Vormsi Vallavalitsuse hallatavate asutuste palgajuhend

Määrus kehtestatakse Vormsi valla põhimääruse § 82 lõike 7 alusel.

§ 1. Määruse reguleerimisala

(1) Määrusega kehtestatakse Vormsi Vallavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate töötasu määramise ja maksmise kord (edaspidi palgajuhend).

(2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks töökohale ja kvalifikatsioonile vastav töötasu alammäär, lisatasu maksmise tingimused ja kord ning töötasu maksmise aeg ja viis.

§ 2. Mõisted

(1) Määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:

1) töötasu – tasu, mida makstakse töötajale tehtud töö eest vastavalt töölepingule, õigusaktidele ja tööandja poolt kehtestatud korrale;

2) lisatasu – töötasule lisaks makstav tasu täiendavate tööülesannete, töökoormuse või vastutuse suurenemise eest ning muud töölepingu seaduses sätestatud lisatasud ja hüvitised;

3) preemia – oodatust paremate tulemuste ja erakordsete tööalaste saavutuste eest makstav tasu;

4) tulemustasu – töötajatele makstav tasu seatud eesmärkide või tööalaste tulemuste või projektipõhiste ülesannete täitmise eest. Tulemustasu maksmise tingimused ja korra kehtestab asutuse juht, arvestades tööfondi võimalusi;

5) töötasufond – valla eelarves asutuse juhi ja töötajate töötasudeks ettenähtud vahendid.

§ 3. Töötasufondi planeerimine

(1) Asutuse töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks:

1) kinnitatud personali koosseis;

2) vastavatele töökohtadele määratud töötasu alammäär;

3) vahendid töölepingu seadusest tulenevate täiendavate tasude, sealhulgas puuduva töötaja asendamise eest maksmiseks;

4) valla eelarvestrateegia.

§ 4. Töötasu määramine ja arvestamine

(1) Töötasu lepitakse kokku asutuse töötaja ja asutuse juhi vahelises töölepingus või selle lisas. Lisatasu, tulemustasu ja preemia määrab asutuse juht.

(2) Töötasu määramisel lähtutakse töölepingu seadusest, palgajuhendist ning arvestatakse töötaja töökohale vastavat töötasu alammäära, töötaja tööalast kompententsust, haridust, erialast kogemust, töötulemusi ja vastutuse määra.

(3) Töötaja saadav tasu võib koosneda töötasust, tulemustasust, lisatasust ja preemiast.

(4) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, millal töötaja täitis talle pandud ülesandeid.

(5) Tööaja arvestus toimub tööaja arvestuse tabeli alusel. Tööaja arvestuse tabeli koostamise eest vastutab asutuse juht.

§ 5. Pedagoogide ja kooli tugispetsialistide töötasu alammäärad

(2) Lasteaia õpetaja töötasu alammäär on vähemalt 90% üldhariduskooli õpetaja töötasu alammäärast.

(3) Lasteaia magistrikraadiga või sellega võrdsustatud tasemega õpetaja töötasu alammäär on võrdne Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskooli õpetaja töötasu alammääraga.

§ 6. Töötasu alammäärad

§ 7. Töötajatele täiendavate tasude maksmine

(1) Kooli direktorile ja raamatukogu juhatajale määrab lisatasu ja preemia vallavanem.

(2) Asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata asutuse töötajatele lisatasusid, tulemustasu ja maksta preemiat.

(3) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, sealhulgas puuduva töötaja asendamisel täidetud, kuid töölepingus või ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja -ülesandeid.

(4) Töötajale, kes täidab puuduva töötaja ülesandeid, võib maksta lisatasu, kui asendamine tingib võrreldes töölepingus või ametijuhendis ettenähtud töökohustustega töökoormuse või vastutuse olulise suurenemise.

(5) Eritingimustes (ületunnitöö, töötamine ööajal, töötamine riigipühadel) töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt töölepingu seadusele juhul, kui sellele kulunud tööaega ei ole töötajale võimalik hüvitada vaba aja andmisega.

(6) Üldjuhul ei tohi töötajale makstav preemia ületada kalendriaasta jooksul 20% töötaja aastasest töötasust.

(7) Töötajale võib maksta preemiat kauaaegse töötamise, töökohustuse nõutavast tulemuslikuma soorituse eest.

§ 8. Soodustused

(1) Töötajate suhtes võib rakendada ketivatest õgusaktidest tulenevaid soodustusi, et toetada töötajate tervise ja töövõime säilimist, soodustada kvalifitseeritud töötajaskonna hoidmist, otsimist ja arendamist ning võimaldada töötajatele konkurentsivõimelisi töötingimusi.

(2) Mitterahaliste soodustuste kohaldamise pädevus on asutuse juhil.

(3) Soodustusi rakendatakse kõikidele töötajatele võrdsetel alustel.

(4) Vormsi vallas elavatele töötajatele võib rakendada täiendavat soodustust või lisakoefitsienti, mille eesmärk on toetada kogukonna sidusust ja kvalifitseeritud töötajate hoidmist. Soodustuse rakendamise tingimused kehtestab asutuse juht.

§ 9. Töötasu maksmise aeg ja viis

(1) Töötasu makstakse üks kord kuus, hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu 5. kuupäeval.

(2) Töötaja töötasu kantakse üle töötaja poolt määratud pangakontole.

(3) Töötajale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud töötasu ja lisatasude, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta.

(4) Töötasu maksmisega viivitamise korral maksab asutus viivist iga viivitatud päeva eest vastavalt võlaõigusseadusele.

§ 10. Määruse kehtetuks tunnistamine

(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.]

§ 11. Määruse jõustumine ja rakendamine

(1) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.

(2) Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2024. a.