LegalizeDecret 268/2022, del 22-6-2022 d’aprovació del Reglament del Cos de Banders
Una vegada han assolit els objectius formatius per integrar-se a l’especialitat del GTA, els membres del Cos de Banders perceben una compensació no consolidada d’acord amb l’import mensual establert en l’annex 2 d’aquest Reglament. Aquest import s’actualitza d’acord amb la mateixa variació que experimentin els salaris de l’Administració general.
d) Grup d’Observació Nivometeorològica (GON)
A part de dur a terme les tasques i les funcions pròpies del lloc de treball que ocupa, assumeix les obligacions següents:
Dur a terme els sondatges per disposar de la informació sobre el mantell nival que determini la planificació.
ii) Efectuar les observacions d’allaus ocorregudes al llarg del recorregut i a les muntanyes de l’entorn per tenir una percepció del perill i incloure a la base de dades de predicció del risc d’allaus els episodis esdevinguts.
iii) Observar la innivació a les muntanyes de l’entorn i al conjunt del massís andorrà per tenir una percepció de l’estat d’innivació general.
iv) Disposar de la informació i transmetre-la, el més aviat possible, per tal que el Servei Meteorològic Nacional pugui emetre el butlletí d’allaus amb la màxima celeritat.
La provisió de les places vacants per formar part d’aquest equip específic es duu a terme amb la realització prèvia en tots els casos d’un concurs de mèrits o d’un concurs oposició en què s’han de superar les proves corresponents, segons estableixen les bases de la convocatòria.
El nombre de membres d’aquesta especialitat ve determinat per les exigències i els requisits de les funcions descrites anteriorment, amb la corresponent motivació dels comandaments i de la direcció del Cos. En cap cas, per al funcionament correcte, no pot ser inferior a quatre membres.
Una vegada han assolit els objectius formatius per integrar-se a l’especialitat del GON, els membres del Cos de Banders perceben una compensació no consolidable per sortida i efectiu, d’acord amb l’import establert a l’annex 2 d’aquest Reglament i segons la planificació efectuada pel Servei Meteorològic Nacional de l’Oficina de l’Energia i del Canvi Climàtic.
Per a l’equip que assumeix la tasca d’observació nivometeorològica s’estipula una compensació no consolidable de 51,66 euros/efectiu/sortida. Aquest import s’actualitza d’acord amb la mateixa variació que experimentin els salaris de l’Administració general.
3. Nivell d’especialitat III
e) Grup d’Armes i Formació en Seguretat (GAFS)
A part de dur a terme les tasques i funcions pròpies del lloc de treball que ocupa, assumeix les obligacions següents:
Preparar els caçadors per a l’examen del permís de caça (apartat “Manipulació de les armes i seguretat”).
ii) Els seus membres són presents com a examinadors en les proves de l’examen de permís de caça (apartat “Manipulació de les armes i seguretat”).
iii) Manipular, revisar i mantenir les armes, la munició, el material de teleanestèsia i els mitjans coercitius adscrits al Cos Especial de Banders.
iv) Presentar propostes d’adquisició de material i mantenir al dia l’inventari.
Elaborar i actualitzar els protocols d’actuació en matèria de seguretat en les intervencions del Cos.
vi) Elaborar els plans de formació (continguts i calendari), tant inicial com continuada, en matèria de seguretat.
vii) Estudiar les formacions disponibles i fer la proposta de les més adients per cobrir les necessitats del Cos.
viii) Participar en formacions per valorar la seva viabilitat o l’adaptació a l’especificitat del Cos Especial de Banders.
ix) Impartir les formacions adients en tir d’arma llarga, teleanestèsia, elements coercitius i parada i control de vehicles, per garantir la millor actuació davant de les necessitats dels serveis.
Avaluar l’assistència i l’adquisició de coneixements dels agents que participen en les formacions i proposar accions de millora.
xi) Permanència mínima obligatòria de cinc anys en l’especialitat.
La provisió de les places vacants per formar part d’aquest equip específic es duu a terme amb la realització prèvia en tots els casos d’un concurs de mèrits o d’un concurs oposició en què s’han de superar les proves corresponents, segons estableixen les bases de la convocatòria.
El nombre de membres d’aquesta especialitat ve determinat per les exigències i els requisits de les funcions descrites anteriorment, amb la corresponent motivació dels comandaments i de la direcció del Cos. En cap cas, per al funcionament correcte, el nombre no pot ser inferior a dos membres.
Una vegada han assolit els objectius formatius per integrar-se a l’especialitat del GAFS, els membres del Cos de Banders perceben una compensació no consolidada d’acord amb l’import mensual establert en l’annex 2 d’aquest Reglament. Aquest import s’actualitza d’acord amb la mateixa variació que experimentin els salaris de l’Administració general.
f) Grup Pilots de Drons (GPD)
A part de dur a terme les tasques i funcions pròpies del lloc de treball que ocupa, assumeix les obligacions següents:
Obtenir el certificat de pilot avançat de drons a càrrec del Cos de Banders.
ii) Compliment del Reglament de naus no tripulades, pilotades remotament, en vigor, del Govern d’Andorra.
iii) Establir els protocols per utilitzar els drons amb la màxima seguretat i en col·laboració amb les entitats competents.
iv) Mantenir i verificar l’estat dels drons de dotació del Cos de Banders.
Dur a terme les formacions escaients per a la millora en les execucions de les tasques efectuades amb els drons.
vi) En el desenvolupament de qualsevol activitat, missió, servei, col·laboració, pràctica i/o formació amb drons amb l’autorització corresponent dels comandaments, vetlla en tot moment per la custòdia de les imatges recollides per les càmeres dels drons, d’acord amb la Llei 30/2014, del 27 de novembre, qualificada de protecció civil als drets a la intimitat, a l’honor i pròpia imatge.
vii) Permanència mínima obligatòria de cinc anys en l’especialitat.
La provisió de les places vacants per formar part d’aquest equip específic es duu a terme amb la realització prèvia en tots els casos d’un concurs de mèrits o d’un concurs oposició en què s’han de superar les proves corresponents, segons estableixen les bases de la convocatòria.
El nombre de membres d’aquesta especialitat ve determinat per les exigències i els requisits de les funcions descrites anteriorment, amb la corresponent motivació dels comandaments i de la direcció del Cos. En cap cas, per al seu funcionament correcte, no pot ser inferior a dos membres.
Una vegada han assolit els objectius formatius per integrar-se a l’especialitat del GPD, els membres del Cos de Banders perceben una compensació no consolidada d’acord amb l’import mensual establert en l’annex 2 d’aquest Reglament. Aquest import s’actualitza d’acord amb la mateixa variació que experimentin els salaris de l’Administració general.
4. Nivell d’especialitat IV
g) Grup Antifurtivisme (GANT)
A part de dur a terme les tasques i funcions pròpies del lloc de treball que ocupa, assumeix les obligacions següents:
Dur a terme les formacions escaients per acomplir l’especialitat amb la màxima eficàcia i seguretat, especialment les formacions d’aturada de vehicles i utilització del material de vigilància i dels mitjans coercitius de defensa personal en els supòsits i amb les condicions establertes a la lletra f de l’apartat 2 de l’article 8 de la Llei 28/2021, del Cos de Banders.
ii) Adaptar els horaris als requeriments del grup per tal de lluitar contra els actes furtius, mitjançant la recollida d’informació, la investigació i el control d’aquests actes.
iii) Permanència mínima obligatòria de cinc anys en l’especialitat.
La provisió de les places vacants per formar part d’aquest equip específic es duu a terme amb la realització prèvia en tots els casos d’un concurs de mèrits o d’un concurs oposició en què s’han de superar les proves corresponents, segons estableixen les bases de la convocatòria.
El nombre de membres d’aquesta especialitat ve determinat per les exigències i els requisits de les funcions descrites anteriorment, amb la corresponent motivació dels comandaments i de la direcció del cos. En cap cas, per al funcionament correcte, el nombre no pot ser inferior a quatre membres.
Una vegada han assolit els objectius formatius per integrar-se a l’especialitat del GANT, els membres del Cos de Banders perceben una compensació no consolidada d’acord amb l’import mensual establert en l’annex 2 d’aquest Reglament. Aquest import s’actualitza d’acord amb la mateixa variació que experimentin els salaris de l’Administració general.
h) Grup de Captura d’Animals Perillosos (GCAP)
A part de dur a terme les tasques i funcions pròpies del lloc de treball que ocupa, assumeix les obligacions següents:
Capturar i controlar gossos potencialment perillosos i gossos perillosos segons la legislació en vigor.
ii) Permanència mínima obligatòria de cinc anys en l’especialitat.
iii) Assumir i cobrir les guàrdies del GCAP d’acord amb la planificació establerta.
iv) Disposar del mitjà de defensa gas pebre en cas d’atac d’un gos o animal potencialment perillós o perillós.
Dur a terme totes les formacions i els reciclatges necessaris per a l’eficàcia del Grup.
vi) Dur a terme les formacions administratives obligatòries a la persona que vulgui ser propietària o posseïdora d’un gos perillós o potencialment perillós d’acord amb la normativa vigent.
vii) Assumir el control de les espècies CITES quan sigui requerit per les autoritats competents.
viii) Permanència mínima obligatòria de cinc anys en l’especialitat.
La provisió de les places vacants per formar part d’aquest grup específic es duu a terme amb la realització prèvia en tots els casos d’un concurs de mèrits o d’un concurs oposició en què s’han de superar les proves corresponents, segons estableixen les bases de la convocatòria.
El nombre de membres d’aquesta especialitat ve determinat per les exigències i els requisits de les funcions descrites anteriorment, amb la corresponent motivació dels comandaments i de la direcció del Cos. En cap cas, per al funcionament correcte, el nombre no pot ser inferior a sis membres.
Una vegada han assolit els objectius formatius per integrar-se a l’especialitat del GCAP, els membres del Cos de Banders perceben una compensació no consolidada d’acord amb l’import mensual establert en l’annex 2 d’aquest Reglament. Aquest import s’actualitza d’acord amb la mateixa variació que experimentin els salaris de l’Administració general.
Es poden crear especialitats segons les necessitats.
Capítol sisè. Formacions
Article 63. Principi general
D’acord amb les necessitats formatives, ja es tracti de necessitats individuals o col·lectives, la direcció del Cos de Banders, amb la col·laboració dels seus comandaments, és qui prioritza la planificació de la formació dels funcionaris del Cos de Banders i elabora la planificació formativa anual del Cos.
La Secretaria d’Estat de Funció Pública gestiona i coordina els programes de formació segons les necessitats formatives demanades o detectades que s’integren al Pla integral de formació.
El personal del Cos de Banders ha de seguir obligatòriament, excepte dispensa expressa del director, els cursos de formació establerts en cada cas.
El Reglament de formació del personal de l’Administració general vigent en cada moment regula les activitats formatives del personal del Cos de Banders.
Article 64. Tipus de formació
Les tipologies de formació són:
Formació de base: general i específica.
Formació continuada: general i específica.
Els funcionaris del Cos de Banders segueixen cursos de formació interna o externa d’acord amb les necessitats del Cos. S’entén per formació interna la formació organitzada per l’Administració general o el mateix Cos, i per formació externa la formació organitzada per entitats de formació externes a l’Administració general.
La direcció del Cos de Banders té cura d’organitzar programes de formació a Andorra per completar els coneixements adquirits en les formacions seguides a l’estranger i adaptar-les a l’especificitat del Principat.
La formació continuada és la destinada a facilitar una adaptació oportuna i correcta als canvis que, en el decurs del temps, poden aparèixer en l’entorn i en el lloc de treball i facilita l’ampliació continuada de coneixements generals i específics propis del Cos de Banders.
Tant la formació de base com la formació continuada comprenen no solament les matèries específicament tècniques, de vigilància o de seguretat, sinó també les pròpies de la deontologia professional.
Disposició transitòria
Els membres del Cos de Banders que a l’entrada en vigor d’aquest Reglament compleixin les condicions d’adquisició dels nivells d’especialitat previstes a l’article 58 d’aquest Reglament i, en particular, que hagin superat els períodes de permanència mínima previstos per a cada especialitat, així com les formacions específiques obligatòries, tenen dret a percebre la compensació prevista en l’annex d’aquest aquest Reglament a partir de la data en què entri en vigor.
Disposició derogatòria
Es deroguen el Decret del 7-1-2017 d’aprovació del Reglament del Cos de Banders i el Decret del 25-10-2017 pel qual s’afegeix un punt 5 a l’article 52 del Reglament del Cos de Banders, en relació amb la tasca d’observació nivometeorològica, així com qualsevol altra disposició anterior de rang igual o inferior a aquest Reglament en tot el que s’oposi al que s’hi estableix, el contradigui o hi resulti incompatible.
Disposició final
Aquest Decret entra en vigor l’endemà de publicar-se al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.
Cosa que es fa pública per a coneixement general.
Andorra la Vella, 22 de juny del 2022
Xavier Espot Zamora / Cap de Govern
Annex 1
Emblema del Cos de Banders.
Annex 2
Imports corresponents a la compensació no consolidable que perceben els membres del Cos de Banders que desenvolupen una especialitat.
| Nivell d’especialitat per a l’escala bàsica del lloc de treball de bander i l’escala de gestió del lloc de treball de cap d’unitat i de cap d’àrea dins la classificació professional del Cos | Import de la compensació |
|---|---|
| Nivell d’especialitat I | 50,00 € |
| Nivell d’especialitat II | 80,00 € o 51,66 euros/efectiu/sortida |
| Nivell d’especialitat III | 110,00 € |
| Nivell d’especialitat IV | 130,00 € |
La consulta d'aquest document no substitueix la lectura del Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) corresponent. No assumim cap responsabilitat per eventuals inexactituds derivades de la transcripció de l'original a aquest format.
Aquest text es publica sota les condicions de reutilització pròpies de BOPA, no sota una llicència de Legalize ni de domini públic.
BOPA
Domini públic — els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor (art. 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns, 1999)
Font: Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) — Govern del Principat d'Andorra i Consell General (https://www.bopa.ad/). Els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor segons l'article 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns (1999). Aquest repositori és un mirall no oficial; el BOPA continua sent l'única font autèntica de la legislació andorrana.