innen an den Handelsakademien und Handelsschulen sind Frauen. Demgegenüber werden 26% der Leitungspositionen von Frauen wahrgenommen. Gemäß Bundes-Gleichbehandlungsgesetz sind weiterhin Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
2.3.3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
108 37 145 74
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 8 0 8 100
```
```
A4 1 8 9 11
```
```
A6 0 1 1 0
```
```
VWGR P5 1 0 1 100
```
```
VWGR SI 1 0 1 1 0
```
```
VB v3 15 1 16 94
```
```
VB v4 4 9 13 31
```
```
VB h4 10 4 14 71
```
```
VB h5 42 0 42 100
```
```
VB 1l/p5 2 0 2 100
```
```
Unterr.prakt. 14 6 20 70
```
```
Schularzt/in 11 7 18 61
```
```
2.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK UND
BILDUNGSANSTALTEN FÜR SOZIALPÄDAGOGIK
An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und den Bildungsanstalten für Sozialpädagogik in Niederösterreich unterrichten überwiegend Frauen, die auch in den Leitungsfunktionen mehrheitlich vertreten sind.
2.4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
170 48 218 78
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 23 16 39 59
```
```
VWGR L2A2 1 0 1 100
```
```
VWGR L2A1 11 0 11 100
```
```
VWGR L2B1 16 0 16 100
```
```
VB 1l/1l 43 8 51 84
```
```
VB 1l/l2a2 9 0 9 100
```
```
VB 1l/l2a1 28 8 36 78
```
```
VB 1l/l2b1 17 4 21 81
```
```
VB 1ll/ll 8 4 12 67
```
```
VB 1ll/l2a2 1 2 3 33
```
```
VB 1ll/l2a1 4 4 8 50
```
```
VB 1ll/l2b1 9 2 11 82
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 3 2 5 60
```
```
2.4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
14 3 17 82
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VB v3 1 0 1 100
```
```
VB v4 1 0 1 100
```
```
VB h4 10 0 10 100
```
```
Unterr.prakt. 1 1 2 50
```
```
Schularzt/in 1 1 2 50
```
```
2.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE
Am Pädagogischen Institut in Niederösterreich liegt die Frauenquote beim Lehrerpersonal bei 27%. Dies ist im Vergleich zum letzten Frauenförderungsplan ein Verschlechterung um 3%. Die Funktion des/der Leiter/in wird nach einem Rotationsprinzip aus dem Kreis der Abteilungsleiter/innen für die Dauer von zwei Jahren bestimmt. Das kann dementsprechend ein Mann oder eine Frau sein.
2.5.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
9 24 33 27
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 8 8 0
```
```
VWGR L1 3 5 8 38
```
```
VWGR L2A2 3 2 5 60
```
```
VB 1l/1l 1 8 9 11
```
```
VB 1ll/ll 2 1 3 67
```
```
Im Bereich VWGR LPA sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
2.5.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
12 3 15 80
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 0 1 1 0
```
```
A3 4 0 4 100
```
```
VB v3 7 0 7 100
```
```
VB v4 0 1 1 0
```
```
VB h4 0 1 1 0
```
```
VB 1/c 1 0 1 100
```
```
```
LANDESSCHULRAT FÜR BURGENLAND
```
3.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE
3.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes
- Landesschulinspektor/in (S1/SI 1)
- Bezirks- und Berufsschulinspektor/in (S2/SI 2)
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
S1/SI 1 1 5 6 17
```
```
S2/SI 2 1 6 7 14
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Im Bereich des Landesschulrates für Burgenland gab es in den letzten vier Jahren bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes in der Funktion S1/SI 1eine Verminderung von 20% auf 17%. Der Anteil der Frauen des Schulaufsichtsdienstes in der Funktion S2/SI 2 erhöhte sich dagegen von 0% auf 14% (1 Frau/6 Männer). Es sind unbedingt Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 5 5 10 50
```
```
A2 4 13 17 24
```
```
A3 7 1 8 88
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VB v1 0 2 2 0
```
```
VB v2 7 1 8 88
```
```
VB v3 14 1 15 93
```
```
VB v4 7 2 9 78
```
```
VB h5 4 0 4 100
```
```
Gesamt 48 26 74 65
```
```
Beim Verwaltungspersonal des Landesschulrates sind keine Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
3.2. ALLGEMEIN BILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)
3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
338 263 601 56
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 161 160 321 50
```
```
VWGR L2A2 2 2 4 50
```
```
VWGR L2A1 1 3 4 25
```
```
VWGR L2B1 6 2 8 75
```
```
VB Il/1l 116 60 176 66
```
```
VB Il/l2a2 10 6 16 63
```
```
VB Il/l2a1 4 9 13 31
```
```
VB Il/l2b1 6 10 16 38
```
```
VB Il/l3 0 1 1 0
```
```
VB IIl/ll 30 6 36 83
```
```
VB IIl/l2a2 2 2 4 50
```
```
VB IIl/l2b1 0 1 1 0
```
```
VB IIl/l3 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 10 11 9
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An allgemein bildenden höheren Schulen ist der Anteil der Lehrerinnen konstant hoch. Der Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen ist gegenüber dem FFP 2001 mit 9% unverändert gering. In diesem Bereich sollten jedenfalls Frauenförderungsmaßnahmen gesetzt werden.
3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
90 26 116 78
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 2 0 2 100
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
A6 0 1 1 0
```
```
VB v3 12 0 12 100
```
```
VB v4 9 7 16 56
```
```
VB h4 13 6 19 68
```
```
VB h5 44 2 46 96
```
```
VB 1l/p4 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p5 1 0 1 100
```
```
Unterr.prakt. 3 4 7 43
```
```
Schularzt/in 5 4 9 56
```
```
3.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN
3.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
3.3.1.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
48 243 291 16
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 20 86 106 19
```
```
VWGR L2A2 1 49 50 2
```
```
VWGR L2B1 0 1 1 0
```
```
VB Il/1l 19 63 82 23
```
```
VB Il/l2a2 3 10 13 23
```
```
VB Il/l2b1 0 19 19 0
```
```
VB IIl/ll 5 11 16 31
```
```
VB IIl/l2b1 0 4 4 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 2 3 33
```
```
Abt.vst./in 0 7 7 0
```
```
(Anm.: Skizzen nicht darstellbar)
Der Anteil der Lehrer/innen in den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist sehr gering. Im Vergleich zum FFP 2001 ist eine Verbesserung im Bereich der Leiter/innen festzustellen; die Frauenquote liegt nunmehr bei 33% (zwei Männer/eine Frau). Nachteilig ist, dass wie bereits beim letzten FFP festgehalten, keine einzige Frau als Abteilungsvorständin tätig ist. Hier sind daher Frauenförderungsmaßnahmen dringend erforderlich.
3.3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
33 15 48 69
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 2 0 2 100
```
```
A3 0 1 1 0
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
A7 2 0 2 100
```
```
VB v2 1 1 2 50
```
```
VB v3 3 3 6 50
```
```
VB v4 5 3 8 63
```
```
VB h4 1 3 4 25
```
```
VB h5 16 0 16 100
```
```
Schularzt/in 1 2 3 33
```
```
Lehrlinge/Gewerbe 2 0 2 100
```
```
3.3.2. SOZIALAKADEMIEN, LA FÜR TOURISMUS, SOZIAL- UND
WIRTSCHAFTLICHE BERUFE
3.3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
224 90 314 71
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 38 38 76 50
```
```
VWGR L2A2 61 12 73 84
```
```
VWGR L2A1 0 1 1 0
```
```
VWGR L2B1 5 0 5 100
```
```
VB Il/1l 58 20 78 74
```
```
VB Il/l2a2 45 7 52 87
```
```
VB Il/l2b1 5 6 11 45
```
```
VB Il/l3 0 1 1 0
```
```
VB IIl/l1 12 1 13 92
```
```
VB Ill/l2a2 0 2 2 0
```
```
VB Ill/l2b1 0 2 2 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 2 5 7 29
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An den Sozialakademien, den Lehranstalten für Tourismus, Sozial- und wirtschaftliche Berufe unterrichten im Burgenland mehrheitlich Lehrerinnen. Für den Bereich der Leitungsfunktionen ist allerdings festzustellen, dass sich der Frauenanteil gegenüber 2001 von 0% auf 29% erhöht hat. Frauenförderungsmaßnahmen sind weiterhin erforderlich.
3.3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
52 9 61 85
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 2 0 2 100
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
A7 1 0 1 100
```
```
VB v2 2 0 2 100
```
```
VB v3 9 0 9 100
```
```
VB v4 2 3 5 40
```
```
VB h4 3 3 6 50
```
```
VB h5 30 0 30 100
```
```
Unterr.prakt. 1 0 1 100
```
```
Schularzt/in 2 2 4 50
```
```
3.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN
3.3.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
198 124 322 61
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 74 75 149 50
```
```
VWGR L2A2 20 0 20 100
```
```
VWGR L2B1 2 1 3 67
```
```
VB Il/1l 73 43 116 63
```
```
VB Il/l2a2 8 0 8 100
```
```
VB Il/l2b1 2 3 5 40
```
```
VB Il/l3 3 0 3 100
```
```
VB IIl/ll 13 2 15 87
```
```
VB IIl/l2a2 2 0 2 100
```
```
VB IIl/l2b1 1 0 1 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 7 8 13
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An den burgenländischen Handelsakademien und Handelsschulen unterrichten zirka gleich viele Lehrerinnen und Lehrer. Die Frauenquote bei den Leitungsfunktionen liegt bei nur 13% - dies ist eine Verschlechterung im Vergleich zum letzten FFP (Frauenquote 33%). Es sind im Bereich der Leitungsfunktion unbedingt Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
3.3.3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
45 21 66 68
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 1 1 2 50
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
A5 0 1 1 0
```
```
A6 0 1 1 0
```
```
VB v3 9 1 10 90
```
```
VB v4 3 6 9 33
```
```
VB h4 2 5 7 29
```
```
VB h5 23 1 24 95
```
```
Unterr.prakt. 3 1 4 75
```
```
Schularzt/in 4 3 7 57
```
```
3.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK UND
BILDUNGSANSTALTEN FÜR SOZIALPÄDAGOGIK
Wie in allen Bundesländern sind überwiegend Frauen an den burgenländischen Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und den Bildungsanstalten für Sozialpädagogik tätig.
3.4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
39 13 52 75
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 5 9 14 36
```
```
VWGR L2A1 6 1 7 86
```
```
VWGR L2B1 5 0 5 100
```
```
VB Il/1l 6 0 6 100
```
```
VB Il/l2a2 3 2 5 60
```
```
VB Il/l2a1 6 1 7 86
```
```
VB Il/l2b1 4 0 4 100
```
```
VB IIl/ll 3 0 3 100
```
```
VB IIl/l2b1 1 0 1 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/in 1 0 1 100
```
```
3.4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
14 1 15 93
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VB v3 1 0 1 100
```
```
VB v4 1 1 2 50
```
```
VB h4 6 0 6 100
```
```
VB h5 5 0 5 100
```
```
Schularzt/in 1 0 1 100
```
```
3.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE
Am Pädagogischen Institut im Burgenland sind Frauen ausreichend vertreten.
Die Funktion des/der Leiter/in wird nach einem Rotationsprinzip aus dem Kreis der Abeilungsleiter/innen für die Dauer von zwei Jahren bestimmt. Das kann dementsprechend ein Mann oder eine Frau sein.
3.5.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
3 5 8 38
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 2 3 33
```
```
VWGR L1 0 3 3 0
```
```
VWGR L2A2 2 0 2 100
```
```
3.5.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
5 0 5 100
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 1 0 1 100
```
```
VB v3 3 0 3 100
```
```
VB h4 1 0 1 100
```
```
```
LANDESSCHULRAT FÜR OBERÖSTERREICH
```
4.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE
4.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes
- Landesschulinspektor/in (S1/SI 1)
- Bezirks- und Berufsschulinspektor/in (S2/SI 2)
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
S1/SI 1 4 7 11 36
```
```
S2/SI 2 4 19 23 17
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Im Bereich des Landesschulrates für Oberösterreich ist bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes eine Erhöhung des Frauenanteils festzustellen. Die Frauenquote im Funktionsbereich S1/SI 1 ist mit 36% gleichgeblieben. Bei der Funktion S2/SI 2 konnte der Frauenanteil auf 17% erhöht werden. Es sind weiterhin Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
4.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 8 12 20 40
```
```
A2 36 23 59 61
```
```
A3 12 4 16 75
```
```
A4 0 3 3 0
```
```
A5 0 1 1 0
```
```
A7 0 1 1 0
```
```
VB v1 11 4 15 73
```
```
VB v2 31 10 41 76
```
```
VB v3 35 4 39 90
```
```
VB v4 36 9 45 80
```
```
VB v5 0 1 1 0
```
```
VB h4 0 2 2 0
```
```
Gesamt 169 74 243 70
```
```
4.2. ALLGEMEIN BILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)
4.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
1369 1198 2567 53
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 13 13 0
```
```
VWGR L1 639 756 1395 46
```
```
VWGR L2A2 5 0 5 100
```
```
VWGR L2A1 6 8 14 43
```
```
VWGR L2B1 10 1 11 91
```
```
VWGR L3 1 0 1 100
```
```
VB 1l/1pa 0 2 2 0
```
```
VB 1l/1l 504 300 804 63
```
```
VB 1l/l2a2 17 8 25 68
```
```
VB 1l/l2a1 11 14 25 44
```
```
VB 1l/l2b1 11 12 23 48
```
```
VB 1l/l3 4 6 10 40
```
```
VB 1Il/ll 141 67 208 68
```
```
VB 1ll/l2a2 4 1 5 80
```
```
VB 1ll/l2a1 6 3 9 67
```
```
VB 1ll/l2b1 8 6 14 57
```
```
VB 1ll/l3 2 1 3 67
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 4 11 15 27
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An allgemein bildenden höheren Schulen unterrichten annähernd gleich viele Frauen wie Männer. Im Gegensatz dazu steht, dass lediglich 27% der Leitungsfunktionen mit Frauen besetzt sind.
4.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
360 110 470 77
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 0 1 1 0
```
```
A3 5 0 5 100
```
```
A4 0 13 13 0
```
```
A6 1 5 6 17
```
```
A7 3 0 3 100
```
```
VWGR P4 0 1 1 0
```
```
VWGR SI1 3 5 8 38
```
```
VWGR FI1 0 1 1 0
```
```
VWGR FI2 0 1 1 0
```
```
VB v2 1 0 1 100
```
```
VB v3 36 1 37 97
```
```
VB v4 23 14 37 62
```
```
VB h2 0 3 3 0
```
```
VB h4 18 17 35 51
```
```
VB h5 166 2 168 99
```
```
VB 1/d 0 1 1 0
```
```
VB 1l/p2 0 2 2 0
```
```
VB 1l/p3 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p4 10 2 12 83
```
```
VB 1l/p5 4 0 4 100
```
```
Unterr.prakt. 65 30 95 68
```
```
Schularzt/in 22 11 33 67
```
```
Lehrling/Gew. 2 0 2 100
```
```
4.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN
4.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
4.3.1.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
143 903 1046 14
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 70 304 374 196
```
```
VWGR L2A2 4 156 160 3
```
```
VWGR L2B1 0 6 6 0
```
```
VB 1l/1l 43 260 303 14
```
```
VB 1l/l2a2 9 64 73 12
```
```
VB 1l/l2a1 3 4 7 43
```
```
VB 1l/l2b1 0 75 75 0
```
```
VB 1l/l3 1 3 4 25
```
```
VB 1ll/ll 12 13 25 48
```
```
VB 1ll/l2a2 0 3 3 0
```
```
VB 1ll/l2b1 1 15 16 6
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 1 1 0
```
```
Abt.vst./innen 1 24 25 4
```
```
(Anm.: Skizzen nicht darstellbar)
Der Anteil der Lehrerinnen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist in Oberösterreich gering und liegt bei nur 14%. Besonders deutlich ist die Unterrepräsentation der Frauen in Leitungsfunktionen, es ist keine einzige Frau mit der Leitung einer Schule betraut. Der Frauenanteil bei den Abt.vst./innen liegt im Vergleich zum letzten FFP bei 4%. Frauenförderungsmaßnahmen sind daher dringend notwendig.
4.3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
125 61 186 67
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 2 0 2 100
```
```
A3 2 2 4 50
```
```
A4 0 5 5 0
```
```
VWGR B 1 0 1 100
```
```
VWGR SI 1 0 1 1 0
```
```
VB v2 6 3 9 67
```
```
VB v3 17 10 27 63
```
```
VB v4 12 10 22 55
```
```
VB h2 0 3 3 0
```
```
VB h3 0 1 1 0
```
```
VB h4 7 12 19 37
```
```
VB h5 68 3 71 96
```
```
VB 1/b 1 0 1 100
```
```
VB 1/d 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p4 0 1 1 0
```
```
VB 1l/p5 2 0 2 100
```
```
Unterr.prakt. 1 2 3 33
```
```
Schularzt/in 2 8 10 20
```
```
Lehrlinge/Gew. 3 0 3 100
```
```
4.3.2. SOZIALAKADEMIEN, LA FÜR TOURISMUS, SOZIAL- UND
WIRTSCHAFTLICHE BERUFE
4.3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
880 354 1234 71
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 184 120 304 61
```
```
VWGR L2A2 129 21 150 86
```
```
VWGR L2A1 1 0 1 100
```
```
VWGR L2B1 1 0 1 100
```
```
VB 1l/1l 213 102 315 68
```
```
VB 1l/l2a2 179 26 205 87
```
```
VB 1l/l2a1 5 8 13 38
```
```
VB 1l/l2b1 47 30 77 61
```
```
VB 1l/l3 18 12 30 60
```
```
VB 1ll/ll 64 22 86 74
```
```
VB 1ll/l2a2 29 4 33 88
```
```
VB 1ll/l2a1 5 0 5 100
```
```
VB 1ll/l2b1 5 8 13 38
```
```
VB 1ll/l3 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 7 11 18 39
```
```
An den Sozialakademien, den Lehranstalten für Tourismus, Sozial- und wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich Frauen. Bei den Leitungsfunktionen liegt der Frauenanteil bei 39%.
4.3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
156 29 185 84
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 1 0 1 100
```
```
A3 2 0 2 100
```
```
A4 0 4 4 0
```
```
VWGR SI 1 1 1 2 50
```
```
VWGR FI 1 1 0 1 100
```
```
VB v2 13 0 13 100
```
```
VB v3 20 1 21 95
```
```
VB v4 13 4 17 76
```
```
VB h2 1 0 1 100
```
```
VB h4 14 5 19 74
```
```
VB h5 72 1 73 99
```
```
VB 1/b 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p3 0 1 1 0
```
```
Unterr.prakt. 8 4 12 67
```
```
Schularzt/in 8 7 15 53
```
```
Lehrlinge/Gew. 1 1 2 50
```
```
4.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN
4.3.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
460 377 837 55
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 183 241 424 43
```
```
VWGR L2A2 44 5 49 90
```
```
VWGR L2B1 1 0 1 100
```
```
VWGR L3 1 0 1 100
```
```
VB 1l/1l 164 110 274 60
```
```
VB 1l/l2a2 16 2 18 89
```
```
VB 1l/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB 1l/l2b1 1 6 7 14
```
```
VB 1l/l3 2 0 2 100
```
```
VB 1ll/ll 43 13 56 77
```
```
VB 1ll/l2a2 3 0 3 100
```
```
VB 1ll/l2b1 1 0 1 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 6 6 0
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An den oberösterreichischen Handelsakademien und Handelsschulen unterrichten in etwa gleich viele Frauen wie Männer. Der Anteil der Frauen in Leitungsfunktionen beträgt dagegen nur 0%. Es sind daher in diesem Bereich dringend Frauenförderungsmaßnahmen zu setzten.
4.3.3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
112 35 147 76
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 2 1 3 67
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
VB v3 20 0 20 100
```
```
VB v4 10 9 19 53
```
```
VB h4 2 9 11 18
```
```
VB h5 58 0 58 100
```
```
VB 1l/p5 3 0 3 100
```
```
Unterr.prakt. 8 4 12 67
```
```
Schularzt/in 8 10 18 44
```
```
Lehrling/Gew. 1 0 1 100
```
```
4.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK UND
BILDUNGSANSTALTEN FÜR SOZIALPÄDAGOGIK
An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und den Bildungsanstalten für Sozialpädagogik in Oberösterreich unterrichten überwiegend Frauen. Bei den Leitungsfunktionen ist die 40% Frauenquote erfüllt.
4.4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
176 48 224 79
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 27 15 42 64
```
```
VWGR L2A2 2 0 2 100
```
```
VWGR L2A1 11 2 13 85
```
```
VWGR L2B1 18 4 22 82
```
```
VB 1l/1l 34 14 48 71
```
```
VB 1l/l2a2 3 4 7 43
```
```
VB 1l/l2a1 14 5 19 74
```
```
VB 1l/l2b1 30 2 32 94
```
```
VB 1l/l3 2 0 2 100
```
```
VB 1ll/ll 15 1 16 94
```
```
VB 1ll/l2a2 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2a1 3 0 3 100
```
```
VB 1ll/l2b1 16 1 17 94
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 3 2 5 60
```
```
4.4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
24 5 29 83
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 2 0 2 100
```
```
A4 0 3 3 0
```
```
VB v3 2 0 2 100
```
```
VB v4 1 0 1 100
```
```
VB h4 9 1 10 90
```
```
VB h5 8 0 8 100
```
```
VB 1l/p5 1 0 1 100
```
```
Schularzt/in 1 1 2 50
```
```
4.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE
An den Pädagogischen Instituten in Oberösterreich unterrichten mehrheitlich Männer. Es sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen, da der Anteil der Lehrerinnen mit 21% niedrig ist. Die Funktion des/der Leiter/in wird nach einem Rotationsprinzip aus dem Kreis der Abteilungsleiter/innen für die Dauer von zwei Jahren bestimmt. Das kann dementsprechend ein Mann oder eine Frau sein.
4.5.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
6 23 29 21
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 4 5 20
```
```
VWGR L1 4 11 15 27
```
```
VB 1l/1l 1 5 6 17
```
```
VB 1ll/l2a2 0 3 3 0
```
```
4.5.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
13 1 14 93
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 1 0 1 100
```
```
A3 1 0 1 100
```
```
VB v3 7 0 7 100
```
```
VB v4 4 0 4 100
```
```
Lehrbeauftr. 0 1 1 0
```
```
```
LANDESSCHULRAT FÜR SALZBURG
```
5.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE
5.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes
- Landesschulinspektor/in (S1, SI 1)
- Bezirks- und Berufsschulinspektor/in (S2, SI 2)
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
S1/SI 1 1 7 8 13
```
```
S2/SI 2 3 4 7 43
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Im Bereich des Landesschulrates für Salzburg liegt der Frauenanteil bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes im Funktionsbereich S1/SI 1 nur bei 13%. Frauenförderungsmaßnahmen sind dringend erforderlich.
5.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 4 1 5 80
```
```
A2 6 9 15 40
```
```
A3 9 0 9 100
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
A5 1 0 1 100
```
```
VWGR A 1 1 2 50
```
```
VWGR C 1 0 1 100
```
```
VWGR L1 0 3 3 0
```
```
VWGR L2A2 0 1 1 0
```
```
VB v1 4 4 8 50
```
```
VB v2 5 3 8 63
```
```
VB v3 2 2 4 50
```
```
VB v4 5 1 6 83
```
```
VB 1/b 1 0 1 100
```
```
Gesamt 39 26 65 60
```
```
5.2. ALLGEMEIN BILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)
5.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
770 562 1332 58
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 1 2 50
```
```
VWGR L1 391 364 755 51
```
```
VWGR L2A2 2 4 6 33
```
```
VWGR L2A1 1 0 1 100
```
```
VWGR L2B1 1 0 1 100
```
```
VB 1l/1l 254 129 383 66
```
```
VB 1l/l2a2 1 8 9 11
```
```
VB 1l/l2a1 1 2 3 33
```
```
VB 1l/l2b1 1 2 3 33
```
```
VB 1Il/ll 107 47 154 69
```
```
VB 1ll/l2a2 3 1 4 75
```
```
VB 1ll/l2a1 2 0 2 100
```
```
VB 1ll/l2b1 5 3 8 62
```
```
VB 1ll/l3 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 4 21 25 16
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An allgemein bildenden höheren Schulen unterrichten in Salzburg , wie auch im Bundesdurchschnitt, annähernd ebenso viele Frauen wie Männer. Die Frauenquote im Funktionsbereich Direktorinnen/Direktoren liegt bei nur 16%. Bei den Leitungsfunktionen sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
5.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
169 89 258 66
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 5 2 7 71
```
```
A4 0 7 7 0
```
```
A5 0 1 1 0
```
```
A6 1 0 1 100
```
```
VWGR SI 1 2 3 5 40
```
```
VB v3 17 0 17 100
```
```
VB v4 8 16 24 33
```
```
VB h2 3 0 3 100
```
```
VB h3 4 1 5 80
```
```
VB h4 7 15 22 32
```
```
VB h5 64 1 65 98
```
```
VB 1/d 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p4 0 1 1 0
```
```
Unterr.prakt. 48 32 80 60
```
```
Schularzt/in 9 10 19 47
```
```
5.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN
5.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
5.3.1.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
43 343 386 11
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 20 114 134 15
```
```
VWGR L2A2 0 47 47 0
```
```
VB 1l/1l 12 77 89 13
```
```
VB 1l/l2a2 0 44 44 0
```
```
VB 1l/l2b1 0 9 9 0
```
```
VB 1l/l3 0 1 1 0
```
```
VB 1ll/ll 10 30 40 25
```
```
VB 1ll/l2a2 0 2 2 0
```
```
VB 1ll/l2a1 0 1 1 0
```
```
VB 1ll/l2b1 1 17 18 6
```
```
VB 1ll/l3 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 3 4 25
```
```
Abt.vst./innen 0 11 11 0
```
```
Der Anteil der Lehrer/innen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist in Salzburg sehr gering. Es ist nur eine einzige Frau als Leiterin tätig. Es sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen, sowohl bei den Lehrerinnen und Lehrern als auch bei den Leitungsfunktionen erforderlich.
5.3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
50 16 66 76
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 1 0 1 100
```
```
A3 1 1 2 50
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VB v2 2 0 2 100
```
```
VB v3 5 0 5 100
```
```
VB v4 3 3 6 50
```
```
VB h2 0 2 2 0
```
```
VB h3 0 1 1 0
```
```
VB h4 0 6 6 0
```
```
VB h5 33 0 33 100
```
```
VB 1l/p5 1 0 1 100
```
```
Unterr.prakt. 0 1 1 0
```
```
Schularzt/in 3 1 4 75
```
```
Lehrling/Gew. 1 0 1 100
```
```
5.3.2. SOZIALAKADEMIEN, LA FÜR TOURISMUS,SOZIAL- UND WIRTSCHAFTLICHE
BERUFE
5.3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
436 193 629 69
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 90 51 141 64
```
```
VWGR L2A2 67 16 83 81
```
```
VWGR L2B1 4 0 4 100
```
```
VB 1l/1l 84 53 137 61
```
```
VB 1l/l2a2 64 11 75 85
```
```
VB 1l/l2a1 2 0 2 100
```
```
VB 1l/l2b1 21 6 27 78
```
```
VB 1l/l3 3 1 4 75
```
```
VB 1ll/ll 63 39 102 62
```
```
VB 1ll/l2a2 22 1 23 96
```
```
VB 1ll/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2b1 12 12 24 50
```
```
VB 1ll/l3 3 3 6 50
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 1 2 50
```
```
An den Sozialakademien, den Lehranstalten für Tourismus, Sozial- und wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich Frauen. Die Frauenquote bei den Leitungsfunktionen ist gemäß Bundes-Gleichbehandlungsgesetz erfüllt.
5.3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
33 7 40 83
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 1 0 1 100
```
```
VB v2 3 0 3 100
```
```
VB v3 6 1 7 87
```
```
VB v4 5 3 8 63
```
```
VB h3 2 0 2 100
```
```
VB h4 1 2 3 33
```
```
VB h5 11 0 11 100
```
```
VB I/d 0 1 1 0
```
```
VB 1l/p5 1 0 1 100
```
```
Schularzt/in 3 0 3 100
```
```
5.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN
5.3.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
226 160 386 59
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 110 96 206 53
```
```
VWGR L2A2 17 5 22 77
```
```
VB 1l/1l 51 36 87 59
```
```
VB 1l/l2a2 6 1 7 86
```
```
VB 1l/l2a1 2 1 3 67
```
```
VB 1l/l2b1 0 3 3 0
```
```
VB 1ll/ll 34 13 47 72
```
```
VB 1ll/l2a2 2 2 4 50
```
```
VB 1ll/l2b1 4 2 6 67
```
```
VB 1ll/l3 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 7 7 0
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An den Handelsakademien und Handelsschulen ist bei den Lehrerinnen und Lehrern die Frauenquote erreicht. Demgegenüber ist, wie schon gemäß FFP 1994, 1996 und 2001 keine einzige Frau als Direktorin tätig. Es sind daher bei den Leitungsfunktionen dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
5.3.3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
38 13 51 75
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 2 0 2 100
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
VWGR SI 1 0 2 2 0
```
```
VB v3 7 0 7 100
```
```
VB v4 2 6 8 25
```
```
VB h4 1 1 2 50
```
```
VB h5 18 0 18 100
```
```
Unterr.prakt. 3 0 3 100
```
```
Schularzt/in 5 2 7 71
```
```
5.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK UND
BILDUNGSANSTALTEN FÜR SOZIALPÄDAGOGIK
An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und den Bildungsanstalten für Sozialpädagogik unterrichten mehrheitlich Frauen, geleitet werden sie jedoch nur von Männern.
5.4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
64 17 81 79
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 20 11 31 65
```
```
VWGR L2A1 1 0 1 100
```
```
VWGR L2B1 7 0 7 100
```
```
VB 1l/1l 6 2 8 75
```
```
VB 1l/l2a2 3 0 3 100
```
```
VB 1l/l2a1 10 2 12 83
```
```
VB 1l/l2b1 6 1 7 86
```
```
VB 1ll/ll 5 0 5 100
```
```
VB 1ll/l2a2 3 1 4 75
```
```
VB 1ll/l2b1 3 0 3 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 2 2 0
```
```
5.4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
4 1 5 80
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VB v3 1 0 1 100
```
```
VB v4 0 1 1 0
```
```
VB h4 2 0 2 100
```
```
Schularzt/in 1 0 1 100
```
```
5.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE
Am Pädagogischen Institut in Salzburg liegt Frauenanteil bei 29%. Es sind weiterhin Frauenförderungsmaßnahmen zu setzten. Die Funktion des/der Leiter/in wird nach einem Rotationsprinzip aus dem Kreis der Abteilungsleiter/innen für die Dauer von zwei Jahren bestimmt. Das kann dementsprechend ein Mann oder eine Frau sein. Mit Datenstand 1.7.2003 ist ein Mann der Leiter des Pädagogischen Institutes in Salzburg.
5.5.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
8 13 21 38
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 3 4 25
```
```
VWGR L1 1 6 7 14
```
```
VB 1l/1l 3 4 7 42
```
```
VB 1l/12b1 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/ll 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2a2 1 0 1 100
```
```
5.5.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
5 3 8 63
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 0 1 1 0
```
```
A4 1 1 2 50
```
```
VWGR SI 1 0 1 1 0
```
```
VB v3 3 0 3 100
```
```
VB v4 1 0 1 100
```
```
```
LANDESSCHULRAT FÜR STEIERMARK
```
6.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE
6.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes
- Landesschulinspektor/in (S1/SI 1)
- Bezirks- und Berufsschulinspektor/in (S2/SI 2)
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
S1/SI 1 3 5 8 38
```
```
S2/SI 2 5 14 19 26
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Im Bereich des Landesschulrates für Steiermark ist bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes der Frauenanteil im Funktionsbereich S1/SI 1 im Vergleich zum letzten FFP von 30% auf 38% gestiegen. Im Bereich S2/SI 2 liegt der Frauenanteil bei 26%. Es wären weiter Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
6.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 9 10 19 47
```
```
A2 16 26 42 38
```
```
A3 13 8 21 62
```
```
A4 2 5 7 29
```
```
VWGR A 0 3 3 0
```
```
VWGR B 1 0 1 100
```
```
VWGR L1 0 1 1 0
```
```
VB v1 7 1 8 88
```
```
VB v2 17 6 23 74
```
```
VB v3 21 1 22 95
```
```
VB v4 13 6 19 68
```
```
VB v5 0 1 1 0
```
```
Gesamt 99 68 167 59
```
```
6.2. ALLGEMEIN BILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)
6.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
1484 1072 2556 58
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 2 2 0
```
```
VWGR L1 832 719 1551 54
```
```
VWGR L2A2 6 5 11 55
```
```
VWGR L2A1 9 3 12 75
```
```
VWGR L2B1 24 4 28 86
```
```
VB 1l/1l 384 201 585 66
```
```
VB 1l/l2a2 34 12 46 74
```
```
VB 1l/l2a1 10 13 23 43
```
```
VB 1l/l2b1 16 17 33 48
```
```
VB 1l/l3 4 3 7 57
```
```
VB 1Il/ll 150 75 225 67
```
```
VB 1ll/l2a2 10 3 13 77
```
```
VB 1ll/l2a1 0 5 5 0
```
```
VB 1ll/l2b1 4 8 12 33
```
```
VB 1ll/l3 1 2 3 33
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 9 39 48 19
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An allgemein bildenden höheren Schulen unterrichten mehr Frauen als Männer. Der Anteil der Frauen in Leitungsfunktionen beträgt jedoch nur 19%. Es sind Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
6.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
457 160 617 74
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 2 1 3 50
```
```
A3 16 2 18 89
```
```
A4 1 15 16 6
```
```
A6 0 4 4 0
```
```
VWGR SI 1 3 5 8 38
```
```
VB v3 28 3 31 90
```
```
VB v4 23 25 48 48
```
```
VB h2 4 4 8 50
```
```
VB h3 4 1 5 80
```
```
VB h4 15 41 56 27
```
```
VB h5 245 1 246 100
```
```
VB 1/c 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p2 0 1 1 0
```
```
VB 1l/p3 1 0 1 100
```
```
VB 1l/p5 1 0 1 100
```
```
Unterr.prakt. 85 29 114 75
```
```
Schularzt/in 28 28 56 50
```
```
6.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN
6.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
6.3.1.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
140 643 783 18
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 66 282 348 19
```
```
VWGR L2A2 2 112 114 2
```
```
VB 1l/1l 47 153 200 24
```
```
VB 1l/l2a2 5 41 46 11
```
```
VB 1l/l2a1 1 1 2 50
```
```
VB 1l/l2b1 4 35 39 10
```
```
VB 1ll/ll 14 16 30 47
```
```
VB 1ll/l2b1 1 3 4 25
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 3 3 0
```
```
Abt.vst./innen 3 28 31 10
```
```
(Anm.: Skizzen nicht darstellbar)
Der geringe Anteil unter den Lehrerinnen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten entspricht dem Bundesdurchschnitt. Im Vergleich zum letzten FFP ist in der Steiermark keine entscheidende Verbesserung festzustellen. Unverändert gibt es keine einzige Leiterin an einer technischen und gewerblichen Lehranstalt. Die Durchführung von Frauenförderungsmaßnahmen sind daher dringend notwendig.
6.3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
142 75 217 65
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 2 1 3 67
```
```
A3 3 0 3 100
```
```
A4 0 12 12 0
```
```
A5 0 1 1 0
```
```
VWGR SI 1 0 1 1 0
```
```
VWGR SI 2 0 1 1 0
```
```
VB v2 3 3 6 50
```
```
VB v3 8 5 13 62
```
```
VB v4 14 11 25 56
```
```
VB v5 0 1 1 0
```
```
VB h2 0 15 15 0
```
```
VB h3 0 2 2 0
```
```
VB h4 2 11 13 15
```
```
VB h5 96 0 96 100
```
```
VB 1l/p2 0 1 1 0
```
```
VB 1l/p4 0 1 1 0
```
```
VB 1l/p5 6 0 6 100
```
```
Unterr.prakt. 4 1 5 80
```
```
Schularzt/in 4 6 10 40
```
```
Lehrling/Gew. 0 2 2 0
```
```
6.3.2. SOZIALAKADEMIEN, LA FÜR TOURISMUS, SOZIAL- UND
WIRTSCHAFTLICHE BERUFE
6.3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
569 136 705 81
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 121 62 183 66
```
```
VWGR L2A2 153 7 160 96
```
```
VWGR L2A1 1 0 1 100
```
```
VWGR L2B1 1 0 1 100
```
```
VB 1l/1l 114 33 147 78
```
```
VB 1l/l2a2 95 10 105 90
```
```
VB 1l/l2a1 8 5 13 62
```
```
VB 1l/l2b1 10 7 17 59
```
```
VB 1l/l3 6 0 6 100
```
```
VB 1ll/ll 41 8 49 84
```
```
VB 1ll/l2a2 9 3 12 75
```
```
VB 1ll/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2b1 7 1 8 88
```
```
VB 1ll/l3 2 0 2 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 7 6 13 54
```
```
An den Sozialakademien, den Lehranstalten für Tourismus, Sozial- und wirtschaftliche Berufe unterrichten in der Steiermark überwiegend Frauen. Es sind keine besonderen Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen, da der Frauenanteil auch bei den Leitungsfunktionen erfüllt ist.
6.3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
99 17 116 85
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 1 0 1 100
```
```
A3 6 0 6 100
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
A6 0 1 1 0
```
```
VWGR SI 2 0 1 1 0
```
```
VB v2 10 0 10 100
```
```
VB v3 11 0 11 100
```
```
VB v4 4 6 10 40
```
```
VB h4 17 5 22 77
```
```
VB h5 37 0 37 100
```
```
Unterr.prakt. 5 1 6 83
```
```
Schularzt/in 7 1 8 88
```
```
Lehrling/Gew. 1 0 1 100
```
```
6.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN
6.3.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
461 254 715 64
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 236 182 418 56
```
```
VWGR L2A2 39 3 42 93
```
```
VB 1l/1l 106 45 151 70
```
```
VB 1l/l2a2 25 2 27 93
```
```
VB 1l/l2b1 1 2 3 33
```
```
VB 1l/l3 1 4 5 20
```
```
VB 1ll/ll 44 12 56 79
```
```
VB 1ll/l2a2 9 1 10 90
```
```
VB 1ll/l2b1 0 3 3 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 9 10 10
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An den Handelsakademien und Handelsschulen unterrichten mehrheitlich Frauen. Demgegenüber verschlechterte sich die Frauenquote im Funktionsbereich im Vergleich zum letzten Frauenförderungsplan von 16% auf 10%. Bei der Nachbesetzung von Leitungsfunktionen ist daher in Hinkunft besonders auf die Frauenförderung zu achten.
6.3.3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
101 37 138 73
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 6 0 6 100
```
```
A4 1 3 4 25
```
```
A6 0 1 1 0
```
```
VWGR P4 0 2 2 0
```
```
VWGR SI 1 0 1 1 0
```
```
VB v3 11 0 11 100
```
```
VB v4 8 6 14 57
```
```
VB h4 0 11 11 0
```
```
VB h5 64 0 64 100
```
```
Unterr.prakt. 6 2 8 75
```
```
Schularzt/in 5 11 16 31
```
```
6.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK UND
BILDUNGSANSTALTEN FÜR SOZIALPÄDAGOGIK
An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und den Bildungsanstalten für Sozialpädagogik in
der Steiermark sind wie auch in den anderen Bundesländern überwiegend Frauen tätig
6.4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
181 51 232 78
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 38 19 57 67
```
```
VWGR L2A2 5 1 6 83
```
```
VWGR L2A1 4 2 6 67
```
```
VWGR L2B1 22 0 22 100
```
```
VB 1l/1l 32 8 40 80
```
```
VB 1l/l2a2 8 1 9 89
```
```
VB 1l/l2a1 12 1 13 92
```
```
VB 1l/l2b1 30 6 36 83
```
```
VB 1ll/ll 5 9 14 36
```
```
VB 1ll/l2a2 1 1 2 50
```
```
VB 1ll/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2b1 23 3 26 88
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 2 3 33
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
6.4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
33 7 40 83
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 2 0 2 100
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
VB v3 3 0 3 100
```
```
VB v4 1 2 3 33
```
```
VB h4 17 1 18 94
```
```
VB h5 5 0 5 100
```
```
VB 1l/p4 1 1 2 50
```
```
Unterr.prakt. 2 0 2 100
```
```
Schularzt/in 2 1 3 67
```
```
6.5. PÄDAGOGISCHES INSTITUT
Für das Pädagogische Institut in der Steiermark wird festgestellt, dass der Anteil der Lehrerinnen 34% beträgt.
Frauenförderungsmaßnahmen wären zu setzten.
Die Funktion des/der Leiter/in wird nach einem Rotationsprinzip aus dem Kreis der Abteilungsleiter/innen für die Dauer von zwei Jahren bestimmt. Das kann dementsprechend ein Mann oder eine Frau sein.
6.5.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
13 25 38 34
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 5 6 17
```
```
VWGR L1 5 4 9 56
```
```
VWGR L2A2 2 2 4 50
```
```
VWGR L2A1 0 1 1 0
```
```
VB 1l/1l 2 0 2 100
```
```
VB 1l/l2a2 2 12 14 14
```
```
VB 1l/l2b1 0 1 1 0
```
```
VB 1Il/l1 1 0 1 100
```
```
6.5.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
9 3 12 75
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 0 1 1 0
```
```
A3 2 0 2 100
```
```
VWGR SI 2 1 0 1 100
```
```
VB v3 5 0 5 100
```
```
VB v4 1 2 3 33
```
```
```
LANDESSCHULRAT FÜR KÄRNTEN
```
7.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE
7.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes
- Landesschulinspektor/in (S1/SI 1)
- Bezirks- und Berufsschulinspektor/in (S2/SI 2)
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
S1/SI 1 3 5 8 38
```
```
S2/SI 2 2 10 12 17
```
```
(Anm: Skizze nicht darstellbar)
Im Bereich des Landesschulrates für Kärnten hat sich bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes der Anteil der Landesschulinspektorinnen (S1/SI 1) von 29% auf 38% erhöht. Der Frauenanteil bei den Bezirks- und Berufsschulinspektorinnen (S2/SI 2) liegt bei 17%. Es sind daher Frauenförderungsmaßnahmen zu setzten.
7.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 6 9 15 40
```
```
A2 16 3 19 84
```
```
A3 5 4 9 56
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VWGR B 2 1 3 67
```
```
VB v1 4 3 7 57
```
```
VB v2 3 3 6 50
```
```
VB v3 24 1 25 96
```
```
VB v4 2 1 3 67
```
```
VB v5 0 1 1 0
```
```
VB h5 2 0 2 100
```
```
VB 1/b 2 1 3 67
```
```
VB 1/d 0 1 1 0
```
```
VB 1l/p4 1 0 1 100
```
```
Gesamt 67 29 96 70
```
```
7.2. ALLGEMEIN BILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)
7.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
730 569 1299 56
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 1 1 0
```
```
VWGR L1 354 348 702 50
```
```
VWGR L2A2 4 7 11 36
```
```
VWGR L2A1 2 4 6 33
```
```
VWGR L2B1 4 0 4 100
```
```
VB 1l/1l 246 150 396 62
```
```
VB 1l/l2a2 13 3 16 81
```
```
VB 1l/l2a1 5 1 6 83
```
```
VB 1l/l2b1 5 4 9 56
```
```
VB 1Il/ll 83 41 124 67
```
```
VB 1ll/l2a2 8 3 11 73
```
```
VB 1ll/l2a1 1 3 4 25
```
```
VB 1ll/l2b2 4 0 4 100
```
```
VB 1ll/l2b1 0 4 4 0
```
```
VB 1ll/l3 1 0 1 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 2 12 14 14
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Wie in allen Bundesländern sind Lehrerinnen an allgemein bildenden höheren Schulen stark vertreten. Demgegenüber sind nur zwei Frauen mit einer Leitungsfunktion betraut. Frauenquote liegt bei 14%. Es sind daher unbedingt Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
7.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
125 56 181 69
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 8 1 9 89
```
```
A4 1 6 7 14
```
```
A6 0 1 1 0
```
```
VWGR SI 1 3 2 5 60
```
```
VB v3 13 0 13 100
```
```
VB v4 12 11 23 52
```
```
VB h4 0 11 11 0
```
```
VB h5 52 0 52 100
```
```
Unterr.prakt. 24 15 39 62
```
```
Schularzt/in 12 9 21 57
```
```
7.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN
7.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
7.3.1.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
66 404 470 14
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 31 163 194 16
```
```
VWGR L2A2 2 85 87 2
```
```
VB 1l/1l 22 81 103 21
```
```
VB 1l/l2a2 0 36 36 0
```
```
VB 1l/l2b1 0 31 31 0
```
```
VB 1ll/ll 10 4 14 71
```
```
VB 1ll/l12a1 0 1 1 0
```
```
VB 1ll/l12b1 1 3 4 25
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 4 4 0
```
```
Abt.vst./innen 0 18 18 0
```
```
(Anm.: Skizzen nicht darstellbar)
Der Anteil der Lehrer/innen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist unverändert gering. Mit Leitungsfunktionen wurden Frauen in keinem einzigen Fall betraut. Es sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen sowohl bei den Lehrerinnen und Lehrern als auch bei den Leitungsfunktionen erforderlich.
7.3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
41 41 82 50
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 1 1 2 50
```
```
A3 2 0 2 100
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
VWGR B 0 1 1 0
```
```
VWGR SI 1 0 2 2 0
```
```
VWGR FI 1 0 1 1 0
```
```
VB v2 4 5 9 44
```
```
VB v3 7 3 10 70
```
```
VB v4 6 8 14 43
```
```
VB h4 0 7 7 0
```
```
VB h5 14 1 15 93
```
```
VB 1/b 2 0 2 100
```
```
VB 1/d 0 1 1 0
```
```
VB 1l/p4 0 1 1 0
```
```
Unterrichtsprakt. 0 3 3 0
```
```
Schularzt/in 1 5 6 17
```
```
Lehrlinge/Gew. 4 0 4 100
```
```
7.3.2. SOZIALAKADEMIE, LA FÜR TOURISMUS, SOZIAL- UND WIRTSCHAFTLICHE
BERUFE
7.3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
423 152 575 74
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 108 79 187 58
```
```
VWGR L2A2 127 8 135 94
```
```
VWGR L2B1 2 1 3 67
```
```
VB 1l/1l 80 39 119 67
```
```
VB 1l/l2a2 58 6 64 91
```
```
VB 1l/l2a1 0 2 2 0
```
```
VB 1l/l2b1 2 3 5 40
```
```
VB 1l/l3 3 1 4 75
```
```
VB 1ll/ll 29 7 36 81
```
```
VB 1ll/l2a2 6 2 8 75
```
```
VB 1ll/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2b1 5 3 8 63
```
```
VB 1ll/l3 2 1 3 67
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 3 4 7 43
```
```
An den Sozialakademien, den Lehranstalten für Tourismus, Sozial- und wirtschaftliche Berufe unterrichten auch in Kärnten mehrheitlich Frauen. Bei den Leitungsfunktionen ist die Frauenquote erfüllt.
7.3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
35 11 46 76
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 2 0 2 100
```
```
A3 3 0 3 100
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
A6 0 1 1 0
```
```
VB v2 5 0 5 100
```
```
VB v3 6 0 6 100
```
```
VB v4 2 3 5 40
```
```
VB h4 0 3 3 0
```
```
VB h5 4 0 4 100
```
```
Unterr.prakt. 5 1 6 83
```
```
Schularzt/in 5 1 6 83
```
```
Lehrlinge/Gew. 3 0 3 100
```
```
7.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN
7.3.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
273 157 430 62
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 1 1 0
```
```
VWGR L1 141 116 257 55
```
```
VWGR L2A2 18 0 18 100
```
```
VWGR L2B1 1 0 1 100
```
```
VB 1l/1l 78 32 110 71
```
```
VB 1l/l2a2 12 1 13 92
```
```
VB 1ll/ll 22 6 28 79
```
```
VB 1ll/l2a2 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2b1 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 3 3 0
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An den Handelsakademien und Handelsschulen unterrichten mehrheitlich Frauen. Der Frauenanteil bei Leitungsfunktionen ist jedoch seit dem letzten Frauenförderungplan von 11% auf 0% gesunken. Es wären dringend Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
7.3.3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
35 16 51 69
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 6 0 6 100
```
```
A4 0 5 5 0
```
```
VWGR SI1 0 1 1 0
```
```
VB v3 3 0 3 100
```
```
VB v4 3 1 4 75
```
```
VB h4 0 4 4 0
```
```
VB h5 18 0 18 100
```
```
Unterr.prakt. 0 2 2 0
```
```
Schularzt/in 5 3 8 63
```
```
7.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK UND
BILDUNGSANSTALTEN FÜR SOZIALPÄDAGOGIK
Beim Lehrer- und Verwaltungspersonal an den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und den Bildungsanstalten für Sozialpädagogik sind Frauen ausreichend repräsentiert.
7.4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
53 10 63 84
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 20 4 24 83
```
```
VWGR L2A2 1 0 1 100
```
```
VWGR L2A1 5 0 5 100
```
```
VWGR L2B1 7 0 7 100
```
```
VB 1l/1l 10 0 10 100
```
```
VB 1l/l2a1 8 4 12 67
```
```
VB 1ll/ll 0 2 2 0
```
```
VB 1ll/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2b1 1 0 1 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/in 1 0 1 100
```
```
7.4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
7 1 8 88
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VB v3 1 0 1 100
```
```
VB v4 1 0 1 100
```
```
VB h4 5 0 5 100
```
```
7.5. PÄDAGOGISCHES INSTITUT
Am Pädagogischen Institut in Kärnten unterrichten zu 36% Frauen. Im Funktionsbereich Leiter/in sowie Abteilungsvorstand/-vorständin liegt die Frauenquote bei 0%. Es wären dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
7.5.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
5 9 14 36
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 4 4 0
```
```
VWGR L1 3 5 8 38
```
```
VWGR L2A2 1 0 1 100
```
```
VB 1l/ll 1 0 1 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/in 0 1 1 0
```
```
Abt.vst. 0 2 2 0
```
```
7.5.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
7 3 10 70
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 0 1 1 0
```
```
A3 1 0 1 100
```
```
VWGR FI 1 0 1 1 0
```
```
VB v3 5 0 5 100
```
```
VB v4 1 1 2 50
```
```
```
LANDESSCHULRAT FÜR TIROL
```
8.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE
8.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes
- Landesschulinspektor/in (S1/SI 1)
- Bezirks- und Berufsschulinspektor/in (S2/SI 2)
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
S1/SI 1 1 7 8 13
```
```
S2/SI 2 1 9 10 10
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
8.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 3 3 6 50
```
```
A2 5 10 15 33
```
```
A3 6 1 7 86
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
A5 0 1 1 0
```
```
VWGR A 4 5 9 44
```
```
VWGR L1 0 2 2 0
```
```
VB v1 2 2 4 50
```
```
VB v2 12 4 16 75
```
```
VB v3 21 1 22 95
```
```
VB v4 4 1 5 80
```
```
Gesamt 57 31 88 65
```
```
Im Bereich des Landesschulrates für Tirol sank bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes (S1/SI 1 und S2/SI 2) der Frauenanteil in den letzten vier Jahren von 37% auf 13% bzw. von 20% auf 10%. Frauenförderungsmaßnahmen sind erforderlich.
8.2. ALLGEMEIN BILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)
8.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
639 679 1318 48
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 1 1 0
```
```
VWGR L1 292 435 727 40
```
```
VWGR L2A2 2 5 7 29
```
```
VWGR L2A1 2 5 7 29
```
```
VWGR L2B1 5 4 9 56
```
```
VB 1l/1pa 0 1 1 0
```
```
VB 1l/1l 195 120 315 62
```
```
VB 1l/l2a2 8 6 14 57
```
```
VB 1l/l2a1 5 12 17 29
```
```
VB 1l/l2b1 20 5 25 80
```
```
VB 1l/l3 3 4 7 43
```
```
VB 1Il/ll 98 71 169 58
```
```
VB 1ll/l2a2 4 0 4 100
```
```
VB 1ll/l2a1 1 3 4 25
```
```
VB 1ll/l2b1 3 6 9 33
```
```
VB 1ll/l3 1 1 2 50
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 6 18 24 25
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
8.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
143 56 199 72
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 3 0 3 100
```
```
A4 0 2 2 0
```
```
A6 0 1 1 0
```
```
VWGR SI 1 1 3 4 25
```
```
VB v3 11 2 13 85
```
```
VB v4 11 12 23 48
```
```
VB h4 1 10 11 9
```
```
VB h5 69 0 69 100
```
```
VB 1l/p5 3 0 3 100
```
```
Unterr.prakt. 33 18 51 65
```
```
Schularzt/in 11 8 19 58
```
```
An allgemein bildenden höheren Schulen unterrichten annähernd gleich viele Frauen wie Männer. Im Gegensatz dazu liegt der Frauenanteil in Leitungsfunktionen bei 25%. Es wären weiterhin Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
Beim Verwaltungspersonal an AHS sind Frauen ausreichend vertreten.
8.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN
8.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
8.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
98 451 549 18
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 39 147 186 21
```
```
VWGR L2A2 3 82 85 4
```
```
VWGR L2A1 0 1 1 0
```
```
VB 1l/1l 37 101 138 27
```
```
VB 1l/l2a2 2 36 38 5
```
```
VB 1l/l2a1 2 4 6 33
```
```
VB 1l/l2b1 4 49 53 8
```
```
VB 1l/l3 3 8 11 27
```
```
VB 1ll/ll 7 13 20 35
```
```
VB 1ll/l2a2 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2b1 0 9 9 0
```
```
VB 1ll/l3 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 8 9 11
```
```
Abt.vst./innen 0 11 11 0
```
```
(Anm.: Skizzen nicht darstellbar)
An den technischen und gewerblichen Lehranstalten unterrichten lediglich 18% Lehrerinnen. Es sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich. Bei den Leitungsfunktionen liegt der Frauenanteil bei nur 11%. Im Bereich der Abteilungsvorständinnen /Abteilungsvorstände ist die Frauenquote 0%. Es sind unbedingt Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.
8.3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
41 28 69 59
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 1 0 1 100
```
```
A4 1 0 1 100
```
```
A5 0 1 1 0
```
```
Sondervertrag P 0 1 1 0
```
```
VWGR A 0 1 1 0
```
```
VWGR SI 1 0 1 1 0
```
```
VB v2 1 1 2 50
```
```
VB v3 6 3 9 67
```
```
VB v4 7 7 14 50
```
```
VB h4 0 6 6 0
```
```
VB h5 16 0 16 100
```
```
Unterr.prakt. 5 4 9 56
```
```
Schularzt/in 3 3 6 50
```
```
Lehrlinge/Gew. 1 0 1 100
```
```
8.3.2. SOZIALAKADEMIEN, LA FÜR TOURISMUS, SOZIAL- UND
WIRTSCHAFTLICHE BERUFE
8.3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
367 179 546 67
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 70 50 120 58
```
```
VWGR L2A2 53 13 66 80
```
```
VB 1l/lpa 0 1 1 0
```
```
VB 1l/1l 89 59 148 60
```
```
VB 1l/l2a2 66 13 79 84
```
```
VB 1l/l2a1 2 0 2 100
```
```
VB 1l/l2b1 10 15 25 40
```
```
VB 1l/l3 5 13 18 28
```
```
VB 1ll/ll 53 7 60 88
```
```
VB 1ll/l2a2 15 1 16 94
```
```
VB 1ll/l2b1 4 5 9 44
```
```
VB 1ll/l3 0 2 2 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 10 8 18 56
```
```
An den Sozialakademien, den Lehranstalten für Tourismus, Sozial- und wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich (67%) Frauen. Auch in den Leitungsfunktionen sind Frauen ausreichend vertreten.
8.3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
77 29 106 73
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 0 2 2 0
```
```
A3 0 2 2 0
```
```
VWGR B 0 1 1 0
```
```
VB v2 4 0 4 100
```
```
VB v3 15 2 17 88
```
```
VB v4 1 6 7 14
```
```
VB h2 0 1 1 0
```
```
VB h4 13 5 18 72
```
```
VB h5 28 0 28 100
```
```
Unterr.prakt. 11 6 17 65
```
```
Schularzt/in 4 4 8 50
```
```
Lehrlinge/Gew. 1 0 1 100
```
```
8.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN
8.3.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
241 253 494 49
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 1 1 0
```
```
VWGR L1 83 152 235 35
```
```
VWGR L2A2 24 5 29 83
```
```
VB 1l/1l 86 60 146 59
```
```
VB 1l/l2a2 10 3 13 77
```
```
VB 1l/l2a1 0 1 1 0
```
```
VB 1l/l2b1 1 5 6 17
```
```
VB 1ll/ll 30 24 54 56
```
```
VB 1ll/l2a2 7 1 8 88
```
```
VB 1ll/l2b1 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 10 11 9
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An den Handelsakademien und Handelsschulen in Tirol unterrichten etwa ebenso viele Frauen wie Männer. Hingegen ist nur eine einzige Frau mit einer Leitungsfunktion betraut. Hier sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
8.3.3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
49 25 74 66
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 1 0 1 100
```
```
A4 0 4 4 0
```
```
VWGR SI 1 1 0 1 100
```
```
VB v3 10 0 10 100
```
```
VB v4 1 6 7 14
```
```
VB h4 1 4 5 20
```
```
VB h5 15 0 15 100
```
```
VB 1l/p5 1 0 1 100
```
```
Unterr.prakt. 13 9 22 59
```
```
Schularzt/in 6 2 8 75
```
```
8.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK UND
BILDUNGSANSTALTEN FÜR SOZIALPÄDAGOGIK
An der Bildungsanstalt für Kindergartenpädagogik und der Bildungsanstalt für Sozialpädagogik ist die Frauenquote im Bereich der Lehrerinnen und Lehrer ausreichend. Es wird jedoch nur eine Bildungsanstalt von einer Frau geleitet. Die Frauenquote in diesem Bereich liegt bei 25%. Hier sind Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
8.4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
89 24 113 79
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 5 4 9 56
```
```
VWGR L2A2 0 1 1 0
```
```
VWGR L2A1 2 0 2 100
```
```
VWGR L2B1 4 0 4 100
```
```
VB 1l/1l 28 9 37 76
```
```
VB 1l/l2a2 2 3 5 40
```
```
VB 1l/l2a1 8 1 9 89
```
```
VB 1l/l2b1 11 1 12 92
```
```
VB 1l/l3 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/ll 8 2 10 80
```
```
VB 1ll/l2a2 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2a1 6 2 8 75
```
```
VB 1ll/l2b1 13 1 14 93
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/in 1 3 4 25
```
```
8.4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
6 1 7 86
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VB v3 1 0 1 100
```
```
VB h4 2 0 2 100
```
```
VB h5 3 0 3 100
```
```
8.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE
Am Pädagogischen Institut in Tirol sind Frauenförderungsmaßnahmen notwendig. Der Anteil der Lehrerinnen beträgt 25 %. Für die Nachbesetzungen wären Frauen bei entsprechenden Bewerbungen zu bevorzugen.
8.5.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
4 12 16 25
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 5 5 0
```
```
VWGR L1 1 4 5 20
```
```
VB 1l/ll 1 3 4 25
```
```
VB 1l/l2a1 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/ll 1 0 1 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/in 0 1 1 0
```
```
```
LANDESSCHULRAT FÜR VORARLBERG
```
9.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE
9.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes
- Landesschulinspektor/in (S1/SI 1)
- Bezirks- und Berufsschulinspektor/in (S2/SI 2)
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
S1/SI 1 1 5 6 17
```
```
S2/SI 2 3 3 6 50
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
9.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 3 4 7 43
```
```
A2 3 2 5 60
```
```
A3 1 1 2 50
```
```
VWGR L1 1 0 1 100
```
```
VB v1 2 0 2 100
```
```
VB v2 11 4 15 73
```
```
VB v3 14 2 16 88
```
```
VB v4 2 1 3 67
```
```
VB 1/a 1 0 1 100
```
```
freie Dienstvertr. 1 1 2 50
```
```
Gesamt 39 15 54 72
```
```
Im Bereich des Landesschulrates für Vorarlberg gibt es eine einzige Landesschulinspektorin (S1/SI 1) und fünf Landesschulinspektoren. Im S1/SI 1-Bereich sind daher Frauenförderungsmaßnahmen unbedingt erforderlich. Im Bereich der Bezirks- und Berufsschulinspektorinnen (S2/SI 2) ist die Frauenquote erreicht.
Beim Verwaltungspersonal des Landesschulrates für Vorarlberg sind keine Frauenförderungsmaßnahmen notwendig.
9.2. ALLGEMEIN BILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)
9.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
295 390 685 43
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 1 2 3 33
```
```
VWGR L1 97 213 310 31
```
```
VWGR L2A2 0 4 4 0
```
```
VWGR L2A1 0 1 1 0
```
```
VWGR L2B1 2 1 3 67
```
```
VB 1l/1l 111 110 221 50
```
```
VB 1l/l2a2 4 16 20 20
```
```
VB 1l/l2a1 5 9 14 36
```
```
VB 1l/l2b1 17 14 31 55
```
```
VB 1l/l3 16 4 20 80
```
```
VB 1Il/ll 42 14 56 75
```
```
VB 1ll/l2b1 0 2 2 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 1 12 13 8
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
Der Anteil der Lehrerinnen an allgemein bildenden höheren Schulen liegt etwas über 40%. Der Anteil der Direktorinnen liegt bei nur 8%. Es sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen.
9.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
94 34 128 73
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A4 0 4 4 0
```
```
VWGR SI 1 0 5 5 0
```
```
VB v3 12 0 12 100
```
```
VB v4 7 7 14 50
```
```
VB h4 3 5 8 38
```
```
VB h5 48 0 48 100
```
```
VB 1l/p5 1 0 1 100
```
```
Unterr.prakt. 16 6 22 73
```
```
Schularzt/in 5 6 11 45
```
```
Lehrling/Gewerbe 1 0 1 100
```
```
Freie Dienstvertr. 1 1 2 50
```
```
9.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN
9.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN
9.1.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
54 221 275 20
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 10 64 74 14
```
```
VWGR L2A2 10 38 48 21
```
```
VWGR L2B1 1 0 1 100
```
```
VB 1l/1l 17 75 92 18
```
```
VB 1l/l2a2 4 13 17 24
```
```
VB 1l/l2a1 1 5 6 17
```
```
VB 1l/l2b1 4 23 27 15
```
```
VB 1l/l3 3 0 3 100
```
```
VB 1ll/ll 4 3 7 57
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 3 3 0
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
An den technischen und gewerblichen Lehranstalten liegt der Anteil der Lehrerinnen unverändert bei 20%. Keine einzige Frau ist als Leiterin tätig. Es sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
9.3.1.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
32 31 63 51
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A2 0 1 1 0
```
```
A3 3 1 4 75
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VWGR SI 1 0 1 1 0
```
```
VB v2 0 2 2 0
```
```
VB v3 8 10 18 44
```
```
VB v4 2 3 5 40
```
```
VB h4 2 3 5 40
```
```
VB h5 15 3 18 83
```
```
VB 1/b 0 1 1 0
```
```
Unterr.prakt. 0 3 3 0
```
```
Schularzt/in 1 2 3 33
```
```
Lehrlinge/Gew. 1 0 1 100
```
```
9.3.2. SOZIALAKADEMIE, LA FÜR TOURISMUS, SOZIAL- UND WIRTSCHAFTLICHE
BERUFE
9.3.2.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
187 78 265 71
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 1 1 0
```
```
VWGR L1 28 22 50 56
```
```
VWGR L2A2 28 8 36 78
```
```
VWGR L2A1 1 0 1 100
```
```
VWGR L2B1 1 0 1 100
```
```
VB 1l/1l 52 25 77 68
```
```
VB 1l/l2a2 36 3 39 92
```
```
VB 1l/l2a1 2 1 3 67
```
```
VB 1l/l2b1 15 9 24 63
```
```
VB 1l/l3 3 1 4 75
```
```
VB 1ll/ll 14 3 17 82
```
```
VB 1ll/l2a2 5 0 5 100
```
```
VB 1ll/l2b1 2 4 6 33
```
```
VB 1ll/l3 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 5 6 11 45
```
```
An den Sozialakademien, den Lehranstalten für Tourismus, Sozial- und wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich Frauen. Im Bereich der Leitungsfunktionen ist die Frauenquote erfüllt..
9.3.2.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
23 4 27 85
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VB v2 1 0 1 100
```
```
VB v3 2 2 4 50
```
```
VB v4 0 1 1 0
```
```
VB h4 1 0 1 100
```
```
VB h5 12 0 12 100
```
```
Unterr.prakt. 5 1 6 83
```
```
Schularzt/in 1 0 1 100
```
```
freie Dienstvertr. 1 0 1 100
```
```
9.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN
9.3.3.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
136 146 282 48
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 30 75 105 29
```
```
VWGR L2A2 12 6 18 67
```
```
VB 1l/13 2 1 3 67
```
```
VB 1l/1l 56 42 98 57
```
```
VB 1l/l2a2 9 3 12 75
```
```
VB 1l/l2a1 0 1 1 0
```
```
VB 1l/l2b1 6 4 10 60
```
```
VB 1ll/l3 6 4 10 60
```
```
VB 1ll/ll 14 9 23 67
```
```
VB 1ll/l2a2 1 0 1 100
```
```
VB 1ll/l2b1 0 1 1 0
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 5 5 0
```
```
(Anm.: Skizze nicht darstellbar)
In Vorarlberg ist bei den Lehrer/innen die Frauenquote an den Handelsakademien und Handelsschulen erreicht. Keine einzige Schule wird jedoch von einer Frau geleitet. Es sind daher bei den Leitungsfunktionen Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen.
9.3.3.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
31 15 46 67
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A3 1 0 1 100
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VB v3 4 0 4 100
```
```
VB v4 1 3 4 25
```
```
VB h4 0 4 4 0
```
```
VB h5 20 0 20 100
```
```
Unterr.prakt. 3 3 6 50
```
```
Schularzt/in 1 4 5 20
```
```
Lehrling/Gew. 1 0 1 100
```
```
9.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK UND
BILDUNGSANSTALTEN FÜR SOZIALPÄDAGOGIK
An der Bildungsanstalt für Kindergartenpädagogik und der Bildungsanstalt für Sozialpädagogik sind Frauen ausreichend vertreten, geleitet wird sie von einem Mann.
9.4.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
44 10 54 81
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR L1 6 3 9 67
```
```
VWGR L2A1 1 0 1 100
```
```
VWGR L2B1 2 0 2 100
```
```
VB 1l/1l 12 1 13 92
```
```
VB 1l/l2a2 1 1 2 50
```
```
VB 1l/l2a1 8 2 10 80
```
```
VB 1l/l2b1 9 1 10 90
```
```
VB 1ll/ll 3 2 5 60
```
```
VB 1ll/l2b1 2 0 2 100
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/in 0 1 1 0
```
```
9.4.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Unterr.prakt. 2 0 2 100
```
```
9.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE
Am Pädagogischen Institut ist die Frauenquote erfüllt. Das Pädagogische Institut wird jedoch von einem Mann geleitet.
9.5.1. Lehrerinnen und Lehrer
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
3 3 6 50
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VWGR LPA 0 1 1 0
```
```
VWGR L1 0 1 1 0
```
```
VB 1l/l2a2 1 0 1 100
```
```
VB 1l/l3 1 0 1 100
```
```
VB 1l/ll 1 1 2 50
```
```
LEITUNGSFUNKTIONEN
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Leiter/innen 0 1 1 0
```
```
9.5.2. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VB v3 2 0 2 100
```
```
Anlage C
Wissenschaftlichen Anstalten
```
Wissenschaftliche Anstalten insgesamt
```
1.1. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 11 68 79 14
```
```
A2 6 20 26 23
```
```
A3 5 18 23 22
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VWGR A 15 23 38 39
```
```
VWGR B 2 6 8 25
```
```
VWGR C 0 1 1 0
```
```
VWGR D 0 0 0 0
```
```
VB v1 21 33 54 39
```
```
VB v2 10 17 27 37
```
```
VB v3 25 36 61 41
```
```
VB v4 2 3 5 40
```
```
VB h4 0 1 1 0
```
```
VB h5 5 0 5 100
```
```
VB I/a 0 1 1 0
```
```
VB I/b 1 0 1 100
```
```
VB I/c 0 0 0 0
```
```
VB I/d 0 0 0 0
```
```
VB II/p4 0 1 1 0
```
```
SV 1 0 1 1 0
```
```
SV 2 0 1 1 0
```
```
SV 3 0 4 4 0
```
```
SV 4 1 1 2 50
```
```
SV 5 2 6 8 25
```
```
SV 6 4 0 4 100
```
```
Insgesamt 110 242 352 31
```
```
```
Zentralanstalt für Meteorologie und Geodynamik
```
2.1. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 4 28 32 13
```
```
A2 1 15 16 6
```
```
A3 2 15 17 12
```
```
A4 0 1 1 0
```
```
VWGR A 1 3 4 25
```
```
VWGR B 1 6 7 14
```
```
VWGR C 0 1 1 0
```
```
VWGR D 0 0 0 0
```
```
VB v1 0 10 10 0
```
```
VB v2 3 13 16 19
```
```
VB v3 13 29 42 31
```
```
VB v4 0 1 1 0
```
```
VB h4 0 0 0 0
```
```
VB h5 2 0 2 100
```
```
VB I/a 0 0 0 0
```
```
VB I/b 0 0 0 0
```
```
VB I/c 0 0 0 0
```
```
VB I/d 0 0 0 0
```
```
VB II/p4 0 1 1 0
```
```
SV 1 0 0 0 0
```
```
SV 2 0 1 1 0
```
```
SV 3 0 3 3 0
```
```
SV 4 1 0 1 100
```
```
SV 5 2 3 5 40
```
```
SV 6 4 0 4 100
```
```
Insgesamt 34 130 164 21
```
```
2.2. Funktionsbereich
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Direktor/in 0 1 1 0
```
```
Vizedirektor/in 0 1 1 0
```
```
Abteilungsleiter/in
(incl. Außenstellen) 1 9 10 10
```
```
Leiter/in d.
Verwaltungsstelle 0 1 1 0
```
```
```
Geologische Bundesanstalt
```
3.1. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 3 26 29 10
```
```
A2 2 4 6 33
```
```
A3 2 3 5 40
```
```
A4 0 0 0 0
```
```
VWGR A 2 6 8 25
```
```
VWGR B 0 0 0 0
```
```
VWGR C 0 0 0 0
```
```
VWGR D 0 0 0 0
```
```
VB v1 2 7 9 22
```
```
VB v2 1 1 2 50
```
```
VB v3 8 2 10 80
```
```
VB v4 1 0 1 100
```
```
VB h4 0 1 1 0
```
```
VB h5 3 0 3 100
```
```
VB I/a 0 0 0 0
```
```
VB I/b 0 0 0 0
```
```
VB I/c 0 0 0 0
```
```
VB I/d 0 0 0 0
```
```
VB II/p4 0 0 0 0
```
```
SV 1 0 1 1 0
```
```
SV 2 0 0 0 0
```
```
SV 3 0 1 1 0
```
```
SV 4 0 1 1 0
```
```
SV 5 0 2 2 0
```
```
SV 6 0 0 0 0
```
```
Insgesamt 24 55 79 30
```
```
3.2. Funktionsbereich
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Direktor/in 0 1 1 0
```
```
Vizedirektor/in 0 1 1 0
```
```
Leiter/in der
Fachabteilungen 0 11 11 0
```
```
Leiter/in der Verwaltung 0 1 1 0
```
```
Leiter/in der
Hauptabteilungen 0 3 3 0
```
```
Stabstellenleiter/in 0 1 1 0
```
```
```
Österreichische Akademie der Wissenschaften
```
4.1. Verwaltungspersonal
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 2 7 9 22
```
```
A2 1 1 2 50
```
```
A3 1 0 1 100
```
```
A4 0 0 0 0
```
```
VWGR A 11 9 20 55
```
```
VWGR B 1 0 1 100
```
```
VWGR C 0 0 0 0
```
```
VWGR D 0 0 0 0
```
```
VB v1 12 13 25 48
```
```
VB v2 2 1 3 67
```
```
VB v3 2 5 7 29
```
```
VB v4 0 1 1 0
```
```
VB h4 0 0 0 0
```
```
VB h5 0 0 0 0
```
```
VB I/a 0 0 0 0
```
```
VB I/b 0 0 0 0
```
```
VB I/c 0 0 0 0
```
```
VB I/d 0 0 0 0
```
```
VB II/p4 0 0 0 0
```
```
SV 1 0 0 0 0
```
```
SV 2 0 0 0 0
```
```
SV 3 0 0 0 0
```
```
SV 4 0 0 0 0
```
```
SV 5 0 1 1 0
```
```
SV 6 0 0 0 0
```
```
Insgesamt 32 38 70 46
```
```
4.2. Funktionsbereich
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Präsident/in 0 1 1 0
```
```
Vizepräsident/in 0 1 1 0
```
```
Generalsekretär/in 0 1 1 0
```
```
Sekretär/in 0 1 1 0
```
```
Institutionsdirektor/in 3 18 21 14
```
```
Forschungsstellenleiter/in 1 1 2 50
```
```
Leiter/in der
Verwaltungsstellen 3 6 9 33
```
```
Geschäftsführung des
Verlags der Akademie 0 1 1 0
```
```
Rechts- u.
Personalangelegenheiten 1 0 1 100
```
```
Anlage D
PATHOLOGISCH-ANATOMISCHES MUSEUM
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
4 2 6 67
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
VB v1 1 0 1 100
```
```
VB v3 0 1 1 0
```
```
VB v4 2 0 2 100
```
```
Freie Dienstvertr. 1 1 2 50
```
```
Im Bereich des pathologisch-anatomischen Museums sind keine Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.
BUNDESDENKMALAMT
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
82 92 174 47
```
```
```
```
Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
A1 10 20 30 33
```
```
A2 1 2 3 33
```
```
A3 2 1 3 67
```
```
A5 0 2 2 0
```
```
A7 0 2 2 0
```
```
VWGR A 11 19 30 37
```
```
VWGR B 1 2 3 33
```
```
VWGR C 0 1 1 0
```
```
VWGR P3 0 1 1 0
```
```
VB v1 12 20 32 38
```
```
VB v2 13 9 22 59
```
```
VB v3 19 5 24 79
```
```
VB v4 12 4 16 75
```
```
VB h4 0 3 3 0
```
```
VB II/p5 1 0 1 100
```
```
SV ADV 3 0 1 1 0
```
```
FUNKTIONSBEREICH
```
```
Funktion Frauen Männer Gesamt %-Frauen
```
```
Präsident/in 0 1 1 0
```
```
Generalkonservator/in 1 0 1 100
```
```
Abteilungsleiter/in 4 6 10 40
```
```
Referatsleiter/in 6 2 8 75
```
```
Landeskonservator/in 2 7 9 22
```
```