LegalizeRozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 lipca 2016 r. w sprawie oddelegowania do służby lub pracy w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w celu realizacji zadań związanych z zapobieganiem zdarzeniom o charakterze terrorystycznym
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o działaniach antyterrorystycznych zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1) warunki i tryb oddelegowania pracownika, funkcjonariusza lub żołnierza podmiotów, o których mowa w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o działaniach antyterrorystycznych, zwanej dalej „ustawą”, do służby lub pracy w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, zwanej dalej „ABW”;
2) miejsce oraz charakter i zakres zadań służbowych wykonywanych przez oddelegowanego pracownika, funkcjonariusza lub żołnierza, o których mowa w pkt 1;
3) sposób wypłacania uposażenia albo wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych przysługujących oddelegowanemu pracownikowi, funkcjonariuszowi albo żołnierzowi, o których mowa w pkt 1, z uwzględnieniem podziału na uposażenia albo wynagrodzenia i należności wypłacane przez ABW oraz podmiot, z którego pracownik, funkcjonariusz albo żołnierz został oddelegowany.
§ 2.
Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają:
1) podmiot oddelegowujący - podmiot, o którym mowa w art. 5 ust. 1 ustawy;
2) oddelegowany - pracownika, funkcjonariusza lub żołnierza podmiotu oddelegowującego, oddelegowanego do służby lub pracy w ABW.
§ 3.
Oddelegowanie do ABW oddelegowanego następuje na wniosek Szefa ABW, zwany dalej „wnioskiem”, skierowany do kierownika właściwego podmiotu oddelegowującego.
Wniosek zawiera następujące dane:
1) jednostkę organizacyjną ABW, w której proponuje się wykonywanie pracy albo pełnienie służby w okresie oddelegowania;
2) proponowane stanowisko pracy lub stanowisko służbowe przeznaczone dla oddelegowanego;
3) wysokość przysługującego oddelegowanemu wynagrodzenia albo uposażenia;
4) kwalifikacje, uprawnienia lub umiejętności wymagane do zajmowania proponowanego stanowiska pracy albo stanowiska służbowego;
5) zakres wykonywanych zadań i obowiązków na proponowanym stanowisku pracy albo stanowisku służbowym;
6) wymagania w zakresie rodzaju poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych i okresu jego ważności;
7) proponowany czas pracy lub służby, z uwzględnieniem możliwości wykonywania pracy albo pełnienia służby w systemie zmianowym;
8) proponowany okres oddelegowania;
9) planowany dzień rozpoczęcia oddelegowania;
10) informację o liczbie godzin pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Wniosek może zawierać imię i nazwisko oddelegowanego.
Szef ABW występuje z wnioskiem do kierownika podmiotu oddelegowującego nie później niż przed upływem 14 dni od planowanego dnia rozpoczęcia oddelegowania, o którym mowa w ust. 2 pkt 9.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach związanych z zagrożeniem zdarzeniem o charakterze terrorystycznym termin, o którym mowa w ust. 4, ulega skróceniu do dwóch dni.
§ 4.
Kierownik podmiotu oddelegowującego, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku, wyznacza oddelegowanego.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach związanych z zagrożeniem zdarzeniem o charakterze terrorystycznym termin, o którym mowa w ust. 1, ulega skróceniu do 24 godzin.
§ 5.
Po otrzymaniu wniosku kierownik podmiotu oddelegowującego zapoznaje oddelegowanego z jego treścią.
Oddelegowany, po zapoznaniu się z treścią wniosku, wyraża wstępną zgodę albo odmawia wyrażenia takiej zgody na oddelegowanie do ABW.
§ 6.
W przypadku uwzględnienia wniosku i wyznaczenia oddelegowanego, Szef ABW zawiera z kierownikiem podmiotu oddelegowującego porozumienie o oddelegowaniu do ABW.
Porozumienie o oddelegowaniu do ABW, o którym mowa w ust. 1, zawiera w szczególności:
1) datę porozumienia;
2) okres oddelegowania;
3) imię i nazwisko oddelegowanego;
4) stopień oddelegowanego funkcjonariusza albo żołnierza;
5) zobowiązanie Szefa ABW do wypłacania oddelegowanemu w okresie oddelegowania wynagrodzenia albo uposażenia i innych należności mu przysługujących oraz wysokość przysługującego oddelegowanemu wynagrodzenia albo uposażenia;
6) numer poświadczenia bezpieczeństwa wydanego oddelegowanemu, datę jego wydania oraz okres ważności;
7) stanowisko pracy albo stanowisko służbowe oraz jednostkę organizacyjną ABW, w której oddelegowany będzie wykonywał pracę albo pełnił służbę w okresie oddelegowania;
8) zakres zadań służbowych i obowiązków oddelegowanego;
9) system czasu pracy lub służby.
§ 7.
Kierownik podmiotu oddelegowującego oddelegowuje do ABW oddelegowanego za jego ostateczną zgodą, wyrażoną na piśmie, na warunki oddelegowania określone w porozumieniu, o którym mowa w § 6 ust. 1.
Przed wyrażeniem zgody, o której mowa w ust. 1, oddelegowany zostaje zapoznany z treścią porozumienia określonego w § 6 ust. 1, co potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 8.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach związanych z zagrożeniem zdarzeniem o charakterze terrorystycznym przepisu § 5 ust. 2 nie stosuje się.
W przypadkach, o których mowa w ust. 1, oddelegowanie oddelegowanego może nastąpić na czas oznaczony, nie dłuższy niż 3 miesiące.
§ 9.
Szef ABW zgodnie z porozumieniem, o którym mowa w § 6 ust. 1, wyznacza oddelegowanemu:
1) stanowisko pracy lub stanowisko służbowe oraz wskazuje jednostkę organizacyjną ABW, w której oddelegowany będzie wykonywał pracę albo pełnił służbę,
2) zadania służbowe, które będzie wykonywał w ABW,
3) czas oraz system pracy lub służby
- związane z realizacją przez Szefa ABW zadania wymienionego w art. 3 ust. 1 ustawy.
W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, realizacja zadań przez oddelegowanego może odbywać się również w systemie zmianowym w związku z potrzebą zabezpieczenia niezakłóconego wykonywania przez Szefa ABW zadania wymienionego w art. 3 ust. 1 ustawy oraz w celu efektywnego organizowania wykonywania pracy lub obowiązków służbowych.
§ 10.
Kierownik podmiotu oddelegowującego może odwołać oddelegowanego:
1) bez jego zgody wyłącznie w przypadku uzasadnionym potrzebami podmiotu oddelegowującego;
2) na jego pisemny, uzasadniony wniosek.
W przypadku, o którym mowa w ust. 1, kierownik podmiotu oddelegowującego jest obowiązany niezwłocznie:
1) poinformować Szefa ABW o planowanym odwołaniu oddelegowanego;
2) wskazać kolejnego oddelegowanego, w celu zapewnienia ciągłości wykonywania pracy lub pełnienia służby; przepisy § 3-9 i 11 stosuje się.
Kierownik podmiotu oddelegowującego odwołuje oddelegowanego na wniosek Szefa ABW; przepis ust. 2 pkt 2 stosuje się.
§ 11.
Uposażenie i inne świadczenia oraz należności pieniężne są wypłacane oddelegowanemu funkcjonariuszowi lub żołnierzowi przez:
1) ABW:
uposażenie, w terminach przewidzianych dla funkcjonariuszy i żołnierzy,
nagrodę roczną,
nagrody uznaniowe,
ekwiwalent za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe, do których funkcjonariusz lub żołnierz nabył prawo w ABW,
należności z tytułu podróży służbowych
- w wysokości określonej zgodnie z zasadami obowiązującymi w ABW;
2) podmiot oddelegowujący:
nagrody jubileuszowe,
świadczenia pieniężne z tytułu uszczerbku na zdrowiu,
zasiłek pogrzebowy i odprawę pośmiertną,
świadczenia pieniężne związane ze zwolnieniem ze służby,
inne świadczenia pieniężne przysługujące funkcjonariuszowi lub żołnierzowi z tytułu pełnienia służby.
Wynagrodzenie i inne świadczenia oraz należności pieniężne są wypłacane oddelegowanemu pracownikowi przez:
1) ABW:
wynagrodzenie, w terminach przewidzianych dla pracowników,
premie pieniężne,
nagrody uznaniowe,
inne dodatkowe świadczenia na zasadach, jakie obowiązują pracowników ABW;
2) podmiot oddelegowujący:
nagrody jubileuszowe,
inne świadczenia oraz należności pieniężne przewidziane w porozumieniu, o którym mowa w § 6 ust. 1.
Uposażenie albo wynagrodzenie i inne świadczenia pieniężne wypłaca się w formie bezgotówkowej na rachunek bankowy wskazany przez oddelegowanego.
Uposażenie albo wynagrodzenie i inne świadczenia pieniężne mogą być również wypłacane do rąk oddelegowanego.
§ 12.
W zakresie nieuregulowanym w niniejszym rozporządzeniu do oddelegowania do ABW:
1) funkcjonariuszy podmiotów oddelegowujących stosuje się przepisy wydane na podstawie:
art. 36 ust. 5 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji ,
art. 41 ust. 3 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej ,
art. 28a ust. 3 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej ,
art. 31 ust. 4 ustawy z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rządu ,
art. 56 ust. 3 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu ,
art. 60 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym ,
art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego ,
art. 87 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej ;
2) żołnierzy podmiotów oddelegowujących stosuje się przepisy wydane na podstawie:
art. 22 ust. 9 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych ,
art. 50 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Służbie Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służbie Wywiadu Wojskowego ;
3) pracowników podmiotów oddelegowujących będących pracownikami jednostek i organów podległych lub nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych stosuje się przepisy wydane na podstawie art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 16 listopada 2000 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu ;
4) pracowników Generalnego Inspektora Kontroli Skarbowej stosuje się przepisy wydane na podstawie art. 40a ust. 3 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej .
§ 13.
Do pracowników podmiotów oddelegowujących, innych niż wymienieni w § 12 pkt 3 i 4, stosuje się przepisy niniejszego rozporządzenia, przepisy prawa pracy, przepisy o pracownikach urzędów państwowych oraz przepisy o służbie cywilnej.
§ 14.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
Niniejszy dokument nie zastępuje oficjalnej publikacji w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. Nie ponosimy odpowiedzialności za ewentualne nieścisłości wynikające z transkrypcji oryginału do tego formatu.
Ten tekst jest publikowany na własnych warunkach ponownego wykorzystania określonych przez Dziennik Ustaw, a nie na licencji Legalize ani na licencji domeny publicznej.
Dziennik Ustaw
domena publiczna (urzędowe publikacje rządowe)