Por el cual se fija el sistema de clasificación y remuneración de los empleos del Instituto de Asuntos Nucleares

El Presidente de la República de Colombia,

en uso de sus facultades legales, y en especial de las que le confiere los Decretos 1050, 3130 de 1968 y 2345 de 1959

decreta:

Artículo primero. Apruébase el Acuerdo número 006, de la Junta Directiva del Instituto de Asuntos Nucleares, cayo texto es el siguiente:

ACUERDO NUMERO 006 DE 1972

(julio 10)

por el cual se fija el sistema de clasificación y remuneración de los empleos del Instituto.

La Junta Directiva del Instituto de Asuntos Nucleares, en uso de sus atribuciones legales,

ACUERDA:

CAPITULO PRIMERO

Profesionales de las actividades Técnicas.

Artículo 1º Su clasificación. Los prifesionales universitarios de las Actividades Técnicas graduados en carreras no menores de cinco (5) años y que presten sus servicios a la Entidad por tiempo completo, estarán clasificados en siete (7) grados denominados P-1 a P-7, cada uno de los cuales tendrá a su vez tres (3) niveles.

Artículo 2º Criterios de clasificación. La clasificación de un funcionario en cualquiera de los grados y niveles disponibles, se hará por la Dirección del Instituto en consideración a la preparación académica y a los méritos del funcionario previo concepto del Comité de Clasificación de que trata el artículo 16. El grado asignado no podrá ser en ningún caso inferior a los mismos establecidos en el artículo 4º.

Artículo 3º Escala de sueldos. Los sueldos mensuales correspondientes a cada grado y nivel serán los siguientes:

Artículo 4°Grado básico por preparación académica. Todo funcionario ración graduado ocupará uno de los grados siguientes:

• a) Primer título universitario, grado P-1 en la columna de ingreso.

• b) Título de Master o su equivalente, grado P-4, columna de ingreso.

• c) Título de Ph.D. o su equivalente, grado P-5, columna de ingreso.

Parágrafo. El Comité de Clasificación correspondiente evaluará la experiencia anterior y los méritos académicos de todo profesional que ingrese en lo sucesivo al Instituto y le podrá asignar un grado superior a los establecidos en este artículo

Artículo 5º Cambio de grado por preparación académica.

• a) Cuando un funcionario al servicio de la Entidad adquiera un título de Master se hará acreedor automáticamente a una reclasificación, previo concepto del Comité de Clasificación correspondiente, que en ningún caso será inferior a grado P-4.

• b) Cuando un funcionario, en las mismas condiciones anteriores obtenga un, título de Ph.D. se hará acreedor automáticamente a una reclasificación, previo concepto del Comité de Clasificación correspondiente, que en ningún caso será inferior a grado. P-5.

• c) Cuando un funcionario al servicio del Instituto termine un entrenamiento, que requiera dedicación de tiempo completo, y que no conduzca a título académico, se hará acreedor a un incremento de un (1) nivel por cada, seis (6) meses o fracción mayor de tres (3). Así, si recibe entrenamiento durante diez (10) meses y se encontraba en grado P-l, b, de la columna del tercer año, será promovido automáticamente a grado P-2, a, de la misma columna.

• d) Cuando los entrenamientos recibidos por un funcionario esan menores de tres (3) meses, se sumarán y se reconocerán niveles de acuerdo con el literal anterior.

Artículo 6º Grado básico por mérito y por rendimiento.

El Director del Instituto previo concepto del Comité de Clasificación correspondiente, evaluará anualmente el rendimiento de los distintos profesionales de las Actividades Técnicas y los promoverá en dos (2) niveles, si es del caso. Así, si se encuentra en grado P-1, nivel c, de la columna del primer año, pasarán de P-2, a, a P-2, b, de la misma columna.

CAPITULO SEGUNDO

Otros funcionarios de las Actividades Técnicas.

Artículo 7º Su clasificación. Este capítulo se refiere a los técnicos medios y auxiliares, sean de campo, taller o laboratorio, que estén vinculados directamente a las actividades Técnicas de conformidad con el Acuerdo sobre Organización del Instituto. Estos funcionarios se clasificarán en doce (12) grados, denominados T-1 a T-12, cada uno de los cuales tendrá a su vez tres (3) niveles.

Artículo 8º Escala de sueldos. Los sueldos de los diferentes grados y niveles serán los siguientes

Artículo 9°Criterios de clasificación. El Director asignará a cada uno de los funcionarios a que hace referencia este capítulo, el grado que considere adecuado teniendo en cuenta su preparación técnica y su eficacia en el trabajo, previo concepto del Comité de Clasificación correspondiente. En ningún caso este grado será inferior a los mínimos indicados en el artículo siguiente.

Artículo 10.Grado básico por estudios y entrenamiento.

• a) Los funcionarios de las Actividades Técnicas que acrediten la aprobación del 4º año de educación secundaria tendrá derecho a grado T-4, en la columna de ingreso, y si tiene título de bachiller a T-5.

• b) Si además de la condición anterior, el funcionario presenta certificados de haber aprobado cursos teóricos-prácticos, de un año más, en asuntos técnicos relacionados con su cargo dentro del Instituto, tendrá derecho al grado T-6 en la columna de ingreso.

• c) Los funcionarios que acrediten haber cursado y aprobado por lo menos cuatro (4) semestres de estudios universitarios relacionados con su actividad en el Instituto, tendrán derecho a grado T-6, como mínimo, en la columna de ingreso.

CAPITULO TERCERO

Personal de las Actividades Administrativas.

Artículo 11.Su clasificación. El personal de las Actividades Administrativas del Instittuo se clasificarán en diecisiete (17) grados, denominados A-1 a A-17, cada uno de los cuales se subdividirá a su vez en tres (3) niveles.

Artículo 12.Escala de sueldos. Los sueldos mensuales de los diferentes grados y niveles serán los siguientes: