LegalizeACUERDO
Decreto 31/2018
Homológase Acta Acuerdo.
Ciudad de Buenos Aires, 10/01/2018
VISTO el Expediente N° EX-2018-00814030-APN-DGRGAD#MT, la Ley N°
11.672, Complementaria Permanente de Presupuesto (t.o. 2014), la Ley N°
18.753, la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo de la
Administración Pública Nacional Nº 24.185, la Ley Marco de Regulación
de Empleo Público Nacional Nº 25.164, el Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional homologado por el
Decreto Nº 214 del 27 de febrero de 2006 y sus modificatorios, el Acta
Acuerdo del 30 de noviembre de 2017 de la Comisión Negociadora para la
Administración Pública Nacional, Sectorial del Personal del Órgano de
Control de Concesiones Viales y,
CONSIDERANDO:
Que las negociaciones colectivas que se celebren entre la
Administración Pública Nacional y sus empleados se rigen por la Ley Nº
24.185 que instituye al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL como su Autoridad Administrativa de Aplicación.
Que en cumplimiento del mecanismo establecido en el mencionado cuerpo
normativo se constituyó la Comisión Negociadora para la Administración
Pública Nacional, Sectorial del Personal del Órgano de Control de
Concesiones Viales, conforme surge del Acta Acuerdo del 30 de noviembre
de 2017.
Que en tal aspecto, las partes acordaron el texto ordenado del Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del Órgano de Control
de Concesiones Viales, cuya vigencia comenzará a partir de la
instrumentación de la homologación de dicho instrumento.
Que en el orden indicado y sobre el control de legalidad, cabe
puntualizar que la Autoridad Administrativa de Aplicación tomó la
intervención prevista en los artículos 4°, 6°, 7°, 10 y concordantes de
la Ley N° 24.185, su Decreto Reglamentario N° 447/93 y normas
complementarias.
Que en ese sentido, el acuerdo analizado satisface los recaudos
normados en el artículo 11 de la referida Ley.
Que constan las intervenciones de la Subsecretaría de Presupuesto del
MINISTERIO DE HACIENDA y la Subsecretaría de Evaluación Presupuestaria
e Inversión Pública de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS quienes, en
orden a lo prescripto por el artículo 79, segundo párrafo del Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional,
homologado por el Decreto N° 214/06, evaluaron su implementación como
factible.
Que de acuerdo a lo previsto en el artículo 80, inciso b) del Convenio
Colectivo de Trabajo General precitado, la Comisión Permanente de
Aplicación y Relaciones Laborales (Co.P.A.R.) a través del Acta N° 163
del 15 de diciembre de 2017 concluyó que lo acordado es compatible con
el convenio general.
Que la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector
Público, emitió el correspondiente Dictamen N° 5205/17, sin formular
objeción alguna.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL tomó la intervención que le compete.
Que el presente se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes
del artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y del artículo 14
de la Ley N° 24.185.
Por ello
EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA
DECRETA:
ARTÍCULO 1°.- Homológase el Acta Acuerdo del 30 de noviembre de 2017 de
la Comisión Negociadora para la Administración Pública Nacional,
Sectorial del Personal del Órgano de Control de Concesiones Viales
(OCCOVI) que, como Anexo (2018-00824644-APN-DGRGAD#MT), forma parte
integrante del presente decreto.
ARTÍCULO 2°.- El presente Decreto entrará en vigencia a partir del día
siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.
ARTÍCULO 3°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y archívese. — MACRI. — Marcos Peña. — Alberto Jorge
Triaca.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Decreto se publican en la
edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-.
e. 11/01/2018 N°
1864/18 v. 11/01/2018
(**Nota
Infoleg:***Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial.)*
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL
DEL ÓRGANO DE CONTROL DE
CONCESIONES VIALES
CAPÍTULO I- ÁMBITO DE APLICACIÓN y VIGENCIA
ARTÍCULO 1°.- EI presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL es de
aplicación para los trabajadores bajo relación de dependencia laboral
del ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VÍALES (OCCOVI), incluidos o a
incluirse en las categorías determinadas en el presente CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL y aquellas que en el futuro las partes
incorporen mediante los mecanismos convencionales previstos, en el
marco del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración
Pública Nacional homologado por Decreto N° 214/06, con los alcances y
salvedades para las distintas modalidades de relación de empleo
previstas en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976 y sus
modificatorias) y las establecidas para cada caso en particular en el
presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL.
Quedan excluidos del presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL
el Director Ejecutivo y el responsable de la auditoría interna del
OCCOVI. Queda convenido que las referencias a los trabajadores y
autoridades efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y
alcance indistintos. Todas las menciones en un género representan
siempre hombres y mujeres con las salvedades que se formulen en
atención a las particularidades que se establezcan.
ARTÍCULO 2°.- El cumplimiento de este CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
SECTORIAL es obligatorio en todo el territorio nacional desde el 1 de
diciembre de 2017 y su vigencia se extenderá por el término de DOS (2)
años, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden
un plazo de vigencia particular. Dentro del plazo de SESENTA (60) días
corridos anteriores a su vencimiento, la Comisión Negociadora Sectorial
deberá constituirse a pedido de cualquiera de las partes para negociar
su renovación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12 de la
Ley N° 24.185.
No obstante lo establecido en el primer párrafo del presente, las
partes de común acuerdo podrán constituirse antes del plazo allí
establecido para negociar la modificación o -renovación del presente
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL en el supuesto que se produjera
la instrumentación de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto N°
214/06, o existieran modificaciones al mismo según lo estatuido en el
inciso e) del artículo 80 del citado Convenio.
CAPÍTULO II- DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y FINES COMUNES
ARTÍCULO 3°.- DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS y FINES COMUNES. Las partes
signatarias del presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL,
ratifican los siguientes principios:
La necesidad que los derechos y responsabilidades de las partes sean
respetados manteniendo la armonía en la búsqueda de logros comunes, el
otorgamiento de justas y equitativas condiciones de labor, y el
compromiso con la formación y capacitación permanente que atienda a las
nuevas formas organizacionales y a la incorporación de las tecnologías,
estructurándose una nueva cultura de trabajo competente, honesta y
eficaz.
La importancia de democratizar las relaciones laborales en la
actividad, con el objetivo común de lograr la convivencia mediante la
confianza, el apoyo, el compromiso, la comunicación y la satisfacción
de las necesidades reflejando la ideología, la cultura y los valores
asumidos por las partes.
La seguridad operacional se encuentra directamente relacionada con
las condiciones de vida y trabajo de las personas que se desempeñan en
el ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES, reafirmando la condición
del trabajador como sujeto de preferente tutela jurídica.
Promover un ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES responsable y
ciudadano, que no se limite exclusivamente al respeto de las
obligaciones jurídicas, sino que vaya un paso más allá del cumplimiento
legal, integrando voluntariamente en sus prácticas, tanto operativas
como comerciales, consideraciones de índole ética, social y
medioambiental.
El trabajador es un protagonista central, por lo que el presente
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL reconoce, valora e incentiva la
profesionalización de los trabajadores y la organización en general.
Garantizar el desarrollo, capacitación y superación personal de los
trabajadores, comprometiéndose el ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES
VIALES y las Asociaciones Sindicales a acordar los programas de
capacitación que garanticen su progreso y mayor idoneidad en el
cumplimiento de las tareas, pretendiéndose con este CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO SECTORIAL una relación participativa entre las partes,
propiciando buenas relaciones y un clima organizacional sano con una
visión del trabajador desde el punto de vista social, político y
económico, y no sólo desde el punto de vista productivo.
La integración y efectiva valoración de todas las funciones y áreas
de trabajo mediante la positiva identificación de los trabajadores,
promoviendo la actuación interactiva, la plena comunicación
interpersonal y colectiva de todos los grupos funcionales previstos en
el presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL.
El mantenimiento, la mejora y crecimiento constante del empleo,
desarrollando un modelo de relaciones laborales en un marco de buena
fe, respeto reciproco que reafirma los postulados del trabajo decente.
La equidad de género es un componente importante en el proceso de
desarrollo económico, integración social y consolidación de las
sociedades más democráticas. Por ello las partes que suscriben el
presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL se comprometen a
adoptar medidas de acción positiva que posibiliten la participación
efectiva de las mujeres en la actividad, como así también incorporar la
perspectiva de género en todas las acciones que lleven adelante el
ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES.
Evitar, por todos los medios a su alcance, que cualquier miembro de
la comunidad laboral que integran pueda desarrollar conductas
susceptible de ser calificadas de discriminatorias.
El diálogo inter-generacional en el sector y el reconocimiento de la
trayectoria, promoviendo la reinserción de los adultos mayores en una
red de sostén que les permita mantener una actitud activa y asumir un
rol protagónico en el ámbito de su comunidad laboral.
I) Compromiso en el estudio y sistematización de indicadores de
condiciones de trabajo y empleo en la actividad, fundamentalmente
en lo que respecta a la salud laboral con el objeto de obtener
indicadores confiables que a futuro mejoren la agenda de negociación.
El compromiso recíproco en la disminución de los niveles de
siniestralidad laboral, mediante la promoción de acciones de prevención
y capacitación, como así también la mejora continua de los ambientes y
lugares de trabajo.
La buena fe, la dignidad de la persona, el principio de primacía de
la realidad y la justicia social serán los principios rectores de
interpretación del presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL
Reivindicar la importancia del trabajo decente, entendiendo como tal
un trabajo en el que la prestación de servicio se realiza respetando
derechos laborales como descanso, vacaciones, y que se realiza en
adecuadas condiciones de salud y seguridad,
Garantizar la inclusión de personas con capacidades diferentes y
grupos vulnerables en el marco de lo establecido mediante Ley N° 22.431
de Sistema de Protección Integral de los Discapacitados.
El organismo y las asociaciones sindicales signatarias del presente
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL se comprometen a impulsar
acciones positivas tendientes a la difusión de la problemática a fin de
prevenir la violencia laboral.
CAPITULO III - REPRESENTACIÓN GREMIAL
ARTÍCULO 4°.-En todas aquellas instancias que requieran en su
integración la participación gremial, ésta se compondrá de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 4o de la Ley N° 24.185 y su
reglamentación.
CAPÍTULO IV - DE LA RELACIÓN DE EMPLEO
ARTÍCULO 5°.- El personal queda comprendido por las prescripciones
establecidas en la Ley N° 20.744 y sus modificatorias, así como en las
que correspondan, del Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administración Pública Nacional homologado por Decreto N° 214/06.
CAPITULO V -COMISION PERMANENTE DE INTERPRETACION Y CARRERA
ARTÍCULO 6°.- Créase la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera
(Co.P.I.C.), integrada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3)
suplentes del Estado Empleador y TRES (3) representantes titulares y
TRES (3) suplentes de la parte gremial. Cada parte podrá concurrir con
sus asesores.
ARTÍCULO 7°.- Además de las que se le asignen expresamente en el
presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL, la Comisión tendrá
las siguientes atribuciones y funciones:
Interpretar el presente Convenio con alcance general, buscando
asegurar la debida integración de la normativa del mismo con la del
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional, con la reglamentación aplicable y con lo dispuesto por la Ley
de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976).
Fortalecer la aplicación adecuada del presente Convenio.
Promover el desarrollo de relaciones laborales armónicas y
productivas a efectos de mejorar la presentación del servicio a la
comunidad.
Elaborar y/o analizar las propuestas de modificación del régimen
establecido por el presente Convenio que faciliten la concreción de tos
principios orientadores establecidos en éste, en el Convenio Colectivo
de Trabajo General para la Administración Pública Nacional y en la Ley
N° 20.744, a efectos de afianzar tanto la profesionalidad y dignidad
laboral de los trabajadores así como de elevar los niveles de
excelencia respecto a la calidad y rendimiento en el servicio.
Requerir la intervención de la Comisión Permanente de Aplicación y
Relaciones Laborales (Co.Pa.R.), constituida por el artículo 79 del
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional o el que sustituya y en virtud de las atribuciones conferidas
en el inciso b) del artículo 80 del mismo, para el tratamiento de las
cuestiones que afecten a la interpretación, integración o prevalencia
de normas del presente Convenio, el citado Convenio General y lo
prescripto por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976).
Intervenir en la resolución de controversias y/o conflictos no
comprendidos en el artículo 81 del mencionado Convenio Colectivo de
Trabajo General para la Administración Publica Nacional o el que lo
reemplace, surgidos a causa de la aplicación de este Convenio y siempre
que se hubieran agotado previamente los procesos de reclamo
correspondientes y cumplido con las instancias de intervención de
los órganos permanentes de aplicación con competencia de materia.
intervenir en los términos establecidos en los artículos 60 y 67 del
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Publica
Nacional.
Dictar su reglamento de funcionamiento.
ARTÍCULO 8°.- Los acuerdos de esta Comisión deberán adoptarse por
unanimidad entre las partes, en un tiempo no superior a los CUARENTA Y
CINCO (45) días hábiles, a formalizarse mediante el acta respectiva,
los cuales serán aprobados conforme la normativa vigente.
En los casos en que dichos acuerdos tuvieran implicancia económica
requerirán el cumplimiento de la Ley N° 18.753.
La Comisión se reunirá ordinariamente al menos UNA (1) vez al mes,
excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el
traslado de los mismos a la siguiente reunión ordinaria mensual o a la
reunión extraordinaria convocada a tal efecto. Las actas que impliquen
interpretación de las previsiones del presente Convenio deberán ser
comunicadas y difundidas por los canales internos del ÓRGANO DE CONTROL
DE CONCESIONES VIALES.
CAPÍTULO VI - DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES
ARTÍCULO 9°.- DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. En virtud de lo
dispuesto en el artículo 5 del presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
SECTORIAL las obligaciones del empleador quedarán sujetas a lo
establecido en el artículo 33 del Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto 214/06.
ARTÍCULO 10°.- DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL.
Los derechos, deberes y prohibiciones del personal se regirán por lo
establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administración Pública Nacional homologado por Decreto 214/06, sin
perjuicio de lo establecido en el artículo 5° del presente o en las
disposiciones especiales que se acuerden sobre el particular.
CAPITULO VII - REGIMEN ESCALAFONARIO
ARTÍCULO 11°.- El personal del ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES
(OCCOVI) revistará en TRES (3) Niveles Escalafón arios de acuerdo al
siguiente orden: PROFESIONAL, TÉCNICO y ADMINISTRATIVO, compuestos cada
uno por TRES (3) Categorías (I, II, III) y cada una de estas por SEIS
(6) grados. Los Niveles Escalafonarios, Categorías, y Grado reflejan
los requisitos de formación, capacitación evaluación y experiencia así
como los niveles de complejidad, responsabilidad y autonomía que
comportan las funciones y puestos de trabajo respectivos. Este régimen
escalafonario estará sujeto a revisión, tarea que se efectuará durante
el primer año de aplicación del presente convenio.
DE LOS NIVELES ESCALAFONARIOS.
ARTÍCULO 12°.- Los niveles Escalafonarios reflejan los niveles de
complejidad, responsabilidad y autonomía así como los requisitos de
experiencia, formación y capacitación que comporten las funciones y
puestos de trabajo respectivos.
ARTÍCULO 13°.- EL NIVEL PROFESIONAL:
• Incluye aquellos agentes que posean título universitario de grado en
cualquiera de las ramas de la Ingeniería, Arquitectura, como así
también otros títulos universitarios de grado requeridos para el
desempeño de funciones acordes a su profesión en el ámbito de la
Repartición.
• Comprende al personal seleccionado para desarrollar funciones de
planeamiento, control, supervisión y organización.
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos de
programas y proyectos, debidamente encuadrada en marcos normativos y
técnicos específicos, con autonomía para la toma de decisiones dentro
de la competencia asignada.
ARTÍCULO 14°.- EL NIVEL TÉCNICO:
• Incluye aquellos agentes que posean tecnicatura afín a las funciones
y objetivos del Organismo.
• Incluye a todo el personal que acredite funciones específicas del
Organismo como, Topógrafo, Sobrestante, Laboratorista Vial y Ayudante
de Laboratorio.
• Incluye al personal que acredite competencias específicas a través de
actividades de capacitación, desarrollo o entrenamiento de Escuelas
Técnicas oficiales o reconocidas por el Estado con formación vinculada
a la función vial.
• Comprende al personal seleccionado para desempeñar funciones de
organización, coordinación y control de grupos de trabajo, de ejercicio
técnico o profesional, que incluyan diversidad de tareas y exijan
conocimientos y pericias acordes para la aplicación de técnicas
específicas.
• Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y de las
tareas individuales y del grupo bajo su supervisión, con sujeción a
objetivos y métodos específicos y relativa autonomía técnica o
profesional.
ARTÍCULO 15°.- EL NIVEL ADMINISTRATIVO:
• Comprende aquellos agentes que- desempeñen funciones de apoyo,
control y asistencia a tareas administrativas específicas y técnicas
con niveles de autonomía acorde a pautas preestablecidas y
responsabilidad sobre el resultado de las tareas individuales y
grupales fijadas por su superior inmediato.
DE LAS CATEGORIAS.
ARTÍCULO 16°.- CATEGORIA I (experto): Quienes revistan en esta
categoría determinan y administran los objetivos, prestaciones o tareas
según sea el caso, bajo políticas, instrucciones y marcos normativos,
profesionales o técnicos específicos. Controlan la información recogida
y evalúan los resultados de avances. Establecen estrategias o formas de
acción en los procesos, previendo situaciones o contingencias futuras.
Pueden dirigir unidades organizativas y serán responsables del
desarrollo apropiado del personal supervisado cuando corresponda,
procurando una actualización de sus capacidades y competencias, para
realizar contribuciones laborales acordes a los cargos ocupados.
ARTICULO 17°.-CATEGORIA II (especializado): Quienes revistan en esta
categoría estarán capacitados para afrontar algunas situaciones
extraordinarias o novedosas; monitorear situaciones; ejecutar
directivas o tareas con menor supervisión; colaborar con el diseño de
sistemas, métodos, normas, procedimientos, rutinas y/o programas de
implementación de los trabajos asignados. Asesoran en consultas
técnicas formuladas por los diferentes niveles de autoridad de la
organización y ayuda a la solución de problemas. Podrán conducir
eventualmente equipos de trabajo o unidades organizativas. Supone el
cumplimiento de los objetivos o tareas encargadas con sujeción a planes
y directivas recibidas, autonomía para aplicar cierta iniciativa
personal en la resolución de problemas, coordinación y propondrá las
actividades de desarrollo del personal que tuviera a su cargo.
ARTÍCULO 18°.- CATEGORIA III (Inicial): Los agentes que revistan en
esta categoría realizarán las tareas asignadas mediante la aplicación
de sistemas, métodos, normas, procedimientos, técnicas o pericias
preestablecidas u ordinarias para contribuir al logro de los objetivos
planteados. Supone responsabilidad por el resultado de sus propias
actuaciones o tareas y de las directivas recibidas.
DE LOS GRADOS.
ARTÍCULO 19°.- Establécese una escala de UNO (1) a SEIS (6) grados para
la promoción horizontal del personal en el Nivel Escalafonario para el
que fuera seleccionado., siendo el grado inicial el número 1 (uno)
CAPITULO VIII - REGIMEN DE CARRERA
ARTÍCULO 20°.- La carrera del Personal del ÓRGANO DE CONTROL DE
CONCESIONES VIALES comprende el ingreso y promoción de cada empleado en
los distintos Niveles,
Categorías y Grados escalafonarios de conformidad con el régimen que se
establece por el presente.
La promoción vertical consiste en el acceso a Niveles Escalafonarios
y/o Categorías superiores mediante los procesos de selección y/o
merituación diseñados a tal fin, así como la capacitación y
calificación requeridos para ocupar puestos de trabajo o funciones de
mayor complejidad, responsabilidad y autonomía.
La promoción horizontal consiste en etapas de remuneración progresiva
que puede alcanzar el agente y que comprende el acceso a los diferentes
Grados superiores habilitados para el Nivel Escalafonario y/o
Categorías en el que reviste el personal, lo que resultará de la
capacitación y la acreditación y evaluación de su desempeño y
competencias laborales.
ARTÍCULO 21°.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12 del
presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL, son requisitos
mínimos para el acceso al Nivel "Profesional":
1) Título Universitario de grado correspondiente a carreras de duración
no inferior a CUATRO (4) años afín a las especialidades exigidas por el
puesto.
2) Experiencia laboral en tareas vinculadas a la función por un término
no inferior a CUATRO (4) años.
3) En el supuesto que comporte el ejercicio de Gerencia, Subgerencia,
Jefatura o Supervisión de grupo o equipo de trabajo se deberá acreditar
experiencia laboral pertinente por un término no inferior a SEIS (6)
años y acreditación de competencias específicas a través de estudios de
postgrado o cursos en otras entidades de reconocido prestigio y/o
solvencia académica.
4) Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero
(inglés y/o francés) aplicable a la función o puesto.
ARTÍCULO 22°.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12 del
presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL, son requisitos
mínimos para el acceso al Nivel "Técnico":
1) Título Terciario de duración no inferior a TRES (3) años, Título
Intermedio de carrera universitaria de grado de duración no inferior a
CUATRO (4) años, afín a las funciones y objetivos del Organismo.
2) En todos los casos se requerirá experiencia laboral correspondiente
a la función o puesto a desarrollar no inferior a CUATRO (4) años.
3) En el supuesto que comporte el ejercicio de Gerencia, Subgerencia,
Jefatura o Supervisión de grupo o equipo de trabajo se deberá acreditar
experiencia laboral pertinente por un término no Inferior a SEIS (6)
años y acreditación de competencias específicas a través de estudios de
postgrado o cursos en otras entidades de reconocido prestigio y/o
solvencia académica.
ARTÍCULO 23°.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12 del
presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL, son requisitos
mínimos indispensables para el acceso al Nivel "Administrativo":
1) Título secundario conforme a la Ley Nacional de Educación.
2) Acreditar conocimientos y competencias básicas para las tareas
mediante capacitación específica o experiencia laboral afín.
3) Herramientas informáticas de nivel básico o intermedio acorde a la
función o tarea desempeñar.
En el supuesto que comporte el ejercicio de Gerencia, Subgerencia,
Jefatura o Supervisión de grupo o equipo de trabajo se deberá acreditar
experiencia laboral pertinente por un término no inferior a SEIS (6)
años y acreditación de competencias específicas a través de estudios de
postgrado o cursos en otras entidades de reconocido prestigio y/o
solvencia académica.
ARTÍCULO 24°.- PROMOCION DE CATEGORIA. La promoción a una Categoría
superior se efectuará mediante el Régimen de Selección establecido de
conformidad con el Artículo 30 del presente convenio, el que asegurará
la comprobación de la idoneidad, méritos, experiencias y competencias
laborales adecuadas para el ejercicio de las funciones correspondientes
a dicha Categoría. Será requisito para acceder a las categorías I y II
de cada Nivel, el haberse desarrollado durante dos grados en el Nivel
inferior y haber aprobado el itinerario formativo establecido al efecto
en el Sistema de Capacitación y Desarrollo. El personal que accediera a
una Categoría superior dentro de su Nivel escalafonario de conformidad
con lo dispuesto en el presente artículo, continuará con su carrera en
dicha Categoría a partir del Grado equivalente alcanzado en su
Categoría anterior. A este efecto se considerará Grado equivalente al
resultante de:
reconocer UN (1) grado de la categoría superior, por cada DOS (2)
grados alcanzados en la Categoría anterior, a contar desde el Grado
inicial de la Categoría superior al que asciende cuando ésta fuera la
inmediata superior;
reconocer UN (1) grado de la Categoría superior, por cada TRES (3)
Grados alcanzados en la Categoría anterior, a contar desde el Grado
inicial de la Categoría superior al que asciende cuando ésta no fuera
la inmediato superior;
ARTÍCULO 25°.- PROMOCION DE GRADO. El personal promoverá al Grado
siguiente dentro del Nivel y Categoría en el que revista una vez que
acredite:
Como resultado de la Evaluación Anual de Desempeño, TRES (3)
calificaciones consecutivas no inferiores a "BUENO" o DOS (2)
calificaciones consecutivas no inferiores a "DESTACADO", y
El cumplimiento de un mínimo de horas cátedra de capacitación que
disponga el Sistema de Capacitación y Desarrollo, para cada Nivel
escalafonario y Categoría, de acuerdo al siguiente detalle:
[IMG]
En este aspecto la promoción se hará efectiva al mes siguiente de la
aprobación de las actividades respectivas, cuando estas fueran
organizadas o patrocinadas por el OCCOVI, o al mes siguiente de
finalizado el plazo establecido para que el OCCOVI y el INAP puedan dar
por reconocida la aprobación de las demás actividades.
ARTÍCULO 26°.- EI agente que hubiera accedido al último Grado y
Categoría previstos para el Nivel Escalafonario en que revistara y
cumpliera con los requisitos establecidos en el artículo 26 del
presente, continuará promoviendo de Grado hasta su egreso.
ARTICULO 27°.- En ningún caso podrá convenirse que la sola permanencia
del agente en el servicio dará lugar a su promoción, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 55 del Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional.
CAPITULO IX - SELECCIÓN DE PERSONAL - REGIMEN DEL CONCURSO
ARTÍCULO 28°.- La selección del personal se realizará mediante un
régimen que asegure la comprobación fehaciente de la idoneidad,
méritos, experiencias, competencias y actitudes laborales adecuadas
para el ejercicio del puesto de trabajo o función.
ARTÍCULO 29°.- Para el ingreso a la carrera establecida en el presente
Convenio, para la promoción a un Nivel Escalafonario superior y para la
titularidad del ejercicio de un cargo jerárquico, será de aplicación el
régimen de Selección que el Estado empleador establezca, de conformidad
con lo establecido en el Título VI - Capítulo Ill del Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional y,
según lo acordado en el artículo 60 del referido Convenio, con previa
consulta a las entidades sindicales signatarias del presente mediante
la Co.P.I.C. y las particularidades prescriptas en el presente
Convenio. De la misma manera se procederá con el régimen de valoración
de méritos del personal involucrado en la promoción de Categoría de
conformidad con el presente Convenio y en su caso el sistema para
concursar las funciones gerenciales y de conducción. Asimismo deberá
preverse el mecanismo para instrumentar dichos regímenes para la
aplicación de la Ley N° 22.431 y sus modificatorias, conforme lo
establecido por el artículo 57 del citado Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional.
ARTICULO 30°.- A fin de certificar las Competencias laborales
especificas requeridas en el presente Convenio, el Estado Empleador
establecerá un régimen de valoración de méritos y competencias previa
consulta a las entidades signatarias en el ámbito de la COPIC según lo
establecido en el art. 54 del Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administración Pública Nacional.
ARTÍCULO 31°.- Los perfiles y requisitos a exigir se ajustarán a lo
dispuesto en el artículo 58 del Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administración Pública Nacional y resguardando la aplicación de
la Ley N° 22.431 y sus modificatorias.
ARTICULO 32°- VEEDURIA. La parte gremial será veedor los procesos de
selección, Evaluación y promoción de la Categoría debiéndose dejar
constancia en acta de todas sus observaciones. Estas observaciones
serán elevadas al titular del Organismo fin de ser consideradas antes
de la decisión final.
CAPITULO X - DEL REGIMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
ARTÍCULO 33°.- En virtud de lo dispuesto en el Título VI - Capítulo V
del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración
pública Nacional, el ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES se
compromete a instrumentar un Sistema de Capacitación y Desarrollo,
previa consulta a las entidades gremiales signatarias a través de la
Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, que tendrá por
finalidad la actualización y mejoramiento de las competencias laborales
del personal de acuerdo con las prioridades y necesidades del Organismo
conforme a los itinerarios formativos q se determinen , como así
también el cumplimiento de las exigencias del régimen de promoción en
el marco de las nuevas técnicas y procesos de trabajo para el debido
cumplimiento de las propias tareas. A tal fin el ÓRGANO DE CONTROL DE
CONCESIONES VIALES podrá dictar los cursos, conferencias o seminarios
por sí o por terceros, los que estarán vinculados a la planificación de
la carrera y al pleno desarrollo profesional de cada empleado.
Las actividades programadas para el apropiado cumplimiento de las
funciones y/o en materia de seguridad en el trabajo, salud, etc., serán
de carácter obligatorio para todo el personal. Las mismas se dictaran,
en la medida de lo posible, dentro de la jornada de trabajo.
CAPITULO XI - EVALUACION DE DESEMPEÑO.
ARTÍCULO 34°.- El personal será evaluado a través del régimen que
establezca el Estado Empleador de conformidad con lo establecido en el
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional, previa consulta a las entidades sindicales signatarias en la
Co.P.l.C. El personal será evaluado por su desempeño laboral desplegado
en el lapso comprendido entre el1° de enero y el 31 de diciembre de
cada año, siempre que en el mismo hubiera prestado servicios efectivos
por no menos de SEIS (6) meses.
**CAPÍTULO XII - COMISIÓN PERMANENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE
TRATO**
ARTÍCULO 35°.-En concordancia con lo dispuesto en el TITULO IX,
artículos 121 al 127 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administración Pública Nacional créase la delegación de la Comisión
Permanente de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT), integrada
por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado
Empleador y TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes de
la parte gremial.
ARTÍCULO 36°.- La misma tendrá las funciones establecidas en los
incisos a), b), c) y d) del artículo 127 del Convenio Colectivo de
Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
CAPÍTULO XIII - ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
ARTÍCULO 37°.- MOVILIDAD FUNCIONAL. De acuerdo a lo establecido en el
artículo 40 y subsiguientes del Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administración Pública Nacional, el personal podrá ser asignado
a distintas tareas dentro de su grupo laboral, en tanto cuente con las
aptitudes que pudieran corresponder, en atención al puesto de trabajo.
El personal comprendido en éste CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL
deberá actuar con multifuncionalidad y/o polivalencia de oficios y/o
tareas cuando el cumplimiento de la actividad lo requiera.
Se define como movilidad funcional a la aptitud que tiene todo
trabajador para realizar diversas tareas, a partir de acceder a la
capacitación y entrenamiento que le permita ampliar sus conocimientos y
habilidades.
La movilidad funcional en ningún caso implicara una rebaja de la
remuneración.
Si la función asignada implicare una remuneración superior a la
correspondiente a la categoría y/o función del empleado incluido en la
misma percibirá, mientras dure la movilidad funcional, la remuneración
correspondiente a la función efectivamente realizada.
En estos casos la movilidad funcional transitoria caducará
automáticamente al reintegrarse el titular del cargo o en el plazo de
UN (1) año, lo que ocurra antes.
En todos los casos el reemplazante deberá cumplir con los requisitos
exigidos para la situación escalafonaria correspondiente al cargo
objeto de la movilidad funcional transitoria y reunir la especialidad
profesional requerida por el mismo, en caso que corresponda. En el
ejercicio del cargo se mantendrá la forma y modalidades propias del
mismo.
ARTÍCULO 38°.-PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL AMBITO DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL. En el marco de lo dispuesto en el
artículo precedente del presente Convenio se podrá disponer la comisión
de servicios para prestar servicios en otra dependencia de la
administración pública cuya temática esté vinculada con las funciones
del Organismo y represente un beneficio para la actividad del sector.
La comisión de servicios deberá ser autorizada por la máxima autoridad
del ORGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES, con previo consentimiento
del agente.
ARTÍCULO 39°.- CARÁCTER COMPRENSIVO. Los trabajadores deberán aportar
en forma concurrente y simultánea o alterna todos los conocimientos y
habilidades correspondientes a sus capacidades, así como también la
realización de toda otra función complementaria y/o suplementaria que
le fuera indicada o que el mismo estimare necesaria para comenzar,
proseguir, completar o perfeccionar una tarea o proceso, o que surjan
de las normas o directivas emanadas del ÓRGANO DE CONTROL DE
CONCESIONES VIALES. El OCCOVI, en lo que refiere al presente capítulo,
está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la
forma y modalidades de prestación u organización del trabajo, en tanto
esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren modalidades esenciales del Contrato, ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador.
CAPÍTULO XIV - JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 40°.- CONCEPTO. En el marco de lo dispuesto en el artículo N°
196 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, la jornada laboral será
de lunes a viernes de OCHO (8) horas diarias.
Las partes signatarias remiten al concepto de jornada de trabajo
establecida en el artículo 197 de la Ley de Contrato de Trabajo, el que
será aplicado con arreglo a las limitaciones particulares sobre
determinadas categorías laborales contempladas en el presente CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL.
Las partes se comprometen a un análisis y discusión mayor respecto de
la regulación del tiempo de trabajo y de grupos de trabajo contemplados
en el presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL los que serán
considerados en el ámbito de la Comisión Paritaria Permanente de
Interpretación y Carrera (Co.P.I.C), con carácter previo a ser elevado
a la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo Sectorial.
Los sistemas de control que instrumente el OCCOVI serán en consonancia
con los lineamientos establecidos por la autoridad de aplicación en la
materia
CAPÍTULO XV - RÉGIMEN SALARIAL
ARTÍCULO 41°.-REMUNERACIONES. Las remuneraciones mensuales del
personal convencionado se integrarán por los conceptos establecidos en
el presente Capítulo, cuyos valores corresponderán para la jornada
completa de labor.
ARTÍCULO 42°.-Se deja constancia que los adicionales y suplementos que
se establecen en los artículos 44 al 48 del presente Convenio Colectivo
de Trabajo Sectorial son de carácter remunerativo.
ARTÍCULO 43°.- SALARIO BÁSICO: El salario básico correspondiente a los
Niveles y Categorías estará determinado por la cantidad de Unidades
Retributivas que para cada caso se establece.
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CAPÍTULO XVI - ADICIONALES Y SUPLEMENTOS
ARTICULO 44°.- Fíjase el Adicional de GRADO en la suma resultante de
multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de
Unidades Retributivas según se detalla:
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ARTÍCULO 45°.- ADICIONAL FUNCION CONTROL DE CONCESIONES.
-Adicional por participación Directa en la Función de Control de
Concesiones: El presente adicional podrá ser percibido por los agentes
que revistan en los NIVELES PROFESIONAL, TECNICO y/o ADMINISTRATIVO en
diversas disciplinas, posean altas responsabilidades, dirijan equipos
de trabajo y participen directamente en las actividades de supervisión,
inspección, auditoria y seguimiento del cumplimiento de los contratos
de concesión en donde el Estado Nacional es parte. En tal sentido se
destacan las siguientes actividades: control en ruta de las
obligaciones contractuales en lo referente al estado de las calzadas y
obras de arte mayor en las concesiones de los Corredores Viales
Nacionales y de los Accesos a la Ciudad de Buenos Aires, la confección
de actas de constatación por incumplimientos en las obligaciones de las
empresas concesionarias, la elaboración de los plexos normativos para
reglamentar las especificaciones técnicas y el alcance de los sistemas
inteligentes de transporte a incorporar en los proyectos viales en
materia de concesiones viales, la elaboración de informes técnicos
sobre los costos de operación de cada uno de los oferentes de las
licitaciones de nuevas concesiones y de los pliegos de nuevas
concesiones, la elaboración y análisis de los registros del Impacto
Ambiental de las Obras y Servicios de la red vial concesionada, la
elaboración del proyecto de presupuesto anual del organismo y
confección de los proyectos de cuadros tarifarios, dictaminar en los
sumarios derivados de las actas de constatación previstas en los
regímenes de infracción y sanciones de los contratos de concesión y
controlar y dictaminar en los procesos licitatorios; elaborar y
coordinar el desarrollo de la planificación, programación y ejecución
de las acciones de la Auditoría y elaborar los informes para la
Sindicatura General de la Nación, planificar y coordinar las
actuaciones administrativas relacionadas con el ingreso y egreso,
movimientos de personal, régimen disciplinario y reglamento interno,
etc., todo ello asegurando la calidad y adecuada prestación de los
servicios y la protección de los usuarios y los bienes públicos del
Estado. El adicional será del 35% que resulte de la suma del salario
básico más el adicional de grado de revista del agente y se otorgará
mediante el acto administrativo correspondiente.
Cuando se trate de cargos Jerárquicos, este adicional estará
determinado por la cantidad de Unidades Retributivas según el siguiente
detalle:
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-Adicional por tareas de soporte a la Función de Control de Concesiones:
El presente adicional podrá ser percibido por los agentes que revistan
en los NIVELES PROFESIONAL, TECNICO y/o ADMINISTRATIVO en diversas
disciplinas y ejecuten tareas simples dentro de un plazo determinado
siguiendo órdenes, direcciones e instrucciones detalladas, como: la
recepción, tramitación, clasificación y archivo de documentación; la
recepción, armado y seguimiento de Expedientes, la recepción y
derivación de llamados telefónicos tanto de clientes internos como
externos, el diligenciamiento de documentación dentro y fuera del
Organismo, el soporte y apoyo constante a las diferentes áreas en los
aspectos relativos a los sistemas informáticos, etc.; El adicional será
del 25% que resulte de la suma del salario básico más el adicional de
grado de revista del agente y se otorgará mediante el acto
administrativo correspondiente.
ARTÍCULO 46°.- ADlCIONAL POR FORMACIÓN PROFESIONAL. El personal
comprendido en el presente Convenio que posea título reconocido
oficialmente y que desarrolle funciones propias o inherentes a las
incumbencias del referido título percibirá un adicional, según el
siguiente detalle:
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El presente adicional es incompatible con el suplemento por cargo
jerárquico establecido en el artículo 48 del presente Convenio
Colectivo Sectorial.
ARTICULO 47°.- ADICIONAL DE GRADO EXTRAORDINARIO.
El trabajador que hubiera accedido al último grado previsto para el
nivel escalafonario en el que revistara, continuará promoviendo de
grado hasta su egreso, si cumpliera con los mismos requisitos
establecidos para el acceso a ese último grado. En este supuesto,
percibirá un adicional de grado extraordinario cuyo monto en unidades
retributivas será la diferencia de unidades retributivas entre las
correspondientes a este último grado con las de su inmediato anterior.
El Grado extraordinario habilitado a tal efecto será automáticamente
suprimido en la fecha en la que se produjera el egreso del agente.
SUPLEMENTOS
ARTÍCULO 48°.- SUPLEMENTO POR CARGO JERARQUICO. Cuando el agente sea
designado para cubrirlas funciones de Gerente, Subgerente y Jefe de
Unidad / Supervisor General percibirá un suplemento de carácter
eventual único por el tiempo que desempeñe el cargo jerárquico.
Son requisitos además para cubrir los cargos de Gerente y Subgerente,
poseer título universitario en cualquiera de las ramas de la
Ingeniería, Arquitectura y Agrimensores como así también otros títulos
requeridos para el desempeño de funciones acordes a su profesión en el
ámbito de la Repartición, además de la idoneidad, méritos, experiencias
y competencias laborales adecuadas para el ejercicio de las funciones
correspondientes a dicho Nivel.
La designación de personal jerárquico se efectuara en cargos de
estructura vigente que se encuentren vacantes.
El agente seleccionado para ejercer la titularidad de un cargo
Jerárquico podrá ejercer el mismo por el término de CUATRO (4) años
calendario, contados a partir de la notificación de la designación
respectiva.
El Suplemento por Cargo Jerárquico será percibido por quienes hubieran
sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el Artículo 30
del presente convenio. Fijase el Suplemento por Cargo Jerárquico en la
suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la
cantidad de Unidades Retributivas que se indican a continuación.
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ARTÍCULO 49°.- El pago del Suplemento por Cargo Jerárquico es
incompatible con la percepción del adicional de grado.
ARTÍCULO 50°.- SUPLEMENTO EN CONCEPTO DE GRATIFICACIÓN POR
PRODUCTIVIDAD. En cumplimiento de las metas y objetivos que defina el
Organismo para cada una de sus áreas, se desarrollará y establecerá un
premio estimulo en concepto de gratificación por productividad basado
en el cumplimiento de objetivos de carácter anual, que se instrumentara
siguiendo los lineamientos que se apliquen para el Convenio Colectivo
de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado
por Decreto N° 214/16. Dicho suplemento estará basado en un sistema de
medición, para lo cual se establecerán metas e indicadores.
ARTICULO 50 BIS.- Establécese el día 5 de octubre “DIA DEL CAMINO” como día no laborable.
Asimismo, por el Día del Camino, se otorgará el pago de una asignación
no remunerativa no bonificable equivalente al 18% del sueldo básico de
Categoria I - Profesional – Grado 0- Basico del escalafón, el que se
hará efectivo junto con el pago de los haberes correspondientes al mes
de octubre de cada año.
(Artículo incorporado por Cláusula Primera del Decreto N° 755/2021 B.O. 08/11/2021)
CAPÍTULO XVII - VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
ARTÍCULO 51°- LICENCIA ANUAL ORDINARIA. El personal comprendido en el
presente CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL gozará de un período
mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes
plazos:
Hasta cinco (5) años de antigüedad: CATORCE (14) días corridos.
Hasta diez (10) años de antigüedad: VEINTIUN (21) días corridos.
Hasta quince (15) años de antigüedad: VEINTIOCHO (28) días corridos.
Hasta veinte (20) años de antigüedad: TREINTA Y CINCO (35) días
corridos.
En concordancia con lo dispuesto en artículo 151 de la Ley de Contrato
de Trabajo 20.744 la licencia comenzará el día lunes o el siguiente
hábil si aquel fuese feriado.
A pedido del interesado y conforme a las razones del servicio, esta
licencia podrá fraccionarse en DOS (2) períodos.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 134, inciso b) del
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional y únicamente a los efectos del goce de la licencia, para el
cálculo de la antigüedad se tendrán en cuenta los años de servicio
prestados en Organismos del Gobierno Nacional, Municipal, Provincial
con Certificación de Servicios expedida por autoridad competente.
ARTICULO 52°.- LICENCIA MÉDICA POR ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
INCULPABLES. Respecto de las licencias médicas se regirán de acuerdo a
lo establecido en el Titulo X - Capítulo I, artículos 208 y
subsiguientes de Ley de Contrato de Trabajo o la que en el futuro la
reemplace.
ARTÍCULO 53°.- LICENCIAS ESPECIALES CON GOCE DE HABERES. Los agentes
tendrán derecho a las siguientes licencias especiales con goce de
haberes por las siguientes causas y con las limitaciones que en cada
caso se establecen:
Para rendir exámenes: DIEZ (10) días laborables para rendir exámenes
de nivel terciario o universitario de grado, incluidos los exámenes de
ingreso. Podrán hacer uso de hasta DOS (2) días corridos por examen no
pudiendo superar los DOS (2) días semanales. El trabajador deberá
presentar el o los comprobantes de examen expedido por el respectivo
establecimiento educacional o en su defecto, constancia que acredite
haber iniciado los trámites para su obtención, dentro de los CINCO (5)
días hábiles de producido el reingreso al Organismo.
Si por cualquier causa no imputable al trabajador, los exámenes no se
hubieren rendido en Tas fechas previstas, la presentación de los
comprobantes o de las constancias respectivas deberá efectuarse dentro
de los DIEZ (10) días hábiles contados a partir de la fecha de
realización de los exámenes.
Matrimonio del trabajador o de sus hijos:
- DIEZ (10) días laborables para el trabajador que contraiga matrimonio
y/o celebre unión convivencial registrada.
La licencia comenzará a regir a partir de la fecha del matrimonio
civil, religioso o unión convivencial registrada, a opción del
trabajador.
En todos los casos deberá acreditarse este hecho ante la autoridad
pertinente.
Fallecimiento:
- Cónyuge o persona con la cual estuviere unido en aparente matrimonio,
o parientes consanguíneos en primer grado, TRES (3) días hábiles.
- Parientes consanguíneos de segundo grado y afines de primero, UN (1)
día hábil.
La licencia comenzará a regir a partir de la fecha de producido el
fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo o de las exequias,
a opción del trabajador.
- Atención de hijos menores: El agente que tenga hijos menores de edad,
en caso de fallecer la madre, padre o tutor de los menores, tendrá
derecho a TREINTA (30) días corridos de licencia, sin perjuicio de lo
que le pueda corresponder por fallecimiento.
Donación de sangre: El día de la donación, siempre que se presente
la certificación médica correspondiente.
Licencia por Violencia de Género: El personal comprendido en la
presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SECTORIAL tendrá justificada
sus inasistencias como consecuencia de haber sido víctima de violencia
de género para la cual deberá manifestar las circunstancias pertinentes
acompañando la documentación respaldatoria de la denuncia y/o
certificación ante los Organismos competentes y, si la hubiere, la
constancia medica y/o psicológica que aconseje la licencia. El
tratamiento de esta licencia tendrá carácter confidencial únicamente
entre la parte interesada, el OCCOVI a través de su máxima autoridad,
el responsable de la Unidad de Recursos Humanos, la Unidad de
Interacción de Equidad de Género y los integrantes paritarios de la
Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato del OCCOVI (C.I.O.T.).
Asimismo se establece la intervención de la instancia paritaria de la
CIOT OCCOVI informando a la instancia superior que es la CIOT CENTRAL
para entender en aquellos casos en que exista discrepancia razonable en
cuanto a los plazos de la licencia y/o su procedencia, habilitándose a
dicha comisión a exigir los respaldos necesarios a fin de expedirse.
Todo en concordancia con los derechos y garantías establecidos en la
Ley de Protección Integral a las Mujeres N° 26.485.
ARTÍCULO 54°.- LICENCIAS PARENTALES Y FAMILIARES
Maternidad: Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante
los TREINTA (30) días anteriores al parto y hasta SETENTA (70) días
corridos después del mismo.
La agente podrá optar por la reducción de la licencia anterior al parto
presentando certificado médico autorizante. En este caso y en él
nacimiento pre término, se acumulará al descanso posterior todo el
lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de
completar los cien (100) días corridos.
La agente deberá comunicar fehacientemente su embarazo con presentación
de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o
requerir su comprobación por el empleador Asimismo, conservará su
empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que
le confiere los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la
misma la percepción de una suma igual a la retribución que le
corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las
exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones
respectivas.
En el supuesto de parto diferido se ajustará la fecha inicial de la
licencia, justificándose los días previos a la iniciación real de la
misma, con arreglo a lo previsto en "Afecciones o Lesiones de Corto
Tratamiento" o "Largo Tratamiento".
Tenencia con fines de adopción: Al agente que acredite que se le ha
otorgado la tenencia de uno o más niños/as, con fines de adopción, se
le concederá licencia especial con goce de haberes por un término de
cien (100) días corridos, a partir del día hábil siguiente al de
haberse dispuesto la misma.
En caso que la adopción fuese otorgada a matrimonio o a quienes
acrediten convivencia en forma legal y los dos sean empleados públicos
uno usufructuará los CIEN (100) días corridos correspondientes a la
licencia por maternidad y el otro TREINTA (30) días hábiles
correspondientes a la licencia de padres o madres no parturientas, a
decisión de las partes.
Estado de excedencia: El agente que, vigente la relación laboral,
tuviera o adoptare un/a hijo/a podrá optar entre las siguientes
situaciones una vez finalizada su licencia parental:
• Continuar el trabajo en la Administración Pública Nacional en las
mismas condiciones en que lo venía haciendo.
• Rescindir su vínculo laboral percibiendo una compensación equivalente
al 25% de su remuneración mensual, normal, habitual y permanente, por
cada año transcurrido desde su nombramiento o fracción mayor de TRES
(3) meses.
• Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a TRES
(3) meses ni superior a SEIS (6) meses.
El reingreso del agente en situación de excedencia deberá producirse
indefectiblemente al término del período por el que optara, y en las
mismas condiciones laborales previas al otorgamiento de la licencia.
Cualquier modificación deberá tener el acuerdo expreso del agente.
Descansos diarios por alimentación/atención del hijo/a: El agente
podrá disponer de DOS (2) descansos de UNA (1) hora en el transcurso de
la jornada laboral, para atención del hijo/a, por un período no
superior a UN (1) año a partir de la fecha del nacimiento o adopción,
salvo que por razones médicas sea necesario extenderlo por un lapso más
prolongado. Podrá acumularse la licencia diaria ingresando DOS (2)
horas después o retirándose DOS (2) horas antes de conformidad con las
autoridades del Organismo.
En el caso de ser ambos empleados públicos, sólo uno podrá usufructuar
el descanso a decisión de las partes interesadas
Declaración jurada sobre el grupo familiar: Los agentes comprendidos
en el presente régimen quedan obligados a presentar ante la Unidad de
Recursos Humanos, una declaración jurada en la que consignarán los
datos de las personas que integran el grupo familiar, entendiéndose por
tales, aquellas que dependan de su atención y cuidado, f) Nacimiento de
hijo: Los agentes varones gozarán del derecho a una licencia de CINCO
(5) días hábiles por nacimiento de hijo.
ARTÍCULO 55°.- LICENCIAS ESPECIALES SIN GOCE DE HABERES. Los agentes
tendrán derecho a las siguientes licencias sin goce de haberes, con las
limitaciones que en cada caso se establecen:
Razones particulares: El trabajador podrá hacer uso de licencia por
asuntos particulares en forma continua o fraccionada hasta completar
SEIS (6) meses dentro de cada decenio, siempre que cuente con DOS (2)
años de antigüedad ininterrumpida en el Organismo en el período
inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo. Esta
licencia se acordará siempre que no se opongan razones de servicio,
previa autorización del ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES. El
período de licencia no utilizada no puede ser acumulado a los decenios
subsiguientes. Para tener derecho a esta licencia en distintos
decenios, deberá transcurrir un plazo mínimo de DOS (2) años entre la
terminación de una y la iniciación de la otra. No podrá adicionarse a
las licencias previstas en los apartados precedentes, debiendo mediar
para gozar de esta licencia, una prestación efectiva ininterrumpida de
servicios de SEIS (6) meses, en el período inmediato anterior a la
fecha en que formule el pedido respectivo.
Razones de estudio: Se otorgará licencia por razones de estudios de
especialización, investigación, trabajos científicos, técnicos y
culturales o para participar en conferencias o congresos de esa índole,
en el país o en el extranjero, sea por iniciativa particular, estatal o
extranjera o por el usufructo de becas. Los períodos de licencia
comprendidos en este inciso no podrán exceder de UN (1) año por cada
decenio, prorrogable por UN (1) año más, en iguales condiciones, cuando
las actividades que realice el trabajador guarden relación con las
funciones que le competen.
Para usufructuar esta licencia deberá contarse con una antigüedad
ininterrumpida de UN (1) año en el Organismo, en el período inmediato
anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo, debiendo
mediar entre ambas una real prestación de servicios de SEIS (6) meses.
ARTÍCULO 56°.- Mas allá de las licencias enumeradas en el presente
capitulo, las partes establecerán una agenda y cronograma para efectuar
una revisión y/o adecuación de las mismas, en un plazo máximo de CIENTO
OCHENTA (180) días a partir de la vigencia del presente Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial.
CAPITULO XVIII - SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 57°.-COMISIÓN DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. En
virtud de lo establecido en el TITULO VIII, artículos 115 al 119 del
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública
Nacional créase la delegación de la Comisión de Condiciones y Medio
Ambiente dé Trabajo (CyMAT), integrada por TRES (3) representantes
titulares y TRES (3) suplentes del Estado Empleador y TRES (3)
representantes titulares y TRES (3) suplentes de la parte gremial.
ARTÍCULO 58°.-En concordancia con lo establecido en el artículos 120,
incisos a), b), c), d), e) y f) del Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional, el cumplimiento de las
normas y medidas de Salud y Seguridad del Trabajo estarán a cargo de la
CyMAT OCCOVI.
ARTÍCULO 59°.- DISCREPANCIA. DICTAMEN OFICIAL. En el marco de la Ley
sobre Riesgos de Trabajo N° 24.557, y la Resolución SRT N° 1068/2010,
el OCCOVI suscribirá un Convenio de Cooperación y Asistencia Técnica a
fin de que la Superintendencia de Riesgos de Trabajo asista en caso de
discrepancias. Sin perjuicio de la participación de la CyMAT CENTRAL
establecida por el del CCTG Dtop N°214/06
ARTÍCULO 60°.-INVESTIGACIÓN DE LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO. En caso de
infortunios del trabajo el ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES
deberá investigar los hechos sucedidos y las causas probables del mismo
con finalidad de efectuar las recomendaciones y modificaciones de los
procedimientos y/o conductas que lo ocasionaron.
Para ello el trabajador deberá dar un informe detallado al ÓRGANO DE
CONTROL DE CONCESIONES VIALES narrando los hechos sucedidos, el lugar,
la hora y demás cuestiones vinculadas al mismo y las personas que
presenciaron el evento o que pueden dar cuenta del mismo.
Tanto el trabajador infortunado como aquellos que presenciaron o
pudieron tener conocimiento de los mismos, deben colaborar con la
investigación relatando lo sucedido y dando las explicaciones
pertinentes en la medida de su conocimiento. El ÓRGANO DE CONTROL DE
CONCESIONES VIALES podrá designar especialistas para determinar los
hechos y las causas del mismo y las recomendaciones pertinentes, los
cambios de procedimiento u operación y/o conductas para evitar su
reiteración. A tales efectos, se elaborara un protocolo con la
participación de la ART y SRT dando intervención al MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.y a la Delegación CYMAT del
organismo.
ARTÍCULO 61°.- ROPA DE TRABAJO. El ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES
VIALES, con intervención de la CyMAT, proveerá al personal que
desempeñe tareas en ruta, la ropa de trabajo necesaria para una
correcta identificación y seguridad del mismo, siendo los agentes
responsables del cuidado y mantenimiento de los mismos.
ARTICULO 62°.- FECHA DE ENTREGA DE LA ROPA DE TRABAJO AL PERSONAL
PERMANENTE. La entrega de ropa de trabajo se efectuará una vez por año.
En caso de que por causa justificada el empleador no pueda dar
cumplimiento a las entregas en los plazos establecidos, dará inmediata
intervención a las organizaciones sindicales, comunicándole la fecha de
entrega de la misma y la causa de la demora.
CAPÍTULO XIX - ACTIVIDADES Y PROGRAMAS ESPECIALES
ARTÍCULO 63°.- BECA PARA ESTUDIOS. El ORGANO DE CONTROL DE CONCESIONES
VIALES podrá financiar total o parcialmente estudios de posgrado de sus
empleados que resulten de interés y afinidad al Organismo, sujeto a
disponibilidad presupuestaria, y que podrá consistir en:
- El pago total o parcial del importe de las cuotas y/o matrícula que
deba abonar el estudiante en la Institución educativa elegida.
- Un préstamo por el importe que el Organismo considere y que será
reintegrado en cuotas, sin interés ni actualización, a convenir con el
agente y cuyo monto no superará el 20% del importe de su remuneración.
- Becas de estudio no reintegrables.
En el supuesto que el agente dejare los estudios, renunciare y/o dejare
de pertenecer al Organismo por cualquier causa, el OCCOVI suspenderá el
pago de las cuotas y/o matriculas pendientes pudiendo solicitarle al
agente el reintegro de las ya abonadas según la modalidad del
otorgamiento.
Lo resuelto será comunicado a las entidades-gremiales dentro de un
plazo de 10 (diez) días.
ARTÍCULO 64°.- ADULTOS MAYORES. La inserción de los adultos mayores en
una red de sostén que les permita mantener una actitud activa y asumir
un rol protagónico en el espacio comunitario debe ser un objetivo de
nuestra sociedad. Las partes de la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO SECTORIAL se comprometen a colaborar en las futuras actividades
que, desde el MINISTERIO DE TRANSPORTE o la autoridad que en el futuro
la reemplace, se promuevan con el objetivo de reflexionar, informar y
contener sobre los cambios de rol social y demás emergentes emocionales
que se producen en la cercanía a la jubilación.
ARTÍCULO 65°.- IGUALDAD REAL DE OPORTUNIDADES Y TRATO. En concordancia
con 4e dispuesto en los artículos 36 y 37 del presente Convenio, el
ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES entiende que la equidad de
género es un componente importante en el proceso de desarrollo
económico, integración social y consolidación de las sociedades ticas.
Por ello las partes que suscriben la presente Convención Colectiva de
Trabajo se comprometen a adoptar medidas de acción positiva que
posibiliten la participación efectiva de las mujeres en el Organismo,
como así también incorporar la perspectiva de género en todas las
acciones que lleve adelante el OCCOVI a través de la Unidad de
Interacción Equidad de Género.
ARTÍCULO 66°.- CARTELERAS GREMIALES. El ÓRGANO DE CONTROL DE
CONCESIONES VIALES garantiza a las entidades gremiales el uso de
carteleras ubicadas en lugares visibles en zonas de fácil acceso para
los trabajadores y éstas se comprometen a utilizar únicamente las
mismas asumiendo la responsabilidad por el contenido de las
publicaciones que realicen. Queda prohibido utilizar otros espacios no
habilitados para estos fines.
ARTÍCULO 67°.- SISTEMA VOLUNTARIO DE SOLUCION DE CONFLICTOS. En virtud
de lo dispuesto en el artículo 82 del Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional las partes acuerdan
mantener armoniosas y ordenadas relaciones laborales, teniendo como
objetivo proteger el derecho a la libertad sindical y el derecho
constitucional de huelga, llevando a cabo todas la negociaciones
necesarias para garantizar los intereses de ambas partes, procurando
que la materialización de medidas legitimas de acción sindical agoten
todas las instancias de concertación y resulte la última ratio de
autodefensa.
En su caso y de común acuerdo las partes se remitirán al procedimiento
establecido en el artículo 85 del Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto
214/06.
CLAUSULAS COMPLEMENTARIAS
ARTICULO 68°.- A partir del 01/01/2018 y una vez aprobado el
reencasillamiento y la equiparación del personal y homologado el
presente acuerdo, cesa la aplicación de todas -aquellas medidas
emanadas de las autoridades superiores del ORGANO DE CONTROL DE
CONCESIONES VIALES que hubieran establecido pagos de carácter general,
y de todos los Institutos o Conceptos de Pago, Derechos y Obligaciones
establecidos mediante Resoluciones, Actas o Acuerdos que hubieran
celebrado con anterioridad al presente, atento la contraprestación y
mejores beneficios emergentes del presente Convenio.
DE LA EQUIPARACION Y EL REENCASILLAMIENTO DEL PERSONAL
ARTICULO 69.- El personal del organismo será reubicado o equiparado en
los niveles, categorías y grados del presente escalafón, con la
asignación básica del nivel y categoría correspondiente a la función
que desempeñe y sin perjuicio de los conceptos funcionales que pudieran
corresponder en los niveles en que resulten ubicados o equiparados.
ARTICULO 70.-A estos efectos, la Presidencia del Órgano de Control de
Concesiones Viales elaborará y aprobará el procedimiento y formulario
respectivos, previa intervención de las Entidades Sindicales en el
ámbito de la Co.P.I.C
ARTICULO 71.- Para la equiparación y el reencasillamiento del personal
se completará un Formulario que deberá contener como mínimo los
siguientes datos:
Nombre Apellido y CUIT
Fecha de Nacimiento Función que desarrolla
Tareas que desarrolla acorde a la función
Antigüedad en la Administración Pública nacional, Provincial o Municipal
Antigüedad en la Función que se desarrolla actualmente
Detalle de la Función anterior
Máximo nivel de Titulo Alcanzado
Nombre del área donde trabaja
Lugar de prestación de Servicios.
Horario
ARTICULO 72.-El Nivel y la Categoría Escalafonaria del personal
comprendido por el presente Convenio se asignará según resulte de la
aplicación de los siguientes criterios:
1) Nivel Profesional: -
Categoría I: Cuando realice tareas profesionales avaladas por una
titulación universitaria no inferior a CUATRO (4) años y aporte
especializaciones y /o posgrados que le permitan ejercer su ocupación
con elevado o máximo nivel de experticia, con la responsabilidad acorde
a su nivel de actividad en el cumplimiento de objetivos, según sea el
caso, bajo políticas, instrucciones y marcos normativos profesionales
específicos a la titulación y al cargo que desempeñase. Asimismo, se
debe acreditar una experiencia profesional no inferior a SEIS (6) años.
Categoría II: Cuando además de realizar tareas profesionales
avaladas por la titulación universitaria no inferior a CUATRO (4) años
en las áreas habituales y propias de su puesto o función, realice
tareas más complejas o menos habituales y esté capacitado para afrontar
algunas situaciones extraordinarias o novedosas; monitorear
situaciones; ejecutar directivas o tareas con menor supervisión;
colaborar con el diseño de sistemas, métodos, normas, procedimientos,
rutinas y/o programas de implementación de los trabajos asignados y
para conducir eventualmente equipos de trabajo o unidades
organizativas. Asimismo, se debe acreditar una experiencia profesional
no inferior a CUATRO (4) años.
Categoría III: Cuando realice tareas profesionales iniciales
avaladas por la titulación universitaria no inferior a CUATRO (4) años
y / o ejercicio técnico-profesional a través de la ejecución de la
respectiva incumbencia del puesto o función asignado mediante la
aplicación de sistemas, métodos, normas, procedimientos, técnicas o
pericias habituales u ordinarias para contribuir al logro de los
objetivos planteados. Supone responsabilidad por el resultado de sus
propias actuaciones o tareas y por la correcta aplicación de los
métodos, técnicas, procedimientos o pericias de su ocupación en la
realización de tareas individuales o grupales, en el marco de los
objetivos organizacionales y las directivas recibidas. Asimismo, se
debe acreditar una experiencia profesional no inferior a DOS (2) años.
2) Nivel Técnico:
Categoría I: Cuando realice tareas técnicas avaladas por una
titulación terciaria de duración no inferior a TRES (3) años o por un
Título Intermedio de carrera universitaria de grado de duración no
inferior a CUATRO (4) años o por Cursos Específicos dictados por
instituciones de prestigio académico afines a las funciones y objetivos
del Organismo que le permitan ejercer su ocupación o función con
elevado o máximo nivel de experticia, con la responsabilidad máxima
acorde a su nivel escalafonario en el cumplimiento de objetivos,
prestaciones o tareas según sea el caso, bajo políticas, instrucciones
y marcos normativos, profesionales o técnicos específicos. Asimismo, se
debe acreditar una experiencia laboral técnica no inferior a CUATRO (4)
años; y en el supuesto que comporte el ejercicio de Gerencia,
Subgerencia, Jefatura o Supervisión de grupo o equipo de trabajo se
deberá acreditar experiencia laboral correspondiente por un término no
inferior a SEIS (6) años más la acreditación de competencias
específicas a través de estudios de postgrado o cursos específicos.
Categoría II: Cuando además de realizar tareas técnicas específicas
avaladas por una titulación terciaria de duración no inferior a TRES
(3) años o por un Título Intermedio de carrera universitaria de grado
de duración no inferior a CUATRO (4) años o por Cursos Específicos
dictados por instituciones de prestigio académico desempeñe tareas
habituales propias de su puesto o función y realice tareas más
complejas o menos habituales y esté apto para afrontar algunas
situaciones extraordinarias o novedosas; monitorear situaciones;
ejecutar directivas o tareas con menor supervisión; colaborar con el
diseño de sistemas, métodos, normas, procedimientos, rutinas y/o
programas de implementación de los trabajos asignados y para conducir
eventualmente equipos de trabajo o unidades organizativas. Supone
adicionalmente responsabilidad por el cumplimiento de los objetivos o
tareas encargadas con sujeción a planes y directivas recibidas,
autonomía para aplicar cierta iniciativa personal en la resolución de
problemas, coordinación y desarrollo apropiados del personal que
tuviera a su cargo y la actualización avanzada y excelencia de sus
capacidades y contribuciones laborales. Asimismo, se debe acreditar una
experiencia laboral técnica no inferior a DOS (2) años.
Categoría III: Cuando realice tareas técnicas iniciales avaladas por
la titulación por una titulación terciaria de duración no inferior a
TRES (3) años o por un Título Intermedio de carrera universitaria de
grado de duración no inferior a CUATRO (4) años o por Cursos
Específicos dictados por instituciones de prestigio académico y / o por
ejercicio de labores técnicas de ejecución de la respectiva incumbencia
del puesto o función asignado mediante la aplicación de sistemas,
métodos, normas, procedimientos, técnicas o pericias habituales u
ordinarias para contribuir al logro de los objetivos planteados. Supone
responsabilidad por el resultado de sus propias actuaciones o tareas y
por la correcta aplicación de los métodos, técnicas, procedimientos o
pericias de su ocupación en la realización de tareas individuales o
grupales, en el marco de los objetivos organizacionales y las
directivas recibidas. Asimismo, se debe acreditar una experiencia
profesional no inferior a UN (1) año.
3) Nivel Administrativo:
Categoría I: Cuando realice tareas administrativas específicas de
máxima responsabilidad avaladas por la titulación Secundaria, conforme
con la Ley Nacional de Educación, que sean afines a las funciones y
objetivos del Organismo y que le permitan ejercer su ocupación o
función con elevado o máximo nivel de experticia acorde a su nivel
escalafonario en el cumplimiento de objetivos, prestaciones o tareas
según sea el caso, bajo políticas, instrucciones y marcos normativos,
profesionales o técnicos específicos. Asimismo, se debe acreditar una
experiencia laboral administrativa no inferior a CUATRO (4) años; y en
el supuesto que comporte el ejercicio de Gerencia, Subgerencia,
Jefatura o Supervisión de grupo o equipo de trabajo se deberá acreditar
experiencia laboral correspondiente por un término no inferior a SEIS
(6) años más la acreditación de competencias o estudios específicos.
Categoría II: Cuando además de realizar tareas administrativas
habituales avaladas por la titulación Secundaria, conforme con la Ley
Nacional de Educación, realice tareas más complejas o menos habituales
y esté apto para afrontar algunas situaciones extraordinarias o
novedosas; monitorear situaciones; ejecutar directivas o tareas con
menor supervisión; colaborar con el diseño de sistemas, métodos,
normas, procedimientos, rutinas y/o programas de implementación de los
trabajos asignados y para conducir eventualmente equipos de trabajo o
unidades organizativas. Supone adicionalmente responsabilidad por el
cumplimiento de los objetivos o tareas encargadas con sujeción a planes
y directivas recibidas, autonomía para aplicar cierta iniciativa
personal en la resolución de problemas, coordinación y desarrollo
apropiados del personal que tuviera a su cargo y la actualización
avanzada y excelencia de sus capacidades y contribuciones laborales.
Asimismo, se debe acreditar una experiencia laboral administrativa no
inferior a DOS (2) años.
Categoría III: Cuando realice tareas administrativas iniciales y de
soporte avaladas por la titulación secundaria, conforme con la ley
Nacional de Educación, y aplique a las mismas sistemas, métodos,
normas, procedimientos, técnicas o pericias habituales u ordinarias
para contribuir al logro de los objetivos planteados. Supone
responsabilidad por el resultado de sus propias actuaciones o tareas y
por la correcta aplicación de los métodos, técnicas, procedimientos o
pericias de su ocupación en la realización de tareas individuales o
grupales, en el marco de los objetivos organizacionales y las
directivas recibidas.
ARTÍCULO 73.-Para la asignación del Grado Escalafonario se dividirá
por TRES (3) meses la antigüedad acreditada.
Las fracciones iguales o superiores a CERO CON CINCUENTA CENTESIMOS
(0,50) serán redondeadas al entero siguiente, para lo cual se dividirá
por 3(TRES) la experiencia laboral atinente al objeto del contrato
acreditada de los meses en el ejercicio de funciones idénticas,
equivalentes o análogas prestados en organismos del Gobierno Nacional,
Provincial, Municipal y organismos o entes públicos, de conformidad con
lo que se reglamente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ARTICULO 74.-En todos aquellos casos que en los legajos del personal
no este incorporado el título de nivel educativo requerido para la
función que ostente el agente a la fecha de vigencia del Convenio, el
mismo deberá ser acompañado al momento de la equiparación o
reencasillamiento. En caso de no presentarlo se lo tendrá por no
acreditado.
ARTICULO 75.- Dentro del plazo de SESENTA (60) días de homologado el
presente CCTS y conforme lo establecido por él artículo 6° deberá
constituirse la CoPIC, a los efectos de proceder a considerar los
aspectos de reglamentación, interpretación y propuestas
complementarias, que requiera la implementación de este Convenio
Colectivo Sectorial del Personal del OCCOVI.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 30 días del mes de
noviembre de 2017, siendo las 17:00 horas en el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante mí, Dr. Mauricio J. RIAFRECHA VILLAFAÑE
en su calidad de Presidente de la Comisión Negociadora, en el marco del
en el marco del Sectorial para el Personal del Órgano de Control de
Concesiones Viales, asistido por la Lic. Mariela LIUNI, COMPARECEN: por
la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el Señor SUBSECRETARIO DE
EVALUACIÓN PRESUPUESTARIA E INVERSION PUBLICA, Lic. Maximiliano
CASTILLO CARILLO, y el Lic. Marcelo ROMANO; por el MINISTERIO DE
MODERNIZACIÓN, el Señor SUBSECRETARIO DE RELACIONES LABORALES Y
FORTALECIMIENTO DEL SERVICIO CIVIL, Dr. Carlos Alberto LELIO, el
-Contador Gonzalo DIAZ y la Dra. AMALIA DUARTE DE BORTMAN; por el
MINISTERIO DE HACIENDA, el Señor SUBSECRETARIO DE PRESUPUESTO de la
SECRETARIA DE HACIENDA, Lic. Alejandro GALLEGO y el Dr. Jorge CARUSO;
por el ÓRGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES - OCCOVI- el Ing.
Arcángel José CURTO en su carácter de Director Ejecutivo, acompañado
por el Dr. Federico SCHAER, todos ellos por parte del Estado Empleador,
y por la Parte Gremial, en representación de la UNION DEL PERSONAL
CIVIL DE LA NACION, los Sres. Diego GUTIERREZ, Karina TRIVISONNO,
Carolina MAUAD y Lucila MAUAD, asistidos por el Sr. Hugo SPAIRANI; y
por la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO los Sres. Flavio VERGARA,
Pablo GUEVARA, Pablo ZELASCHI y Laura SOTELO, con el asesoramiento del
Dr. Rodrigo N. EXPOSITO, quienes asisten al presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, luego de un
intercambio de opiniones, se cede la palabra al Estado empleador quien
MANIFIESTAN: Que propone a la parte sindical el texto ordenado del
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del Órgano de
Control de Concesiones Viales, el cual acompaña en este acto en 36
fojas útiles. Asimismo, se deja constancia que la vigencia establecida
en el referido texto comenzará a regir a partir de la instrumentación
de la homologación del presente Convenio Colectivo de Trabajo
Sectorial.
Cedida la palabra a la representación sindical U.P.C.N., MANIFIESTA:
Que acepta de manera integral la propuesta del Estado Empleador.
Cedida la palabra a la representación sindical ATE, MANIFIESTA: Que
acepta con disidencias la propuesta del Estado Empleador y solicita
expresarse mediante Acta Complementaria.
En este estado, la Autoridad de Aplicación hace saber a las partes que,
atento lo manifestado precedentemente, conforme el artículo 4° de la
Ley N° 24.185 y su Decreto reglamentario N° 447/93, se tiene por
aprobada.
No siendo para más, se da por finalizado el acto, firmando los
comparecientes previa lectura y ratificación por ante mí que CERTIFICO.