LegalizeLlei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball
Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball Atès que el Consell General en la seva sessió del dia 12 de juny del 2003 ha aprovat la següent:
Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball Índex Exposició de motius
Títol I. Àmbit d'aplicació
Articles 1, 2 i 3
Títol II. El contracte de treball
Capítol I. Disposicions generals
Articles 4, 5, 6 i 7
Capítol II. Els subjectes del contracte de treball
Articles 8, 9 i 10
Capítol III. Forma del contracte
Articles 11, 12 i 13
Capítol IV. La durada del contracte
Articles 14, 15, 16, 17 i 18
Capítol V. Suspensions del contracte de treball
Articles 19, 20, 21, 22, 23 i 24
Capítol VI. La prestació de treball
Article 25
Capítol VII. La prestació del treballador
Secció I. Disposicions generals Articles 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 i 34 Secció II. El temps de la prestació Articles 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42 i 43 Secció III. El descans Articles 44, 45 i 46 Secció IV. Les vacances anuals Articles 47, 48, 49, 50 i 51 Secció V. Els permisos Articles 52 i 53
Capítol VIII. La prestació de l'empresari
Secció I. Disposicions generals Articles 54 i 55 Secció II. El salari Articles 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 i 64 Secció III. Protecció del salari Articles 65 i 66 Secció IV. Liberalitats de l'empresa
Article 67
Capítol IX. El règim de Seguretat Social
Article 68
Capítol X. Extinció del contracte de treball
Secció I. Extinció del contracte
Article 69
Secció II. Rescissió del contracte Articles 70, 71, 72, 73, 74 i 75
Capítol XI. Indemnitzacions
Article 76
Capítol XII. Liquidació
Articles 77 i 78
Capítol XIII. El treball dels menors
Articles 79, 80, 81 i 82
Títol III. Contractes especials
Capítol I. El contracte d'aprenentatge
Articles 83, 84, 85, 86, 87, 88 i 89
Capítol II. El treball en pràctiques
Article 90
Capítol III. L'agricultura i la ramaderia
Article 91
Títol IV. Règim sancionador
Capítol I. Infraccions
Articles 92, 93, 94, 95, 96 i 97
Capítol II. Sancions
Articles 98 i 99
Títol V. Control administratiu i procediment sancionador
Capítol I. Control administratiu
Article 100
Capítol II. Procediment sancionador
Article 101
Disposició addicional primera
Disposició addicional segona
Disposició transitòria única
Disposició derogatòria única
Disposició final primera
Disposició final segona
Exposició de motius L'exposició de motius del Decret dels Delegats Permanents sobre el contracte de treball del 15 de gener de 1974, modificat per lleis del Consell General de 14 de desembre de 1995 i de 22 de juny de 2000, feia ja referència als canvis econòmics i socials experimentats a les Valls, també a la necessitat de ser prudent i establir només unes bases fonamentals prou flexibles per tal que la nova normativa pogués ser aplicable immediatament i es veiés complementada per la jurisprudència.
Els més de vint-i-cinc anys d'aplicació de la dita normativa, complementada amb la del Reglament laboral del Consell General del 17 i 22 de desembre de 1978, i les modificacions successives del 28 de maig de 1979, 26 de juny de 1980, 25 d'abril de 1984, 13 de juliol de 1990 i 22 de juny de 2000, han demostrat l'eficàcia de l'opció adoptada pel legislador, fins al punt que, avui en dia, els ordenaments laborals del nostre entorn, atenent la impossibilitat de regular "in extenso" totes i cada una de les relacions laborals de cada sector de l'activitat econòmica, han optat per una legislació general de mínims, la qual cosa ha donat una gran llibertat i autonomia de participació als actors socials:
els empresaris i els treballadors.
El temps transcorregut ha permès a la jurisprudència resoldre les qüestions que plantejava l'aplicació de la normativa i, ensems, detectar les mancances i disfuncions en el sistema que la present Llei pretén evitar, refonent i estructurant la normativa fins ara vigent.
Més enllà d'aquest primer propòsit, s'aporten novetats de tipus funcional que permetran un millor control i una millor demostració dels fets en cas de litigi, cosa que ha de donar més seguretat tant als empresaris com als treballadors.
La principal novetat es produeix en l'extinció de la relació laboral, en relació amb la qual es fa més onerós el sistema de comiat lliure fins ara vigent.
S'introdueix, a canvi, un nou sistema causal, amb l'objectiu que la dificultat imposada al comiat lliure comporti un transvasament de l'ús d'aquesta fórmula cap al comiat causal o cap al comiat disciplinari.
Al llarg del text poden constatar-se altres novetats que permeten adequar la Llei als sistemes socials del nostre entorn i conformar-la com una llei base, a partir de la qual en el futur puguin aparèixer altres lleis reguladores d'aspectes laborals i socials més concretes, seguint el mandat constitucional i els compromisos internacionals que s'hagin adquirit o que es puguin adquirir.
Títol I. Àmbit d'aplicació
Article 1
Àmbit d'aplicació La present Llei és d'aplicació a totes les relacions laborals que es desenvolupen al Principat.
També és aplicable a les relacions laborals que s'inicien o es formalitzen entre empreses establertes al país i treballadors quan l'objecte del treball és a l'estranger, si la llei del lloc del treball no és més favorable al treballador.
Article 2
Exclusions 1. Queden exclosos de la present regulació:
El personal de l'Administració pública en la forma que ve definida al Codi de l'Administració quan, a l'empara d'una llei, aquesta relació es reguli per normes administratives o estatutàries.
El treball amistós quan es realitzi de forma esporàdica, puntual i, en tot cas, per una durada inferior a sis dies naturals, llevat que aquest es desenvolupi en l'àmbit d'una empresa.
Els treballs familiars, excepte que es demostri la condició d'assalariats d'aquelles persones que els porten a terme.
Es consideren familiars, a aquests efectes, el cònjuge, els descendents, els ascendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclòs, sempre que convisquin amb l'empresari integrant un mateix nucli familiar i habitant al seu domicili.
Als efectes de la present Llei té la consideració de cònjuge la persona unida per matrimoni o per situació de fet equivalent.
En tot cas als treballs familiars realitzats per menors els són d'aplicació els articles 70, 80 i 82.
El treball gratuït al servei de la comunitat, anomenat de voluntariat social, i els treballs de bon veïnatge.
L'activitat que es limiti al sol fet d'exercir el càrrec de conseller o membre dels òrgans directius d'una persona jurídica, realitzant únicament tasques inherents al càrrec, llevat que expressament s'indiqui el contrari.
El treball dels pastors i els contractes de parceria.
Es consideren relacions laborals de caràcter especial, regulades per la present Llei amb caràcter no imperatiu i subsidiari en allò que no estigui expressament pactat:
La dels penats en les institucions penitenciàries.
La dels artistes en espectacles públics.
La dels treballadors discapacitats, si treballen com a usuaris d'algun dels programes d'inserció laboral que es desenvolupin en el marc de la Llei de garantia dels drets de les persones amb discapacitat.
La dels esportistes professionals.
La dels usuaris del Programa d'Inserció Sociolaboral del Govern, mentre es trobin donats d'alta com a assalariats del referit programa.
Qualsevol altre treball que sigui expressament declarat com a relació laboral de caràcter especial per una llei.
Article 3
Principis generals Tant l'empresari com el treballador han d'obrar de bona fe en l'execució del contracte i evitar qualsevol abús de dret, conducta antisocial o discriminació per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social, així com d'afiliació, o no, a un sindicat. Són nul·les les clàusules que constitueixin un acte de discriminació i qualsevol de les parts, ja sigui individualment o de manera col·lectiva, pot demanar la seva declaració de nul·litat als tribunals.
Els manaments de la present Llei són imperatius i, llevat que no s'indiqui el contrari, constitueixen uns mínims irrenunciables de compliment obligatori per a treballadors i empresaris.
En cas de dubte, la interpretació i l'aplicació de la present Llei s'efectuarà d'acord amb el principi "pro operari".
Títol II. El contracte de treball
Capítol I. Disposicions generals
Article 4
Definició Es considera contracte de treball aquell pel qual una persona -el treballador- es compromet, verbalment o per escrit, a prestar personalment un servei, intel·lectual o manual, o a realitzar una obra, per compte d'una altra persona - l'empresari- dins el seu àmbit d'organització i direcció mitjançant una remuneració de qualsevol naturalesa, anomenada salari.
Article 5
Classes de contractes El contracte de treball pot establir-se:
Per temps indefinit o indeterminat 2. Per un termini cert o determinat 3. Per a una obra o servei concret
Article 6
Jurisdicció i procediment La Jurisdicció civil ordinària és competent per entendre sobre els conflictes derivats de la interpretació i l'execució dels contractes laborals d'acord amb la legislació vigent en matèria de procediment laboral, sense perjudici que les parts sotmetin la qüestió a arbitratge.
Article 7
Prescripció i caducitat Les accions derivades del contracte de treball prescriuen als tres anys.
Excepcionalment, la reclamació d'indemnitzacions per acomiadament té un termini de caducitat de 30 dies a comptar del moment en què el treballador en rep la comunicació escrita, i en defecte de comunicació escrita, de 60 dies a partir del coneixement del comiat, ja sigui perquè se li ha impedit treballar o accedir al lloc de treball, ja sigui perquè no se li ha pagat el salari o per qualsevol altra actuació de l'empresari que així ho indiqui.
Igualment, la reclamació d'indemnitzacions per desistiment unilateral del treballador, té el mateix termini de caducitat de 30 dies a comptar del moment en què l'empresari té coneixement del desistiment unilateral, ja sigui perquè ha rebut comunicació verbal o escrita ja sigui per absència injustificada al treball del treballador durant almenys tres dies de treball seguits.
Capítol II. Els subjectes del contracte de treball
Article 8
El treballador Es considera treballador la persona física que s'obliga a prestar un servei o a realitzar una obra per compte de l'empresari, dins el seu àmbit d'organització i/o sota la seva direcció, a canvi d'una remuneració.
Es considera també treballador el soci que, a més d'estar vinculat a la societat per la seva participació societària, presta un servei o realitza una obra per a l'empresa d'aquesta, sota la direcció dels òrgans socials, a canvi d'una remuneració.
Article 9
L'empresari Es considera empresari:
Tota persona física o jurídica legalment autoritzada a exercir una activitat al Principat, amb ànim de lucre o sense, que percep el producte del treball dels seus empleats, i els dirigeix i remunera.
Les empreses de treball temporal legalment autoritzades malgrat que la direcció del treball l'ostenti l'empresa usuària.
Es considera també empresari, als efectes de la present Llei, les comunitats de béns o qualsevol persona física o jurídica que tinguin personal assalariat.
Article 10
Transmissió d'empresa La transmissió, la cessió o el canvi de titularitat d'una empresa comporta la subrogació del nou empresari en la titularitat dels drets i les obligacions laborals amb els treballadors, que conserven les mateixes condicions de treball i antiguitat.
En cas de transmissió, cessió o canvi de titularitat de l'empresa, l'empresari cedent respon solidàriament amb el cessionari de les obligacions laborals amb els treballadors amb contracte de treball anterior a la cessió, derivades de la relació anterior a la cessió.
Capítol III. Forma del contracte
Article 11
Forma del contracte 1. El contracte de treball pot formalitzar-se de manera escrita o verbal.
Els contractes verbals s'entenen, llevat de prova en contra, per temps indefinit.
En cas que el contracte s'hagi formalitzat verbalment qualsevol de les parts pot compel·lir l'altra a formalitzar-lo per escrit.
La normativa continguda en reglaments interns de l'empresa només pot ser al·legada en perjudici del treballador si no és contrària a la normativa vigent, si s'ha lliurat prèviament un exemplar de la normativa al treballador i si aquest, en prova de coneixement, ha retornat un duplicat a l'empresari, amb la menció expressa "llegit el dia...".
Els contractes que determina específicament la present Llei i aquells altres que, per les característiques de la jornada laboral o per l'especial tipus de contraprestació, difereixen dels estipulats amb caràcter general, han de ser formalitzats per escrit.
Article 12
Efectes La manca de formalització escrita del contracte no comporta cap efecte perjudicial per al treballador.
Article 13
Contractes plurals El contracte es formalitza sempre entre l'empresari i cada un dels treballadors, individualment.
El treball especialment encomanat per l'empresari a una colla o un grup de treballadors, crea una relació laboral bilateral i individual amb cada un d'ells.
Capítol IV. La durada del contracte
Article 14
El període de prova El període de prova s'ha de pactar per escrit, tant pels contractes de durada indeterminada com pels de durada determinada i, si es preveu, no pot ser superior a un mes.
En la contractació de càrrecs directius, de responsabilitat o tècnics, en què la retribució pactada sigui superior a tres vegades el salari mínim vigent, el període de prova, pactat per escrit, pot ser de fins a tres mesos. Si la retribució és superior a cinc vegades el salari mínim, el període de prova pot arribar fins a sis mesos.
No és possible pactar un període de prova si el treballador ja havia estat contractat anteriorment per l'empresa en un lloc de treball similar al del nou contracte en un termini inferior als 5 anys.
Durant el període de prova tant el treballador com l'empresari poden resoldre lliurement en qualsevol moment el contracte establert.
Article 15
Contractes per durada o obra determinada La contractació per una durada o una obra determinada ha de formalitzar-se sempre per escrit.
En el cas que no es fixi en el contracte una data certa per a l'acabament de la relació laboral, s'ha de notificar al treballador la fi de la relació amb una anticipació mínima de quinze dies naturals. La manca d'aquesta comunicació equival a la resolució de la relació laboral per voluntat unilateral de l'empresari, que ha de satisfer la indemnització corresponent al treballador, d'acord amb l'article 76.2.
Article 16
Contractes de temporada Els contractes per temporada s'assimilen, als efectes de la present Llei, als contractes per durada o obra determinada.
Article 17
Successió de contractes per durada determinada 1. S'entén que existeix successió de contractes quan, entre un i altre, no ha transcorregut un termini mínim de 90 dies naturals.
En el cas de successió de contractes, l'antiguitat, el dret a vacances i tots els altres avantatges que corresponguin al treballador es computen des de l'inici del primer contracte.
La successió de més de dos contractes per durada determinada resta prohibida. En cas de nova contractació, és a dir, d'un tercer contracte, aquest s'entén per temps indefinit i es computa, a tots els efectes, com a data d'inici de la relació laboral la de l'inici del primer contracte.
Article 18
Contractació per a treballs de curta durada La contractació de treballadors per a activitats de curta durada, que en cap cas poden excedir de 15 dies naturals, ha de ser formalitzada per escrit i declarada a la Caixa Andorrana de Seguretat Social en el termini màxim de les 48 hores següents a la contractació i, en el cas de treballadors estrangers, declarada al Servei d'Immigració abans de l'inici de la relació laboral.
Els treballadors contractats per a activitats de curta durada tenen els mateixos drets i obligacions que els treballadors fixos.
Capítol V. Suspensions del contracte de treball
Article 19
La suspensió de la relació laboral La suspensió del contracte de treball, en els supòsits previstos per la present Llei, dóna dret al treballador a absentar-se del treball, sense percebre el salari global i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l'empresa, en acabar-se el termini de suspensió.
El termini de suspensió computa a efectes del càlcul d'antiguitat a l'empresa i de les vacances, llevat que s'indiqui el contrari en els articles següents.
Article 20
Incapacitat total transitòria El contracte queda en suspens per causa de malaltia o accident, mentre el treballador es trobi en situació de baixa mèdica.
El termini de suspensió per causa de malaltia superior a quatre mesos en una anualitat natural no computa a efectes de vacances.
Article 21
La consulta d'aquest document no substitueix la lectura del Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) corresponent. No assumim cap responsabilitat per eventuals inexactituds derivades de la transcripció de l'original a aquest format.