Legalize / Nederland / Ministeriële regeling

Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 februari 2021, nr. 2021-0000027549, tot het stellen van nadere regels met betrekking tot de het bepalen van de loonwaarde alsmede de vaststelling van de vergoeding voor de werkgeverslasten in het kader van de loonkostensubsidie (Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021)

Type Ministeriële regeling

Publication 2025-01-01

State In force

Source BWB

Gelet op artikel 10d, vierde lid, van de Participatiewet en de artikelen 3, derde lid, onderdeel d, 4, derde lid, en 6 van het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet 2021;

Besluit:

§ 1. Hoogte vergoeding van werkgeverslasten

Artikel 1. Vergoeding van werkgeverslasten

De vergoeding voor werkgeverslasten, bedoeld in artikel 10d, vierde en vijfde lid, van de Participatiewet, bedraagt 25 procent van de loonkosten waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt.

§ 2. Regels met betrekking tot de loonwaarde

Artikel 2. Schriftelijke rapportage loonwaarde

De loonwaarde wordt vastgelegd overeenkomstig het model opgenomen in de bijlage bij deze regeling.

Artikel 3. Minimale kwalificaties loonwaardedeskundige

De loonwaardedeskundige:

a. is in het bezit van een getuigschrift van met goed gevolg afgelegd afsluitend examen van een relevante opleiding, bedoeld in artikel 7.3a, eerste of tweede lid, van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, of aantoonbare naar het oordeel van het college daaraan gelijkwaardige kwalificaties;

b. heeft twee jaar of meer werkervaring met betrekking tot re-integratiebegeleiding, arbeidsongeschiktheidsvaststelling, of loonwaardebepaling;

c. heeft voldoende aantoonbare kennis van de toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot de loonwaardebepaling; en

d. heeft voor de loonwaardebepaling relevante kennis van de arbeidsmarkt.

De loonwaardedeskundige houdt aantoonbaar de kennis en vaardigheden bij die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de loonwaardebepaling.

§ 3. Slotbepalingen

Artikel 4. Intrekken Regeling loonkostensubsidie Participatiewet

De Regeling loonkostensubsidie Participatiewet wordt ingetrokken.

Artikel 5. Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021.

Artikel 6. Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2021.

Bijlage. behorende bij artikel 2 van de Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021

Rapport loonwaardebepaling in het kader van een aanvraag loonkostensubsidie of loondispensatie.

Datum rapportage: ...............

Datum werkplekobservatie: ...............

Datum gesprek werknemer: ...............

Datum gesprek werkgever: ...............

Werknemer: ...............

Werkgever: ...............

Gesproken met: ...............

Normfunctie: ...............

Functie werknemer: ...............

Contracturen werknemer: ...............

Voltijdsuren: ...............

Uitkomst loonwaardebepaling: loonwaarde in %

Kader: loonkostensubsidie/loondispensatie/overige, namelijk..

•. Gesprek met de werkgever. Welke actie wordt ingezet om het gesprek alsnog te verrichten?

•. Gesprek met de werknemer. Welke actie wordt ingezet om het gesprek alsnog te verrichten?

•. Observatie van de werkplek. Welke actie wordt ondernomen om de observatie alsnog te verrichten?

Toelichting onderzoeksactiviteiten (optioneel)

...............

Bron van de gevonden normfunctie:

–. Cao: ...............

–. Functiehandboek: ...............

–. Bedrijfsregeling: ...............

Verklaring voor gekozen normfunctie: ...............

Hoofdtaken Tijd/%	Tempo	Kwaliteit	Netto Werktijd Resultaat
1
2
3
4

Het loonwaardepercentage is .. %

Kwaliteit %

Toelichting: ...............

Netto werktijd %

Toelichting: ...............

Kwaliteit %

Toelichting: ...............

Netto werktijd %

Toelichting: ...............

Kwaliteit %

Toelichting: ...............

Netto werktijd %

Toelichting: ...............

Kwaliteit %

Toelichting: ...............

Netto werktijd %

Toelichting: ...............

Kwaliteit %

Toelichting: ...............

Netto werktijd %

Toelichting: ...............

Welke randvoorwaarden heeft de werkgever gecreëerd om tot deze loonwaarde te komen?

○. Er zijn geen randvoorwaarden gecreëerd om tot deze loonwaarde te komen.

○. Er zijn wel randvoorwaarden gecreëerd om tot deze loonwaarde te komen, namelijk:

○. Extra begeleiding gegeven

○. De werkplek aangepast

○. Het werk of de planning aangepast

○. Voorziening ingezet

○. Anders:

Toelichting: ...............

...............

Ik verwacht een wijziging van het loonwaardepercentage over:

○. 6 maanden

○. 1 jaar

○. 2 jaar

○. ik verwacht geen wijziging van het loonwaardepercentage

Toelichting: ...............

...............

De uitkomst van de loonwaardebepaling en het advies herbeoordeling heb ik op

<>besproken met de werkgever. Deze kan zich vinden/niet vindenin de terugkoppeling.

Toelichting:

De uitkomst van de loonwaardebepaling en het advies herbeoordeling heb ik op

<>besproken met de werknemer. Deze kan zich vinden/niet vindenin terugkoppeling.

Naam loonwaardedeskundige

Naam bedrijf

Rapport Loonwaardemeting LKS

Deze loonwaarde betreft:

Tempo %

Toelichting: ___________

Kwaliteit %

Toelichting: ___________

Netto Werktijd %

Toelichting: ___________

Om tot deze loonwaarde te komen heeft de werkgever de volgende condities gecreëerd:

Zienswijze werknemer:

Toelichting:

Zienswijze werkgever:

Toelichting:

Deze regeling zal met toelichting en de bijlage in de Staatscourant worden geplaatst.

De raadpleging van dit document komt niet in de plaats van het lezen van het oorspronkelijke Staatsblad of de Staatscourant. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onnauwkeurigheden die voortvloeien uit de omzetting van het origineel naar dit formaat.