LegalizeNõo lasteaed Tõruke arengukava 2026-2030 kinnitamine
Määrus antakse „Alusharidusseaduse“ § 19 lõike 1 ja Nõo Vallavolikogu 27.02.2014 määrusega nr 4 kehtestatud „Arengukava koostamise korra“ § 8 lõike 6 alusel.
§ 1. Arengukava kinnitamine
(1) Kinnitada Nõo lasteaed Tõruke arengukava 2026 - 2030 (lisatud).
§ 2. Määruse rakendamine
(1) Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2026.
Lisa: Nõo lasteaed Tõruke arengukava 2026 - 2030
| Nr — 1 — 2 | Tegevus — Lapse individuaalsuse ja eripäradega arvestamine — Hariduslike eripärade varajane märkamine ja tugimeeskonna kaasamine | Tulemus — Toetatud laps — Toetatud erivajadusega lapsed | Toimumisaeg — pidev — pidev | Vastutaja — direktor — direktor |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Õppekava uuendamine vastavalt seadusele, arendamine, integreerimine igapäevaellu | Uus õppekava | 2026 | direktor |
| 4 | Korraldada eesti keele õpetamist muukeelsetele lastele teadlikumalt, sihi- ja plaanipärasemalt | Toetatud muukeelsete laps | pidev | direktor |
| 5 | Tervist edendavate tegevuste läbiviimine | Tervislik eluviis | pidev | õpetajad |
| 6 | Nüüdisaegse ja tulevikku vaatava õpikäsitluse rakendamine | Aktiivne ja loov laps | pidev | direktor |
| 7 | Digioskuste arendamine | Teadmishimuline laps | pidev | õpetajad |
| 8 | Lasteaiavälistel konkurssidel ja üritustel osalemine | Julge ja tegus laps | pidev | direktor |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 9 | Lasteaia väärtuste juurutamine igapäevastesse tegevustesse | Kõigile ühiselt mõistetavad põhiväärtused | pidev | õpetajad |
| 10 | Lähtuda õppekasvatustöö planeerimisel ja läbiviimisel võimalikult palju iga lapse arengulistest võimetest | Rahulolev laps ja lapsevanem | pidev | õpetajad |
| Nr | Tegevus | Tulemus | Toimumisaeg | Vastutaja |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Personal väärtustab avatust ja koostööd | Rahulolev personal | pidev | direktor |
| 2 | Personali koosolekute, nõupidamiste korraldamine sh abipersonal | Kaasatud personal | pidev | direktor |
| 3 | Töötajate nõustamine ja toetamine | Toetatud personal | pidev | direktor |
| 4 | Personali eneseanalüüsi läbiviimine, meeskondlike ja individuaalsete koostöövestluste jätkamine | Üldine rahulolu | pidev | direktor |
| 5 | Töötajate heaolu ja töökeskkonna parandamine | Rahulolev personal | pidev | direktor |
| 6 | Organisatsioonikultuuri ja kolme õppekoha koostöö arendamine | Kaasatud personal | pidev | direktor |
| 7 | Töötada välja töötajate rahulolu, arengu, motiveerimise ja tunnustamise süsteem | Motiveeritud personal | pidev | direktor |
| Nr | Tegevus | Tulemus | Toimumisaeg | Vastutaja |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Lastevanemate kaasamine lasteaia tegevusse, igapäevatöösse läbi projektiõppe | Toimiv koostöö koduga | pidev | direktor, õpetajad |
| 2 | Läbi arenguvestluste ja ühiste ürituste lastevanematega tihedam koostöö | Teadlik ja rahulolev lapsevanem | pidev | õpetajad |
| 3 | Hoolekogu kaasamine lasteaia arendustegevusesse | Rahulolu ja hea maine säilimine | pidev | direktor, hoolekogu |
| 4 | Koostöö jätkamine valla teiste asutustega | Maine kujundamine | pidev | direktor, õpetajad |
| 5 | Parandada, leida võimalusi koostööks muukeelsete ja HEV laste vanematega. | Lapsevanema teadlikkuse tõstmine | pidev | direktor |
| 2 | Eelarve koostamine ja täitmine | Tasakaalustatud eelarve | aasta | direktor |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 3 | Õppekava täitmiseks vajalike vahendite soetamine | Kaasaegne õppekeskkond | pidev | direktor, õpetajad |
| 4 | Lasteaia kolme õppekoha mänguväljakute korrashoid, õuealade keskkonna parendamine õppekohtadel. | Rahulolev laps | pidev | direktor |
| 5 | Säästlik ja keskkonnateadlik majandamine | Säästlik majandamine | pidev | direktor |
| 6 | Õpi- ja töökeskkonna riskianalüüside läbiviimine | Turvaline kasvukeskkond | aasta | direktor |
| Nr — 1 — 2 — 3 — 4 | Tegevus — Töötajate omavaheliste suhete ja koostöö arendamine (meeskonnatöö koolitused, tööalased üritused) — Töötajate tervise ja heaolu toetamine (määratud töötervishoiukulude hüvitamine) — Terviseedendus ja töötajasõbralik töökeskkond — Personali kaasamine lasteaia arendustegevustesse (arengukava, õppekava, tegevuskava, sisehindamine) | Tulemus — Kvalifitseeritud personal — Tervislik eluviis — Toetatud vaimne tervis — Lasteaia areng | Toimumisaeg — pidev — pidev — pidev — pidev | Vastutaja — direktor — direktor — direktor — direktor |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 5 | Uue arengukava koostamine | Uus arengukava | 2030 | direktor |
| 6 | Dokumentatsiooni auditi läbiviimine, et hinnata nende vastavust seadusandlusele | Toimiv dokumentatsioon | aasta | direktor |
📎 Original PDF: Noo lasteaed Toruke arengukava 2026-2030.pdf
volikogu esimees
Janar Saviir
Käesoleva dokumendi lugemine ei asenda Riigi Teataja vastava väljaande lugemist. Me ei vastuta originaali sellesse vormingusse ülekandmisel tekkida võivate ebatäpsuste eest.
See tekst avaldatakse allika Riigi Teataja enda taaskasutustingimustel, mitte Legalize'i litsentsi ega avaliku omandi litsentsi alusel.
Riigi Teataja
avalik omand (ametlikud riiklikud väljaanded)