LegalizeHet ZBO CIZ, vertegenwoordigd door haar bestuurder, heeft – gelet op artikel 7.1.3. van de Wet langdurige zorg en artikel 11 van de Kaderwet zelfstandige bestuursorganen – in zijn vergadering van 13 december 2017 besloten:
Begripsbepalingen
In dit bestuursreglement wordt verstaan onder:
Artikelen
1. De Bestuurder
2. Uitoefening taken en bevoegdheden
3. Ondersteuning en vervanging van de bestuurder
4. Besluiten van beheersmatige aard
De bestuurder draagt er zorg voor dat het CIZ zich als een publiekrechtelijk orgaan bij haar bedrijfsvoering zo veel mogelijk richt op datgene wat gebruikelijk is bij de rijksoverheid, onverlet de eigen verantwoordelijkheid van het CIZ.
5. Tegenstrijdige belangen
6. De vergaderingen van de bestuurstafel
7. Bestuurlijke besluitvorming
8. Openheid en externe verantwoording door de bestuurder
9. Toezicht door de Minister
De Minister houdt toezicht op het CIZ. De bestuurder verleent en bevordert binnen de organisatie de volledige medewerking aan de uitvoering van de toezichthoudende taken.
10. Besluit organisatie, mandaat, volmacht en machtiging
De bestuurder stelt een mandaatregeling vast. Hierin worden mandaat, volmacht en machtigingen en daaraan gerelateerde bevoegdheden beschreven en de reikwijdte c.q. organisatieonderdeel van het CIZ waarop dit van toepassing is.
11. Raad van Advies
12. Audit Advies Commissie
13. Commissies
14. Klachtenregeling
De bestuurder stelt, met inachtneming van hoofdstuk 9 van de Algemene Wet Bestuursrecht, een klachtenregeling vast op grond waarvan een ieder recht heeft om over de wijze waarop het CIZ zich in een bepaalde aangelegenheid jegens hem of een ander heeft gedragen een klacht in te dienen bij het CIZ.
De wijze van behandelen van de klacht is vastgelegd in de klachtenregeling.
15. Integriteitsbeleid
De bestuurder legt het beleid inzake de integriteit vast in een Gedragscode Integriteit waar alle medewerkers van het CIZ en de bestuurder aan zijn gebonden.
16. Klokkeluidersregeling
De bestuurder stelt een klokkeluidersregeling vast. Deze regeling is opgesteld met het doel medewerkers van het CIZ, ongeacht hun functie en positie in de organisatie, op adequate en veilige wijze melding te laten doen van vermoedens van misstanden of onregelmatigheden die plaatsvinden binnen de organisatie. De wijze van behandelen van de melding is vastgelegd in de klokkeluidersregeling.