Lietuvos Respublikos įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas

Neoficialus įstatymo tekstas

Įstatymas skelbtas: Žin., 2011, Nr. 69-3287

LIETUVOS RESPUBLIKOS

ĮDARBINIMO PER LAIKINOJO ĮDARBINIMO ĮMONES

ĮSTATYMAS

2011 m. gegužės 19 d. Nr. XI-1379

Vilnius

1

straipsnis. Įstatymo paskirtis

įstatymas nustato darbo santykių tarp laikinųjų darbuotojų ir laikinojo

įdarbinimo įmonių ypatumus, įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones

santykiuose dalyvaujančių asmenų teises ir pareigas.

Respublikos darbo kodeksas (toliau – Darbo kodeksas) ir kiti įstatymai

įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones teisiniams santykiams taikomi tiek,

kiek jų nereglamentuoja šis įstatymas. Teisiniams santykiams tarp darbo

naudotojo ir įdarbinimo įmonės bei tarp darbo naudotojo ir laikinojo darbuotojo

taikomas Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas (toliau – Civilinis kodeksas)

tiek, kiek jų nereglamentuoja šis įstatymas.

2

straipsnis. Pagrindinės šio įstatymo sąvokos

per laikinojo įdarbinimo įmones – laikinųjų darbuotojų įdarbinimas

laikinojo įdarbinimo įmonėse turint tikslą juos pagal laikinojo įdarbinimo

sutartis siųsti laikinai dirbti laikinojo darbo naudotojų naudai, pastariesiems

prižiūrint ir vadovaujant.

darbuotojas – Darbo kodekso 15 straipsnyje nurodytus reikalavimus

atitinkantis darbuotojas, su laikinojo įdarbinimo įmone sudaręs laikinojo darbo

sutartį.

darbo naudotojas (toliau – darbo naudotojas) – fizinis, juridinis

asmuo ar kita organizacinė struktūra, kurių naudai ir kuriems prižiūrint ir

vadovaujant laikinai dirba laikinieji darbuotojai.

darbo sutartis – laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbuotojo darbo

sutartis, pagal kurią laikinasis darbuotojas įsipareigoja laikinojo darbo

sutartyje numatytas darbo funkcijas atlikti laikinojo įdarbinimo įmonės

nurodyto darbo naudotojo naudai, laikydamasis pastarojo nustatytos darbo

tvarkos, o laikinojo įdarbinimo įmonė įsipareigoja mokėti darbuotojui sulygtą

darbo užmokestį ir vykdyti kitus Darbo kodekse, šiame įstatyme, kituose

norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje ir laikinojo darbo sutartyje

nustatytus įsipareigojimus.

įdarbinimo įmonė (toliau – įdarbinimo įmonė) –

fizinis, juridinis asmuo ar kita organizacinė struktūra, atitinkantys

darbdaviui keliamus reikalavimus ir sudarę laikinojo darbo sutartis su

laikinaisiais darbuotojais, turėdami tikslą juos siųsti laikinai dirbti darbo

naudotojo naudai, pastarajam prižiūrint ir vadovaujant.

įdarbinimo sutartis – laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo

naudotojo sutartis dėl atlygintinų paslaugų teikimo, pagal kurią laikinojo

įdarbinimo įmonė įsipareigoja atlygintinai laikinai pavesti laikinajam

darbuotojui (laikiniesiems darbuotojams) atlikti šioje sutartyje numatytas

darbo funkcijas laikinojo darbo naudotojo naudai, laikantis pastarojo

nustatytos darbo tvarkos, o laikinojo darbo naudotojas įsipareigoja

laikinuosius darbuotojus prižiūrėti ir jiems vadovauti bei užtikrinti šiame

įstatyme ir šioje sutartyje nustatytas darbo sąlygas.

darbo ir įdarbinimo sąlygos – darbo ir įdarbinimo sąlygos,

nustatytos įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėse

sutartyse ir (ar) kituose vietiniuose (lokaliniuose) teisės aktuose ir kurios

galioja pas darbo naudotoją ir susijusios su darbo ir poilsio laiko režimu,

darbų sauga ir darbo užmokesčiu.

3

straipsnis. Laikinojo darbo sutarties sudarymas, jos

turinys ir pasibaigimas

darbo sutartis gali būti neterminuota arba terminuota.

darbo sutarčiai sudaryti, vykdyti ir jai pasibaigti taikomos Darbo kodekso ir

šio įstatymo nuostatos.

darbo sutartyje, be Darbo kodekse numatytų būtinųjų darbo sutarties sąlygų,

turi būti sulygta dėl šių būtinųjų darbo sutarties sąlygų:

1) laikinojo

darbuotojo iškvietimo ir siuntimo dirbti darbo naudotojui ir atšaukimo

iš darbo, dirbto darbo naudotojui, tvarka;

2) informavimo

apie darbo pradžią ir pabaigą darbo naudotojo naudai tvarka;

3) darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo tvarka, darbo

užmokesčio, mokamo už laikotarpius tarp siuntimų dirbti darbo naudotojui, dydis

ir mokėjimo tvarka. Laikinojo darbuotojo darbo užmokestis darbo pas darbo

naudotoją laikotarpiu turi būti bent toks, koks būtų taikomas, jeigu darbo

naudotojas būtų jį tiesiogiai įdarbinęs toje pačioje darbo vietoje, išskyrus

atvejus, kai laikiniesiems darbuotojams, pasirašiusiems neterminuotą laikinojo

darbo sutartį, tarp siuntimų yra mokamas toks pats darbo užmokestis kaip ir siuntimų

metu;

4) laikinojo

darbuotojo darbo laiko režimas.

įmonė privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo

įstaigai apie laikinojo darbuotojo darbo pradžią ne vėliau kaip prieš valandą

iki jo darbo pradžios.

siuntimų dirbti laikinasis darbuotojas turi teisę nutraukti laikinojo darbo

sutartį savo pareiškimu, įspėjęs įdarbinimo įmonę ne vėliau kaip prieš 7

dienas. Kolektyvinėje sutartyje, sudarytoje tarp įdarbinimo įmonės ir jos

darbuotojų, gali

būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno

mėnesio.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

XII-230,

2013-04-11, Žin., 2013, Nr. 42-2044 (2013-04-24)

4

straipsnis. Laikinųjų darbuotojų darbo ypatumai

darbuotojams

nedarbo laikotarpiai tarp siuntimų dirbti, kai darbuotojas nevyko į darbą,

neapmokami, jeigu laikinojo darbuotojo darbo užmokestis darbo pas darbo

naudotoją laikotarpiu yra bent toks, koks būtų taikomas, jeigu darbo naudotojas

būtų jį tiesiogiai įdarbinęs toje pačioje darbo vietoje, ir tokie laikotarpiai

sudaro iki 5 darbo dienų iš eilės. Už ilgesnį kaip 5 darbo dienos iš eilės

laikotarpį tarp siuntimų dirbti laikinajam darbuotojui turi būti mokama ne

mažiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė

alga.

darbuotojų pagrindinės darbo ir įdarbinimo sąlygos jų paskyrimo pas darbo

naudotoją laikotarpiu turi būti bent tokios, kokios būtų taikomos, jeigu darbo

naudotojas būtų juos tiesiogiai įdarbinęs tam pačiam darbui atlikti, išskyrus

šio įstatymo 3 straipsnio 3 dalies 3 punkte nustatytą atvejį.

darbuotojams suteikiama teisė naudotis pas darbo naudotoją esančiais patogumais

ar kolektyvine infrastruktūra, ypač valgykla, vaikų priežiūros ir transporto

paslaugomis, tomis pačiomis sąlygomis, kuriomis jais naudojasi tiesiogiai darbo

naudotojo darbuotojai, išskyrus atvejus, kai skirtingų sąlygų taikymas yra

pateisinamas dėl objektyvių priežasčių.

5 straipsnis. Laikinojo

darbuotojo, įdarbinimo įmonės ir darbo naudotojo tarpusavio teisės ir pareigos

įmonė, siekdama įgyvendinti darbdavio pareigą sudaryti darbuotojams saugias ir

sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, privalo įsitikinti, kad siunčiami dirbti

laikinieji darbuotojai dirbs darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų

reikalavimus atitinkančiomis darbo sąlygomis.

naudotojas privalo laikiniesiems darbuotojams užtikrinti tinkamas, saugias ir

sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.

naudotojas laikinajam darbuotojui leidžia pradėti dirbti tik tada, kai

laikinasis darbuotojas yra informuotas apie esamus ir galimus rizikos veiksnius

ir apsisaugojimo nuo jų priemonių panaudojimą, instruktuotas saugiai dirbti

konkrečioje darbo vietoje, nepaisant to, kad įdarbinimo įmonėje buvo nustatyta

tvarka instruktuotas ir apmokytas saugiai dirbti. Darbo naudotojas

laikiniesiems darbuotojams privalo suteikti informaciją apie paskirtus

darbuotojus, atsakingus už pirmosios pagalbos suteikimą, taip pat jie turi būti

supažindinti su evakavimo planais.

naudotojas privalo iki darbo pradžios pasirašytinai supažindinti laikinąjį

darbuotoją su darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos

taisyklėmis, kitais jo darbą darbo naudotojui reglamentuojančiais teisės

aktais, taip pat su taikomais darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės

aktų reikalavimais.

specialistai, organizuojantys darbuotojų saugos ir sveikatos prevencines

priemones, ir darbuotojų atstovai privalo būti informuoti apie laikinųjų

darbuotojų darbo pradžią ir pabaigą darbo naudotojo naudai.

atsako įdarbinimo įmonė Civilinio kodekso nustatyta tvarka.

įmonė privalo užtikrinti, kad laikinai įdarbinant užsienio valstybių piliečius

ir asmenis be pilietybės būtų laikomasi jiems norminių teisės aktų nustatytos

įsidarbinimo tvarkos.

6 straipsnis. Įdarbinimo įmonės ir darbo

naudotojo teisiniai santykiai

įmonės ir darbo naudotojo santykiai grindžiami jų raštu sudaryta laikinojo

įdarbinimo sutartimi. Šioje sutartyje turi būti nurodoma laikinojo darbuotojo

(laikinųjų darbuotojų) kvalifikacija, darbo funkcijos, darbo režimas, laikinojo

darbuotojo (laikinųjų darbuotojų) mokymo, siuntimo ir atšaukimo iš darbo,

dirbto darbo naudotojui, tvarka.

įdarbinimo įmonės ir darbo naudotojo tarpusavio teises ir pareigas nustato

laikinojo įdarbinimo sutartis, Civilinis kodeksas ir kiti norminiai teisės

aktai.

7

straipsnis. Įdarbinimo įmonei draudžiami veiksmai

Įdarbinimo

įmonei draudžiama:

1) riboti

laikinojo darbuotojo nuolatinio įsidarbinimo pas darbo naudotoją galimybes;

2)

reikalauti iš laikinojo darbuotojo atlyginti ar padengti bet kokias išlaidas

dėl laikinojo darbo sutarties sudarymo ir jos vykdymo ar nutraukimo;

3)

laikinųjų darbuotojų duomenis tvarkyti kitais tikslais, kurie nesusiję su

laikinojo darbo sutartyje numatytais įsipareigojimais, jų kvalifikacija,

profesine patirtimi ar kita svarbia informacija, arba pažeidžiant jų teises į

privataus gyvenimo neliečiamumą;

4)

duomenis, gautus iš darbo naudotojo, tvarkyti kitais tikslais, kurie nesusiję

su laikinojo įdarbinimo sutartyje numatytais įsipareigojimais, arba pažeidžiant

darbo naudotojo interesus.

8

straipsnis. Darbo naudotojo pareigos

laikinuosius darbuotojus apie jo turimas laisvas darbo vietas, nurodydamas darbo

funkcijas, darbo pobūdį, darbo apmokėjimo ir kitas sąlygas. Informacija apie

laisvas darbo vietas gali būti skelbiama viešai informaciniuose stenduose darbo

naudotojo patalpose, darbo naudotojo interneto svetainėje ar kitais būdais.

naudotojui draudžiama:

1) pavesti

laikinajam darbuotojui atlikti streikuojančių darbo naudotojo darbuotojų darbo

funkcijas;

2) sudaryti

laikinojo įdarbinimo sutartį, siekiant pakeisti darbo naudotojo buvusius

darbuotojus;

3) diskriminuoti

laikinuosius darbuotojus tokią pačią ar lygiavertę darbo funkciją

atliekančių darbo naudotojo darbuotojų atžvilgiu (sudaryti

laikiniesiems darbuotojams mažiau palankias darbo sąlygas);

4)

riboti laikinųjų darbuotojų profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo

galimybes;

5) riboti

laikinųjų darbuotojų nuolatinio įsidarbinimo galimybes.

9 straipsnis.

Laikinojo darbuotojo socialinės garantijos

Įdarbinimo įmonės draudžia laikinuosius

darbuotojus valstybiniu socialiniu draudimu Lietuvos Respublikos valstybinio

socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka.

10

straipsnis. Ginčų nagrinėjimas

Ginčai,

kilę tarp laikinojo darbuotojo ir įdarbinimo įmonės arba tarp darbo naudotojo

ir įdarbinimo įmonės, arba tarp darbo naudotojo ir laikinojo darbuotojo,

nagrinėjami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

11 straipsnis. Įdarbinimo per laikinojo

įdarbinimo įmones priežiūra ir atsakomybė už šio įstatymo pažeidimą

įmonės turi teikti Lietuvos Respublikos valstybinei darbo inspekcijai Lietuvos

Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka

ir terminais informaciją apie pradėtą vykdyti įdarbinimą per laikinojo

įdarbinimo įmones ir laikinųjų darbuotojų skaičių.

Respublikos valstybinė darbo inspekcija Lietuvos Respublikos viešojo

administravimo įstatymo ketvirtajame skirsnyje nustatyta tvarka prižiūri, kaip

įdarbinimo įmonės ir darbo naudotojai laikosi šio įstatymo, darbuotojų saugos

ir sveikatos bei kitų norminių teisės aktų nustatytų reikalavimų, vykdydami

įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones, ir juos konsultuoja darbo įstatymų

ir šio įstatymo taikymo klausimais bei atlieka pagal šio straipsnio 1 dalį

gautos informacijos vertinimą.

12 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimasŠis įstatymas, išskyrus 13 straipsnį, įsigalioja 2011 m. gruodžio 1 d. 13 straipsnis. Pasiūlymas Lietuvos Respublikos Vyriausybei ar jos įgaliotai institucijaiLietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija iki šio įstatymo įsigaliojimo dienos priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.

Skelbiu

šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.

RESPUBLIKOS

PREZIDENTĖ                                                       DALIA

GRYBAUSKAITĖ

Lietuvos

Respublikos

įdarbinimo

per laikinojo

įdarbinimo

įmones įstatymo

priedas

ĮGYVENDINAMI

EUROPOS SĄJUNGOS TEISĖS AKTAI

skatinančias gerinti terminuotuose arba laikinuose darbo santykiuose esančių darbuotojų

saugą ir sveikatą darbe (OL 2004, specialusis leidimas, 5 skyrius, 1

tomas, p. 418).

įmones (OL

2008 L 327, p. 9).

Pakeitimai:

1.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.

XII-230,

2013-04-11, Žin., 2013, Nr. 42-2044 (2013-04-24)

ĮDARBINIMO

PER LAIKINOJO ĮDARBINIMO ĮMONES ĮSTATYMO 3 STRAIPSNIO PAPILDYMO IR PAKEITIMO

ĮSTATYMAS

Šis įstatymas, išskyrus šio

straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2013 m. gegužės 1 d.

---

Pabaiga ***

Redagavo

Aušrinė Trapinskienė (2013-04-25)

ausrine.trapinskiene@lrs.lt