MODIFICA PLANTAS DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE ESTABLECIDAS EN EL DFL N° 30, DE 2017, DEL MINISTERIO DE SALUD, Y EN EL DFL N° 27, DE 1995, DEL MINISTERIO DE SALUD, Y SUS MODIFICACIONES

El Director del Hospital Padre Alberto Hurtado se encasillará en el cargo de Director de Hospital grado 3°, de segundo nivel jerárquico afecto al Sistema de Alta Dirección Pública. 2. El Gerente del Hospital Padre Alberto Hurtado que se desempeña como Gerente de Administración y Finanzas se encasillará en el cargo de Subdirector Administrativo Hospital grado 4° de segundo nivel jerárquico afecto al Sistema de Alta Dirección Pública. 3. El Gerente del Hospital Padre Alberto Hurtado que se desempeña como Gerente de Recursos Humanos, se encasillará en el cargo de Jefe de Departamento grado 4°, sujeto al artículo 8° del Estatuto Administrativo. 4. El Gerente del Hospital Padre Alberto Hurtado que se desempeña como Asesor Jurídico, se encasillará en el cargo de Jefe de Departamento grado 5°, sujeto al artículo 8° del Estatuto Administrativo. 5. El Gerente del Hospital Padre Alberto Hurtado que se desempeña como Gerente de Relaciones Públicas, se encasillará en el cargo de Jefe de Departamento grado 5°, sujeto al artículo 8° del Estatuto Administrativo. 6. El Jefe de Departamento del Hospital Padre Alberto Hurtado que se desempeña como Jefe de Departamento Unidad de Apoyo denominado Laboratorio Clínico y Unidad de Medicina Transfusional, se encasillará en el cargo de Jefe de Departamento grado 5°, sujeto al artículo 8° del Estatuto Administrativo.

Requisitos generales de los cargos llamados a concurso de conformidad a la ley. 2. Procedimiento de postulación. 3. Constitución del comité de selección: el comité de selección considerará la participación, con derecho a voz, de las asociaciones de funcionarios del Hospital Padre Alberto Hurtado, según el estamento que se concurse, de conformidad al numeral 6) del artículo tercero transitorio de la ley N°21.095. 4. Convocatoria. 5. Mecanismo de evaluación de antecedentes. 6. Procedimiento aplicable a resultados y posteriores recursos administrativos, de acuerdo a lo establecido en la ley. 7. Procedimiento de ofrecimiento y aceptación de cargos.

Del factor antigüedad. Para estos efectos, el factor de antigüedad contabilizará el tiempo desempeñado en el Hospital Padre Alberto Hurtado y en los Servicios de Salud del artículo 16 del decreto con fuerza de ley N°1, de 2005, del Ministerio de Salud, y sus antecesores legales, a la fecha del llamado del respectivo concurso. 2. Del factor evaluación de desempeño. Por su parte, el factor evaluación de desempeño considerará la última calificación del trabajador obtenida en el establecimiento, según lo que establezcan las Bases Generales, siempre que aquel haya sido calificado en lista 1, de distinción, o lista 2, buena.

Sueldo base, establecido en el artículo 2° literal C, de la resolución N°20. 2. Asignación de establecimiento experimental, establecida en el artículo 2° literal C, de la resolución N°20. 3. Asignación de responsabilidad, establecida en el numeral 3.2 del artículo 3° de la resolución N°20, sólo mientras el funcionario siga ejerciendo el cargo Directivo, y mantenga las funciones de jefatura que dieron origen a su concesión, según corresponda. 4. Asignación de cumplimiento de metas de gestión, establecida en el numeral 4.1 del artículo 4° de la resolución N°20, sólo hasta el 31 de diciembre del año de encasillamiento en la Planta de Directivos, según corresponda. 5. Asignación de alta dirección pública, establecida en el numeral 3.4 del artículo 3° de la resolución N°20, de acuerdo al nivel de cumplimiento anual del convenio de desempeño, siempre que se le aplique el sistema vigente con anterioridad a la ley N°20.955. 6. Asignación especial, establecida en el artículo cuarto transitorio de la resolución N°20, sólo mientras se mantengan las condiciones y cumplan los requisitos que dieron origen a su concesión.

Asignación de estímulo a la función, establecida en el numeral 3.3 del artículo 3° de la resolución N°20, se considerará sólo mientras se mantengan las condiciones y cumplan los requisitos que dieron origen a su concesión. 2. Asignación de turno, establecida en el numeral 3.1 literal B) del artículo 3° de la resolución N°20, solo mientras el funcionario siga cumpliendo el sistema de cuarto turno rotativo en el Hospital Padre Alberto Hurtado, dependiente del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. 3. Asignación de cumplimiento de metas de gestión, establecida en el numeral 4.1 del artículo 4° de la resolución N°20, sólo se considerará en el cálculo de la planilla suplementaria hasta el 31 de diciembre del año de encasillamiento, según corresponda. 4. Asignación de desempeño individual, establecida en el numeral 4.2 del artículo 4° de la resolución N°20, sólo se considerará en el cálculo de la planilla suplementaria hasta el 31 de diciembre del año de encasillamiento, según corresponda.

Del Concurso Interno de Encasillamiento para cargos afectos a la ley N°15.076. Los trabajadores con contrato indefinido remunerados por la escala A, del artículo 2° de la resolución N°20, con desempeño en jornadas de 28 horas semanales en el Hospital Padre Alberto Hurtado se encasillarán en la Planta de Cargos afectos a la ley N°15.076 del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente mediante este concurso. 2. Del Concurso Interno de Encasillamiento para planta profesional de horas ley N°19.664. Los trabajadores con contrato indefinido remunerados por la escala A, del artículo 2° de la resolución N°20, con desempeño en jornada diurna en el Hospital Padre Alberto Hurtado y, con al menos 6 años de ejercicio profesional se encasillarán en la Planta Profesional de Horas ley N°19.664 del servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente mediante este concurso.