Por el cual se fija el sistema de clasificación, remuneración y nomenclatura para las distintas clases de empleos del Instituto Colombiano Agropecuario-ica

El Presidente de la República de Colombia,

en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere la Ley 2ª de 1973 y oído el concepto de la Junta Consultiva creada por la misma Ley,

Artículo 1° El sistema de clasificación, remuneración y nomenclatura que por el presente Decreto se establece regirá para los empleados públicos que desempeñan las distintas clases de empleos del Instituto Colombiano Agropecuario - ICA.

Artículo 2º Se entiende por empleo el conjunto de deberes, atribuciones y responsabilidades establecidas por la Constitución, la Ley, el Reglamento, o asignadas por autoridad competente, para satisfacer necesidades de la Administración Pública, y que deben ser atendidas por una persona natural.

Clase es el grupo de empleos sustancialmente similares en sus funciones, identificados con la misma denominación, remuneración con igual sueldo básico y para cuya provisión se exigen iguales calidades.

Serie es el conjunto de clases similares en cuanto a la naturaleza del trabajo, jerarquizadas en forma ascendente en la escala de remuneración y diferenciadas por los requisitos exigidos para su ejercicio.

Artículo 3º De acuerdo con la naturaleza general de las funciones, y responsabilidad y complejidad inherente a los empleos y a las calidades exigidas para su ejercicio, las distintas clases y series se agruparán en orden jerárquico en las siguientes áreas:

A - Area auxiliar, que comprende los empleos caracterizados por labores preponderantemente materiales en el ramo agropecuario. En general, comprende todo el personal a jornal vinculado al Instituto actualmente.

B. - Area Técnico-Administrativa, que comprende los empleos de carácter Administrativo necesarios para realizar las actividades de planeación, desarrollo y control de los asuntos administrativos y legales, como también para organizar y dirigir la prestación de los servicios administrativos del ICA.

Además de estos empleos se considera dentro de este nivel, el personal auxiliar de labores técnicas que presta servicios en las demás dependencias del Instituto.

• C. - Area Técnico-Científica, que comprende los empleos de nivel profesional cuyas funciones se relacionan directamente con el estudio, fijación, aplicación y ejecución de los planes y programas de investigación y desarrollo agropecuarios, conforme a los objetivos del ICA.

A. -AREA AUXILIAR

Artículo 4º Establécese la siguiente escala de remuneración para el personal correspondiente al área A de que trata el artículo Tercero del presente Decreto:

Remuneración Períodos Grado de Ingreso.

Artículo 5º La escala establecida en el artículo anterior comprende cinco columnas: La primera corresponde a los diferentes grados de remuneración de las distintas clases de empleos del Area; la segunda a la remuneración de ingreso que se percibirá durante el primer año de servicios continuos, y otras tres columnas denominadas 1°, 2° y 3°, períodos que corresponden a la de ingreso más un aumento anual automático por concepto de antigüedad aplicable a los funcionarios que permanezcan en servicio durante los años siguientes así: al iniciar el segundo año de servicios pasarán a la columna denominada 1er. periodo; al iniciar el tercer año, a la denominada 2º período y al iniciar el cuarto año, a la denominada 3er. período.

Artículo 6º Establécese la siguiente nomenclatura para las series y clases de empleos del área auxiliar del ICA:

Artículo 7° Las series de que trata el artículo anterior están agrupadas en forma ascendente e identificada por números romanos, correspondiendo el número uno (1) a la clase inicial. El número arábigo indica el grado.

B. - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA

Artículo 8° Establécese la siguiente escala de remuneración para las distintas clases de empleos comprendidos en el área B o Técnico-Administrativa de que trata el artículo tercero del presente Decreto:

Artículo 9º La escala establecida en el artículo anterior comprende cinco columnas: La primera corresponde a los diferentes grados de remuneración de las distintas clases de empleos del Area; la segunda a la remuneración de ingreso que se percibirá durante el primer año de servicios continuos, y otras tres columnas denominadas 1º, 2º y 3º períodos, que corresponden a la de ingreso más un aumento anual automático por concepto de antigüedad, aplicable a los funcionarios que permanezcan en servicio durante los años siguientes, así: al iniciar el segundo año de servicios pasarán a la columna denominada 1º período; al iniciar el tercer año, a la denominada 2º período, y al iniciar el cuarto año, a la denominación 3º período.

Artículo 10. Establécese la siguiente nomenclatura para las series y clases de empleos del Area Técnico-Administrativa del ICA:

Artículo 11 Las series de que trata el artículo anterior están agrupadas en clases, en forma ascendente e identificadas por números romanos, correspondiendo el número uno (1) a la clase inicial, excepto en las serles integradas por una sola clase. El número arábigo indica el grado

Artículo 12 Créase una Prima Técnica destinada a atraer o mantener personal altamente calificado para cargos de especial responsabilidad o superior especialización técnica, comprendidos en el área Técnico-Administrativa

Los cargos susceptibles de Prima Técnica serán determinados por la Junta Directiva del Instituto, previa autorización de la Dirección General de Presupuesto, quien para el efecto podrá solicitar el concepto del Departamento Administrativo del Servicio Civil.

Artículo 13 La asignación de la Prima Técnica se hará por Acuerdo de la Junta Directiva del Instituto, previo concepto favorable del Consejo Superior del Servicio Civil, con base en la solicitud razonada formulada por escrito y para cada caso por el Gerente General del Instituto y de conformidad con los siguientes criterios:

• a) Sólo podrá asignarse Prima Técnica a quienes reúnan los requisitos mínimos señalados para el desempeño del empleo en los Manuales Descriptivos de Funciones, y su valoración se hará mediante las ponderaciones de las calidades que exceden estos requisitos

• b) La Prima Técnica no podrá exceder del 50%, de la remuneración señalada como sueldo de ingreso para el cargo respectivo, ni superar el porcentaje que resulte-de la evaluación hecha por el Consejo Superior del Servicio Civil

• c) Los factores objeto de evaluación por concepto de Prima Técnica son los estudios y experiencias que se relacionen directamente con las funciones del cargo o que proporcionen una aptitud especial para su desempeño

• d) El sueldo más la Prima Técnica y cualquier aumento por otro concepto, no podrá exceder en ningún caso la remuneración que por concepto de sueldo y gastos de representación corresponda al Gerente del Instituto

• e) En ningún caso podrá devengarse simultáneamente gastos de representación y Prima Técnica

• f) El sueldo de ingreso más la Prima Técnica no podrá superar en ningún caso la remuneración que devengue el superior inmediato

• g) Cesará el disfrute de la Prima Técnica por cambio de empleo,

Artículo 14 El Gerente General del ICA tendrá un sueldo mensual de quince mil pesos ($ 1500000) y gastos de representación de cinco mil pesos ($ 500000), mensuales

Parágrafo Establécese para el Subgerente y el Director de Planeación gastos de representación de tres mil quinientos pesos ($ 3.500.00) mensuales y para los Gerentes Regionales y el Director de la Unidad Técnica -Tibaitatá- de tres mil pesos ($ 3.000.00) mensuales Si para los cargas anteriormente mencionados se creare Prima Técnica, los funcionarios que los desempeñen podrán elegir entre ésta y los gasto de representación

C AREA TENICO - CIENTIFICA

Artículo 15 Establécese la siguiente escala de remuneración para las distintas clases de empleos comprendidos en el área C o Técnico - Científica de que trata el artículo tercero del presente Decreto:

Artículo 16 La escala de remuneración establecida en el' artículo anterior comprende dos columnas: la primera corresponde a los diferentes grados de remuneración y la segunda al sueldo básico asignado para cada grado

Artículo 17 Por cada año de servicio continuo en el instituto el funcionario ascenderá dos (2) grados dentro de la escala de que trata artículo 15 del presente Decreto.

Artículo 18 Para ubicar al personal en la escala del área Técnico-Científica que por primera vez ingrese al Instituto y no acredite experiencia específica alguna en el cargo para el cual ha sido nombrado, se seguirán los siguientes criterios:

• a) Quienes hayan cursado estudios universitarios con una duración de cuatro (4) años o más, que conduzcan a la obtención dé grado profesional, se Ubicarán en el grado 1 de la escala.

• b) Quienes habiendo obtenido un grado profesional hayan realizado estudios de Post-Grado y obtenido el título, de Magister (M. S) o su equivalente, se ubicarán en el grado 8 de la escala

• c) Quienes hayan obtenido el título de doctor (PH.D.) o su equivalente, se ubicarán en el grado 15 de la escala

Parágrafo Quienes no hayan obtenido grado o título se ubicarán dentro de la escala, siguiendo los criterios establecidos en el presente artículo, pero no podrán avanzar al grado superior por ningún motivo mientras no los hayan obtenido El tiempo para el incremento por antigüedad solo se comenzará a contar a partir de la fecha de obtención del grado o título.

Artículo 19. Las personas que por primera vez ingresen al Instituto en el área Técnico-Científica con posterioridad a la expedición del presente Decreto y demuestren experiencia específica en las funciones que van a desempeñar, que hubiere sido adquirida con posterioridad a la obtención del diploma, grado o título, tendrán derecho a que se les reconozca dicha experiencia a razón de un (l) grado adicional por cada año, sin sobrepasar de seis (6) grados Esta experiencia se reconocerá únicamente a partir del último diploma, grado o título obtenido

Artículo 20. Las personas que desempeñen los siguientes cargos en el área Técnico - Científica tendrán derecho a grados adicionales dentro de la escala por razón de la importancia y complejidad-de sus funciones, así:

Parágrafo Los grados adicionales de que trata este artículo se reconocerán automáticamente después de que el funcionario se haya posesionado del cargo y sólo tendrá derecho a ellos durante el tiempo que esté desempeñándolo

Artículo 21 Los empleados cuyos cargos estén ubicados dentro del área Técnico - Científica tendrán derecho al reconocimiento hasta de tres (3) grados por concepto de publicaciones originales que aporten técnicas o realicen descubrimientos científicos para el desarrollo de las ciencias agrarias Estos grados se asignarán de acuerdo con la reglamentación que expida para el efecto la Junta-Directiva

Artículo 22. Los funcionarios del área Técnico - Científica que por razón de comisión de estudios obtengan el título de Magister (M. S.) o de doctor (PH D.), o sus equivalentes, avanzarán dentro de la escala de salarios en la siguiente forma:

Artículo 23 A los empleados que estuvieren prestando sus servicios, al Instituto e.1º de julio de 1973, que continuaren prestándolos a la vigencia del presente Decreto y fueren: incorporados a la planta de personal que se expida para su desarrollo, el tiempo para efectos de antigüedad se les computará a partir de esa fecha Para los demás, el tiempo se contará a partir de la fecha de su posesión

Parágrafo Las licencias ordinarias no ocasionan la pérdida del derecho para el reconocimiento de antigüedad, pero su duración no es computable para este efecto, como tiempo de servicio.

Artículo 24 El tiempo de la comisión de estudios no se computará: para efectos de antigüedad.

Artículo 25 Cuando por motivos de la reestructuración de la Planta de Personal establecida por la 'junta Directiva del Instituto en desarrollo de este Decreto, los empleados que fueren incorporados a cargos con sueldos inferiores a los que están devengando en el momento de la incorporación, incluyendo' el aumento: por antigüedad o cualquier otro, continuará con la misma remuneración que vienen percibiendo hasta cuando se retiren del servicio o tengan derecho a una remuneración superior por cualquier concepto.

Parágrafo Los funcionarios incorporados a la planta de personal no se entenderán desvinculados del servicio para ningún efecto legal.

Artículo 26 La remuneración señalada en las escalas de salarios establecidas en este Decreto corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

Los empleos permanentes de jornada parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo de trabajo

Los sueldos señalados en las escalas podrán ser objeto de reducción cuando el empleado reciba salario en especie. Al hacerse el nombramiento, el Gerente General determinará la asignación respectiva, pero para efectos de cesantías y demás prestaciones sociales, lo mismo que para regular los aportes del empleado a las entidades de previsión, se tomará el sueldo completo

Artículo 27 El ascenso o traslado a otros cargos no interrumpe el tiempo para el reconocimiento por concepto de antigüedad, ni ocasiona la pérdida de remuneración que se hubiere alcanzado por este concepto

Artículo 28 Al incorporarse los actuales empleados a la Planta de Personal que la Junta Directiva del Instituto establezca en desarrollo de este Decreto, tendrán derecho a reconocimiento, a partir del 1º de julio de 1973, al sueldo de ingreso correspondiente al grado asignado al cargo

Artículo 29 El presente Decreto deroga todas las disposiciones que le sean contrarias

Artículo 30 Este Decreto rige a partir de la fecha de su expedición y surte efectos fiscales a partir del 1º de julio de 1973

Comuníquese y cúmplase

Dado en Bogotá, D. E. a 15 de septiembre de 1973

misael pastrana borrero

El Ministro de Hacienda y Crédito Público, 'Luis Fernando Echavarría. El Ministro de Agricultura, Hernán Vallejo Mejía. El Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, Carmenza Arana de Ramírez.