LegalizeDecret del 10-11-2004 pel qual s'aprova el Reglament de selecció, promoció i carrera professional de l'Administració general
Els procediments d'actuació concrets relacionats amb el desplegament del sistema disciplinari contingut en la Llei de la funció pública, s'han d'establir reglamentàriament.
Article 71
Situació de reforma 1. Quan una persona és declarada en situació de reforma d'acord amb el que es preveu a l'article 41 de la Llei de la funció pública, pot ser adscrit obligatòriament a una nova plaça, diferent de la que ocupava amb anterioritat.
La mobilitat definitiva a un altre lloc de treball per aquesta causa té caràcter obligatori i la decideix l'Administració general a partir de la declaració de la situació de reforma basada en els informes mèdics i administratius de l'organisme encarregat de la seguretat social.
La proposta d'adscripció definitiva per situació de reforma en una plaça diferent de la que ocupava es pot efectuar dins o fora del mateix departament.
Si implica un altre departament, la Secretaria d'Estat de Funció Pública i les direccions corresponents s'han de posar d'acord per establir les característiques de la nova adscripció.
El Govern garanteix a la persona en situació de reforma, adscrit a la nova plaça, el manteniment de les retribucions fixes que rebia anteriorment i, si escau, li assigna la diferència entre aquella quantitat i les percepcions que percebi de l'organisme encarregat de la seguretat social.
Si l'adscripció definitiva al nou lloc de treball fa aparèixer un complement d'absorció amb l'adequació de l'estructura salarial, aquest complement no està subjecte al sistema d'absorció previst a la Llei de la funció pública, ja que per principi s'ha de mantenir la retribució total percebuda.
Les particularitats i procediments d'actuació concrets relacionats amb la situació administrativa de reforma, que es deriven de l'article 41 de la Llei de la funció pública, es regulen reglamentàriament.
Article 72
Desenvolupament professional de les persones empleades 1. Quan l'Administració general ha d'atendre els serveis públics mitjançant la mobilitat establerta als articles 60 al 71 d'aquest Reglament, aquesta situació de la persona és valorada, d'acord amb el que estableix l'article 28 de la Llei de la funció pública, com a desenvolupament professional, atès que la persona empleada adquireix capacitats i responsabilitats noves.
Aquesta valoració del desenvolupament professional de noves tasques per l'adquisició de responsabilitats, habilitats i coneixements es valora d'acord amb el que s'estableix a l'article 38 d'aquest Reglament.
Article 73
Inscripció de les dades relatives a la carrera professional Totes les resolucions adoptades relatives a la selecció, promoció, carrera professional, mobilitat i desenvolupament professional del personal regulades en aquest Reglament, per tal que puguin produir els seus efectes, s'han d'anotar i inscriure al Registre General de la Funció Pública.
Capítol IX. Planificació general del desenvolupament professional
Article 74
Pla de successió per als càrrecs directius 1. Per garantir la cobertura dels llocs de treball directius de l'Administració general, es pot definir i establir un pla de successió com a eina de millora de la gestió directiva i d'assegurament d'un nucli professionalitzat de funcionaris.
Aquest pla de successió ha d'identificar i definir quins són els llocs de treball directius crítics per assegurar-ne la cobertura, els perfils generals requerits i els coneixements, les habilitats i l'experiència necessaris així com els procediments i els mecanismes per establir els criteris d'accés al pla, que han de respectar els principis continguts en aquest Reglament, i determinar el nombre total de funcionaris dins d'aquest pla.
El nombre de funcionaris dins d'aquest pla de successió ha de ser, com a mínim, superior al doble del nombre de directors departamentals que existeixin en el moment de l'aprovació del pla.
L'aprovació del pla de successió correspon al Govern a partir de la proposta de la Secretaria d'Estat de Funció Pública i de la Comissió Consultiva de la Funció Pública.
Article 75
Pla de desenvolupament general (PDG) 1. Per assegurar el màxim grau de professionalització en la gestió de l'Administració general, i estimular i augmentar el grau de motivació de les persones amb responsabilitats de direcció i comandament, es pot definir un pla de desenvolupament general per a les persones que ocupin càrrecs de màxima responsabilitat i llocs de treball de comandament en l'Administració general.
Aquest pla de desenvolupament ha d'identificar i definir quines són les competències, les habilitats i els coneixements, bàsics i de caràcter general, gerencials i de comandament dels llocs de treball amb responsabilitat així com els procediments i els mecanismes per establir els itineraris de desenvolupament estàndards i els terminis d'adequació.
L'elaboració i l'aprovació del pla de desenvolupament correspon a la Secretaria d'Estat de Funció Pública, amb la participació de la resta de departaments de l'Administració general.
Disposició addicional primera
Els cossos especials poden disposar d'adaptacions de funcionament operatiu a la seva realitat específica. Per a cada cos especial, aquestes adaptacions es poden desenvolupar reglamentàriament, només quant a procediments concrets i a la carrera professional, si escau, respectant en tot cas els elements bàsics i els procediments generals establerts en aquest Reglament.
Disposició addicional segona
El personal de l'Administració de Justícia i el de l'Administració general pot participar indistintament en les convocatòries que s'efectuïn mitjançant promoció interna per cobrir places vacants o de nova creació d'ambdues administracions.
El temps de servei prestat per la persona a l'Administració de Justícia o a l'Administració general es computa a efectes d'aquest Reglament, com a valoració de mèrits i com a canvi de funcions en els processos de promoció interna.
Disposició transitòria primera
A les persones que a l'entrada en vigor d'aquest Reglament estiguin en algun procés de selecció de l'Administració general, els són aplicables les condicions més favorables fins a la finalització del procés de cobertura.
Disposició transitòria segona
A totes les convocatòries tancades en el moment de l'entrada en vigor d'aquest Reglament els és aplicable el disposat sobre la reserva de plaça previst en l'article 41.
Disposició transitòria tercera
Els cossos especials que estiguin regulant en la seva normativa específica la mobilitat del personal no els és d'aplicació l'article 63 d'aquest Reglament.
Tampoc els serà d'aplicació aquest article a partir del moment en que ho regulin.
Cosa que es fa pública per a coneixement general.
Andorra la Vella, 10 de novembre del 2004 Marc Forné Molné Cap de Govern
La consulta d'aquest document no substitueix la lectura del Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) corresponent. No assumim cap responsabilitat per eventuals inexactituds derivades de la transcripció de l'original a aquest format.
Aquest text es publica sota les condicions de reutilització pròpies de BOPA, no sota una llicència de Legalize ni de domini públic.
BOPA
Domini públic — els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor (art. 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns, 1999)
Font: Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) — Govern del Principat d'Andorra i Consell General (https://www.bopa.ad/). Els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor segons l'article 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns (1999). Aquest repositori és un mirall no oficial; el BOPA continua sent l'única font autèntica de la legislació andorrana.