LegalizeReglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra 2020–2021
Artikel 4:63:2. Ondersteuning werknemer bij verwerven werkkring buiten eigen organisatie
De werkgever heeft de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie.
De werkgever legt daartoe over de modelverklaring ‘aanbod ondersteuning extern’, die door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:
- a. minstens € 500,– bij een dienstverband van minder dan 12 maanden;
- b. minstens € 1.000,- bij een dienstverband van 12 maanden of langer.
Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag van de werknemer.
De werkgever legt daartoe over:
- a. een afschrift van de – voor de ontslagdatum ondertekende – modelbrief ‘verlengd aanbod ondersteuning extern’ waaruit blijkt dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag.
- b. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief ‘verlengd aanbod ondersteuning extern’ dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag.
Weigert de werknemer de verklaring zoals bedoeld in lid van dit artikel te ondertekenen dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werkgever activiteiten heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar ander werk, zoals een offerte en factuur, waarbij de waarde van de ingekochte activiteiten minstens overeenkomt met de bedragen zoals genoemd in lid 2 van dit artikel.’
Paragraaf 4.8. Beëindigingsgrond dienstverbanden ten behoeve van vervanging
Artikel 4:64. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband ten behoeve van vervanging als bedoeld in Bijlage IA.1, onder b, Bijlage IA.2 en Bijlage IA.3 van de CAO PO 2016–2017
Indien er sprake is van het niet voortzetten van een dienstverband van een personeelslid, dat werkzaam is op basis van een tijdelijk dienstverband als bedoeld in Bijlage IA.1, onder b, Bijlage IA.2 en Bijlage IA.3 van de CAO PO 2016-2017, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:64:1 tot en met 4:64:3 heeft voldaan en de in dit artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Artikel 4:64:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de werknemer meegedeeld.
De werkgever legt daartoe over een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de werknemer heeft meegedeeld waarom de werkgever het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.
Artikel 4:64:2. Inspanning behoud werknemer voor eigen organisatie
De werkgever heeft zich ingespannen om de werknemer in een andere functie voor de eigen organisatie te behouden.
De werkgever legt daartoe over de modelverklaring ‘Herplaatsingsonderzoek’, die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken. Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.
Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, dan overlegt de werkgever afschriften van andere ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.
Artikel 4:64:3. Ondersteuning werknemer bij verwerven werkkring buiten de eigen organisatie
Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie.
De werkgever legt daartoe over de modelverklaring ‘aanbod ondersteuning extern’, die door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van € 100,– per afgeronde maand dat de werknemer in dienst is geweest, tot een maximum van € 1.000,–.
Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag van de werknemer.
De werkgever legt daartoe over:
- a. een afschrift van de – voor de ontslagdatum ondertekende – modelbrief ‘verlengd aanbod ondersteuning extern’ waaruit blijkt dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag; of
- b. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief ‘verlengd aanbod ondersteuning extern’ dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag.
Weigert de werknemer de verklaring zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel te ondertekenen dan overlegt de ingekocht om de werknemer te begeleiden naar ander werk, zoals een offerte en factuur, waarbij de waarde van de ingekochte activiteiten minstens overeenkomt met de bedragen zoals genoemd in lid 2 van dit artikel.
Hoofdstuk 5. Beëndigingsgronden openbaar onderwijs
(Vervallen)
Hoofdstuk 6. Slotbepalingen
Artikel 6:1. Citeerregel
Dit reglement kan worden aangehaald als het ‘Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra 2020–2021.
Artikel 6:2. Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking met ingang van de dag volgend op die, waarop het in de Staatscourant is gepubliceerd en heeft betrekking op alle dienstverbanden die zijn of worden beëindigd dan wel niet worden voortgezet in de periode 1 augustus 2020 tot en met 31 juli 2021.
Artikel 6:3. Bekendmaking
Dit reglement wordt bekendgemaakt middels publicatie in de Staatscourant.
Het Participatiefonds plaatst dit reglement tevens op de internetsite van het Participatiefonds www.vfpf.nl.
Artikel 6:4. Wijziging of afwijking van het reglement
Het bestuur van het Participatiefonds is gerechtigd dit reglement op ieder moment aan te passen indien daar aanleiding toe is. Om zwaarwegende redenen kan het bestuur van het Participatiefonds afwijken van hetgeen in het reglement gesteld is.
Artikel 6:5. Onvoorziene omstandigheden
In gevallen waarin het reglement niet voorziet, beslist het bestuur van het Participatiefonds.
Artikel 6:6. Toelichting en bestuursvoorschriften
Een toelichting op het reglement maakt deel uit van het reglement.
Het Participatiefonds stelt bestuursvoorschriften vast waarin de uitvoeringstechnische verplichtingen voor werkgevers zijn neergelegd.
De werkgever houdt zich aan die bestuursvoorschriften.
Bijlage 1. Modelverklaring gesprekkencyclus
Naam werkgever:
Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:
Functie:
Werkgevernummer:
Naam werknemer:
BSN:
Werkgever en werknemer verklaren dat ze meerdere gesprekken met elkaar hebben gevoerd.
Tijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan de orde geweest:
- •. de door de werkgever geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;
- •. de door de werkgever noodzakelijke geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;
- •. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning de genoemde verbetering van zijn functioneren moest bereiken en de periode waarbinnen hij deze verbetering gerealiseerd moest hebben;
- •. de mededeling van de werkgever aan de werknemer dat hij tot de conclusie is gekomen dat het verbetertraject niet of onvoldoende heeft geleid tot de noodzakelijke verbetering in het functioneren.
Datum:
Plaats:
| Werkgever | werknemer |
|---|---|
| Naam: | Naam: |
| Handtekening: | Handtekening: |
Bijlage 2. Modelverklaring gesprekkencyclus ziekte en arbeidsongeschiktheid
Naam werkgever:
Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:
Functie:
Werkgevernummer:
Naam werknemer:
BSN:
Werkgever en werknemer verklaren dat ze meerdere gesprekken met elkaar hebben gevoerd.
Tijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan de orde geweest:
- •. Welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie;
- •. De mogelijkheden die zijn onderzocht om zijn functie aan diens beperkingen aan te passen;
- •. De conclusie van de werkgever dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen.
Datum:
Plaats:
| Werkgever | Werknemer |
|---|---|
| Naam: | Naam: |
| Handtekening: | Handtekening: |
Bijlage 3. Modelverklaring herplaatsingsonderzoek
Naam werkgever:
Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:
Functie:
Werkgevernummer:
Naam werknemer:
BSN:
De werkgever en werknemer hebben met elkaar de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie besproken. De werkgever heeft de werknemer tenminste geïnformeerd over:
- •. de wijze waarop de werkgever herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft onderzocht;
- •. de conclusie van werkgever dat herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.
Datum:
Plaats:
| Werkgever | Werknemer |
|---|---|
| Naam: | Naam: |
| Handtekening: | Handtekening: |
Bijlage 4. Modelverklaring herplaatsingsonderzoek ziekte en arbeidsongeschiktheid
Naam werkgever:
Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:
Functie:
Werkgevernummer:
Naam werknemer:
BSN:
De werkgever en werknemer hebben met elkaar gesproken over herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie. De werkgever heeft de werknemer er tenminste over geïnformeerd dat:
- •. uit zorgvuldig onderzoek is gebleken dat voor de werknemer geen reële herplaatsingsmogelijkheden zijn
- •. de werkgever bij het onderzoek ook het resultaat van de WIA-claimbeoordeling heeft betrokken en indien er deskundigenoordeel van het UWV is aangevraagd, ook het deskundigenoordeel.
Datum:
Plaats:
| Werkgever | Werknemer |
|---|---|
| Naam: | Naam: |
| Handtekening: | Handtekening: |
Bijlage 5. Modelverklaring aanbod ondersteuning extern
Naam werkgever:
Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:
Functie:
Werkgevernummer:
Naam werknemer:
BSN:
De werkgever verklaart de volgende activiteiten te hebben ingekocht om de werknemer te begeleiden naar ander werk:
| Activiteit | Bedrag | |
|---|---|---|
| Sollicitatietraining | Ja/nee | |
| Netwerktraining | Ja/nee | |
| Coaching | Ja/nee | |
| Jobhunting | Ja/nee | |
| Capaciteitenonderzoek zelfstandig ondernemerschap | Ja/nee | |
| CV- en sollicitatiebriefcheck | Ja/nee | |
| Begeleiding gericht op zelfstandig ondernemerschap | Ja/nee | |
| Omscholing | Ja/nee | |
| Outplacement | Ja/nee | |
| Andere begeleiding gericht op het vinden van een baan elders | Ja/nee | |
| Totaalbedrag |
Datum:
Plaats:
| Werkgever | Werknemer |
|---|---|
| Naam: | Naam: |
| Handtekening: | Handtekening: |
De waarde is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigen:
bij een vast dienstverband, een bedrag van:
- a. ten minste € 3.000,– bij een dienstverband van minder dan 10 jaar;
- b. ten minste € 4.000,– bij een dienstverband van ten minste 10 jaar maar minder dan 20 jaren;
- c. ten minste € 5.000,– bij een dienstverband van ten minste 20 jaren.
bij een tijdelijke dienstverband:
- a. ten minste € 500,– bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;
- b. ten minste € 1.000,– bij een dienstverband van tenminste 6 maanden.
bij de beëindiging van een participatiebaan (artikel 4:63 en 5:66)
- a. ten minste € 500,– bij een dienstverband van minder dan 12 maanden;
- b. ten minste € 1.000,– bij een dienstverband van 12 maanden of langer.
bij een dienstverband in het kader van vervanging (artikel 4:64 en 5:67):
- a. € 100,– per afgeronde maand dat de werknemer in dienst is geweest, tot een maximum van € 1.000,–.
Bijlage 6. Modelbrief verlengd aanbod ondersteuning extern
Geachte ......,
Op (Vul in: datum einde dienstverband) wordt uw dienstverband als (Vul in: functie) bij (Vul in: naam van de school), een van de scholen van (vul in: naam werkgever) beëindigd.
Op (Vul in: datum schriftelijk aanbod ondersteuning) hebben wij u schriftelijk ondersteuning aangeboden bij het verwerven van een werkkring buiten onze organisatie.
Tot op heden heeft u nog geen gebruik gemaakt van ons aanbod.
Hierbij bieden wij u wederom ondersteuning aan bij het verwerven van een werkkring buiten onze organisatie. Als u aanspraak maakt op een WW-uitkering dan blijft ons eerder aanbod voor de ondersteuning van kracht gedurende de eerste drie maanden na de eerste WW-dag. Voor informatie over ons aanbod verwijzen wij u naar de bijlage (Als bijlage toevoegen: schriftelijk aanbod externe ondersteuning).
Wij wijzen u er op dat, indien u een recht op een WW-uitkering wordt toegekend, u verplicht bent mee te werken aan uw re-integratie op de arbeidsmarkt. Indien u niet meewerkt aan uw re-integratie dan kan het UWV hier consequenties aan verbinden in de vorm van een financiële sanctie.
Hoogachtend,
......
Getekend d.d. ..................te ..............................
Bijlage 7. Modelverklaring daling bekostiging bij werkgelegenheidsbeleid
Naam werkgever:
Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:
Functie:
Werkgevernummer:
De werkgever verklaart dat:
- a. zich in één of meer achterliggende schooljaren, direct voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband, een daling in de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden heeft voorgedaan en
- b. de werkgever uitsluitend als gevolg van deze daling in de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon handhaven en
- c. er derhalve aan het beëindigen van het dienstverband niet (mede) andere redenen van financiële aard ten grondslag liggen dan genoemde daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden.
Datum:
Plaats:
Werkgever
Naam:
Handtekening:
Bijlage 8. Modelverklaring daling financiele bijdrage van derden als gevolg van de invoering passend onderwijs
Naam werkgever:
Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:
Functie:
Werkgevernummer:
De werkgever verklaart dat:
- a. direct voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband, een daling van financiële bijdragen van derden als gevolg van de invoering passend onderwijs heeft voorgedaan en
- b. de werkgever uitsluitend als gevolg van deze financiële bijdrage van derden werkgelegenheidsgarantie niet meer kon handhaven en
- c. er derhalve aan het beëindigen van het dienstverband niet (mede) andere redenen van financiële aard ten grondslag liggen dan genoemde daling van financiële bijdragen van derden.
Datum:
Plaats:
Werkgever
Naam:
Handtekening:
Bijlage 9. Verzoek vrijstellingsregeling van toetsing aan de voorwaarden van het reglement
Naam werkgever:
Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:
Functie:
Werkgevernummer:
De werkgever wenst, op grond van artikel 3:3, derde lid, in aanmerking te komen voor een vrijstelling van de toetsing van de volgende voorwaarden:
- ○. reden beëindiging dienstverband
- ○. vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden
- ○. behoud eigen organisatie
- ○. behoud eigen functie
De werkgever voegt bewijsstukken / ter zake overtuigende documenten toe waaruit
blijkt dat UWV de ontslagvergunning heeft verleend voor het dienstverband waarop het vergoedingsverzoek betrekking heeft.
Datum:
Plaats:
Werkgever
Naam:
Handtekening:
Bijlage 10. Verklaring uitkeringsverleden
Hierbij verklaar ik (naam) ............................................
met BSN .................................
dat ik direct voorafgaand het in dienst treden d.d. ..............................
bij schoolbestuur ......................................................................................................
met BRINnummer ................................................................(in te vullen door schoolbestuur) meer dan 8 weken een uitkering heb ontvangen vanuit een dienstverband onder de CAO PO of cao bestuurders.
Hierbij geef ik toestemming aan mijn werkgever, indien gewenst, om bovenstaande verklaring bij het Participatiefonds te verifiëren, zodat mijn werkgever weet dat ik onder de doelgroep van de vrijstellingsregeling voor de instroomtoets val.
Heeft u als werknemer/uitkeringsgerechtigde nog vragen, kunt u altijd contact opnemen met uw casemanager bij het Participatiefonds.
Datum ondertekening: ....................................
Naam werknemer/uitkeringsgerechtigde:
Handtekening werknemer/ uitkeringsgerechtigde:
.......................................................................
Datum ondertekening: ..........................................
Geverifieerd door (naam casemanager):
Handtekening casemanager:
Dit formulier kan ingevuld gemaild worden naar casemanagement@vfpf.org. Voor vragen kunt u altijd contact opnemen met de afdeling Casemanagement op 010-2177630. Voor vragen over privacy en het gebruik van uw persoonsgegevens door het Participatiefonds kunt u het privacystatement op onze website raadplegen.
De raadpleging van dit document komt niet in de plaats van het lezen van het oorspronkelijke Staatsblad of de Staatscourant. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onnauwkeurigheden die voortvloeien uit de omzetting van het origineel naar dit formaat.
Deze tekst wordt gepubliceerd onder de eigen hergebruiksvoorwaarden van BWB, niet onder een licentie van Legalize of van het publieke domein.
BWB
CC0 1.0 Universeel (publiek domein)