LegalizePODER EJECUTIVO NACIONAL
la demora no le es imputable, en cuyo caso se otorgará, por única vez,
una prórroga por idéntico plazo, a los mismos fines y con las mismas
consecuencias.
Acreditado el inicio del trámite jubilatorio ante la Unidad de Recursos
Humanos, sea por intimación o por presentación voluntaria del agente,
este último podrá continuar con la prestación de servicios hasta que se
otorgue el respectivo beneficio jubilatorio o por un plazo no mayor a
CIENTO OCHENTA (180) días corridos -contados a partir del vencimiento
del plazo de SESENTA (60) días arriba aludido-, lo que ocurra primero.
Dicho plazo podrá ser prorrogado por causas que así lo justifiquen y
que además no sean imputables al agente.
La solicitud de la certificación de servicios por parte del agente no
tendrá carácter de comunicación que dé cuenta del inicio del trámite de
jubilación ordinaria.
En los casos en que medie intimación, la autoridad previsional deberá
acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para obtener la jubilación ordinaria.”
ARTÍCULO 56.- Sustitúyese el artículo 31 del Anexo I del Decreto N°
1421 del 8 de agosto de 2002, por el siguiente:
“ARTÍCULO 31. - Son causales para imponer el apercibimiento o la
suspensión de hasta TREINTA (30) días.
El personal que sin causa justificada incurra en incumplimiento del
horario fijado, en el lapso de DOCE (12) meses inmediatos anteriores,
se hará pasible de las siguientes sanciones, de acuerdo con la magnitud
del incumplimiento del horario y las circunstancias del caso:
Hasta TRES (3) incumplimientos: UN (1) apercibimiento;
ii) CUATRO (4) incumplimientos o más: entre DOS (2) y TREINTA (30) días
de suspensión, conforme la autoridad determine, en base a la gravedad
de la falta cometida y los antecedentes del agente.
El cómputo de las sanciones se hará por cada transgresión en forma
independiente y acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
Las suspensiones que se apliquen son sin perjuicio del descuento de
haberes correspondiente a las horas completas no trabajadas.
Cuando el incumplimiento importe más de CUATRO (4) horas completas de
labor sin justificar, se considerará una inasistencia y se regirá por
el inciso siguiente.
El personal que sin causa justificada por autoridad competente
incurra en inasistencias, en el lapso de DOCE (12) meses inmediatos
anteriores, se hará pasible de las siguientes sanciones:
UNA (1) inasistencia: Apercibimiento;
ii) DOS (2) o más inasistencias: entre DOS (2) y TREINTA (30) días de
suspensión, conforme la autoridad determine, en base a la gravedad de
la falta cometida y los antecedentes del agente.
El cómputo de las sanciones se hará por cada transgresión en forma
independiente y acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
Las suspensiones se aplican sin perjuicio del descuento de haberes
correspondiente a las inasistencias incurridas.
Cuando se excedan los límites fijados en los DOCE (12) meses inmediatos
anteriores, deberán elevarse los antecedentes respectivos a la
superioridad para que imponga en mérito a los mismos, la sanción
disciplinaria que estime corresponder, de conformidad con lo
establecido en el artículo 35 del presente.
Sin reglamentar”.
ARTÍCULO 57.- Sustitúyese el artículo 32 del Anexo I del Decreto N°
1421 del 8 de agosto 2002 y su modificatorio, por el siguiente:
“ARTÍCULO 32. - Son causales para imponer cesantía:
Sin reglamentar.
Una vez cumplidas DOS (2) inasistencias consecutivas sin
justificación, el titular de la Unidad de Recursos Humanos deberá
intimar al agente, ultimo domicilio registrado en su legajo personal,
por medio fehaciente para que se presente a retomar sus tareas y
justifique sus inasistencias ante la Unidad de Recursos Humanos de la
Jurisdicción u organismo en que revista mediante los elementos de
prueba que correspondan, haciéndole saber que en caso de no hacerlo y
existiendo inasistencias injustificadas que excedan los TRES (3) días
continuos, quedará configurada la causal de abandono de servicio
aplicándose la sanción de cesantía.
En caso de que el agente se encontrara imposibilitado de concurrir al
organismo para justificar las inasistencias, deberá remitir dichas
justificaciones a la Unidad de Recursos Humanos de la Jurisdicción o
entidad que revista, por medio fehaciente.
Sin reglamentar.
Sin reglamentar.
Sin reglamentar.
En caso de que el agente resulte condenado judicialmente, con
carácter previo a la aplicación de la cesantía, se deberá contar con
copia autenticada de la sentencia firme y consentida, recaída en los
autos correspondientes.
Con relación a la situación del agente durante la sustanciación del
proceso penal, corresponderá aplicar las disposiciones pertinentes del
Reglamento de Investigaciones Administrativas vigente o el que se dicte
en su reemplazo.
La calificación deficiente como resultado de evaluaciones que
impliquen desempeño inadecuado, será la determinada en el sistema de
carrera pertinente.
En el caso de proceder la aplicación de calificación deficiente, el
evaluador del que dependa el agente deberá determinar y notificar las
acciones de capacitación formales o no formales en las que deberá
participar el agente y que se consideren imprescindibles para el
desempeño eficaz de las tareas”.
ARTÍCULO 58.- Sustituyese el artículo 42 del Anexo I del Decreto N°
1421 del 8 de agosto 2002, por el siguiente:
“ARTÍCULO 42.-
Sin reglamentar.
Sin reglamentar.
Dicha causal comprende también la cancelación de designaciones en
plantas transitorias y el vencimiento de las mismas.
Sin reglamentar.
Sin reglamentar.
Sin reglamentar.
Cuando cesen las causales que dieron origen al otorgamiento del
retiro transitorio por invalidez en los términos de la Ley N° 24.241, el ex agente dispondrá de un plazo máximo de
NOVENTA (90) días corridos contados a partir de la correspondiente
notificación, para solicitar su reincorporación al organismo de origen.
Dicha reincorporación deberá hacerse efectiva dentro de los TREINTA
(30) días corridos al de su petición, procediendo a reubicar al ex
agente en un ordenamiento escalafonario igual al que ocupaba al momento
de su egreso o la equiparación que corresponda y en funciones acordes
con su aptitud laboral.
Para esta reincorporación, la vacante correspondiente se considerará
exceptuada de las normas vigentes sobre prohibición de cobertura de
vacantes.
Para el caso de no contar la jurisdicción, organismo descentralizado o
entidad con la vacante necesaria, se la deberá obtener mediante la
recomposición de cargos a través de la fusión de vacantes existentes de
niveles o categorías inferiores.
De no ser posible lo anterior, se habilitará una vacante con carácter
transitorio, la que será suprimida cuando el ex agente deje de
ocuparla, cualquiera sea la causa. En este supuesto, la vacante
correspondiente en la planta permanente deberá ser aprobada para el
siguiente ejercicio presupuestario.
La tramitación de las reincorporaciones previstas por el presente
artículo tendrá carácter de 'muy urgente', debiendo ser diligenciadas
por cada unidad organizativa interviniente dentro de las CUARENTA Y
OCHO (48) horas. El incumplimiento en término generará responsabilidad
disciplinaria para los titulares de dichas unidades.
Estas disposiciones no serán de aplicación cuando la suspensión del
beneficio se fundamente en la negativa injustificada del interesado a
someterse a las revisiones o tratamientos médicos, de conformidad con
lo establecido por la citada ley previsional.
El plazo referido en el inciso g) del artículo que se reglamenta es el
de CIENTO OCHENTA (180) días para quienes hubieran acreditado el inicio
del trámite jubilatorio, y el de SESENTA (60) días para quienes no lo
hubieran hecho, en los términos fijados en el artículo 20 del presente.
Sin reglamentar.
ARTÍCULO 59.- Incorpórase como artículo 46 del Anexo I del Decreto N°
1421 del 8 de agosto de 2002 y su modificatorio, el siguiente:
“ARTÍCULO 46.- Facúltase a la Autoridad de Aplicación a adoptar medidas
de disposición respecto del FONDO DE CAPACITACIÓN PERMANENTE Y
RECALIFICACIÓN LABORAL creado por el artículo 43, como su
reorganización o discontinuidad”.
[IMG]
La consulta de este documento no sustituye la lectura del Boletín Oficial de la República Argentina correspondiente. No asumimos responsabilidad por eventuales inexactitudes derivadas de la transcripción del original a este formato.
Este texto se publica bajo las condiciones de reutilización propias de InfoLEG, no bajo una licencia de Legalize ni de dominio público.
InfoLEG
CC-BY 4.0 (atribución obligatoria a SAIJ)
Datos legislativos provistos por el Ministerio de Justicia de la República Argentina a través de la Dirección Nacional del Sistema Argentino de Información Jurídica (SAIJ). Publicados en https://datos.jus.gob.ar bajo licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional.