Par Pārskatīto Eiropas Sociālo hartu

Saeima ir pieņēmusi un Valstsprezidents izsludina šādu likumu:

1.pants. 1996.gada 3.maijā Pārskatītā Eiropas Sociālā harta (turpmāk — Harta) ar šo likumu tiek pieņemta un apstiprināta.

2.pants. Saskaņā ar Hartas Preambulu un III sadaļas A pantu Latvijas Republika apņemas uzskatīt par sev saistošiem Hartas I, III, IV, V un VI sadaļas noteikumus, kā arī šādus Hartas II sadaļas pantus:

1.pants — Tiesības uz darbu;

2.pants — Tiesības uz taisnīgiem darba apstākļiem;

3.pants — Tiesības uz drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem;

4.panta 2., 3., 4. un 5.punkts — Tiesības uz taisnīgu atalgojumu;

5.pants — Tiesības biedroties;

6.pants — Tiesības slēgt kolektīvus līgumus;

7.pants — Bērnu un jauniešu tiesības uz aizsardzību;

8.pants — Strādājošo sieviešu tiesības uz maternitātes aizsardzību;

9.pants — Tiesības uz arodorientāciju;

10.pants — Tiesības uz arodapmācību;

11.pants — Tiesības uz veselības aizsardzību;

12.panta 1. un 2.punkts — Tiesības uz sociālo drošību;

13.pants — Tiesības uz sociālo un medicīnisko palīdzību;

14.pants — Tiesības izmantot sociālās labklājības dienestu pakalpojumus;

15.pants — Invalīdu un garīgi atpalikušo personu tiesības uz neatkarību, integrāciju un dalību sabiedriskajā dzīvē;

16.pants — Ģimenes tiesības uz sociālo, juridisko un ekonomisko aizsardzību;

17.pants — Bērnu un jauniešu tiesības uz sociālo, juridisko un ekonomisko aizsardzību;

18.panta 1. un 4.punkts — Tiesības uz apmaksātu nodarbošanos citu Līgumslēdzēju pušu teritorijā;

19.panta 1., 4., 5., 6., 7., 8., 9., 10., 11. un 12.punkts — Migrējošo strādājošo un viņu ģimeņu tiesības uz aizsardzību un palīdzību;

20.pants — Tiesības uz vienlīdzīgām tiesībām un attieksmi nodarbinātības un darba jautājumos bez diskriminācijas dzimuma dēļ;

21.pants — Tiesības uz informāciju un konsultācijām;

22.pants — Tiesības piedalīties darba apstākļu un darba vides noteikšanā un uzlabošanā;

24.pants — Tiesības uz aizsardzību darba saistību izbeigšanas gadījumos;

25.pants — Strādājošo tiesības uz savu tiesību aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā;

26.pants — Tiesības uz cieņu darbā;

27.pants — Tiesības strādājošajiem ar ģimenes saistībām uz vienlīdzīgām iespējām un vienlīdzīgu attieksmi;

28.pants — Strādājošo pārstāvju tiesības uz aizsardzību darba saistībās un no tām atkarīgajās funkcijās;

29.pants — Tiesības saņemt informāciju un konsultācijas par kolektīvo atlaišanu;

30.pants — Tiesības uz aizsardzību pret trūkumu un sociālo nevienlīdzību;

31.panta 1.punkts — Tiesības uz dzīvesvietu.

3.pants. Labklājības ministrija koordinē Hartā paredzēto saistību izpildi.

4.pants. Harta stājas spēkā tās VI sadaļas K panta 3.punktā noteiktajā laikā un kārtībā, un Ārlietu ministrija par to paziņo oficiālajā izdevumā "Latvijas Vēstnesis".

5.pants. Likums stājas spēkā nākamajā dienā pēc tā izsludināšanas. Līdz ar likumu izsludināma Harta angļu valodā un tās tulkojums latviešu valodā.

Likums Saeimā pieņemts 2013.gada 14.februārī.

Valsts prezidents A.Bērziņš

Rīgā 2013.gada 26.februārī

EUROPEAN SOCIAL CHARTER (REVISED)

Appendix to the Revised European Social CharterScope of the Revised European Social Charter in terms of persons protected

PĀRSKATĪTĀ EIROPAS SOCIĀLĀ HARTA

PIELIKUMS PĀRSKATĪTAJAI EIROPAS SOCIĀLAJAI HARTAI