Por el cual se modifican y adicionan los Decretos 2759 y 1577 de 1979, que establecen los Manuales Generales de Funciones y de Requisitos Mínimos para los empleos de los organismos de la Rama Ejecutiva del Poder Público, del orden nacional

El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las atribuciones que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política y el artículo 82 del Decreto 1042 de 1978,

DECRETA:

Artículo 1º Adiciónase el artículo 2º del Decreto 2759 de 1979, con la descripción de la naturaleza general de las funciones para algunas denominaciones de empleos de que tratan los Decretos 272 de 1982, 450 de 1984, 140 de 1985, 83 de 1986, 193 de 1987 y 90 de 1988, así:

Artículo 2º El artículo 6º del Decreto 1577 de 1979, quedará así:

De la experiencia.

Se entiende por experiencia los conocimientos adquiridos, las destrezas y habilidades desarrolladas en el ejercicio o práctica de una profesión, ocupación, oficio o arte.

Para efectos del presente Decreto se entiende que la experiencia requerida para el desempeño de los empleos debe ser relacionada con las funciones del cargo.

Experiencia relacionada.Es la adquirida mediante el desempeño de funciones afines o similares a la del empleo a proveer.

Artículo 3ºAdicionase y modifícase el artículo 12 del Decreto 1577 de 1979, con relación. a los requisitos mínimos para las siguientes denominaciones de empleo contempladas en los Decretos 272 de 1982; 450 de 1984 83 de. 1986 193 de 1987, 90 y 129 de 1988.

Artículo 4º El artículo 14 del Decreto 1577 de 1979, quedará así:

DE LAS EQUIVALENCIAS.

Los requisitos mínimos de que trata el artículo 12 del Decreto 1577 de 1979, artículo 2º del presente Decreto y demás normas modificatorias, no podrán ser disminuidos y sólo podrán compensarse de acuerdo con las equivalencias entre estudios y experiencia que se establecen más adelante.

Las equivalencias entre estudios y experiencia podrán establecerse directamente por las entidades, para los empleos comprendidos en los Niveles Asesor, Ejecutivo, Profesional, Técnico, Administrativo y Operativo, acordes con la jerarquía, funciones y responsabilidades de cada empleo, a partir del requisito mínimo fijado en el Manual de Funciones y Requisitos de cada organismo. Dicha equivalencia será efectuada por resolución y no requerirá refrendación por parte del Departamento Administrativo del Servicio Civil.

EQUIVALENCIAS GENERALES.

• 1. Título de Formación avanzada o postgrado por cuatro años de experiencia relacionada con las funciones del cargo y viceversa, siempre que se acredite el título de formación universitaria requerido para el desempeño del empleo.

• 1. El título de formación universitaria será equivalente al de tecnólogo especializado.

• 1. Título de formación universitaria o de tecnólogo especializado por tres años de experiencia relacionada con las funciones del cargo y viceversa, siempre y cuando se acredite como mínimo tres años aprobados de formación universitaria o título de tecnólogo.

• 1. Título de formación tecnológica, por dos años de experiencia relacionada con las funciones del cargo y viceversa, siempre y cuando se acredite dos años aprobados de formación tecnológica; o por el título de formación técnica profesional y un año de experiencia adicional a la exigida para el desempeño del empleo.

• 1. Título de formación técnica profesional por dos años de experiencia relacionada con las funciones del cargo y viceversa, siempre y cuando se acredite un año de los estudios correspondientes.

• 1. Un año aprobado de formación universitaria, especialización tecnológica, tecnológica o técnica profesional por dos años de experiencia y viceversa.

• 1. Un año aprobado de educación secundaria o de bachillerato por dos años de experiencia y viceversa.

• 1. Un año aprobado de educación primaria por un año de experiencia y viceversa.

• 1. El diploma de bachiller comercial o técnico comercial de seis años por el diploma de bachiller en comercio de cuatro años y dos años de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

• 1. Aprobación de cuatro años de bachillerato comercial o técnico comercial por aprobación de cuatro años de educación básica secundaria y dos años de experiencia específica o curso de 240 horas y un año de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

• 1. El diploma de bachiller técnico comercial o comercial de seis años, por el diploma de bachiller académico o clásico y dos años de experiencia relacionada.

• 1. La capacitación que imparte el SENA podrá ser requisito para el desempeño de los empleos de los niveles técnico, administrativo y operativo, siempre que se relacionen con las funciones del cargo, conforme a las siguientes equivalencias:

• El certificado de aptitud profesional en el modo de formación "técnica" será equivalente a la aprobación de tres años de estudios superiores en formación universitaria o tecnológica o a seis años de experiencia.

• El Certificado de aptitud profesional en el modo de formación "complementación", será equivalente al diploma de bachiller o a cuatro años de experiencia.

• El Certificado de aptitud profesional en el modo de formación "aprendizaje" será equivalente a la aprobación de tres años de educación secundaria o a tres años de experiencia.

• 1. Veinte horas de un curso relacionado con las funciones del cargo por un mes de experiencia y viceversa.

Cuando se trate de un curso especial contemplado como requisito mínimo en el Manual General, se podrá compensar por experiencia, salvo que a juicio de la respectiva entidad se considere estrictamente necesario para el desempeño del cargo.

Parágrafo 1ºLas equivalencias de que tratan los numerales 3, 4 y 5 podrán efectuarse salvo lo dispuesto en el artículo 15 del Decreto 1577 de 1979.

Parágrafo 2ºCuando se trate de compensar los estudios a que se refiere el numeral 6º será necesario que dichos estudios correspondan a una misma disciplina académica.

Parágrafo 3ºLos empleos en los cuales se exija como requisito para su desempeño, la aprobación de uno, dos y hasta tres anos de educación superior, ésta se entenderá que corresponde a una de las modalidades de formación educativa de que trata el artículo 25 del Decreto 80 de 1980 y la Ley 25 de 1987. Cuando el requisito fijado sea terminación o aprobación de cuatro o más años de educación superior, ésta se entenderá como de formación universitaria o de especialización tecnológica.

Artículo 5º Los organismos que dentro de sus normas específicas, fijadas por ley o decreto, contemplen requisitos de estudio y experiencia o calidades especiales para el ejercicio de algunos empleos, seguirán rigiéndose por lo dispuesto en tales disposiciones.

Artículo 6º La formación avanzada o de postgrado a que se refiere el presente Decreto y el Decreto 1577 de 1979, deberá acreditarse con el título correspondiente, conforme a las modalidades previstas en el Decreto 3658 de 1981.

Artículo 7º Cuando para el ejercicio de un cargo se requiera de título o aprobación de estudios de educación superior en las modalidades de formación universitaria, tecnológica, especialización tecnológica o técnica profesional, al elaborar el respectivo manual de funciones y requisitos, las entidades determinarán las disciplinas académicas que estén directamente relacionadas con las funciones propias del empleo.

Cuando un cargo requiera para su desempeño diploma de educación media vocacional o de bachiller, en el Manual Específico, se deberá establecer el tipo de formación de este nivel de estudios. En el caso que no se especifique dicha formación, se entenderá que se refiere a cualquier modalidad.

Artículo 8º El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación, modifica y adiciona en lo pertinente los Decretos 1577 y 2759 de 1979 y deroga el Decreto 1297 de 1987 y demás disposiciones que le sean contrarias.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D. E.. a 29 de diciembre de 1988.

VIRGILIO BARCO

El Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil,

Joaquin Barreto Ruiz.