Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o pravomocech odborových orgánů v souvislosti s organizací výrobních hospodářských jednotek a jejich statuty, schválené usnesením předsednictva ÚRO ze dne 5. února 1975

• jmenování a odvolání generálního ředitele výrobní hospodářské jednotky,

• pověření odborných ředitelů řízením ucelených úseků činnosti včetně ustanovení jednoho z odborných ředitelů zástupcem generálního ředitele,

• jmenování a odvolání ředitele národního podniku (podniku, účelové organizace, koncernového podniku a koncernové účelové organizace),

• členství v poradním orgánu generálního ředitele —- ředitelské radě,

• vydání statutu výrobní hospodářské jednotky a při začlenění zásad spolupráce výrobní hospodářské jednotky s orgány ROH.

Část I.

• 1. Příslušný orgán Revolučního odborového hnutí

• se vyjadřuje ke jmenování a odvolání generálního ředitele ministrem,

• se vyjadřuje k pověření odborných řiditelů řízením ucelených úseků činnosti a ustavení jednoho z odborných ředitelů zástupcem generálního ředitele,

• se vyjadřuje ke jmenování a odvolání ředitele národního podniku (podniku, účelové organizace, koncernového podniku a koncernové účelové organizace),

• je oprávněn jmenovat z funkcionářů vyšších odborových orgánů zástupce orgánu Revolučního odborového hnutí jako člena poradního orgánu generálního ředitele - ředitelské rady,

• projednává před vydáním statut výrobní hospodářské jednotky.

• 1. Příslušným orgánem Revolučního odborového hnutí je:

• a) u výrobních hospodářských jednotek řízených federálními ústředními orgány státní správy příslušný ústřední výbor odborového svazu,

• b) u výrobních hospodářských jednotek řízených republikovými ústředními orgány státní správy příslušný český, popř. slovenský výbor odborového svazu,

• c) u národních podniků (podniků, účelových organizací, koncernových podniků a koncernových účelových organizací) řízených výrobní hospodářskou jednotkou v působnosti federálních ústředních orgánů státní správy příslušný ústřední výbor odborového svazu,

• d) u národních podniků (podniků, účelových organizací, koncernových podniků a koncernových účelových organizací) řízených výrobní hospodářskou jednotkou v působnosti republikových ústředních orgánů státní správy příslušný český, popř. slovenský výbor odborového svazu.

• 1. Ústřední výbor odborového svazu (český, popř. slovenský výbor odborového svazu) může zmocnit k úkonům podle bodu 1 nižší svazový orgán.

Část II.

Statut výrobní hospodářské jednotky upravuje v souladu se zvláštními předpisy podrobnější vztahy uvnitř výrobní hospodářské jednotky. Součástí statutu jsou rovněž zásady spolupráce s příslušnými orgány Revolučního odborového hnutí. V těchto zásadách je třeba dohodnout spolupráci zejména na těchto úsecích:

• a) Organizování všech forem účasti pracujících na řízení výroby, a to při

• přípravě, rozpisu, realizaci a kontrole plnění hospodářských plánů výrobní hospodářské jednotky a jejich organizačních složek včetně změn prováděcích plánů v průběhu roku a tvorby a používání rozpisových rezerv,

• stanovení a použití ekonomických nástrojů a pravidel,

• přípravě, uzavírání a kontrole kolektivních smluv a organizování výrobních porad,

• zaměření a rozvoji iniciativy pracujících a při zásadách rozvoje všech forem socialistického soutěžení včetně vyhodnocování a odměňování,

• používání nové techniky a urychleném zavádění výsledků vědeckotechnického pokroku do výroby, zejména využíváním komplexní socialistické racionalizace,

• stanovení dlouhodobé koncepce rozvoje tvůrčí iniciativy technické inteligence a všech pracujících, zejména hnutí vynálezců a zlepšovatelů;

• b) Mzdová politika, a to při

• zpracování souborných koncepcí mzdové politiky, vývoje a diferenciace mezd v rámci výrobní hospodářské jednotky,

• zásadních mzdově politických opatřeních realizovaných v rámci výrobní hospodářské jednotky v oblasti odměňování práce,

• pravidelném hodnocení dosažených výsledků v posilování hmotné zainteresovanosti na přijímání a plnění progresívních úkolů a rozvíjení kvalitativních stránek výroby a práce;

• c) Péče o pracující, a to při

• péči o pracovníky, zejména při vypracování komplexních programů péče o pracovníky a jejich hmotné a finanční zabezpečení v plánu,

• zřizování a provozování zařízení závodního stravování,

• rozpisu limitu investic na kulturní, školská, sociální a zdravotní zařízení financovaná z provozních prostředků

• tvorbě a používání prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb,

• zřizování a provozu závodních a podnikových rekreačních zařízení a pionýrských táborů ROH

• péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci a vytváření zdravotně nezávadného pracovního procesu,

• upevňování pracovních vztahů, socialistické zákonnosti a pracovní kázně,

• vypracování a uskutečňování opatření k plnému využívání pracovní doby;

• d) Politicko-ideová výchova a zvyšování kvalifikace, a to při

• spojování veškeré ekonomické činnosti s politickými a výchovnými hledisky,

• posilování socialistického uvědomění dělnické třídy a její odpovědnosti při výstavbě socialismu,

• zintezivňování socialistických vztahů k práci a v boji proti všem přežitkům ve vědomí a jednání lidí,

• zvyšování ekonomického vědomí pracujících,

• růstu vzdělání a kvalifikace pracujících.

Část III.

Ustanovení těchto směrnic se přiměřeně použije pro oprávnění odborových orgánů při organizaci jiné ústředně řízené hospodářské činnosti než průmyslové a stavební výroby, pokud tato organizace není upravena zvláštními předpisy. Příslušné ústřední výbory odborových svazů jsou oprávněny stanovit potřebné odchylky od těchto směrnic, zejména použije-li příslušný ministr svého oprávnění daného v § 19 nařízení vlády.

Část IV.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.

Předseda:

Hoffmann v. r.