Προεδρικά Διατάγματα — ΦΕΚ A' 49/2002

Σύσταση Δημοτικού Ιδρύματος με το όνομα "ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΗΜΟΥ ΑΥΛΩΝΟΣ" ΙΩ?ΑΝΝΗΣ ΤΖΕΜΗΣ" στο Δήμο Αυλώνας του Νομού Ευβοίας. ................................................................. 1

Εκθέσεις αξιολόγησης προσωπικού Λιμενικού Σώ-///// ματος. ..................................................................... ---2 ΠΡΟΕΔΡΙΚΑ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΑ (1)

Τις διατάξεις των άρθρων. 190 και 192 παρ. 1 του Δη?μοτικού και Κοινοτικού Κώδικα (Π.Δ. 410/1995, ΦΕΚ Α 231/1995).

Τις διατάξεις του άρθρου 23 παρ. 1 του Ν. 1558/1985 "Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα" (ΦΕΚ Α΄ 137/1985), σε συνδυασμό με τις διατάξεις του Π.Δ. 373/1995 "Συγχώνευση των Υπουργείων Προεδρίας της Κυβέρνησης και Εσωτερικών στο Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και καθορισμός των αρμο?διοτήτων του".

Την αριθ. 1100383/1330/01 (ΦΕΚ 1485/Β/31.10.2001) κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οι?κονομίας και Οικονομικών "Ανάθεση αρμοδιοτήτων Υπουργού Οικονομικών στους Υφυπουργούς Οικονομι?κών".

Την αριθ. πρωτ. ΔΙΔΚ/Φ1/2/22875/31.10.2001 (ΦΕΚ 1480/Β/31.10.2001 κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης "Ανάθεση αρμοδιοτήτων στους Υφυπουρ?γούς Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρω?σης".

Την 11η/2001 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Αυλώνος.

Το γεγονός ότι από τις διατάξεις του παρόντος δια?τάγματος προκαλείται δαπάνη σε βάρος του προϋπο?λογισμό του Δήμου Αυλώνος ύψους 2.000.000 δρχ. για έτος 2001 και για την οποία έχει εγγραφεί ανάλογη πί?στωση στον προϋπολογισμό του δήμου στον κωδικό 75/161.9(2). Για τα επόμενα τέσσερα έτη η πίστωση που θα εγγραφεί στους αντίστοιχους κωδικούς των προϋ?πολογισμών των ετών αυτών είναι 8.000.000 δρχ. κατ' έτος.

Την αριθμ. 591/2001 γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας, με πρόταση των Υπουργών Εθνικής Παι?δείας και Θρησκευμάτων και Πολιτισμού και των Υφυ?πουργών Οικονομικών και Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκη?σης και Αποκέντρωσης, αποφασίζουμε:

Τα άρθρα 14 παρ. 4β και 35 παρ. 4 του Ν. 2935/2001 "Προσωπικό Λιμενικού Σώματος και άλλες διατάξεις" (ΦΕΚ 162 Α΄).

Τη διάταξη του άρθρου 29Α του Ν. 1558/1985 ΄΄Κυ?βέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα΄΄(ΦΕΚ 137 Α΄), το οποίο προστέθηκε με το άρθρο 27 του Ν. 2081/1992 (ΦΕΚ 154 Α΄) και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1 του Ν. 2469/1997 (ΦΕΚ 38 Α΄).

Την από 9.1.2002 εισήγηση της Διεύθυνσης Προσω?πικού Λιμενικού Σώματος του ΥΕΝ.

Το γεγονός ότι από τις διατάξεις του παρόντος δια?τάγματος δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατι?κού Προϋπολογισμού.

Τις αριθ. 640/2001 και 53/2002 γνωμοδοτήσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας μετά από πρόταση του Υπουργού Εμπορικής Ναυτιλίας, αποφασίζουμε:

"Έκθεση αξιολόγησης": Είναι το έγγραφο εμπιστευ?τικού χαρακτήρα στο οποίο περιέχεται η αξιολόγηση των ουσιαστικών προσόντων στελέχους Λιμενικού Σώ?ματος.

"Αξιολογών" ή "Συντάκτης": Είναι ο Αξιωματικός Λ.Σ., που φέρει τουλάχιστον το βαθμό του Σημαιοφόρου, και ο οποίος συντάσσει ως πρώτο κλιμάκιο την έκθεση αξιολό?γησης, είναι δε ανώτερος κατά βαθμό ή αρχαιότητα του αξιολογούμενου και έχει διοικητική - υπηρεσιακή σχέση με αυτόν.

"Αξιολογούμενος" ή "Κρινόμενος": Είναι το στέλεχος του Λιμενικού Σώματος για το οποίο συντάσσεται η έκθε?ση αξιολόγησης.

"Γνωματεύων": Είναι ο Αξιωματικός Λ.Σ. ο οποίος γνω?ματεύει ως δεύτερο κλιμάκιο επί της έκθεσης αξιολόγη?σης που συνέταξε ο αξιολογών και είναι ανώτερος κατά βαθμό ή αρχαιότητα του αξιολογούντος. 842 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ)

Οι εκθέσεις αξιολόγησης διακρίνονται σε τακτικές και έκτακτες: α. Τακτικές είναι εκείνες που συντάσσονται τη 10η Ια?νουαρίου κάθε έτους. β. Έκτακτες είναι εκείνες που συντάσσονται σε περί?πτωση μετάθεσης είτε του αξιολογούντος είτε του αξιο?λογούμενου είτε οποτεδήποτε διατάσσεται αυτό αρμο?δίως.

Οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται χωρίς να τη?ρείται αντίγραφο, υποβάλλονται στη Διεύθυνση Προσω?πικού Λ.Σ., χωρίς ιδιαίτερη αναφορά, και τηρούνται στον ατομικό φάκελο κάθε αξιολογούμενου.

Τις εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσει ιδιόχειρα ο αρ?μόδιος Αξιωματικός Λ.Σ. Αν ο αξιολογών δεν μπορεί, για οποιοδήποτε λόγο, να συντάξει έκθεση αξιολόγησης ή δεν υπάρχει αξιολογών, κατά το άρθρο 5, η αρμοδιότητα για τη σύνταξη ανήκει στον γνωματεύοντα, η δε αρμοδιό?τητα του γνωματεύοντα περιέρχεται στο προϊστάμενό του κλιμάκιο. Αν ο γνωματεύων κωλύεται ή δεν υπάρχει, κατά το άρ?θρο 5, ή όταν συμπέσει η αρμοδιότητα του αξιολογού?ντος και γνωματεύοντος στον ίδιο Αξιωματικό Λ.Σ., αυτή περιέρχεται στο προϊστάμενό του κλιμάκιο. Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση που ο αξιολογών ή ο γνωματεύων εί?ναι νεότερος του αξιολογούμενου ή ο γνωματεύων είναι νεότερος του αξιολογούντος.

Εκθέσεις αξιολόγησης, δεν συντάσσονται εφόσον ο κρινόμενος έχει υπηρετήσει για χρονικό διάστημα μικρό?τερο των εξήντα ημερών κάτω από τις διαταγές του αξιο?λογούντος.

Δεν συντάσσουν εκθέσεις αξιολόγησης όσοι εξέρχο?νται από την Υπηρεσία, για οποιονδήποτε λόγο, καθώς και αυτοί που βρίσκονται σε κατάσταση αργίας με προσωρι?νή απόλυση ή πρόσκαιρη παύση, προσωρινής κράτησης, φυλάκισης, λιποταξίας, αιχμαλωσίας ή διαθεσιμότητας, για οποιαδήποτε αιτία. Στις περιπτώσεις αυτές εφαρμό?ζεται η παράγραφος 3 του παρόντος. Σε περίπτωση που και ο "γνωματεύων" εξέρχεται από την υπηρεσία ή τίθεται σε μία από τις παραπάνω κατα?στάσεις, εφόσον κρίνεται αναγκαία η αξιολόγηση του κρι?νομένου για το χρονικό διάστημα που υπηρέτησε με τον εξελθόντα από την υπηρεσία ή απομακρυνθέντα από την άσκηση των καθηκόντων του, τις εκθέσεις αξιολόγησης αυτού συντάσσει ο Αρχηγός Λ.Σ. για τους ανώτερους και ανώτατους Αξιωματικούς και ο Διευθυντής Προσωπικού Λ.Σ. για το υπόλοιπο προσωπικό Λ.Σ. με γνωμάτευση του Κλαδάρχη Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέριμνας.

Σε περίπτωση που ο κρινόμενος αποσπάται σε άλλη Υπηρεσία, και όχι για λόγους εκπαίδευσής του, η έκθεση αξιολόγησής του συντάσσεται από τους οριζόμενους κα?τά το άρθρο 5 της Υπηρεσίας στην οποία αποσπάται αυ?τός.

Μετά την ολοκλήρωση της σύνταξης της έκθεσης αξιολόγησης ο αξιολογών μεριμνά, με προσωπική του ευ?θύνη και με κάθε πρόσφορο υπηρεσιακό τρόπο κατά κρί?ση του, όπως ο αξιολογούμενος λάβει γνώση ενυπόγρα?φα του περιεχομένου αυτής. Σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος αρνείται να λάβει γνώση της έκθεσης, τότε ο αξιολογών πιστοποιεί το γε?γονός αυτό εγγράφως επί της έκθεσης και υποβάλλει αυ?θημερόν εμπιστευτική σηματική αναφορά στην Διεύθυν?ση Προσωπικού Λ.Σ. κοινοποιώντας αυτή στο γνωματεύ?οντα και στον κρινόμενο. Επικυρωμένο αντίγραφο της σχετικής αναφοράς επισυνάπτεται στην έκθεση αξιολό?γησης.

Αν η κρίση του γνωματεύοντος είναι διαφορετική από εκείνη του αξιολογούντος, τότε ο γνωματεύων μερι?μνά, με προσωπική του ευθύνη και με κάθε πρόσφορο υπηρεσιακό τρόπο κατά κρίση του, όπως ο αξιολογού?μενος λάβει γνώση ενυπόγραφα του περιεχομένου αυ?τής. Σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος αρνείται να λάβει γνώση της έκθεσης τότε ο γνωματεύων πιστοποιεί το γε?γονός αυτό εγγράφως επί της έκθεσης και υποβάλλει αυ?θημερόν εμπιστευτική σηματική αναφορά στην Διεύθυν?ση Προσωπικού Λ.Σ. κοινοποιώντας αυτή στον κρινόμενο. Επικυρωμένο αντίγραφο της σχετικής αναφοράς επισυ?νάπτεται στην έκθεση αξιολόγησης.

Αν ο κρινόμενος διαφωνεί με την αξιολόγηση του αξιολογούντα ή του γνωματεύοντα, δύναται να υποβάλ?λει, μέσα σε ανατρεπτική προθεσμία τριών ημερών αρχομένη από την ημερομηνία που έλαβε γνώση, εμπερι?στατωμένη αναφορά στην οποία αιτιολογεί επαρκώς τους λόγους της διαφωνίας του. Η αναφορά αυτή πρω?τοκολλείται και επισυνάπτεται υποχρεωτικά στην έκθεση

Επικυρωμένα φωτοαντίγραφα των εκθέσεων αξιο?λόγησης και κάθε άλλου εγγράφου που έχει επισυνα?φθεί σ΄ αυτές χορηγούνται από τη Διεύθυνση Προσωπι?κού Λ.Σ.: α. Στον αξιολογούμενο, μετά από αίτησή του. β. Σε συλλογικά όργανα της διοίκησης, μετά από αίτη?μά τους, εφόσον αυτές είναι απαραίτητες για τη διερεύ?νηση υπόθεσης που εκκρεμεί ενώπιον τους, κατόπιν έγκρισης του Αρχηγού Λ.Σ. γ. Σε Αξιωματικό ή άλλο βαθμοφόρο του Λιμενικού Σώ?ματος, ο οποίος ενεργεί ανακριτικές πράξεις, κατόπιν έγκρισης του Αρχηγού Λ.Σ.

Δεν συντάσσεται έκθεση αξιολόγησης αλλά απλή υπηρεσιακή βεβαίωση από το Διευθυντή Προσωπικού Λι?μενικού Σώματος στις περιπτώσεις που ο κρινόμενος τε?λεί: α. Σε άνω των δύο μηνών συνεχόμενη άδεια για οποιον?δήποτε λόγο ή νοσηλεία σε νοσοκομείο ή σε απόσπαση για μετεκπαίδευση. β. Σε αργία με προσωρινή απόλυση ή με πρόσκαιρη παύση και για όσο χρονικό διάστημα εκτίεται η ποινή αυ?τή. γ. Σε διαθεσιμότητα μετά από αίτησή του και για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί αυτή. δ. Σε λιποταξία. Αν επακολούθησε απαλλακτικό βού?ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 843 από δικαστικό ένταλμα ή βούλευμα. Αν επακολούθησε απαλλακτικό βούλευμα ή αθωωτική απόφαση, τότε συ?ντάσσεται έκθεση αξιολόγησης. στ. Σε αυτεπάγγελτη διαθεσιμότητα. Αν επακολούθη?σε ακυρωτική απόφαση διοικητικού δικαστηρίου ή απαλλακτική απόφαση του αρμόδιου Ανακριτικού Συμ?βουλίου Λιμενικού Σώματος ή αθωωτική απόφαση οποι?ουδήποτε δικαστηρίου, τότε συντάσσεται έκθεση αξιο?λόγησης.

Ομοίως συντάσσεται απλή υπηρεσιακή βεβαίωση στην περίπτωση που ο κρινόμενος εξέρχεται της Υπηρε?σίας και δεν απαιτείται σχετική κρίση.

Εμπεριστατωμένη υπηρεσιακή αναφορά συντάσσε?ται από τους αξιολογούντες στις περιπτώσεις που υπάρχουν σαφείς ενδείξεις για τον κλονισμό της σωματικής ή ψυχικής υγείας κρινόμενου και σε βαθμό που επηρεάζει την εύρυθμη λειτουργία της Υπηρεσίας, καθώς και το κύ?ρος - γόητρο του Σώματος.

Τις εκθέσεις αξιολόγησης: α. Των Υποναυάρχων και Αρχιπλοιάρχων Λ.Σ. συντάσ?σει ο Αρχηγός Λ.Σ. β. Του προσωπικού των Διευθύνσεων που υπάγονται απευθείας στον Υπουργό Εμπορικής Ναυτιλίας συντάσ?σουν οι αρμόδιοι Τμηματάρχες και γνωματεύει ο εκάστο?τε Διευθυντής. Των Τμηματαρχών συντάσσει ο Διευθυ?ντής και γνωματεύει ο εκάστοτε οριζόμενος Συντονιστής Παλλαϊκής Άμυνας και Πολιτικής Σχεδίασης Εκτάκτου Ανάγκης. Των Διευθυντών συντάσσει ο εκάστοτε οριζό?μενος Συντονιστής Παλλαϊκής Άμυνας και Πολιτικής Σχε?δίασης Εκτάκτου Ανάγκης και γνωματεύει ο Αρχηγός Λ.Σ. γ. Του προσωπικού που υπηρετεί σε Γραφεία, Υπηρε?σίες υπαγόμενες απευθείας στον Υπουργό Εμπορικής Ναυτιλίας ή στον Γενικό Γραμματέα ΥΕΝ συντάσσει ο δεύτερος σε αρχαιότητα Αξιωματικός Λ.Σ. και γνωματεύ?ει ο αρχαιότερος. Του δεύτερου σε αρχαιότητα Αξιωματι?κού Λ.Σ. συντάσσει ο αρχαιότερος και γνωματεύει ο Διευ?θυντής Προσωπικού Λ.Σ. Του αρχαιότερου Αξιωματικού Λ.Σ. συντάσσει ο Διευθυντής Προσωπικού Λ.Σ. και γνω?ματεύει ο Κλαδάρχης Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέριμνας. δ. Του προσωπικού που υπηρετεί στα Γραφεία Υπουρ?γού Εμπορικής Ναυτιλίας, Γενικού Γραμματέα ΥΕΝ, Αρχηγού Λ.Σ. και Υπαρχηγών Λ.Σ. συντάσσει ο Υπασπιστής και γνωματεύει ο Διευθυντής Προσωπικού Λ.Σ. Όπου δεν υπάρχει Υπασπιστής συντάσσει ο Διευθυντής Προσωπικού Λ.Σ. και γνωματεύει ο Κλαδάρχης Προσωπι?κού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέριμνας. ε. Του προσωπικού Γενικής Επιθεώρησης Λ.Σ. συ?ντάσσει ο δεύτερος σε αρχαιότητα Αξιωματικός Λ.Σ. και γνωματεύει ο Υποναύαρχος - Γενικός Επιθεωρητής Λ.Σ. Του δεύτερου σε αρχαιότητα Αξιωματικού Λ.Σ., εφόσον δεν είναι ανώτατος, συντάσσει ο Γενικός Επιθεωρητής Λ.Σ. και γνωματεύει ο καθ' ύλην αρμόδιος Υπαρχηγός Λ.Σ. στ. Του προσωπικού των Διευθύνσεων ΥΕΝ συντάσσει ο Τμηματάρχης και γνωματεύει ο Διευθυντής. Των Τμη?ματαρχών συντάσσει ο Διευθυντής και γνωματεύσει ο αρ?μόδιος Κλαδάρχης και των Διευθυντών συντάσσει ο αρ?μόδιος Κλαδάρχης και γνωματεύει ο Υπαρχηγός Λ.Σ. στον οποίο υπάγεται η κάθε Διεύθυνση σύμφωνα με τον εκάστοτε ισχύοντα Οργανισμό ΥΕΝ. ζ. Του προσωπικού που υπηρετεί στα Πειθαρχικά Συμ?βούλια Εμπορικού Ναυτικού (ΠΣΕΝ) και στο Γραφείο Εύ?ρεσης Ναυτικής Εργασίας (ΓΕΝΕ) συντάσσει ο δεύτερος σε αρχαιότητα Αξιωματικός και γνωματεύει ο αρχαιότε?ρος. Του δεύτερου σε αρχαιότητα Αξιωματικού Λ.Σ. συ?ντάσσει ο αρχαιότερος και γνωματεύει ο Διευθυντής Ναυτικής Εργασίας. Του αρχαιότερου Αξιωματικού Λ.Σ. συντάσσει ο Διευ?θυντής Ναυτικής Εργασίας και γνωματεύει ο Κλαδάρχης Ναυτιλιακής Πολιτικής. η. Του προσωπικού του Ανακριτικών Συμβουλίων Ναυ?τικών Ατυχημάτων (ΑΣΝΑ), του VTMIS, των Ε/Π SUPER PUMA συντάσσει ο αρχαιότερος Αξιωματικός Λ.Σ. και γνωματεύει ο Διευθυντής Ασφάλειας Ναυσιπλοΐας και του αρχαιότερου Αξιωμα?τικού Λ.Σ. συντάσσει ο Διευθυντής Ασφάλειας Ναυσι?πλοΐας και γνωματεύει ο Κλαδάρχης Ναυτιλιακής Πο?λιτικής. θ. Του προσωπικού Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού (ΑΕΝ), Κέντρων Επιμόρφωσης Στελεχών Εμπορικού Ναυ?τικού (ΚΕΣΕΝ) και της Δημόσιας Σχολής Εμπορικού Ναυ?τικού/Θαλαμηπόλων (ΔΣΕΝ/Θαλαμηπόλων) συντάσσει ο Υποδιοικητής και γνωματεύει ο Διοικητής. Του Υποδιοικη?τή συντάσσει ο Διοικητής και γνωματεύει ο Διευθυντής Εκπαίδευσης Ναυτικών. Του Διοικητή συντάσσει ο Διευ?θυντής Εκπαίδευσης Ναυτικών και γνωματεύει ο Κλα?δάρχης Ναυτιλιακής Πολιτικής. ι. Του προσωπικού που υπηρετεί στη Σχολή Ναυτικών Δοκίμων, στη Σχολή Δοκίμων Υπαξιωματικών Λ.Σ. και στη Σχολή Λιμενοφυλάκων συντάσσει ο δεύτερος σε αρχαιό?τητα Αξιωματικός Λ.Σ. και γνωματεύει ο αρχαιότερος. Του δεύτερου σε αρχαιότητα Αξιωματικού Λ.Σ. συντάσ?σει ο αρχαιότερος και γνωματεύει ο Διευθυντής Προ?γραμματισμού Οργάνωσης και Εκπαίδευσης. Του αρχαι?ότερου Αξιωματικού Λ.Σ. συντάσσει ο Διευθυντής Προ?γραμματισμού Οργάνωσης και Εκπαίδευσης και γνωματεύει ο Κλαδάρχης Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητι?κής Μέριμνας. ια. Των Αξιωματικών Λ.Σ. Ιατρών που υπηρετούν στο Υπουργείο Εμπορικής Ναυτιλίας καθώς και του προσωπι?κού που υπηρετεί στο ιατρείο ΥΕΝ συντάσσει ο δεύτερος σε αρχαιότητα Αξιωματικός Λ.Σ. και γνωματεύει ο αρχαι?ότερος. Του δεύτερου σε αρχαιότητα Αξιωματικού Λ.Σ. συντάσσει ο αρχαιότερος και γνωματεύει ο Κλαδάρχης Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέριμνας. Του αρχαιό?τερου Αξιωματικού Λ.Σ., εφόσον δεν είναι ανώτατος, συ?ντάσσει ο Κλαδάρχης Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέριμνας και γνωματεύει ο καθ' ύλην αρμόδιος Υπαρχη?γός Λ.Σ. ιβ. Του προσωπικού της Μουσικής Λ.Σ. συντάσσει ο αρχαιότερος Αξιωματικός Λ.Σ. μουσικός και γνωματεύει ο Τμηματάρχης της Διεύθυνσης Προσωπικού Λ.Σ. Τμήμα Γ΄ και του αρχαιότερου Αξιωματικού Λ.Σ. μουσικού ο Τμη?ματάρχης της Διεύθυνσης Προσωπικού Λ.Σ. Τμήμα Γ΄ και γνωματεύει ο Διευθυντής Προσωπικού Λ.Σ. 844 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) Επιχειρησιακών Μέσων και Ειδικών Μονάδων Λ.Σ., του δε προϊσταμένου συντάσσει ο Διευθυντής Επιχειρησιακών Μέσων και Ειδικών Μονάδων Λ.Σ. και γνωματεύει ο Κλα?δάρχης Επιχειρήσεων Λ.Σ. ιδ. Του προσωπικού της Επισκευαστικής Βάσης Λ.Σ. συ?ντάσσει ο Υποδιοικητής και γνωματεύει ο Διοικητής. Του Υποδιοικητή συντάσσει ο Διοικητής και γνωματεύει ο Δι?ευθυντής Τεχνικής Υποστήριξης Επιχειρησιακών Μέσων και Ειδικών Μονάδων Λ.Σ. Του Διοικητή συντάσσει ο Διευ?θυντής Τεχνικής Υποστήριξης Επιχειρησιακών Μέσων και Ειδικών Μονάδων Λ.Σ. και γνωματεύει ο Κλαδάρχης Επιχειρήσεων Λ.Σ. ιε. Του προσωπικού που υπηρετεί στις Περιφερεια?κές Διοικήσεις Λ.Σ. συντάσσει ο δεύτερος σε αρχαιό?τητα Αξιωματικός Λ.Σ. και γνωματεύει ο Διοικητής Πε?ριφέρειας. Του δεύτερου σε αρχαιότητα Αξιωματικού Λ.Σ. συντάσσει ο Διοικητής Περιφέρειας και γνωματεύ?ει ο Κλαδάρχης Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέρι?μνας. ιστ. Του προσωπικού των Λιμενικών Αρχών, Λιμενικών Σταθμών, Κλιμακίων Ειδικών Αποστολών Λ.Σ. και των υπα?γομένων σ' αυτές πλωτών Λ.Σ. συντάσσει ο Υπολιμενάρχης και γνωματεύει ο Λιμενάρχης. Του Υπολιμενάρχη συ?ντάσσει ο Λιμενάρχης και γνωματεύει ο αρμόδιος Διοικη?τής Περιφέρειας. Του Λιμενάρχη συντάσσει ο αρμόδιος Διοικητής Περιφέρειας και γνωματεύει ο Κλαδάρχης Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέριμνας. Ο αρχαιότερος των πληρωμάτων κάθε σκάφους υπο?βάλλει έγκαιρα στον Υπολιμενάρχη συνοπτική αναφορά για τον χαρακτηρισμό του αξιολογούμενου, λαμβάνοντας υπόψη τα κριτήρια αξιολόγησης - ουσιαστικά προσόντα των σχετικών εκθέσεων. Οι αναφορές αυτές επισυνάπτο?νται στις εκθέσεις αξιολόγησης χωρίς να τηρούνται αντί?γραφα αυτών. ιζ. Του προσωπικού σε πλοία Λ.Σ. που θεωρούνται αυ?τόνομες μονάδες υπαγόμενες απευθείας στη Διεύθυνση Επιχειρησιακών Μέσων και Ειδικών Μονάδων Λ.Σ., καθώς και των Ν/Γ, συντάσσει ο αρχαιότερος Αξιωματικός Λ.Σ. των πληρωμάτων καθενός από τα παραπάνω πλοία και γνωματεύει ο Τμηματάρχης Πλωτών και Χερσαίων μέσων της Διεύθυνσης Επιχειρησιακών Μέσων και Ειδικών Μο?νάδων Λ.Σ. Του αρχαιότερου Αξιωματικού Λ.Σ. των πλη?ρωμάτων συντάσσει ο παραπάνω Τμηματάρχης και γνω?ματεύει ο Διευθυντής Επιχειρησιακών Μέσων και Ειδικών Μονάδων Λ.Σ. ιη. Του προσωπικού των Λιμενικών Αρχών που δεν υπά?γονται σε Περιφερειακή Διοίκηση συντάσσει ο Υπολιμε?νάρχης και γνωματεύει ο Λιμενάρχης. Του Υπολιμενάρχη συντάσσει ο Λιμενάρχης και γνωματεύει ο Γενικός Επιθε?ωρητής Λ.Σ. Του Λιμενάρχη συντάσσει ο Γενικός Επιθεω?ρητής Λ.Σ. και γνωματεύει ο καθ' ύλην αρμόδιος Υπαρχη?γός Λ.Σ. ιθ. Του προσωπικού των Προξενικών Λιμενικών Αρχών συντάσσει ο δεύτερος σε αρχαιότητα Αξιωματικός Λ.Σ. και γνωματεύει ο Προϊστάμενος της Προξενικής Λιμενι?κής Αρχής. Του δεύτερου σε αρχαιότητα Αξιωματικού Λ.Σ. συντάσσει ο Προϊστάμενος της Προξενικής Λιμενι?κής Αρχής και γνωματεύει ο Διευθυντής Προσωπικού Λ.Σ. Του Προϊσταμένου της Προξενικής Λιμενικής Αρχής συ?ντάσσει ο Διευθυντής Προσωπικού Λ.Σ. και γνωματεύει ο Κλαδάρχης Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέριμνας.

Τις εκθέσεις αξιολόγησης του προσωπικού Λ.Σ. που δεν υπηρετούν ή δεν έχουν τοποθετηθεί στις Υπηρεσίες της προηγούμενης παραγράφου (Γενικά Επιτελεία Ενό?πλων Δυνάμεων, καθώς και στις προβλεπόμενες από ειδι?κές διατάξεις Κρατικές Υπηρεσίες ή άλλους δημόσιους φορείς Υπουργείων), συντάσσει ο δεύτερος σε αρχαιότη?τα Αξιωματικός Λ.Σ. και γνωματεύει ο αρχαιότερος. Του δεύτερου σε αρχαιότητα Αξιωματικού Λ.Σ. συντάσσει ο αρχαιότερος και γνωματεύει ο Διευθυντής Προσωπικού Λ.Σ. Του αρχαιότερου συντάσσει ο Διευθυντής Προσωπι?κού Λ.Σ. και γνωματεύει ο Κλαδάρχης Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέριμνας. Σε κάθε άλλη περίπτωση που δεν είναι δυνατόν να εφαρμοστούν τα προαναφερόμενα, τις εκθέσεις αξιολό?γησης συντάσσει ο Διευθυντής Προσωπικού Λ.Σ. και γνω?ματεύει ο Κλαδάρχης Προσωπικού Λ.Σ. και Διοικητικής Μέριμνας.

Οι αξιολογούντες και γνωματεύοντες πρέπει κατά τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης: α. Να διακατέχονται από πνεύμα αμεροληψίας και δι?καιοσύνης. β. Να αξιολογούν, τα προσόντα του προσωπικού μόνο για το χρονικό διάστημα στο οποίο αφορά η έκθεση. γ. Να συνοδεύουν τους χαρακτηρισμούς των κριτηρίων αξιολόγησης ως ΄΄Γ΄΄ και ΄΄Δ΄΄ με εμπεριστατωμένη, σαφή και επαρκή αιτιολογία στηριζόμενη σε συγκεκριμένα στοιχεία και πραγματικά γεγονότα, ειδάλλως το αρμόδιο Συμβούλιο Κρίσεως δεν λαμβάνει υπόψη τον αναφερόμε?νο δυσμενή χαρακτηρισμό. δ. Δεν λαμβάνουν με οποιοδήποτε τρόπο γνώση του πε?ριεχόμενου προηγούμενων εκθέσεων του αξιολογούμε?νου προσωπικού Λ.Σ.

Οι γνωματεύοντες διατυπώνουν τη γνώμη τους για τα κριτήρια αξιολόγησης και στις περιπτώσεις που δεν συμ?φωνούν με τον αξιολογούντα θέτουν παραπλεύρως τη δι?κή τους αξιολόγηση, αιτιολογώντας με συγκεκριμένα στοιχεία την υπέρ ή κατά του κρινόμενου διαφωνία τους. Η κρίση όσων γνωματεύουν αποτελεί και την τελική αξιολόγηση του κρινόμενου. Οι γνωματεύοντες υποχρε?ούνται να ελέγχουν: α. Την τήρηση των διατάξεων του παρόντος κατά τη σύ?νταξη της έκθεσης αξιολόγησης. β. Αν οι χαρακτηρισμοί κριτηρίων αξιολόγησης ως ΄΄Γ΄΄ και ΄΄Δ΄΄ συνοδεύονται από εμπεριστατωμένη, σαφή και επαρκή αιτιολογία, που στηρίζεται σε συγκεκριμένα στοιχεία ή πραγματικά γεγονότα. γ. Αν τα υπάρχοντα δυσμενή ή ευμενή στοιχεία λήφθη?καν υπόψη στην αξιολόγηση των κριτηρίων.

Αν ο γνωματεύων διαπιστώσει ότι δεν τηρήθηκαν τα αναφερόμενα στο προηγούμενο άρθρο, σημειώνει αυτό ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 845 κρινόμενου, τότε συντάσσει εμπιστευτική εμπεριστατω?μένη αναφορά, η οποία πρωτοκολλείται και επισυνάπτε?ται στην έκθεση αξιολόγησης. Ο Αρχηγός Λ.Σ., αν τα αναφερόμενα από τον γνωματεύ?οντα στηρίζονται σε συγκεκριμένα στοιχεία, διατάσσει την διενέργεια Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης, και εφόσον από αυτή επιβεβαιωθεί ότι η αξιολόγηση δεν έγινε με αντι?κειμενικά κριτήρια, αλλά από εσφαλμένη εκτίμηση ή σκο?πιμότητα, αναθέτει την αξιολόγηση του κρινόμενου στο αμέσως προϊστάμενο κλιμάκιο του γνωματεύοντος. Αν δεν υπάρχει άμεσος προϊστάμενος του κρινόμενου, αξιολογεί ο Αρχηγός Λ.Σ.

Η διαδικασία της προηγούμενης παραγράφου του άρθρου αυτού εφαρμόζεται και στην περίπτωση που δια?πιστωθεί από τον Αρχηγό Λ.Σ. σκόπιμη μη αντικειμενική αξιολόγηση.

Διατάσσεται Ένορκη Διοικητική Εξέταση, μετά από αναφορά του δυσμενώς κριθέντος, προκειμένου να δια?πιστωθεί αν δυσμενείς εγγραφές στις εκθέσεις αξιολόγη?σης που στήριξαν γενικά ή μερικά την εκδοθείσα δυσμε?νή απόφαση του δευτεροβάθμιου συμβουλίου κρίσης δεν έγιναν με αντικειμενική κρίση, αλλά από προσωπικούς λό?γους ή από εσφαλμένη εκτίμηση. Η σχετική αναφορά υποβάλλεται ιεραρχικά στη Διεύθυνση Προσωπικού Λ.Σ., μια φορά για τη συγκεκριμένη δυσμενή κρίση και μέσα σε αποκλειστική προθεσμία τριάντα ημερών από την κοινο?ποίησή της. Αρμόδιο για τη λήψη απόφασης διενέργειας Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης, αλλά και διαγραφής των δυσμε?νών εγγραφών είναι το Ανώτερο Συμβούλιο Λιμενικού Σώ?ματος, οι αποφάσεις του οποίου εκδίδονται εντός εκατόν είκοσι ημερών από τότε που περιήλθε η σχετική αναφορά στη Διεύθυνση Προσωπικού Λ.Σ.

Ένορκη Διοικητική Εξέταση δεν διατάσσεται στην πε?ρίπτωση αποστρατείας του αξιολογούντος, του γνωμα?τεύοντος και του αξιολογούμενου.

Τα κριτήρια αξιολόγησης που προσδιορίζουν τα ου?σιαστικά προσόντα του κρινόμενου προσωπικού Λ.Σ. χα?ρακτηρίζονται με κεφαλαία γράμματα ως εξής: ΄΄Α΄΄ "ΕΞΑΙΡΕΤΟΣ" ΄΄Β΄΄ "ΕΠΑΡΚΗΣ" ΄΄Γ΄΄ "ΑΝΕΠΑΡΚΗΣ" ΄΄Δ΄΄ "ΜΗ ΠΑΡΑΔΕΚΤΟΣ"

Ο αξιολογών δεν κρίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις, βάζοντας την ένδειξη "Χ": α. Όταν δεν είχε την ευκαιρία να δοκιμάσει τον αξιολο?γούμενο σε κάποιο προσόν. β. Όταν από την υπηρεσία που εκτελούσε ο αξιολογού?μενος δεν ήταν δυνατόν να δοκιμασθεί σε κάποιο προσόν. γ. Όταν κάποιο προσόν δεν προσιδιάζει στο βαθμό ή στην ειδικότητα του κρινόμενου.

Ο αξιολογούμενος μπορεί να χαρακτηρισθεί ως: α. "ΕΞΑΙΡΕΤΟΣ", όταν το συνολικό άθροισμα των ουσια?στικών προσόντων του, που έχουν χαρακτηρισθεί ως "Α", ισούται ή υπερβαίνει το 50% του συνολικού αριθμού των χαρακτηριζόμενων προσόντων του, με την προϋπόθεση ότι κάποιο ουσιαστικό προσόν δεν έχει χαρακτηριστεί ως "Γ" ή "Δ". β. "ΕΠΑΡΚΗΣ", όταν το συνολικό άθροισμα των ουσια?στικών προσόντων του, που έχουν χαρακτηρισθεί ως "Α" και "Β", ισούται ή υπερβαίνει το 70% του συνολικού αριθ?μού των χαρακτηριζόμενων προσόντων του, με την προϋ?πόθεση ότι κάποιο ουσιαστικό προσόν δεν έχει χαρακτη?ριστεί ως "Δ". γ. "ΜΗ ΠΑΡΑΔΕΚΤΟΣ", όταν το συνολικό άθροισμα των ουσιαστικών προσόντων, που έχουν χαρακτηρισθεί ως "Δ", ισούται ή υπερβαίνει το 80% του συνολικού αριθμού των χαρακτηριζόμενων προσόντων του. δ. "ΑΝΕΠΑΡΚΗΣ", όταν δεν μπορεί να ενταχθεί σε μια από τις τρεις κατηγορίες που προαναφέρθηκαν σύμφωνα με τον τρόπο αξιολόγησης που περιγράφεται για κάθε μία απ' αυτές.

Αν ο αριθμός που προκύπτει μετά την ποσόστωση του συνόλου των ουσιαστικών προσόντων που αξιολογήθη?καν, σε κάθε περίπτωση από τις προαναφερθείσες, είναι δεκαδικός τότε ο αριθμός αυτός στρογγυλοποιείται προς τον πλησιέστερο ακέραιο.

Τις Διοικητικές ικανότητες που αναφέρονται: α. Στο κύρος, στο σεβασμό και στην εκτίμηση που απο?λαμβάνει από τους συνυπηρετούντες. β. Στην ικανότητα προγραμματισμού, οργάνωσης και συντονισμού αναλόγως της θέσης που κατέχει στην ιε?ραρχία της Υπηρεσίας. γ. Στην ικανότητα εποπτείας και καθοδήγησης των υφι?σταμένων του ως προς την εκτέλεση των καθηκόντων τους. δ. Στην ικανότητα αντικειμενικής αξιολόγησης των επαγγελματικών δυνατοτήτων των υφισταμένων του και αποδοτικής χρησιμοποίησής τους. ε. Στην ικανότητα λήψης αποτελεσματικών αποφάσεων. στ. Στον έλεγχο εκτέλεσης των διατασσομένων και την ανάληψη ευθυνών.

Τις υπηρεσιακές σχέσεις και τη συμπεριφορά που αναφέρονται: α. Στο αίσθημα αλληλεγγύης - συναδελφικότητας και την ανάπτυξη συλλογικού πνεύματος. β. Στη συμπεριφορά προς τους πολίτες και στην εξυπη?ρέτηση των συναλλασσόμενων. γ. Στην επικοινωνία - συνεργασία με άλλες Υπηρεσίες και φορείς.

Τη γνώση του αντικειμένου και την υπηρεσιακή από?δοση που αναφέρονται: α. Στην επαγγελματική - θεωρητική κατάρτιση στον κα?τεχόμενο βαθμό σε σχέση με τις γνώσεις και την εμπειρία που έχει. β. Στην ικανότητα εφαρμογής των γνώσεων και της εμπειρίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατέθηκαν. 846 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) που διαθέτει η Υπηρεσία.

Τα επαγγελματικά - ειδικά προσόντα που αναφέρο?νται: α. Στην ανάληψη πρωτοβουλιών με υποβολή προτάσε?ων ή εκπόνηση εργασιών σχετικών με την Υπηρεσία. β. Στην αυτοπεποίθηση, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. γ. Στην ικανότητα μετάδοσης επαγγελματικών γνώσε?ων - εμπειριών. δ. Στο θάρρος κατά την αντιμετώπιση φυσικών κινδύ?νων - ενόπλων συμπλοκών. ε. Στην πολεμική δράση.

Τα ηθικά - ψυχικά και σωματικά προσόντα που ανα?φέρονται: α. Στην αξιοπρέπεια - ακεραιότητα χαρακτήρα. β. Στη συνέπεια. γ. Στην ειλικρίνεια. δ. Στην πειθαρχικότητα. ε. Στην εχεμύθεια. στ. Στην υγεία. ζ. Στην παράσταση.

Το κύρος, ο σεβασμός και η εκτίμηση που απολαμβάνει από τους συνυπηρετούντες.

Ικανότητα προγραμματισμού, οργάνωσης και συντονισμού αναλόγως της θέσης που κατέχει στην ιεραρχία της Υπηρεσίας.

Ικανότητα εποπτείας και καθοδήγησης των υφισταμένων του ως προς την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Ικανότητα αντικειμενικής αξιολόγησης των επαγγελματικών δυνατοτήτων των υφισταμένων του και αποδοτικής χρησιμοποί?ησής τους.

Ικανότητα λήψης αποτελεσματικών αποφάσεων.

Έλεγχος εκτέλεσης των διατασσομένων και ανάληψη ευθυνών. ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ (7): ………………………………………………………………………...………… …………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………….……………………………… ………………………………………………………………….……………………… II. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ Αξιολογών Γνωματεύων

Αίσθημα αλληλεγγύης συναδελφικότητας και ανάπτυξη συλλογικού πνεύματος.

Συμπεριφορά προς τους πολίτες και την εξυπηρέτηση των συναλλασσομένων.

Επικοινωνία συνεργασία με άλλες Υπηρεσίες και φορείς. ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ (7): ………………………………………………………………...………………… ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. III. ΓΝΩΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΠΟΔΟΣΗ Αξιολογών Γνωματεύων

Επαγγελματική θεωρητική κατάρτιση στον κατεχόμενο βαθμό σε σχέση με τις γνώσεις και την εμπειρία που έχει.

Κατάρτιση για περαιτέρω εξέλιξη.

Ζήλος και αφοσίωση στην εργασία.

Αποδοτική χρησιμοποίηση των μέσων και υλικών που διαθέτει η Υπηρεσία. ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ (7): ……………………...…………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………….……. …………………………………………………………………………………………………………….…. ………………………………………………………………………………………………………….……. IV. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΕΙΔΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ Αξιολογών Γνωματεύων

Ανάληψη πρωτοβουλιών με υποβολή προτάσεων ή εκπόνηση εργασιών σχετικών με την Υπηρεσία.

Αυτοπεποίθηση, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία κατά τη εκτέ?λεση των καθηκόντων του.

Ικανότητα μετάδοσης επαγγελματικών γνώσεων εμπειριών.

Θάρρος κατά την αντιμετώπιση φυσικών κινδύνων ένοπλων συμπλοκών.

Πολεμική δράση (8). ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ (7): ……………………………………………………………………………...…… ……………………………………………………………………………………………………………..…. ……………………………………………………………………………………………………………..…. ……………………………………………………………………………………………………………..…. V. ΗΘΙΚΑ ΨΥΧΙΚΑ ΣΩΜΑΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ Αξιολογών Γνωματεύων

Αξιοπρέπεια ακεραιότητα χαρακτήρα.

Συνέπεια.

Ειλικρίνεια.

Πειθαρχικότητα.

Εχεμύθεια. ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ (7): ………………………………………………………………...………………… ……………………………………………………………………………………………………...……….. …………………………………………………………………………………………...………………….. ………………………………………………………………………………………………………...…….. Υπηρεσία στην οποία κρίνεται ότι θα αποδώσει περισσότερο (11):………………………….….… … ……………………………………………………………………………………………….……………………………… ………………………………………………………………………….……………… ΣΥΝΟΛΙΚΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΑΞΙΟΛΟΓΗΘΗΚΑΝ: ………………….………(12) ΣΥΝΟΛΟ ΚΑΤΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΩΝ: Α Β Γ Δ (12) ………………………………………………………… (Υπογραφή-Βαθμός-Ονοματεπώνυμο αξιολογούντος) ΕΛΑΒΕ ΓΝΩΣΗ Ο ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟΣ Τόπος-Ημερομηνία ………………...…… Τόπος-Ημερομηνία……...……………… ……………………………………….…… (Υπογραφή Βαθμός Ονοματεπώνυμο) ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ Β΄ ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ Α Β Γ Δ (12) ……………………………………………………… . (Υπογραφή-Βαθμός-Ονοματεπώνυμο αξιολογούντος) ΕΛΑΒΕ ΓΝΩΣΗ Ο ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟΣ Τόπος-Ημερομηνία ………………..…… Τόπος-Ημερομηνία ……………………… …………………………..…………………. (Υπογραφή Βαθμός Ονοματεπώνυμο) ΥΠΗΡΕΣΙΑ …………………………………….…. ΤΟΠΟΣ-ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: ..……………………... ΑΡΙΘ. ΠΡΩΤ.: ………………………………..(13) (3) Αναγράφεται η προέλευση του αξιολογούμενου (π.χ. από ΔΥΛΣ, από Λ/Φ κ.λ.π.). (4) Αναγράφεται η ειδικότητα-εξειδίκευση του αξιολο?γούμενου (π.χ. Ιατρός, Μουσικός, Κυβερνήτης ΠΛΣ κ.λ.π.). (5) Αναφέρεται στην απουσία του αξιολογούμενου από τα υπηρεσιακά του καθήκοντα λόγω αναρρωτικών αδει?ών, νοσηλείας σε νοσοκομεία και απόσπασης σε άλλη Υπηρεσία ή για μετεκπαίδευση. (6) Συμπληρώνεται σε περίπτωση μετάθεσης του αξιο?λογούντος ή του αξιολογούμενου ή όταν διαταχθεί αρμο?δίως η σύνταξη της έκθεσης. (7) Αναφέρονται ικανότητες, προσόντα ή άλλες τυχόν αδυναμίες - ελαττώματα που δε συμπεριλαμβάνονται στα αναφερόμενα κριτήρια αξιολόγησης - ουσιαστικά προσό?ντα του αξιολογούμενου. Σε περίπτωση διαπίστωσης ελαττωμάτων αυτά θα τεκμηριώνονται με αποδεικτικά στοιχεία. (8) Ο κρινόμενος αξιολογείται για το προσόν αυτό εφό?σον υπήρξε συμμετοχή του σε πολεμικές επιχειρήσεις - κρίσεις. (9) Η τυχόν δυσμενής αξιολόγηση θα τεκμηριώνεται από τη συστηματική αποχή άσκησης των υπηρεσιακών του καθηκόντων (π.χ. λήψη άδειας για λόγους υγείας κά?θε μήνα ) ή όταν υπάρχουν σαφείς ενδείξεις για τον κλο?νισμό της σωματικής - ψυχικής υγείας του που επηρεά?ζουν την εύρυθμη λειτουργία της Υπηρεσίας καθώς και το κύρος - γόητρο του Σώματος. (10) Αναφέρεται στην εμφάνιση του αξιολογούμενου ως στρατιωτικού. (11) Θα πρέπει να αιτιολογείται τεκμηριωμένα. (12) Αναγράφεται αριθμητικά. (13) Συμπληρώνεται σε περίπτωση που ο αξιολογών και ο γνωματεύων δεν συνυπηρετούν και συνεπώς απαιτείται για την υποβολή της παρούσας έκθεσης αριθμός πρωτο?κόλλου της Υπηρεσίας του γνωματεύοντος.