Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům, kteří pracují s chemickými karcinogeny

Úvodní ustanovení

§ 1

(1) Tato vyhláška upravuje zásady postupu při zavádění zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů na 36 hodin týdně bez ohledu na dosavadní délku týdenní pracovní doby^1) pracovníkům, kteří pracují s prokázanými chemickými karcinogeny nebo při pracovních procesech s rizikem chemické karcinogenity,^2) pokud je z důvodu výkonu těchto prací zařazeno jejich zaměstnání do I. pracovní kategorie pro účely důchodového zabezpečení.^3)

(2) Tato vyhláška upravuje také zásady postupu při zavádění zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů na 31^1/2 hodiny týdně pracovníkům státního podniku Slovenského národního povstání Žiar nad Hronom, kteří pracují s prokázanými chemickými karcinogeny nebo při pracovních procesech s rizikem chemické karcinogenity ve výrobě hliníku v nepřetržitém čtyřsměnném provozu, pokud je z důvodu výkonu těchto prací zařazeno jejich zaměstnání do I. pracovní kategorie pro účely důchodového zabezpečení při

• a) obsluze nebo údržbě elektrolyzérů,

• b) pracích při řízení obsluhy nebo údržby elektrolyzérů.

§ 2

Technickohospodářským pracovníkům vznikne v předem určeném období nárok na zkrácenou pracovní dobu, jestliže z organizačních opatření výkonu prací (například harmonogramu) vyplývá, že budou pracovat s prokázanými chemickými karcinogeny nebo při pracovních procesech s rizikem chemické karcinogenity v takovém rozsahu a za takových podmínek, které odůvodňují zařazení zaměstnání do I. pracovní kategorie pro účely důchodového zabezpečení. Za podmínek uvedených v předchozí větě vznikne nárok na zkrácenou pracovní dobu i provozním údržbářům, kteří pracují též na jiných pracovištích.^4)

Povolování zkrácení pracovní doby

§ 3

Federální ústřední orgány a ústřední orgány České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky (dále jen „ústřední orgány“) podávají návrhy na zkrácení týdenní pracovní doby ministerstvu zdravotnictví a sociálních věcí České socialistické republiky nebo ministerstvu zdravotnictví a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky příslušnému podle sídla organizace (dále jen „příslušné ministerstvo zdravotnictví a sociálních věcí“). Návrh musí obsahovat

• a) označení organizací, druhů zaměstnání, orientační počet pracovníků, kterým má být pracovní doba zkrácena a jejich dosavadní délku týdenní pracovní doby,

• b) prohlášení organizace, že látku obsahující chemické karcinogeny nelze nahradit jinou zdravotně nezávadnou látkou,

• c) soubor opatření ochrany pracovníků v následujícím období s určením technických,^5) organizačních a jiných opatření včetně postupných termínů pro snižování škodlivých vlivů pracovního prostředí, pro které se navrhuje pracovní dobu zkrátit, při zabezpečení plnění plánovaných úkolů,

• d) stanovisko příslušného odborového orgánu.

§ 4

(1) Příslušné ministerstvo zdravotnictví a sociálních věcí po prověření náležitostí návrhu ústředního orgánu povoluje v dohodě s příslušným odborovým orgánem zkrácenou pracovní dobu na určitou dobu, nejdéle však na pět let. Zkrácenou pracovní dobu podle § 1 odst. 2 lze povolit nejdéle na dobu do 31. prosince 1995.

(2) Povolení podle předchozího odstavce musí obsahovat zejména

• a) označení organizací, druhů zaměstnání a orientační počet pracovníků, pro které se zkrácená pracovní doba povoluje,

• b) délku zkrácené pracovní doby na 36 hodin nebo 31^1/2 hodiny,

• c) určení data, od kterého se v jednotlivých organizacích zavádí zkrácená pracovní doba,

• d) určení doby trvání zkrácené pracovní doby,

• e) podmínku postupné realizace souboru opatření ochrany pracovníků v následujícím období při dodržení nejvyšší hospodárnosti a maximálního využití vlastních zdrojů organizací.

(3) Stejnopis povolení zkrácené pracovní doby zašle příslušné ministerstvo zdravotnictví a sociálních věcí federálnímu ministerstvu práce a sociálních věcí.

(4) Ústřední orgány^6) sledují dodržování podmínek, za kterých byla zkrácená pracovní doba povolena.

§ 5

(1) Od data určeného v povolení je organizace povinna zkrácenou pracovní dobu zavést; od tohoto data vzniká pracovníkům na zkrácenou pracovní dobu nárok.

(2) Organizace je povinna se zavedením zkrácené pracovní doby pracovníky seznámit a uvést podmínky povolení zkrácené pracovní doby v pracovním řádu.^7) Totéž platí i o uplynutí doby, na kterou byla zkrácená pracovní doba povolena [§ 4 odst. 2 písm. d)].

Mzda za odpadlou pracovní dobu

§ 6

(1) K úhradě mzdy za odpadlou pracovní dobu pracovníků odměňovaných hodinovými mzdovými tarify zvýší organizace tyto tarify podle stupnice mzdových tarifů, které jsou uvedeny v příloze č. 1 nebo č. 2 této vyhlášky.

(2) Není-li zvýšení mzdových tarifů podle předchozího odstavce vhodné, poskytne organizace pracovníkům ke mzdě dosažené ve zkrácené pracovní době mzdové vyrovnání.

(3) Procentní výše mzdového vyrovnání činí při zkrácení pracovní doby ze

• a) 42,5 hodiny na 36 hodin týdně 18,1 %

• b) 41,25 hodiny na 36 hodin týdně 14,6 %

• c) 40 hodin na 36 hodin týdně 11,1 %

• d) 36 hodin na 31^1/2 hodiny týdně 14,3 %

základu pro výpočet mzdového vyrovnání.

(4) Do základu pro výpočet mzdového vyrovnání se nezahrnují

• a) náhrada mzdy při překážkách v práci s výjimkou náhrady mzdy při prostojích,^8)

• b) náhrada mzdy za dovolenou na zotavenou a svátky,^9)

• c) příplatky ke mzdě, prémie a odměny, jejichž výše se nevypočítává ze mzdového tarifu (základní mzdy) pracovníka.

§ 7

Výše příplatků, které jsou stanoveny mzdovými předpisy podle skutečně odpracované doby, se nemění.

§ 8

Měsíční mzda pracovníka, který pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, se z důvodu jejího zkrácení podle této vyhlášky nemění.

§ 9

U pracovníků s kratší pracovní dobou (§ 86 zákoníku práce) se postupuje obdobně podle bodu 25 vyhlášky ministerstva práce a sociálních věcí č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů s pětidenním pracovním týdnem, s výjimkou jeho poslední věty.

Společná, přechodná a závěrečná ustanovení

§ 10

(1) Pracovní doba rozvržená vedoucím organizace^10) při nerovnoměrném rozvržení u pracovníků uvedených v

• a) § 1 odst. 1 může výjimečně dosáhnout v jednotlivých dnech v týdnu 12 hodin; při rozvržení pracovní doby mohou být v týdnu stanoveny nejvýše dvě dvanáctihodinové směny,

• b) § 1 odst. 2 musí být v jednotlivých týdnech rozvržena nejméně na pět dnů.

(2) Při rozvržení pracovní doby podle předchozího odstavce nesmí být nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu zkrácen pod hranice uvedené v § 90 odst. 1 a 2 a § 92 odst. 1 zákoníku práce.

§ 11

(1) Pracovník, kterému byla zkrácena pracovní doba podle této vyhlášky, nesmí vykonávat práce uvedené v § 1 v souběžných pracovních poměrech přesahujících v úhrnu 36 hodin nebo 31^1/2 hodiny týdně.

(2) Na pracích, které jsou pracovníky vykonávány za podmínek uvedených v § 1, je zakázána práce přesčas, s výjimkou mimořádných případů odstraňování důsledků havárií, při nichž hrozí nebezpečí životu a zdraví ostatních pracovníků organizace nebo obyvatelstva, kdy výkon potřebných prací nemohou provést jiní pracovníci.

§ 12

Přestane-li pracovník vykonávat práce s prokázanými chemickými karcinogeny nebo při pracovních procesech s rizikem chemické karcinogenity^2) odůvodňující zařazení zaměstnání do I. pracovní kategorie pro účely důchodového zabezpečení,^3) je organizace povinna uplatnit pracovní dobu podle obecných předpisů.^1)

§ 13

(1) Tam, kde je pracovní doba při pracích s prokázanými chemickými karcinogeny nebo při pracovních procesech s rizikem chemické karcinogenity^2) zkrácena na základě jiných opatření než podle této vyhlášky, je organizace povinna požádat příslušný ústřední orgán do 31. března 1988, aby navrhl zkrácení pracovní doby podle této vyhlášky; do doby vyřízení tohoto návrhu platí v organizaci pracovní doba zkrácená na základě jiných opatření.

(2) Jestliže organizace nepožádá o zkrácení pracovní doby ve lhůtě uvedené v předchozím odstavci, je povinna po jejím uplynutí uplatnit pracovní dobu podle obecných předpisů.^1)

(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 neplatí pro organizace v působnosti ministerstva průmyslu České socialistické republiky a ministerstva průmyslu Slovenské socialistické republiky.

§ 14

Účinnost

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.

Ministr:

M. Boďa v. r.

Příloha č. 1

Stupnice mzdových tarifů při 36hodinové týdenní pracovní době

| Stupnice mzdových tarifů | Mzdový tarif v Kčs/hod. | | | | | | | | | | Třída | | | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 6,30 | 7,10 | 8,00 | 9,00 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | | 2 | 6,60 | 7,40 | 8,40 | 9,50 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 | | 3 | 7,10 | 8,00 | 9,00 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 | | 4 | 7,40 | 8,40 | 9,50 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 | 19,20 | | 5 | 8,00 | 9,00 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 | 20,40 | | 6 | 8,40 | 9,50 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 | 19,20 | 21,60 | | 7 | 9,00 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 | 20,40 | 22,90 | | 8 | 9,50 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 | 19,20 | 21,60 | 24,30 | | 9 | 10,10 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 | 20,40 | 22,90 | 25,80 | | 10 | 10,60 | 11,90 | 13,40 | 15,10 | 17,00 | 19,20 | 21,60 | 24,30 | 27,40 | | 11 | 11,30 | 12,70 | 14,30 | 16,10 | 18,10 | 20,40 | 22,90 | 25,80 | 29,00 |

Příloha č. 2

Stupnice mzdových tarifů

při 31 ^1/2hodinové týdenní pracovní době

| Stupnice mzdových tarifů | Mzdový tarif v Kčs/hod. | | | | | | | | | | Třída | | | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 7,10 | 8,00 | 9,00 | 10,20 | 11,50 | 12,90 | 14,50 | 16,30 | 18,40 | | 2 | 7,60 | 8,50 | 9,60 | 10,80 | 12,10 | 13,60 | 15,30 | 17,20 | 19,40 | | 3 | 8,00 | 9,00 | 10,20 | 11,50 | 12,90 | 14,50 | 16,30 | 18,40 | 20,70 | | 4 | 8,50 | 9,60 | 10,80 | 12,10 | 13,60 | 15,30 | 17,20 | 19,40 | 21,80 | | 5 | 9,00 | 10,20 | 11,50 | 12,90 | 14,50 | 16,30 | 18,40 | 20,70 | 23,20 | | 6 | 9,60 | 10,80 | 12,10 | 13,60 | 15,30 | 17,20 | 19,40 | 21,80 | 24,50 | | 7 | 10,20 | 11,50 | 12,90 | 14,50 | 16,30 | 18,40 | 20,70 | 23,20 | 26,10 | | 8 | 10,80 | 12,10 | 13,60 | 15,30 | 17,20 | 19,40 | 21,80 | 24,50 | 27,60 | | 9 | 11,50 | 12,90 | 14,50 | 16,30 | 18,40 | 20,70 | 23,20 | 26,10 | 29,40 | | 10 | 12.10 | 13,60 | 15,30 | 17,20 | 19,40 | 21,80 | 24,50 | 27,60 | 31,10 | | 11 | 12,90 | 14,50 | 16,30 | 18,40 | 20,70 | 23,20 | 26,10 | 29,40 | 33,10 |

^1) § 83 odst. 3 zákoníku práce. Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů s pětidenním pracovním týdnem.

^2) Směrnice ministerstva zdravotnictví ČSR o hygienických zásadách pro práce s chemickými karcinogeny ze dne 11. 12. 1984 čj. HEM-300-28.11.1984 (registrovaná v částce 1/1985 Sb.). Úprava ministerstva zdravotnictví SSR ze dne 7. 12. 1984 čj. Z-7631/1984-B/2-06 o hygienických zásadách při práci s chemickými karcinogeny (registrovaná v částce 24/1985 Sb.).

^3) § 12 zákona č. 121/1975 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění zákona č. 73/1982 Sb. Nařízení vlády ČSSR č. 136/1975 Sb., o zařazování zaměstnání do I. a II. pracovní kategorie pro účely důchodového zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů. Rezortní seznamy zaměstnání zařazených do I. a II. pracovní kategorie pro účely důchodového zabezpečení.

^4) § 4 odst. 4 věta druhá nařízení vlády ČSSR č. 136/1975 Sb., ve znění nařízení vlády ČSSR č. 74/1982 Sb. a č. 48/1985 Sb.

^5) § 133 odst. 1 zákoníku práce. § 35 písm. b) a c) nařízení vlády ČSSR č. 54/1975 Sb., kterým se provádí zákoník práce.

^6) § 26 odst. 2 zákoníku práce.

^7) § 82 zákoníku práce.

^8) § 129 zákoníku práce.

^9) Zákon č. 93/1951 Sb., o státním svátku, o dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech, ve znění zákona č. 65/1965 Sb. a zákona č. 56/1975 Sb.

^10) § 85 a 87 zákoníku práce.