LegalizeLlei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball
El certificat mèdic lliurat per un metge del Principat, que acrediti que l'aprenent no pateix cap malaltia que desaconselli l'aprenentatge sol·licitat.
En el cas d'estrangers, l'autorització d'immigració de l'aprenent i, si és menor no emancipat o major incapacitat, la del seu representant legal.
El nom i la qualificació professional del responsable de la seguretat i de la formació pràctica de l'aprenent.
Article 86
La prestació de l'empresari 1. L'empresari resta obligat a remunerar l'aprenent amb un salari que no pot ser inferior al salari mínim que li correspondria d'acord amb la seva edat, reduït fins a un màxim d'un 40 per cent dins el primer semestre d'aprenentatge, d'un 30 per cent durant el segon semestre, d'un 20 per cent durant el tercer semestre i d'un 10 per cent dins el quart semestre.
Ultra les obligacions generals recollides en la present Llei, l'empresari ha de tenir cura de l'aprenent i en especial:
Proporcionar-li, en les millors condicions, els ensenyaments tècnics o pràctics del seu ofici, de la seva indústria o activitat.
Instruir-lo en aquells aspectes relacionats amb la disciplina de l'empresa efectuant les recomanacions necessàries i, en cas de falta greu, notificant-ho d'immediat al responsable legal, si és menor d'edat no emancipat o major incapacitat.
Extremar la precaució per a la seguretat i la higiene de l'aprenent, procurant sempre que l'execució de les tasques especialment perilloses dins el treball no les faci l'aprenent, sinó un operari qualificat.
Nomenar un responsable de la seguretat i de la formació pràctica per a cada aprenent.
Atorgar a l'aprenent els permisos retribuïts necessaris per a la seva formació teòrica, d'acord amb els plans formatius establerts pel Govern.
Article 87
Autorització i verificació de les condicions contractuals 1. Per determinar la procedència del contracte d'aprenentatge, el Servei d'Inspecció de Treball ha d'examinar el tipus d'ofici, indústria o activitat sol·licitada, les condicions que s'ofereixen a l'aprenent, i els mitjans de què disposa l'empresari per ensenyar tècnicament i pràctica l'aprenent.
La denegació ha de ser motivada i té la consideració d'acte administratiu.
El Servei d'Inspecció de Treball i/o els organismes de formació competents realitzen les inspeccions que consideren convenients als llocs de treball on treballen aprenents, per comprovar l'activitat de l'aprenent i observar les estructures que l'empresari posa a la seva disposició d'acord amb l'ofici, la indústria o l'activitat de què es tracti i, en general, per comprovar el compliment de la normativa vigent.
Article 88
Certificat d'aprenentatge A la fi del període d'aprenentatge, l'empresari ha de lliurar a l'aprenent un certificat acreditatiu del seu aprenentatge en què s'ha de fer esment de la durada de l'aprenentatge i la seva capacitat per desenvolupar l'ofici, la indústria o l'activitat. Igualment el Govern ha de lliurar els certificats acreditatius del seguiment dels cursos teòrics als quals hagi assistit l'aprenent.
Article 89
Aprenentatges especials El Servei d'Inspecció de Treball pot autoritzar un contracte d'aprenentatge en condicions especials per als usuaris dels programes d'inserció sociolaboral i per a persones majors o menors d'edat amb disfuncions, discapacitats o handicaps, si s'observa que a més de l'aprenentatge d'un ofici, es pretén la inserció o la reintegració de l'aprenent a la societat, amb acord previ de la Comissió Nacional de Valoració o, en el seu cas, dels responsables dels programes d'inserció sociolaboral, que fixa el contingut de la relació laboral especialment per a cada cas.
Capítol II. El treball en pràctiques
Article 90
El treball en pràctiques Els estudiants andorrans o estrangers legalment residents al Principat poden treballar de manera esporàdica en el si d'una empresa o entitat pública per tal de complir la formació exigida en el pla d'estudis; aquesta formació no pot tenir una durada superior a sis mesos i el treball ha de ser remunerat com a mínim amb el 75 per cent del salari mínim que correspongui d'acord amb l'edat. En cas de treballs perillosos, s'ha de nomenar una persona encarregada de la seguretat de l'estudiant.
La formalització del contracte i la documentació necessària per a la realització del treball en pràctiques ha de seguir la normativa reglamentària que estipuli el Govern.
Capítol III. L'agricultura i la ramaderia
Article 91
Els masovers, els mossos i els treballadors agrícoles Les relacions amb masovers que comportin l'execució de treballs sota les ordres i la direcció del propietari dels habitatges i les terres, així com la relació amb els mossos i altres treballadors agrícoles, han de formalitzar-se per escrit, mencionant les terres i llocs de treball, així com les contraprestacions en metàl·lic i en espècies que tenen la consideració de salari, i s'han de subjectar, pel que fa als horaris i les condicions de treball, al que disposa la present Llei.
Títol IV. Règim sancionador
Capítol I. Infraccions
Article 92
Règim sancionador 1. Definició:
Són infraccions laborals les accions i les omissions, voluntàries o imprudents, contràries a les normes legals o reglamentàries, tipificades i sancionades de conformitat amb la present Llei i la legislació vigent en matèria laboral.
Les infraccions en matèria de seguretat i higiene en el treball i d'immigració queden excloses de la present Llei i es regeixen per la seva normativa específica.
Garanties:
Ningú no pot ser sancionat per infraccions que en el moment de produir-se no constitueixin infracció administrativa.
La norma sancionadora no és aplicable a supòsits que no s'hi comprenen expressament.
No pot sancionar-se més d'una vegada el mateix fet.
En cap cas no es pot imposar una sanció que no estigui prevista per una llei anterior a la comissió de la infracció. No pot executar-se cap sanció si no és en virtut d'una resolució ferma dictada seguint el procediment legal per l'òrgan competent.
Article 93
Infraccions lleus Són infraccions lleus:
La manca o el falsejament d'anotacions o signatures en el llibre de treball.
No exposar el pla horari en un lloc visible del centre de treball.
No posar puntualment a disposició del treballador el butlletí de salari o no consignar-hi les quantitats realment abonades.
Qualsevol altra que afecti obligacions merament formals o documentals.
Article 94
Infraccions greus Són infraccions greus:
La manca del llibre de treball en el centre de treball.
No formalitzar per escrit el contracte de treball, quan aquest requisit sigui exigible o quan ho demani el treballador.
La manca de puntualitat en el pagament total o parcial del salari o quitança.
L'incompliment de les obligacions establertes en matèria de tramitació dels rebuts de quitança.
La transgressió de les normes i els límits legals o pactats en matèria de jornada, treball nocturn, hores extraordinàries, descans, vacances, permisos i, en general, el temps de treball a què es refereix el capítol VII del títol II de la present Llei.
La modificació de les condicions substancials de treball, imposada unilateralment per l'empresari.
La transgressió de les normes sobre modalitats contractuals, mitjançant la seva utilització en frau de llei o respecte a persones, finalitats, supòsits i límits temporals diferents dels previstos legalment.
Establir condicions de treball inferiors a les reconegudes legalment, així com els actes o les omissions que siguin contraris als drets dels treballadors.
La transgressió de les normes sobre treball de menors, previstes en la present Llei.
La transgressió de la normativa sobre el contracte d'aprenentatge, mitjançant la seva utilització en frau de llei o respecte a persones, finalitats, supòsits i límits temporals diferents dels previstos legalment.
Les irregularitats constatades en el règim de cotitzacions a la Caixa Andorrana de Seguretat Social, llevat que la dita entitat no hagi iniciat pels mateixos fets un expedient sancionador.
La reincidència específica en una infracció lleu.
Article 95
Infraccions molt greus Són infraccions molt greus:
L'impagament i els retards reiterats en el pagament parcial o total del salari degut.
La comissió d'actes contraris al respecte a la intimitat i a la dignitat dels treballadors.
Les decisions unilaterals de l'empresari que impliquin discriminacions en matèria de retribucions, jornades formació, promoció i altres condicions de treball, per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social, així com d'afiliació, o no, a un sindicat.
Obstruir l'acció del Servei d'Inspecció de Treball negant l'entrada al lloc de treball, falsejant la documentació o realitzant altres actes equiparables.
La reincidència específica en una infracció greu.
Article 96
Reincidència S'entén que existeix reincidència genèrica quan en el moment de cometre la infracció el culpable ha estat condemnat per decisió ferma per una infracció de gravetat similar o dues de gravetat inferior.
S'entén que existeix reincidència específica quan en el moment de cometre la infracció el culpable ha estat condemnat per decisió ferma per una acció o omissió constitutiva de la mateixa infracció.
Per l'apreciació de la reincidència genèrica o específica només es tenen en compte les sancions lleus imposades durant l'any anterior, les greus imposades durant els dos anys anteriors i les sancions molt greus imposades durant els tres anys anteriors.
Article 97
Prescripció 1. Les infraccions lleus prescriuen en el termini d'un any a partir del dia en què cessa l'acció o omissió sancionable.
Les infraccions greus prescriuen en el termini de dos anys a partir del dia en què cessa l'acció o omissió sancionable.
Les infraccions molt greus prescriuen en el termini de tres anys a partir del dia en què cessa l'acció o omissió sancionable.
Capítol II. Sancions
Article 98
Sancions 1. Les infraccions tipificades al capítol anterior són sancionables:
Les infraccions lleus, amb multa des de 100 fins a 500 EUR Les infraccions greus, amb multa des de 501 fins a 2.500 EUR Les infraccions molt greus, amb multa des de 2.501 fins a 12.000 EUR 2. Regles per a la imposició de les sancions:
Concurs real:
Quan diverses accions o omissions comeses per una mateixa persona siguin objecte d'un mateix procediment sancionador s'han de qualificar separadament i el màxim de sanció imposable no pot excedir la sanció corresponent a la infracció més greu augmentada de la meitat, ni la sanció global que resultaria de sancionar les infraccions separadament.
Infracció continuada:
La pluralitat d'accions o omissions que ofenguin un o més treballadors, infringint preceptes laborals de naturalesa igual o similar, comeses en execució d'un pla preconcebut o aprofitant idèntica ocasió, ha de ser qualificada com una sola infracció continuada.
Només es poden interpretar els fets com a infracció continuada si la sanció resultant és inferior a la que s'aplicaria en cas de qualificar per separat les diferents infraccions i sancionar-les d'acord amb l'apartat anterior.
Excepcionalment es pot imposar la sanció prevista per la infracció augmentada en la meitat del seu límit superior, quan concorri una generalitat de perjudicats o quan així ho aconsellin el nombre i la gravetat d'accions o omissions realitzades.
Concurs ideal:
Els dos apartats anteriors no són d'aplicació quan una sola acció o omissió comporta la realització de dues o més infraccions o quan una d'elles és mitjà necessari per cometre'n una altra. En aquests casos s'ha d'aplicar la sanció prevista per a la infracció més greu.
Individualització:
Per determinar l'import de les sancions es té en compte la negligència i la intencionalitat del subjecte infractor, el frau o la connivència, l'incompliment de les advertències prèvies i dels requeriments del Servei d'Inspecció de Treball, la reincidència genèrica, el perjudici causat, la quantitat defraudada i les condicions generals de treball a l'empresa.
Article 99
Prescripció Les sancions per infraccions lleus, greus i molt greus prescriuen en el termini de tres anys des de la data de notificació de la resolució sancionadora esdevinguda ferma.
Títol V. Control administratiu i procediment sancionador
Capítol I. Control administratiu
Article 100
El Servei d'Inspecció de Treball El Govern, mitjançant el Servei d'Inspecció de Treball, controla el compliment de la normativa laboral vigent de conformitat amb el que preveu la seva llei de creació.
El Servei d'Inspecció de Treball, d'ofici o a instància de part, visita els llocs de treball, n'examina la documentació laboral i aixeca acta de la visita efectuada.
Les actes del Servei d'Inspecció de Treball gaudeixen de la presumpció d'exactitud, llevat de prova en contra.
Si el Servei d'Inspecció de Treball constata una infracció a la normativa vigent no tipificada o una infracció lleu que no ocasioni dany o perjudici directe als treballadors, formula un requeriment a l'empresari o al treballador perquè corregeixi l'actuació mitjançant l'acta d'advertència corresponent.
Capítol II. Procediment sancionador
Article 101
L'expedient sancionador La constatació d'una infracció, per part del Servei d'Inspecció de Treball, comporta la incoació de l'expedient sancionador corresponent d'acord amb el que disposa el Codi de l'Administració, el Decret regulador del Procediment Sancionador i les disposicions complementàries.
La resolució dictada pel Govern en l'expedient sancionador es pot recórrer d'acord amb el que disposa el Codi de l'Administració i els reglaments especials sobre la matèria.
Disposició addicional primera
Per derogació de l'article 20 i concordants del Reglament tècnic de la Caixa Andorrana de Seguretat Social, durant el termini de suspensió del contracte laboral per cas fortuït o força major, previst a l'article 24 de la present Llei, l'assalariat manté oberts els drets a les prestacions mèdiques i hospitalàries de l'assegurança de malaltia, malgrat que no pugui justificar haver cotitzat almenys 15 dies durant els 40 dies anteriors a la malaltia.
Durant el termini de suspensió del contracte laboral per cas fortuït o força major, previst a l'article 24 de la present Llei, la no cotització de l'assalariat al règim de la Caixa Andorrana de Seguretat Social no comptabilitza als efectes de determinació de la prestació d'atur que correspon en cas de baixa per malaltia o de baixa per accident de treball.
La suspensió del contracte laboral per cas fortuït o força major, no es té en compte als efectes de les condicions de treball permanent i efectiu establertes en els criteris per a la renovació de les autoritzacions d'immigració.
Disposició addicional segona
S'autoritza el Govern a augmentar, amb la periodicitat que estimi oportuna, l'import de les sancions establertes a l'article 98, amb la condició que l'augment percentual sigui igual per a tots els imports, de manera que es mantingui la proporció establerta, i limitant l'augment al que hagi experimentat l'IPC des del moment de l'anterior modificació dels imports.
Disposició transitòria única
Els expedients incoats pel Servei d'Inspecció de Treball per fets ocorreguts abans de la data d'entrada en vigor d'aquesta Llei, es tramitaran seguint les
disposicions normatives vigents en el moment de la presumpta infracció.
Disposició derogatòria única
Queden derogades totes les disposicions anteriors a aquesta Llei en allò que hi siguin contràries. En especial, queda derogat el Decret sobre el contracte de treball de 15 de gener de 1974, i els títols II, III, IV, V, VI, VII i IX, així com els apartats a) i b) de l'article 56 del Reglament laboral, de 22 de desembre de 1978, i les seves modificacions successives.
Disposició final primera
La present Llei entrarà en vigor als sis mesos de la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d'Andorra.
Disposició final segona
El Govern ha de fixar per reglament, en el termini màxim de tres mesos des de l'entrada en vigor de la Llei, la relació de categories i la classificació professional esmentades a l'article 31.
Casa de la Vall, 12 de juny del 2003 Francesc Areny Casal Síndic General Nosaltres els coprínceps la sancionem i promulguem i n'ordenem la publicació en el Butlletí Oficial del Principat d'Andorra.
Jacques Chirac Joan Enric Vives Sicília President de la República Francesa Bisbe d'Urgell Copríncep d'Andorra Copríncep d'Andorra
La consulta d'aquest document no substitueix la lectura del Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) corresponent. No assumim cap responsabilitat per eventuals inexactituds derivades de la transcripció de l'original a aquest format.
Aquest text es publica sota les condicions de reutilització pròpies de BOPA, no sota una llicència de Legalize ni de domini públic.
BOPA
Domini públic — els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor (art. 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns, 1999)
Font: Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) — Govern del Principat d'Andorra i Consell General (https://www.bopa.ad/). Els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor segons l'article 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns (1999). Aquest repositori és un mirall no oficial; el BOPA continua sent l'única font autèntica de la legislació andorrana.