Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lutego 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

Typ Rozporządzenie
Ogłoszono 2019-02-21
Status Obowiązujący
Wydawca MIN. RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Źródło Dziennik Ustaw
artykuły 3
Historia nowelizacji JSON API

Treść rozporządzenia

Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji oraz art. 77^3^ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy zarządza się, co następuje:

§ 1.

W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 marca 2016 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 2.

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2019 r.

§ 3.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Załącznik - Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Załącznik - Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2 000-3500
II 2 200-3 700
III 2 300-4 000
IV 2 400-4 300
V 2 500-4 600
VI 2 600-4 900
VII 2 800-5 500
VIII 3 000-5 900
IX 3 300-6 300
X 3 500-6 900
XI 3 900-7 500
XII 4 500-8 700

Niniejszy dokument nie zastępuje oficjalnej publikacji w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. Nie ponosimy odpowiedzialności za ewentualne nieścisłości wynikające z transkrypcji oryginału do tego formatu.

Ten tekst jest publikowany na własnych warunkach ponownego wykorzystania określonych przez Dziennik Ustaw, a nie na licencji Legalize ani na licencji domeny publicznej. Dziennik Ustaw
domena publiczna (urzędowe publikacje rządowe)