Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5, 6, 16, 18, 19, 20 ir 21 straipsnių pakeitimo įstatymas

Įstatymas skelbtas: Žin., 2010, Nr. 86-4533

Neoficialus įstatymo tekstas

LIETUVOS RESPUBLIKOS

LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO 5, 6, 16, 18, 19, 20 IR

21 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO

ĮSTATYMAS

2010 m. liepos 2 d. Nr. XI-982

Vilnius

(Žin., 2000, Nr.

111-3574;

2002, Nr. 13-469,

Nr. 123-5535,

Nr. 124-5622;

2003, Nr. 12-441;

2004, Nr. 25-750,

Nr. 158-5755;

2005, Nr. 71-2557;

2006, Nr. 72-2676;

2007, Nr. 77-3042,

Nr. 132-5346,

Nr. 132-5347;

2008, Nr. 74-2864,

Nr. 81-3178,

Nr. 131-5038,

Nr. 149-5999;

2009, Nr. 25-969,

Nr. 117-4992,

Nr. 151-6773;

2010, Nr. 1-34)

1 straipsnis. 5 straipsnio 3 ir 5 dalių pakeitimas

1.

Pakeisti 5 straipsnio 3 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:

„3)

motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų metu,

kol vaikui sueis vieni arba dveji metai.“

5 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:

„3) motinystės

(tėvystės) – kol vaikui sueis vieni arba dveji metai.“

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. XI-1245,

2010-12-22, Žin., 2010, Nr. 157-7977 (2010-12-31)

2

straipsnis. 6 straipsnio 5 dalies pakeitimas

Pakeisti 6

straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip:

„5. Maksimalus

kompensuojamasis uždarbis pašalpoms apskaičiuoti negali viršyti teisės į

atitinkamą pašalpą atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų

einamųjų metų draudžiamųjų pajamų keturių dydžių sumos.“

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. XI-1245,

2010-12-22, Žin., 2010, Nr. 157-7977 (2010-12-31)

3 straipsnis. 16 straipsnio 4 dalies pakeitimas

Pakeisti

16 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip:

„4. Moteriai,

atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl

įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad

pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų

ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į

pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje

nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa

mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat

taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai

gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.“

4 straipsnis. 18 straipsnio 1 dalies pakeitimas

Pakeisti 18

straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

„1. Motinystės

pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokama 100 procentų pašalpos

gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti

mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų

draudžiamųjų pajamų trečdalį.“

5 straipsnis. 19 straipsnio 4, 6 ir 7 dalių pakeitimas 1. Pakeisti 19 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip:

„4. Jeigu apdraustasis,

gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės arba

motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko gimimo, jam mokamos abi šios

pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos

gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos

neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros

atostogos.“

straipsnio 6 dalį ir ją išdėstyti taip:

„6. Vienam iš

tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros

atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl

įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad

pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme,

Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo

įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų

asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės

(tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.

Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją

gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.“

straipsnio 7 dalį ir ją išdėstyti taip:

„7. Vienam iš

tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir

motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3

dalies reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos

likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir

valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į

pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros

atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21

straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma motinystės

(tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko

priežiūros atostogų laikotarpiu.“

6 straipsnis. 20 straipsnio 1 dalies pakeitimas

Pakeisti

20 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

„1.

Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo

nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai.“

7 straipsnis. 21 straipsnio 1, 3 ir 4 dalių pakeitimas

1.

Pakeisti 21 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

„1.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos,

kol vaikui sueis vieni metai, yra 100 procentų pašalpos gavėjo

kompensuojamojo uždarbio dydžio, jeigu apdraustasis pasirenka gauti šią pašalpą,

kol vaikui sueis vieni metai. Jeigu apdraustasis pasirenka gauti motinystės

(tėvystės) pašalpą, kol vaikui sueis dveji metai, šios pašalpos dydis nuo

nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieni metai, yra 70

procentų, o kol vaikui sueis dveji metai, – 40 procentų pašalpos gavėjo

kompensuojamojo uždarbio dydžio.“

2.

Pakeisti 21 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:

„3.

Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros

atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa (šio straipsnio 1 ir 2 dalys)

didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra

pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo

uždarbio dydžio.“

straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip:

„4.

Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, kol

vaikui sueis vieni metai, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už

motinystės (tėvystės) pašalpą (bendrą šių pašalpų sumą), jam mokamas šios

pašalpos (bendros šių pašalpų sumos) ir jo atitinkamą mėnesį turėtų

draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės

socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka. Mokant

motinystės (tėvystės) pašalpą, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos

pajamos, gautos pagal autorines sutartis už darbą, atliktą iki pirmosios vaiko

priežiūros atostogų dienos.“

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. XI-1245,

2010-12-22, Žin., 2010, Nr. 157-7977 (2010-12-31)

8 straipsnis. Baigiamosios nuostatos

1.

Šis įstatymas, išskyrus 9 straipsnį, įsigalioja 2011 m. liepos 1 d.

2.

Šio įstatymo nuostatos taikomos nuo 2011 m. liepos 1 d. naujai skiriamoms

socialinio draudimo pašalpoms.

9 straipsnis. Pasiūlymas Lietuvos Respublikos Vyriausybei

Lietuvos

Respublikos Vyriausybė iki 2010 m. spalio 1 d. parengia ikimokyklinio ugdymo

įstaigų plėtros programą.

Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.

RESPUBLIKOS

PREZIDENTĖ                                                       DALIA

GRYBAUSKAITĖ

---

Pakeitimai:

1.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. XI-1245,

2010-12-22, Žin., 2010, Nr. 157-7977 (2010-12-31)

LIGOS IR

MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO 5, 6, 16, 18, 19, 20 IR 21 STRAIPSNIŲ

PAKEITIMO ĮSTATYMO 1, 2 IR 7 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS

*** Pabaiga ***

Redagavo Aušrinė

Trapinskienė (2010-12-31)

autrap@lrs.lt