ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL

honórem, de conformidad con lo que se reglamente.

El INTI podrá autorizar al personal no permanente

para concurrir a las actividades de capacitación que se estimen

necesarias para la mejor prestación de los servicios, una vez

aseguradas las actividades previstas para el personal permanente de

conformidad con el artículo 40 del presente.

TITULO V - DE MODALIDADES OPERATIVAS Y DEMAS REGULACIONES

Artículo 83. El INTI se ajustará a los criterios que

determine la autoridad competente en la materia para identificar y

registrar las tareas que correspondan tipificar como insalubres y/o

riesgosas, de acuerdo con la normativa vigente; efectuará el

seguimiento de los agentes que desempeñan dichas tareas, ajustándose a

lo que establezca la legislación general vigente en lo referido a

condiciones especiales para acceder a la jubilación, reducción de carga

horaria, exámenes médicos periódicos y demás asuntos relativos a sus

condiciones particulares de trabajo.

Artículo 84. Cuando las funciones que desempeñe un

agente sean calificadas por el INTI como insalubres, peligrosas y/o de

riesgo laboral, la determinación de la duración de la jornada laboral

diurna y nocturna se considerará atendiendo el régimen que resulte más

benigno para el trabajador.

Artículo 85. En materia de Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, las partes se remiten a lo establecido en el

Título VIII del CCTG.

Artículo 86. En materia de Igualdad de Oportunidades

y de Trato, las partes se remiten a lo establecido en el Título IX del

CCTG.

Artículo 87. Las materias referidas a jornada

laboral, jornada nocturna, jornada mixta y jornada reducida, al régimen

de servicios extraordinarios, al de licencias, justificaciones y

franquicias, asistencia social y jardines maternales se regirán por las

previsiones contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo General.

Artículo 88. En los casos en que el puesto de

trabajo requiera del uso de indumentaria especial en razón de la

seguridad del trabajador, de higiene u otras, el INTI le proveerá DOS

(2) equipos de ropa de trabajo por año con relación al puesto y a las

características climáticas de la zona en la que se desempeña. Será

responsabilidad del trabajador el correcto uso y cuidado de los

elementos provistos.

El primer equipo debe ser entregado dentro del

primer trimestre y el segundo equipo dentro del tercer trimestre, de

acuerdo a las necesidades priorizadas por la Delegación CyMAT del INTI

y conforme las normativas específicas que se aprueben en el Organismo.

En caso de requerimientos especiales, el INTI podrá proveer equipo de ropa de trabajo adicional.

Artículo 89. El INTI, con previa consulta a las

entidades sindicales en el seno de la COPIC, establecerá los

reglamentos de Guardia Técnica y de Portería, en los cuales se

contemplarán los siguientes asuntos:

turno, pero de manera extraordinaria cuando razones de servicio lo

requieran a solicitud de su superior de nivel no inferior a SEIS (6)

según lo establecido en el Artículo 63 del presente, deberá cubrir y/o

cambiar el turno por el que sea necesario.

Se promoverá que los cambios de turnos en días de

lunes a viernes, se realicen entre agentes que habitualmente cumplen

turnos en esos días; y de la misma manera, que los cambios de turnos en

días sábado, domingo o feriados, se realicen entre agentes que

habitualmente cumplen turnos en esos días.

Cuando eventualmente se produjese la ausencia de un

agente del turno entrante, uno de los agentes del turno saliente deberá

cubrir tal ausencia. Se compensará la prolongación del turno por falta

de relevo de conformidad con la reglamentación que se establezca.

Este agente no podrá asistir a un tercer turno consecutivo, y tendrá franco compensatorio al día siguiente.

La mayor disponibilidad para la rotación y

prolongación de turnos garantizando la prestación ininterrumpida de los

servicios comprendidos en este capítulo, será compensada únicamente

mediante el suplemento por función específica establecido por el

Artículo 75 del presente Convenio.

tareas asignadas, los turnos de la Guardia Técnica se compondrán de al

menos DOS (2) agentes.

Artículo 90. Se declara el 27 de diciembre "Día del Trabajador del Instituto Nacional de Tecnología Industrial".

TITULO VI - CLAUSULAS COMPLEMENTARIAS

Artículo 91. Atento a la implicancia para los

trabajadores, el INTI se compromete a mantener particular atención en

la aplicación del régimen previsional para investigadores científicos y

tecnológicos, Ley 22.929, según los términos de sus reglamentaciones o

las que las sustituyan.

TITULO VII - CLAUSULAS TRANSITORIAS

Artículo 92. Hasta tanto se establezca el

Nomenclador para el pago de los Suplementos por funciones de jefatura

de tipo "2" según el Artículo 63 del presente, se mantendrán el régimen

y los montos actualmente percibidos por el personal a la fecha de

entrada en vigencia del presente convenio.

Artículo 93. Hasta tanto se establezcan los nuevos

regímenes de selección y evaluación de desempeño, son aplicables al

personal los vigentes al momento de homologación del presente convenio.

Artículo 94. Las calificaciones de desempeño del

ejercicio 2007 obtenidas de conformidad con lo establecido en el

párrafo precedente, serán de aplicación para la promoción de grado

prescripta en el presente convenio.

Artículo 95. Las partes acuerdan un plazo de CIENTO

OCHENTA (180) días hábiles contados a partir de la vigencia del

presente convenio, para establecer las delimitaciones de las zonas

geográficas y los coeficientes respectivos para el pago del Suplemento

establecido por el Artículo 76 del presente Convenio.

Artículo 96. Hasta tanto se instrumente dicha

delimitación y los coeficientes respectivos, se mantendrán los montos

actualmente percibidos por los agentes y el régimen vigente en el

escalafón reemplazado por el presente.

Artículo 97. A los efectos de la aplicación de lo

establecido en el primer párrafo del Art. 5º de la Ley 22.929 en los

casos en que correspondiere, se aclara que de conformidad con lo

establecido en el artículo 99 punto I, el reencasillamiento en el

escalafón que se aprueba por el presente se efectúa respetando la

función que el agente desempeñaba en el anterior sistema.

Artículo 98. A partir de la entrada en vigencia del

presente Convenio Colectivo Sectorial, cesa la aplicación de todas

aquellas medidas emanadas de las autoridades superiores del INTI que

hubieran establecido pagos de carácter general, y de todos los

Institutos o Conceptos de Pago, Derechos y Obligaciones establecidos

mediante Resoluciones, Actas o Acuerdos que hubieran celebrado con

anterioridad al presente, atento la contraprestación y mejores

beneficios emergentes del presente Convenio.

Asimismo, quedará sin efecto la Cláusula TERCERA del

Acta Acuerdo del Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo

Sectorial para el Personal del Instituto Nacional de Tecnología

Industrial (INTI), homologada por Decreto Nº 208/06."

REENCASILLAMIENTO

Artículo 99. El reencasillamiento del personal

permanente en el escalafón establecido por el presente, que operará a

partir del 1º de septiembre de 2007 procederá según el siguiente

régimen:

PARA LA ASIGNACION DEL NIVEL ESCALAFONARIO

Escalafonario correspondiente a la función o puesto de trabajo en el

que preste servicios efectivos a la entrada en vigencia del presente

Convenio Sectorial.

PARA LA ASIGNACION DEL TRAMO ESCALAFONARIO

con lo dispuesto en el punto 1, será posicionado en un Tramo

Escalafonario. A este efecto, cada agente será ponderado de acuerdo con

el grado de satisfacción de los requisitos exigidos para cada Tramo

establecidos en el presente. El Consejo Directivo del INTI elaborará y

aprobará el modelo de formulario previa intervención de la COPIC. El

superior del que depende el agente, el que deberá revistar con

jerarquía no inferior a CUATRO (4), completará el formulario informando

el grado de satisfacción aludido. Completado ese formulario, el agente

será ponderado por el Comité de Reencasillamiento integrado por más de

TRES (3) funcionarios con jerarquía no inferior a CUATRO (4).

El titular que hubiere informado del agente podrá

asistir a las deliberaciones del referido Comité que tratarán del mismo

para efectuar las aclaraciones, fundamentaciones u observaciones que

correspondieren.

Cada entidad sindical signataria podrá designar

veedores al Comité de Reencasillamiento, de acuerdo a lo establecido en

el Artículo 7 del presente Convenio. En caso de existir de dichas

entidades observaciones a lo actuado, éstas serán formuladas por

escrito en el formulario respectivo de cada agente, las que deberán ser

contestados de igual forma por el Comité.

Completada su tarea, el Comité de Reencasillamiento

remitirá al Consejo Directivo del INTI la propuesta de asignación del

Nivel y Tramo Escalafonario junto con los Formularios y Observaciones

que se hubieran efectuado, el que resolverá mediante acto del titular

del INTI.

PARA LA ASIGNACION DEL GRADO ESCALAFONARIO.

computará la antigüedad que el agente registrara en su Legajo Personal

a la firma del presente Convenio, en dependencias de la Administración

Pública Nacional, Provincial o Municipal incluyendo la docencia en el

ámbito estatal.

de cada uno de los Niveles Escalafonarios, de conformidad con lo

establecido precedentemente, se asignará un grado por cada TREINTA Y

SEIS (36) meses de la antigüedad establecida según el punto anterior, a

partir del grado UNO (1) en los niveles De ejercicio Profesional y De

ejercicio Técnico/Administrativo, y a partir del grado TRES (3) en el

nivel Auxiliar. La fracción excedente otorgará UN (1) grado más.

5.1.- Se determinará el grado en el Tramo asignado a

razón de UN (1) grado por cada TREINTA Y SEIS (36) meses de la

antigüedad y establecida según el punto 3, a partir del grado UNO (1).

La fracción excedente otorgará UN (1) grado más.

5.2.- Se fijará un rango entre el grado calculado según al punto 5.1 y los TRES (3) grados precedentes a dicho grado.

5.3.- Se asignará el grado comprendido en dicho

rango según el grado de cobertura de los requisitos alcanzado por el

agente en el Tramo asignado.

5.4.- Si de la aplicación de esta metodología

surgiera que el grado a asignar es inferior al grado inicial de acceso

al tramo, se asignará al trabajador el grado inicial de acceso al tramo.

5.5.- Asimismo, si de la aplicación de esta

metodología surgiera que, por razones de mérito según recomendación del

Comité de Reencasillamiento, el grado a asignar puede ser mayor que el

que resultare de la directa aplicación del punto 5.1., el Consejo

Directivo del INTI podrá resolver la asignación de hasta dos grados,

sin que éste excede en más de dos grados a lo fijado en el punto 5.1.,

previa Intervención de la COPIC.

grado no inferior al que se establece en el Anexo IV considerando su

actual situación de revista en el escalafón que se deroga por el

presente. Si del procedimiento fijado en los cinco puntos precedentes

resultara una posición inferior, se asignará al agente la posición

establecida en el Anexo IV. En el supuesto que no acreditara los

requisitos previstos en el tramo ahí referido, será reencasillado en el

inmediato anterior.

Artículo 100. En virtud de los criterios

determinados en el artículo 99, se establece la cantidad máxima de

personal a reencasillar en cada posición escalafonaria de acuerdo a la

Grilla que seguidamente se detalla. Sin perjuicio de la Grilla a los

agentes que reúnan las condiciones previstas en el artículo 22 del

presente Convenio al momento del reencasillamiento, se les asignará

Grado Extraordinario en los términos de dicho artículo.

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TITULO VII - CLAUSULAS TRANSITORIAS

Artículo 101.- Al momento de su

incorporación en el régimen de la carrera laboral mediante el Concurso

General previsto por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, por

esta única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, al trabajador que se

desempeñara en el INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL, se le

asignará el GRADO resultante de UN (1) grado escalafonario por cada

VENTICUATRO (24) meses de experiencia laboral en tareas análogas o

equivalentes al cargo concursado, contados a partir a partir de la

fecha de cumplimiento de los requisitos correspondientes al tramo al

que se concursa. La asignación del grado se considerará a partir del

grado inicial del tramo correspondiente.

La asignación del grado escalafonario se ajustará a las pautas

interpretativas de lo previsto en los artículos 20, 23, 29 y 47 del

presente Convenio.

(Artículo incorporado por Anexo del Decreto N° 28/2022 B.O. 19/01/2022)

Artículo 102.- Por esta única

vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, el postulante que no hubiera

satisfecho el requisito de título del nivel educativo secundario antes

de la aprobación del orden de mérito definitivo, le será reservado el

cargo por un término de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) días corridos

contados desde el día de inicio del próximo ciclo lectivo a su

inscripción en el proceso de selección, en la jurisdicción de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires o de la provincia donde estuviera radicado el

domicilio de prestación de funciones. En este supuesto, el Estado

empleador arbitrará las medidas para que la y el postulante sea

designado en el mismo en carácter transitorio hasta tanto dé por

cumplido las exigencias para obtener ese título.

En el supuesto de agente que revistará bajo el régimen de estabilidad,

se le concederá sin más trámite, licencia especial sin goce de haberes

durante ese término en su cargo de origen. Si vencido dicho término el

designado no hubiera dado cumplimiento a tales exigencias se

considerará sin más trámite cancelada su designación. El agente que

revistiera bajo el régimen de estabilidad deberá reintegrarse a su

cargo de origen a partir del día siguiente en el que se agotara el

término establecido por el presente. El cargo concursado será integrado

automáticamente a la planta permanente de la entidad convocante y

quedará autorizado para su cobertura.

En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA

(730) días corridos, el agente acreditara que durante el mismo aprobó

los dos tercios del plan de estudios, se le otorgará una única prorroga

de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días corridos contados a partir

del vencimiento del término original.

El interesado deberá manifestar por escrito al momento de su

inscripción y constará como condición en el acto de su designación en

el cargo de planta transitoria, el compromiso de completar sus estudios

conforme a lo dispuesto en el presente Artículo.

Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarán los medios a

su alcance para facilitar el cumplimiento de este compromiso que será

ineludible para el empleado. Podrá acordarse que hasta DOS (2) horas de

labor diaria sean dedicadas en el asiento de destino por el trabajador

para materializar las exigencias académicas como parte de las

prestaciones de servicios efectivos. Los resultados educativos que

obtenga el empleado serán objeto de la debida puntuación en los

factores correspondientes de su calificación del desempeño. EL FONDO

PERMANENTE DE CALIFICACION Y RECONVERSION LABORAL podrá arbitrar

acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador

dispondrá por medio de los órganos competentes en materia educativa

para la Instrumentación de programas acelerados de completamiento del

nivel educativo exigido.

Las entidades sindicales arbitrarán los medios financieros,

materiales y personales a su alcance de conformidad con lo dispuesto en

el presente y en el artículo 159 del Convenio

Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.

(Artículo incorporado por Anexo del Decreto N° 28/2022 B.O. 19/01/2022)

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ANEXO II: GRILLA DE UNIDADES RETRIBUTIVAS SEGUN POSICION ESCALAFONARIA: TRAMOS

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CALIFICACION	DEFINICION
Superó	Logra resultados que superan significativamente las
exigencias de cantidad, calidad, oportunidad y/o excelencia del puesto
o función.
Satisfactorio.	El rendimiento excede todas las exigencias del puesto o función.
Alcanzó	Cumple adecuadamente las exigencias y responsabilidades del puesto o función.
No Alcanzó	No alcanza un nivel aceptable de cumplimiento de las
exigencias del puesto por lo que debe lograr una mejora importante en
corto plazo.

Nivel	Nombre
1	Gerente General
2	Gerente
3	Subgerente
Nivel	Función
---	---
4	Director de Centro / Director de Delegación Regional / Coordinador
5	Jefe de Departamento/Asesor Técnico de Presidencia
6	Coordinador de Unidad Técnica / Jefe de Departamento 2
7	Tesorero/ Jefe de División/ Supervisor
8	Jefe de Laboratorio o Sección
9	Jefe de Laboratorio 2 o Sector
NIVEL	ASIGNACION BASICA DEL NIVEL
---	---
SUELDO BASICO	DEDICACION GTTI
DE EJERCICIO PROFESIONAL	2234
DE EJERCICIO TECNICO / ADMINISTRATIVO	1655
AUXILIAR	1054